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責任追究制度20篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。到底應如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的責任追究制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
責任追究制度1
第一條：為加強醫療質(zhì)量管理，增強醫務(wù)人員的風(fēng)險意識和責任意識，預防和減少醫療糾紛、事故的發(fā)生，根據《侵權責任法》《醫療事故處理條例》、《執業(yè)醫師法》、《醫療機構管理條例》，結合我院的工作實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條：醫療事故分責任事故和技術(shù)事故。責任事故是指醫務(wù)人員因違反規章制度、診療護理常規等失職行為所致的事故；技術(shù)事故是指醫務(wù)人員因技術(shù)過(guò)失所致的事故。
本制度適用于臨床、醫技、護理人員及其他工作人員。
第三條：各科應進(jìn)一步健全各項醫療制度，加強醫療質(zhì)量管理，重視醫療安全工作，積極防范醫療事故、醫療糾紛的發(fā)生。
第四條：醫療事故、醫療糾紛主要責任人認定：一般情況下，主管醫生或首診醫師為主要責任人；危重搶救病人，主管醫生不請示、不匯報，私自決定治療
第五條：經(jīng)過(guò)院內及（或）市級醫療事故技術(shù)
第六條：糾紛發(fā)生科室和相關(guān)責任人不配合解決糾紛，不參加醫療事故
第七條：凡醫療糾紛發(fā)生賠償結果的.，責任人均應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任和行政責任。
因責任原因引起的醫療糾紛、事故，責任人個(gè)人補償（賠償）費用額按本制度規定比例承擔醫院補償（賠償）費用；因技術(shù)原因引起的醫療糾紛、事故，責任人按本制度規定比例下浮20%執行。
第八條：責任人員承擔醫院補償（賠償）費用額采用分段累加辦法，計算比例如下：
A段、0-3萬(wàn)元（包括3萬(wàn)元），責任人承擔10%
B段、3，0001元-5萬(wàn)元（包括5萬(wàn)元），責任人承擔7%
C段、5，0001元-10萬(wàn)元（包括10萬(wàn)元），責任人承擔6%
D段、10，0001元-15萬(wàn)元（包括15萬(wàn)元），責任人承擔3%
E段、15，0001元以上責任人承擔2%
一、補償（賠償）費額度在3萬(wàn)元以?xún)龋ò?萬(wàn)元）：責任人承擔醫院補償（賠償）費用為A段；
二、補償（賠償）費額度在3，0001元-5萬(wàn)元（包括5萬(wàn)元）：責任人承擔醫院補償（賠償）費用為A段+B段；
三、補償（賠償）費額度在5，0001元-10萬(wàn)元（包括10萬(wàn)元）：責任人承擔醫院補償（賠償）費用為A段+B段+C段；
四、補償（賠償）費額度在10，0001元-15萬(wàn)元（包括15萬(wàn)元）：責任人承擔醫院補償（賠償）費用為A段+B段+C段+D段；
五、補償（賠償）費額度在15，0001元以上：責任人承擔醫院補償（賠償）費用為A段+B段+C段+D段+E段。
六、責任人分為主要責任人或主要責任人和次要責任人，或共同責任人。各責任人承擔的比例大小，根據各自在事故或糾紛中應負責任大小來(lái)定。
第九條：科室應承擔的賠償責任，按照分段計算的辦法，承擔比例如下：
A段：扣科室當月獎勵性績(jì)效（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“獎金”）總額10%
B段：扣科室當月獎金總額20%
C段：扣科室當月獎金總額30%
D段：扣科室當月獎金總額40%
E段：扣科室當月獎金總額50%
第十條：醫療糾紛、事故，按技術(shù)因素和責任因素進(jìn)行劃分，責任人應承擔的行政責任如下：
一、由于技術(shù)原因引起的醫療糾紛、事故，本著(zhù)從輕處理的原則，根據糾紛、事故的嚴重程度和后果分別處以：扣發(fā)獎金1-3個(gè)月；全院通報批評；緩晉級或緩聘一年等。
二、由于責任原因引起的醫療糾紛、事故，本著(zhù)從重處理的原則，除以上處理外，根據糾紛、事故的嚴重程度和后果分別處以：停止處方權半年-1年；低聘一級1-2年；停止執業(yè)1年；
轉崗或報請上級主管部門(mén)取消執業(yè)資格；直至辭退等。
第十一條：同一人員在一年內連續發(fā)生兩起以上的醫療糾紛，且均為主要責任人，應予轉崗或辭退。
第十二條：非法行醫行為人員處理：違反《中華人民共和國執業(yè)醫師法》規定，私自外出行醫、私自收費、非醫行醫（指無(wú)執業(yè)資格人員從事醫護工作）及擅自跨地點(diǎn)、超范圍執業(yè)，發(fā)生醫患糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償和法律責任由責任人全部承擔。
第十三條：發(fā)生補償（賠償）額度在3萬(wàn)元以下的醫療糾紛，科室的主要負責人扣除崗位津貼1個(gè)月。
醫院發(fā)生補償（賠償）額度在3-5萬(wàn)元，糾紛發(fā)生科室的負責人扣除崗位津貼2個(gè)月，科室副主任扣除崗位津貼1個(gè)月；有醫院管理不善因素的，醫務(wù)科長(cháng)、護理部主任（由護理引起）扣除相應崗位津貼1個(gè)月。
醫院發(fā)生補償（賠償）額度在5-10萬(wàn)元（包括10萬(wàn)元），含二級醫療事故，該糾紛發(fā)生科室的負責人扣除崗位津貼3個(gè)月，科室副主任扣除崗位津貼2個(gè)月；有醫院管理不善因素的，醫務(wù)科長(cháng)、護理部主任（由護理引起）扣除相應崗位津貼2個(gè)月，分管院長(cháng)扣除崗位津貼1個(gè)月。
醫院發(fā)生補償（賠償）額度在10萬(wàn)元以上（包括10萬(wàn)元），含一級醫療事故，該糾紛發(fā)生科室的負責人扣除相應崗位津貼4個(gè)月，科室副主任扣除崗位津貼3個(gè)月，醫務(wù)科長(cháng)、護理部主任（由護理引起）扣除相應崗位津貼3個(gè)月，分管院長(cháng)扣除崗位津貼2個(gè)月，院長(cháng)扣除崗位津貼1個(gè)月。
第十四條：在患者生命危急情況下，為搶救垂�；颊呱�(jīng)請示上級醫師后而采取緊急醫學(xué)措施造成不良后果的，后經(jīng)醫院醫療事故
第十五條：醫院或科室開(kāi)展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、新療法，經(jīng)過(guò)了醫院批準，在充分準備的前提下并履行了告知義務(wù)，各項醫療工作符合診療常規和有關(guān)規定，但因業(yè)務(wù)技術(shù)不成熟及我院醫療設備條件所限而發(fā)生的醫患糾紛，不追究當事人責任。
第十六條：醫務(wù)科對發(fā)生的醫療糾紛、事故進(jìn)行登記備案并永久保存。內容包括：
一、當事人員的書(shū)面材料；
二、醫務(wù)科對事件的調查報告；
三、醫療
四、醫患雙方協(xié)商解決的協(xié)議書(shū)；
五、醫院對責任人責任追究的處理意見(jiàn)。
第十七條：發(fā)生糾紛后未按規定及時(shí)上報，或不配合調查等，各科室瞞報、漏報醫療糾紛（指發(fā)生補償或減免醫藥費用的醫療糾紛），并產(chǎn)生不良后果，科主任為主要責任人，扣科主任津貼二個(gè)月，并通報批評。
第十八條：有下列情形之一的，責令改正；情節嚴重，導致醫療糾紛的，除按本制度承擔賠償責任外，對負有責任的主管人員和其他直接責任人員醫院給予行政處分或者紀律處分：
�。ㄒ唬┪慈鐚�(shí)告知患者病情、醫療措施和醫療風(fēng)險的；
�。ǘ](méi)有正當理由，拒絕為患者
�。ㄈ┪窗凑諊鴦�(wù)院衛生行政部門(mén)規定的要求書(shū)寫(xiě)和妥善保管病歷資料的；
�。ㄋ模┪丛谝幎〞r(shí)間內補記搶救工作病歷內容的；
�。ㄎ澹┪窗凑找幎ǚ獯�、保管和啟封病歷資料和實(shí)物的；
第十九條：醫療糾紛處理小組或醫療事故技術(shù)
第二十條：為了減輕醫務(wù)人員醫療賠償風(fēng)險，醫院除加入醫療責任險以外，將建立醫療風(fēng)險管理基金，具體管理辦法另行規定。
第二十一條：本制度自發(fā)布之日起施行。
責任追究制度2
一、為進(jìn)一步增強中層管理人員及在崗職工的責任心與主動(dòng)性，適應公司薄板工程建設的需要，特制訂本制度。
二、因責任心不強、麻痹大意、疏于管理、指揮不當、工作失誤，使薄板工程建設出現下列情形之一，必須追究有關(guān)人員的工作責任：
(一)未嚴格按月度工作計劃、網(wǎng)絡(luò )節點(diǎn)計劃、公司領(lǐng)導安排等預定計劃準時(shí)開(kāi)展(完成)有關(guān)設計、施工、設備材料供應、技術(shù)(商務(wù))談判等方面的工作，直接或間接影響工程進(jìn)度的;
(二)設計、施工、設備材料供應等方面出現質(zhì)量問(wèn)題，以致直接或間接影響工程獲得冶金行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎;
(三)出現實(shí)際投資超計劃、進(jìn)度款拔付超計劃的情況;
(四)泄密公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，給公司造成較大損失或不良影響的;
(五)其它給公司造成重大損失或重大不良影響的'行為。
三、責任落實(shí)方式
(一)采取召開(kāi)分析會(huì )的方法落實(shí)責任。召開(kāi)分析會(huì )必須堅持以下原則：
1、問(wèn)題原因未分清不放過(guò);
2、責任未落實(shí)不放過(guò);
3、挽回與防范措施未制訂不放過(guò)。
(二)召開(kāi)分析會(huì )的程序：
屬某一部門(mén)責任的由該部門(mén)組織召開(kāi)分析會(huì );屬于兩個(gè)及以上部門(mén)責任的由公司領(lǐng)導主持、綜合事務(wù)部負責組織召開(kāi)分析會(huì )。
四、考核標準
(一)影響工程進(jìn)度考核標準單位： 天
(二)質(zhì)量問(wèn)題考核標準；單位： 萬(wàn)元
(三)投資超計劃與進(jìn)度款超計劃考核標準
注：
1、有關(guān)扣款必須保留被扣人員的基本生活費;
2、公司職工待崗期間按280元/月發(fā)放生活費;
3、經(jīng)本人努力將延時(shí)工期、有關(guān)損失挽回時(shí)，可酌情減輕或取消其原有處罰;
4、如屬外單位造成的影響(損失)則相應追究有關(guān)管理人員的管理責任;
5、屬無(wú)法預料或該管理人員已采取適當防范措施并及時(shí)向有關(guān)公司領(lǐng)導匯報尚無(wú)法避免的事件，經(jīng)公司領(lǐng)導同意可酌情減輕或免除其責任;
6、上述考核標準尚未包括的其它情形，給公司造成較大損失(影響)的，參照以上標準執行考核。
五、對中層管理人員的責任追究程序
(一)對中層管理人員經(jīng)濟處罰程序
根據分析會(huì )結論和考核標準，由綜合事務(wù)部報常務(wù)副總經(jīng)理審批后，給予相應經(jīng)濟處罰。
(二)對中層管理人員誡勉談話(huà)程序：
1、根據分析會(huì )結論和考核標準，由綜合事務(wù)部會(huì )同人力資源部、紀委(監察室)、工會(huì )進(jìn)行復核后報公司總經(jīng)理辦公會(huì )審定。
2、根據公司總經(jīng)理辦公會(huì )的決定，由公司黨政領(lǐng)導或其指定人選實(shí)施誡勉談話(huà)。
(三)、中層管理人員引咎辭職程序：
1、根據分析會(huì )結論和考核標準，由綜合事務(wù)部會(huì )同人力資源部、公司紀委(監察室)、工會(huì )進(jìn)行復核并聽(tīng)取本人意見(jiàn)后，報公司黨政聯(lián)席會(huì )審定。
