考勤制度實(shí)施方案（精選10篇）

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的考勤制度實(shí)施方案，希望能夠幫助到大家。

　　考勤制度實(shí)施方案 1

　　為加強勞動(dòng)紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有可循，公司將實(shí)行指紋考勤制度。

　　一、刷指紋方法和注意事項：

　　1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶臟物，確保指紋考勤一次成功。

　　2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語(yǔ)言提示“謝謝”即操作成功；如提示“請重按手指”，則不成功就需要再次放入手指。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要翹、刮、滑、晃動(dòng)等動(dòng)作。

　　4、指紋考勤機對于手指干燥、太冷等會(huì )感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

　　5、刷指紋時(shí)，考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向考勤人員反應，并采取補救措施，否則視為未出勤。

　　6、常用各備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢的可以到考勤人員處重新采集指紋。

　　7、員工在雙休日、節假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。

　　8、公司員工須嚴格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺(jué)打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據。

　　二、員工正常上落班打卡考勤時(shí)間：

　　早上08：00至11：30、下午14：30至17：30（因工作性質(zhì)特殊需要改變上、下班時(shí)間的部門(mén)或崗位，由部門(mén)提出，經(jīng)人力資源組審核，申報總經(jīng)理室批準后方可執行）。

　　三、考勤原則：

　　員工每次打卡須得到考勤機確認有效。在沒(méi)有確認打卡有效情況下放棄打卡或無(wú)故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：

　　1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；

　　2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的.，按照遲到處理；

　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　四、特殊情況上落班打卡具體實(shí)施：

　　1、出入公司需打卡

　　2、指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤（如公差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）必須填寫(xiě)相應的表單，由公司領(lǐng)導審批后及時(shí)交到考勤人員處留存備查。

　　3、確因工作外出，臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等無(wú)法按時(shí)進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，需及時(shí)向部門(mén)負責人或考勤人員說(shuō)明情況，并于當天或次日主動(dòng)填寫(xiě)《異�？记诤灥降怯洷怼�，部門(mén)員工需各部門(mén)負責人簽字，部門(mén)負責人需分管副總經(jīng)理簽字，以此確認未考勤異常事因的真實(shí)性。無(wú)負責人簽字者，按公司考勤制度處理。

　　4、各部門(mén)負責人于每周一上午下班之前將上周簽字證明的《異�？记诤灥降怯洷怼穲笾寥肆�資源組考勤人員處進(jìn)行統計核實(shí)，確認無(wú)誤后交由公司領(lǐng)導簽字審批。

　　5、建筑公司員工可離工作地點(diǎn)最近的打卡點(diǎn)進(jìn)行打卡考勤。

　　6、無(wú)固定休息日的員工，部門(mén)負責人需在每月30日前做好下個(gè)月員工的排班工作，將排班表（電子版）交到人力資源組，以便核對出勤。（標準電子版表格按現行的考勤表格填寫(xiě)）

　　五、缺勤處理：

　　1、每遲到或早退一次罰款5元，累計達四次者按曠工半天論。

　　2、因工作或業(yè)務(wù)原因全天未能打卡的，以《異�？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖榭记趹{證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

　　六、員工個(gè)人考勤記錄由公司人力資源組負責在每月5日前公布，員工有異議的，可以到人力資源組查詢(xún)。

　　考勤制度實(shí)施方案 2

　　為了更好的運用考勤管理系統，使制度更人性化、明確化，我部在20xx年考勤制度基礎上稍作整改，整體方案如下：

　　一、考勤對象：公司管理人員及保安人員

　　二、考勤辦法：公司實(shí)行上、下班電子頭像錄入考勤制度。

　　三、公司工作期間，每天上、下午上班下班時(shí)各需打卡一次。

　　四、公司綜合部每周整理一次打卡記錄，每月進(jìn)行匯總。每月月底，綜合部對本月職工出勤情況進(jìn)行匯總，交財務(wù)部執行。同時(shí)，在周例會(huì )上通報，并張榜公布，接受監督。

　　五、出勤管理

　　1、在規定的上班或下班出勤時(shí)間提前/推遲10分鐘打卡均屬有效打卡，超過(guò)10分鐘打卡的視為遲到/早退。服務(wù)區管理人員值班時(shí)間按部門(mén)負責人規定執行，但應在遵守考勤制度的基礎上執行。

