考勤制度實(shí)施細則（精選17篇）
在當下社會(huì )，很多地方都會(huì )使用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家整理的考勤制度實(shí)施細則，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
考勤制度實(shí)施細則 1
一、上、下班
員工必須根據所在部門(mén)編排的班次工作，按時(shí)上、下班。上、下班實(shí)行打卡計時(shí)制，嚴禁代打卡或電話(huà)通知打卡，上班打卡到崗后及下班離崗時(shí)員工在部門(mén)設立的二次簽到記錄上注明到、離崗時(shí)間。
1、遲到、早退：
凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到;凡未到下班時(shí)間，提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒(méi)按規定時(shí)間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。
遲到十分鐘以?xún)�，每月超過(guò)2次者，每次扣款10元，并處以口頭警告。
無(wú)故不打上、下班計時(shí)卡視同遲到。
遲到、早退十分鐘以上一小時(shí)以?xún)�，每次扣罰20元，并處以口頭警告。
每月累計遲到、早退超過(guò)5次者，每次扣罰30元，并處以書(shū)面警告。
2、曠工：
凡遲到、早退一小時(shí)以上又無(wú)充分理由辦理補假手續者，視為曠工(四小時(shí)以?xún)劝磿绻ぐ胩煊�，達到或超過(guò)四小時(shí)按曠工一天計)。曠工除扣除員工當日工資外，另還將視下列情況予以處罰：
曠工半天，給予書(shū)面警告，并罰款30元;
曠工一天，給予書(shū)面警告，并罰款50元;
連續曠工二天，給予最后警告，并罰款200元;
連續曠工三天或一個(gè)月內合計曠工2次，給予即時(shí)解雇。
口頭警告者扣當月獎金10%，書(shū)面警告者扣當月獎金30%，最后警告(含)以上處分者扣當月獎金的100%。
二、請假
員工各種假期的申請，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，必須填寫(xiě)請(休)假單，經(jīng)批準后生效。3天以?xún)鹊募倨谟刹块T(mén)經(jīng)理批準生效，并報備人力資源部;3天 以上的假期由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，由人力資源部審批。一個(gè)月以上的假期還必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批。
員工請假必須提前填寫(xiě)請(休)假單，經(jīng)批準后方可休假(特殊情況除外，但事后必須辦理補假手續)，否則按曠工處理。
三、假期的種類(lèi)
1、法定假期：?jiǎn)T工在本酒店任職期間每年可享有十天法定假期，其中元旦一天、春節三天、勞動(dòng)節三天、國慶節三天。
2、病假：?jiǎn)T工生病經(jīng)市級以上醫院醫生建議，正常情況下經(jīng)部門(mén)同意，人力資源部批準，方可休病假，緊急情況下，可先休病假，后補辦手續。病假期間將扣發(fā)病假當日工資，但員工病假期間月工資不低于廈門(mén)市最低生活保障線(xiàn)。
3、事假：?jiǎn)T工如有正當原因需要請事假，必須提前一天提出申請，三天以下(含三天)者，由部門(mén)經(jīng)理批準;四天以上(含四天)者，須在部門(mén)批準后報人力資源部批準備案生效，否則按曠工論處。特殊情況事后補辦事假手續時(shí)，須在上班后的三日內詳細說(shuō)明原因，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理認可，報人力資源部批準后生效。事假期間將按規定扣發(fā)工資。
4、產(chǎn)假：正常分娩為90天，難產(chǎn)假加15天，晚育又領(lǐng)獨生子女證的.(須將獨生子女證復印件呈交人力資源部)，產(chǎn)假延長(cháng)到120天。男員工配偶可休有薪假3天。產(chǎn)假期間只享受基本工資。
5、婚假：?jiǎn)T工符合法定結婚年齡，辦理結婚登記手續后，婚假為3天;晚婚婚假為15天(男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲);須將結婚證復印件呈交人力資源部。
四、加班
酒店因經(jīng)營(yíng)需要安排員工超時(shí)工作或在休息日安排員工上班的，將按有關(guān)規定予以補休或補薪。
如遇法定假期正常上班或部門(mén)安排值班者，按加班規定履行審批手續后發(fā)放加班工資。部門(mén)副經(jīng)理以上管理人員，因管理的需要日常延時(shí)工作或節假日值班的不計加班，由酒店另行安排時(shí)間休息。
五、補休
員工補休由部門(mén)靈活安排，原則上員工本月加班時(shí)間應在下一考勤月補休完畢，如因工作原因無(wú)法及時(shí)休假的，經(jīng)酒店批準同意后允許累積到下月，部門(mén)應適時(shí)安排補休。本年加班時(shí)間(除12月份所產(chǎn)生的加班時(shí)間外)，不跨年度補休。
考勤制度實(shí)施細則 2
一、指導思想
本學(xué)期學(xué)�？倓�(wù)工作堅持以學(xué)校工作計劃為指導，按照“求實(shí)創(chuàng )新，保障教學(xué)，強化管理，服務(wù)育人”的工作思路，以搞好服務(wù)提供保障為目標，做好服務(wù)育人教育工作，積極有效地配合學(xué)校搞好教學(xué)工作和各項活動(dòng)，為師生創(chuàng )造一個(gè)良好的工作、學(xué)習和生活環(huán)境。
二、具體工作
1、組織各種形式的學(xué)習，教育后勤人員要以學(xué)校的需要為己任，熱愛(ài)自己的工作崗位，做到自尊、自愛(ài)、自強、全心全意地為師生服務(wù);認真學(xué)習先進(jìn)的技術(shù)技能，舉辦微機培訓學(xué)習班，初步掌握計算機的操作和使用，讓每位后勤人員都能跟上時(shí)代的步伐，提高服務(wù)育人的質(zhì)量。
2、根據教育、教學(xué)和師生生活中的需求，及時(shí)購買(mǎi)教育、教學(xué)用品，確保教學(xué)工作正常進(jìn)行;把節約放到工作的首位，以低廉的價(jià)格購得高質(zhì)量物品，修舊利廢，把節約每一分錢(qián)當作大事來(lái)抓;堅持合理開(kāi)支的原則，抓好對新買(mǎi)物品的登記和發(fā)放工作;
