和工作朋友如何交往的幾個(gè)心得總結

　　當我們經(jīng)過(guò)反思，對生活有了新的看法時(shí)，不妨將其寫(xiě)成一篇心得體會(huì )，讓自己銘記于心，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習、工作生活狀態(tài)。那么好的心得體會(huì )都具備一些什么特點(diǎn)呢？下面是小編為大家收集的和工作朋友如何交往的幾個(gè)心得總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　和工作朋友如何交往的幾個(gè)心得總結1

　　工作順暢時(shí)候，和同事的關(guān)系也是最融洽的時(shí)候，當公司內部限于內斗時(shí)，業(yè)績(jì)不佳，事事不順。在與同事的相處中，你不自覺(jué)的行為產(chǎn)生的危害是比較嚴重的。應該這些不恰當的行為往往會(huì )破壞你在同事中的形象，或是引起同事對你負面的看法。那么怎么處理好和同事的關(guān)系呢?首先要謹記這些“辦公室切忌”。

　　1、切忌拉小圈子，互散小道消息

　　辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會(huì )得到他人的真心對待，只會(huì )對你惟恐避之不及。

　　2、忌情緒不佳，牢騷滿(mǎn)腹

　　工作時(shí)應該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導的.信任，也不要牢騷滿(mǎn)腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會(huì )適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

　　3、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳

　　做人就要光明正大、誠實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導面前充分表現自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜須拍馬的功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛(ài)理不理，一副予人恩惠的臉孔。長(cháng)此以往，處境不妙。

　　4、切忌逢人訴苦

　　把痛苦的經(jīng)歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會(huì )讓人退避三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿(mǎn)希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強者。這時(shí)，人們會(huì )對你投以敬佩多于憐憫的目光。

　　5、切忌故作姿態(tài)，舉止特異

　　辦公室內不要給人新新人類(lèi)的感覺(jué)，畢竟這是正式場(chǎng)合。無(wú)論穿衣，還是舉止言談，切忌太過(guò)前衛，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì )招致辦公室內男男女女的恥笑。同時(shí)，也會(huì )被人認為是沒(méi)有實(shí)際工作能力，是個(gè)吊兒郎當、行為怪異的人。

　　6、切忌過(guò)分表現

　　你可能會(huì )很不解：積極難道也是一種錯?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過(guò)火以至于激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過(guò)去生怕漏掉什么重要消息、明明沒(méi)你的事卻老想插手、喜歡發(fā)表長(cháng)篇大論……諸如此類(lèi)，對分內的事積極絕對值得贊賞，但若是積極過(guò)頭了，就可能招致人際關(guān)系惡化。

　　7、切忌辦公室友誼

　　辦公室是公事公辦的地方，絕對不是玩感情牌的好地方。心腸太好、太為人著(zhù)想、太顧及別人的感受，只會(huì )妨礙自己做事。對下屬太好對方會(huì )恃寵生嬌，沒(méi)大沒(méi)小。對其他同事太信任，最終你只會(huì )發(fā)覺(jué)自己身受背叛。

　　同事之間要保持良好關(guān)系，但關(guān)系良好就夠了，不必要好到結成同黨，共同進(jìn)退的。我看過(guò)最荒謬的辦公室真人真事，是一個(gè)職員被解雇了，他的好朋友立即遞了辭職信。大有你走了，我留在這里也沒(méi)意思之意。

　　記著(zhù)，只要你跟某同事結了黨，他的敵人也立即成了你的敵人，他的朋友卻未必會(huì )跟你做朋友。從這條公式看來(lái)，與人過(guò)往甚密并不劃算(感悟人生)。

　　8、談話(huà)掌握分寸

　　在辦公室里，同事每天見(jiàn)面的時(shí)間最長(cháng)，談話(huà)可能涉及到工作以外的各種事情，“講錯話(huà)”常常會(huì )給你帶來(lái)不必要的麻煩。同事與同事間的談話(huà)，如何掌握分寸就成了人際溝通中不可忽視的一環(huán)。

