- 相關(guān)推薦
發(fā)電廠(chǎng)工資集體協(xié)議書(shū)（精選5篇）
在現實(shí)社會(huì )中，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議后則有法可依，有據可尋。擬起協(xié)議來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的發(fā)電廠(chǎng)工資集體協(xié)議書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
發(fā)電廠(chǎng)工資集體協(xié)議書(shū) 1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《集體合同規定》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)調一致，簽訂本協(xié)議。
一、甲方根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位及同行業(yè)其它相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對本企業(yè)內部工資分配制度、工資標準、工資分配形式提出如下方案：
1、工資分配制度：全廠(chǎng)生產(chǎn)后勤執行企業(yè)內部崗位工資分配制度。
2、工資標準：執行崗位工資標準，依據靜樂(lè )縣發(fā)電廠(chǎng)企業(yè)內部崗位工資，全廠(chǎng)平均月工資不低于1500元。
3、工資分配形式：崗位工資+工齡工資+安全獎金+加班工資+夜班補助+績(jì)效增資工資。
二、甲乙雙方根據政府公布的本市本年企業(yè)工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工月平均貨幣工資收入應接近1600元。
三、甲方應嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間和休息假的規定。企業(yè)加班點(diǎn)工資的計發(fā)標準和計算辦法。
1、加班加點(diǎn)工資的'計薪標準：月工資÷21.75×200%。
2、運行加班職工補助按小夜補2元、大夜補7元執行工資。
3、績(jì)效增資工資嚴格按廠(chǎng)里規定向一線(xiàn)職工傾斜一線(xiàn)比后勤多40-60元。
4、防寒、高溫補助工資也傾斜一線(xiàn)。傾斜一線(xiàn)職工標準為50元，后勤沒(méi)有。
四、甲、乙方商定，企業(yè)每月對職工發(fā)放工資一次，并于每月月終以銀行代發(fā)支付，并在廠(chǎng)內公示工資清單；如遇休息日應提前發(fā)放，企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。
五、職工因公（工）負傷，期間的工資待遇，婚假、喪假、探親期間的工資待遇，因病或因工負傷期間的工資待遇和符合計劃生育規定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，按國家的規定和標準支付。
六、職工保險、福利方面的待遇標準和辦理方法：
1、企業(yè)須依法按時(shí)足額繳納“養老保險、意外傷害保險”等社會(huì )保險費。
2、企業(yè)按國家有關(guān)規定，提取和支付職工福利費。
3、甲、乙雙方商定，根據國家有關(guān)規定，甲方為職工辦理意外傷害保險。
七、甲方給企業(yè)住廠(chǎng)職工提供住房。
八、每月2月份為甲乙雙方集體協(xié)商確定下一年度工資協(xié)議內容的時(shí)間，協(xié)調前企業(yè)代表要向工會(huì )代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。
九、對本協(xié)議未予明確的事項，雙方應以有關(guān)法律、法規，規章的規定為準，法律、法規、規章未予明確的，由雙方協(xié)調確定。
十、本協(xié)議簽訂前，須經(jīng)職工（代表）大會(huì )通過(guò)。
十一、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方七日內進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權變更本協(xié)議內容。
十二、本協(xié)議的履行、終止、爭議處理及其它法律責任，依照國家有關(guān)法律、法規和《集體合同規定》有關(guān)條款執行。
十三、違約責任：
1、甲方不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，如有克扣或拖欠除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資的25%的經(jīng)濟補償金。
2、乙方違反有關(guān)規定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的應負賠償責任。
十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，并報送當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