2、當事人向公司提出引咎辭職申請，到人力資源部辦理有關(guān)手續。
六、對應引咎辭職而不主動(dòng)提出引咎辭職申請者，由公司責令其辭去現任職務(wù);對仍不辭職者實(shí)行免職。
七、按本制度引咎辭職的中層管理人員，公司按其能力水平和工作需要等情況酌情安排工作。
八、因追究工作責任應轉漣鋼集團公司內部勞務(wù)市場(chǎng)或受解除勞動(dòng)合同處分者，根據分析會(huì )結論和考核標準，由綜合事務(wù)部會(huì )同人力資源部、紀委(監察室)、工會(huì )進(jìn)行復核并聽(tīng)取本人意見(jiàn)后，報公司總經(jīng)理辦公會(huì )審定。對于試用期的新進(jìn)人員，試用期滿(mǎn)經(jīng)評議不適宜留薄板公司者可直接轉入漣鋼集團公司內部勞務(wù)市場(chǎng)。
九、本制度未盡事宜，參照《漣鋼職工獎懲條例》執行。
十、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由綜合事務(wù)部負責解釋。
責任追究制度3
為了嚴肅政務(wù)公開(kāi)工作紀律，有效查處政務(wù)公開(kāi)工作中的違紀違規行為，保障政務(wù)公開(kāi)的順利開(kāi)展，結合我鎮實(shí)際，制定本制度。
第一條適用范圍。本制度適用于鎮機關(guān)、各村和鎮屬各單位。
第二條責任主體。在政務(wù)公開(kāi)工作中出現了過(guò)錯行為，并造成一定結果發(fā)生的，根據各自應承擔的職責及違紀違規事實(shí)、情節、后果和責任程度，區分不同情況，分別追究直接責任人、單位負責人和單位的責任。
第三條監督途徑。設立舉報電話(huà)和投訴箱。任何公民、法人和其他組織有權對本系統政務(wù)公開(kāi)過(guò)錯行為向鎮政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組投訴、舉報。
第四條追究原則。應當監督實(shí)事求是、有錯必究、懲處與教育相結合、追究責任與改進(jìn)工作相結合、過(guò)錯責任與處理處罰相適應的原則，在事實(shí)清楚、責任明確的基礎上，合法、合理地追究當事人的過(guò)錯責任，幫助、教育、引導各單位和個(gè)人提高政務(wù)公開(kāi)工作能力。
第五條追究程序。發(fā)生違反政務(wù)公開(kāi)工作紀律的行為和接到違反政務(wù)公開(kāi)的投訴、舉報后，應當組成專(zhuān)門(mén)工作小組，調查核實(shí)過(guò)錯行為，提出責任追究初步意見(jiàn)，通過(guò)領(lǐng)導小組集體研究，作出定性準確、處理適當的責任追究決定，并實(shí)行備案制度。
第六條追究范圍。凡有下列行為之一者，均屬于違反政務(wù)公開(kāi)制度的'行為，應當追究其責任。
1、行動(dòng)遲緩、流于形式、沒(méi)有實(shí)際效果的；
2、沒(méi)有組織領(lǐng)導機構、未建立政務(wù)公開(kāi)制度、工作責任未落實(shí)的；
3、載體建設嚴重滯后，公開(kāi)形式走過(guò)場(chǎng)的；
4、未按公開(kāi)目錄規定內容，該公開(kāi)而不公開(kāi)，造成不良影響的；
5、不執行政務(wù)公開(kāi)工作規定，違反公開(kāi)程序，超越公開(kāi)時(shí)限的；
6、不受理依申請公開(kāi)事項，對申請人造成損失，使政務(wù)公開(kāi)工作受到影響的；
7、不履行和兌現公開(kāi)承諾事項的；
8、因主觀(guān)原因，政務(wù)工作造成失誤的；
9、干擾政務(wù)公開(kāi)檢查和監督，或編造虛假情況，隱瞞問(wèn)題的；
10、其他違反政務(wù)公開(kāi)有關(guān)規定的行為。
第七條追究方式。責任追究的主要方式包括：
1、批評教育；
2、責令書(shū)面檢查；
3、通報批評；
4、取消當年評先、評優(yōu)、授予榮譽(yù)稱(chēng)號的資格；
5、調整工作崗位。
6、以上追究方式，可以單處，也可以并處。
第八條本制度自公布之日起執行。
責任追究制度4
全體教職員工必須牢記“安全無(wú)小事，安全重于泰山”，本著(zhù)對學(xué)生生命安全高度負責的態(tài)度，堅持安全第一、預防為主的方針，做到全面參與、人人負責，思想、管理、措施、防范“四到位”。為更好地做好小學(xué)安全工作，特制訂小學(xué)安全工作責任制和責任追究制。
一、成立小學(xué)安全工作領(lǐng)導小組，認真落實(shí)安全工作領(lǐng)導責任制，校長(cháng)為小學(xué)安全工作第一責任人，各部門(mén)主要領(lǐng)導和有關(guān)負責人對本校安全工作負直接領(lǐng)導責任。（編印小學(xué)安全工作職責手冊）
二、全體教師必須加強師德教育和師德規范的學(xué)習，嚴格按照教師職業(yè)道德規范辦事。嚴禁對學(xué)生進(jìn)行體罰和變相體罰，一旦發(fā)現由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學(xué)生安全問(wèn)題，小學(xué)將追究其責任，并由其負責導致出現的一切后果。（制定師德問(wèn)題處罰制度）
三、各年級組長(cháng)、學(xué)科組長(cháng)是各年級和學(xué)科組的.安全第一責任人，校長(cháng)室必須切實(shí)加強各部門(mén)人員的安全教育，嚴格對年級組長(cháng)、班主任、任課教師等的管理。如因由于組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的，將追究第一責任人和直接組織者的責任。
四、各班主任是本班安全工作的第一責任人。如因由于班主任和任課教師組織和管理不妥等導致發(fā)生事故的，將追究第一責任人和直接組織者的責任。
五、小學(xué)后勤部門(mén)必須對小學(xué)的設備、設施做到經(jīng)常檢查，發(fā)現隱患及時(shí)解決。各類(lèi)設備、設施的使用者或直接管理者必須加強檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報。如因未及時(shí)匯報危情而引發(fā)的安全事故，將追究其相關(guān)責任人的責任。
六、德育室必須強化學(xué)生在�；顒�(dòng)的安全教育。班主任必須充分利用晨會(huì )、班會(huì )和隊活動(dòng)，堅持對學(xué)生進(jìn)行安全教育，使學(xué)生時(shí)時(shí)注意安全。體育課、活動(dòng)課以及其他集體活動(dòng)，必須有教師組織和參加，如因教師未參加而出現的活動(dòng)事故，其責任均由組織活動(dòng)的教師負責。班主任教師、值周教師、生活部教師必須認真負責地開(kāi)展值日工作檢查，認真做好課間、午間、放學(xué)的巡視、值周工作，發(fā)現學(xué)生危險活動(dòng)及時(shí)制止。對于學(xué)生課間活動(dòng)安全工作的責任人為班主任和在崗值周教師。
七、加強小學(xué)飲食衛生管理，對由于飲食安全等問(wèn)題引發(fā)的安全事故，小學(xué)將追究管理者和相關(guān)人員的責任。
八、加強校門(mén)口和周邊場(chǎng)所的巡視工作，防止不法分子的侵入。對由于工作失職導致不法或不良人員進(jìn)入小學(xué)而引起安全事故的，將追究部門(mén)領(lǐng)導和值班人員的責任。
總之，全體教職工必須把安全工作牢記心頭，努力使小學(xué)安全工作做到長(cháng)抓不懈，警鐘常鳴，防患于未然。
責任追究制度5
(一)為了進(jìn)一步轉變作風(fēng)，增強領(lǐng)導干部的責任意識、公仆意識和黨風(fēng)廉政建設意識，確保領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部團結協(xié)作，各負其責，各盡其職，按照黨風(fēng)廉政建設的有關(guān)規定，特制定本制度。
(二)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任追究制，要堅持黨組統一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、紀檢監察室組織協(xié)調、部門(mén)各負其責，依靠群眾支持和參與的領(lǐng)導體制和工作機制，堅持集體領(lǐng)導和個(gè)人分工負責相結合，誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部目標管理，形成一級抓一級，層層抓落實(shí)的責任網(wǎng)絡(luò )。 (三)責任追究的范圍。對工作不負責任或不按程序辦事，有下列情形之一，造成嚴重后果，重大損失和惡劣影響的，按有關(guān)規定堅決實(shí)施責任追究。
1、在重大問(wèn)題上，下級黨組織拒不執行上級黨組織決定的.主要責任者。
2、因文件收發(fā)、傳閱、上報、下達不及時(shí)貽誤工作造成重大影響者。
3、不按上級時(shí)限要求按時(shí)上報總結材料，影響部門(mén)工作考核的責任人。
4、利用職務(wù)上的便利，為他人謀利益，收受賄賂，索取財物，或在從事公務(wù)活動(dòng)中接受禮品饋贈，不登記交公，或在經(jīng)濟往來(lái)中，在帳外暗中收受回扣的。
5、用公款請吃送禮，超標準接待或以其它方式揮霍浪費國家、集體財產(chǎn)的。
6、利用職權和工作之便，吃、拿、卡、要，克扣群眾，引起群眾上訪(fǎng)的。
7、對本單位存在的問(wèn)題不認真及時(shí)解決，致使矛盾激化，造成群眾越級上訪(fǎng)，群眾上訪(fǎng)或其它重大案件，嚴重影
8、直接管轄范圍內發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)，不制止，不查處，對嚴重違紀違法問(wèn)題隱瞞不報的。
9、發(fā)生重大案件的不及時(shí)解決，造成嚴重后果的。
10、弄虛作假，騙取榮譽(yù)的。
11、利用職權，大辦婚喪喜慶事宜，聚斂錢(qián)財。
12、參與“黃、賭、毒”或封建迷信等社會(huì )丑惡活動(dòng)的。
(四)責任追究方式：一是做出書(shū)面檢查;二是談話(huà)誡勉;三是通報批評;四是對照有關(guān)責任制作出相應的經(jīng)濟處罰;五是涉嫌犯罪的轉送司法機關(guān)依法處理。
(五)責任追究堅持誰(shuí)主管、誰(shuí)負責的原則，屬于領(lǐng)導班子集體研究做出錯誤決定的，根據錯誤性質(zhì)及責任輕重程度，追究領(lǐng)導班子的責任，屬于一把手責任的，就追究一把手的責任，屬于副職在其分管的職責范圍內發(fā)生嚴重問(wèn)題的，就追究副職的責任，并同時(shí)追究單位負責人的責任。
(六)責任追究的組織處理，由烤煙辦黨組和領(lǐng)導班子認真調查、分清責任，提出處理建議，按規定的權限和程序處理。
責任追究制度6
第一章 總 則
第一條 為強化工作責任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中應承擔的責任，保證政令暢通和各項工作的完成及發(fā)展目標的實(shí)現、依據國家法律法規并根據公司發(fā)展需要制訂本制度。
第二條 工作責任追究制，是指公司各部門(mén)和全體員工由于故意或者過(guò)失，不履行或者不真實(shí)履行職責，不執行或拖延辦理公司決定決議的事項，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內部監督和責任追究的制度。
第三條 不履行或不真實(shí)履行職責，不執行、不辦理或拖延辦理，包括無(wú)故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規定和要求完成合理工作安排的情形;給公司利益造成損害包括經(jīng)濟、企業(yè)形象、企業(yè)名譽(yù)等方面。
