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頂崗管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的頂崗管理制度，歡迎大家分享。
頂崗管理制度1
第一章 總 則
為了全面貫徹教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》，規范頂崗實(shí)習工作，使頂崗實(shí)習達到預期效果，結合學(xué)院實(shí)際，制定本規定。
第一條：頂崗實(shí)習的主要目的是使學(xué)生把所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能，運用到實(shí)際工作中，鍛煉提高工作能力。通過(guò)頂崗實(shí)習，全方位了解專(zhuān)業(yè)和職業(yè)，達到從業(yè)基本要求，實(shí)現就業(yè)零適應期。
第二條：頂崗實(shí)習原則上安排在最后一學(xué)年進(jìn)行，實(shí)習時(shí)間一般不得少于半年。根據畢業(yè)頂崗單位（或用人單位）的實(shí)際，對頂崗實(shí)習時(shí)間進(jìn)行適當調整，但一般應在最后一學(xué)年進(jìn)行。
第二章 組織與領(lǐng)導
第三條：頂崗實(shí)習工作由系分級管理，分別成立相應的頂崗實(shí)習工作管理機構，負責頂崗實(shí)習工作的指導、管理和實(shí)施，保障頂崗實(shí)習工作的順利進(jìn)行。
第四條：由系教學(xué)辦。學(xué)工辦等負責全系頂崗實(shí)習工作的管理。主要職責是審核各班的頂崗實(shí)習工作計劃；檢查考核各班頂崗實(shí)習計劃的落實(shí)情況、管理質(zhì)量并提出整改意見(jiàn)和建議；組織全系頂崗實(shí)習工作經(jīng)驗交流；保證實(shí)習經(jīng)費；研究解決頂崗實(shí)習管理中的問(wèn)題；積極推動(dòng)校企合作，協(xié)助我系聯(lián)系和落實(shí)頂崗實(shí)習單位；督促、協(xié)助統一辦理頂崗實(shí)習期間的學(xué)生安全保險；研究解決我系校外實(shí)習基地管理機構人員和聘請的實(shí)習單位技術(shù)骨干、能工巧匠等兼職指導教師的管理和報酬問(wèn)題；著(zhù)力推進(jìn)以就業(yè)為目標的頂崗實(shí)習工作。
第五條：各系成立由各班行政主要負責人為組長(cháng)的頂崗實(shí)習工作小組，負責本系頂崗實(shí)習工作的組織和實(shí)施。主要職責是按照專(zhuān)業(yè)培養目標要求，組織制（修）訂包括專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)踐教學(xué)大綱、指導書(shū)、任務(wù)書(shū)、實(shí)踐報告格式和分專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)實(shí)踐考核標準、實(shí)施計劃等；選派頂崗實(shí)習指導教師；落實(shí)頂崗實(shí)習單位；在實(shí)習經(jīng)費保證的條件下積極對頂崗實(shí)習過(guò)程進(jìn)行監督檢查；組織頂崗實(shí)習成績(jì)考核和工作總結。頂崗實(shí)習管理質(zhì)量標準見(jiàn)附件一。
第六條：頂崗實(shí)習指導教師具體組織和實(shí)施頂崗實(shí)習工作，系可選派專(zhuān)業(yè)課教師為指導教師或聘請實(shí)習單位技術(shù)骨干、能工巧匠為兼職指導教師。指導教師的主要職責是指導學(xué)生完成頂崗實(shí)習計劃并達到預定質(zhì)量要求；負責與頂崗實(shí)習單位聯(lián)系，了解學(xué)生的實(shí)習情況；到頂崗實(shí)習單位或通過(guò)巡回檢查、網(wǎng)絡(luò )及電話(huà)聯(lián)系等，指導解決學(xué)生實(shí)習過(guò)程中的各種問(wèn)題；檢查學(xué)生頂崗實(shí)習記錄；指導學(xué)生完成頂崗實(shí)習技術(shù)總結；根據系制定的分專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)習成績(jì)考核標準，評定學(xué)生頂崗實(shí)習成績(jì)；負責頂崗實(shí)習學(xué)生的日常管理和總結。