　　2、出勤情況與當月績(jì)效考核掛鉤，當月遲到、早退出現3次之內扣2分，3次至5次之間扣5分，5次以上或出現曠工則該考核項不得分，當月月度考核不列入良好及以上，連續2個(gè)月每月超過(guò)5次的第3個(gè)月月度考核評定為不合格。

　　3、遲到、早退每項扣10元/次，當月連續3天或累計6次遲到、早退的行為，全額扣發(fā)滿(mǎn)勤獎。

　　4、因停電、打卡機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到綜合部考勤員處填寫(xiě)《未打卡補簽申請表》，由部門(mén)負責人審批簽字；因個(gè)人原因忘記打卡的員工，應當日填寫(xiě)補簽申請表，由部門(mén)負責人核實(shí)并審批簽字，當月可批準2次，超出批準范圍的視為遲到、早退。

　　5、服務(wù)區管理人員當班日必須住區，若未按規定執行的，第一次扣發(fā)100元；第二次全額扣發(fā)。

　　六、加班管理

　　1.定義

　　加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)工作時(shí)間的情況。

　　本方案中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標過(guò)程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的.加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時(shí)間內完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經(jīng)理，否則為無(wú)效加班。

　　2.加班申報及補償規定

　　公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

　　管理人員和后勤崗位的加班應嚴格控制，各部門(mén)應按月工時(shí)標準，合理安排工作班次。各部門(mén)負責人要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達到要求。對超出月工時(shí)標準的，應說(shuō)明理由，報綜合部辦理審批。

　　因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報加班1天。對管理人員一般情況下延時(shí)工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時(shí)工作，可按以上標準計加班。

　　員工加班應提前申請，事先填寫(xiě)《加班申請表》，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應在本次加班完成后3個(gè)工作日內補填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)總經(jīng)理同意批準后有效。

　　《加班申請表》必須當月內上報有效，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

　　員工加班，也應按規定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。

　　原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動(dòng)不計加班。

　　加班工資的補償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，可按1：1的比例沖抵病、事假。

　　七、調班的相關(guān)規定

　　員工調班需提前申請，并以不影響工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。調班需填寫(xiě)《調班申請表》，由考勤員確認當月的加班實(shí)際天數簽字后，交部門(mén)負責人簽批。

　　當月調班最小單位按0.5天計算。

　　員工自行調班的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補償。

　　八、各類(lèi)假期的規定參照泉廈分公司的規定執行。

　　九、請假管理

　　員工休假必須提前申請并填寫(xiě)《員工請假單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請假時(shí)，應在休假當天上午8：00

　　之前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)負責人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

　　十、曠工管理

　　未完成請假手續或調班手續而擅自不上班者，一經(jīng)查明對其予以曠工處理。

　　每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款，并扣發(fā)滿(mǎn)勤獎。凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟補償。

　　十一、其他

　　各部門(mén)負責人對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分，與當月績(jì)效考核掛鉤，在評定基礎上降一檔次。

　　考勤制度實(shí)施方案 3

　　一、考勤內容

　　1、早自習；

　　2、晚自習；

　　3、正常上課（注：凡經(jīng)核實(shí)未參與必修課上課的均視為曠課處理）；

　　二、考勤制度

　　1、遲到累計達兩次記為一次曠課；

　　2、早晚自習均實(shí)行點(diǎn)到制度，凡沒(méi)能在規定時(shí)間到教室者，視為曠課；

　　3、必修課由學(xué)習委員點(diǎn)到，凡未到者作曠課處理；

　　4、凡請假者必須先請示輔導員，待輔導員同意后，向學(xué)習委員領(lǐng)取學(xué)生請假條填寫(xiě)（注：杜絕以不正當病假理由請假，凡是生病需要開(kāi)藥的，須附上藥店或校醫院證明）；

