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大學(xué)生應聘演講稿(大學(xué)生就業(yè)競聘演講稿)
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不選貴的,只選對的”,這曾是一句廣告詞,而今是當今大學(xué)生擇業(yè)的一種新的觀(guān)念。
“不選貴的”就是不要盲目追求眼下經(jīng)濟收入高,社會(huì )地位高,很熱門(mén)但發(fā)展前景不一定樂(lè )觀(guān)或者不明朗的職業(yè),不要鼠目寸光。
“只選對的”,就是要選擇適合自己的職業(yè),這種職業(yè)暫時(shí)可能并不熱門(mén),但有上升的趨勢和發(fā)展前景,要有長(cháng)遠眼光。
不久前看到一條消息,北京市現在最難找工作的是司機和財會(huì )人員,而歷史倒回十年,這個(gè)結果是誰(shuí)也不會(huì )想到的。
那時(shí)候有本會(huì )計資格證或駕照的人都往南方和大城市跑,而且都拿到高的工資,誰(shuí)曾想到,十年后的今天,情況已發(fā)生了巨變,經(jīng)濟發(fā)達地區私車(chē)越來(lái)越多,司機的工資卻一降再降,而財會(huì )人員竟然多得沒(méi)人要。
對于正要求職和就業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),選擇職業(yè)要看準它的發(fā)展前景。
某職業(yè)眼下吃香,但并不意味著(zhù)今后還能繼續吃香,發(fā)展前影如何,是一個(gè)職業(yè)值不值得選擇的關(guān)鍵。
如果只是盲目跟風(fēng),是很容易陷入困境的。
1992年,張明、劉亮和胡嘉三位高材生同時(shí)從某高校畢業(yè),張明畢業(yè)后進(jìn)入了當地一政府部門(mén),成為一位頗讓人羨慕的公務(wù)員,劉亮到深圳進(jìn)了一家外企,工資高一些,但競爭壓力大,總是感嘆:累,真想停下來(lái)歇一歇;胡嘉在浙江一家民營(yíng)企業(yè)當了一名技術(shù)員,工資低不說(shuō),還感到?jīng)]有保障,因為這家民企創(chuàng )業(yè)的時(shí)間不長(cháng),給職工交社會(huì )保險金的錢(qián)都拿不出來(lái)。
十年后,張明提了一個(gè)副科級,工資加獎金只有1000多元,而且當地機構改革已拉開(kāi)序幕,如果要裁員,嚴重超編的政府機關(guān)肯定是改革的重點(diǎn)。
劉亮好不容易爬上了部門(mén)經(jīng)理的位置,每月工資上萬(wàn)元,但自感已摸到了“天花板”,沒(méi)有升職的可能性。
再看胡嘉,從普通的技術(shù)員干起,現在已干到了企業(yè)副總的職位上,別墅、私車(chē)都有了,而且“野心勃勃”等待更大的發(fā)展。
不是胡嘉有特別的能耐,主要是這家民企原來(lái)一直不被人看好,幾乎沒(méi)有什么大學(xué)生問(wèn)津,企業(yè)老板特別重視胡嘉,當寶貝似的培養,工資越給越高,職位越提越高,因為有一個(gè)項目取得突破,他還獲得技術(shù)股,他個(gè)人股票市值已過(guò)千萬(wàn)元,他驕傲地說(shuō),我現在既為老板打工,也為自己打工。
如果說(shuō)他們三個(gè)人選擇的偶然因素較大,那么讓我們來(lái)看看選擇余地較大的美國人是如何擇業(yè)的吧。
美國有個(gè)規矩,見(jiàn)習工的工資不受最低工資額保障,收入遠遠低于一般工作的工資水平。
在美國,很多人不看重眼前能拿多少工資,而關(guān)注職業(yè)選擇是否對自己的人生設計有益的人不在少數。
對他們來(lái)說(shuō)合適是第一位的,收益是第二位的。
而且,在美國人的'擇業(yè)觀(guān)中,還有“先就業(yè)再擇業(yè)”的思想,他們反對“一擇業(yè)定終身”,認為“騎馬找馬”更好,因此,美國人才的流動(dòng)性大,人首先要認識到自身的價(jià)值,然后找合適的職業(yè)來(lái)體現自身的價(jià)值。
相比之下,我們中國人的擇業(yè)觀(guān),便顯得相對狹隘和短視,許多人懷揣文憑,忙著(zhù)去人才市場(chǎng)找關(guān)系,開(kāi)后門(mén),非要找賺錢(qián)多的“貴”職業(yè),有時(shí)甚至改行換道,拋棄專(zhuān)業(yè),干起與自己所學(xué)風(fēng)馬牛不相及的職業(yè)。
雖然收入高了,但是自己的專(zhuān)業(yè)都荒廢了,顯然是一種人才浪費。
正在求職擇業(yè)的大學(xué)生們,不防學(xué)學(xué)美國人,讓“不選貴的,只選對的”這一全新的擇業(yè)觀(guān)念成為我們職業(yè)生涯的指南針。
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