感恩企業(yè)心得體會(huì )15篇
當我們心中積累了不少感想和見(jiàn)解時(shí)，可以將其記錄在心得體會(huì )中，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。但是心得體會(huì )有什么要求呢？下面是小編精心整理的感恩企業(yè)心得體會(huì )，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
感恩企業(yè)心得體會(huì )1
隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，離職下崗已經(jīng)是太正常不過(guò)了。很多沒(méi)有職業(yè)規劃，沒(méi)有太高文化，也沒(méi)有太多人脈關(guān)系的人來(lái)說(shuō)，在企業(yè)工作會(huì )顯得越來(lái)越困難。為了生活不想明天努力找工作，今天就得做一個(gè)企業(yè)里不可缺少的員工。
物以稀為貴。二十一世紀什么最貴？人才。優(yōu)秀的人才基于在企業(yè)的重要位置，總是會(huì )受到企業(yè)的重視。你要在企業(yè)里做到優(yōu)秀，做到有價(jià)值，就要做一個(gè)企業(yè)不能缺少的員工。
不可缺少的員工總是在做著(zhù)兩種事情：一種是在創(chuàng )新創(chuàng )意中善于發(fā)現規律，從而開(kāi)創(chuàng )全新的事業(yè)引領(lǐng)未來(lái)；另一種則是日復一日再做著(zhù)同一件事，少有差錯而且越做越好。前一種人創(chuàng )新決策，后一種人跟著(zhù)執行，企業(yè)就是在這兩種人的努力中循環(huán)往復螺旋式前進(jìn)。這兩種人就猶如獵人和農夫。我現在是個(gè)銷(xiāo)售員，我在公司里也只還是個(gè)不太成熟的業(yè)務(wù)員，我首先要做的事是把自己推銷(xiāo)出去，找到自己的位置，用一張誠實(shí)的`臉和良好的心態(tài)做好自己的工作，我要做一個(gè)快樂(lè )的農夫，辛勤耕耘。在工作中和生活中找準自己的方向和位置，為企業(yè)創(chuàng )造更大化的利益，為自我實(shí)現人生的價(jià)值，在企業(yè)里，如果一個(gè)辦公室的人員把材料整理得無(wú)可挑剔，文件處理得井井有條；一個(gè)研發(fā)員及時(shí)研制推出暢銷(xiāo)產(chǎn)品；一個(gè)操作工把機器保養得十年如新；一個(gè)駕駛員多年安全無(wú)事故；一個(gè)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員努力開(kāi)拓出新的市場(chǎng)？？不論在什么崗位，不論從事何種工作，不論職位高低，也不論你容貌如何，所有的員工都有機會(huì )在平凡或不平凡的崗位上脫穎而出。只要你勤奮、專(zhuān)注、努力，方法正確，“即使是打掃廁所，也一定要比別人打掃得干凈”！這就是不可缺少的員工。
不可缺少的員工，要有一顆為公司著(zhù)想的心，像愛(ài)護家一樣的去愛(ài)護公司。只要擁有了這樣的心，從小事做起，處處用心，那么暮然回首，你已經(jīng)在燈火闌珊之處了。
感恩企業(yè)心得體會(huì )2
藍天感謝白云，大地感謝陽(yáng)光。感恩是一種態(tài)度，一種美德，一種情懷。感恩情懷，我們血脈相連，息息相通。華北給予了我這次好的機會(huì )，把我帶進(jìn)了妙趣橫生、廣闊絢爛的商業(yè)世界。在現實(shí)中我發(fā)現有很多人都可以帶著(zhù)感恩的心生活，卻不能帶著(zhù)感恩的心去工作。這是一種現象. 不懂感恩的人每天總在抱怨工作環(huán)境不好，抱怨自己的工資不高，抱怨上級太嚴厲，抱怨空懷一身才華卻無(wú)人欣賞。
愛(ài)抱怨的人為何總說(shuō)生活太累，因為他只看見(jiàn)了自己的付出，卻未看見(jiàn)自己的收獲，他們不懂得知足與感恩。而不抱怨的人就算真的非常累，也不會(huì )抱怨生活，因為他明白，有失必有得，一想到自己得到了那么多，他就會(huì )覺(jué)得很知足并感恩�！案卸鞑粌H僅是為了報恩，因為有些恩澤是我們無(wú)法回報的，有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的，唯有用純真的心靈去感動(dòng)去銘刻去永記，才能真正對得起給你恩惠的人”。做一個(gè)懂得感恩的員工，生活在這個(gè)世界上，有太多的恩澤施于我們，而這些恩澤基本上都是我們無(wú)法回報的。父母養育了我們，但我們能夠完全回報嗎？不能！我們每天都沐浴著(zhù)陽(yáng)光所給予我們的光明和溫暖.我們經(jīng)歷了孩提時(shí)代、求學(xué)時(shí)代，經(jīng)歷了從無(wú)知到有所知的過(guò)程、經(jīng)歷了被撫育到撫育人的轉化過(guò)程.我們需要生存，需要有一定的物質(zhì)基礎作為生存的必需品，物質(zhì)基礎的獲得需要通過(guò)付出
勞動(dòng)、進(jìn)行工作的過(guò)程來(lái)獲得……，所以我們要感因我們企業(yè)—華北。
做為一個(gè)員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩企業(yè)的意識。企業(yè)為你提供了工作、學(xué)習、生存的環(huán)境，豈有不感恩之理。員工對企業(yè)的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質(zhì)回報，而是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地地工作，干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行，力爭在本質(zhì)工作崗位上干出驕人的成績(jì)。同時(shí)，要遵守企業(yè)的規章制度，搞好和周?chē)局g的團結，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說(shuō)的要當一個(gè)“勞謙君子�！币痪湓�(huà)，企業(yè)員工對企業(yè)的感恩主要是通過(guò)自己優(yōu)秀的業(yè)績(jì)和優(yōu)秀的道德素養來(lái)表現。
