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社保數據安全自查報告范文13篇
時(shí)間過(guò)得真快啊，工作已經(jīng)告一段落了，過(guò)去一段時(shí)間以來(lái)存在的工作問(wèn)題，非常值得總結，好好地做個(gè)總結并寫(xiě)一份自查報告吧。相信許多人會(huì )覺(jué)得自查報告書(shū)很難寫(xiě)吧，以下是小編精心整理的社保數據安全自查報告范文，希望能夠幫助到大家。
社保數據安全自查報告 1
我局自20xx年8月以來(lái)，認真貫徹全市戶(hù)籍制度改革工作會(huì )議精神。按照市政府的工作部署，抓緊開(kāi)展農轉非人員參加退地養老保險工作�，F將相關(guān)情況匯報如下：
一、組織領(lǐng)導。
20xx年8月，我局成立了以局長(cháng)李啟軍為組長(cháng)、副局長(cháng)薛丹為副組長(cháng)的.農轉非人員參加退地養老保險小組。唐一洪、張帆為小組成員。
二、工作研究部署情況。
20xx年8月以來(lái)，我局在開(kāi)縣人力資源和社會(huì )保障局的直接領(lǐng)導下多次召開(kāi)會(huì )議。參會(huì )人員有局領(lǐng)導、社保局全體干部工作人員、鄉鎮街道社保所。通過(guò)會(huì )議，全體社保人統一思想，提高認識，切實(shí)增強了做好這項工作的責任感和緊迫感。同時(shí)也明確了目標任務(wù)、參保對象、基本原則、養老保險繳費標準、退宅基地補償標準和明確辦理程序。
三、工作開(kāi)展情況。
�。ㄒ唬┬麄鞣矫�。一是在我局宣傳墻上設立戶(hù)籍制度改革參加退地養老保險政策專(zhuān)欄，下發(fā)給鄉鎮街道社保所市政府關(guān)于戶(hù)籍制度改革相關(guān)政策文件。二是制作、張掛宣傳標語(yǔ)，下發(fā)給鄉鎮街道社保宣傳資料10000余份。三是搭臺宣傳咨詢(xún)活動(dòng)一次。
�。ǘ┕ぷ鏖_(kāi)展情況。與縣國土房管局和縣公安分局緊密配合，做好工作銜接，并成立退地農轉非辦理窗口。各鄉鎮街道社保所于8月1日開(kāi)始正式接待群眾辦理農轉城申請。
�。ㄈ┺r轉城參加養老保險辦理情況。截止20xx年3月，我局共辦理參加退地農轉非養老保險237人，農轉非人員參加城鎮企業(yè)職工養老保險96人。
社保數據安全自查報告 2
您好！我院按照人社局文件精神，經(jīng)我院領(lǐng)導及相關(guān)工作人員的自查，對我院的就診及住院進(jìn)行全面的梳理和自查，未發(fā)現費用超標、借卡看病、超范圍檢查、以藥換藥，以物代藥等情況，在一定程度上維護了醫�；鸬陌踩\行。
現將自查工作情況如下匯報：
一、醫療保險管理：
1、我院已經(jīng)成立和組成基本醫療保險管理小組，具體負責本醫療機構日常的基本醫療管理工作。
2、各項基本醫療保險制度健全，相關(guān)醫保文件資料按規范管理。
3、醫保管理小組會(huì )定期組織相關(guān)人員對參保人員的各種醫療費用使用情況進(jìn)行分析，如發(fā)現問(wèn)題會(huì )及時(shí)給予解決，不定時(shí)的對醫保管理情況進(jìn)行抽查，如有違規及時(shí)給予糾正并立即改正。
4、醫保管理小組會(huì )積極配合縣社保部門(mén)對醫療服務(wù)價(jià)格和藥品費用進(jìn)行監督、審核、及時(shí)提供醫療檔案和相關(guān)資料。
二、醫療服務(wù)管理：
1.本院經(jīng)自查，在本醫療機構就診會(huì )提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，方便參保人員就醫。
2.對藥品、診療項目和醫療服務(wù)收費明碼標價(jià)，并會(huì )提供明細清單，堅決杜絕以藥換藥、以物代藥等違法行為的發(fā)生。
3.對就診病人進(jìn)行身份驗證，堅決杜絕冒名就診及掛牌住院等現象的發(fā)生。
4.就診人員要求或必需使用的目錄外藥品、診療項目事先都征求參保人員同意并簽字存檔。
5.經(jīng)藥監部門(mén)檢查無(wú)藥品質(zhì)量問(wèn)題。
三、醫療保險業(yè)務(wù)管理：
1.嚴格執行基本醫療保險用藥管理規定，嚴格執行醫保用藥審批制度。
2.檢查門(mén)診處方、出院病歷、檢查配藥情況均按規定執行。
3.嚴格執行基本醫療保險診療項目管理規定。都按正常診療常規規定收治病人住院，無(wú)存在輕病住院，掛床住院的'情況。危重病人，按診療規范，結合本院醫療條件，適當給予安排轉院治療。
4.嚴格執行基本醫療保險服務(wù)設施管理規定。
四、醫療保險信息管理：
1.我院信息管理系統基本能夠滿(mǎn)足本醫療機構醫保工作的日常需要，在日常系統維護方面也較完善，并能及時(shí)報告并積極排除醫保信息系統故障，確保系統的正常運行。
2.信息系統能跟上級部門(mén)保持聯(lián)系，上級部門(mén)有相關(guān)文件精神會(huì )第一時(shí)間進(jìn)行處理。
總之，通過(guò)本機構領(lǐng)導及相關(guān)醫保人員的自查，本醫療機構也有很多存在不到的地方，本院醫保相關(guān)人員會(huì )對不足之處給予糾正，確保醫保情況做得更好。
社保數據安全自查報告 3
根據河南省社會(huì )養老保險事業(yè)管理局《關(guān)于印發(fā)<河南省社會(huì )保險個(gè)人權益記錄管理專(zhuān)項督導工作方案>的通知》要求，對照本次督查的內容，對我區城鎮企業(yè)職工基本養老保險個(gè)人權益記錄管理工作進(jìn)行了認真的自查，現將自查情況報告如下：
一、社會(huì )保險個(gè)人權益管理現狀
截止20xx年8月底，我區城鎮企業(yè)職工基本養老保險現有參保職工7508人，繳費職工5681人，退休1413人，養老保險金按時(shí)足額社會(huì )化發(fā)放，為每個(gè)參保人員建立了一個(gè)終生不變的個(gè)人賬戶(hù)。20xx年3月起采用全市統一的'金保工程社會(huì )保險信息系統軟件進(jìn)行管理。
二、督查內容的自查情況
�。ㄒ唬┙∪ぷ鳈C制，確保權益記錄的完整和準確
1、采集個(gè)人權益記錄情況
�。�1）嚴格執行部頒社保（LB101-2000），采集個(gè)人權益信息；
�。�2）準確記錄參保人員及其用人單位登記、繳費、享受特遇和個(gè)人權益信息；
�。�3）個(gè)人權益記錄數據與業(yè)務(wù)經(jīng)辦原始資料一致；
�。�4）參保單位和個(gè)人的基本信息實(shí)行現場(chǎng)采集，城鎮企業(yè)職工基本養老保險的個(gè)人賬戶(hù)按政策規定記錄到位，對個(gè)人參保繳費、單位劃入部分分別進(jìn)行記賬管理；
�。�5）我區目前尚未通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)辦社會(huì )保險業(yè)務(wù)采集社會(huì )保險個(gè)人權益信息；
�。�6）所有經(jīng)辦業(yè)務(wù)數據采集，全部通過(guò)信息系統前臺客戶(hù)端進(jìn)行；
�。�7）待遇計發(fā)數據嚴格按照社會(huì )保險信息系統操作規程生成。
2、操作權限情況管理：
�。�1）按照政策規定和操作規程、每個(gè)崗位設置了相應的個(gè)人權益記錄管理權限；
�。�2）信息系統中的崗位設置了管理權限。
3、目前，由于多方原因與工商、民政、公安、機構編制部門(mén)數據核對不夠徹底，只對已參保單位或個(gè)人進(jìn)行了核對。
4、業(yè)務(wù)專(zhuān)網(wǎng)的連通和使用：
�。�1）企業(yè)養老保險業(yè)務(wù)專(zhuān)網(wǎng)聯(lián)通到市級社保機構；
�。�2）社保機構通過(guò)業(yè)務(wù)專(zhuān)網(wǎng)進(jìn)行個(gè)人權益數據日常管理和維護；
�。�3）聯(lián)網(wǎng)指標監測與個(gè)人權益記錄質(zhì)量進(jìn)行了有機結合起來(lái)。
5、保管與維護個(gè)人權益記錄情況：
�。�1）個(gè)人權益數據系備份、存儲，異地備份存儲由市局管理；
�。�2）辦理社保關(guān)系轉移時(shí)，個(gè)人權益數據經(jīng)過(guò)核對再辦理，并保存相關(guān)資料備查；
�。�3）已建立并執行個(gè)人數據維護修改審批流程，對數據的修改嚴格按程序進(jìn)行維護；
�。�4）對維護的時(shí)間、內容、原因、處理方法和責任人信息系統前臺客戶(hù)端自動(dòng)對其進(jìn)行登記記錄。
6、存檔：采集、保管和維護個(gè)人權益信息涉及書(shū)面材料的，均由局檔案室統一集中存檔。
�。ǘ⿵娀⻊�(wù)意識，做好權益記錄查詢(xún)和寄送服務(wù)
1、參保信息查詢(xún)在注冊股窗口，查詢(xún)時(shí)需帶查詢(xún)人身份證或養老保險繳費發(fā)票，查詢(xún)服務(wù)未收取任何手續費。
2、目前，個(gè)人權益記錄由上級統一通過(guò)郵政寄送，異地轉移由我局通過(guò)郵政寄送。
�。ㄈ嘁嬗涗洷Ｃ馨踩芾�
1、沒(méi)有存在通過(guò)后臺直接進(jìn)行數據輸入，提供虛假個(gè)人權益記錄或篡改個(gè)人權益記錄的情況。
2、數據管理職責落實(shí)到每個(gè)崗位，沒(méi)有個(gè)人權益記錄委托第三方單獨管理和維護。
3、個(gè)人權益數據庫用戶(hù)管理權限控制已落實(shí)，不存在系統管理員，數據管理員兼職業(yè)務(wù)經(jīng)辦用戶(hù)或信息查詢(xún)用戶(hù)現象。
4、個(gè)人權益記錄查詢(xún)，嚴格按14號令要求，由本人提供身份證，經(jīng)辦人員提供查詢(xún)范圍的信息，不存在提供數據庫交換或提供超出規定查詢(xún)范圍的信息。
5、不存在將保險個(gè)人權益記錄用于與社保機構約定以外用途，或者造成社會(huì )保險個(gè)人權益信息泄露行為。
6、不存在擅自提供、復制、公布、出售或變相交易個(gè)人權益記錄信息行為。
7、個(gè)人權益數據安全情況：
�、倌壳爸煌ㄟ^(guò)專(zhuān)網(wǎng)采集個(gè)人權益信息；
�、趥�(gè)人權益數據變更維護、權限控制、安全審計存儲嚴格按制度和規定執行；
�、垡呀�(jīng)建立信息系統應急預案，個(gè)人權益數據由市局實(shí)行異地備份。
�。ㄋ模�、法制廉政教育開(kāi)展情況