　　5、凡“先斬后奏”如無(wú)故不來(lái)上課后并稱(chēng)請病假或其他假者直接視為曠課（請假必須提前向輔導員說(shuō)明情況）；

　　三、考勤辦法

　　1、上課后5分鐘內到者為遲到，以后再到者記為缺勤；

　　2、晚自習提前5分鐘離開(kāi)者直接記為早退；

　　3、早晚自習考勤以及正常上課考勤記錄均記錄在考勤表內，并一周交一次給輔導員查看；

　　四、缺勤通報

　　1、累計缺勤6節者將會(huì )通報輔導員并在班上給予警告通知；

　　2、累計缺勤10節者將上報學(xué)工部由學(xué)工部下達西華大學(xué)交通與汽車(chē)工程學(xué)院。

　　考勤制度實(shí)施方案 4

　　一、方案背景

　　隨著(zhù)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速崛起，數字化考勤系統應用越來(lái)越廣泛。在幼兒園等學(xué)前教育機構中，實(shí)現數字化考勤已是必需。數字化考勤系統除了能夠簡(jiǎn)化考勤流程，提高考勤效率外，還能夠提高幼兒園管理水平和服務(wù)質(zhì)量，使得現代化的數字化技術(shù)與幼兒園的管理、教育、服務(wù)等方面相結合。

　　二、方案目標

　　1、實(shí)現幼兒園考勤數字化，提高考勤效率；

　　2、簡(jiǎn)化幼兒園考勤流程，提高管理效率；

　　3、增強與家長(cháng)的溝通效率，提高服務(wù)質(zhì)量；

　　4、提高幼兒園的安全性和保障度。

　　三、方案內容

　　1、準備工作

　�。�1）采購考勤設備：考勤機或指紋識別機。

　�。�2）購買(mǎi)考勤軟件和數據庫，如百度云，騰訊云等。

　�。�3）為幼兒園老師開(kāi)通考勤賬號，為家長(cháng)開(kāi)通家庭賬戶(hù)。

　�。�4）將學(xué)生信息、班級信息、學(xué)生家長(cháng)信息錄入數據庫。

　　2、實(shí)施考勤流程

　�。�1）學(xué)生考勤

　　幼兒園老師負責對學(xué)生考勤，需按照幼兒園安排的時(shí)間進(jìn)行考勤，并在考勤機上完成考勤操作。通過(guò)考勤機對學(xué)生的考勤信息進(jìn)行記錄并上傳到考勤軟件數據庫，方便管理和查詢(xún)。

　�。�2）家長(cháng)簽到

　　家長(cháng)需要負責在家庭賬戶(hù)里進(jìn)行簽到，簽到手段可以是手機APP，微信公眾號，或者通過(guò)消息推送。在簽到完成后，家長(cháng)可以及時(shí)獲知自己孩子的.到校情況，能夠及時(shí)與老師進(jìn)行溝通。

　�。�3）老師考勤

　　老師考勤是幼兒園考勤管理的重要環(huán)節。根據幼兒園的安排，老師需要在考勤機上進(jìn)行考勤操作，通過(guò)考勤機對老師考勤信息進(jìn)行記錄并上傳到考勤軟件數據庫。同時(shí)，家長(cháng)也可以及時(shí)獲知老師到崗情況，增加學(xué)生和家長(cháng)對老師的信任度。

　　3、方案優(yōu)勢

　�。�1）簡(jiǎn)化考勤流程，提高考勤效率。

　�。�2）提高班級管理效率，使考勤結果更準確。

　�。�3）增強學(xué)生和家長(cháng)的互動(dòng)，提高服務(wù)質(zhì)量。

　�。�4）提高管理的安全性和保障度。

　　4、方案實(shí)施

　�。�1）準備階段

　�、儆變簣@管理團隊認真研究數字化考勤方案的必要性和可行性，做好前期工作。

　�、谶x擇好考勤設備，購買(mǎi)考勤軟件和數據庫，安排培訓老師和學(xué)生，讓大家掌握如何使用考勤系統。

　�。�2）實(shí)施階段

　�、儆捎變簣@指定負責人對考勤系統進(jìn)行管理和維護，確保系統正常運行。

　�、诶蠋煱凑湛记诹鞒踢M(jìn)行學(xué)生考勤，學(xué)生家長(cháng)根據家庭賬戶(hù)進(jìn)行簽到，家長(cháng)對老師考勤情況進(jìn)行監管。

　�。�3）操作經(jīng)驗的搜集和反饋

　　收集老師和家長(cháng)意見(jiàn)和反饋，及時(shí)完善考勤管理系統，以最大程度的服務(wù)幼兒園的師生和家長(cháng)。

　　四、總結

　　數字化考勤系統已成為幼兒園考勤管理的重要手段。通過(guò)數字化考勤，可以大大提高幼兒園的管理水平和服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化班級管理和課堂教學(xué)效率。在數字化時(shí)代，適應數字化考勤管理是幼兒園的基本需求，希望幼兒園能夠盡快實(shí)施并取得良好的效果。