第四條 實(shí)行工作責任追究制度要堅持持之以恒、從嚴考核、處罰兌現的原則，要把工作責任追究制度作為員工隊伍建設的重要內容，納入領(lǐng)導成員和部門(mén)的目標管理范疇，納入員工年度綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。
第五條 實(shí)行工作責任追究制度要著(zhù)眼防范，堅持責任倒追，按照工作內容、工作程序和工作職責從最終環(huán)節查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負責，誰(shuí)舉措、誰(shuí)落實(shí)，一級抓一級，層層抓落實(shí)。
第二章 責任內容
第六條 公司董事會(huì )、總經(jīng)理室成員對職責范圍內的工作和分管的單位或部門(mén)負全面領(lǐng)導責任;各單位和部門(mén)負責人對職責范圍內的工作負全面領(lǐng)導和管理責任;員工對崗位職責范圍內的工作負直接工作責任。
第七條 公司領(lǐng)導和各單位及部門(mén)負責人在工作中承擔以下領(lǐng)導和管理責任：
(一)及時(shí)了解掌握國家的行業(yè)政策，深入市場(chǎng)調研，根據企業(yè)的實(shí)際，采取民主集中制的原則，研究制訂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和發(fā)展規劃，并組織實(shí)施;
(二)貫徹落實(shí)公司董事會(huì )、總經(jīng)理室決定決議的事項，并組織實(shí)施;
(三)履行工作職責，分析研究職責范圍內的工作情況，制定工作計劃和工作目標，并組織實(shí)施。
(四)貫徹執行并模范遵守公司的各項管理制度，結合職責范圍內工作和實(shí)現情況，制訂內部管理制度和崗位責任制，并組織實(shí)施;
(五)以公司大局為重，個(gè)人利益服從集體利益，部門(mén)利益服從公司利益，確保各項工作有序運行;
(六)履行監督、考核職責，對職責范圍內的人和事進(jìn)行監督、檢查、考核，并依據規章制度實(shí)行獎懲;
(七)按照職責分工和權限辦理事項，不得濫用職權、徇私舞弊;
(八)真實(shí)向董事會(huì )或總經(jīng)理室反饋生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作情況，不得虛報浮夸或瞞報、遲報;
(九)廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟私、損害公司利益;
(十)熱愛(ài)企業(yè)，不得泄露公司商業(yè)秘密。
第八條 一般員工在工作中承擔以下工作責任：
(一)真實(shí)貫徹執行公司的方針政策和各項決策決議;
(二)真實(shí)履行崗位職責，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作任務(wù);
(三)真實(shí)執行公司領(lǐng)導或部門(mén)領(lǐng)導交辦的工作，并按要求和時(shí)限完成;
(四)模范遵守公司的各項規章制度和部門(mén)的管理制度：
(五)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導反饋生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作中的相關(guān)情況，并提出合理化建議;
(六)廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益;
(七)熱愛(ài)企業(yè)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。
第三章 責任追究和執行
第九條 一般責任的追究由行政部根據制度考核執行，重大責任的追究由董事會(huì )或總經(jīng)理室會(huì )議研究決定執行。工作責任追究要與目標考核，年度考核等相結合，發(fā)現問(wèn)題必須及時(shí)進(jìn)行責任追究和處理。
第十條 工作責任追究制度的執行情況作為領(lǐng)導和員工業(yè)績(jì)評定，獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據。
第十一條 行政部履行工作責任追究制度的監督和執行職能，董事會(huì )負責對工作責任追究制度執行情況進(jìn)行監督檢查。
第十二條 責任追究包括經(jīng)濟處罰和行政處分，其中，經(jīng)濟處罰包括罰款、賠償損失、降薪等種類(lèi)，行政處分包括警告、嚴重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、免職、留用查看、辭退等種類(lèi)。
第十三條 凡受到行政記大過(guò)以上處分的，個(gè)人和部門(mén)當年不得參與立功和先進(jìn)以及先進(jìn)集體評比。
第四章 責任追究
第十四條 董事會(huì )成員、總經(jīng)理室辦公室成員和部門(mén)負責人違反第七條，有下列情形之一的，應負領(lǐng)導和管理責任，并給予經(jīng)濟處罰或行政處分;
(一)在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)發(fā)展規劃中，法定代表人不采取民主集中制的原則集體決策或不聽(tīng)取和采納班子成員的意見(jiàn)，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應負全部責任，并給予法定代表人1000—20xx0元的罰款。
(二)對制造范圍內的工作不按制度、不按程序、不按標準及時(shí)完成，對董事會(huì )交辦的工作無(wú)故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責任人警告處分;情節嚴重的，給予降薪處罰;情節特別嚴重的，予以留用查看。
(三)職責范圍內發(fā)生安全、質(zhì)量和責任事故不報告，發(fā)現一次給予記過(guò)處分，并處100—500元罰款;發(fā)現兩次以上給予記大過(guò)處分，并處500—2000元罰款;情節特別嚴重的，予以除名。
(四)不履行職務(wù)職責，造成職責范圍內發(fā)生質(zhì)量、安全和責任事故，影響和損失在6000元以?xún)鹊�，給予100—500元罰款;影響和損失在6000—50000元的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元的罰款;致使公司和員工生命財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過(guò)和降職處分，并處1000——5000元罰款。
(五)違反財經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以?xún)然蚯终假Y金在5000元以?xún)鹊�，給予當事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款;挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當事人免職或開(kāi)除處分，勒令限期退回資金，并處1000—2000元的罰款。
(六)明知下屬違反財經(jīng)制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不報告，給予責任人降職處分，并處300—1000元罰款，數額較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，給予開(kāi)除，并處800—2000元的罰款;造成資金不能追回的，承擔連帶賠償責任。
(七)授意、指使分管的二級單位違反財經(jīng)制度弄虛作假的，給予責任人記過(guò)處分，并處500—2000元罰款，情節嚴重的給予降職或免職處分，并處1000—5000元罰款。
(八)濫用職權、徇私舞弊的，情節嚴重的，給予降職處分，并處500—5000元的罰款;情節特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分，并處1000—2000元罰款。
(九)以權謀私，損公肥私，損害企業(yè)利益的`，予以辭退，賠償損失，并處500—1000元的罰款;情節特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失的予以辭退，賠償全部損失，并處1000—2000元的罰款。
(十)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款;情節嚴重的處1000—2000元罰款;情節特別嚴重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開(kāi)除，賠償全部損失，并處20xx—5000元的罰款。
具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第十五條 一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。
(一)不執行董事會(huì )，總經(jīng)理辦公會(huì )議的決定、決議，又不說(shuō)明情況和原因，出現一次給予當事人記過(guò)和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。
(二)不認真履行崗位職責，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。
(三)不執行公司領(lǐng)導或部門(mén)領(lǐng)導交辦的工作，又不說(shuō)明情況和原因的，出現一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。
(四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過(guò)處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調離崗位，情節嚴重的予以辭退。
(五)不履行崗位職責，出現重大安全、質(zhì)量和責任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元罰款，情節特別嚴重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。
(六)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過(guò)處分，降薪和調整崗位，并處500—1000元罰款，情節嚴重的予以辭退，并處1000—2000元罰款。
具有上述情形之一，違反多項條款的，一并處罰，構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第十六條 工作責任追究所給予的處罰和損失賠償，必須于作出處罰決定之日起一周內上交財務(wù)，逾期不交可從工資或股權收益中扣除。
第十七條 實(shí)行工作責任追究制，要實(shí)事求是，分清集體責任和個(gè)人責任，主要責任和次要責任。
第十八條 在對責任人作出處理決定之前，應當聽(tīng)取當事人的陳述和申辯，當事人對處分不服的，可以向董事會(huì )申請復核，復核中發(fā)現處理錯誤，應當及時(shí)糾正，董事會(huì )不復核，當事人可以向有關(guān)機關(guān)申訴。
第五章 附則
第十九條 本制度由董事會(huì )負責解釋。
第二十條 本制度自總經(jīng)理室審議通過(guò)之日起執行。
責任追究制度7
第一章 流通環(huán)節食品安全監督管理責任
第一條 為進(jìn)一步明確烏魯木齊縣工商局食品安全監督管理職責，切實(shí)加強流通環(huán)節食品安全監管工作，嚴格實(shí)施責任過(guò)錯追究，制定本制度。