第三章 過(guò)程管理
第七條：學(xué)生頂崗實(shí)習單位主要由本系或學(xué)生聯(lián)系。個(gè)人聯(lián)系實(shí)習頂崗單位需填寫(xiě)《學(xué)生頂崗實(shí)習申請表》，經(jīng)所在系同意并辦理有關(guān)手續。
第八條：落實(shí)頂崗實(shí)習單位時(shí)，應根據專(zhuān)業(yè)培養方案的要求，選擇與專(zhuān)業(yè)核心能力相關(guān)的實(shí)習單位，做到專(zhuān)業(yè)與崗位對口。
第九條：學(xué)生應與實(shí)習單位簽訂協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務(wù)，以保障實(shí)習單位的利益和實(shí)習學(xué)生的合法權益。
第十條：學(xué)生應完成本專(zhuān)業(yè)主要生產(chǎn)技術(shù)崗位的頂崗實(shí)習。應盡可能按照專(zhuān)業(yè)崗位群的技術(shù)能力要求，進(jìn)行交叉換崗、輪流頂崗，以熟悉本專(zhuān)業(yè)不同的工作崗位。
第十一條：一般應于每年頂崗實(shí)習前完成本系的頂崗實(shí)習工作計劃和方案，經(jīng)教學(xué)辦、學(xué)工辦審核后實(shí)施。還應根據專(zhuān)業(yè)培養方案的要求完善包含頂崗實(shí)習實(shí)施計劃及任務(wù)書(shū)的'實(shí)踐手冊，經(jīng)所在系頂崗實(shí)習工作小組審定后于頂崗實(shí)習前發(fā)放到學(xué)生手中，使學(xué)生明確頂崗實(shí)習的基本要求。
第十二條：各系應協(xié)助頂崗企業(yè)加強頂崗實(shí)習學(xué)生指導。實(shí)習期間由企業(yè)安排技術(shù)骨干、能工巧匠與學(xué)院專(zhuān)業(yè)教師一起共同指導、管理頂崗實(shí)習學(xué)生。同一專(zhuān)業(yè)（或相近專(zhuān)業(yè)）在同一單位實(shí)習人數較多時(shí)可安排專(zhuān)門(mén)教師進(jìn)行指導；分散頂崗實(shí)習原則上由實(shí)習單位安排專(zhuān)人進(jìn)行指導，實(shí)習指導教師通過(guò)巡回檢查、網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)等方式進(jìn)行指導，巡回檢查應不少于兩次并應做好指導活動(dòng)內容記錄。
第十三條：學(xué)生在頂崗實(shí)習期間，應認真作好工作記錄，頂崗實(shí)習結束時(shí)應以企業(yè)為主對學(xué)生工作技能和實(shí)績(jì)進(jìn)行考核，并按《學(xué)生畢業(yè)頂崗實(shí)踐成績(jì)考核表》進(jìn)行評定。
第十四條：學(xué)生頂崗實(shí)習期未滿(mǎn)，原則上不得擅自離開(kāi)或調換實(shí)習單位，個(gè)別學(xué)生確因特殊情況，需中途調換實(shí)習單位，需征得所在系及原實(shí)習單位同意。學(xué)生未經(jīng)許可擅自離開(kāi)或調換實(shí)習單位，實(shí)習成績(jì)以零分記。
第四章 學(xué)生成績(jì)考核
第十五條：學(xué)生頂崗實(shí)習成績(jì)采用百分制。學(xué)生頂崗實(shí)習技術(shù)工作總結內容、格式等要求由我系根據專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)規定。頂崗實(shí)習結束后學(xué)生應及時(shí)將頂崗實(shí)習技術(shù)總結與頂崗實(shí)習記錄、考核表和有關(guān)佐證材料交指導教師。