　　考勤制度實(shí)施方案 5

　　為加強公司員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質(zhì)量，規范指紋考勤機的使用和管理規定，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，特制定本規定。

　　一、工作時(shí)間

　　1、員工正常工作時(shí)間為上午8：30，下午為17：00。因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。

　　2、公司職工一律實(shí)行上下班指紋簽到，任何人不得代理他人或由他人代理指紋簽到，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予扣除當天工資的處罰。

　　3、司每天安排人員監督員工上下班指紋簽到，并負責將員工出勤情況報告負責領(lǐng)導，據此核發(fā)全勤獎及填報員工考勤表。

　　4、所有人須先到公司指紋簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

　　5、各部門(mén)在上班前、下班后指紋簽到的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后指紋簽到的`按遲到記錄；下班前（4：50前）指紋簽到的按早退記錄；未指紋簽到的按缺勤記錄。

　　6、員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)一天加班費，如本月累計請假八天以上則扣工資一天。

　　7、職工因公出差，須事先填寫(xiě)“考勤記錄證明單”，“考勤記錄證明單”由領(lǐng)導批復后在當天或第二天交辦公室按正常出勤對待；否則，以指紋采集記錄為準。凡過(guò)期或末填寫(xiě)“考勤記錄證明單”者按缺勤處理，特殊情況須報經(jīng)理審批。

　　8、職工上班指紋簽到后，即應到本職崗位工作，在工作時(shí)間內未經(jīng)請假不準擅自離崗。

　　二、請假管理方法

　　1、事假應在一天前申請，經(jīng)主管領(lǐng)導查實(shí)認可并核準后方為有效。

　　2、事后申請視為缺勤，但遇突發(fā)事故，應于兩日內提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導查明屬實(shí)后準予補假。

　　3、因病請假者，請病假一天者免附醫師證明，但當月請病假一天以上者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無(wú)效）。

　　4、員工填寫(xiě)請假單，由主管領(lǐng)導核準，轉交辦公室，由辦公室負責請假時(shí)間的核準。員工在上班以后到辦公室予以銷(xiāo)假。

　　5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

　　三、員工請假核準權限

　　1、1-3天由直屬部門(mén)科長(cháng)核準。

　　2、4-6天由經(jīng)理核準。

　　3、7天以上由總經(jīng)理核準。

　　四、員工指紋簽到管理規定

　　公司為使全體員工養成守時(shí)習慣、準時(shí)出勤，特制定本規定。公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間指紋簽到。

　　考勤制度實(shí)施方案 6

　　第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。

　　第二條本規定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執行或另行規定；各企業(yè)自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會(huì )審核簽發(fā)。

　　第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班；因季節變化稽調整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過(guò)一次的`處分。

　　第六條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此枝發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準；不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門(mén)負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)1印%全勤獎，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分；無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準，各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長(cháng)批準，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。

　　第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　考勤制度實(shí)施方案 7

　　第一章總則

　　為規范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，結合公司的實(shí)際狀況，特制定本規定。

　　第二章出勤

　　1.公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上午上班時(shí)間為9：00-12：00點(diǎn)，下午上班時(shí)間為13.30-17：30點(diǎn)，中午休息一個(gè)半小時(shí)（含就餐時(shí)間）。特殊崗位的工作時(shí)間可根據工作性質(zhì)調整，需報總經(jīng)理批準后由人事行政專(zhuān)員執行。

　　2.未按規定時(shí)間上班的，遲到或早退在5分鐘以?xún)�，每次扣�?元；超過(guò)5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過(guò)15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過(guò)30分鐘小于一小時(shí)每次扣款30塊。

　　3.員工有以下情況之一為曠工：

　　未經(jīng)批準，不上班的；

　　遲到和早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，未請假的；

　　不打卡而沒(méi)有書(shū)面說(shuō)明情況的；

　　曠工的最小時(shí)間單位為半天；

　　4.元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期，公司根據實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　5.員工請假的最小時(shí)間單位為1小時(shí)，累計8小時(shí)按一個(gè)工作日計算，當月累計不足8小時(shí)的，每小時(shí)按照日工資的1/8計算考勤。