第二條 流通環(huán)節食品安全監督管理責任，是指工商行政管理系統各單位、職能部門(mén)及執法人員，依據法定職權應盡的對食品安全監督管理的義務(wù)。
第三條 流通環(huán)節食品安全監督管理責任實(shí)行“分級管理、按職能劃分，誰(shuí)管理、誰(shuí)負責”的原則。
第四條 烏魯木齊縣工商局職責。全面負責轄區內流通環(huán)節食品安全監管工作，及時(shí)查處食品安全違法違章案件，指導工商所按照《工商行政管理所食品安全監督管理工作規范》的要求，開(kāi)展流通環(huán)節食品安全日常監督管理。對轄區內流通環(huán)節食品安全監管責任，要按崗定責，層層簽狀，抓好落實(shí)，確保轄區內流通環(huán)節食品安全監管工作不出問(wèn)題。
第五條 烏魯木齊縣工商局職能科、室職責：
一、注冊登記科：依法辦理食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)的登記注冊，嚴把市場(chǎng)主體資格準入關(guān)，按照經(jīng)濟戶(hù)口和信用分類(lèi)監管工作要求，及時(shí)把從事食品經(jīng)營(yíng)主體的登記注冊情況提供給轄區工商所。
二、合同消�？疲贺撠熃M織開(kāi)展流通環(huán)節食品安全監管執法，配合市工商局開(kāi)展流通環(huán)節食品質(zhì)量抽查，定期公示食品質(zhì)量信息，制定流通環(huán)節食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)及個(gè)體工商戶(hù)經(jīng)營(yíng)管理自律制度，并督促工商所抓好落實(shí)，承擔開(kāi)展流通環(huán)節食品質(zhì)量監管的其它具體工作。
三、市場(chǎng)經(jīng)濟檢查隊：負責組織并指導對食品集中交易市場(chǎng)、食品展銷(xiāo)會(huì )食品安全的監督管理;負責查處食品經(jīng)營(yíng)中的不正當競爭行為，查處制售假冒偽劣食品和銷(xiāo)售不合格食品等食品質(zhì)量違法行為，查處仿冒知名食品特有的名稱(chēng)、包裝、裝潢等不正當競爭行為，維護市場(chǎng)公平競爭秩序。
四、商廣科：負責查處食品類(lèi)商標違法行為，保護名牌食品商標;負責查處食品類(lèi)違法廣告行為，嚴厲查處食品類(lèi)違法廣告的代理者、發(fā)布者及廣告主。
五、12315投訴申訴舉報中心：負責接收、受理、分流、督辦消費者食品安全方面有關(guān)的咨詢(xún)、投訴、申訴、舉報，指導并監督下屬12315機構按時(shí)辦結案件;
六、辦公室：負責流通環(huán)節食品安全專(zhuān)項整治工作的安排、部署及督導，及時(shí)發(fā)現糾正存在的問(wèn)題，積極消除各種安全隱患。
七、紀檢監察室：負責對流通環(huán)節食品安全監管執法工作進(jìn)行監察，及時(shí)糾正違法、違紀行為，嚴厲查處行政不作為行為，為開(kāi)展流通環(huán)節食品安全監督管理工作提供保證。
第六條 工商所職責。按照國家工商局制定的《工商行政管理所食品安全監督管理工作規范》執行，在烏魯木齊縣工商局的領(lǐng)導下，堅持屬地管理、標本兼治、防打結合、分類(lèi)監管、綜合治理的原則，負責轄區流通環(huán)節食品安全的監督管理，維護轄區內食品市場(chǎng)交易秩序。具體職責：
一、根據烏魯木齊縣工商局的委托依法辦理從事食品經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶(hù)的登記注冊工作;
二、按照經(jīng)濟戶(hù)口管理和企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)信用分類(lèi)監管工作要求進(jìn)行食品經(jīng)營(yíng)者信用信息的采集、錄入和上報;
三、指導、監督轄區食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)食品經(jīng)營(yíng)者)建立并執行食品經(jīng)營(yíng)管理自律制度;
四、根據國家法律法規的規定和烏魯木齊縣工商局的授權，依法對轄區食品經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)行為和食品質(zhì)量進(jìn)行監督檢查，取締無(wú)照經(jīng)營(yíng)食品違法行為，查處制售假冒偽劣食品和銷(xiāo)售不合格食品等食品質(zhì)量違法行為，查處仿冒知名食品特有的名稱(chēng)、包裝、裝潢等不正當競爭行為以及違法食品廣告、商標侵權行為，清查轄區內禁止入市經(jīng)營(yíng)的食品;
五、受理并處理消費者有關(guān)食品安全的咨詢(xún)、申訴和舉報;
六、按照食品安全信息公示制度的規定及時(shí)公示食品安全信息;
七、宣傳有關(guān)政策法規和食品安全知識;
八、負責食品經(jīng)營(yíng)者主體的監督管理。
1、辦理從事食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的個(gè)體工商戶(hù)登記注冊，嚴格按照法
2、嚴格對食品經(jīng)營(yíng)者主體資格的規范和管理，對營(yíng)業(yè)執照和許可證過(guò)期失效的，應當責令改正，依法查處或取締;
3、加強對食品經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)濟戶(hù)口管理，建立健全轄區食品經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)濟戶(hù)口檔案，并運用計算機手段對轄區食品經(jīng)營(yíng)者經(jīng)濟戶(hù)口進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )化管理。
九、負責食品市場(chǎng)準入管理，禁止市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)下列食品：
1、包裝食品未在顯著(zhù)位置清晰地標明食品名稱(chēng)、配料清單
2、輻照食品、轉基因食品未在顯著(zhù)位置予以清晰標示的;
3、特殊膳食用食品未在顯著(zhù)位置予以清晰標示能量營(yíng)養素、食用方法和適宜人群的;
4、進(jìn)口食品無(wú)中文標明的原產(chǎn)國國名或者地區名以及在中國依法登記注冊的代理商、進(jìn)口商或者經(jīng)銷(xiāo)商名稱(chēng)和地址的;
5、超過(guò)保質(zhì)期或者保存期的;
6、經(jīng)感官鑒別已經(jīng)腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變、生蟲(chóng)、污穢不潔、混有異物或者有其他感官性狀異常，可能對人體健康有害的;
7、應當檢驗、檢疫而未檢驗、檢疫，或者偽造檢驗、檢疫結果，或者檢驗、檢疫不合格的;
8、不符合國家、行業(yè)保障人體健康和人身安全標準的，不符合在食品或者其包裝上注明采用的食品標準，不符合以產(chǎn)品說(shuō)明、實(shí)物樣品等方式表明的質(zhì)量狀況的;
9、摻雜、摻假，以次充好，以不合格食品冒充合格食品的;
11、偽造產(chǎn)地，偽造或者冒用他人廠(chǎng)名、廠(chǎng)址，在商品上偽造或者冒用認證標志、名優(yōu)標志、國際標準采用標志、防偽標志等標志的;
11、其他違反法律、法規規定的。
十、負責對轄區食品經(jīng)營(yíng)者的宣傳教育，提高食品經(jīng)營(yíng)者質(zhì)量意識，引導食品經(jīng)營(yíng)者建立健全并落實(shí)下列食品經(jīng)營(yíng)管理自律制度：
1、進(jìn)貨檢查驗收制度。采取索證索票的方式，審驗食品生產(chǎn)者或者供貨者的經(jīng)營(yíng)資格，驗明食品合格證明和食品標識。
2、購銷(xiāo)臺帳制度。如實(shí)記錄每種食品進(jìn)貨時(shí)間、來(lái)源、名稱(chēng)、規格、數量等內容;從事批發(fā)業(yè)務(wù)的，還要記錄銷(xiāo)售的食品名稱(chēng)、流向、時(shí)間、規格、數量等內容。
3、質(zhì)量承諾制度。采取質(zhì)量先行負責、“三包”等方式，落實(shí)質(zhì)量承諾責任。
4、協(xié)議準入制度。商場(chǎng)、超市、集貿市場(chǎng)和批發(fā)市場(chǎng)等有條件的食品經(jīng)營(yíng)者對以肉類(lèi)、蔬菜等農產(chǎn)品、水產(chǎn)品和畜產(chǎn)品為重點(diǎn)的食品，實(shí)施“場(chǎng)廠(chǎng)掛鉤”、“場(chǎng)地掛鉤”等協(xié)議準入制度。
5、市場(chǎng)開(kāi)辦者食品質(zhì)量責任制度。食品市場(chǎng)開(kāi)辦者、柜臺出租者、展銷(xiāo)會(huì )舉辦者對入場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的資格進(jìn)行審查，明確和落實(shí)對入場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的食品質(zhì)量管理責任。市場(chǎng)內的經(jīng)營(yíng)者均應建立健全食品質(zhì)量責任制度，建立食品銷(xiāo)售臺帳制度，嚴格落實(shí)食品質(zhì)量責任制。
6、食品質(zhì)量自檢制度。商場(chǎng)、超市、集貿市場(chǎng)、批發(fā)市場(chǎng)和有條件的食品經(jīng)營(yíng)者完善檢測條件，對肉類(lèi)、蔬菜等重點(diǎn)食品加強入市自檢，及時(shí)發(fā)現食品質(zhì)量問(wèn)題，防止不合格食品進(jìn)入流通環(huán)節。
7、食品退市制度。食品經(jīng)營(yíng)者應當嚴格食品退市制度，對自行檢查出有質(zhì)量問(wèn)題的食品、超過(guò)保質(zhì)期、保存期的食品和行政監管機關(guān)公布的不合格食品，及時(shí)采取停止銷(xiāo)售、退回供貨方、銷(xiāo)毀等有效措施，并對已經(jīng)售出的嚴重危害人體健康、人身安全的食品，選擇能夠覆蓋銷(xiāo)售范圍的新聞媒體予以公告，或者在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內公示，通知購貨人退貨，負責將不合格食品追回和銷(xiāo)毀。
十一、負責建立健全市場(chǎng)巡查工作制度，對轄區范圍內食品經(jīng)營(yíng)者，劃分責任區，分片劃段，落實(shí)巡查人員、監管責任和監管任務(wù)，定期或者不定期地對轄區食品經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行巡查和日常監管。
巡查人員應當如實(shí)做好巡查記錄，對發(fā)現的違法情況或突發(fā)問(wèn)題，應當采取有效措施，依法查處和妥善處置。
食品市場(chǎng)巡查的主要任務(wù)是：
l、查經(jīng)營(yíng)資格，看食品經(jīng)營(yíng)者證照是否齊全和按要求懸掛，是否出租出借證照，是否超范圍經(jīng)營(yíng);
2、查進(jìn)貨票證，看食品經(jīng)營(yíng)者在進(jìn)貨時(shí)是否履行了檢查驗收責任，是否索取了供貨方有關(guān)資質(zhì)、發(fā)貨票等票證;
3、查經(jīng)銷(xiāo)食品，看是否有質(zhì)量合格證明、檢驗檢疫證明，是否摻雜使假、以假充真、以次充好、以不合格食品冒充合格食品，是否為國家明令淘汰、失效、變質(zhì)的`食品;
4、查包裝標識，看食品標示內容是否虛假，是否有產(chǎn)品名稱(chēng)、廠(chǎng)名、廠(chǎng)址，是否標明食品主要成分和含量，是否標明生產(chǎn)日期和有效期限;