定期開(kāi)展法制教育、反腐教育、定期學(xué)習相關(guān)資料、建立長(cháng)效機制、補查漏洞，進(jìn)一步創(chuàng )新法制廉政教育手段，豐富教育形式和內容，利用節日慶�；顒�(dòng)開(kāi)展保險法，廉政自律方面的知識問(wèn)答，寓教于樂(lè )，讓職工娛樂(lè )中得到教育，收效十分明顯。
�。ㄎ澹┙M織情況
1、成立了社會(huì )保險個(gè)人權益記錄管理領(lǐng)導小組，由局長(cháng)任組長(cháng)，分管領(lǐng)導任副組長(cháng)，各股室負責人為成員，確保工作有領(lǐng)導分管，有工作人員具體抓落實(shí)，切實(shí)維護參保人權益
2、個(gè)人記錄崗嚴格按照社會(huì )保險內控制度的要求設崗并明確工作職責，注冊、征繳、稽核、支付、財務(wù)各崗位嚴格分開(kāi)設置，同時(shí)定期或不定期對基金情況進(jìn)行監督，形成相互監督和約束機制，我局將個(gè)人權益管理服務(wù)工作納入職工年度業(yè)務(wù)考核，作為職工年度評優(yōu)的主要依據。
3、目前由于種種原因未與工商、民政、公安交換有關(guān)信息。
4、與移動(dòng)銀行充分進(jìn)行合作，并簽訂了相關(guān)協(xié)議，我局參保繳費全部由參保企業(yè)和個(gè)人繳納到收入專(zhuān)戶(hù)，確保了基金安全。
社保數據安全自查報告 4
為切實(shí)加強醫療保險經(jīng)辦機構內部控制體系建設，維護醫療保險基金安全，根據部、省的相關(guān)文件精神和統一部署，我市市本級及所屬縣醫保經(jīng)辦機構于20xx年6月至20xx年9月對本部門(mén)、本單位醫保經(jīng)辦機構內控制制度建設進(jìn)行了認真檢查評估，積極查找問(wèn)題，梳理經(jīng)辦風(fēng)險。為此專(zhuān)門(mén)成立了檢查評估小組，領(lǐng)導并具體組織實(shí)施本次檢查評估工作。整個(gè)檢查評估分為自查自糾和檢查評估整改兩個(gè)階段。評估內容主要包括經(jīng)辦機構組織機構控制、業(yè)務(wù)運行控制、基金財務(wù)控制、信息系統控制、內部控制的管理與監督等五個(gè)方面�，F將檢查評估情況報告如下：
一、基本情況
�。ㄒ唬┙M織機構控制
一是建立主任負責，副主任分管協(xié)作的管理制度。市醫保中心在市委市政府有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導下，在市社會(huì )和勞動(dòng)保障局的指導下，獨立自主的開(kāi)展醫療保險工作。中心設中心主任一名，全面負責醫保中心工作，協(xié)調解決各副主任間工作中遇到的問(wèn)題，謀劃醫保中心全局工作，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)發(fā)展。中心設有三名副主任和辦公室等七個(gè)業(yè)務(wù)科室。中心決策機構為中心主任辦公會(huì )議，由中心主任主持、三名副主任參與決策。
二是建立了業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節互相監督制約制度。醫療保險經(jīng)辦機構各個(gè)業(yè)務(wù)科室之間的內部控制職責明確、業(yè)務(wù)信息傳遞、反饋、監控流程規范。各項待遇支付時(shí)，首先由業(yè)務(wù)科室審核、再經(jīng)分管領(lǐng)導復核、最后經(jīng)主要領(lǐng)導簽字。真正做到了各個(gè)環(huán)節互相監督制約。
三是強化業(yè)務(wù)、優(yōu)化了崗位設置。市醫保中心設立辦公室、財務(wù)科、醫療科、征集科、結算科、特殊病科、計算機室等七個(gè)業(yè)務(wù)科室。
辦公室：協(xié)助領(lǐng)導組織，行政管理工作；負責中心后勤工作。 財務(wù)科：負責醫療保險基金管理及中心內部的財務(wù)管理工作。 征集科：負責醫療保險參保登記及繳費基數審核,參保人員信息變更審批,醫保IC卡發(fā)放、掛失等工作。
醫療科：負責參保人員門(mén)診、住院費用的審核，對定點(diǎn)醫院（藥店）監督檢查，對其報告分析等工作。
結算科：負責醫保中心與定點(diǎn)醫院（藥店）的費用結算；個(gè)人醫療費用的報銷(xiāo)；醫療費用的統計、分析等工作。
特殊病科：負責《慢性病就診卡》的.發(fā)放及慢性病就醫管理，三種特殊慢性病的門(mén)診補助的確認等工作。
計算機室：負責醫療保險計算機系統的維護和管理及軟件開(kāi)發(fā)、完善工作。
各業(yè)務(wù)科室分工協(xié)作，各有專(zhuān)攻，合理設置的內設科室組織架構進(jìn)一步明確了各科室間的業(yè)務(wù)信息傳遞、反饋、監控流程，為深化醫藥衛生體制改革過(guò)程中起到重要作用。
�。ǘI(yè)務(wù)運行控制
1、依法操作 有章可循
我市醫療保險經(jīng)辦機構嚴格規范行為，依據國家社會(huì )保險有關(guān)法規和政策并結合本地區實(shí)際制定業(yè)務(wù)操作管理辦法和工作制度，確保各項措施有法可依、有章可循。
同時(shí)我市醫療保險經(jīng)辦機構結合社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，不斷提高醫療保險待遇。根據《淮勞障20xx50號文件精神》，職工基本醫療保險統籌基金最高支付限額為5萬(wàn)元，大額醫療救助基金最高支付限額為20萬(wàn)元；城鎮居民醫療保險基金支付限額，少年兒童、在校學(xué)生為10萬(wàn)元，其他參保居民為6萬(wàn)元。
2、完善服務(wù) 方便保民
醫療保險經(jīng)辦機構緊緊圍繞服務(wù)下功夫，改進(jìn)就醫、報銷(xiāo)模式，方便參保人就醫、報銷(xiāo)。參保人持IC卡、證歷、復式處方到本市內定點(diǎn)醫院（藥店）就診或購藥。因病情需要急診的，可就近醫院治療，后轉至定點(diǎn)醫院治療。長(cháng)期在外的，可辦理異地就醫手續在異地就醫。
在本市定點(diǎn)醫院就診的患者，直接在醫院結算；已按規定辦理異地居住手續的或急診的患者，治療結束后，可持醫�？�、住院發(fā)票、病歷復印件等相關(guān)材料到醫保中心報銷(xiāo)。
3、嚴格流程 獨立操作
醫療保險經(jīng)辦機構對各業(yè)務(wù)環(huán)節的經(jīng)辦范圍、程序、要求和辦理時(shí)限等方面進(jìn)行明確規定。各業(yè)務(wù)科室的操作流程既要各司其職、獨立操作，又能相互銜接、相互制約，操作人員嚴格按照規定的操作流程在其職權范圍內開(kāi)展工作。同時(shí)明確各項業(yè)務(wù)審核、復核和審批要求，明確規定審核的相關(guān)報表、憑證等的真實(shí)、完整和有效。
4、政務(wù)透明 開(kāi)門(mén)納諫
建立政務(wù)公開(kāi)制度，設立政務(wù)公開(kāi)欄，對社會(huì )保險政策、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)辦人、辦理時(shí)限和內容等方面做到公開(kāi)透明。同時(shí)每周做客淮北市廣播電臺的行風(fēng)熱線(xiàn)欄目，接受聽(tīng)眾咨詢(xún)、建議。在收費項目上，我市醫療保險經(jīng)辦機構根據省財政廳、省物價(jià)局文件精神，制定職工醫療社會(huì )保險收費項目。并制作“職工醫療社會(huì )保險收費公示欄”在醫保服務(wù)大廳、電子觸摸屏公示。
5、檔案管理 嚴格規范
建立業(yè)務(wù)檔案資料保管制度，明確業(yè)務(wù)經(jīng)辦過(guò)程中涉及的相關(guān)資料的留存、歸檔、立卷和保管。
�。ㄈ┗鹭攧�(wù)控制
1、建立財務(wù)會(huì )計等管理制度。我市醫療保險經(jīng)辦機構按照國家的法律、法規、政策和社會(huì )保險基金財務(wù)會(huì )計制度，同時(shí)結合本地實(shí)際，建立起一套合理的財務(wù)會(huì )計等管理制度；
2、統籌基金與個(gè)人賬戶(hù)基金分別獨立核算，運用合理的會(huì )計方法對發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理；
3、建立分工明確的崗位責任制。設立會(huì )計負責人（主管）、記賬、出納等崗位。會(huì )計人員輪崗或調離時(shí)，履行交接手續。財務(wù)印鑒、票據、空白憑證實(shí)行專(zhuān)人分別保管；
4、財務(wù)收支審批實(shí)行分級授權，杜絕未經(jīng)授權越崗代辦；
5、堅持不相容崗位相互分離。貨幣、有價(jià)證券的保管與賬務(wù)處理分離，空白憑證的保管與使用分離，資金收支的審批與具體業(yè)務(wù)辦理分離，會(huì )計處理與業(yè)務(wù)經(jīng)辦、信息數據處理分離；
6、財務(wù)與業(yè)務(wù)進(jìn)行定期核對，并做到賬證、賬賬、賬表、賬實(shí)相符。
社保數據安全自查報告 5
一、強化組織領(lǐng)導，細化工作措施
一是成立了市人力資源和社會(huì )保障局安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導小組，明確一把手為組長(cháng)親自抓，分管領(lǐng)導為副組長(cháng)具體抓，各科室及下屬事業(yè)單位負責人為成員，逐項抓落實(shí)，把安全生產(chǎn)工作擺上了重要議事日程，納入了目標管理。
二是利用每一次例會(huì )，部署、分析、研究、總結安全生產(chǎn)工作，堅持隱患排查、安全檢查制度。
三是堅持值班制度和事故信息報送，在重大節假日、重大活動(dòng)期間，全天24小時(shí)安排值班，落實(shí)領(lǐng)導帶班制度，確保了信息暢通。
二、深入企業(yè)，開(kāi)展安全工作
以勞動(dòng)監察專(zhuān)項檢查為契機，指導、協(xié)助轄區內企業(yè)嚴格遵循安全生產(chǎn)操作流程，消除安全生產(chǎn)隱患。
一是加強安全生產(chǎn)宣傳教育。結合當前安全生產(chǎn)工作面臨的嚴峻形勢，以案說(shuō)法，讓企業(yè)深入認識到安全生產(chǎn)工作無(wú)小事，必須始終保持清醒頭腦，毫無(wú)松懈地抓好新形勢下的安全工作。