　　第三章請假

　　1.假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫(xiě)《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專(zhuān)員備案。

　　2.請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應當提前5個(gè)工作日交主管部門(mén)提出書(shū)面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事行政專(zhuān)員備案。

　　3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話(huà)）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續，交人事行政專(zhuān)員備案。

　　4.病假

　　病假在一個(gè)工作日以?xún)鹊�，無(wú)需開(kāi)病假證明；

　　一個(gè)工作日以上的，應有醫院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；

　　請長(cháng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　5.事假

　　一個(gè)工作日以?xún)鹊氖录�，由主管部門(mén)審批；1個(gè)工作日以上，3個(gè)工作日以?xún)鹊氖录�，部門(mén)主管同意后由人事行政專(zhuān)員審批。3個(gè)工作日以上的事假由主管部門(mén)、人事行政專(zhuān)員同意后報公司經(jīng)理審批。審批后的.請假申請交人事行政專(zhuān)員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

　　若連續事假超過(guò)15個(gè)工作日，同上后在報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據國家相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　6.婚假

　　婚假一般為3個(gè)工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。

　　婚假應當提前5個(gè)工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事行政專(zhuān)員備案。

　　婚假只能在結婚日后3個(gè)月內休完，試用期及到崗一年以?xún)鹊膯T工不享受婚假。

　　公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養父母、岳父母）死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時(shí)間。

　　7.年假

　　員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿(mǎn)一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿(mǎn)第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。

　　休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。

　　員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

　　員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數扣款。

　　員工休、事、病假累計超過(guò)10個(gè)工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　　8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

　　公司視員工個(gè)人情況予以另行約定。

　　第四章監督和管理

　　1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專(zhuān)員負責監督員工考勤。

　　2.員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說(shuō)明。

　　3.嚴禁托人、代人登記考勤。

　　4.考勤統計的日期為當月1日至當月最后1日。

　　第五章扣款

　　1.病假處理方式：

　　病假為無(wú)薪假期，一天病假按一個(gè)工作日在當月工資中扣除。

　　病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日。

　　2.事假處理方式

　　事假為無(wú)薪假期，一天事假按一個(gè)工作日在當月工資中扣除。

　　連續事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司可以根據相關(guān)管理規定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個(gè)工作日；

　　3.曠工處理方式

　　曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補貼。

　　連續曠工三個(gè)工作日或一年內累計曠工五個(gè)工作日或五個(gè)工作日以上的，視為自動(dòng)離職。

　　4.未打卡并未在規定時(shí)間內進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當月勤工獎。

　　5.凡發(fā)現托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。

　　6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。

　　第六章附則

　　1.本規定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負責解釋。

　　2.本規定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門(mén)員工使用規定由公司另行規定。

　　3.本規定經(jīng)總經(jīng)理批準后有效。

　　4.本規定自二0xx年三月一日起執行。

　　考勤制度實(shí)施方案 8

　　為嚴明紀律，增強校管理的科學(xué)性和規范性，保證各項工作正常開(kāi)展，特制定考勤制度如下：

　　1、全校干部、教職工必須執行學(xué)校作息制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

　　2、教職工因公外出視為出勤，憑會(huì )議通知(包括家長(cháng)會(huì ))等證明、經(jīng)主管主任批準后方可外出活動(dòng)。

　　3、每月考勤統計時(shí)間為上月26日到本月25日，出全勤的.教職工享受全額在崗津貼。

　　4、因病請假，一般應持有合同醫院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過(guò)1天、不滿(mǎn)3天者，由主管副院長(cháng)批準；滿(mǎn)3天以上者，由院長(cháng)批準。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結構工資12元；病假一個(gè)月免發(fā)崗位津貼；長(cháng)期重病者待遇，由院長(cháng)辦公會(huì )研究，酌情處理。

　　5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過(guò)1天，不滿(mǎn)3天者，由主管副院長(cháng)批準；超過(guò)3天者，由院長(cháng)批準。按缺勤工作日數計算，每請事假第一天，扣減結構工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續請假，周六、周日照�？蹨p。（國家規定的婚、產(chǎn)、喪假，每天扣減15元）。

　　6、每學(xué)期累計，缺勤40個(gè)以上（含40個(gè)）工作日者，免發(fā)學(xué)期效益獎；缺勤20個(gè)以上（含20個(gè)）、不足40個(gè)工作日者，減發(fā)學(xué)期效益獎的一半。

