員工責任協(xié)議書(shū)
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用協(xié)議，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。寫(xiě)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的員工責任協(xié)議書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、入職
員工入職時(shí)應認真負責填寫(xiě)員工入職表，不能有欺瞞行為和不真實(shí)信息。并提供身份證復印件一張、一寸照片2張、健康證（由公司墊付，員工做滿(mǎn)一年則不收取任何費用，未滿(mǎn)一年離職時(shí)因扣除相關(guān)費用，將健康證退還當事人）。員工入職時(shí)需繳納服裝保證金（在員工第一次領(lǐng)取工資時(shí)進(jìn)行扣除，員工在離職時(shí)交還工裝時(shí)進(jìn)行退還，如有破損則視情況進(jìn)行扣除相應費用）。
二、試用期
員工入職前7天為雙向選擇試用時(shí)間，在這期間離職公司將不發(fā)放任何費用。試用合格者將7天試用期計入當月考勤并發(fā)放工資。
三、工作時(shí)間及排班排休
工作班次分為客房、總臺、餐廳、賣(mài)場(chǎng)等多個(gè)班次，參考各部門(mén)相關(guān)規定。公司實(shí)行提前排班排休，員工應嚴格按照排班排休表格執行。有特殊原因需調整班次或休息時(shí)需請示上級，在征的同意后方可進(jìn)行調整。
四、崗位變更
根據工作需要和結合員工個(gè)人表現，公司有權對員工崗位進(jìn)行內部調整。
五、規章制度
員工應嚴格遵守考勤制度、儀容儀表規定、衛生標準、宿舍管理制度及獎懲制度等。以公示制度為準則。如有違反，將嚴格按各項制度規范進(jìn)行處理。
六、工資結算及發(fā)放
工資結算日期為每月1日至月末最后一天。由每月10日統一進(jìn)行發(fā)放。
七、員工離職
員工離職需提前30日提交書(shū)面申請，經(jīng)公司批準后方可離職（最遲不超過(guò)一月）。如員工自動(dòng)離職，公司將不予以發(fā)放工資。員工離職時(shí)應做好交接工作、歸還相應物品、填好離職手續表格。如出現以下情況公司有權解除合同，不予以發(fā)放工資。
1、不遵守勞動(dòng)紀律，玩忽職守，嚴重違反規章制度。（曠工3天以上、偽造病假、事假單、多次不服從安排等）
2、服務(wù)態(tài)度惡劣、責任心不強、營(yíng)私舞弊、給公司信譽(yù)帶來(lái)嚴重影響者。
3、被依法追究刑事責任者。
4、偷盜竊取公司、顧客、同事財物等行為。
八、員工賠償及扣款
由員工所負責的財物（現金、酒水、餐用具、賬目、設施設備等）出現損壞或遺失，致使公司造成損失，須由員工進(jìn)行賠償。向公司賒欠或借款的金額應在當月工資進(jìn)行扣除。
九、安全責任
1、員工在下班時(shí)間外出所發(fā)生的.一切安全事故，公司將不承擔任何責任。
2、員工所進(jìn)行的所有違法亂紀行為，系個(gè)人行為。一切與公司無(wú)關(guān)。
3、員工應妥善保管好自己財物，如因自身保管不利造成遺失等不安全事故，公司不承擔任何責任。
4、員工在工作期間不按規定操作造成的不安全隱患、事故或人生傷亡事故等，責任由當事人承擔。給公司造成損失的，公司有權要求當事人或其監護人進(jìn)行賠償。
本人已詳細閱讀以上條款，同意并將嚴格執行以上條款。
申明人：xxxx
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