第十六條：頂崗實(shí)習結束學(xué)生應交納的有關(guān)材料：實(shí)習單位對畢業(yè)生的綜合評定材料或聘用意見(jiàn)等；實(shí)習過(guò)程中獨立或與人合作完成的技術(shù)改革和創(chuàng )新成果及其實(shí)習單位的鑒定證明；實(shí)習過(guò)程中參與組織實(shí)施并完成本崗位任務(wù)以外的工作（或項目）內容及其實(shí)習單位提供的證明；實(shí)習過(guò)程中獲取的實(shí)習（或就業(yè)）單位獎勵證明材料。
頂崗管理制度2
頂崗實(shí)習是專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃的重要組成部分，是校內實(shí)訓向校外的延伸，是專(zhuān)業(yè)教學(xué)計劃中綜合性最強的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節，它對于培養學(xué)生良好的職業(yè)道德、熟練的專(zhuān)業(yè)技能、較強的可持續發(fā)展能力等具有重要的意義。根據《國務(wù)校關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》，職業(yè)學(xué)校要大力推行工學(xué)結合（頂崗實(shí)習）、校企合作的培養模式，為進(jìn)一步做好我校在校學(xué)生頂崗實(shí)習的工作，結合我校實(shí)際，特制定本辦法。
第一章 總 則
第一條 頂崗實(shí)習是學(xué)校教學(xué)工作的一個(gè)重要組成部分，是學(xué)生職業(yè)能力形成的關(guān)鍵性實(shí)踐教學(xué)環(huán)節，是深化“工學(xué)結合”人才培養模式改革、強化學(xué)生職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)的良好途徑。
第二條 頂崗實(shí)習的主要目的是使學(xué)生把在校學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能運用到實(shí)際工作中去，通過(guò)實(shí)踐鍛煉提高學(xué)生的工作能力。通過(guò)實(shí)習，使學(xué)生全方位了解社會(huì )行業(yè)，并達到社會(huì )對從業(yè)人員應具備的知識、技能、素質(zhì)的基本要求，達到就業(yè)零適應期。
第三條 頂崗實(shí)習原則上應當在學(xué)生完成校內教學(xué)任務(wù)的前提下進(jìn)行，學(xué)生參加實(shí)習時(shí)間原則上安排在第三學(xué)年。具體時(shí)間安排如下：5月—6月為實(shí)習崗前準備、崗前教育和崗前訓練，并下達實(shí)習教學(xué)任務(wù)、安排指導老師等；7月至次年5月為實(shí)習、畢業(yè)實(shí)習鑒定撰寫(xiě)等；6月畢業(yè)考核及鑒定等。自主聯(lián)專(zhuān)業(yè)科實(shí)習單位的學(xué)生必須在第四學(xué)期末時(shí)填寫(xiě)“實(shí)習單位聯(lián)專(zhuān)業(yè)科函”并交學(xué)校校企合作辦，未落實(shí)實(shí)習單位的學(xué)生原則上必須接受學(xué)校的安排。第六學(xué)期末，所有學(xué)生必須按規定的時(shí)間完成實(shí)習教學(xué)任務(wù)并返校參加畢業(yè)考核和辦理畢業(yè)離校手續。各專(zhuān)業(yè)科可以根據專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和實(shí)習單位的崗位需求，對頂崗實(shí)習時(shí)間進(jìn)行適當調整，但事先必須報校企合作辦審批。