有句話(huà)說(shuō)的好：“沒(méi)有卑微的禮物，只有不懂珍惜的人，沒(méi)有卑微的工作，只有不懂感恩的人。一個(gè)知道感恩、懂得感恩的人，才會(huì )時(shí)時(shí)懷揣著(zhù)一顆感恩的心，去回報企業(yè)給予的一切�！比绻髽I(yè)是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬(wàn)萬(wàn)支漿一起使勁，我們的.航船才能劈波斬浪，勇往直前。作為公司的一名員工，我只有在今后的工作中不斷勉勵自己不斷的奮進(jìn)，以全身心的工作熱情奉獻于企業(yè)發(fā)展的滾滾浪潮之中！
當今的社會(huì )競爭激烈而殘酷，只有勤勤懇懇的努力工作，才能保證自己的崗位不被別人取代。珍惜才會(huì )擁有，感恩才能長(cháng)久。只有珍惜工作，我們才能熱愛(ài)工作、熱愛(ài)事業(yè)，
才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng )造性，工作來(lái)之不易，所以我們應該把珍惜自己的工作當成是一種責任、一種承諾、一種義務(wù)、一種使命。常言道“滴水之恩當涌泉相報”，況且我們所接受的恩澤遠遠超過(guò)自己的勞動(dòng)付出，讓我們珍惜工作的機會(huì )、承擔工作的責任、感恩工作給予我們的恩澤，用感恩的心對待我們每一天的工作,盡自己的所能回報企業(yè),成就我們精彩的人生。
感恩企業(yè)心得體會(huì )3
上兩周我們聆聽(tīng)了方永飛和李強兩位老師關(guān)于企業(yè)中層管理者對企業(yè)的管理措施全面細致的講解，在談到領(lǐng)導者道德修養和素質(zhì)培養時(shí)，談到了感恩，就此我淺談一下自己對感恩的理解和回報。
做人不但要有孝心、愛(ài)心、事業(yè)心，更要有一顆感恩的心。我們感恩父母，他們養育了我們；我們感恩老師，他們教育了我們；我們感恩朋友，他們在困難時(shí)幫助了我們；我們感恩領(lǐng)導，他們培養了我們；我們感恩公司，給了我們施展才能的平臺，給了我們穩定的經(jīng)濟收入，使我們的生活有了保障。
談到感恩，他們都會(huì )脫口而出“知恩圖報”，“滴水之恩，當涌泉相報”，可是對公司我們又拿什么報答？你一定會(huì )回答“好好工作”�？墒遣还苁穷I(lǐng)導還是員工，都好好工作了嗎？當然，很多領(lǐng)導和員工都能夠抱著(zhù)認真負責的`態(tài)度去工作，可有多少人在盡心竭力的工作呢？方永飛老師在演講中談到工作就是“為自己做事”，可是有多少人把公司的事當做自己的事去做呢？“做一天和尚撞一天鐘”，“不求有功但求無(wú)過(guò)”已經(jīng)是普遍現象，在一些中層管理者中也存在這種自甘平庸、不思進(jìn)取的工作態(tài)度。領(lǐng)導者要知道“權力來(lái)自于公司要用之于公司”，這樣才能對得起公司，也不會(huì )被公司淘汰。我們要清楚地知道，在經(jīng)濟、知識飛速發(fā)展的今天，這種消極的“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想已經(jīng)解釋為“無(wú)功便是過(guò)”，因為“逆水行舟不進(jìn)則退”。這種在工作中不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)得人又如何談感恩公司？那不是空話(huà)、大話(huà)、假話(huà)嗎？
更有甚者，在優(yōu)越的辦公環(huán)境中不好好工作，整天怨天尤人，不是嫌工作不好，就是說(shuō)工資不高，不是說(shuō)領(lǐng)導不重視，就是嫌同事不順眼，總之，一切不如他意，久而久之，對公司產(chǎn)生一種對立抵觸情緒，甚至借題發(fā)揮，故意找茬。這些人早已把感恩拋之九霄云外，莫說(shuō)報恩，簡(jiǎn)直就是恩大仇深。如果你覺(jué)得公司讓你不滿(mǎn)意你可以炒公司的魷魚(yú)，揚長(cháng)而去，另謀高就啊，干嘛在這里委曲求全？你不走，說(shuō)明你不舍得，那么你就應該捫心自問(wèn)：公司給了自己工作的機會(huì )，你有什么理由不感恩公司？有什么理由無(wú)理取鬧，無(wú)事生非呢？知恩不報還招惹是非，這是小人之舉！
當我們靜下心來(lái)應該設想一下，我的今天是誰(shuí)給的？如果離開(kāi)了公司，我將何去何從？我的生活又將會(huì )是什么樣？我常說(shuō)沒(méi)有豫龍公司就沒(méi)有我的今天，所以我感恩公司，感恩領(lǐng)導。感謝公司給了我施展才華的空間和平臺，感謝領(lǐng)導給了我重要而神圣的職位，給了我豐厚的工資待遇，也給了我寬敞、優(yōu)雅的生活空間，我想我該拿什么又能拿出什么回報公司？既不能像對待父母那樣去孝敬，也不能像對待老師那樣去問(wèn)候，更不能像對待朋友那樣去幫助，除了努力用心地去工作別無(wú)回報之法。公司給了我一切，我將奉送自己的一份熱情，一份真誠，一份勤勞和一顆對公司的愛(ài)心作為回報，衷心祝愿我們的公司紅紅火火、蓬蓬勃勃、長(cháng)長(cháng)久久地發(fā)展、壯大！
感恩的心，感謝有你—我最?lèi)?ài)的豫龍公司！
感恩企業(yè)心得體會(huì )4
藍天感謝白云，大地感謝陽(yáng)光。感恩是一種態(tài)度，一種美德，一種情懷。感恩情懷，我們血脈相連，息息相通。華北給予了我這次好的機會(huì )，把我帶進(jìn)了妙趣橫生、廣闊絢爛的商業(yè)世界。在現實(shí)中我發(fā)現有很多人都可以帶著(zhù)感恩的心生活，卻不能帶著(zhù)感恩的心去工作。這是一種現象。不懂感恩的人每天總在抱怨工作環(huán)境不好，抱怨自己的工資不高，抱怨上級太嚴厲，抱怨空懷一身才華卻無(wú)人欣賞。