甲乙雙方指派代表立監督檢查小組，甲方監督檢查小組成員為_(kāi)_____，乙方監督檢查小組成員為_(kāi)_____，監督檢查小組每半年檢查一次，檢查結果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表隊，簽約代表應認真研究和處理檢查結果。本協(xié)議生效之日10日內向職工公布。
十五、本協(xié)議有效期從20______年元月至20______年12月。
十六、本協(xié)議甲乙雙方各執一份。
____縣發(fā)電廠(chǎng)____縣發(fā)電廠(chǎng)工會(huì )
�。ㄉw章）（蓋章）
單位方首席代表職工方首席代表
�。ê炞郑ê炞郑�
20______年2月8日20______年2月8日
簽定地點(diǎn)：山西省____縣發(fā)電廠(chǎng)
發(fā)電廠(chǎng)工資集體協(xié)議書(shū) 2
甲方（企業(yè)方）：[發(fā)電廠(chǎng)名稱(chēng)]
法定代表人：[具體姓名]
地址：[詳細地址]
聯(lián)系電話(huà)：[電話(huà)號碼]
乙方（職工方）：[發(fā)電廠(chǎng)工會(huì )名稱(chēng)]
工會(huì )主席：[具體姓名]
地址：[詳細地址]
聯(lián)系電話(huà)：[電話(huà)號碼]
為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《集體合同規定》等法律法規的規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議書(shū)。
一、工資分配制度
甲方實(shí)行 [具體工資分配制度，如崗位績(jì)效工資制]，工資由基本工資、績(jì)效工資、津貼補貼等部分組成。
基本工資根據職工所在崗位的職責、技能要求等因素確定，具體標準見(jiàn)附件一《基本工資標準表》。
績(jì)效工資與職工的工作業(yè)績(jì)、工作表現等掛鉤，按照甲方制定的績(jì)效考核辦法進(jìn)行考核發(fā)放�？�(jì)效考核辦法應經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)，并向全體職工公示。
津貼補貼包括但不限于中夜班津貼、高溫津貼、崗位津貼等，具體標準和發(fā)放辦法按照國家和地方有關(guān)規定執行，以及甲方制定的相關(guān)制度執行。
二、工資增長(cháng)機制
甲方根據企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)情況、物價(jià)上漲指數、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位等因素，每年對職工工資進(jìn)行調整。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，本年度職工工資總體增長(cháng)幅度為_(kāi)__%。其中，基本工資增長(cháng)幅度為_(kāi)__%，績(jì)效工資增長(cháng)幅度根據績(jì)效考核結果確定。
對于在工作中表現突出、為企業(yè)作出重大貢獻的職工，甲方將給予額外的獎勵和工資晉升機會(huì )。
三、工資支付
甲方每月 [具體日期] 以貨幣形式足額支付職工工資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
甲方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
職工加班加點(diǎn)工資按照國家和地方有關(guān)規定支付。其中，平時(shí)加班支付不低于工資的 150% 的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的 200% 的工資報酬；法定休假日加班的，支付不低于工資的 300% 的工資報酬。
四、福利待遇
甲方按照國家和地方有關(guān)規定為職工繳納各項社會(huì )保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
甲方為職工提供帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，具體休假天數和待遇按照國家和地方有關(guān)規定執行。
甲方每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，費用由甲方承擔。
甲方為職工提供必要的勞動(dòng)保護用品，保障職工在工作中的安全與健康。
甲方根據企業(yè)實(shí)際情況，為職工提供其他福利待遇，如節日福利、職工食堂補貼、交通補貼等，具體標準和發(fā)放辦法由甲方制定，并向職工公示。
五、雙方的權利和義務(wù)
甲方的權利和義務(wù)
有權根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理安排職工的工作崗位和工作時(shí)間。
有權按照本協(xié)議和甲方制定的規章制度對職工進(jìn)行管理和考核。
有義務(wù)按照本協(xié)議的約定按時(shí)足額支付職工工資和福利待遇。
