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貿易公司用工合同

時(shí)間:2022-11-03 16:14:17 用工合同 我要投稿

貿易公司用工合同范本通用

  在當今社會(huì ),人們對合同愈發(fā)重視,越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系,合同協(xié)調著(zhù)人與人,人與事之間的關(guān)系。合同有不同的類(lèi)型,當然也有不同的目的,以下是小編整理的貿易公司用工合同范本通用,歡迎閱讀與收藏。

貿易公司用工合同范本通用

  甲方(用工單位)名稱(chēng):________________

  性質(zhì):________________

  地址:________________

  電話(huà):________________

  法定代表人:________________

  乙方(工人)姓名:________________

  性別:________________

  年齡:________________

  籍貫:________________

  現住址:________________

  乙方屬性:(在□打上√號)

  原固定工________□

  合同制工________□

  臨時(shí)工________________□

  身份證號碼:________________

  勞合同號________________________________單位勞同書(shū)________________號

  甲方因生產(chǎn)(工作)需要,按照用工有關(guān)規定考核后,同意招、聘、雇________________為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及________________,同意簽訂本合同,并達成協(xié)議條款如下:

  一、工作任務(wù)及工種:

  乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在________________崗位,承擔________________工作任務(wù),為_(kāi)_______________工種,因生產(chǎn)情況變化,甲方有權調整乙方崗位工種,如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

  二、合同期和試用(熟練)期:

  合同期從一九________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日,試用(熟練)期滿(mǎn),甲方應及時(shí)對乙方進(jìn)行考核,合格者定級定薪,不合格可延期或辭退(延期不得超過(guò)三個(gè)月)。如過(guò)期不考核,視為合格,履行合同。合同期屆滿(mǎn),經(jīng)雙方同意,可以續訂合同。

  三、勞動(dòng)時(shí)間、報酬、保險、福利和政治待遇:

  1、勞動(dòng)時(shí)間:每周實(shí)行________________日工作制,每日為_(kāi)_______________小時(shí)制,每月預計加班________小時(shí),月加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。

  2、勞動(dòng)報酬:

 。1)按規定甲方結匯后的職工工資部分,由甲方依照政府現行有關(guān)規定辦理實(shí)行,根據乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì),暫定為每日工資________元×25。5=月工資________________元。晉級加薪每年的月工資增________________元至________________元不等。

  實(shí)行計件工資制的,月工資按計件單價(jià)結算,具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定,甲方因故停工連續________________天以上,或月累計________________天以上,每天發(fā)給乙方________________元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資,每月________________日為發(fā)薪日,超過(guò)規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的________________%賠償乙方損失。

 。2)獎金:應按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動(dòng)貢獻定,一般每月________________元至________元;年終獎金每年視效益另定。

 。3)加班工資:法定節日為_(kāi)_______________%。公休假日和平時(shí)為_(kāi)_______________%。從事夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的,每班發(fā)給________________元作為夜餐津貼。

  3、勞動(dòng)保險和福利待遇;

 、偌追奖仨毎匆幎橐曳睫k理退休養老保險、待業(yè)保險和工傷保險,按規定繳納保險金(臨時(shí)工的社會(huì )保險每月自付________________元,先由甲方支付,后在其當月工資中扣除;臨時(shí)工不享受待業(yè)保險待遇,在未實(shí)行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時(shí),乙方在合同期間因工傷、殘、亡的,按現行規定、辦法執行);

 、谝曳皆诤贤诨技膊』蚝贤跐M(mǎn)但在治療期內的,甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資:根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資:________________年以下的________________%,________________年至________________年為_(kāi)_______________%,________________年至________________年為_(kāi)_______________%;________________年的以上為_(kāi)_______________%,其醫藥費報銷(xiāo)________________%,或每月發(fā)給乙方________________元包干使用。需住院治療的應經(jīng)公司批準,其住院的醫藥費應實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

 、垡曳綖橐鸦榕さ,產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

 、茉诤贤趦,乙方服務(wù)每滿(mǎn)一年,甲方應根據有關(guān)規定每年為其安排探親假一次,共________________天,夫妻生活在一地,與父母異地的,每滿(mǎn)四年為其安排探親假一次,共________________天。臨時(shí)工在甲方工作滿(mǎn)一年以上再續簽合同的可安排探親假,其探親假為_(kāi)_______________天;滿(mǎn)一年以上的,每年探親假為_(kāi)_______________天,在批準探親期間,均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷(xiāo)或實(shí)行包干制。

 、莘ǘü澣占坝鲆曳交、喪假期,甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如超過(guò)幾天數經(jīng)批準可作事假處理,否則,按曠工處理。

  4、政治待遇:乙方在合同期間,有權參加員工大會(huì )和經(jīng)選舉的員工代表大會(huì ),參加政治活動(dòng)、技術(shù)文化學(xué)習、評選先進(jìn)、晉級提拔及申請參加工會(huì )、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下,甲方應允許乙方參加上述組織的活動(dòng)。