3、加強對校產(chǎn)校具的管理，對增減的固定資產(chǎn)及時(shí)作賬務(wù)處理，對損壞的固定資產(chǎn)及時(shí)索賠;3月中旬前，保管室簽定的財產(chǎn)目標管理責任書(shū)的要求，完成各教室、專(zhuān)用教室、辦公室和其他科室財產(chǎn)的.復查登記工作，加大平時(shí)財產(chǎn)檢查的考核力度，學(xué)期末做好這些財產(chǎn)的清查總結評比工作;加大對水電的管理力度，及時(shí)處理供電隱患和漏水現象，號召全校各個(gè)管理部門(mén)齊抓共管，節水節電，把浪費現象壓到最低限度;做好功能室的設施維修安裝工作，重點(diǎn)是形體訓練室的訓練設施安裝和現有設施的改造維修，爭取在4月中旬前完成;搞好校園環(huán)境建設，對原有的花木要進(jìn)一步加強管理，及時(shí)進(jìn)行鋤草、澆水、施肥、修剪，建設凈化、綠化、美化的校園，創(chuàng )造優(yōu)美的育人環(huán)境。
4、財務(wù)室堅決執行市教育局、物價(jià)局文件，規范學(xué)校收費工作，做好各項費用的申報、審批、收交、結算工作;嚴格遵守國家和上級規定的財經(jīng)紀律，為學(xué)校管好、用好錢(qián);堅持一支筆審批，對大項的重要開(kāi)支，上報學(xué)校行政會(huì )議討論通過(guò)。
5、根據市教育局的計劃，完成學(xué)生浴室的基建工作，為學(xué)生提供良好的生活環(huán)境設施。
6、加大食堂、冷飲部的管理力度。加強炊管人員的飲食衛生知識的學(xué)習，3月中旬舉辦一期炊管人員飲食衛生知識培訓班。進(jìn)一步規范進(jìn)貨程序和渠道，嚴格按照食品衛生監督部門(mén)的要求，切實(shí)作好物品的索證索票工作，從源頭上杜絕不利因素，嚴把物品的入庫關(guān)、食品入口關(guān)，嚴防食物中毒事件的發(fā)生，確保師生健康。同時(shí)一方面聯(lián)系周邊縣市學(xué)校，組織炊管人員進(jìn)行走訪(fǎng)學(xué)習，提高烹調技術(shù)和管理水平;另一方面，嚴格操作規程，增加花色品種，精工細做，做到飯菜衛生、多樣、經(jīng)濟、實(shí)惠、讓師生吃得放心，為學(xué)校、家長(cháng)解決好后顧之憂(yōu)。
7、抓防范，確保人、財、物的安全，安排專(zhuān)人每月進(jìn)行一次設施設備的安全檢查，及時(shí)檢修學(xué)校電路，防止電線(xiàn)、用電器漏電，嚴防師生觸電事故發(fā)生。定期檢查消防設施及各部門(mén)消防安全巡檢查記錄，消除隱患，保障學(xué)生生命安全和財產(chǎn)安全。4月中旬，舉辦一期消防安全知識培訓和滅火應急演練。提高全體師生的消防安全意識和應急逃生自救能力。
8、安排專(zhuān)人對校園周邊環(huán)境再次進(jìn)行摸底登記，聯(lián)系協(xié)助公安、衛生、城建等相關(guān)部門(mén)做好校園周邊環(huán)境整治工作。
考勤制度實(shí)施細則 3
為確保學(xué)校正常的工作秩序，保證充足的教學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度，按時(shí)上下課，按時(shí)坐班辦公，按時(shí)參加會(huì )議及其他集體活動(dòng)，不得無(wú)故缺勤。為此，特制定本實(shí)施細則，望全體教師自覺(jué)履行并監督執行。
一、請假制度：
1、全體教師有事必須事先請假，并認真填寫(xiě)請假條。經(jīng)領(lǐng)導批準后，方可離職辦理私事。請假一天，有學(xué)校主任或校長(cháng)批準，但請假人必須自行調好課，且把相關(guān)工作安排好，否則，學(xué)校不予準假。請假超過(guò)一天者，學(xué)校無(wú)權準假，請假人必須寫(xiě)出書(shū)面申請，由學(xué)校和請假人報鎮教委批準后，方可執行。
2、確因急事來(lái)不及當面請假者，可以電話(huà)請假（禁止手機發(fā)信息），事后及時(shí)補寫(xiě)請假條，否則按曠工處理。
3、坐班辦公時(shí)間不出勤的稱(chēng)曠班，曠班按課時(shí)記，每周曠班不得超過(guò)兩課時(shí)，超出者按曠課論。
二、考勤制度：
在學(xué)校正常工作時(shí)間內，全體教師一律參加學(xué)校的統一考勤。
1、對上課的考勤：任課教師必須按時(shí)上下課，具體要求是：上課前兩分鐘到教室門(mén)前，踏著(zhù)上課鈴聲步入講臺，下課鈴響后，宣布下課。不得出現上課遲到、溜堂和早退，早下課現象，更不準出現空堂。如果出現空堂現象，堅決追查原因，嚴肅處理。
2、對坐班辦公的考勤：每天上午一、二、三節和下午一、二、三節為坐班辦公時(shí)間，辦公時(shí)間不準遲到、早退，更不得做打擾影響他人辦公的事情。特殊情況時(shí)如：迎接上級檢查時(shí)必須全天到崗做班。
3、酒后禁止進(jìn)入課堂，如有課自行調課。
4、對學(xué)校召開(kāi)會(huì )議或集體活動(dòng)出勤情況的'考勤。
5、學(xué)校的重大活動(dòng)原則上任何人不準請假，如確有要事，須經(jīng)校長(cháng)批準。
三、考勤方法：
1、全查、抽查、調查相結合的方法；監考、閱卷、開(kāi)會(huì )等集體活動(dòng)，由主持人全查；早讀、上課坐班辦公等時(shí)間，由值日考勤人員不定時(shí)抽查或全查。
2、抽查時(shí)，未見(jiàn)其人，又無(wú)請假條者按曠工。
四、獎罰規定：
1、曠工一天罰款40元（當天無(wú)課，坐班辦公時(shí)間又不在崗者，視為全天曠工），每學(xué)期請事假不得超過(guò)五天，超出部分按曠工論。
2、曠課一節罰款10元（包括早讀），對上課遲到、早退、溜堂者，每次罰款2元，超過(guò)10分鐘的按曠課一節論。坐班辦公遲到、早退，每次罰款1元。
3、一學(xué)期結束，考勤累計無(wú)請假、曠課、曠班、遲到、早退現象，視為全勤，并計入量化考評，學(xué)期末評先樹(shù)優(yōu)優(yōu)先。
4、本獎罰規定，如發(fā)生爭議，將嚴格按鎮教委或縣教育局下發(fā)的相關(guān)規定執行。
五、考勤操作：
1、學(xué)校實(shí)行教干輪流考勤值日制�？记谌藛T按公開(kāi)、公正、公平的原則，對值勤情況，作出詳實(shí)的記錄材料。
2、考勤結果按每周統計一次，并予以公布，教師對公布結果，如有疑問(wèn)，有權核查考勤的原始記錄材料。對無(wú)理取鬧者，按師德規范中的規定，作出處理。