愛(ài)抱怨的人為何總說(shuō)生活太累，因為他只看見(jiàn)了自己的付出，卻未看見(jiàn)自己的收獲，他們不懂得知足與感恩。而不抱怨的人就算真的非常累，也不會(huì )抱怨生活，因為他明白，有失必有得，一想到自己得到了那么多，他就會(huì )覺(jué)得很知足并感恩�！案卸鞑粌H僅是為了報恩，因為有些恩澤是我們無(wú)法回報的，有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的，唯有用純真的心靈去感動(dòng)去銘刻去永記，才能真正對得起給你恩惠的人”。做一個(gè)懂得感恩的員工，生活在這個(gè)世界上，有太多的恩澤施于我們，而這些恩澤基本上都是我們無(wú)法回報的。父母養育了我們，但我們能夠完全回報嗎？不能！我們每天都沐浴著(zhù)陽(yáng)光所給予我們的光明和溫暖。我們經(jīng)歷了孩提時(shí)代、求學(xué)時(shí)代，經(jīng)歷了從無(wú)知到有所知的過(guò)程、經(jīng)歷了被撫育到撫育人的轉化過(guò)程。我們需要生存，需要有一定的物質(zhì)基礎作為生存的必需品，物質(zhì)基礎的獲得需要通過(guò)付出勞動(dòng)、進(jìn)行工作的過(guò)程來(lái)獲得……，所以我們要感因我們企業(yè)—華北。
做為一個(gè)員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩企業(yè)的意識。企業(yè)為你提供了工作、學(xué)習、生存的環(huán)境，豈有不感恩之理。員工對企業(yè)的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質(zhì)回報，而是兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地地工作，干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行，力爭在本質(zhì)工作崗位上干出驕人的成績(jì)。同時(shí)，要遵守企業(yè)的規章制度，搞好和周?chē)局g的'團結，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說(shuō)的要當一個(gè)“勞謙君子�！币痪湓�(huà)，企業(yè)員工對企業(yè)的感恩主要是通過(guò)自己優(yōu)秀的業(yè)績(jì)和優(yōu)秀的道德素養來(lái)表現。
有句話(huà)說(shuō)的好：“沒(méi)有卑微的禮物，只有不懂珍惜的人，沒(méi)有卑微的工作，只有不懂感恩的人。一個(gè)知道感恩、懂得感恩的人，才會(huì )時(shí)時(shí)懷揣著(zhù)一顆感恩的心，去回報企業(yè)給予的一切�！比绻髽I(yè)是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬(wàn)萬(wàn)支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。作為公司的一名員工，我只有在今后的工作中不斷勉勵自己不斷的奮進(jìn)，以全身心的工作熱情奉獻于企業(yè)發(fā)展的滾滾浪潮之中！
當今的社會(huì )競爭激烈而殘酷，只有勤勤懇懇的努力工作，才能保證自己的崗位不被別人取代。珍惜才會(huì )擁有，感恩才能長(cháng)久。只有珍惜工作，我們才能熱愛(ài)工作、熱愛(ài)事業(yè)，才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng )造性，工作來(lái)之不易，所以我們應該把珍惜自己的工作當成是一種責任、一種承諾、一種義務(wù)、一種使命。常言道“滴水之恩當涌泉相報”，況且我們所接受的恩澤遠遠超過(guò)自己的勞動(dòng)付出，讓我們珍惜工作的機會(huì )、承擔工作的責任、感恩工作給予我們的恩澤，用感恩的心對待我們每一天的工作，盡自己的所能回報企業(yè)，成就我們精彩的人生。
感恩企業(yè)心得體會(huì )5
公司的這一次培訓，從培訓的效果就能夠看出公司對培訓是十分著(zhù)重的，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心。
首先，我十分感謝公司給我們全體員工的群眾培訓，也很榮幸參加了這次培訓，這說(shuō)明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的方法方針；對于服務(wù)行業(yè)的我，也十分珍惜這次機會(huì )。
經(jīng)過(guò)這幾天的培訓，完全打破了我沒(méi)培訓之前認為這是個(gè)很枯燥乏味的過(guò)程的那種想法，讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我，漸漸對服務(wù)充滿(mǎn)濃厚的興趣，服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費群體，我個(gè)認為最主要的是，它是一個(gè)具有挑戰性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。
在這幾天的培訓中我還學(xué)到了，賣(mài)場(chǎng)的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和職責心強的員工。
如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買(mǎi)欲。及顧客的購物動(dòng)向，巨大磁石點(diǎn)也將達不到理想的效果，失去應有的價(jià)值；另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng )造出更大的價(jià)值及效益；然而色彩的比較也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的.腳步。
公司的這一次培訓，從培訓的效果就能夠看出公司對培訓是十分著(zhù)重的，老板及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來(lái)的工作中端正心態(tài)，更加發(fā)奮！更加自信！
接下來(lái)的培訓，我想會(huì )更搞笑、更專(zhuān)業(yè)，因此我會(huì )更認真聽(tīng)，理論與實(shí)踐更加強化我們的工作，正因我也很熱愛(ài)且珍惜這份工作！
學(xué)習能讓人進(jìn)步，工作能讓人自信，堅信我們在不斷地學(xué)習和工作經(jīng)驗當中讓我們把超市變得更加完美。
感恩企業(yè)心得體會(huì )6