第二章 管理規定
第四條 頂崗實(shí)習是學(xué)校正常的教學(xué)環(huán)節，成績(jì)不合格屬未完成規定學(xué)業(yè)，學(xué)生需申請參加下一年級的頂崗實(shí)習，成績(jì)合格，方可畢業(yè)。
第五條 在頂崗實(shí)習期間，學(xué)生必須遵紀守法，嚴格遵守學(xué)校和實(shí)習單位的各項規章制度，不得從事或參與有損中職學(xué)生形象、學(xué)校聲譽(yù)、社會(huì )公德的活動(dòng)。
第六條 頂崗實(shí)習學(xué)生必須勤奮工作、刻苦學(xué)習、尊重他人、團結同學(xué)，遵守職業(yè)道德，圓滿(mǎn)完成學(xué)校和用人單位下達的實(shí)習、生產(chǎn)任務(wù)。
第七條 頂崗實(shí)習期間學(xué)生若需參加考級、考證及技能鑒定等，須征得實(shí)習單位及學(xué)生所在的專(zhuān)業(yè)科同意，并辦理請假手續，不得擅自離崗。
第八條 在頂崗實(shí)習期間有違紀行為的，視情節輕重，根據用人單位和學(xué)校相關(guān)規章制度予以處理。
第九條 因違反實(shí)習單位管理規定或操作規程，致使自身或他人生命受到傷害、公私財物受到損失、生產(chǎn)或商務(wù)秘密外泄等，由學(xué)生本人負全部責任。
第三章 組織實(shí)施
第十條 頂崗實(shí)習工作由學(xué)校和專(zhuān)業(yè)科兩級管理，學(xué)校成立頂崗實(shí)習工作領(lǐng)導小組，各專(zhuān)業(yè)科分別成立相應的頂崗實(shí)習工作管理機構，負責頂崗實(shí)習工作的管理、指導，保障頂崗實(shí)習工作的.順利進(jìn)行。
第十一條 學(xué)校頂崗實(shí)習工作領(lǐng)導小組由主管實(shí)習工作的副校長(cháng)擔任組長(cháng)，主管專(zhuān)業(yè)課教學(xué)的部長(cháng)擔任副組長(cháng)，成員由校企合作辦科長(cháng)、實(shí)習科科長(cháng)、各專(zhuān)業(yè)科科長(cháng)、主管實(shí)習的副科長(cháng)等。頂崗實(shí)習工作領(lǐng)導小組下設辦公室。辦公室設在校企合作辦，由校企合作辦科長(cháng)擔任辦公室主任。具體負責學(xué)校頂崗實(shí)習工作的總體安排與管理，主要職責是：審核各專(zhuān)業(yè)科的頂崗實(shí)習實(shí)施計劃；督促、檢查各專(zhuān)業(yè)科對口頂崗實(shí)習計劃的落實(shí)情況，并提出整改意見(jiàn)和建議；研究解決頂崗實(shí)習管理中存在的問(wèn)題，適時(shí)對頂崗實(shí)習工作巡回檢查。
第十二條 各專(zhuān)業(yè)科成立由科長(cháng)任組長(cháng)的頂崗實(shí)習工作領(lǐng)導小組，負責本專(zhuān)業(yè)科頂崗實(shí)習工作的組織實(shí)施。主要職責是：分專(zhuān)業(yè)并按照專(zhuān)業(yè)培養目標要求，組織制（修）訂和審定頂崗實(shí)習實(shí)施計劃；選派、聘用頂崗實(shí)習指導教師；聯(lián)專(zhuān)業(yè)科落實(shí)頂崗實(shí)習單位；安排本專(zhuān)業(yè)科頂崗實(shí)習學(xué)生；對頂崗實(shí)習過(guò)程及質(zhì)量進(jìn)行監督檢查。
第十三條 頂崗實(shí)習指導教師是頂崗實(shí)習工作的具體落實(shí)者，各專(zhuān)業(yè)科應選派專(zhuān)業(yè)課教師常住實(shí)習單位或定期巡查指導。如學(xué)校專(zhuān)職教師不夠時(shí)，各專(zhuān)業(yè)科可在實(shí)習單位聘請技術(shù)人員作為兼職教師進(jìn)行技術(shù)指導，并負責學(xué)生頂崗實(shí)習期間的管理，學(xué)校與兼職教師簽訂工作協(xié)議。指導教師要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗和工作責任心，原則上應具有中級以上技術(shù)職稱(chēng)或相應的職業(yè)資格證書(shū)。