二是結合“百日安全生產(chǎn)”、“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)，組織學(xué)習《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和中央、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規和規章制度。
三是建立了以“預防為主、調解優(yōu)先”的多元化社會(huì )矛盾糾紛解決機制，及時(shí)協(xié)調處理拖欠農民工工資、用工合同不規范、工傷認定標等社會(huì )矛盾糾紛，糾紛調解成功率達77.32%。
三、狠抓預防，確保局內安全
我局堅持安全隱患排查與治理齊抓并進(jìn)，做到了排查不留死角，發(fā)現隱患及時(shí)整治。在隱患排查的同時(shí)，我局積極開(kāi)展安全生產(chǎn)工作。
一是注重車(chē)輛管理，建立公車(chē)使用臺賬，做到節假日公車(chē)入庫，禁止單位駕駛員酒后駕車(chē)，禁止領(lǐng)導干部酒后駕車(chē)、避免發(fā)生交通事故造成人員傷亡和財產(chǎn)損失；
二是要求全局職工嚴格遵守交通規章，禁止橫穿馬路，禁止乘坐無(wú)客運資格的車(chē)輛外出；
三是注重全局內部防火工作，各辦公室負責辦公區域內的`安全隱患排查，做到人走電關(guān)，避免電腦、電熱水器等因漏電引發(fā)火災事故；
四是認真開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)，著(zhù)力普及安全知識，提高城鎮勞動(dòng)者安全意識，增強勞動(dòng)者自我保護能力。
五是為推進(jìn)我區安全工作，結合工作實(shí)際，通過(guò)人才引進(jìn)和事業(yè)單位公招，為區安監局新招3名事業(yè)單位工作人員。
六是積極協(xié)助相關(guān)單位，作好安全生產(chǎn)事故工傷認定、仲裁等工作，共定工傷206件，處理勞動(dòng)仲裁案件289件。在全局干部職工的共同努力下，我局的安全生產(chǎn)工作取得了較好的成績(jì)，全年未出現人員、財產(chǎn)、交通安全事故。我局將繼續認真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和國家、省、市、區有關(guān)安全生產(chǎn)的一系列重要文件、指導精神，始終堅持安全發(fā)展指導原則和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以建立安全生產(chǎn)長(cháng)效機制為目標，狠抓安全生產(chǎn)宣教培訓、人才引進(jìn)、勞動(dòng)監察、勞動(dòng)爭議仲裁等方面，力爭在隱患排查治理、強化法制建設、提升科技保障、加強應急救援等方面取得新突破，確保用水、用電、用火、出行等方面的安全正常運行，形成人力資源和社會(huì )保障科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的新局面。
社保數據安全自查報告 6
隨著(zhù)一個(gè)學(xué)期的結束，我坐下來(lái)認真對照自己平時(shí)的實(shí)際工作及思想動(dòng)態(tài)，查擺了自己工作以來(lái)在政治思想、組織紀律、工作作風(fēng)、實(shí)事求是方面存在的問(wèn)題，并對此進(jìn)行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開(kāi)展工作。
一、存在的主要問(wèn)題：
1、政治思想意識不夠強。
不善于培養自己從政治的角度來(lái)觀(guān)察、分析問(wèn)題，認識事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學(xué)習“走過(guò)場(chǎng)”，停于形式，敷衍了事，平時(shí)雖然經(jīng)常學(xué)習一些理論，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習目的不夠明確，學(xué)習時(shí)缺乏思考，只從字面上理解思想，沒(méi)有意識其思想的精髓，更沒(méi)有掌握強有力的理論武器，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學(xué)習而學(xué)習，使學(xué)習變得形式化、教條化。
2、宗旨觀(guān)念不夠牢固。
我有時(shí)對待學(xué)生和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多,稍忙時(shí)，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以至自己為學(xué)生服務(wù)、為同事服務(wù)的意識淡化�？傆X(jué)得自己是一個(gè)基層的老師也干不了什么大事,沒(méi)有深刻理解“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，以至于為服務(wù)意識的淡薄。
3、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。
對待工作不夠主動(dòng)、積極，只滿(mǎn)足于完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動(dòng)腦筋。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會(huì )抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說(shuō)，對問(wèn)題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習精神和態(tài)度。沒(méi)有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用：一方面，自認為是專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)，又念了這么多年的本專(zhuān)業(yè)，用起專(zhuān)業(yè)知識來(lái)會(huì )措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研；另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實(shí)際工作中常常得過(guò)且過(guò),在業(yè)務(wù)方面存有依賴(lài)性，認為領(lǐng)導會(huì )有具體的示，我不用先急著(zhù)干，害怕自己先做做不好，反而招來(lái)非議。自己沒(méi)有一整套學(xué)習業(yè)務(wù)知識的計劃，所以在工作、學(xué)習中比較盲目.還有一方面，缺乏創(chuàng )新精神。對已經(jīng)成為一種傳統的教學(xué)模式很依順，不太動(dòng)腦筋去創(chuàng )新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。
4、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。
工作時(shí)間久了，沒(méi)有新鮮事物出現，會(huì )有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時(shí)抱有應付了事的態(tài)度，沒(méi)有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時(shí)除了自己必需完成的.以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。做事情只安于表面處理方法比較簡(jiǎn)單，有沒(méi)有創(chuàng )新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，對問(wèn)題不作深層次的分析，思考不深刻，有時(shí)還會(huì )把工作作為負擔，卻沒(méi)有注意到工作方法的完善會(huì )給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力。
二、改進(jìn)措施：
1、進(jìn)一步加強政治思想觀(guān)念，增強服務(wù)意識。
加強政治理論學(xué)習，不斷改造自己的世界觀(guān)、人生觀(guān)；重要的實(shí)踐在于認清職責，立足本職，老老實(shí)實(shí)、本本分分做實(shí)實(shí)在在的事情，真正把本職當作自己的任務(wù)和使命。嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動(dòng)去自覺(jué)實(shí)踐，真正體現出自己的先進(jìn)性。
2、加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。
文化修養是人們?yōu)檎莆蘸瓦\用文化藝術(shù)及一般知識所進(jìn)行的努力學(xué)習，以及所達到的一定素養或水平。我們要努力刻苦地學(xué)習科學(xué)文化知識和專(zhuān)業(yè)知識，使自己成為工作中的內行.目前對我而言，最大的問(wèn)題是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習，學(xué)習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領(lǐng)。只有狠下決心，提高對學(xué)習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺(jué)、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛(ài)本職工作，干一行愛(ài)一行，虛心好學(xué)，遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周?chē)耐菊埥�。同時(shí)我要加強文化藝術(shù)修養，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng )造力和審美能力，培養想象力和創(chuàng )造力。樹(shù)立起良好的道德風(fēng)范。為廣大師生做出表率，切實(shí)做好教書(shū)育人工作.