只有懂得感恩的人，才會(huì )對家庭、對公司、對朋友、對社會(huì )都真正負起“責任”。一個(gè)企業(yè)重點(diǎn)要培養和提拔那些懂得感恩的人。懂得感恩是一個(gè)員工優(yōu)秀品質(zhì)的重要體現，要珍惜崗位，要有危機意識，要知足常樂(lè )，勤勤懇懇做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。學(xué)會(huì )感恩是一個(gè)員工做好工作的動(dòng)力。
那么，如何建立回報員工的“感恩之心”？經(jīng)營(yíng)企業(yè)有兩個(gè)原點(diǎn)，一個(gè)是客戶(hù)，另一個(gè)是員工。所謂的戰略之道，《論語(yǔ)》中說(shuō)得很好，那就是“己欲立而立人，己欲達而達人”。如果我們想成就一番事業(yè)，那就先成就客戶(hù)與員工的事業(yè)，如果我們想做事順利，那我們就先要讓客戶(hù)與員工做事順利。
所以，客戶(hù)給予我們利益，而員工卻是實(shí)現這種利益的核心。如何感恩員工，回報員工？我覺(jué)得最好的方式是制造員工成長(cháng)的制度、組織與文化環(huán)境！猛虎只能生存于森林，雄鷹只能飛翔于天空，優(yōu)秀的員工只能生存于良好的制度與流程中。所以，對猛虎最大感恩與回報就是更遼闊的森林，對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空，對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度、組織與文化環(huán)境！員工是企業(yè)最重要的.合作伙伴，沒(méi)有了員工的忠誠，企業(yè)要想發(fā)展壯大，其可能性不言而喻，所以一個(gè)企業(yè)能否誠信于員工、是否感恩于員工是它發(fā)展壯大的重要因素。員工的幸福是企業(yè)的誠信，作為企業(yè)理當感恩在企業(yè)發(fā)展中做出點(diǎn)滴貢獻的所有員工！
世界頭號零售企業(yè)沃爾瑪造就成功企業(yè)的十條準則之一，就是“感謝員工對公司所做的貢獻”�，F在有許多企業(yè)都在提倡感恩之心，絕大多數都在要求員工對公司進(jìn)行感恩。仔細想想，其實(shí)這種感恩應該是雙向的！一個(gè)企業(yè)能夠從小到大、從弱到強，與全體員工的努力是分不開(kāi)的。如果沒(méi)有員工的參與，再好再大的企業(yè)要想繼續發(fā)展都只能歸于空談。所以企業(yè)也要學(xué)會(huì )感恩，學(xué)會(huì )對員工說(shuō)“謝謝”。具體感恩員工的方面有如下：
1、感恩員工的認同。員工是企業(yè)的基本組成要素，是企業(yè)存在的基礎。正是由于員工對企業(yè)的認可，他們才會(huì )選擇任職的企業(yè)作為自己職業(yè)生涯的一部分甚至全部。員工對企業(yè)的認可，來(lái)自于自己內心深處對企業(yè)的尊敬。員工如果不認可企業(yè)，就不會(huì )到公司里來(lái)。即使來(lái)了，也不會(huì )認真工作，這樣自然影響工作質(zhì)量，對公司的成長(cháng)造成不好的影響。
2、感恩員工的忠誠。“我們需要忠誠的員工”，這是老板們共同的心聲。忠誠的員工即使是老板不在的時(shí)候，他們也一樣努力工作，為企業(yè)服務(wù)，把企業(yè)作為自己施展才華的平臺。對一個(gè)企業(yè)而言，員工對企業(yè)的忠誠將大幅提高企業(yè)的效益，增強凝聚力，提升競爭力，使企業(yè)能在風(fēng)云變幻的市場(chǎng)中站穩腳跟。
3、感恩員工的努力。在企業(yè)的發(fā)展壯大過(guò)程中，始終少不了員工的積極參與和熱情投入。員工每天盡職盡責、滿(mǎn)負荷地工作使公司正常運營(yíng)；員工為了額外的任務(wù)、提高公司效率而加班加點(diǎn)；員工為了獲得某項訂單忍受別人的冷眼和承受巨大壓力；員工為了維護公司形象獨自咽下委屈和淚水；員工為準時(shí)交貨頂著(zhù)高溫、揮汗如雨，甚至冒著(zhù)生命危險員工敬業(yè)，才能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，正是由于員工的敬業(yè)，公司才得以發(fā)展壯大
感恩企業(yè)心得體會(huì )7
肖董事長(cháng)從公司長(cháng)久持續發(fā)展的戰備大局出發(fā)，決定委派部分公司高中層管理干部到清華大學(xué)參加清華北京院領(lǐng)導力培訓，我和榮幸能成為參加培訓管理干部中的一員。五十歲的我倍加珍惜這次到清華名校學(xué)習充電的機會(huì )，非常感謝董事長(cháng)及廣大同事對我工作的一貫支持。我將把這次學(xué)習成果跟鮮活的實(shí)際工作緊密聯(lián)系起來(lái)，做到學(xué)以致用，把書(shū)面知識轉化成工作思路和工作方法，以推動(dòng)整個(gè)公司的供應工作上一個(gè)新的臺階。
清華是全國最高學(xué)府，匯集了全國最優(yōu)秀的教學(xué)人才。學(xué)校秉承"自強不息，厚德載物"的校訓，行勝于言的校風(fēng)，以及嚴謹、勤奮、求實(shí)、創(chuàng )新的學(xué)風(fēng)，這正是清華百年的人文精神和清華人智慧和財富的結晶。老師以生動(dòng)活潑的授課方式，引領(lǐng)我學(xué)到了多門(mén)知識，個(gè)人感悟深刻，收獲很大，受益終生。
通過(guò)十一周的清華北京院領(lǐng)導力培訓，我深深的感受到只有學(xué)習才能進(jìn)步，只有參加高水平的培訓，才會(huì )有更高層次的認識和改變，現代企業(yè)發(fā)展的速度與決策者學(xué)習的速度要成正比。古人云：書(shū)到用時(shí)方恨少。應利用一切時(shí)間、各種渠道加強各方面的知識學(xué)習、增強工作實(shí)踐理念，不斷充實(shí)自己、完善自己、武裝自己。
在這十一周的清華北京院領(lǐng)導力時(shí)間里，我們學(xué)習了《戰略制定》、《如何做好供應鏈管理》、《采購談判策略與技巧》、《現代企業(yè)財務(wù)管理》等五十多門(mén)課題。老師結合企業(yè)的實(shí)際情況，以豐富的管理咨詢(xún)實(shí)踐經(jīng)驗，多樣化的教學(xué)方式，生動(dòng)透徹地闡述了各門(mén)課題之精華。不但讓我們學(xué)習了全方位的管理知識，更重要的是教會(huì )我如何去做一個(gè)具有真正職業(yè)操守的管理者，讓我懂得傳承社會(huì )責任，和企業(yè)一起朝著(zhù)"更高、更快、更強"的目標前進(jìn)。