  四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件:

  1、甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠(chǎng)地和生產(chǎn)工具,乙方個(gè)人專(zhuān)用工具應妥善保管,丟失應按使用年限折舊賠償。

  2、甲方必須根據國家有關(guān)規定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動(dòng)保護用品:________________丟失不補;保健食品(費):________________。

  3、甲方應為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的,甲方應給乙方住房補貼。每月為_(kāi)_______________元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼。每月為_(kāi)_______________元;

  4、膳食:甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費;不辦食堂,在外搭膳的`,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月________________元。

  五、勞動(dòng)紀律:

  乙方在合同期必須遵守如下紀律;

  1、按時(shí)上下班。不得遲到早退;

  2、嚴格遵守操作規程,保證安全生產(chǎn);

  3、愛(ài)護單位財產(chǎn),不得無(wú)故損壞,不得貪污、盜竊單位財物;

  4、上班工作時(shí)間,不得做私事,不得看無(wú)關(guān)書(shū)報;

  5、保質(zhì)保量(合理的)完成當班、當月任務(wù),不得投機取巧;

  6、聽(tīng)從指揮,服從調配,不得打、罵、吵鬧,影響正常的工作秩序;

  7、有事要請示報告,不得擅自主張。

  六、合同的解除及其責任:

  1、有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同;

 、匐p方一致同意的;

 、诜媳竞贤緱l下述第3項和第5項規定的;

 、垡曳皆囉闷跐M(mǎn),不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

 、芤曳交疾。ú缓殬I(yè)。┗蚍且蚬へ搨,經(jīng)治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的;

 、菁追綖l臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;

 、藜追揭蛏a(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化,經(jīng)勞動(dòng)主管部門(mén)確認無(wú)法調劑的富余人員;

  2、有下列情形之一的,本合同自行解除:

 、偌追叫嫫飘a(chǎn);

 、谝曳奖怀、開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判處徒刑的。

  3、乙方在合同期內有下列情況之一的,甲方可以辭退:

 、?lài)乐剡`犯勞動(dòng)紀律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

 、谶`反操作規程、損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

 、鄯⻊(wù)態(tài)度惡劣,損害消費者利益,影響甲方聲譽(yù)的;

 、苡胸澪、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;

 、轃o(wú)理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會(huì )秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

  4、乙方有下列情況之一的,甲方不得解除合同:

 、俸贤谙尬礉M(mǎn),又不符合本合同第六條第3項所列情形的;

 、诨加新殬I(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的;

 、刍技膊』蚍且蚬へ搨,在規定的醫療期間的;

 、芘ぴ谠衅、產(chǎn)假或哺乳期內的;

 、萸巴愀、澳門(mén)、中國臺灣地區或國外探親在規定假期內的。

  5、甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

 、僬{整工種后所從事專(zhuān)業(yè)不對口,不能發(fā)揮技術(shù)特長(cháng)的;

 、谌烁袷艿郊追截撠熑宋耆璧;

 、奂追竭B續兩個(gè)月不支付工資的;

 、芗追讲宦男袆趧(dòng)合同,或者違反國家政策、法規、分割工人合法權益的;

 、萁(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣,無(wú)有效的保護措施,嚴重損害工人身體健康的;

 、藿(jīng)甲方同意,自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的;

 、呓(jīng)有關(guān)部門(mén)批準,到香港、澳門(mén)、中國臺灣地區或國外定居的。

  6、任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續訂勞動(dòng)合同,應提前三十日通知對方,并按有關(guān)程序解除或續訂合同手續。

  7、任何一方違反合同規定,解除合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,對方有權根據其責任和造成的后果,追究對方直接經(jīng)濟責任;如賠償培訓費或補償給對方________________個(gè)月工資。

  8、乙方符合下列情形之一的,甲方應發(fā)給補償金:

 、俸贤跐M(mǎn)終止勞動(dòng)合同的;

 、谝辣竞贤诹鶙l第一款第一、四、五、六項和第五款規定解除勞動(dòng)合同的(拖欠工資的還應補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算:每滿(mǎn)一年的,計發(fā)解除勞動(dòng)合同當年本人一個(gè)月的平均工資;滿(mǎn)半年不足一年的,按一年工齡計發(fā);不滿(mǎn)半年的,計發(fā)半個(gè)月的平均工資。

  9、按照本合同第六條第1款第④項解除勞動(dòng)合同的,甲方發(fā)給乙方________________個(gè)月平均實(shí)發(fā)工資的醫療補助費。

  七、雙方認為需要約定的其他事項:

  1、________________

  2、________________

  八、未盡事宜

  本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規、政策規定有出入的,按現行勞動(dòng)法規和政策執行。

  九、生效日期

  本合同從簽訂日起,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒證后生效,涂改或冒簽無(wú)效。

  甲方簽字蓋章:________________________________________乙方簽字:

  法定代表人簽字:________________________________委托代表人簽字:

  合同簽訂時(shí)間:________________年________________月________________日

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