班前檢查安全評估制度

　　在當下社會(huì )，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的班前檢查安全評估制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

班前檢查安全評估制度1

　　二、帶班隊長(cháng)負責完成班前評估過(guò)程，填寫(xiě)班前安全評估表，并對當班安全生產(chǎn)負有第一責任。

　　三、班組人員進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)地之前，首先檢查工作面支護、設備完好、器材、工具材料準備。

　　四、檢查工作面通風(fēng)及對有害氣體進(jìn)行認真測定，確認工作面風(fēng)量、有害氣體濃度符合《煤礦安全規程》規定后，方可作業(yè)。

　　五、特殊作業(yè)如井下電氣焊，必須嚴格執行《上灣煤礦電焊、氣焊措施》，經(jīng)審批后執行。

　　六、經(jīng)檢查發(fā)現有當班解決不了的安全隱患，由帶班隊長(cháng)向本單位領(lǐng)導匯報，請示后方可進(jìn)行作業(yè)，發(fā)生危害人員及設備進(jìn)行的重大隱患，立即向礦調度匯報，停止進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)地。

　　七、通過(guò)上述班前檢查工作，準確評估當班的安全狀態(tài)，并認真填寫(xiě)安全評估表。

班前檢查安全評估制度2

　　1、比較熟悉國家消防法律、法規、規章及相關(guān)規定；

　　2、完成交付的消防評估項目、接受相關(guān)技術(shù)的`培訓；

　　3、制定本人年指標、季指標月指標；

　　4、及時(shí)安排下達的任務(wù)；及時(shí)與建設項目單位取得聯(lián)系，收集資料、安排現場(chǎng)調查；

　　5、根據合同要求及現場(chǎng)調查情況制定項目進(jìn)展計劃，按時(shí)完成項目；

　　6、對完成項目及時(shí)進(jìn)行歸檔。

班前檢查安全評估制度3

　　為貫徹落實(shí)省協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方規范企事業(yè)單位勞動(dòng)規章制度的工作要求，進(jìn)一步加強企務(wù)公開(kāi)民主管理制度建設，持續推動(dòng)企務(wù)公開(kāi)民主管理融入企事業(yè)單位管理制度之中，全面促進(jìn)企事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，經(jīng)市企務(wù)公開(kāi)暨集體合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導小組（以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導小組）研究，決定在全市開(kāi)展企事業(yè)單位勞動(dòng)規章制度評估活動(dòng)，特制定本實(shí)施方案。

　　一、指導思想

　　深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，強化企務(wù)公開(kāi)民主管理建設，堅持以人為本，依法建立和完善企業(yè)勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、民主權利和勞動(dòng)報酬權益，履行勞動(dòng)義務(wù)，實(shí)現維護職工合法權益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的雙贏(yíng)目標。

　　二、目標任務(wù)

　　全市企事業(yè)單位要依照《勞動(dòng)合同法》等法律法規，就有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律、以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項，建立勞動(dòng)規章制度。

　　20xx年內全市所有國有企業(yè)、規模以上非公有企業(yè)都要對本單位的勞動(dòng)規章制度梳理一遍，該廢止的應及時(shí)廢止，該完善的應及時(shí)完善，該補充的應及時(shí)增補;其他非公企業(yè)也要按照要求認真研究、制定、完善企業(yè)勞動(dòng)規章制度，力爭年內有85%的企業(yè)達到評估要求。

　　三、基本原則

　　各企事業(yè)單位要根據現有的'涉及職工利益的勞動(dòng)規章制度從內容、程序上進(jìn)行逐條梳理，重點(diǎn)要把握好三個(gè)原則：

　　一是法律原則。勞動(dòng)規章制度的內容不得違反有關(guān)法律法規的規定；勞動(dòng)規章制度制定的程序不得違反法律法規的規定。

　　二是人性化原則。要以維護職工的體面勞動(dòng)和素質(zhì)的全面提升為出發(fā)點(diǎn)，要結合本單位自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工的需要具有針對性，要維護職工的尊重需求和進(jìn)取精神為出發(fā)點(diǎn)強化激勵，突出褒獎。