《戰略制定》，戰略是企業(yè)的'管理核心。在企業(yè)管理總體框架中，戰略管理由于具有全局性，長(cháng)遠性的特點(diǎn)，把握企業(yè)發(fā)展的未來(lái)方向，對企業(yè)可持續發(fā)展至關(guān)重要，現代企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入"戰略制勝"時(shí)代，思路決定出路。
《如何做好供應鏈管理》，關(guān)于采購與利潤的杠桿原理給了我公司一個(gè)節約成本、提高利潤率的理論依據，買(mǎi)的賤賣(mài)的貴，中間環(huán)節不浪費，減少無(wú)效勞動(dòng)是精益生產(chǎn)，控制成本，科學(xué)采購的基本要求和根本所在。信息化的應用和實(shí)施推動(dòng)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )新，現在不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。
《采購談判策略與技巧》談判要素的學(xué)習和課堂實(shí)踐練習為我今后科學(xué)談判和掌握談判技巧，占據主動(dòng)地位找到了一些方法。
《現代企業(yè)財務(wù)管理》全面財務(wù)預算和理財的學(xué)習，使我認識到，企業(yè)管理以財務(wù)管理為中心。財務(wù)三表：《資產(chǎn)負債表》、《利潤表》、《現金流量表》。財務(wù)管理要以現金流為中心，以前總認為利潤是核心，現在這一想法得到了校正。
通過(guò)近三個(gè)月的學(xué)習，讓我從不同角度感覺(jué)最新的企業(yè)管理知識，進(jìn)一步拓寬了視野，使我對企業(yè)管理的思路、觀(guān)念和思維方式的認識得到了一次全面的更新。創(chuàng )新的理念貫穿整個(gè)清華北京院領(lǐng)導力培訓，使我體會(huì )到創(chuàng )新的理念是引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力；企業(yè)發(fā)展機遇與挑戰并存，資金周轉困難、殘酷市場(chǎng)競爭造成企業(yè)發(fā)展瓶頸，能有通過(guò)持續不斷地變革創(chuàng )新，才能找到解決問(wèn)題的辦法，變革創(chuàng )新是企業(yè)生存、發(fā)展的不二選擇，更是企業(yè)唯一出路。不斷跨越過(guò)去的成功經(jīng)驗和做法。創(chuàng )造新的理念和新的方法，用創(chuàng )新提升企業(yè)的核心競爭力，將新的知識和思想融入自己的工作中，讓自身的發(fā)展融入到企業(yè)大發(fā)展中去，不斷發(fā)展和提升自身能力，推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展。
感恩企業(yè)心得體會(huì )8
時(shí)近x月,很多大學(xué)生已經(jīng)告別了焦頭爛額找工作的時(shí)期,但是卻有不幸淪為“x月焦慮族”,不少新入職的職場(chǎng)人,無(wú)法調節好上班與上學(xué)的角色變化,而感到壓力倍增,對此,為了讓職場(chǎng)新人能夠更好的調節心理健康狀況,就分享下關(guān)于初入職場(chǎng)一點(diǎn)職場(chǎng)心得體會(huì ),希望內容能夠為你更快的適應新環(huán)境、進(jìn)入新角色。
初入職場(chǎng)的新人,最明顯的感覺(jué)就是理想與現實(shí)的差異,拿著(zhù)被低估的薪水(可能只夠勉強維持自己日常的生活開(kāi)支),所以努力工作的熱情都沒(méi)有了,有的甚至產(chǎn)生這樣的念頭,“拿多少錢(qián)我就干多少活”,但是事實(shí)并不是這樣的。
在職場(chǎng)不要以只顧著(zhù)眼前的利益,有也很多新人,拿著(zhù)“千”元的薪水,卻毫無(wú)抱怨的操著(zhù)“萬(wàn)”元的心,正所謂見(jiàn)仁見(jiàn)智,時(shí)間會(huì )給付出得到最好的答案——回報,這將在入職后x年后得到明顯的驗證,初入職場(chǎng)不要不工作僅僅看做一個(gè)謀生的手段,耐得住寂寞們才能守得住繁華。所以初入職場(chǎng)心得體會(huì )——學(xué)會(huì )忍耐。
當你還在為上班好無(wú)聊發(fā)出抱怨的時(shí)候,就要反正你的職業(yè)目標,Yogi Berra說(shuō),“如果你不知道自己想去哪的話(huà),你就不會(huì )到達�！�,你是學(xué)生的時(shí)候,周考,月考,期中考,期末考,這些都在督促著(zhù)你去奮斗,但是在職場(chǎng),你需要主動(dòng)規劃自己的發(fā)展,沒(méi)有人會(huì )主動(dòng)幫助你,指導你要怎樣怎樣做,你需要有目標和計劃,并隨時(shí)進(jìn)行調整,才能善于把握機會(huì ),成就一番事業(yè)。所以初入職場(chǎng)心態(tài)體會(huì )——確定職業(yè)目標。
一個(gè)新人,往往最容易被別人打上問(wèn)號,“這個(gè)人的能力行不行?”“他好不好相處?”等等,你需要像周?chē)娜俗C明你自己,溝通是最重要的方法,你不能整日坐在辦公桌前一動(dòng)不動(dòng),利用午間共同進(jìn)餐的機會(huì ),你可以順著(zhù)大家的話(huà)題,與大家一起討論,或者在本職工作完成的后,順便替他人跑個(gè)腿兒,迅速的獲得了團隊成員的.認同,得到他人的信任,將更有利于工作的開(kāi)展。所以初入職場(chǎng)心態(tài)體會(huì )——建立良好的人脈關(guān)系。
在感嘆“理想很豐滿(mǎn),現實(shí)太骨感”的同時(shí),職場(chǎng)新人有沒(méi)有盡自己最大的努力去為理想奮斗,挖掘自身最大的潛力,要職場(chǎng)的競爭,也是個(gè)人職業(yè)能力的競爭,初入職場(chǎng)如何在最短的時(shí)間,把書(shū)本上的知識轉化為實(shí)際操作技術(shù),達到崗位的職業(yè)技能要求,才能在職場(chǎng)上發(fā)揮才能優(yōu)勢,得到企業(yè)的重用。所以初入職場(chǎng)心態(tài)體會(huì )——提高自我的職業(yè)技能。
感恩企業(yè)心得體會(huì )9