3、全體教師，有權監督值勤和統計人員。值勤或統計人員必須實(shí)事求是，不得弄虛作假。否則，每出現一次失誤，罰相關(guān)人員現金10元。
4、值勤人員必須按要求，履行值日職責，每天至少檢查兩次，除上課外，不準以任何理由拒絕值勤。否則，按曠班論。
考勤制度實(shí)施細則 4
一、關(guān)于統一工作時(shí)間規定：
1、一周六個(gè)工作日
2、作息安排：上午：8：30—12：00（中午安排值班）下午：14：00—18：00因特殊性另安排晚班。上午：9：30—11：30晚班：中午：11：30—12：00午餐時(shí)間下午：12：00—19：00
二、關(guān)于上下班簽到制度規定：
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現統一格式：需具體體現：上午：上、下班時(shí)間中午值班人員下午：上、下班時(shí)間
2、員工上班時(shí)間后到達現場(chǎng)均視為遲到
�。孩龠t到或早退10分鐘內每次扣10元
�、谶t到或早退10—30分鐘內，視為事假一天
�、圻t到或早退30分鐘以上，視為曠工一天
�、苊吭逻t到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續二個(gè)月斟情做出處理。
三、關(guān)于外出登記的規定：
所有員工外出均填寫(xiě)外出登記表，詳細填寫(xiě)外出時(shí)間、外出理由、預計返回時(shí)間，返回時(shí)需填寫(xiě)返回時(shí)間。另外：售樓經(jīng)理外出、返回時(shí)需用售樓電話(huà)向銷(xiāo)控部報到。若發(fā)現上下級互相庇護，雙方當月滿(mǎn)勤獎取消，并加罰100元。
四、關(guān)于排班表規定：
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的.排班表報送公司，若有調班，需提前一天以書(shū)面形式提出申請，并經(jīng)銷(xiāo)控部同意后方可調班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。
五、關(guān)于請假規定：
1、事假：需提前一天以書(shū)面形式向銷(xiāo)控部提出申請，否則按曠工處理。
2、病假：需持區級以上的醫院證明，方可請病假，否則按事假處理。
3、計扣方式：事假按日工資100%計扣；病假按日工資50%計扣，曠工按日工資200%計扣。備注：凡遲到、早退、請假、自行調班、外出未登記一次者，滿(mǎn)勤獎取消，并按相關(guān)條款計扣工資。
考勤制度實(shí)施細則 5
一、實(shí)行人臉識別考勤的范圍
1、被考勤人員：公司所有管理人員。
2、考勤地點(diǎn)：公司辦公室走廊。
二、人臉識別考勤時(shí)間
正常工作日內，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時(shí)間：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。
如遇上、下班時(shí)間調整，則另行通知。
三、人臉識別考勤規定
1、考勤機全天固定位置開(kāi)機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內錄面像考勤計為遲到，超過(guò)30分鐘計為缺勤，既無(wú)面像又無(wú)請假單者計為曠工。
2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前，將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。
3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務(wù)科，財務(wù)科按相關(guān)規定對缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰�？记诮Y果將作為干部考察和年終考核考評的依據之一。
四、關(guān)于請假、出差等情況的管理規定。
�。ㄒ唬┱埣�。凡需請假不能考勤的，須提前填寫(xiě)《請假審批表》。
1、請假半天以?xún)鹊�，須填�?xiě)《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。
2、請假超過(guò)1天（包括1天）的，須填寫(xiě)《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。
�。ǘ┏霾�。因出差不能考勤的，須提前填寫(xiě)《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查；如開(kāi)會(huì )或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查。
�。ㄈ┨厥馇闆r。因特殊情況不能考勤的，須第一時(shí)間電話(huà)報告分管領(lǐng)導，并補寫(xiě)《請假審批表》或《出差審批表》（特殊情況包括：
1、因公突擊開(kāi)會(huì )、出差、外出辦理急事等來(lái)不及辦理相關(guān)手續的；
2、因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的；
3、因處理突發(fā)問(wèn)題不能按規定請假的；
4、因不可預見(jiàn)因素導致不能按規定請假的.等）。
五、獎懲辦法
遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會(huì )上檢討，并降低年終獎金系數。每月全勤的給予一定獎勵。
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為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，保護學(xué)生健康成長(cháng)，確保國家（校產(chǎn)）不受損失，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，遵循“注意防范、自救互救、確保平安、減少損失”的原則，根據本校實(shí)際情況，制定本管理制度。
�。�、校長(cháng)是學(xué)校安全工作的第一責任人，學(xué)校安全工作由校長(cháng)領(lǐng)導下的.安全工作領(lǐng)導小組負責。各室向領(lǐng)導小組負責，實(shí)行責任追究制。