5、查商標廣告，看食品商標是否有侵權和違法使用行為，食品廣告是否有虛假和誤導宣傳的內容;
6、查市場(chǎng)開(kāi)辦者責任，看食品市場(chǎng)開(kāi)辦者是否履行了對進(jìn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者資格審查的義務(wù)，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內部質(zhì)量管理制度是否健全和落實(shí)。 十二、負責對上級12315投訴申訴舉報指揮中心交辦、分流的食品案件，依法進(jìn)行調查處理并及時(shí)將處理情況報告上級12315投訴申訴舉報指揮中心。
第七條 工商所對轄區內流通環(huán)節食品安全負監督管理責任，工商所所長(cháng)為轄區食品安全監管工作第一責任人。應當通過(guò)簽訂責任書(shū)等方式，明確每一名執法人員的食品安全監管責任。
第二章 過(guò)錯責任追究制度
第八條 為保障食品安全監管工作高效開(kāi)展，強化地方政府及行政執法部門(mén)監管責任，糾正違法或不當的行政行為，促進(jìn)各級監管部門(mén)依法行政，根據國家有關(guān)規定，結合我局實(shí)際，制定本制度。
第九條 烏魯木齊縣工商局領(lǐng)導及其職能部門(mén)負責人、監督檢查的執法人員和有關(guān)人員，在食品安全監管工作中，因故意或過(guò)失、不履行或不正確履行法定職責，應予責任追究的，適用本辦法。
第十條 食品安全監管責任追究，遵循以事實(shí)為依據，責任自負、過(guò)罰相當、處罰和教育相結合的原則。
第十一條 烏魯木齊縣工商局監察部門(mén)負責追究食品安全監管責任人的過(guò)錯責任。必要時(shí)辦公室可配合調查。
第十二條 在食品安全監管工作中有下列情形的，追究相關(guān)單位和部門(mén)人員的責任：
一、不按照本制度規定履行職責，對食品安全監管工作組織領(lǐng)導或者指導監督不力，導致相關(guān)安排部署和制度措施落實(shí)不到位，轄區食品經(jīng)營(yíng)秩序混亂，人民群眾反映強烈的;
二、在食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體登記注冊工作中違反規定，造成嚴重后果的;
三、對群眾舉報、上級機關(guān)交辦督辦、相關(guān)部門(mén)移交的案件以及監督檢查中發(fā)現的違法行為，無(wú)正當理由不及時(shí)調查處理，或者無(wú)法律依據減輕處罰、不予處罰，放縱違法行為的;
四、發(fā)生食品安全突發(fā)事件、重大事故時(shí)采取措施不力、處理不及時(shí)的;
五、工作失職、瀆職等主觀(guān)上的過(guò)錯，未能及時(shí)控制或者查處食品經(jīng)營(yíng)違法行為，發(fā)生危害人身健康的行為，或者導致轄區內形成制售假冒偽劣食品集散地及流通環(huán)節食品安全嚴重問(wèn)題的;
六、對按照規定應當上報的食品安全信息，瞞報、謊報、緩報、漏報造成影響的;
七、對應當移送其他部門(mén)處理的案件不及時(shí)移送，造成嚴重后果的;
第十三條 工商所執法人員在食品安全監管工作中有下列行為的，烏魯木齊縣工商局應當根據情節輕重，按照有關(guān)規定對相關(guān)責任人追究責任，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理：
一、在辦理食品經(jīng)營(yíng)個(gè)體工商戶(hù)登記注冊有關(guān)手續中違反法律法規和規章規定的;
二、群眾反映和發(fā)現轄區有無(wú)照經(jīng)營(yíng)食品違法行為未及時(shí)予以取締的;
三、對群眾舉報、派出機關(guān)交辦、督辦的案件及相關(guān)部門(mén)提供的食品案件線(xiàn)索無(wú)正當理由未及時(shí)調查處理的;
四、對食品安全突發(fā)事件未及時(shí)采取有效措施進(jìn)行處置的;
五、由于失察、失職、瀆職等主觀(guān)過(guò)錯造成對有害食品未能及時(shí)控制，發(fā)生危害人體健康和人身安全事故，或者給本地區本單位造成嚴重不良影響的;
六、對應當查處的案件瞞案不報、壓案不查或者對其它重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的;
七、對應當移送公安機關(guān)的涉嫌犯罪案件以及應當由其他部門(mén)處理的食品案件不按照有關(guān)規定及時(shí)報請派出機關(guān)移送的;
八、因執法不力或者失誤導致在轄區內形成區域性制售假冒偽劣食品集散地的;
九、因違規、違紀執法，導致食品安全隱患或者造成不良影響的;
十、其他嚴重影響食品安全的行為。
第十四條 責任追究的方式：
一、責令作出書(shū)面檢查、扣罰獎金;
二、通報批評、取消當年評優(yōu)評先資格;
三、給予行政處分;
四、辭退;
五、開(kāi)除。
以上追究方式可以合并執行。
第十五條 根據情節輕重、損害后果和影響大小，食品安全監管責任分為一般責任、嚴重責任和特別嚴重責任。
第十六條 依據《行政監察法》、《公務(wù)員法》等法律，根據情節輕重、損害后果和影響大小，分清責任，分別給予有關(guān)責任人組織處理和行政處分。
第十七條 有下列情形之一的，必須嚴格責任追究：
一、負有監管職能的工商所轄區內一年發(fā)生一次食品安全責任的，追究相關(guān)人員及主要負責人責任。
二、負有監管職能的工商所轄區內一年發(fā)生二次食品安全監管責任的，除按前款規定追究責任外，還應追究工商局相關(guān)監管職能部門(mén)負責人責任。
三、工商局同一監管職能部門(mén)一年發(fā)生三次以上食品安全監管責任的，應追究該監管職能部門(mén)負責人責任，同時(shí)追
第十八條 有下列情形之一的，可以從輕或免于追究：
一、主動(dòng)發(fā)現其執法過(guò)錯并及時(shí)糾正且未造成后果的;
二、執法過(guò)錯輕微的;
三、因為行政管理相對人弄虛作假以及出現不可抗力等因素造成過(guò)錯的;
四、其他可以從輕或免予追究責任的情形。
第十九條 有下列情形之一的，應當從重追究，構成犯罪的，移送司法機關(guān)處理：
一、玩忽職守、徇私枉法、索賄受賄、吃拿卡要、敲詐勒索的;
二、一年內出現兩次以上應予追究責任的;
三、干擾、阻礙調查人員對其責任進(jìn)行調查的;
四、故意導致責任事故發(fā)生的;
五、對追究其違法行為的決定拒不執行的;
六、監管不到位導致出現重大食品安全事故的。
第二十條 公民、法人或其他組織可以對烏魯木齊縣工商局食品安全監管人員過(guò)錯行為進(jìn)行投訴、檢舉、控告。有關(guān)部門(mén)應當及時(shí)受理，根據調查情況在30日內作出處理決定。
第二十一條 在作出責任追究處理決定之前，應當聽(tīng)取責任人的陳述和申辯。
第二十二條 食品安全監管責任人對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起30日內，向作出處理決定的機關(guān)申請復核。 第二十三條 食品安全責任追究的有關(guān)程序、時(shí)限、申請復核等規定，按照《中華人民共和國行政監察法》和有關(guān)法律、法規的規定辦理。
第二十四條 本制度由烏魯木齊縣工商局負責解釋。
第二十五條 本制度自下發(fā)之日起施行。
責任追究制度8
第一條 為強化內部管理，整頓作風(fēng)紀律，加強公司效能建設，提高辦事效率，根據有關(guān)法律、法規和政策規定 ，結合本公司實(shí)際情況， 制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工。
第三條 責任追究制度是指在工作中違反首問(wèn)負責制度、限時(shí)辦結制度等有關(guān)規章制度，不履行或不正確履行職責，導致差錯或過(guò)失事故發(fā)生，或者造成不良影響、甚至產(chǎn)生嚴重后果的，需要給予責任追究的制度。
第四條 責任追究，必須堅持實(shí)事求是、客觀(guān)公正，有責必問(wèn)、有錯必究和教育與懲處相結合等原則。
第五條 有下列情形之一的，視情節輕重，應當追究所在部門(mén)及其負責人的責任：情節較輕的，責令書(shū)面檢查，限期整改，并對部門(mén)負責人予以告誡。情節較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，并對部門(mén)負責人予以告誡，通報批評;情節嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評并可對部門(mén)負責人停職檢查。
(一)對重大或者緊急事項，部門(mén)領(lǐng)導不及時(shí)協(xié)調解決的;
(二)所屬部門(mén)多次發(fā)生違反首問(wèn)負責制度、限時(shí)辦結制度的行為的;
(三)屬于部門(mén)審批、辦理的事項，超時(shí)辦結的;
(四)牽頭部門(mén)不負責任或者不配合牽頭部門(mén)工作造成延誤工作的;
第六條 有下列情形之一的，視情節輕重，應當追究崗位責任人的責任。情節較輕的，予以告誡。情節較重，造成不良影響和后果的`，取消當年評優(yōu)評先資格，調離原工作崗位或給予通報批評。情節嚴重，造成惡劣影響和后果的，予以通報批評，待崗學(xué)習。
(一)對用戶(hù)推諉或者粗魯刁難的;
(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅離崗位，造成不良影響的;
(三)應當場(chǎng)辦理而故意沒(méi)有當場(chǎng)辦理的;
(四)不按要求，辦事拖拉，延誤工作，造成不良后果的;
(五)不一次性告知或者不能準確一次性告知用戶(hù)需要補正的全部材料，致使用戶(hù)因材料不合格而多次申報的;
(六)應該給予用戶(hù)答復而不予答復的;
(七)對受理事項沒(méi)按規定分送承辦部門(mén)而造成延誤辦理的;
(八)應該請示報告領(lǐng)導而不及時(shí)請示報告造成不良后果的;
(九)故意拖延或者拒絕依法給予用戶(hù)補辦手續的;
(十)在工作中超越或濫用職權，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的;
第七條 有下列情形之一的，應當從重或者加重處理。
(一)打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人的;
(二)一年內出現兩次以上應予追究行政責任的行為的;
(三)干擾、阻撓行政責任追究調查的;
(四)不執行公司依法作出的決定的;
(五)其它應當從重或者應當加重處理的情形的。
第八條 有下列情形之一的，應當從輕、減輕或免于處理。
(一)主動(dòng)賠禮道歉，服務(wù)相對人已諒解的;
(二)有效阻止不良后果發(fā)生的;
(三)主動(dòng)糾正和挽回全部或者大部分損失的;
(四) 其他應當從輕、減輕或者免于處理的情形的。
第九條 涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究法律責任。
第十條 追究程序：
(一)受理。用戶(hù)提出投訴應由營(yíng)業(yè)部具體受理。其他部門(mén)接受用戶(hù)的投訴應直接轉交營(yíng)業(yè)部或詳細記錄投訴內容后轉交營(yíng)業(yè)部受理。
(二)調查。營(yíng)業(yè)部對屬于業(yè)務(wù)范圍內的事件應認真調查核實(shí)情況、情節輕重，找出問(wèn)題原因所在，嚴格區分責任，提交有關(guān)責任人簽字認可。不屬于業(yè)務(wù)范圍內的事件應移交公司紀委處理。
(三)報審。營(yíng)業(yè)部或紀委對有關(guān)責任人擬定責任認定初步意見(jiàn)，報主管領(lǐng)導。
(四)認定。主管領(lǐng)導進(jìn)行研究認定，重大問(wèn)題可提請黨組進(jìn)行研究，根據問(wèn)題或事故的情節輕重，按照有關(guān)制度規定，提出最終責任認定意見(jiàn)。