帶著(zhù)感恩的心去工作，你會(huì )發(fā)現企業(yè)中的文化一點(diǎn)一點(diǎn)的在熏陶著(zhù)自己。
很多不懂感恩的人每天都在抱怨自己所在的企業(yè)工作環(huán)境不好、抱怨自己的工資不夠生存、抱怨網(wǎng)頁(yè)后臺的工作速度太慢、抱怨上級太嚴格老是額外加一些任務(wù)、抱怨自己有一身本事卻無(wú)處施展、抱怨工作認真上級卻看不到自己的努力。愛(ài)抱怨的人總是說(shuō)生活其實(shí)是很累的.，是因為他們不懂得知足和感恩企業(yè)，反之，不抱怨的人生活即使再苦再累也會(huì )懷著(zhù)一顆感恩的心情去工作，他會(huì )覺(jué)得自己得到了這么多，就會(huì )很知足和感恩的。
辰龍給了我們前進(jìn)的機會(huì )和動(dòng)力，也成為了我們幸福生存的家園，我們每一個(gè)人在辰龍工作的時(shí)候，辰龍也給我們提供了一個(gè)自我發(fā)展的平臺和實(shí)現自我價(jià)值的空間。有時(shí)候，真慶幸自己能夠在這個(gè)良好的狀態(tài)環(huán)境下去工作，這樣的工作狀態(tài)讓自己能夠更好的擁有一顆感恩的心去加倍的努力。
在辰龍公司工作的一年中，自己積累了越累越多的工作經(jīng)驗和人生的一些閱歷，用自己的朝氣和激情去追逐自己的夢(mèng)想。我們感謝公司給我們帶來(lái)這樣的支持，讓我們可以對抗一些未知的命運，改變自己的人生。
我們應該學(xué)會(huì )感恩，感恩企業(yè)培養我們，讓我們成長(cháng)。應該將感恩之情化為更大的動(dòng)力，好好的勤奮工作，給領(lǐng)導一份滿(mǎn)意的答卷。
感恩企業(yè)心得體會(huì )10
我不是雄鷹，卻渴望完美的飛翔，是企業(yè)給了我廣闊的天空和起點(diǎn)，讓我展翅飛翔。
記得那天公司到我校招聘，我十分激動(dòng)，準備好了所有的榮譽(yù)證書(shū)和技術(shù)資格證，開(kāi)始了決定人生命運的應聘。當我通過(guò)了初試和復試、獲得認可、在合同書(shū)上簽上自己名字的時(shí)候。我哭了，淚水滾燙地滑過(guò)我的臉狹，我深深知道，這是幸福的眼淚，也是辛酸的眼淚，更是期待以久的眼淚。
我特別渴望獲得一份工作，需要通過(guò)工作挑起全部家庭重擔。是企業(yè)給了我這個(gè)機會(huì )，我在內心深處感恩于企業(yè)：當我通過(guò)工作獲得第一份寶貴的工資收入時(shí)，我的手在顫抖，我終于獨立了，在其他同事以上街購物來(lái)享受勞動(dòng)成果的時(shí)候，我卻把它一分不差地存入銀行，我知道我們不一樣。同樣，在企業(yè)給我的這個(gè)起點(diǎn)上，我需要以最大限度的努力發(fā)起沖刺，期望比別人跑的更快，走得更遠，也期望通過(guò)我的有效勞動(dòng)來(lái)回報企業(yè)給我的這次工作機會(huì )。
感恩父母改變家庭環(huán)境的愿望使其他東西顯得無(wú)足輕重，每月薪水的積蓄在一點(diǎn)點(diǎn)上漲，改變家里現狀的目標在一步步靠近；工作兩年來(lái)，我光顧過(guò)xx大大小小的商場(chǎng)卻始終未能為自己很好添置新衣或自己喜歡的東西。當我看到父母驚喜的和難以置信的表情時(shí)，再一次為企業(yè)和組織的幫助流下了眼淚。
我必須努力工作，我知道報答企業(yè)的最好方式就是又好又快地完成好自己的工作，在經(jīng)理部組織的各種活動(dòng)中，我都感懷報恩之心，從每一笤帚掃雪、每一鐵鍬除渣、每一次搽洗圍擋中體會(huì )報恩的感覺(jué)，報恩是無(wú)疆界的。我深深體會(huì )到，擴大知識面、掌握更多的技能、才能更好的回報企業(yè)，才能成為新時(shí)代的員工，盡管，我從一名大學(xué)生變成了熟練業(yè)務(wù)的資料管理員，但這僅僅在企業(yè)給我的起點(diǎn)上邁出了第一步。進(jìn)入公司這個(gè)強大的艦隊后，我們的內心變得如此的強大，大到可以用微薄的'力量去對抗那未知的命運。
當我知道我的一些分配到其他單位的同學(xué)，已經(jīng)因為企業(yè)的緣故，被迫回家待崗或者即將面臨失業(yè)的消息后，內心更加復雜，我一次次地告訴自己，能在這樣寬容的企業(yè)里工作怎能不生發(fā)熱愛(ài)之情、報恩之心，又怎能不加倍地努力工作？我們沒(méi)有理由不做這樣的思考：責任和忠誠的背后是感恩，感恩的背后是動(dòng)力和信念，它們?yōu)閾P帆萬(wàn)里濟滄海奠定了必勝的基礎。
讓我們共同建設企業(yè)，共同創(chuàng )造財富，共同迎接挑戰吧，我相信企業(yè)給個(gè)人創(chuàng )造的藍天越遼闊，個(gè)人的飛翔就越自由越完美。讓我們與企業(yè)一起創(chuàng )造更美好更輝煌的未來(lái)吧。
感恩企業(yè)心得體會(huì )11
做人不但要有孝心、愛(ài)心、事業(yè)心，更要有一顆感恩的心。我們感恩父母，他們養育了我們；我們感恩老師，他們教育了我們；我們感恩朋友，他們在困難時(shí)幫助了我們；我們感恩領(lǐng)導，他們培養了我們；我們感恩公司，給了我們施展才能的平臺，給了我們穩定的經(jīng)濟收入，使我們的生活有了保障。
談到感恩，他們都會(huì )脫口而出“知恩圖報”，“滴水之恩，當涌泉相報”，可是對公司我們又拿什么報答？你一定會(huì )回答“好好工作”�？墒遣还苁穷I(lǐng)導還是員工，都好好工作了嗎？當然，很多領(lǐng)導和員工都能夠抱著(zhù)認真負責的態(tài)度去工作，可有多少人在盡心竭力的工作呢？方永飛老師在演講中談到工作就是“為自己做事”，可是有多少人把公司的事當做自己的事去做呢？“
做一天和尚撞一天鐘”，“不求有功但求無(wú)過(guò)”已經(jīng)是普遍現象，在一些中層管理者中也存在這種自甘平庸、不思進(jìn)取的工作態(tài)度。領(lǐng)導者要知道“權力來(lái)自于公司要用之于公司”，這樣才能對得起公司，也不會(huì )被公司淘汰。我們要清楚地知道，在經(jīng)濟、知識飛速發(fā)展的今天，這種消極的“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想已經(jīng)解釋為“無(wú)功便是過(guò)”，因為“逆水行舟不進(jìn)則退”。這種在工作中不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)得人又如何談感恩公司？那不是空話(huà)、大話(huà)、假話(huà)嗎？