第十四條 學(xué)校指派的頂崗實(shí)習指導教師的主要職責是：制定專(zhuān)業(yè)頂崗實(shí)習實(shí)施計劃（包括頂崗實(shí)習的場(chǎng)所、崗位、目標、要求、內容、經(jīng)費、時(shí)間安排等）；及時(shí)了解學(xué)生的實(shí)習、生活情況；通過(guò)常住頂崗實(shí)習單位或巡回檢查、網(wǎng)絡(luò )及電話(huà)聯(lián)專(zhuān)業(yè)科等方式，指導解決實(shí)習過(guò)程中存在的各種問(wèn)題；檢查學(xué)生頂崗實(shí)習任務(wù)書(shū)；指導學(xué)生完成頂崗實(shí)習技術(shù)總結；做好學(xué)生頂崗實(shí)習綜合成績(jì)的評定工作；及時(shí)向所在專(zhuān)業(yè)科匯報學(xué)生在實(shí)習過(guò)程中的表現；負責學(xué)生日常管理。
第十五條 頂崗實(shí)習兼職教師的主要職責是：在專(zhuān)業(yè)科頂崗實(shí)習工作小組的指導下，指導解決實(shí)習過(guò)程中存在的各種問(wèn)題；檢查學(xué)生頂崗實(shí)習任務(wù)書(shū)；指導學(xué)生完成頂崗實(shí)習技術(shù)總結；做好學(xué)生頂崗實(shí)習綜合成績(jì)的評定工作；及時(shí)向所在專(zhuān)業(yè)科匯報學(xué)生在實(shí)習過(guò)程中的表現；負責學(xué)生日常管理。
第四章 過(guò)程管理
第十六條 學(xué)生頂崗實(shí)習單位原則上由校企合作辦聯(lián)專(zhuān)業(yè)科安排。允許少量學(xué)生自主聯(lián)專(zhuān)業(yè)科實(shí)習單位，實(shí)習崗位必須與所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口或相近，必須由學(xué)生本人提出申請，填寫(xiě)《汨羅市職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習申請表》，經(jīng)所在專(zhuān)業(yè)科、校企合作辦審批后方可進(jìn)行。
第十七條 各專(zhuān)業(yè)科應在頂崗實(shí)習前一個(gè)月落實(shí)實(shí)習單位，并及時(shí)向學(xué)生公布，組織學(xué)生選擇實(shí)習單位。
第十八條 各專(zhuān)業(yè)科落實(shí)頂崗實(shí)習單位時(shí)，原則上應根據專(zhuān)業(yè)培養方案的要求，選擇與專(zhuān)業(yè)核心能力相關(guān)的實(shí)習單位，做到專(zhuān)業(yè)與崗位對口或相關(guān)。
第十九條 頂崗實(shí)習單位應具備以下條件：實(shí)習勞動(dòng)條件和環(huán)境必須符合國家有關(guān)法律法規，不影響實(shí)習學(xué)生的安全及身心健康；不得安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度以及其他具有安全隱患的崗位工作；原則上學(xué)生每天頂崗實(shí)習時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)；必須給實(shí)習學(xué)生支付合理的勞動(dòng)報酬。
第二十條 各專(zhuān)業(yè)科和指導教師不得隨意委托中介機構組織、安排和管理實(shí)習工作。不得克扣、挪用實(shí)習學(xué)生的勞動(dòng)報酬。