(五)實(shí)施。下達責任認定處理意見(jiàn)，送達責任人或相關(guān)責任部門(mén)。
第十一條 在對責任人作出處理前，應當聽(tīng)取責任人的意見(jiàn)，保障其陳述和申辯的權力。
第十二條 本制度自印發(fā)之日起施行。
責任追究制度9
為了加大教育執法力度，推進(jìn)依法治校，使學(xué)校的各項工作都以法律為依托，保證教育教學(xué)的順利進(jìn)行，特制定本制度，以此促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展，保障師生生命財產(chǎn)安全。
一、本制度所指教育行政責任是指在學(xué)校內教育教學(xué)中出現的重大事故，造成影響教學(xué)秩序正常進(jìn)行和學(xué)校財產(chǎn)安全及師生身心傷害的，從而追究其責任者的行政及刑事責任。
二、對上級主管部門(mén)的教育教學(xué)工作，安全衛生工作，法規教育等工作會(huì )議精神和有關(guān)工作要求，不傳達，不執行或拖延執行，不及時(shí)匯報，給工作造成損失的。
三、教育教學(xué)事故、安全責任事故的責任追究制，遵循誰(shuí)主管誰(shuí)負責，有錯必究，處罰與教育相結合的原則。
四、對依法治校工作態(tài)度不好、不能按時(shí)完成或不積極布置關(guān)于依法治校的宣傳、學(xué)習造成學(xué)生缺乏法律法規知識，缺乏自我保護意識和防范意識，出現違法事故的`。
五、對所負責的范圍內的教育教學(xué)、安全事故，遲報、瞞報、漏報、不按規定呈報的。
六、對事故不能及時(shí)匯報和應急處理或處理不當，造成事態(tài)擴大，影響嚴重的。
七、不服從上級指揮，玩忽職守，工作失控、瀆職，造成事故或事態(tài)擴大的，追究直接責任人責任，若經(jīng)哪位領(lǐng)導批準，由哪位領(lǐng)導承擔主要責任，該責任人承擔次要責任。
八、對學(xué)校安全防火器材設備設施保管、修繕、維護不及時(shí)造成損失的。
九、水電工、微機員、電教員不按操作規程操作，水電開(kāi)關(guān)、電路電器、電閘、保險絲等不按時(shí)檢查、檢修、校驗造成事故的。
十、不經(jīng)允許擅自使用電器、私自接電線(xiàn)、裝電器造成事故的。
十一、食堂小賣(mài)部不執行食品衛生法，購進(jìn)、出售腐爛變質(zhì)或“三無(wú)”食品造成事故的。
十二、實(shí)驗員對有毒、易燃、易爆藥品保管使用不當的。
十三、在校內點(diǎn)燃明火、吸煙、隨地丟煙頭造成事故的。
十四、食堂在采購、加工、操作、環(huán)境衛生等各個(gè)環(huán)節中有違反規定的，追究直接責任人責任。如造成事故或事態(tài)擴大的，將追究其責任者的行政及刑事責任。
責任追究制度10
一、認真學(xué)習衛生安全政策法規，增強衛生安全意識。
二、確保保管室、倉庫內外環(huán)境衛生和個(gè)人衛生，杜絕臟、亂、差現象及個(gè)人不良衛生行為。
三、確保糧、面、油等食品及各種作料按規范進(jìn)貨(進(jìn)貨須驗質(zhì)驗數并做好臺帳)、發(fā)貨（除作料外宜當日發(fā)貨）、存儲（如糧、面離地離墻存放等）。
四、確保食品、作料和公共財產(chǎn)無(wú)人為損壞及丟失，切實(shí)做好防火、防盜、防鼠、防蟑螂、防壞人施害工作，不得允許學(xué)生及非管理人員、食堂工作人員隨意進(jìn)入保管室和倉庫。
五、遵守工作紀律，杜絕收、發(fā)過(guò)程中的一切循私舞弊行為。
六、提高服務(wù)質(zhì)量，做到誠信、耐心、熱情，最大限度地滿(mǎn)足食堂炊事員的.需求。
七、出現非正常情況應及時(shí)報告主管或學(xué)校分管領(lǐng)導或校長(cháng)處理，確保在最短的時(shí)間內控制局面，解決問(wèn)題。
八、若出現責任事故，嚴格追究責任。
責任追究制度11
為強化駕駛員的安全意識和責任意識，進(jìn)一步提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制訂駕駛員安全責任追究制度如下：
1、駕駛員在年度工作中，因未遵循《交通法規》被公安部門(mén)處罰一次者，給予口頭警告；當年被處罰兩次者，給予批評教育；當年被處罰三次以上者（含三次），處罰款由個(gè)人支付_。
2、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導同意，擅自駕車(chē)外出，一經(jīng)查實(shí)，除批評教育外，扣發(fā)本人當月月度考核獎；因擅自駕車(chē)外出發(fā)生車(chē)輛受損、被盜或交通事故，除保險公司支付的'金額外，其直接經(jīng)濟損失原則上由個(gè)人全部負責，并按有關(guān)規定進(jìn)行行政處理。
3、駕駛員在駕駛車(chē)輛時(shí)，因使用通信工具、與人交談等不慎行為發(fā)生交通事故，按個(gè)人應負全部責任、主要責任、次要責任，相應承擔的直接經(jīng)濟損失。
4、嚴禁駕駛員飲酒。未經(jīng)主要領(lǐng)導批準，駕駛員不得飲酒或替他人帶酒。如駕駛員有飲酒或替他人帶酒（無(wú)論是替領(lǐng)導帶酒，還是替一般干部職工帶酒）行為，扣除駕駛員全年所有獎金，待崗學(xué)習教育______個(gè)月；勸駕駛員飲酒或者要求駕駛員帶酒者（無(wú)論是領(lǐng)導，還是一般干部職工），在全局干部職工會(huì )議上公開(kāi)檢查，扣除勸酒者或要求帶酒者全年所有獎金的________%。
5、駕駛員自我飲酒后駕車(chē)被公安交通部門(mén)處罰，處罰款由個(gè)人支付，并按上述規定對駕駛員進(jìn)行處理；如果駕駛員被勸飲酒后駕車(chē)被公安交通部門(mén)處罰，處罰款由駕駛員和勸酒者共同承擔，并按上述規定對駕駛員和勸酒者進(jìn)行處理。
6、駕駛員自我飲酒后駕車(chē)發(fā)生交通事故，其直接經(jīng)濟損失由本人承擔，并按有關(guān)規定給予駕駛員行政處理；如果駕駛員被勸飲酒后駕車(chē)發(fā)生交通事故，其直接經(jīng)濟損失由駕駛員和勸酒者共同承擔，并按有關(guān)規定給予駕駛員和勸酒者行政處理。
7、因駕駛員對車(chē)輛不及時(shí)維護、保養而發(fā)生交通事故，駕駛員應承擔其相應責任及經(jīng)濟損失。
8、工作時(shí)間車(chē)輛停泊，應按有關(guān)規定執行；非工作時(shí)間（特別是休息日）車(chē)輛一律停泊在單位車(chē)位內并加鎖，傳達室負責鑰匙保管，并對當晚車(chē)輛進(jìn)行登記。否則發(fā)生車(chē)輛受損、被盜、交通違章等事故和責任，一律由駕駛員個(gè)人承擔。
9、本制度適用于本局所有駕駛員，包括社會(huì )化用工駕駛員。
責任追究制度12
為了保證正常的教學(xué)秩序，規范教學(xué)行為，保證教學(xué)安全，落實(shí)事故責任，特制定有關(guān)教學(xué)事故處理和責任追究的具體規定。
一、教師須準時(shí)上課和下課，不得無(wú)故曠課、遲到或早退，并承擔管理職責期間的教學(xué)安全。有事或公差須事先按正常程序請假，否則予以通報，如造成嚴重后果，應承擔全部責任。
二、何老師不能擅自調課。如因擅自調課影響正常教學(xué)秩序(如空堂或教師遲到等)，予以通報，如造成嚴重后果，調課教師應承擔全部責任。
三、如因部門(mén)工作失誤影響正常教學(xué)秩序，由部門(mén)領(lǐng)導和相關(guān)責任人員承擔主要責任。
四、組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動(dòng)(如教學(xué)實(shí)驗、社會(huì )實(shí)踐、研究性學(xué)習、體育課等)時(shí)，應對學(xué)生進(jìn)行相應的安全教育，并在可預見(jiàn)的范圍內采取必要的安全保護措施，否則，組織活動(dòng)的教師應承擔主要責任。
五、對有特異體質(zhì)或者特定疾病，不宜參加某種教育教學(xué)活動(dòng)的學(xué)生，組織活動(dòng)的教師應阻止其參加相關(guān)活動(dòng)，否則，組織活動(dòng)的`教師應承擔主要責任。
六、任何教師不得心罰、體罰或變相體罰學(xué)生，否則，按《龍城中學(xué)嚴禁教職工體罰或變相體罰學(xué)生的規定》追究相關(guān)教師的事故責任。
責任追究制度13
為加強我校的安全保衛工作，保障師生的生命安全，根據上級對學(xué)校安全管理工作的意見(jiàn)，制定本制度。
一、各學(xué)區校長(cháng)、分校組長(cháng)及其相關(guān)人員在安全保衛工作中出現失誤，需要追究責任者，均適用于本制度。
二、根據安全工作管理制度，如出現安全事故，不報、漏報及報告不及時(shí)造成惡劣后果的，要追究直接責任人和學(xué)校主要領(lǐng)導人的責任。
三、各學(xué)校要認真進(jìn)行安全知識的教育，采取切實(shí)可行的防范措施，認真組織開(kāi)展各項安全活動(dòng)，如因工作不力造成安全事故的，追究直接責任人和學(xué)校主要領(lǐng)導人的責任。
四、有下列行為之一造成學(xué)生傷害的對直接責任人和學(xué)校領(lǐng)導給行政處分。
1、學(xué)校的校舍、場(chǎng)地、其他公共設施，以及學(xué)校提供給學(xué)生的學(xué)具、教育教學(xué)和生活設施、設備不符合國家規定的標準，或者有明顯不安全因素的。
2、學(xué)校的安全保衛、消防、設施設備管理等安全管理有明顯疏漏，或管理混亂，存有安全隱患，而末及時(shí)采取措施的。
3、向學(xué)生提供的藥品、食品等不符合國家或者行業(yè)的有關(guān)標準、要求的。
4、教師或其他工作人員體罰或變相體罰學(xué)生，或者在覆行職責過(guò)程中違反工作要求、操作規程、職業(yè)道德或其他有關(guān)規定的。
五、有下列行為之一的單位和個(gè)人，對單位予以通報批評，對主管人員和直接責任人給予相應處分。
1、學(xué)校組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動(dòng)或校外活動(dòng)，末對學(xué)生進(jìn)行相應的安全教育，并末在可予見(jiàn)的范圍內采取必要的安全措施。
2、學(xué)校違反有關(guān)規定，組織或安排末成年學(xué)生從事不宜末成人參加的勞動(dòng)、體育活動(dòng)或其他活動(dòng)。
3、學(xué)生有特異體質(zhì)或者特定疾病，不宜參加某種教育教學(xué)活動(dòng)，學(xué)校知道或者應當知道，但末予以必要的注意的。
4、學(xué)生在校期間突發(fā)疾病或受到傷害，學(xué)校發(fā)現，但末根據實(shí)際情況及時(shí)采取措施，導致不良后果加重的'。
5、教師或其他工作人員在負有組織、管理末成年學(xué)生的職責期間，發(fā)現學(xué)生行為具有危險性，但末進(jìn)行必要的管理、告誡或者制止的。
6、對學(xué)生擅自離校等學(xué)生人身安全直接相關(guān)的信息，教師發(fā)現或知道，末及時(shí)告知學(xué)生監護人，導致學(xué)生因脫離監護人的保護而發(fā)生傷害的。
六、對違反以上規定，造成特別嚴重的安全事故，由有關(guān)行政執法部門(mén)進(jìn)行黨紀、政紀處理和行政處罰；觸犯刑律的，移交司法機關(guān)處理。
責任追究制度14
為全面貫徹落實(shí)“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，進(jìn)一步加強學(xué)校安全管理，維護正常的教育教學(xué)秩序，有效遏制安全事故發(fā)生，維護學(xué)校師生身體健康和生命安全。特定本制度。
學(xué)校發(fā)生安全事故按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”、“誰(shuí)組織，誰(shuí)負責”、“誰(shuí)失職，誰(shuí)負責”的原則，承擔相關(guān)責任。