　　9、辦公室不是互訴心事的場(chǎng)所

　　有許多愛(ài)說(shuō)話(huà)、性子直的人，喜歡向同事傾吐苦水。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調查表明，只有不到1%的人能夠嚴守秘密。所以，當你的個(gè)人危機和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí)，你最好不要到處訴苦，不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點(diǎn)，也容易給老板造成問(wèn)題員工的印象。

　　10、辦公室里最好不要辯論

　　有些人喜歡爭論，一定要勝過(guò)別人才肯罷休。假如你實(shí)在愛(ài)好并擅長(cháng)辯論，那么建議你最好把此項才華留在辦公室外去發(fā)揮。否則，即使你在口頭上勝過(guò)對方，其實(shí)是你損害了他的尊嚴，對方可能從此記恨在心，說(shuō)不定有一天他就會(huì )用某種方式還你以顏色。

　　11、不要成為“耳語(yǔ)”的散播者

　　耳語(yǔ)，就是在別人背后說(shuō)的話(huà)，只要人多的地方，就會(huì )有閑言碎語(yǔ)。有時(shí)，你可能不小心成為“放話(huà)”的人;有時(shí)，你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語(yǔ)，比如領(lǐng)導喜歡誰(shuí)，誰(shuí)最吃得開(kāi)，誰(shuí)又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你，要懂得，該說(shuō)的就勇敢地說(shuō)，不該說(shuō)就絕對不要亂說(shuō)。

　　和工作朋友如何交往的幾個(gè)心得總結2

　　剛畢業(yè)那會(huì )兒，在一個(gè)康復機構里做老師，作為新老師的我經(jīng)常和老教師交流學(xué)習，力求讓孩子們能夠快速的適應和接納我這個(gè)新老師。我發(fā)現許多老師都喜歡在課間的時(shí)候抱抱孩子，特別喜歡哪個(gè)孩子時(shí)，還會(huì )認個(gè)“干兒子”、“干女兒”，這個(gè)孩子便有了集萬(wàn)千寵愛(ài)于一身的特權，孩子自然是十分喜歡這樣的老師，爭著(zhù)去討老師的歡心。我渴望與孩子建立起親密信任的關(guān)系，卻始終做不到寵愛(ài)的`程度，心里始終有一個(gè)“學(xué)生應該敬畏老師”的念頭。

　　換了新的工作崗位，榮升為一位班主任，和孩子打交道的機會(huì )更多了。班主任可不是一個(gè)好做的差使，與學(xué)生的關(guān)系打不好，大家都撂挑子不干了，叫你無(wú)計可施。

　　在一次課上，我請同學(xué)站起來(lái)回答問(wèn)題，班里的一個(gè)女孩子很可愛(ài)，她回答完問(wèn)題之后，我在夸獎她的同時(shí)，不自覺(jué)地摸了摸她的小臉蛋，她很開(kāi)心，在回到座位的同時(shí)，也照我的樣子摸了摸另外一個(gè)同學(xué)的臉蛋，她摸的還是一個(gè)小男孩。我瞬間意識到小孩子的模仿能力竟然如此無(wú)孔不入。他身邊人的一言一笑、一舉一動(dòng)，都會(huì )成為他模仿的素材。這又讓我想起了一句話(huà)：“家庭是孩子的第一任老師�！焙⒆釉谕饷嫠�表現出來(lái)的行為舉止，跟父母平時(shí)在孩子面前所表現出來(lái)的行為特征如出一轍，家庭環(huán)境對孩子性格的形成影響非常大。而作為孩子們的第二任老師，我們在與孩子交往過(guò)程中的言行舉止，也會(huì )一點(diǎn)一滴滲透到孩子的成長(cháng)中，作用同樣不可忽視。

　　我不禁思考：什么樣的交往才是正確的度呢？

　　以下是我認為教師應該在學(xué)生面前樹(shù)立的形象：

　　威信敬畏尊重。

　　親切信任關(guān)愛(ài)。

　　模范疏導教育。

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