2、學(xué)校每月對學(xué)生進(jìn)行有關(guān)安全方面的知識教育，教育形式多樣化；每班每周有針對性的對學(xué)生進(jìn)行安全教育。對學(xué)生進(jìn)行緊急突發(fā)問(wèn)題處理方法、自救互救常識的教育、緊急電話(huà)（如110、119、122、120等）使用常識的教育。
3、建立重大事故報告制度。校內外學(xué)生出現的重大傷亡事故一小時(shí)以?xún)葓蟾娼逃�；學(xué)生出走、失蹤及時(shí)報告；對事故的報告形成書(shū)面報告一式三份，一份報教育局，一份報公安派出所，一份由學(xué)校留存，不得隱瞞責任事故。
4、建立健全領(lǐng)導值班、教師值日、中青年教師護校隊制度；加強學(xué)校教育、教學(xué)活動(dòng)的管理，保證學(xué)校的教學(xué)秩序正常；負責學(xué)校安全保衛的人員要經(jīng)常和轄區的公安派出所保持密切聯(lián)系，爭取公安派出所對學(xué)校安全工作的支持和幫助。
5、加強對教師的師德教育，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)生思想，提高教學(xué)水平和質(zhì)量，隨時(shí)注意觀(guān)察學(xué)生心理變化，防患于未然，不得體罰和變相體罰學(xué)生，不得將學(xué)生趕出教室、學(xué)校。
6、外單位或部門(mén)借用學(xué)生上街宣傳或參加慶典活動(dòng)以及參加其他社會(huì )工作，未經(jīng)縣教育局分管安全副局長(cháng)批準、校長(cháng)辦公會(huì )同意，不得擅自組織參加。未經(jīng)上級有關(guān)部門(mén)批準，不得組織學(xué)生參加救火、救災等。
7、教育學(xué)生遵守學(xué)校規章制度，按時(shí)到校、按時(shí)回家，防止意外事故發(fā)生。
8、定期對校舍進(jìn)行安全檢查，發(fā)現隱患及時(shí)消除，情況嚴重的，一時(shí)難以消除要立即封閉，并上報縣教育局。
9、經(jīng)常檢查校內圍墻、欄桿、扶手、門(mén)窗、樓梯以及各種體育、課外活動(dòng)、消防、基建等設施的安全情況，對有不安全因素的設施立即予以維修和拆除，確保師生工作、學(xué)習、生活場(chǎng)所和相應設施既安全又可靠。
考勤制度實(shí)施細則 7
為規范考勤，確保公司各項工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。
一、適用范圍：公司全體員工。
二、考勤周期：一個(gè)月，自每月1日至當月最后一天止。
三、考勤記錄：公司機關(guān)人員采用電子考勤，由綜合辦負責記錄�，F場(chǎng)監理人員的考勤由總監指定的總監代表(沒(méi)有總監代表的由總監負責記錄)負責記錄。公司逐步推行電子考勤。
四、考勤人：公司機關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監理部的'考勤人為項目總監。
五、考勤責任：監理現場(chǎng)考勤記錄人應及時(shí)準確填寫(xiě)《考勤表》，下月3日前(節假日順延)將考勤表和請假條上報給考勤人，由考勤人進(jìn)行核實(shí)匯總后報公司財務(wù)(包括機關(guān)人員考勤)�？记谟涗浫藢记诘耐暾�、真實(shí)性負責;考勤人對所負責項目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。
六、公休假日：?jiǎn)T工每月公休日為4天，休假四天以?xún)炔豢郯l(fā)工資。但請假休息應經(jīng)總監代表或總監同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調整人員。凡未經(jīng)批準、先斬后奏以及導致業(yè)主投訴不滿(mǎn)的，視為曠工。
七、員工請假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書(shū)面申請，待批準后方可休息，特殊情況可先口頭或電話(huà)申請，批假人做好記錄，假期結束后2個(gè)工作日內補辦手續。
八、批假權限：4天以?xún)?含4天)，由部門(mén)負責人、項目總監代表(沒(méi)有總監代表的為總監)批準;5至15天(含15天)由考勤人批準;15天以上以上由總經(jīng)理批準。部門(mén)負責人和總監請假須經(jīng)總經(jīng)理批準。
九、工資計算：?jiǎn)T工日工資(元)=(工資總額÷30)元/日。
十、檢查獎罰：
1.考勤記錄人與考勤人串通，故意弄虛作假，虛報考勤的，處罰當事人和考勤記錄人虛報天數雙倍的工資，并給于通報批評。
2.考勤記錄人不負責任，造成相關(guān)人員考勤錯誤者，考勤記錄人承擔公司多支付的工資;考勤人審核把關(guān)不嚴，每次罰款100元。
3.舉報或發(fā)現考勤不實(shí)的，每次獎勵100元。
4.遲報考勤，導致不能按期發(fā)放工資者，延期發(fā)放工資的責任由責任人承擔，每次處罰100元，并負責向相關(guān)人員作出解釋。
十一、附則：
1.本制度的管理部門(mén)：綜合辦辦公室。
2.本制度自12月1日起執行，原制度同時(shí)廢止。
考勤制度實(shí)施細則 8
為加強公司員工考勤管理，公司決定從20xx年12月05日起采用指紋考勤機對員工出勤數據進(jìn)行準確記錄，現對關(guān)于采用指紋打卡機進(jìn)行考勤做如下通知：
一、指紋考勤機僅使用于華夏銀行辦公樓考勤，紫晶環(huán)球施工現場(chǎng)的考勤還是按照目前的考勤方式進(jìn)行考勤，請考勤負責人張輝映做好考勤記錄的監督工作。
二、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的.一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機顯示“√”即操作成功；如果不成功會(huì )顯示“×”，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復，隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指干燥，太冷等會(huì )感應失靈，自己要提前處理后再試，手不可有水。
6、刷指紋時(shí)，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向所在單位反應并采取補救措施，否則，視為未出勤。
7、已配發(fā)工服工牌的，打卡時(shí)須穿戴好工服工牌。
8、因特殊原因上下班沒(méi)有打卡，應及時(shí)去人事領(lǐng)取《未打卡情況說(shuō)明》。填寫(xiě)完畢后由各部門(mén)領(lǐng)導簽字，之后交由辦公室簽字確認后再交送人事。以便考勤修整。如沒(méi)有填寫(xiě)《未打卡情況說(shuō)明》的。一律作為遲到或曠工處理。