更有甚者，在優(yōu)越的辦公環(huán)境中不好好工作，整天怨天尤人，不是嫌工作不好，就是說(shuō)工資不高，不是說(shuō)領(lǐng)導不重視，就是嫌同事不順眼，總之，一切不如他意，久而久之，對公司產(chǎn)生一種對立抵觸情緒，甚至借題發(fā)揮，故意找茬。這些人早已把感恩拋之九霄云外，莫說(shuō)報恩，簡(jiǎn)直就是恩大仇深。如果你覺(jué)得公司讓你不滿(mǎn)意你可以炒公司的魷魚(yú)，揚長(cháng)而去，另謀高就啊，干嘛在這里委曲求全？你不走，說(shuō)明你不舍得，那么你就應該捫心自問(wèn)：公司給了自己工作的機會(huì )，你有什么理由不感恩公司？有什么理由無(wú)理取鬧，無(wú)事生非呢？知恩不報還招惹是非，這是小人之舉！
當我們靜下心來(lái)應該設想一下，我的今天是誰(shuí)給的？如果離開(kāi)了公司，我將何去何從？我的生活又將會(huì )是什么樣？我常說(shuō)沒(méi)有豫龍公司就沒(méi)有我的今天，所以我感恩公司，感恩領(lǐng)導。感謝公司給了我施展才華的空間和平臺，感謝領(lǐng)導給了我重要而神圣的'職位，給了我豐厚的工資待遇，也給了我寬敞、優(yōu)雅的生活空間，我想我該拿什么又能拿出什么回報公司？
既不能像對待父母那樣去孝敬，也不能像對待老師那樣去問(wèn)候，更不能像對待朋友那樣去幫助，除了努力用心地去工作別無(wú)回報之法。公司給了我一切，我將奉送自己的一份熱情，一份真誠，一份勤勞和一顆對公司的愛(ài)心作為回報，衷心祝愿我們的公司紅紅火火、蓬蓬勃勃、長(cháng)長(cháng)久久地發(fā)展、壯大！
感恩企業(yè)心得體會(huì )12
總結XX年不足，制訂XX年計劃，于主任最后作點(diǎn)評時(shí)要求大家學(xué)會(huì )感恩，并講解了感恩的境界：常態(tài)之心，寬容之心，慈悲之心，敬畏之心。
作為我們常人不說(shuō)有慈悲之心的境界，能具有常態(tài)之心，寬容之心就學(xué)會(huì )感恩了。感恩的概念就是在我們工作生活中和社會(huì )活動(dòng)中所遇到的高興和不高興的事情，都要從主觀(guān)上找原因，不要從客觀(guān)上找原因，找借口。學(xué)會(huì )感恩對自己的身體健康，家庭、企業(yè)、社會(huì )都有好處；因為當你有一種感恩心態(tài)的時(shí)候，心里是平衡的、氣是順的，心里即使有些失落，會(huì )去勇敢的面對，對你身邊的人、家庭、企業(yè)、社會(huì )不會(huì )造成傷害。當你遇到不高興的事情和失敗有一種抱怨心態(tài)的時(shí)候。心里是不平衡的，惱怒的，所謂氣大傷身就是這個(gè)道理，有時(shí)甚至對你身邊的人、家庭、企業(yè)、社會(huì )會(huì )造成很大的傷害。
學(xué)會(huì )感恩要從孝開(kāi)始，古人云：“萬(wàn)惡淫為首，百善孝為先”，一個(gè)人如果連你的`父母就不孝的話(huà)，就別提對社會(huì )、企業(yè)、朋友和你身邊的人了。不孝、學(xué)不會(huì )孝一切表白都是不真實(shí)的，所以學(xué)會(huì )感恩的前提以孝為核心確實(shí)是一個(gè)真理。
感恩企業(yè)心得體會(huì )13
懷著(zhù)激動(dòng)的心情，作為一名剛畢業(yè)不久的學(xué)生，我很榮幸成為義煤集團開(kāi)祥化工的一員。帶著(zhù)對社會(huì )的好奇心，對公司的熱情，開(kāi)始了人生的第一個(gè)工作港灣，也開(kāi)始了自己人生的一個(gè)新征程。對于一名新員工來(lái)說(shuō)，崗前有很多知識和情況需要學(xué)習、熟悉、去適應。
剛進(jìn)廠(chǎng)我們參加看公司為我們新員工安排的三級安全教育培訓，我們從中了解了化工企業(yè)防火防爆防毒防塵防觸電和防機械傷害的重要性，更增加了我們的安全意識。一個(gè)企業(yè)的新員工安全意識的淡薄，安全技能生疏，安全知識的貧乏，實(shí)現安全生產(chǎn)就沒(méi)有保證，所以安全教育是極其重要的。只有掌握了安全教育知識，在遇到異樣情況時(shí)才能采取措施，把事故隱患消失在萌芽狀態(tài)。做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害。
學(xué)會(huì )感恩，就會(huì )碩果累累�！白鍪�，不只是人家要我做才做，而是人家沒(méi)要我做也爭著(zhù)去做。這樣，才做的有趣味，也就會(huì )有收獲”，“延安五老”之一的謝覺(jué)哉老先生教育我們要積極主動(dòng)的去埋頭實(shí)干。我們要懷著(zhù)感恩的`心把自己的工作當做自己的事業(yè)，而不僅僅當做一種義務(wù)。我們要努力工作，用心去干事，自覺(jué)履行自己的職責。盡職盡責實(shí)際上是發(fā)自?xún)刃牡母卸餍袨�，用感恩的心去工作，你就不�?huì )感到乏味；用感恩的心去工作，你就會(huì )覺(jué)得工作是為自己；用感恩的心去工作，你就會(huì )有敬業(yè)的情懷也會(huì )有收獲的喜悅。學(xué)會(huì )感恩，碩果將掛滿(mǎn)枝頭。
來(lái)到xx化工這個(gè)企業(yè)，公司是個(gè)新型的煤化工企業(yè)，前景是很廣闊的，作為一名新員工首先要感謝公司，感謝領(lǐng)導為我們提供了工作就業(yè)，提升能力，成長(cháng)成才的機會(huì )。對于我們而言，感恩首先意味著(zhù)與公司同舟共濟，企業(yè)是我們幸福生存的家園，我們每個(gè)人在為企業(yè)奉獻青春和智慧的同時(shí)、企業(yè)也在為我們提供著(zhù)自我發(fā)展的空間和實(shí)現自我價(jià)值的平臺，在這個(gè)平臺上，我們用激情點(diǎn)燃著(zhù)理想，點(diǎn)燃著(zhù)夢(mèng)想，在這個(gè)平臺上我們同樣在增長(cháng)著(zhù)知識，豐富著(zhù)自我，實(shí)現著(zhù)人生的價(jià)值。因此，我們應該學(xué)會(huì )感恩，感謝公司培養我們，感謝公司讓我們成長(cháng)。聯(lián)想到我們公司“真誠、同心、感恩你我他”的主題思想，作為公司的一分子，應該把感恩之情轉化成忠誠企業(yè)與公司共同發(fā)展，更加勤奮努力的工作，給領(lǐng)導一份滿(mǎn)意的答卷。企業(yè)是我們的棲身之所，幸福之園，讓我們懷著(zhù)感恩的心去共同建設我們的企業(yè)！