3、剖析自己，虛心接受，更快進(jìn)步。
我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現，剖析自己的過(guò)程是正確認識自己、深刻認識問(wèn)題的過(guò)程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動(dòng)，也是對自己的實(shí)際考驗。我也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點(diǎn)錯誤是很不容易的。我覺(jué)得我不能就滯留于現狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。我必須正確地對待老師和同學(xué)們提出的各種意見(jiàn)，從意見(jiàn)中看清自己平常沒(méi)有察覺(jué)或沒(méi)有引起重視的缺點(diǎn)和不足，虛心接受意見(jiàn)和建議，解決問(wèn)題，只有這樣，我才能使自己更快地進(jìn)步。
社保數據安全自查報告 7
根據市社保局《關(guān)于轉發(fā)省社保中心〈開(kāi)展社會(huì )保險經(jīng)辦機構內部控制工作檢查評估的通知〉的通知》（贛市社險字23號）文件要求，我局高度重視，抽調精干人員組成檢查評估小組，認真自查評估，現就自查有關(guān)情況匯報如下：
一、自查情況
加強社會(huì )保險經(jīng)辦機構內部控制工作，是確保社會(huì )保險基金安全的本質(zhì)要求，也是規范經(jīng)辦機構各種行為，實(shí)施自動(dòng)防錯、查錯和糾錯，實(shí)現自我約束、自我控制的重要手段。為切實(shí)做好這項工作，我局從社會(huì )保險工作制度化、規范化、科學(xué)化出發(fā)，形成了一套事事有復核、人人有監督，行之有效、科學(xué)規范的社保工作內控制度和業(yè)務(wù)流程，建立對社�；鹗虑�、事中、事后全過(guò)程的監督機制。
1、合理設置崗位，明確責任分工，建立內部制衡機制
根據工作需要，按照不相容崗位不能一人兼任的原則，設置了財務(wù)、業(yè)務(wù)、稽核和待遇審批等部門(mén)。在各部門(mén)內部再進(jìn)行崗位細分，財務(wù)部門(mén)要求會(huì )計與出納分設，業(yè)務(wù)部門(mén)要求設立業(yè)務(wù)受理、復核、系統管理員等崗位，待遇審批部門(mén)要求設立受理、復核崗位，建立崗位責任制度，形成責任明確，相互制約的內部制衡機制。
突出加強對資金結算過(guò)程的監督。一是靠財務(wù)部門(mén)內部的監督，出納經(jīng)手的每一筆資金收付業(yè)務(wù)必須經(jīng)另一財務(wù)人員復核，每天下班前，另一財務(wù)人員對出納當天收繳的社會(huì )保險費存入開(kāi)戶(hù)銀行的情況要再次進(jìn)行復核；二是靠對賬制度來(lái)約束，每天、每月、全年都要進(jìn)行對賬，業(yè)務(wù)部門(mén)每天開(kāi)出的票據與財務(wù)部門(mén)實(shí)際收到的資金核對一致，不一致的查明原因及時(shí)解決，月份、年度終了，財務(wù)和業(yè)務(wù)部門(mén)分別由不同的人員核對月份和年度發(fā)生額，確保月發(fā)生額與當期日發(fā)生額累計數核對一致；三是靠?jì)炔炕藖?lái)監督，充分發(fā)揮稽核部門(mén)職能作用，采取定期檢查和不定期抽查的方式，對社�；鸬倪\行進(jìn)行稽核，提出稽核意見(jiàn)和改進(jìn)建議，促進(jìn)內控制度的不斷完善。形成了對社�；鹑轿�、全過(guò)程的監督。
2、工作程序化、規范化，建立組織嚴密、可操作性強的工作流程和業(yè)務(wù)規范
按照既高效、便捷又安全、嚴密的原則，建立涵蓋社�；饛倪M(jìn)口到出口，涉及財務(wù)、業(yè)務(wù)、待遇、稽核等各部門(mén)的。要求加大復核、審核、稽核作用，強化內部控制功能，最終達到一個(gè)人不能辦理社保業(yè)務(wù)的要求。
參保單位到業(yè)務(wù)部門(mén)辦理繳費基數調整、社保待遇調整等業(yè)務(wù)，受理人審核后，必須經(jīng)復核人復核，并經(jīng)稽核部門(mén)稽核后，方能辦理；業(yè)務(wù)經(jīng)辦人每月都要對社會(huì )保險待遇本月發(fā)放情況與上月發(fā)放情況進(jìn)行對比分析，并經(jīng)復核人、業(yè)務(wù)負責人、財務(wù)負責人復核，稽核部門(mén)稽核，局領(lǐng)導審核后轉財務(wù)部門(mén)辦理支付。財務(wù)部門(mén)出納收取社會(huì )保險費、撥付社保待遇必須經(jīng)另一財務(wù)人員復核；財務(wù)專(zhuān)用章和個(gè)人名章由兩人分開(kāi)管理；安排專(zhuān)人從源頭抓好社會(huì )保險費專(zhuān)用收款票據的管理；每月與開(kāi)戶(hù)銀行和財政部門(mén)對賬，財務(wù)負責人對對賬情況進(jìn)行復核。待遇審批部門(mén)應建立檔案聯(lián)合審查制度，審批社保待遇必須經(jīng)四人審核小組共同審查檔案，經(jīng)稽核部門(mén)稽核后，報局領(lǐng)導召開(kāi)辦公會(huì )審批。
3、加強內部稽核，確保各項規范和流程得到貫徹落實(shí)
有了好的規范和流程是做好工作的基礎，但把規范和流程貫徹落實(shí)好則是關(guān)鍵所在。根據社會(huì )保險政策法規，對照《內部社會(huì )保險業(yè)務(wù)規范和流程》，采取定期檢查和不定期抽查的方法，對財務(wù)部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、待遇審批部門(mén)執行社保政策和工作流程情況進(jìn)行稽核�；送戤吅�，向單位領(lǐng)導匯報、分析稽核發(fā)現的問(wèn)題，并提出改進(jìn)意見(jiàn)，向被稽核部門(mén)反饋稽核情況，促進(jìn)社會(huì )保險管理水平的不斷提高。
4、建立工作流程運行分析制度
社會(huì )保險工作政策性強，制度不斷發(fā)展完善，必須根據出現的新情況、新問(wèn)題不斷修訂完善。我局從自身工作實(shí)際出發(fā)，在已有的業(yè)務(wù)規范、工作流程基礎上，應建立工作流程運行分析制度，主要領(lǐng)導親自抓。定期召開(kāi)會(huì )議，財務(wù)、業(yè)務(wù)、稽核、信息網(wǎng)絡(luò )技術(shù)人員等相關(guān)人員參加，工作人員結合工作分工，對當期工作流程運行情況進(jìn)行分析，逐條梳理，對發(fā)現的不能適應當前工作的流程，及時(shí)進(jìn)行修改，從而保證了工作流程的嚴密性和適用性。
5、加強隊伍建設，提高社�；鸸芾砟芰�
社會(huì )保險干部隊伍是社�；鸬闹苯庸芾碚�，其整體素質(zhì)高低，直接影響著(zhù)社�；鸸芾淼馁|(zhì)量。結合我局工作實(shí)際，將定期組織人員進(jìn)行培訓，進(jìn)行適當的崗位交流，熟悉社�；饛娜肟诘匠隹诘臉I(yè)務(wù)流程，加深對社保政策的理解。平時(shí)要注重利用反面教材開(kāi)展警示教育，通過(guò)分析經(jīng)濟案件犯罪心理、犯罪過(guò)程，加深對經(jīng)濟犯罪危害性的認識，保持警鐘長(cháng)鳴，使每一位工作人員都成為“政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練、一專(zhuān)多能、廉潔勤政”的工作能手。
二、存在問(wèn)題
社保經(jīng)辦機構內部控制尚處于初級發(fā)展階 段，對于社保經(jīng)辦機構，內部控制可以說(shuō)是一個(gè)新的課題，部分人對內部控制的重要性認識程度不高。內部控制與長(cháng)期形成的'習慣和思維定勢必然會(huì )有沖突,形成各種各樣的矛盾和問(wèn)題，內部控制建設需要解決好這些矛盾和問(wèn)題。
1、控制執行人與控制對象之間的矛盾