三、上班時(shí)間：
上午： 8:30——11:30
下午：13:30——17:30
四、指紋考勤時(shí)間
輸入時(shí)間為：上午上班前（即8：30前）；下午下班后（即17：30后）。注：中午休息上下班不需打卡。
請有加班或請假等特殊情況的同事，須提前去人事領(lǐng)取《請假申請表》。填寫(xiě)完畢后由各部門(mén)領(lǐng)導簽字批準后，再由辦公室處簽字確認。最后交送人事處留存。以便考勤修整。不能提前打申請的電話(huà)告知，日后補上申請及說(shuō)明。如沒(méi)有申請或說(shuō)明的一律作為遲到或曠工處理。
考勤制度實(shí)施細則 9
一、全校教職工均應堅守崗位，努力工作，不能擅自離崗，因病或因事需請假，必須履行請假手續，安排好工作方可休假。
二、假期的種類(lèi)：
1、事假：教職工確有須本人處理的事，可請事假，但必須要說(shuō)明理由，辦理事假手續，同意后方可休假，不在校須請假必須提前打招呼，回來(lái)后要立即銷(xiāo)假，凡有事沒(méi)到有沒(méi)提前打招呼按曠職算。
2、病假：因病不能堅持工作或因病需要到醫院治療，可請病假。一天（含1天）以上者，須有醫院休假證明。
3、婚、喪、產(chǎn)假，按國家規定執行，如需要延期要提前辦理請假手續或打招呼，按事假處理。
4、公假：要有區有關(guān)部門(mén)證明，否則按事假處理。
三、請假手續及批準權限：
1、凡請假者都必須填寫(xiě)請假條，來(lái)不及填寫(xiě)的`假后必須補填。
2、請假在一天以?xún)鹊挠山虒幣鷾剩?天以上由校長(cháng)批準，長(cháng)期休假報教委備案。
四、遲到、早退
超過(guò)上班時(shí)間20分鐘以?xún)鹊綅彏檫t到，超過(guò)20分鐘除按遲到算并記假，遲到到校后必須向當日行政值勤人員報到，遲到3次算1天事假。
中途或未到下班時(shí)間不請假擅自離校為早退，早退按曠職處。
五、曠職
凡不請假或請假未準離校和請假逾期不歸又不辦理續假手續的，按曠職計算，對曠職除批評教育外，扣除當月獎金、年終獎金，年終不予評優(yōu)、評職、晉級，并扣發(fā)曠職期間的工資。
六、簽到
學(xué)校實(shí)行上崗簽到制，全體教職工上崗必須簽到，簽到后再各自完成任務(wù)和工作，如因特殊情況不能簽到可提前說(shuō)明理由，同意后方可以不簽，但每月不得超過(guò)3次。
七、考勤扣款標準及扣款說(shuō)明
1、遲到每次扣3元，不簽到每次扣2元。
2、扣款標準：半天扣5元，1天扣10元，超過(guò)半天按1天計算，超過(guò)1天按1.5天計算。
3、每月請假3次累計不足一天不誤課記假不扣款，超過(guò)3次，按1天以上累計計算。
4、病、事假超過(guò)3天除按每天扣款外，還按天（每月22個(gè)工作日）扣除“獎”字獎。
5、學(xué)期累計事假超過(guò)7天按日扣發(fā)工資（按超過(guò)的天數扣除）、
6、每學(xué)期請假累計超過(guò)一個(gè)月的不參加學(xué)期考評。
考勤制度實(shí)施細則 10
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀律，提高員工遵章守法的自覺(jué)性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。
延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。
工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準四、假期管理各類(lèi)假別
1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準參加的各類(lèi)由公司出資的相應的和公司組織的各類(lèi)旅游活動(dòng)等；經(jīng)批準外出參加各類(lèi)社會(huì )公益活動(dòng)。
2、法定休假?lài)曳ǘㄐ菁偃展彩欤涸┮惶�、春節三天、清明節一天、國際勞動(dòng)節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時(shí)間按國家頒布的規定實(shí)行。在節日期間公司可根據實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開(kāi)具的`休假建議書(shū)，可核予病假；經(jīng)批準在工作時(shí)間內出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計為病假。
4、事假因個(gè)人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。
六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以?xún)日�，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話(huà)向總經(jīng)辦請假。返工后，如實(shí)填寫(xiě)請假單，按審批權限進(jìn)行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理。員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以?xún)日�，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。
七、考勤管理部門(mén)經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
考勤制度實(shí)施細則 11
為了維護學(xué)校的正常教學(xué)和工作秩序，保證教學(xué)任務(wù)的順利完成，結合我校實(shí)際，特制定考勤制度如下：
1、考勤形式：每日兩次，本人手簽為憑。
2、考勤時(shí)間：第一次，上午到校;第二次下午離校。
3、教師月考勤規定：
(1)教師在上班時(shí)間內，因特殊情況需暫時(shí)離校時(shí)，不論公、私事應及時(shí)向校長(cháng)室通報并在保安處做好填寫(xiě)離校記錄，回來(lái)做好回校記錄，不能經(jīng)常，也不得影響任何功課。
(2)病(事)假、生育假、喪假?lài)栏癜凑諈^教育局文件精神執行，呈報上級備案或審批。