感恩企業(yè)心得體會(huì )14
通過(guò)聆聽(tīng)關(guān)于企業(yè)中層管理者對企業(yè)的管理措施全面細致的講解，在談到領(lǐng)導者道德修養和素質(zhì)培養時(shí)，談到了感恩，就此我淺談一下自己對感恩的理解和回報。
做人不但要有孝心、愛(ài)心、事業(yè)心，更要有一顆感恩的心。我們感恩父母，他們養育了我們；我們感恩老師，他們教育了我們；我們感恩朋友，他們在困難時(shí)幫助了我們；我們感恩領(lǐng)導，他們培養了我們；我們感恩公司，給了我們施展才能的平臺，給了我們穩定的`經(jīng)濟收入，使我們的生活有了保障。談到感恩，他們都會(huì )脫口而出“知恩圖報”，“滴水之恩，當涌泉相報”，可是對公司我們又拿什么報答？你一定會(huì )回答“好好工作”�？墒遣还苁穷I(lǐng)導還是員工，都好好工作了嗎？當然，很多領(lǐng)導和員工都能夠抱著(zhù)認真負責的態(tài)度去工作，可有多少人在盡心竭力的工作呢？
工作就是“為自己做事”，可是有多少人把公司的事當做自己的事去做呢？“做一天和尚撞一天鐘”，“不求有功但求無(wú)過(guò)”已經(jīng)是普遍現象，在一些中層管理者中也存在這種自甘平庸、不思進(jìn)取的工作態(tài)度。領(lǐng)導者要知道“權力來(lái)自于公司要用之于公司”，這樣才能對得起公司，也不會(huì )被公司淘汰。我們要清楚地知道，在經(jīng)濟、知識飛速發(fā)展的今天，這種消極的“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想已經(jīng)解釋為“無(wú)功便是過(guò)”，因為“逆水行舟不進(jìn)則退”。這種在工作中不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)得人又如何談感恩公司？那不是空話(huà)、大話(huà)、假話(huà)嗎？
更有甚者，在優(yōu)越的辦公環(huán)境中不好好工作，整天怨天尤人，不是嫌工作不好，就是說(shuō)工資不高，不是說(shuō)領(lǐng)導不重視，就是嫌同事不順眼，總之，一切不如他意，久而久之，對公司產(chǎn)生一種對立抵觸情緒，甚至借題發(fā)揮，故意找茬。這些人早已把感恩拋之九霄云外，莫說(shuō)報恩，簡(jiǎn)直就是恩大仇深。捫心自問(wèn)：公司給了自己工作的機會(huì )，你有什么理由不感恩公司？有什么理由無(wú)理取鬧，無(wú)事生非呢？知恩不報還招惹是非，這是小人之舉！
當我們靜下心來(lái)應該設想一下，我的今天是誰(shuí)給的？如果離開(kāi)了公司，我將何去何從？我的生活又將會(huì )是什么樣？我常說(shuō)沒(méi)有豫龍公司就沒(méi)有我的今天，所以我感恩公司，感恩領(lǐng)導。感謝公司給了我施展才華的空間和平臺，感謝領(lǐng)導給了我重要而神圣的職位，給了我豐厚的工資待遇，也給了我寬敞、優(yōu)雅的生活空間，我想我該拿什么又能拿出什么回報公司？既不能像對待父母那樣去孝敬，也不能像對待老師那樣去問(wèn)候，更不能像對待朋友那樣去幫助，除了努力用心地去工作別無(wú)回報之法。
公司給了我一切，我將奉送自己的一份熱情，一份真誠，一份勤勞和一顆對公司的愛(ài)心作為回報，衷心祝愿我們的公司紅紅火火、蓬蓬勃勃、長(cháng)長(cháng)久久地發(fā)展、壯大！
感恩企業(yè)心得體會(huì )15
常聽(tīng)到一些朋友抱怨自己所從事的工作。企業(yè)的生意越發(fā)難做，大家在感慨好工作難找的同時(shí)卻很少反�。汉芏嗳瞬⒎钦也坏胶霉ぷ�，而是覺(jué)得自己能找到的都不是好工作。于是，理想的工作找不到，能找到的工作又不愿意好好做，只能在抱怨和迷茫中坐看機會(huì )流走。
工作不如意跟外在因素有關(guān)系嗎？有，但并不是決定性的關(guān)系。在職場(chǎng)中，沒(méi)有平凡的崗位，只有平庸的員工。一個(gè)人只要肯努力，能吃苦，在哪兒都能作出一番成就。海爾的張瑞敏先生有句話(huà)說(shuō)得好：“什么叫做不簡(jiǎn)單？能夠把簡(jiǎn)單的事情天天做好，就是不簡(jiǎn)單；什么叫做不容易？大家公認的非常容易的事情，非常認真地做好它，就是不容易�！�
企業(yè)為我們提供了工作的平臺，老板為我們提供了工作的.機會(huì )，也希望看到我們杰出的表現，可是不少人不懂得珍惜，認為自己拿工資天經(jīng)地義，對工作敷衍一下就夠了，只求老板不斷地給自己漲薪提職，才肯努力工作。這樣一來(lái)，他怎么工作都不用心，又怎能做好工作呢？很多人之所以會(huì )這樣，就在于他把企業(yè)和自身的利益割裂開(kāi)了，把工作看成了被動(dòng)的任務(wù)，而不是自己提升能力、發(fā)展事業(yè)的舞臺。
我們要記住，老板是因為你表現好才給你漲薪升職的。所以，當你抱怨事業(yè)不順的時(shí)候，不妨先問(wèn)一下自己：我是不是認真工作了？我是不是全力以赴了？
佛家講世間有四恩，一者父母恩，二者眾生恩，三者國王恩，四者三寶恩。企業(yè)能夠發(fā)展生存，就是因為有眾生恩，有社會(huì )各界的支持；員工在企業(yè)這個(gè)“王國”中能夠成長(cháng)，是因為有老板這個(gè)“國王”在統領(lǐng)和照料著(zhù)一切。我們做任何事，取得任何成就，都不可能脫離外界的支持和他人的幫助。一個(gè)人只有心懷感恩，才會(huì )積極主動(dòng)地工作，才會(huì )自覺(jué)地追求進(jìn)步，贏(yíng)得好業(yè)績(jì)和好人緣，為今后的成功打下良好的基礎。
如果追索一個(gè)人的成功軌跡，我們會(huì )發(fā)現：他成功是因為他努力，他努力是因為他珍惜，他珍惜則是因為他懂得感恩。這種成功的經(jīng)驗對于職場(chǎng)朋友來(lái)說(shuō)，總結起來(lái)就是一句話(huà)：感恩企業(yè)，珍惜工作！
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