控制執行人即社保經(jīng)辦機構的稽核部門(mén)及稽核人員，控制對象是社保經(jīng)辦機構業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員（包括負有審批職責的人員）、參保單位等。這方面的矛盾表現在：當社保經(jīng)辦機構和經(jīng)辦人員以習慣思維處理業(yè)務(wù)分工和辦理各項社會(huì )保險業(yè)務(wù)，處理和辦理的方式、方法和結果不符合內部控制的要求時(shí)，由于稽核人員按工作職責進(jìn)行糾正、要求整改而產(chǎn)生的對立和沖突。如繳費基數核定，大多數社保經(jīng)辦機構和經(jīng)辦人員仍然沿襲參保單位申報多少即核定多少。因此而產(chǎn)生錯核、漏核，產(chǎn)生少報、瞞報，這種核定方式違反了《經(jīng)辦業(yè)務(wù)規程》的規定和上級文件的要求。又如社會(huì )保險待遇支付環(huán)節的審核，內部控制要求嚴格覆行審核職責，不僅要核查待遇審批表、養老金發(fā)放名冊，還必須核查相關(guān)的支付依據和計算過(guò)程，以控制經(jīng)辦環(huán)節的舞弊和失誤。但現實(shí)中審核、復核、簽批流于形式，經(jīng)辦環(huán)節出現的失誤得不到及時(shí)發(fā)現和糾正的現象依然存在。另外，參保單位瞞報繳費基數、人數，少繳社會(huì )保險費，或是惡意欠費，也屬于控制執行人與控制對象的矛盾。解決這類(lèi)矛盾需要剛性的法律支持，但是社保經(jīng)辦機構僅有稽核檢查權，沒(méi)有行政處罰權，糾正的難度大，這又形成了矛盾的另一方面。
2、專(zhuān)業(yè)人員不足的客觀(guān)現實(shí)與實(shí)際需求之間的矛盾
內部控制要求科學(xué)合理設置崗位、不相容崗位分離；要求部分崗位專(zhuān)職、不得兼任和包辦風(fēng)險控制崗位的工作；要求崗位與崗位之間要形成必要的相互制約關(guān)系，這是社會(huì )保險發(fā)展的必然要求。也就是說(shuō)，社保經(jīng)辦機構需要足夠的人員編制，能夠合理地設置崗位，配置人員，才能滿(mǎn)足內部控制基本的條件。而目前我縣專(zhuān)業(yè)人員不足又是客觀(guān)存在的現實(shí)。因此，內部控制建設還必須解決好這個(gè)問(wèn)題。
三、加強社保經(jīng)辦機構內部控制建設的建議
1、加大執法力度。根據勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《社會(huì )保險稽核辦法》的規定，社會(huì )保險經(jīng)辦機構是稽核的責任人，所以我們社保機構必須運用該《辦法》賦予的權力，加大宣傳力度，鼓勵職工來(lái)監督企業(yè)申報繳費基數，讓他們知道企業(yè)少報、瞞報的后果。加大執法力度，真正有效遏制瞞報、冒領(lǐng)等違規行為。
2、加快制度規范。建議盡快建立社會(huì )保險稽核工作規范，從制度上、程序上、處罰上進(jìn)一步規范社會(huì )保險稽核行為，使社會(huì )保險經(jīng)辦機構的稽核行為規范化，切實(shí)做到依法稽核、依法處罰。同時(shí)，建議勞動(dòng)保障行政部門(mén)授權社保機構對稽核中發(fā)現的問(wèn)題行使行政處罰。
3、健全和完善內部控制制度。內部控制制度必須在工作實(shí)踐中不斷補充、修改完善，以保持其時(shí)效性。就我州目前的情況來(lái)說(shuō)，除了按實(shí)際情況的變化修改、補充現有的內控制度外，還應增加部分內控制度。一是建立不相容崗位分離制度，明確規定哪些崗位是不相容崗位，要嚴格分離。哪些崗位要專(zhuān)職，不得兼職。哪些職位不得兼任和包辦其他職位的工作。二是建立審批制度，規定哪部分業(yè)務(wù)必須經(jīng)過(guò)審批，哪些職位的人員承擔審核、復核、審批的職責。經(jīng)辦人員必須提供哪些資料給審核、復核、審批人，審核、復核、審批人必須核查哪些資料后才能簽字。三是建立執行內控獎懲制度，規定部門(mén)和個(gè)人定期對執行內控制度情況進(jìn)行自查和自評，稽核部門(mén)定期開(kāi)展內控執行情況檢查，并綜合自查自評和檢查情況作出評價(jià)。執行內控制度好的部門(mén)和個(gè)人給予獎勵。執行內控制度差，或是業(yè)務(wù)操作違反內控制度規定，造成社�；饟p失的，視情節給予戒勉談話(huà)、通報批評、責令追回損失、賠償、警告、記過(guò)等處分，直至追究刑事責任。
4、建議組織異地交叉稽核。在稽核工作中，大多數能夠客觀(guān)公正核定單位和個(gè)人的繳費基數。但是有時(shí)侯，“人情基數”也可能發(fā)生，另外碰到“釘子戶(hù)”拒絕或阻礙稽核工作也有可能發(fā)生。杜絕此類(lèi)事件發(fā)生最好的辦法是異地交叉稽核。
5、加強隊伍建設。一方面要加強和充實(shí)專(zhuān)業(yè)化的稽核工作人員隊伍；另一方面要對現有人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓。
社保數據安全自查報告 8
縣政府法制辦：
根據《關(guān)于開(kāi)展行政處罰實(shí)施情況自查的通知》（銅府法[2014]6號）要求，我局對醫療保險行政處罰實(shí)施情況進(jìn)行了自查，現將自查情況報告如下：
一、執法隊伍建設情況
為打造一支精良的執法隊伍，我局選用政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精干、秉公執法、廉潔自律的.同志從事執法工作，為使執法精準，將從事執法的同志分批派送到省市縣參加相關(guān)的執法培訓，并取得了執法資格證。
二、執法制度建設情況
我局依據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國社會(huì )保險法》和原勞動(dòng)保障部《社會(huì )保險稽核辦法》等法律法規，與縣食品藥品監督管理局、縣工商行政管理局共同草擬了《銅陵縣基本醫療保險定點(diǎn)零售藥店管理辦法》，另外我局還草擬了《銅陵縣醫療保險稽核管理實(shí)施辦法》，上報縣政府，經(jīng)縣政府常務(wù)會(huì )議研究通過(guò)后，縣政府辦公室予以轉發(fā)。為貫徹上述兩個(gè)《辦法》，我局組織了醫療保險定點(diǎn)醫療機構和零售藥店認真學(xué)習了兩個(gè)《辦法》。
三、行政處罰實(shí)施情況
為加強醫療保險定點(diǎn)單位的管理，相關(guān)執法人員加大監督檢查力度，在工作中，認真執行《銅陵市規范行政處罰自由裁量權暫行規定》，本著(zhù)以人為本，教育為主的原則，按照“服務(wù)、教育、整改、處罰”四步工作法實(shí)施行政處罰。醫保定點(diǎn)單位違反醫保政策規定，問(wèn)題不嚴重的，我局執法人員當場(chǎng)進(jìn)行教育，提出整改意見(jiàn)。問(wèn)題嚴重的，報局黨組研究決定處罰意見(jiàn)，同時(shí)下達“整改通知書(shū)”。近三年來(lái)，我局處罰定點(diǎn)藥房1起，主要是停止刷醫�？�15天。
社保數據安全自查報告 9
根據市社保局《關(guān)于轉發(fā)省社保中心〈開(kāi)展社會(huì )保險經(jīng)辦機構內部控制工作檢查評估的通知〉的通知》（贛市社險字23號）文件要求，我局高度重視，抽調精干人員組成檢查評估小組，認真自查評估，現就自查有關(guān)情況匯報如下：
自查情況
加強社會(huì )保險經(jīng)辦機構內部控制工作，是確保社會(huì )保險基金安全的本質(zhì)要求，也是規范經(jīng)辦機構各種行為，實(shí)施自動(dòng)防錯、查錯和糾錯，實(shí)現自我約束、自我控制的重要手段。為切實(shí)做好這項工作，我局從社會(huì )保險工作制度化、規范化、科學(xué)化出發(fā)，形成了一套事事有復核、人人有監督，行之有效、科學(xué)規范的社保工作內控制度和業(yè)務(wù)流程，建立對社�；鹗虑�、事中、事后全過(guò)程的監督機制。
1、合理設置崗位，明確責任分工，建立內部制衡機制
根據工作需要，按照不相容崗位不能一人兼任的原則，設置了財務(wù)、業(yè)務(wù)、稽核和待遇審批等部門(mén)。在各部門(mén)內部再進(jìn)行崗位細分，財務(wù)部門(mén)要求會(huì )計與出納分設，業(yè)務(wù)部門(mén)要求設立業(yè)務(wù)受理、復核、系統管理員等崗位，待遇審批部門(mén)要求設立受理、復核崗位，建立崗位責任制度，形成責任明確，相互制約的內部制衡機制。