一、校長(cháng)是學(xué)校安全工作的第一責任人，班主任是班級安全工作第一責任人，其他任課教師為具體負責人。
二、安全工作是全體教師業(yè)績(jì)考核的主要內容之一，學(xué)校實(shí)行“一票否決”制。因瀆職、失職造成事故發(fā)生，學(xué)校將取消責任人當年年度評優(yōu)、評模資格。
三、學(xué)生放學(xué)途中、下課期間和作息時(shí)間的安全教育管理，班主任是第一責任人。
四、學(xué)生上課期間的安全，第一責任人為任課教師。如空堂發(fā)生安全事故由任課教師負全責。
五、學(xué)校設施、設備的安全責任為校領(lǐng)導。
六、學(xué)校舉行活動(dòng)，校長(cháng)牽頭組織的，校長(cháng)為第一責任人。班級自發(fā)組織的，班主任教師是第一責任人。
七、不服從上級指揮，玩忽職守造成事故的。追究直接責任人責任。若經(jīng)領(lǐng)導批準，領(lǐng)導承擔主要責任，該負責人承擔次要責任。
八、安全事故發(fā)生后，當事人應立即妥善處理。學(xué)校根據事故大小劃分責任人承擔的比例。
九、各個(gè)班級一旦發(fā)生安全事故，要在及時(shí)處理的同時(shí)，迅速將事故情況報告學(xué)校。如需停課班主任必須及時(shí)與學(xué)生家長(cháng)聯(lián)系。
十、學(xué)校舉行必要的.集會(huì )，各班要有組織、有秩序排隊進(jìn)場(chǎng)，嚴防擠壓事故發(fā)生。若因管理不到位而發(fā)生意外事故，追究組織者的責任。
十一、各車(chē)輛所有人為直接責任人。
十二、在遭遇不可預見(jiàn)的災害時(shí)，應組織學(xué)生緊急疏散和安全撤離現場(chǎng)，全力保護學(xué)生的安全。不得組織學(xué)生參加救火、救災等。否則組織者負全部責任。
責任追究制度15
為使全體教職員工更好地履行職責，高標準、高質(zhì)量、高效率完成好各項工作任務(wù)，盡量避免和減少工作中的失誤和差錯，確保各項工作的正常有序、快速高效運行。經(jīng)研究決定，建立并實(shí)施《責任追究制度》。
適用范圍：
凡在履行職責、完成工作任務(wù)過(guò)程中出現失誤和差錯，并造成不良影響和后果的。
追究對象：
有過(guò)錯的直接責任人及負有失職、失察責任的處室負責人和學(xué)校分管領(lǐng)導。
實(shí)施辦法：
1、由于學(xué)生違反紀律，和教師違反教學(xué)管理常規，而造成的安全責任事故及校長(cháng)不在校時(shí)校內一切責任事故，由校長(cháng)負主要領(lǐng)導責任。
2、由于學(xué)生違反紀律和學(xué)校規定而造成的一切責任事故由分管校長(cháng)負具體領(lǐng)導責任。
3、由于管理不當違反操作常規和有關(guān)要求而造成的一切事故，由各組室負責人負主要責任；由于各組室負責人工作失職、疏忽、違反操作常規而造成的一切責任事故由相關(guān)負責領(lǐng)導負相關(guān)領(lǐng)導責任。
4、由于教師違反教學(xué)管理制度和課堂教學(xué)常規而造成的.一切責任事故由教導主任負具體領(lǐng)導責任。
5、由本班學(xué)生因違反紀律、學(xué)校要求規定，有不安全隱患未及時(shí)上報；電、火使用管理不當而造成的一切責任事故，由班主任負直接管理責任。
6、由于違反教育教學(xué)管理要求、規范或工作失職疏忽而造成的一切責任事故由任課教師負主要直接責任。
7、由于失職、疏忽、不細心、校外人員來(lái)校、師生離校后的電火管理不到位且有事未及時(shí)報告而出現的一切責任由門(mén)衛值班人員負直接責任。
若發(fā)生以上責任事故，視情對當事人作出談話(huà)誡勉、通報批評、書(shū)面檢查和經(jīng)濟處罰等處理。組織所在處室進(jìn)行原因分析，舉一反三，查找問(wèn)題和不足，并制定出切實(shí)可行整改措施，堅決杜絕類(lèi)似問(wèn)題的發(fā)生。負有直接領(lǐng)導責任的處室負責人和學(xué)校分管領(lǐng)導在適當范圍內作檢討，并實(shí)行經(jīng)濟處罰。
本制度自下發(fā)之日起施行。
責任追究制度16
第一條 為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)規范化服務(wù)型單位建設，健全監督機制，強化責任追究，根據《中華人民共和國行政監察法》等法律、法規、規章和規定，制定本制度。
第二條 責任追究的對象：全體教職員工。
第三條 公民、法人或其他組織對違反行政效能建設有關(guān)規定的行為有權投訴、檢舉、控告。
學(xué)校由主要負責人授權履行效能監察職責的機構負責。
第四條 責任追究的內容
�。ㄒ唬┪窗匆幎ń⑹讍�(wèn)負責制度、限時(shí)辦結制度并采取具體措施貫徹落實(shí)的；
�。ǘ┒啻伟l(fā)生違反首問(wèn)負責制度、限時(shí)辦結制度規定行為的；
�。ㄈ⿲儆诒締挝晦k理的事項，超時(shí)辦結的；
�。ㄋ模⿷杀締挝簧蠄髮徟氖马�，拖延上報的；
�。ㄎ澹┎话匆幎ǔ兄Z本部門(mén)辦理事項時(shí)限的；
�。┓⻊�(wù)窗口無(wú)人值班的；
�。ㄆ撸┕ぷ魅藛T態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的；
�。ò耍⿲χ卮蠡蚓o急事項，不按規定及時(shí)請求、上報并妥善處置的；
�。ň牛⿲�、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時(shí)處理的；
�。ㄊ┕珓�(wù)時(shí)間擅自離崗的；
�。ㄊ唬┎话匆幎ń哟�、指導、引導、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項的；
�。ㄊ⿷敭攬�(chǎng)辦結而不當場(chǎng)辦結的；
�。ㄊ┮蜣k事拖拉、推諉扯皮、工作效率低下或不履行工作職責，造成重大失誤或差錯的；
�。ㄊ模┰诠ぷ髦�，違反工作程序，不正確履行職責，工作責任心不強，造成重大影響或差錯的；
�。ㄊ澹┰诠ぷ髦�，大局意識不強，不分場(chǎng)合發(fā)表或談?wù)撨^(guò)激言論，尤其是在網(wǎng)絡(luò )上談?wù)摶虬l(fā)表有損教師形象的言論和貼子的；造謠生事，制造事端，惡意中傷，誣告誹謗，假借他人名義惡意舉報不屬實(shí)的；
�。ㄊ┚礃I(yè)精神不夠，工作期間辦理與工作無(wú)關(guān)的事宜，上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票的；工作業(yè)績(jì)差，無(wú)故不參加單位組織召開(kāi)的各種會(huì )議的，出現上班遲到、早退現象的'；不服從組織安排，不貫徹執行組織管理決定的；出現師德師風(fēng)問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的。
�。ㄊ撸┢渌`反相關(guān)規定，應當受到責任追究的。
第五條 責任追究的程序。因受到服務(wù)對象、群眾投訴的，或經(jīng)檢查發(fā)現的，由學(xué)校效能建設領(lǐng)導小組研究確定進(jìn)行調查核實(shí)。經(jīng)查證屬實(shí)的，由學(xué)校效能建設領(lǐng)導小組追究相關(guān)責任人的責任，或按照法律、法規或其他有關(guān)規定移交有關(guān)部門(mén)處理。
第六條 責任追究的處理。有受到服務(wù)對象、群眾投訴或經(jīng)檢查發(fā)現的，經(jīng)查證屬實(shí)，應當根據情節輕重追究相關(guān)責任人責任。
情節較輕的，責令直接責任人作出書(shū)面檢查，并在一定范圍、一定場(chǎng)合公開(kāi)檢討。
情節較重，造成不良影響和后果的，取消當年評優(yōu)評先資格，對相關(guān)責任人予以告誡。
情節嚴重，造成惡劣影響或后果的，予以通報批評并取消當年評優(yōu)評先資格，對相關(guān)責任人予以嚴肅處理。年度考核時(shí)緩定等次或解除聘任合同，并依法給予相應的行政處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。
第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：
�。ㄒ唬┲鲃�(dòng)賠禮道歉，公民、法人或其他組織已諒解的；
�。ǘ┯行ё柚共涣己蠊l(fā)生未造成損失和影響的；
�。ㄈ┲鲃�(dòng)挽回損失的；
�。ㄋ模┢渌蓮妮p、減輕或免予處理情形的。
第八條 有下列情形之一的，應當從重或加重處理：
�。ㄒ唬┮荒陜瘸霈F兩次以上應予追究責任行為的；
�。ǘ└蓴_、阻撓責任追究調查、處理的；
�。ㄈ┐驌�、報復、陷害投訴人、檢舉人、控告人、證人、調查人及其他相關(guān)人員的；
�。ㄋ模┚懿粓绦行芙ㄔO領(lǐng)導小組作出的監察決定，或無(wú)正當理由拒不采納監察建議的；
�。ㄎ澹┍话翟L(fǎng)查出的違反效能建設的行為；
�。┢渌麘攺闹鼗蚣又靥幚砬樾蔚�。
第九條 受到責任追究的單位和人員，依法享有陳述權、申辯權；對責任追究不服的，可以向作出處理決定的部門(mén)提起申訴。
第十條 本制度所稱(chēng)告誡是指對違反行政效能建設有關(guān)規定，但不夠紀律處分的人員，以書(shū)面形式進(jìn)行批評教育的問(wèn)責方式。
第十一條 本制度自公布之日起施行。
責任追究制度17
為進(jìn)一步強化工作責任，提高辦事效率，按照“求實(shí)、務(wù)實(shí)、抓落實(shí)”的要求，制定本工作責任追究制度
一、責任追究的原則
誰(shuí)負責的工作誰(shuí)落實(shí)并承擔相應責任。
一級抓一級，一級帶一級，一級向一級負責，層層抓落實(shí)。
二、責任追究的范圍
各鄉鎮、縣直各部門(mén)的副科級以上領(lǐng)導干部
三、責任追究的內容
1、對縣委、政府安排的工作認識不到位，思想不重視，對工作只作表面上的部署，不動(dòng)腦子，不認真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應付者。
2、年初簽定的黨建經(jīng)濟責任狀中目標責任沒(méi)有完成的。
3、搞形式主義甚至弄虛作假，欺騙組織，造成工作嚴重失誤的。
4、對上級擺不正位置不服從領(lǐng)導，對平級或下級不能聽(tīng)取不同意見(jiàn)，不愿接受監督，且工作中不能科學(xué)決策，工作隨意性大的。
5、工作主觀(guān)上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落實(shí)不力的。
6、因工作不力，群眾意見(jiàn)大，造成上訪(fǎng)或出現其他嚴重問(wèn)題的。
四、責任追究的措施
1、責令整改。工作中出現的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決，落實(shí)工作不到位，由上級分管領(lǐng)導提出整改意見(jiàn)。
2、誡勉談話(huà)。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導作風(fēng)均存在一定問(wèn)題，連續兩年未完成年度工作目標，群眾反映較大者，由組織上進(jìn)行誡勉談話(huà)。
3、黃牌警告。連續兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導的批評指正：工作中對政策把握不準，又不能科學(xué)、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會(huì )上通報批評，給予黃牌警告。
4、調整工作崗位。對各項工作落實(shí)不力，在各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)考核中排名最后的`單位領(lǐng)導要堅決調整其工作崗位。