　　7、教職工請假，一般須事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后有效。請假滿(mǎn)1天者，須填寫(xiě)“請假單”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后，交負責考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時(shí)，應委托他人代為請假或辦理補假手續。請假期滿(mǎn)上班后，應立即向主管領(lǐng)導銷(xiāo)假。

　　8、事先不請假，事后不說(shuō)明，也不辦補假手續，無(wú)故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進(jìn)行批評教育外，視情節輕重給予行政處分，直至開(kāi)除。

　　9、上班時(shí)間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準后方可離校。

　　10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時(shí)補休者，由主管領(lǐng)導另行安排其它時(shí)間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。

　　11、無(wú)故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內結構工資，當月累計三次以上停發(fā)當月全勤獎。

　　12、考勤統計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責考勤統計，部處室主任要切實(shí)負責，嚴格考勤，實(shí)事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統計完畢交辦公室匯總。

　　13、本辦法的落實(shí)檢查工作由學(xué)校辦公室負責，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執行情況，做好抽查紀錄，并將抽查結果存檔備查。對檢查發(fā)現的考勤不實(shí)及違規行為者，除對違規人減發(fā)院內構工資外，其違規人所在部處室負責人也要視情節減發(fā)或停發(fā)校內職務(wù)補貼，并在該部處室學(xué)院期末評優(yōu)中酌情扣分。

　　14、本考勤辦法自20xx年1月起執行，原考勤辦法廢除。

　　考勤制度實(shí)施方案 9

　　1、教職工當月無(wú)病事假，學(xué)校發(fā)給出勤獎120元，教職工考勤與獎罰實(shí)施方案。

　　2、教職工原則上不得請事假，但確因重大事情，且必須本人親自到場(chǎng)，時(shí)間上又不可調整的，由本人書(shū)面申請，說(shuō)明情況，經(jīng)學(xué)校批準，方可請假。事假一般全期累計不得超過(guò)5天。半天以?xún)鹊氖录�，事先向辦公室主任請假，并登記了的不扣分，也不扣錢(qián);7天以?xún)扔尚ｉL(cháng)批準，7天以上的由學(xué)校報經(jīng)淮川街道瀏陽(yáng)河中學(xué)批準后方能準假。

　　3、因公外出參加會(huì )議、學(xué)習等公假憑有關(guān)通知認定；病假憑醫院處方或就醫本記錄和醫藥費收據認定。按瀏陽(yáng)市教育局《關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》規定，超過(guò)規定的.假期，均作事假處理。

　　4、請假未獲批準而缺席的作曠工處理。

　　5、全期2天以?xún)鹊氖录�，每天扣發(fā)出勤獎10元；超過(guò)2天的，超出天數，每天扣發(fā)出勤獎40元；病假每天扣發(fā)出勤獎5元；曠工每天扣發(fā)出勤獎100元。一個(gè)月內事假累計超過(guò)3天（含3天），或病假累計超過(guò)8天（含8天）的，或曠工、無(wú)故缺席1天的，均不享受當月出勤獎。

　　6、上班無(wú)故遲到或早退（含上課、開(kāi)會(huì )、升旗）每次扣出勤獎5元，開(kāi)會(huì )缺席每次扣出勤獎10元,上課空堂一節扣出勤獎20元，曠工1天扣出勤獎100元，參加學(xué)校組織的集體活動(dòng)和社會(huì )公益性活動(dòng)遲到或早退一次扣出勤獎10元，缺席一次扣出勤獎20元。

　　7、經(jīng)學(xué)校批準自請代課教師請假的，每次不能超過(guò)2天，全期不能超過(guò)兩次，違規扣除當月出勤獎的全部。

　　8、學(xué)校各項勤工儉學(xué)收入（除按比例留存發(fā)展，改善辦學(xué)條件外），留出10%獎勵有突出貢獻（輔導學(xué)生競賽、執教研究課、撰寫(xiě)論文、教育教學(xué)效果顯著(zhù)等）的教師外，其余作為常規獎金的費用，規劃方案《教職工考勤與獎罰實(shí)施方案》。