第二十一條 校企合作辦應與實(shí)習單位簽訂實(shí)習協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務(wù)，以保障實(shí)習單位的利益和實(shí)習學(xué)生的合法權益。
第二十二條 學(xué)生在頂崗實(shí)習過(guò)程中，原則上應進(jìn)行輪崗實(shí)習，以熟悉本專(zhuān)業(yè)不同的工作崗位和工作過(guò)程。
第二十三條 各專(zhuān)業(yè)科應在頂崗實(shí)習前按照專(zhuān)業(yè)人才培養方案的要求制定頂崗實(shí)習實(shí)施計劃，經(jīng)所在專(zhuān)業(yè)科頂崗實(shí)習工作小組審定、實(shí)習科審核后發(fā)放到參加頂崗實(shí)習的學(xué)生手中，使學(xué)生明確頂崗實(shí)習的基本要求。頂崗實(shí)習實(shí)施計劃應報實(shí)習科備案。
第二十四條 各專(zhuān)業(yè)科應加強對學(xué)生頂崗實(shí)習的指導。指導方式可采取集中與分散兩種。同一專(zhuān)業(yè)（或相近專(zhuān)業(yè)）在同一單位（或相對集中的某一區域）實(shí)習人數在10人以上的為集中頂崗實(shí)習，可安排專(zhuān)任指導教師駐地指導或聘請實(shí)習單位技術(shù)人員進(jìn)行指導，學(xué)校根據《汨羅市職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校聘請實(shí)踐教學(xué)、生產(chǎn)性實(shí)訓指導教師工作酬金的規定》發(fā)給工作報酬；分散頂崗實(shí)習，由實(shí)習單位技術(shù)人員作為兼職教師進(jìn)行指導（學(xué)校根據參加頂崗實(shí)習的學(xué)生人數給予一定的報酬）。指導教師應做好指導記錄。
第二十五條 學(xué)生在頂崗實(shí)習期間，要做好實(shí)習記錄，認真撰寫(xiě)《頂崗實(shí)習總結》。
第二十六條 學(xué)生頂崗實(shí)習結束時(shí)，實(shí)習單位、實(shí)習指導教師根據其頂崗實(shí)習期間的表現等情況，填寫(xiě)《汨羅市職業(yè)中專(zhuān)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習總結》中相應欄目。
第二十七條 學(xué)生頂崗實(shí)習期未滿(mǎn)，不得擅自離開(kāi)或調換實(shí)習單位，個(gè)別學(xué)生確因特殊情況，需中途調換實(shí)習單位時(shí)，須征得招生就業(yè)科及原實(shí)習單位同意。
第五章 成績(jì)考核
第二十八條 學(xué)生頂崗實(shí)習期滿(mǎn)后向所在專(zhuān)業(yè)科交《頂崗實(shí)習總結》。
第二十九條 《頂崗實(shí)習總結》的基本要求：
1、頂崗實(shí)習從事的主要工作（簡(jiǎn)要介紹）；
2、頂崗實(shí)習中本崗位所涉及的技術(shù)要求和設備技術(shù)參數；
3、結合專(zhuān)業(yè)知識，總結本崗位工作，提出自己的見(jiàn)解。
4、頂崗實(shí)習總結字數不少于1500字，用a4紙打印一式三份。
5、頂崗實(shí)習成績(jì)采用優(yōu)秀、良好、中等、及格和不及格五級記分，由實(shí)習指導教師根據學(xué)生實(shí)習期間的綜合表現評定。
第三十條 有下列行為之一者，實(shí)習成績(jì)按不合格處理
1、實(shí)習期間嚴重違反用人單位規定，被用人單位辭退者；
2、事、病假累計超過(guò)實(shí)習時(shí)間三分之一者；
3、擅自終止實(shí)習者；
4、實(shí)習期滿(mǎn)，實(shí)習單位考核不合格者；
5、因違反有關(guān)規定給學(xué)校和用人單位造成嚴重后果者。
第三十一條 本規定由實(shí)習科負責解釋。
第三十二條 本規定自發(fā)布之日起執行。
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