銀行員工自查報告范文

　　在現在社會(huì )，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，報告包含標題、正文、結尾等。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的銀行員工自查報告范文，希望能夠幫助到大家。

銀行員工自查報告范文1

　　為進(jìn)一步推動(dòng)我行重要崗位輪崗、換戶(hù)管理、強制休假等內限制度的落實(shí)，我行行自接到銀黨紀辦13號文件《關(guān)于對重要崗位輪崗、換戶(hù)管理、強制休假等內限制度落實(shí)狀況進(jìn)行自查的通知》后，縣行領(lǐng)導班子高度重視，首先是召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì )議，在會(huì )議上仔細學(xué)習了相關(guān)文件并明確專(zhuān)人負責此項工作。會(huì )議后，對我行的重要崗位輪崗、換戶(hù)管理、強制休假等內限制度工作進(jìn)行了自查，現將自查狀況匯報如下：

　　一、加強組織領(lǐng)導，確保自查工作順當開(kāi)展

　　我行接到通知后，縣行黨支部馬上召開(kāi)了行務(wù)會(huì )對文件要求進(jìn)行全方位的學(xué)習，行長(cháng)親自披掛上陣，成立了重要崗位輪崗、換戶(hù)管理、強制休假等內限制度自查領(lǐng)導小組，行長(cháng)親自擔當組長(cháng)，兩位副行長(cháng)為副組長(cháng)，二部一室主任為成員。為順當開(kāi)展重要崗位輪崗、換戶(hù)管理、強制休假等內限制度自查工作打下了良好的開(kāi)端。為切實(shí)做好自查工作，縣行合正在開(kāi)展的.“銀行業(yè)內控和案防制度執行年”活動(dòng)，綻開(kāi)了更細、更深化的自查工作，實(shí)行“雙管齊下”工作方針，查找問(wèn)題分析緣由，確保了重要崗位輪崗、換戶(hù)管理、強制休假等內限制度自查工作落到實(shí)處。

　　二、自查狀況

　�。ㄒ唬┲匾獚徫缓兔舾协h(huán)節輪崗及強制休假。我行始終堅持仔細執行重要崗位及敏感環(huán)節輪崗制度，每三年進(jìn)行一次崗位輪換，為有效推動(dòng)各項業(yè)務(wù)的開(kāi)展供應了保障，全面提高了重要崗位及敏感環(huán)節工作的平安性。在強制休假方面，我行根據上級行文件的規定，要求休假人員休假時(shí)間必需達到5—10個(gè)工作日，休假期間并支配代指管理人員代替休假人員的崗位，確保了工作的正常開(kāi)展。今年以來(lái)，我行休假人員為2人。

　�。ǘ�）縣行領(lǐng)導班子成員狀況。根據中國農業(yè)發(fā)展銀行干部溝通暫行規定文件精神，我行正副行長(cháng)屬于異地溝通任職，縣行行長(cháng)任行長(cháng)在我行任職未滿(mǎn)三年，年齡不足50周歲�？h行兩位副行長(cháng)年齡不足45歲，我行行長(cháng)在本地任職未達到5年。

　�。ㄈ�）換戶(hù)管理及客戶(hù)管理工作狀況。我行在貸款客戶(hù)的管理中，堅持兩個(gè)以上客戶(hù)經(jīng)理工作制度并實(shí)行客戶(hù)經(jīng)理每隔兩年進(jìn)行一次換戶(hù)管理。今年以來(lái)，我行客戶(hù)經(jīng)理應換戶(hù)管理人數三，換戶(hù)管理人數三次。確保了換戶(hù)管理工作的有效開(kāi)展，為提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率打下了堅持的基礎。農發(fā)行封丘縣支行在此“重要崗位輪崗、換戶(hù)管理、強制休假等內限制度落實(shí)”自查工作中能夠從嚴、從謹，并且堅持與實(shí)際工作相合，督促了重要崗位輪崗、換戶(hù)管理、強制休假等內限制度”的落實(shí)，堅持突出重點(diǎn)與全面自查相合，在檢查信貸、財務(wù)、會(huì )計等重點(diǎn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的同時(shí)，全面了解了“重要崗位輪崗、換戶(hù)管理、強制休假等內限制度落實(shí)”工作進(jìn)展狀況，經(jīng)過(guò)自查我行在“重要崗位輪崗、換戶(hù)管理、強制休假”等內限制度落實(shí)不存在問(wèn)題。

銀行員工自查報告范文2

　　依據xx函[xx]27號關(guān)于仔細實(shí)行《xx支行員工不良行為排查實(shí)施方案》的通知進(jìn)行自查，自查狀況如下：

　　（一）思想道德方面：

　　1、在日常工作中，未出現差錯較多、任務(wù)完成不剛好、敷衍、推諉等責任心不強、作風(fēng)不扎實(shí)的行為；

　　2、未有常常遲到、曠工、早退等不遵守勞動(dòng)紀律和心情低落、工作消極的行為；

　　3、未有常常無(wú)故不參與政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習等集體活動(dòng)的行為；