突出加強對資金結算過(guò)程的監督。一是靠財務(wù)部門(mén)內部的監督，出納經(jīng)手的每一筆資金收付業(yè)務(wù)必須經(jīng)另一財務(wù)人員復核，每天下班前，另一財務(wù)人員對出納當天收繳的社會(huì )保險費存入開(kāi)戶(hù)銀行的情況要再次進(jìn)行復核；二是靠對賬制度來(lái)約束，每天、每月、全年都要進(jìn)行對賬，業(yè)務(wù)部門(mén)每天開(kāi)出的'票據與財務(wù)部門(mén)實(shí)際收到的資金核對一致，不一致的查明原因及時(shí)解決，月份、年度終了，財務(wù)和業(yè)務(wù)部門(mén)分別由不同的人員核對月份和年度發(fā)生額，確保月發(fā)生額與當期日發(fā)生額累計數核對一致；三是靠?jì)炔炕藖?lái)監督，充分發(fā)揮稽核部門(mén)職能作用，采取定期檢查和不定期抽查的方式，對社�；鸬倪\行進(jìn)行稽核，提出稽核意見(jiàn)和改進(jìn)建議，促進(jìn)內控制度的不斷完善。形成了對社�；鹑轿�、全過(guò)程的監督。
2、工作程序化、規范化，建立組織嚴密、可操作性強的工作流程和業(yè)務(wù)規范
按照既高效、便捷又安全、嚴密的原則，建立涵蓋社�；饛倪M(jìn)口到出口，涉及財務(wù)、業(yè)務(wù)、待遇、稽核等各部門(mén)的。要求加大復核、審核、稽核作用，強化內部控制功能，最終達到一個(gè)人不能辦理社保業(yè)務(wù)的要求。
參保單位到業(yè)務(wù)部門(mén)辦理繳費基數調整、社保待遇調整等業(yè)務(wù)，受理人審核后，必須經(jīng)復核人復核，并經(jīng)稽核部門(mén)稽核后，方能辦理；業(yè)務(wù)經(jīng)辦人每月都要對社會(huì )保險待遇本月發(fā)放情況與上月發(fā)放情況進(jìn)行對比分析，并經(jīng)復核人、業(yè)務(wù)負責人、財務(wù)負責人復核，稽核部門(mén)稽核，局領(lǐng)導審核后轉財務(wù)部門(mén)辦理支付。財務(wù)部門(mén)出納收取社會(huì )保險費、撥付社保待遇必須經(jīng)另一財務(wù)人員復核；財務(wù)專(zhuān)用章和個(gè)人名章由兩人分開(kāi)管理；安排專(zhuān)人從源頭抓好社會(huì )保險費專(zhuān)用收款票據的管理；每月與開(kāi)戶(hù)銀行和財政部門(mén)對賬，財務(wù)負責人對對賬情況進(jìn)行復核。待遇審批部門(mén)應建立檔案聯(lián)合審查制度，審批社保待遇必須經(jīng)四人審核小組共同審查檔案，經(jīng)稽核部門(mén)稽核后，報局領(lǐng)導召開(kāi)辦公會(huì )審批。
3、加強內部稽核，確保各項規范和流程得到貫徹落實(shí)
有了好的規范和流程是做好工作的基礎，但把規范和流程貫徹落實(shí)好則是關(guān)鍵所在。根據社會(huì )保險政策法規，對照《內部社會(huì )保險業(yè)務(wù)規范和流程》，采取定期檢查和不定期抽查的方法，對財務(wù)部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)、待遇審批部門(mén)執行社保政策和工作流程情況進(jìn)行稽核�；送戤吅�，向單位領(lǐng)導匯報、分析稽核發(fā)現的問(wèn)題，并提出改進(jìn)意見(jiàn)，向被稽核部門(mén)反饋稽核情況，促進(jìn)社會(huì )保險管理水平的不斷提高。
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xx勞動(dòng)和社會(huì )保障局：
根據渝人社�；无k發(fā)〔20xx〕2號文件的精神，按照縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局緊急召開(kāi)基金專(zhuān)項治理會(huì )議的要求，我局領(lǐng)導高度重視并積極開(kāi)展基金專(zhuān)項治理自查工作，安排落實(shí)相關(guān)科室人員進(jìn)行認真細致的自查�，F將養老保險基金專(zhuān)項治理自查情況匯報如下：
一、養老保險業(yè)務(wù)內部控制情況
20xx年3月，我局制定了養老保險業(yè)務(wù)內部控制暫行辦法，對內部控制過(guò)程中的組織機構控制、業(yè)務(wù)運行控制、基金財務(wù)控制、信息系統控制的管理與監督內容分別做出了具體規定，共七章四十五條。重點(diǎn)包括以下內容：
�。ㄒ唬⿲Υ鰧徍�、基金財務(wù)管理、數據信息管理與維護、稽核監督等部門(mén)的重點(diǎn)業(yè)務(wù)崗位不得使用非在編聘用人員。對繳費核定、待遇審核、稽核監督等工作崗位應實(shí)行定期輪崗制度。
�。ǘ┙⒘斯ぷ骺己酥贫�、獎懲制度、責任追究制度。
�。ㄈI(yè)務(wù)部門(mén)嚴格審查參保申請人的進(jìn)入資格，應按規定的標準核定參保單位或個(gè)人參保人員的繳費基數，制定并向有關(guān)部門(mén)提交征收計劃，并對參保單位欠繳的基本養老保險費實(shí)行臺帳管理。
�。ㄋ模⿲⒈挝换騻�(gè)人參保人員繳費基數、繳費月數、參保時(shí)間、參工時(shí)間等涉及退休待遇發(fā)生變化的基礎信息維護業(yè)務(wù)，應由業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì )同稽核部門(mén)（或崗位）對相關(guān)維護信息的真實(shí)性進(jìn)行調查核實(shí)，并由社保局分管領(lǐng)導審核，主要負責人審批同意，按規定程序進(jìn)行修改。
�。ㄎ澹└髫攧�(wù)人員應明確崗位職責，嚴格執行基金財務(wù)制度、基金會(huì )計制度和基金財務(wù)管理制度的有關(guān)規定。
�。┴攧�(wù)科建立基金支付審核權限和程序辦理。對于大額異常資金的支付和涉及基金管理的重要事項，必須有相關(guān)部門(mén)或崗位人員會(huì )簽和明確的文字記錄或報告，主要負責人應有明確的審批意見(jiàn)。
�。ㄆ撸I(yè)務(wù)經(jīng)辦人員應嚴格按照規定做好登錄密碼的保管和使用，對因保管不當遺失、泄露登陸密碼的.，應對造成的使用后果承擔直接責任。
�。ò耍┘訌妼π畔祿墓芾砗途S護。制定并實(shí)施數據庫備份方案，建立異地備份制度，硬件備源應急系統，做好應急預案，確保數據安全。
�。ň牛┙⒔∪珯n案資料保管和借閱制度，檔案資料指定專(zhuān)職人員保管，并制定查、借閱辦法。
二、基本養老保險稽核工作情況
20xx年9月到10月，我局專(zhuān)門(mén)成立了養老保險費征繳審計稽核工作領(lǐng)導小組，對xx縣xx戶(hù)參保單位進(jìn)行了20xx年繳費人數和繳費基數申報的書(shū)面和實(shí)地稽核（其中書(shū)面稽核xx戶(hù)，實(shí)地稽核xx戶(hù)）。被稽核的xx戶(hù)參保單位申報的繳費人數為xx人，占全部參保人數的比例為xx%，稽核單位的參保繳費職工人數為xx人，無(wú)少報在職繳費人數現象；申報的繳費工資總額為xxx萬(wàn)元，稽核認定的繳費基數為xxx萬(wàn)元，絕大多數參保單位都是如實(shí)申報繳費基數，只有xx天然氣公司少申報繳費基數xx萬(wàn)元，主要存在于獎金方面的原因；申報全年應繳納養老保險費為xx萬(wàn)元，稽核認定應繳納的養老保險費為xx萬(wàn)元，由于xx公司少報繳費基數需補繳養老保險費xx萬(wàn)元，以上存在的問(wèn)題，已經(jīng)通過(guò)有關(guān)規定進(jìn)行了業(yè)務(wù)處理，并通知該單位補繳入庫。
三、我縣退休人員及退休審批情況