(3)月考勤獎在結構工資中確定200元。遲到或早退不超過(guò)三次，遲到四次記一天缺勤，扣30元，依此類(lèi)推。上午考勤9：00以后到校的，當4次遲到處理，上班(下班)未簽到按遲到或早退處理。
(4)病假每天扣10元，事假每天扣30元。(如需安排代課，代課費由請假者本人支付，在其結構工資的考勤工資中扣取;病假以病歷為依據或區級、區級以上醫院證明。)
(5)值日值周遲到，每次扣10元。上課中經(jīng)常離崗、玩手機三次視為曠課一節，扣30元，超過(guò)三次視為曠工一天，扣100元。
(6)未經(jīng)教導處批準而私自調課，一旦發(fā)現，扣除主調課人月結構工資50元;因私自調課導致無(wú)人上課，影響正常的教學(xué)秩序，扣除雙方月結構工資100元。
(7)教職工因病、因事請假，應提早半日(特殊情況除外)，先辦理請假手續，填寫(xiě)請假審批表，然后再到教導主任處辦理調課手續，請假條由校長(cháng)室存入教師個(gè)人檔案。若無(wú)辦理請假手續，按曠工扣除月考勤獎。
(8)病、事假累計15天以上(包括15天)不發(fā)當月結構工資。
(9)由教育部門(mén)、學(xué)校組織的有關(guān)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，參加教(科)研、公益活動(dòng)等一般不予準假�？杉毙枵埣俚�'，按病(事)假論處(特殊原因除外)，如會(huì )議、學(xué)習、活動(dòng)不到半個(gè)工作日，按請假半個(gè)工作日計算;會(huì )議、學(xué)習、活動(dòng)遲到按遲到論處。在工作期間需要安排其它培訓、學(xué)習的，需經(jīng)校長(cháng)室批準同意。
(10)全學(xué)年考勤匯總后記入業(yè)務(wù)考績(jì)檔案，作為學(xué)年度考核、評先、評優(yōu)、晉職的重要依據之一。
(11)本考勤制度20xx年2月開(kāi)始實(shí)施。
考勤制度實(shí)施細則 12
第一條 為進(jìn)一步加強風(fēng)紀建設，規范機關(guān)會(huì )議（活動(dòng)）管理，提高會(huì )議（活動(dòng)）質(zhì)效，確保機關(guān)工作有效落實(shí)，根據《黑龍江省國家稅務(wù)局直屬機關(guān)委員會(huì )關(guān)于進(jìn)一步加強省局機關(guān)風(fēng)機建設的通知》及有關(guān)規定，結合省局機關(guān)實(shí)際，特制定本制度。
第二條 本辦法適用于由省局機關(guān)各處室、直屬機構和事業(yè)單位參加的全局性會(huì )議、部門(mén)主要負責人會(huì )議、座談會(huì )議、集體活動(dòng)。由省局直屬機關(guān)各黨委、支部參加的全體黨員會(huì )議、支部書(shū)記會(huì )議、座談會(huì )議、集體活動(dòng)。
第三條 參會(huì )人員必須在會(huì )議開(kāi)始前10分鐘進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，并現場(chǎng)簽到。參會(huì )人員應按要求填寫(xiě)簽到冊，禁止他人代簽。沒(méi)有履行簽到手續的，視為缺席會(huì )議。
第四條 參會(huì )各部門(mén)、單位必須嚴格按照會(huì )議（活動(dòng)）通知要求的參會(huì )人員范圍參加，參會(huì )對象原則上不得請假，確因事不能參加，須向部門(mén)、單位主要負責人請假，各部門(mén)、單位主要負責人無(wú)法出席，須向主持召開(kāi)會(huì )議的局領(lǐng)導請假，并告知會(huì )議組織部門(mén)。如需別人代替參加的.，須經(jīng)會(huì )議組織部門(mén)批準后方可更換其他人員，不得擅自頂替參會(huì )。
第五條 會(huì )議期間參會(huì )人員必須嚴格遵守會(huì )議紀律，在會(huì )議期間禁止交談、打電話(huà)、隨意走動(dòng)等違反會(huì )場(chǎng)紀律的行為。
第六條 參會(huì )人員必須按照公務(wù)員著(zhù)裝規范參加會(huì )議。衣冠不整、服飾不符合規定者，請勿進(jìn)入會(huì )場(chǎng)參會(huì )。
第七條 會(huì )議開(kāi)始前一分鐘，如參會(huì )人員前排座位為空，后排對應人員須自動(dòng)補位。
第八條 會(huì )議期間手機須關(guān)機或調整為靜音模式。
第九條 各部門(mén)、單位須在會(huì )議（活動(dòng)）召開(kāi)前一天將參會(huì )人員名單和請假人員名單報主辦會(huì )議（活動(dòng)）部門(mén)。會(huì )議（活動(dòng)）有報名時(shí)限要求的除外。
第十條 參會(huì )人員要自帶筆記本和筆，認真做好記錄，不得從事與會(huì )議無(wú)關(guān)的事情，會(huì )后要及時(shí)傳達會(huì )議精神，確保會(huì )議工作部署得到貫徹落實(shí)。
第十一條 會(huì )議（活動(dòng)）考勤按照省局機關(guān)年度綜合績(jì)效管理實(shí)施辦法進(jìn)行考核。會(huì )議（活動(dòng)）考勤考核作為評選先進(jìn)、年終考核等依據。
第十二條 會(huì )議（活動(dòng)）考勤情況實(shí)施定期通報。
第十三條 本制度從即日起執行。
考勤制度實(shí)施細則 13
為加強紀律性，實(shí)行有效監督與管理，保證工作正常有序進(jìn)行，制定鎮事業(yè)單位職工考勤制度：
一、打卡考勤制度
(一)全體職工應自覺(jué)執行按時(shí)上、下班打卡制度;每個(gè)部門(mén)自覺(jué)做好打卡記錄，對本部門(mén)當月未打卡的人員需填報《未打卡情況說(shuō)明表》，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導和分管領(lǐng)導簽字確認后，于次月2日前與部門(mén)考核表一起上報人事局，沒(méi)有填報《未打卡情況說(shuō)明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門(mén)。管委會(huì )領(lǐng)導計劃外公務(wù)活動(dòng)需通報辦公室。
(二)每月累計遲到(早退)2次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀;遲到(早退)6次以上或有曠工現象的，本人本月考核為不稱(chēng)職。