　　4、未有利用工作便利收受客戶(hù)紅包、手續費，索取財物或借用通訊設備、交通工具、報銷(xiāo)各種費用、謀取個(gè)人私利的行為；

　　（二）日常生活行為方面：

　　1、未有常常出入歌舞廳、賓館、消遣場(chǎng)所等，消費與正值收入嚴峻不符的行為；

　　2、未有常常以錢(qián)物為賭注打牌、打麻將或參加賭、玩嬉戲機等其他變相賭博的行為；沒(méi)有涉嫌“黃、毒、黑”等違法違紀行為；

　　3、未有長(cháng)期拖欠貸款、借款不還，或信用卡惡意透支，或常常找人借錢(qián)的行為；

　　4、未有從事其次職業(yè)或做生意，或利用工作之便幫助親戚、摯友做生意的行為；沒(méi)有上班時(shí)間傳呼、電話(huà)不斷，與社會(huì )不良人員交往的行為；沒(méi)有常常在上班時(shí)間買(mǎi)賣(mài)股票、期貨或參加傳銷(xiāo)的行為；

　　5、未有因家庭重大變故，造成心情波動(dòng)較大的行為；沒(méi)有常常深夜不歸或夜不歸宿的行為。

　　（三）業(yè)務(wù)管理方面：

　　1、未有對金融規章制度及上級的精神不仔細傳達學(xué)習和實(shí)行的狀況，明確本單位或本部門(mén)各業(yè)務(wù)操作崗位職責；

　　2、未有對業(yè)務(wù)工作中存在的漏洞不剛好實(shí)行有效措施解決的狀況，剛好解決網(wǎng)點(diǎn)須要解決問(wèn)題；

　　3、未有對違紀違規行為或業(yè)務(wù)事故不按規定剛好制止、報告和處理的狀況；

　　4、未有辦理業(yè)務(wù)越權行事的行為，未有網(wǎng)點(diǎn)、部門(mén)負責人違法違規辦理業(yè)務(wù)的狀況；

　　5、未有財會(huì )部門(mén)主管、主管行長(cháng)、行長(cháng)不堅持每旬、每月、每季對全部尾箱現金進(jìn)行清點(diǎn)的狀況；

　　6、未有不按規定支配對重要崗位進(jìn)行輪崗的狀況。

　　（四）業(yè)務(wù)操作方面：

　　1、未有不按規定對賬而出現賬賬、賬實(shí)、賬表不符的狀況；未有未經(jīng)會(huì )計主管審核或授權，擅自辦理入賬、提出交換、電子匯劃的行為；

　　2、未有偽造、涂變更造憑證轉移資金和隱匿、有意銷(xiāo)毀會(huì )計憑證的現象；

　　3、無(wú)單人上門(mén)收款、送款違反規定程序辦理上門(mén)收款業(yè)務(wù)和辦理印鑒卡、重要憑證等業(yè)務(wù)的狀況；無(wú)不嚴格執行每天營(yíng)業(yè)終了雙人清點(diǎn)尾箱現金或清點(diǎn)后不登記、不簽名的狀況；

　　4、未有擅自動(dòng)用庫存款墊付其他款項、白條抵庫的.行為。無(wú)收、付款時(shí)偷張換張，隱瞞不報出納長(cháng)款的現象；未有擅自保管客戶(hù)存折（單）、銀行卡及密碼的行為，并替代儲戶(hù)取款現象；

　　5、未有允許單位和個(gè)人超額提現或對大額提現不按規定報告、報批的狀況；未有開(kāi)戶(hù)審查不嚴、違反個(gè)人存款實(shí)名制規定辦理個(gè)人儲蓄開(kāi)戶(hù)手續辦理公款私存的行為；

　　6、未有未按規定私自為客戶(hù)辦理掛失手續，盜取客戶(hù)資金的現象；未有越權或虛假簽發(fā)存單、憑證式國庫券收款憑證、個(gè)人存款證明及其他存款單證的行為；

　　7、未有有意隱瞞和掩蓋借款人的真實(shí)資信狀況，供應虛假的貸前調查報告行為；

　　8、未有超越職權和范圍用印行為，無(wú)未經(jīng)審批或審批手續不全用印行為；未有私自將單位介紹信給他人運用的行為；

　　9、未有私自將押運路途透露給他人的行為；

　　10、無(wú)不按規定辦理業(yè)務(wù)授權的狀況；不存在混崗操作現象；

　　11、無(wú)有意違章操作，有章不循行為，未有風(fēng)險苗頭和擔心全因素存在。

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