截止20xx年末，我縣企業(yè)退休人數xx人，當期新增xx人（其中正常退休xx人，特殊工種退休xx人，病退休xx人，軍退xx人），月增加基本養老金金額xx元；當期減少xx人，全年共支付基本養老金金額xx萬(wàn)元。參保人員辦理退休應由本人填寫(xiě)書(shū)面申請、提供本人身份證、戶(hù)口簿、獨生子女證明、本人近期免冠一寸照片兩張、職工養老保險手冊或養老保險關(guān)系接續卡，同時(shí)由相關(guān)單位或個(gè)人填寫(xiě)《xx市參加企業(yè)職工基本養老保險人員退休申報表》，將職工個(gè)人檔案及其有關(guān)資料在達到法定退休年齡的當月報送社會(huì )保險局，再由社會(huì )保險局退管科初審，分管領(lǐng)導復審、主要領(lǐng)導抽審后，上報勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批。審批合格后，由社會(huì )保險局負責通知相關(guān)人員辦理退休手續。
四、退休人員資格核查情況
20xx年，我局對我縣退休人員領(lǐng)取養老待遇資格進(jìn)行了核查。本地驗證xx人，其中未來(lái)驗證或因人舉報而停發(fā)養老待遇人員xx人；從20xx年10月至20xx年底，異地驗證共計xx人。核查對象主要為高齡、重病等特殊群體，核查工作由我局與代發(fā)機構郵局共同完成，代發(fā)機構郵局對需要進(jìn)行資格核查的退休人員進(jìn)行宣傳，并要求退休人員到我局退管科出具手續進(jìn)行驗證，對行動(dòng)不便的退休人員我們采取上門(mén)核查服務(wù)，既方便了群眾，又防止了基金的流失。
五、養老保險基金征收、劃轉、代發(fā)情況
養老保險基金納入財政專(zhuān)戶(hù)實(shí)行“收支兩條線(xiàn)”管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。近兩年來(lái)，我局加強了與財政、地稅、銀行等部門(mén)的工作聯(lián)系，使養老保險基金的征收與代發(fā)工作更為方便和準確。在征收方面，由我們協(xié)助地稅部門(mén)征收以及郵局代收，郵局代收個(gè)人養老保險費每月定時(shí)劃轉到養老保險基金征繳專(zhuān)戶(hù)（xx分戶(hù)）。在支付方面，每月待養老金從財政專(zhuān)戶(hù)撥入養老保險基金支出戶(hù)后，再由我局向郵政局提供相應的資金和發(fā)放數據盤(pán)，郵局于每月26日前將退休養老金發(fā)放到退休人員的存折里。
六、兩次審計中存在的主要問(wèn)題及糾正情況。
20xx年至20xx年歷次審計中，僅發(fā)現20xx年1—11月郵政代收的個(gè)人養老保險費存在延壓現象，但20xx年12月末余額為零。問(wèn)題發(fā)現后，我局已于20xx年底進(jìn)行了及時(shí)糾正，現在郵局每月定期將代收的個(gè)人養老保險費轉入基本養老保險基金征繳專(zhuān)戶(hù)。我局無(wú)其他重大問(wèn)題，不存在截留、擠占、欺詐、套取、騙取基金等問(wèn)題。
七、今后工作打算
我們全局工作人員將統一思想，提高認識，努力做好這次迎檢工作。今后我局將進(jìn)一步加強學(xué)習，提高隊伍的整體素質(zhì)，廣泛宣傳養老保險知識，加大養老保險擴面、征繳、清欠工作力度；建立健全規章制度，要使養老保險基金的監督管理做到制度化、規范化，并滲透到日常的每一項工作當中；加強養老保險基金的專(zhuān)戶(hù)管理和會(huì )計核算，嚴格按照相關(guān)財務(wù)會(huì )計制度，專(zhuān)帳核算，專(zhuān)人管理，確�；鸬陌踩暾��？傊�，我局將會(huì )在市社保局的指導和縣勞動(dòng)保障局的領(lǐng)導下，在財政、地稅等有關(guān)部門(mén)的大力協(xié)助和配合下，振奮精神
社保數據安全自查報告 11
一、工作開(kāi)展情況
1、基本情況
我縣城鄉居民基本養老保險基金和機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險基金已納入縣級社�；鹭斦䦟�(zhuān)戶(hù)，實(shí)行“收支兩條線(xiàn)”管理，單獨記賬、分賬核算，按國家規定計息，實(shí)現保值增值、定期結息。新農合基金和城鎮居民醫�；鹨褜�(shí)現市級統籌，所有縣級征收基金匯集到市級財政專(zhuān)戶(hù)，基金支出由市級直接與統籌區域內定點(diǎn)醫療機構結算，基金收支不再通過(guò)縣級財政賬戶(hù)進(jìn)行運轉。
2、社�；鸢踩\行風(fēng)險點(diǎn)
(1)、基金預算編制脫離我縣經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展實(shí)際，導致縣政府和縣財政社會(huì )保障政策決策誤判、政策偏離中省市社會(huì )保障政策既定方向、基金透支、人民群眾社會(huì )保障待遇不可持續、財政部門(mén)和政府公信力下降的可能性。
(2)、社�；饹Q算編制工作，經(jīng)辦機構誤報或核實(shí)不嚴，造成全縣基金決算數據不實(shí)，影響縣政府和財政部門(mén)社保政策真實(shí)引用和決策的風(fēng)險。
(3)、社會(huì )保險基金日常管理不嚴造成基金任務(wù)執行率低影響社會(huì )保險基金的待遇發(fā)放。
3、針對排查出的隱患風(fēng)險的化解處置情況
(1)、嚴格預算編制。按照《預算法》《社會(huì )保險法》《社會(huì )保險基金財務(wù)制度》以及國務(wù)院有關(guān)規定，強化收支預算執行，嚴格編制基金預決算。建立健全了“財政牽頭、部門(mén)配合、各負其責”的社�；痤A算編報工作機制，規范了社�；痤A算編制流程。
�。�2）、加強基金監管。嚴格專(zhuān)戶(hù)管理，按照規定設置社�；鹭斦䦟�(zhuān)戶(hù)，分險種建賬，獨立運行，并認真做好基金核算工作。強化內控監督，建立健全內控制度，明確了社�；鹗芾�、審核、審批等業(yè)務(wù)職責，加大基金管理各個(gè)環(huán)節的全過(guò)程監督。
�。�3）、規范基金使用。嚴格審核撥付相關(guān)資金，基金支出實(shí)行經(jīng)辦機構申請用款制度，由社保經(jīng)辦機構申報，財政部門(mén)根據經(jīng)辦機構的申請，認真審核待遇申請相關(guān)資料，按照規定的項目、范圍、標準安排支出，確保社保待遇及時(shí)準確足額發(fā)放。
二、存在困難和問(wèn)題
1、內控制度還不夠健全。目前由于人力物力有限,社�；饍炔靠刂七�存在著(zhù)很多不符合要求的地方:基金內控管理工作主要局限在業(yè)務(wù)層面，忽視了對決策管理者的監督；對內部控制工作中效率原則考慮不周，部分業(yè)務(wù)審核過(guò)程略顯繁冗，不僅煞費人力，降低工作效率，更是影響了政府形象。
2、監管主體缺乏獨立性。社�；鸬�.監管主體包括各級人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )、社會(huì )保險行政部門(mén)、財政部門(mén)、審計機關(guān)等，相應的監管方式包括人大監督、行政監督、財政監督、社會(huì )監督等。但是監管主體缺乏獨立性，角色模糊，且各種監管方式的落實(shí)還存在著(zhù)一定的困難。
3、信息披露制度不夠完善�！渡鐣�(huì )保險法》中規定社會(huì )保險經(jīng)辦機構應當定期向社會(huì )公布收支、管理和投資運營(yíng)的情況。但是實(shí)際上所披露的社保信息仍然有限，披露內容不夠細化、披露頻次較少，使得社�；鹄U納者不能及時(shí)并充分的掌握社�；鸬倪\作情況，對基金的管理缺乏必要的知情權和話(huà)語(yǔ)權。同時(shí)，由于信息披露制度的不完善，媒體及大眾也難以對社�；疬\作的全過(guò)程進(jìn)行合力監督，社會(huì )監督缺少充分發(fā)揮作用的基礎。
三、下一步工作打算
1、加強對相關(guān)部門(mén)基金預算編制的指導。督促縣級人社、醫保部門(mén)嚴格依照財政部編制要求和財務(wù)管理規定編制預算，重點(diǎn)審核預算編制的保障人數、待遇標準和政府補助標準，確保全縣基金預算個(gè)人待遇和政府補助水平相適宜�；鹗罩Х匣鹭攧�(wù)管理規定、基金收支編制符合統籌區域基金運行實(shí)際。
2、督促業(yè)務(wù)部門(mén)從統籌區域實(shí)際編制預算，嚴防由于經(jīng)辦人員未能認真學(xué)習和落實(shí)財政部通知要求和基金預算編制相關(guān)規定，造成的補充資料漏填或填報情況與基金預算數據不匹配等問(wèn)題，確�；痤A算能如實(shí)反映基金運行實(shí)際。