(三)檢查“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)發(fā)現問(wèn)題時(shí)，檢查工作人員應對當事人給予當場(chǎng)糾正，拒不糾正的，當事人該月考核不得優(yōu)秀。
二、加班考勤制度
(一)各服務(wù)中心正職領(lǐng)導(或主持部門(mén)工作的副職領(lǐng)導)原則上每周六均上班;其他人員按工作需要安排周六加班。
(二)各部門(mén)須于周五以前填寫(xiě)《周六加班計劃表》，并寫(xiě)明加班事由，交勞動(dòng)人事局備案，以便考核;對未報計劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計劃中補充說(shuō)明。外出開(kāi)會(huì )或出差人員應提供相應的會(huì )議通知或領(lǐng)導批準出差的.審批表，不提供相關(guān)材料的，不算加班;部門(mén)全員加班要經(jīng)管委會(huì )分管領(lǐng)導批準。
(三)周六加班以指紋打卡機記錄的時(shí)間為依據核算加班工資，沒(méi)有打卡的要提供有管委會(huì )分管領(lǐng)導簽字的書(shū)面說(shuō)明。司機、打字員等特殊加班由管委會(huì )領(lǐng)導審批。
三、請假考勤制度
(一)因公外出開(kāi)會(huì )、辦事、出差一天以上，應提供相應的會(huì )議通知或領(lǐng)導批準出差的審批表，報人事局備案。
(二)因事、因病或休假請假，須填寫(xiě)《請假申請表》或醫院休假證明，
事先報人事局備案，并執行銷(xiāo)假制度。請假1天以?xún)鹊�，須�?jīng)部門(mén)負責人批準;請假1天以上3天以?xún)鹊�，須�?jīng)分管領(lǐng)導批準;請假3天以上的，須經(jīng)主任批準。因私事請假累計三天以上(含三天)，本人本月考核不得優(yōu)秀。
四、本制度由勞動(dòng)人事局負責組織實(shí)施，從公布之日起執行。
考勤制度實(shí)施細則 14
一、目的
為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作時(shí)間
公司實(shí)行5天/周，8小時(shí)/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程
(一)考勤管理制度及流程
1、考勤是企業(yè)管的基礎性工作，是計發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的依據。凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規定時(shí)間考勤，作為出勤記錄。
2、每位員工都應自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，由部門(mén)負責人考核，綜合事務(wù)部負責人審核，并于每月5日前將出勤表交于綜合事務(wù)部。
3、考勤時(shí)間為：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情況以公司通知為準)。
4、無(wú)故遲到(早退)半小時(shí)以上，按事假半天處理;1小時(shí)間以上，按事假一天處理。
5、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫(xiě)請假單，部門(mén)經(jīng)理簽字審批，審批后的請假單交綜合事務(wù)部備案。事假超過(guò)1天不滿(mǎn)3天，需應經(jīng)副總經(jīng)理審批。超過(guò)3天，應經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準后，員工應在離開(kāi)工作崗位之前與職務(wù)代理人做好工作交接。
6、請突發(fā)性病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內告知所在部門(mén)的`負責人，并于病假后上班的第一天填寫(xiě)假單，補辦正式的請假手續。
7、因工作需要，員工外出辦公時(shí)，須事前報請部門(mén)負責人，說(shuō)明外出原因及返回時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導同意后，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出當天不能回崗者，需填寫(xiě)外出申請單交部門(mén)負責人簽字，交綜合事務(wù)部記錄備案。
(二)加班管理制度及流程
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者，公司將支付相應的加班費。
2、員工加班應由部門(mén)負責人提出要求，員工填寫(xiě)《加班申請單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，部門(mén)負責人由本人填寫(xiě)《加班申請單》由副總經(jīng)理批準，交綜合事務(wù)部審核備案，方可實(shí)施加班。
3、加班按其級別工資來(lái)計算加班工資。(按國家規定來(lái)計算)
4、加班補貼由綜合事務(wù)部核實(shí)加班記錄后計為加班工資，每月10日隨工資一起發(fā)放。
5、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內未完成工作任務(wù)者，取消發(fā)放加班工資。
考勤制度實(shí)施細則 15
一、請假制度
1.教職工請病須持掛鉤醫療單位的病假證明。于當日向校辦請假�；技辈�(lái)不及開(kāi)具證明的須電話(huà)或托人口頭通知校辦，第二天補辦請假手續。否則作曠課曠工處理。
2.教職工請事假應至少提前一天通知校辦，經(jīng)批.準后方能請假，吝則作曠課曠工處理。
3.教職工因病因事請假必須到校辦填寫(xiě)有關(guān)請假安排通知書(shū)，經(jīng)批準后請假通知書(shū)送達有關(guān)處室，備案調整工作。
4.教職工結婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規定給假，但必須向學(xué)校辦理有關(guān)請假手續。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規定辦理。
5.教職工因公外出訪(fǎng)問(wèn)、學(xué)習，出席會(huì )議，參加活動(dòng)等要請公假的，必須持教育行政部門(mén)的.正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導批準方能請假。一律不得事后補辦請假手續。否則作曠課曠工處理，且一切費用自負。