5、降職、免職或責令辭職。工作能力差或者主觀(guān)上不努力造成嚴重經(jīng)濟損失的單位領(lǐng)導，要視情況采取降職、免職或責令辭職的懲罰措施。
五、工作程序：
1、各項工作的落實(shí)都要和年終的考核相掛鉤，落實(shí)以上措施，一般應該遵循下列程序。
2、對領(lǐng)導干部的工作實(shí)績(jì)進(jìn)行全面考核評價(jià)，依據考核結果確定追究責任對象。
3、聽(tīng)取被追究對象的申辯
4、需要調整的干部報縣委常委會(huì )討論后，按法律程序和有關(guān)規定辦理手續。
5、由主管領(lǐng)導和組織、紀檢部門(mén)負責與被追究對象進(jìn)行談話(huà)。
6、履行相關(guān)的手續。
六、安排與使用：
1、對調整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。
2、調整后的干部，如果工作成績(jì)突出、作風(fēng)轉變、在新崗位上表現突出的，可以建議縣委重新提拔使用。
七、本制度自XXXX年X月X日起執行。
責任追究制度18
為強化學(xué)校安全工作進(jìn)一步明確安全責任做到責任事故處理有制可依有章可循特制定本制度。
1、全體教職工應自覺(jué)保護自己和學(xué)生的人身安全維護學(xué)校的安全穩定發(fā)現有損害學(xué)�；驇熒松碡斘镄袨槎患皶r(shí)報告、制止或逃離現場(chǎng)造成或擴大經(jīng)濟損失或人員傷亡的。
2、崗位責任人，班主任、上課老師、梯間負責人、校門(mén)責任人等，擅離崗位、私自調停課、私自放假、提前放學(xué)、滯留學(xué)生等或由于管理不善導致學(xué)生失蹤、溺水等校內外傷害或財物損失的。
3、教職工對學(xué)生進(jìn)行體罰或變相體罰造成學(xué)生不同程度傷害的。
4、水電管理負責人應經(jīng)常檢查電路、水電設施等安全對有安全隱患的設備、線(xiàn)路、電器不及時(shí)維修被檢查到或造成安全事故的.。
5、實(shí)驗室所用的危險物品保管人員沒(méi)有妥善保管丟失、被盜而造成其它安全傷害事故的。
6、教職工尤其是班主任應經(jīng)常關(guān)心學(xué)生身心健康如遇學(xué)生中出現各類(lèi)傳染病集體發(fā)熱等病癥不及時(shí)報告并采取控制措施導致事態(tài)擴大的。
7、體育課、課外活動(dòng)、學(xué)生實(shí)驗等實(shí)踐強的各類(lèi)活動(dòng)，有關(guān)老師不事先向學(xué)生進(jìn)行安全教育，活動(dòng)中不注意學(xué)生動(dòng)向而引發(fā)人身傷害或儀器損壞的。
8、各班或教職工在保管、使用學(xué)校物品、設備，如借閱圖書(shū)使用錄音機、信息技術(shù)設備等，時(shí)均應確保財產(chǎn)安全因疏忽大意或操作失當而引起的財產(chǎn)設備的遺失、失竊或損壞。
9、凡違反上述規定而因此造成學(xué)校聲譽(yù)財物和師生人身經(jīng)濟損失的視其情節輕重經(jīng)行政研究給予通報批評、按責任劃分追究相關(guān)責任人一定比例的經(jīng)濟責任、年內不評優(yōu)晉級、學(xué)區內實(shí)行工作崗位調整，報上級給予行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。
責任追究制度19
1、把安全工作列入學(xué)校工作的重要議程，建立調整安全工作領(lǐng)導小組，明確分工，具體落實(shí)。各機構負責人要要對分管范圍內的安全負直接領(lǐng)導責任。
2、總務(wù)處、德育處負責學(xué)生的安全，經(jīng)常性地向學(xué)生宣傳安全常識和法律常識，加強學(xué)生的安全教育，建立好檔案資料。及時(shí)發(fā)現并處理安全問(wèn)題，督查全校安全工作，排查安全隱患及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，確保學(xué)校平安穩定。
3、任何班級和教師不得隨意組織學(xué)生外出，如需要進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐調查活動(dòng)，提前向負責人申請，經(jīng)學(xué)校批準后，學(xué)校組織統一安排，原則上不準學(xué)生開(kāi)展外出活動(dòng)。如因私自組織學(xué)生外出發(fā)生安全問(wèn)題，組織者負主要責任。
4、班主任負責本班學(xué)生在校的'安全，保護好本班的公共財產(chǎn)和教學(xué)設施。嚴禁學(xué)生上、放學(xué)乘“三無(wú)”車(chē)輛和超載車(chē)輛；禁乘“摩的”。嚴禁學(xué)生下河洗澡。對生病學(xué)生要做好處理，嚴重的要報告并及時(shí)送醫院。嚴禁學(xué)生帶刀具和不安全物品，發(fā)現要隨時(shí)收繳�？迫谓處熦撠熒险n學(xué)生的安全，班主任和科任教師直接負責職責范圍內的學(xué)生安全，下課隨學(xué)生后行，指導有序離開(kāi)。如工作不到位發(fā)生事故，當事人負直接責任。
5、教師分時(shí)段，分區域負責本班學(xué)生的安全。如有事故發(fā)生，當事人負直接責任，對未按時(shí)到位的從嚴追究。
6、值周領(lǐng)導負責當周學(xué)校的安全工作，按時(shí)到位督查工作，及時(shí)處理問(wèn)題，重大問(wèn)題及時(shí)反饋相關(guān)人員處理，并做好跟蹤了解。本周有事故發(fā)生，實(shí)行責任追究。
7、值周教師負責轄區當周學(xué)生的安全工作，按時(shí)到位督查工作，如有事故發(fā)生，當事人負直接責任。
8、教導處要做到課堂無(wú)教師空缺，保證課堂和自習的安全。各專(zhuān)用教室管理人員直接負責所管理范圍內的各方面安全，如圖書(shū)管理員、電腦管理員、實(shí)驗電教管理員等，認真履行工作職責，經(jīng)常檢修器材、電線(xiàn)等設施，防止一切事故發(fā)生，保證正常教學(xué)。發(fā)生安全問(wèn)題追究負責人責任。
9、加強學(xué)校門(mén)衛、保安的安全管理工作，禁止閑人自由出入，堅持外來(lái)人員進(jìn)出登記制度，不得隨意離崗，保證晝夜值好班。否則追究當事人和管理人員的責任。
10、學(xué)校安全實(shí)行一票否決制，即班級發(fā)生事故，班集體和班主任及相關(guān)教師不得評模、評優(yōu)，教師及其他管理人員因轄區發(fā)生事故，與量化考核結合，與考核和職稱(chēng)晉升聯(lián)系。
責任追究制度20
為加強學(xué)校食品衛生管理，有效控制學(xué)校食物中毒及其它食源性疾患的發(fā)生，保障師生員工身體健康，根據《xxx食品衛生法》，結合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
一、 學(xué)校校長(cháng)為學(xué)校食堂食品衛生安全管理工作第一責任人。校領(lǐng)導應把食品衛生安全工作列入學(xué)校重要議事日程，定期召開(kāi)會(huì )議，研究食品衛生安全工作，建立健全各級管理責任制和責任追究制。
二、學(xué)校校長(cháng)為學(xué)校食堂衛生安全管理工作第一責任人。全面負責學(xué)校食堂安全檢查工作。
三、總務(wù)處在學(xué)校領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，對食堂進(jìn)行安全檢查。
(1)設立食堂倉儲保管員，具體負責監督檢查學(xué)校食品驗收及保管。
(2)建立學(xué)校食堂校務(wù)安全監督機制，每天對食堂采購物品及操作流程、飯菜質(zhì)量監督，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)上報學(xué)校。
四、校務(wù)值周食品安全監管員職責
(1)嚴查食堂環(huán)境衛生是否整潔。
(2)嚴查食堂從業(yè)人員是否佩證上崗、健康證明是否有效。
(3)嚴查檢查索證索票制度是否落實(shí)。
(4)嚴查清洗消毒是否到位。
(5)嚴查加工管理制度是否落實(shí)。
(6)嚴查是否存在違法使用食品添加劑行為。
五、食堂責任人對食堂易發(fā)生食品衛生安全事故的場(chǎng)所加強安全防范，嚴禁非相關(guān)崗位人員進(jìn)入食堂的食品加工操作間及食品原料存入間等，嚴防投毒
事件的發(fā)生，確保學(xué)生用餐安全。
六、學(xué)生食堂食品采購人員必須按規定到正規市場(chǎng)，通過(guò)實(shí)地考察，認真對比，購買(mǎi)質(zhì)優(yōu)價(jià)格適中的食堂所需物資。
七、食堂校務(wù)安全監督全面負責食堂購物的監管，負責督查食堂采購物品及操作流程是否規范、飯菜質(zhì)量是否達到要求，是否進(jìn)行購物索證等進(jìn)行監管。
八、各班班主任以多種形式對學(xué)生進(jìn)行宣傳教育，教育學(xué)生不買(mǎi)街頭無(wú)照、無(wú)證商販出售的食品，不食用來(lái)歷不明的可疑食物，增強學(xué)生食品衛生安全意識和自我保護能力。
九、對各責任人員違反規定，不履行或者不正確履行其各自職責，造成就餐者身體損害甚至生命危險的，按照有關(guān)規定追究法律責任。
十、 對下列人員有下列情形之一的，追究其相關(guān)責任：
(一)有下列情形之一者，追究校長(cháng)責任：
1.食堂發(fā)生嚴重食物中毒事故并造成人員傷亡;
2.未建立堂安全負責制或未設立專(zhuān)職或兼職食品衛生管理人員;
3.未建立食堂安全管理制度或管理制度不落實(shí);
4.食堂未取得衛生許可證而從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
(二)有下列情形之一者，追究校務(wù)值周責任：
1.未按照學(xué)校食品衛生安全管理制度對食堂食品衛生安全進(jìn)行檢查，或檢查次數、糾正力度達不到要求而出現問(wèn)題的;
2.對食堂食品衛生安全檢查出的'隱患整改不力造成嚴重后果的;
3.不主動(dòng)配合上級衛生主管部門(mén)檢查，有失職行為的;
4.未及時(shí)傳達上級衛生主管部門(mén)的有關(guān)政策及工作要求，造成不良影響的;
(三)有下列情形之一者，追究食堂負責人的責任：
1.不主動(dòng)配合學(xué)校對食堂食品衛生安全進(jìn)行管理與檢查、自查的;
2.在食堂食品衛生安全管理過(guò)程中發(fā)現食堂從業(yè)人員有違反規定的行為而不予以及時(shí)糾正、制止的;
3.食堂發(fā)生食品衛生安全問(wèn)題不及時(shí)上報學(xué)校主管主管領(lǐng)導的;
4.食堂發(fā)生食品衛生安全問(wèn)題未采取措施，或措施不力造成嚴重后果的;
5.食堂發(fā)生食物中毒事故并造成嚴重后果的。
(四)有下列情形之一者，追究食堂采購員責任：
1.采購不按xxx門(mén)要求對供貨方進(jìn)行索證的：
2.采購無(wú)有效許可證的食物：
3. 采購變質(zhì)、腐敗食品的;
4.采購不按計劃執行，造成嚴重后果的
(四)有下列情形之一者，追究食堂保管員責任：
1.食堂使用積壓食品和過(guò)期食品、三無(wú)食品的：
2.食堂把腐爛變質(zhì)、不合格產(chǎn)品搭配給食堂的。
3.對食品驗收不把關(guān)造成不良后果的;
4.對庫存食物不檢查造成積壓或過(guò)期、變質(zhì)的;
5.讓食堂使用過(guò)期、變質(zhì)的不合格食品的。
十一、 責任追究程序
一旦發(fā)生食品衛生安全事故，由學(xué)校組織相關(guān)負責人進(jìn)行調查并寫(xiě)出事故調查報告，提出初步處理意見(jiàn)，中心學(xué)校等有關(guān)部門(mén)依據相關(guān)規定追究有關(guān)責任人的責任。
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