3、認真編制社會(huì )保險基金決算工作。督促各相關(guān)部門(mén)按照社會(huì )保障決算的相關(guān)管理規定按時(shí)編制上報基金決算。建立與業(yè)務(wù)部門(mén)、經(jīng)辦機構的定期對帳制度，確保社�；鸢踩\行。
社保數據安全自查報告 12
自接到市局《關(guān)于辦稅服務(wù)廳進(jìn)行自查的通知》后，我局根據通知要求，對照豫地稅函2009253號附件中發(fā)現的問(wèn)題逐一自查，現將自查結果報告如下：
一、對照問(wèn)題：辦稅服務(wù)廳職責不清，職能缺位。
以前我局辦稅服務(wù)廳組織納稅宣傳、發(fā)放辦稅資料較少，沒(méi)有能夠最大限度的發(fā)揮窗口服務(wù)職能。
整改措施：現在我局辦稅服務(wù)廳在征期都會(huì )在申報的同時(shí)對納稅人發(fā)放納稅服務(wù)傳單、工會(huì )經(jīng)費代征公告、殘疾人保障金代征公告以及各種納稅申報表，大大方便了納稅人。
二、對照問(wèn)題：服務(wù)程序繁瑣、效率低下。
以前納稅人來(lái)我局辦理納稅申報，需要先去二樓的管理科找到對應的管理員進(jìn)行審表，然后再到辦稅服務(wù)廳辦理納稅事宜，申報完后尚需再回到二樓管理科，將納稅資料交給管理員。這樣造成了納稅人多跑趟，多排隊，給納稅人造成了不便。
整改措施：現在本著(zhù)為納稅人提供更完善的納稅服務(wù)，方便納稅人，使我們的服務(wù)更高效，現在納稅人來(lái)辦理納稅事宜不需要去二樓管理科進(jìn)行審表了，改由到辦稅服務(wù)廳直接進(jìn)行納稅申報，申報完畢后納稅人只需將納稅資料放入大廳內的資料柜內即可。每天下班之前，由我們服務(wù)廳人員將當天的納稅資料轉到管理員處。此舉措不僅方便了納稅人而且也避免了征管資料的丟失。
我局目前在辦理發(fā)票領(lǐng)購、發(fā)票增量、變更稅務(wù)登記等涉稅事宜上，我們采取了預約服務(wù)，由納稅人提前預約，我們服務(wù)廳人員通知工作流程上涉及的所有人員在預約的時(shí)間放下手頭其他工作，及時(shí)為納稅人辦理，辦結時(shí)間一般不超過(guò)兩小時(shí)。此舉受到廣大納稅人的好評。對于發(fā)票管理方面由于我局所轄都是大型企業(yè)，一般在申請自印發(fā)票時(shí)，由省局應納稅人要求已套印發(fā)票專(zhuān)用章，故我局沒(méi)有在服務(wù)廳加蓋發(fā)票專(zhuān)用章的現象。
三、對照問(wèn)題：有些稅務(wù)人員素質(zhì)有待提高。
我局為了更好的為納稅人服務(wù)，局領(lǐng)導在辦稅服務(wù)大廳配備了年輕的業(yè)務(wù)骨干�，F在大廳的工作人員平均年齡不到三十五歲，都是業(yè)務(wù)好能力強的年輕人，都曾多次參加過(guò)市局組織的技能競賽，為優(yōu)質(zhì)服務(wù)納稅人提供了強有力的保障。近年來(lái)省、市地稅糾風(fēng)辦和市行政服務(wù)大廳領(lǐng)導的多次來(lái)我局檢查和指導工作，經(jīng)查我大廳工作人中無(wú)脫崗、打游戲、上網(wǎng)聊天、炒股、串崗、工作中嬉戲現象，大廳工作人員上崗時(shí)能統一著(zhù)制服，并配掛胸卡，無(wú)著(zhù)奇裝異服情況。省、市領(lǐng)導對我大廳人員多次予以表?yè)P。服務(wù)廳全體人員嚴格按照“便民、高效、廉潔、規范”的宗旨、本著(zhù)“以人為本、親情化服務(wù)”的原則，切實(shí)履行職責，在承諾日辦結的事項絕不超時(shí)辦結。服務(wù)廳人員大都能熟練掌握單位的各項工作流程，對前來(lái)咨詢(xún)或辦件的納稅人做到有問(wèn)必答，讓每一位納稅人感受到服務(wù)承諾和首問(wèn)負責就在我們身上落實(shí)。
四、對照問(wèn)題：辦稅服務(wù)廳規范化建設不到位
以前我局辦稅服務(wù)廳有部分窗口標識設置不到位，有些需要上墻的文件公告，由于我局服務(wù)廳面積太小而未能一一上墻。
整改措施 重新制作了窗口標識，明確了各個(gè)窗口職能，將需要上墻的公告、通知直接在服務(wù)廳電子大屏幕上滾動(dòng)播出，讓納稅人第一時(shí)間了解相關(guān)公告、通知的內容，納稅人如有不清楚，我們服務(wù)廳工作人員會(huì )給與詳細解釋?zhuān)钡郊{稅人明白滿(mǎn)意為止。
為了及時(shí)了解我們工作中還存在的不足，我局還設立了意見(jiàn)箱，監查人員每天開(kāi)一次意見(jiàn)箱，監查人員詳細紀錄意見(jiàn)，并將納稅人提出的寶貴意見(jiàn)上報分局局長(cháng)處，納稅人投訴的`情況及時(shí)查處記錄在案，分局的處理意見(jiàn)三日內反饋納稅人，七日內及時(shí)改進(jìn)，真正做到了有責改之、無(wú)責加勉。
在對照自查中發(fā)現我局服務(wù)廳還未配置自動(dòng)叫號機等設備，由于我局屬于市局二級機構，配置排隊叫號機、自助查詢(xún)機等大型納稅服務(wù)設備須經(jīng)市局審批，現階段已向市局反映了該情況，等待市局批撥專(zhuān)項資金。
經(jīng)過(guò)一系列的整改，辦稅服務(wù)廳的整體服務(wù)質(zhì)量有了質(zhì)的飛躍，人員的服務(wù)意識和業(yè)務(wù)水平都有了大幅度的提高。在前不久對納稅人進(jìn)行的一次回訪(fǎng)中，得到了納稅人的一致好評。在以后的工作中我們會(huì )定期不定期的征求納稅人意見(jiàn)，進(jìn)一步提高我們的服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，爭取“百尺竿頭更進(jìn)一步”，把對納稅人的服務(wù)做到盡善盡美。
社保數據安全自查報告 13
廣元市高速公路建設協(xié)調小組辦公室:
按照廣元市高速公路建設協(xié)調領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于報送高速公路被征地農民社會(huì )保障情況的通知》（廣高速公路協(xié)調小組辦發(fā)[2011]1號）文件要求,我辦積極協(xié)調區國土、勞動(dòng)保障、公安等相關(guān)單位,嚴格按照省發(fā)改委、省人力資源和社會(huì )保障廳、省國土資源廳、省交通廳《關(guān)于進(jìn)一步明確高速公路被征地農民社會(huì )保障資金個(gè)人繳費不足部分繳納責任主體的通知》（川發(fā)改項目〔2010〕1420號）文件及市政府辦《關(guān)于進(jìn)一步做好被征地農民社會(huì )保障工作的通知》（廣府辦發(fā)〔2010〕43號）文件規定，對我區境內廣陜高速公路項目被征地農民參保人數和所需保障資金情況報告如下：
一、基本情況
廣陜高速公路項目自2007年底開(kāi)始建設，2011年5月23日全線(xiàn)建成通車(chē)。該項目途經(jīng)我區境內轉斗鄉、沙河鎮等6鄉鎮，20個(gè)行政村，72個(gè)村民小組（含1個(gè)居委會(huì )），紅線(xiàn)內共征收土地2310畝（未包括補征地和邊角地），施工期間因設計方案變及棄渣場(chǎng)建設新征收323畝，增加失地農民544人。項目啟動(dòng)至今，尚未解決被征地農民的`社會(huì )保險問(wèn)題，社會(huì )反響十分強烈，當前，被征地農民社會(huì )保險問(wèn)題已成為廣陜高速項目涉及鄉鎮最大的社會(huì )隱患，嚴重影響我區社會(huì )穩定。
二、項目涉及社保人數及資金額度
經(jīng)統計，廣陜高速公路建設過(guò)境段共產(chǎn)生被征地農民3841人，其中超齡人員1214人。根據廣元市人民政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步做好被征地農民社會(huì )保障工作的通知》（廣府辦發(fā)43號）文件規定，我區社保部門(mén)對參保人員繳費情況進(jìn)了測算，解決廣陜高速公路項目被征地農民社保資金約1.5億元。
特此報告！
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