6.請假期滿(mǎn)要及時(shí)到校辦銷(xiāo)假，否則繼續計假。
二、考勤制度
1.行政人員及職員考勤工作由校辦負責。教師考勤工作由教務(wù)處負責，班主任考勤工作由政教處負責。
2.教師要嚴格按照學(xué)校作休時(shí)間表，課程表上課，不得遲到或提早下課，隨意調課。如有急事調課須經(jīng)教務(wù)主任同意，同教務(wù)雖安排調課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調課代課的，一經(jīng)查實(shí)作曠課處理。
3.職員必須按作息時(shí)間表準時(shí)上下班(部分職員按規定時(shí)間；準時(shí)上下班)。行政領(lǐng)導與全體職員要實(shí)行上班簽到制度，中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規定時(shí)間外出采購辦事，有急事，臨時(shí)外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗.一經(jīng)查實(shí)作曠工處理。
4.教工大會(huì )(包括全校性重要活動(dòng))由校辦負責考勤.缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規定處理。
5.行政人員及職員簽到考勤每月結算一次，每遲到一次扣結構工資分1分，無(wú)故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計遲到或早退10次以上，取消評先評優(yōu)資格，每學(xué)期無(wú)故不簽到三次以上，考核等級下，降一等。
6.上述請假考勤制度的處理依據參照校內結構工資方案中有關(guān)條例。
考勤制度實(shí)施細則 16
1、學(xué)生必須遵守學(xué)校規定，按時(shí)到校，學(xué)生困事、因病不能到校上課應按規定請假，未經(jīng)請假或請假未獲批準而不上課者作曠課處理。
2、 上課鈴響后，即進(jìn)入教室，否則作遲到處理，下課鈴未響離開(kāi)教室作早退處理，下課鈴響前5分鐘離開(kāi)教室者作曠課處理。
3、 學(xué)生請病假，須有醫生或家長(cháng)證明，在離校前來(lái)不及請假者，返校后應立即持證明辦理補假手續。學(xué)生請事假應在事前持家長(cháng)證明或由家長(cháng)來(lái)校請班主任辦理。
4、 因病或因特殊情況不能上體育者，須持醫院證明到學(xué)校醫務(wù)室辦理免上體育課證明，否則按曠課論處。
5、 請假在三日內(含三日)，由班主任審批，請假在三日以上由政教處批準，請假要有充足的理由，否則不予辦理。
6、 各班設立考勤簿，選派認真負責的`同學(xué)擔任考勤員，嚴格考勤，及時(shí)填寫(xiě)。
7、 各班每周小結一次考勤情況，每月向政教處報告一次，期末總結評比，對全勤的同學(xué)和作負責的考勤員要給予表?yè)P和獎勵，學(xué)生的出勤情況要記入學(xué)生手冊，并納入操行評定內容。
8、 遲到、早退較多的班不能評為“文明班級”和“優(yōu)秀班集體”，嚴重曠課的學(xué)生應按違紀學(xué)生處分條例進(jìn)行紀律處分。
考勤制度實(shí)施細則 17
為保證全校教師在繼續教育（第三階段）學(xué)習期間參加各項學(xué)習活動(dòng)的時(shí)間，確保完成學(xué)習任務(wù)，達到繼續教育的效果，根據繼續教育工作的具體要求，在開(kāi)展繼續教育工作期間，要統籌安排處理好工作和學(xué)習的關(guān)系，正確認識參加繼續活動(dòng)與完成教育教學(xué)工作任務(wù)的一致性，堅持繼續教育與學(xué)校教育教學(xué)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。為此，對全體教師參加繼續教育活動(dòng)實(shí)行考勤、請假、補習等制度，具體規定如下：
一、學(xué)習制度
1、認真參加學(xué)校繼續教育工作領(lǐng)導組組織的各項學(xué)習活動(dòng)，不遲到、不早退、不缺席。
2、在集體學(xué)習期間，要做好學(xué)習材料、學(xué)習讀本、學(xué)習筆記本的準備工作，要關(guān)閉手機或調至振動(dòng)檔，仔細聽(tīng)，認真記。
3、在自學(xué)期間，要按照學(xué)習進(jìn)度認真學(xué)習，作好讀書(shū)筆記，記錄好自學(xué)的時(shí)間、內容，摘錄教材中的要點(diǎn)和重點(diǎn)內容，按時(shí)保質(zhì)保量完成作業(yè)，結合教育教學(xué)工作撰寫(xiě)學(xué)習心得體會(huì )。
二、考勤制度
1、考勤的內容：全校教師集中學(xué)習活動(dòng)的情況。
2、考勤的對象：參加繼續教育（第三階段）活動(dòng)的全體教師。
3、考勤的辦法：學(xué)習活動(dòng)考勤實(shí)行點(diǎn)名制和簽到制相結合，如實(shí)做好考勤記錄，以及根據學(xué)校規章制度做好考核工作，考勤簽到紀錄要保存好，以便核查公布。
三、請假制度
1、繼續教育學(xué)習活動(dòng)考勤實(shí)行雙重處理制度，即：繼續教育工作中的缺勤除在繼續教育工作考核中計算外，還要計入學(xué)�？记诩{入學(xué)校全方位考核。
2、對繼續教育工作的各種會(huì )議、活動(dòng)，原則上不能請假。特殊情況需要請假的.，須向學(xué)校領(lǐng)導提出書(shū)面請假單，得到批準后方可。請假的教師還須進(jìn)行補習，保證達到規定的學(xué)習時(shí)間并完成規定的學(xué)習任務(wù)。
3、請假必須事先請假，不準事后補假。事后補假按曠工論處。
4、對不請假或未經(jīng)批準缺席學(xué)習活動(dòng)的老師，經(jīng)查實(shí)后，由學(xué)校行政按學(xué)校相關(guān)制度納入學(xué)�？己�。并同時(shí)作為學(xué)習態(tài)度的依據，扣除其相應學(xué)分。
四、補習制度
對因公、因病、處理緊急事務(wù)等情況。不能按時(shí)參加繼續教育活動(dòng)的教師，必須辦理請假手續，返回后要立即向學(xué)校繼續教育工作領(lǐng)導小組報到，由領(lǐng)導小組指導其完成外出期間繼續教育工作的各項任務(wù)后，繼續參加繼續教育活動(dòng)。
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