　　9、有缺勤情況的，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng )收入的獎金。有間斷缺勤者，含事假、病假等情況（不含曠工）的未出勤天數，全期末總評發(fā)放獎金時(shí)，其獎金（含全部獎金）計算公式為：全期應發(fā)獎金=（全期應出勤天數-全期累計未出勤天數）÷全期應出勤天數×期末獎金總數；出現曠工現象的，扣除全期全部獎金。

　　10、全期事假累計超過(guò)10天，或病假累計超過(guò)1個(gè)月，或無(wú)故缺席或曠工1天的，其期終績(jì)效考核評分按其本人總分的90%計算。

　　11、當月課時(shí)津貼和綜治安全獎的發(fā)放：有曠工現象的，扣除當月全部課時(shí)津貼和綜治安全獎；有缺勤情況的（含事假、病假），按教師實(shí)際出勤天數發(fā)給，計算公式為：當月應發(fā)獎金=（當月應出勤天數-未出勤天數）÷當月應出勤天數×（當月課時(shí)津貼+綜治安全獎）。

　　12、教師的法定假參照《瀏陽(yáng)市教育局關(guān)于明確教職工有關(guān)假期及其待遇的通知》執行，超過(guò)規定假期的一律作事假處理。

　　考勤制度實(shí)施方案 10

　　一、實(shí)施目的

　　為了加強員工的組織紀律性，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤制度實(shí)施方案。

　　二、適用范圍

　　本方案適用于公司全體員工。

　　三、考勤管理部門(mén)及職責

　　人力資源部為公司考勤管理的主要部門(mén)，負責制定、完善考勤制度，監督考勤制度的執行情況，統計員工考勤數據，處理考勤異常情況等。

　　各部門(mén)負責人負責本部門(mén)員工的日�？记诠芾�，督促員工遵守考勤制度，及時(shí)審批員工的請假、加班等申請。

　　四、考勤時(shí)間及方式

　　1、工作時(shí)間

　　公司實(shí)行每周xx天工作制，每天工作時(shí)間為xx。

　　特殊崗位的工作時(shí)間可根據實(shí)際情況另行規定。

　　2、考勤方式

　　采用指紋打卡、人臉識別等電子考勤方式，員工應在規定的'上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行打卡。

　　因特殊情況無(wú)法進(jìn)行電子考勤的員工，應填寫(xiě)《考勤異常情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負責人簽字后報人力資源部備案。

　　五、考勤內容

　　1、遲到、早退

　　員工在規定的上班時(shí)間后打卡視為遲到，在規定的下班時(shí)間前打卡視為早退。

　　遲到、早退xx以?xún)鹊�，每次扣發(fā)xx工資；遲到、早退超過(guò)xx的，按曠工半天處理。

　　2、曠工

　　員工未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

　　曠工半天扣發(fā)xx工資，曠工一天扣發(fā)xx工資，連續曠工xx以上或一年內累計曠工xx以上的，公司有權解除勞動(dòng)合同。

　　3、請假

　　員工請假應提前填寫(xiě)《請假申請表》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后報人力資源部備案。

　　請假類(lèi)型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。不同類(lèi)型的請假應提供相應的證明材料。

　　事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請假，應提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

　　病假：?jiǎn)T工因病請假，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按公司相關(guān)規定發(fā)放。

　　婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，按國家相關(guān)規定執行。

　　4、加班

　　員工因工作需要加班的，應提前填寫(xiě)《加班申請表》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后報人力資源部備案。

　　加班時(shí)間應按規定進(jìn)行打卡記錄，加班工資按公司相關(guān)規定發(fā)放。

　　六、考勤監督與檢查

　　人力資源部將不定期對員工的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。

　　各部門(mén)負責人應加強對本部門(mén)員工考勤的管理，對遲到、早退、曠工等情況及時(shí)進(jìn)行批評教育。

　　員工對考勤結果有異議的，可在三個(gè)工作日內向人力資源部提出申訴，人力資源部應及時(shí)進(jìn)行調查核實(shí)并作出處理。

　　七、附則

　　本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。

　　本方案由人力資源部負責解釋和修訂。

【考勤制度實(shí)施方案】相關(guān)文章：

網(wǎng)吧考勤制度04-08

考勤制度范本06-05

管理考勤制度06-01

單位的考勤制度11-03

工作的考勤制度01-31

工作考勤制度01-31

單位考勤制度02-27

打卡考勤制度03-21

會(huì )議考勤制度04-12