　　三是規范化原則。企業(yè)勞動(dòng)規章制度制定程序要規范，條款要明確、具體、合理、有可操作性;要注意用詞的準確性和規范性;要考慮制度與制度間的配套性。

　　四、方法步驟

　　評估考核工作采取企事業(yè)單位自查、征求意見(jiàn)、修訂完善、公開(kāi)公示的方法進(jìn)行自我評估;各縣區、各系統、產(chǎn)業(yè)企務(wù)公開(kāi)暨集體合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導小組對所屬單位進(jìn)行評估考核;市領(lǐng)導小組對全市各類(lèi)企事業(yè)單位進(jìn)行評估抽查。

　　1、自查階段（5月—6月）。一方面要摸清規章制度底數，另一方面各企事業(yè)單位要根據現有規章制度開(kāi)展五看五查。即：一看規章制度內容是否合法，查找是否存在違法制度及條款;二看規章制度是否完善，查找是否存在制度及條款缺失;三看規章制度制訂程序是否履行集體協(xié)商、職代會(huì )審議、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等規范程序，查找是否在民主程序上違法;四看規章制度是否能起到調動(dòng)保障職工享有法定權利和履行勞動(dòng)義務(wù)、科學(xué)合理配置、提高企業(yè)管理效能，查找是否存在制度、條款可操作性不強問(wèn)題;五看規章制度是否得到有力執行，查找是否存在有章不循、無(wú)章可依現象。

　　2、征求意見(jiàn)階段（7月—8月）。各企事業(yè)單位在自查基礎上，針對規章制度合法性、合理性、履行民主程序、可操作性等問(wèn)題，通過(guò)多種形式廣泛征求職工意見(jiàn)。

　　3、修訂完善階段（9月-10月上旬）。在上述兩個(gè)階段基礎上，各企事業(yè)單位要對需要修改的規章制度進(jìn)行完善或定立新的相關(guān)勞動(dòng)規章制度，并經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì )或全體職工充分討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或職工代表平等協(xié)商確定。

　　4、公開(kāi)、公示階段（10月下旬）。各企事業(yè)單位要將職代會(huì )審議通過(guò)或協(xié)商確定的規章制度以一定形式進(jìn)行公開(kāi)、公示。

　　5、評估考核階段（11月）。各縣區領(lǐng)導小組負責所屬企事業(yè)單位的評估考核，并將評估考核的情況及評估考核登記表報市領(lǐng)導小組，市領(lǐng)導小組將對各縣區部分單位進(jìn)行抽查。市直屬企業(yè)直接向市領(lǐng)導小組申報，由市領(lǐng)導小組組織互查和抽查。

　　五、有關(guān)要求

　　1、各級領(lǐng)導小組要高度重視企事業(yè)規章勞動(dòng)規章制度評估活動(dòng)，把評估活動(dòng)擺上重要日程，做為重要工作來(lái)抓，切實(shí)加強領(lǐng)導，精心組織，整合資源，統籌安排。要認真做好本級的申報推薦和評估工作，助推規范企事業(yè)單位勞動(dòng)規章制度，努力實(shí)現企事業(yè)單位勞資互利和諧。

　　2、要加強宣傳。充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò )等多種媒體，宣傳開(kāi)展企事業(yè)勞動(dòng)規章制度評估活動(dòng)的重要作用，引導企業(yè)和職工自覺(jué)遵守法律法規，及時(shí)發(fā)現、總結、樹(shù)立先進(jìn)典型，擴大社會(huì )影響。

　　3、各級領(lǐng)導小組要深入基層、深入群眾，了解新情況，分析新問(wèn)題，結合新形勢，研究新舉措，深化企事業(yè)單位勞動(dòng)規章制度規范化效果。

　　秦皇島市企務(wù)公開(kāi)暨集體合同勞動(dòng)合同工作領(lǐng)導小組

　　20xx年5月20日

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