有義務(wù)為職工提供必要的勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓，提高職工的`業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。
有義務(wù)接受乙方對本協(xié)議履行情況的監督和檢查。
乙方的權利和義務(wù)
有權代表職工與甲方進(jìn)行工資集體協(xié)商，維護職工的合法權益。
有權對甲方的工資分配制度、績(jì)效考核辦法等進(jìn)行監督和審查，提出意見(jiàn)和建議。
有義務(wù)組織職工認真履行勞動(dòng)合同和本協(xié)議，遵守甲方的規章制度。
有義務(wù)協(xié)助甲方做好職工的思想政治工作，引導職工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
有義務(wù)向職工宣傳本協(xié)議的內容，解答職工的疑問(wèn)。
六、協(xié)議的變更、解除和終止
本協(xié)議的變更或解除，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
有下列情形之一的，本協(xié)議自行終止：
本協(xié)議期滿(mǎn)且雙方未續簽的；
甲方依法破產(chǎn)、解散的；
因不可抗力導致本協(xié)議無(wú)法履行的。
七、違約責任
甲方違反本協(xié)議的約定，未按時(shí)足額支付職工工資或未按照規定提供福利待遇的，應按照國家和地方有關(guān)規定支付賠償金，并承擔相應的法律責任。
乙方違反本協(xié)議的約定，組織職工采取不正當手段干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此造成的損失。
八、爭議處理
甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
在爭議處理期間，雙方應繼續履行本協(xié)議中不涉及爭議的部分。
九、其他事項
本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規的規定執行，或由雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案一份。
本協(xié)議自勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查通過(guò)之日起生效，有效期為_(kāi)_年。協(xié)議期滿(mǎn)前__個(gè)月，雙方應協(xié)商是否續簽本協(xié)議。
甲方（蓋章）：__________________
法定代表人或委托代理人（簽字）：______
簽訂日期：______年____月____日
乙方（蓋章）：__________________
工會(huì )主席或委托代理人（簽字）：______
簽訂日期：______年____月____日
發(fā)電廠(chǎng)工資集體協(xié)議書(shū) 3
甲方（企業(yè)方）：[發(fā)電廠(chǎng)名稱(chēng)]
法定代表人：[具體姓名]
地址：[詳細地址]
聯(lián)系電話(huà)：[電話(huà)號碼]
乙方（職工方）：[發(fā)電廠(chǎng)工會(huì )名稱(chēng)]
工會(huì )主席：[具體姓名]
地址：[詳細地址]
聯(lián)系電話(huà)：[電話(huà)號碼]
根據國家相關(guān)法律法規，為保障職工的合法權益，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就工資等相關(guān)事項達成如下協(xié)議：
一、工資確定
職工工資由基本工資、績(jì)效獎金、津補貼等構成�；竟べY依據職工所在崗位的技能要求、工作強度等因素確定，具體崗位基本工資標準見(jiàn)附件《崗位基本工資表》。
績(jì)效獎金根據企業(yè)經(jīng)濟效益以及職工個(gè)人工作業(yè)績(jì)、工作態(tài)度等進(jìn)行考核發(fā)放。企業(yè)制定詳細的績(jì)效考評制度，明確考核指標、考核方法及獎金分配方式，該制度經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)后實(shí)施。
津補貼包括但不限于夜班津貼、高溫津貼、工齡津貼等。夜班津貼標準為每班__元；高溫津貼按照國家和地方相關(guān)規定，在高溫作業(yè)期間發(fā)放；工齡津貼按照職工在本企業(yè)工作年限計算，每滿(mǎn)一年每月增加__元。
二、工資增長(cháng)
企業(yè)根據自身經(jīng)濟效益、物價(jià)指數變動(dòng)以及同行業(yè)工資水平等情況，每年對職工工資進(jìn)行調整。
經(jīng)雙方協(xié)商，確定本年度職工工資總體增長(cháng)幅度為_(kāi)__%。其中，基本工資增長(cháng)___%，績(jì)效獎金根據企業(yè)效益和職工個(gè)人績(jì)效進(jìn)行調整。
對于獲得職業(yè)技能提升、在技術(shù)創(chuàng )新等方面有突出貢獻的職工，企業(yè)給予額外的工資獎勵或晉升機會(huì )。
三、工資支付
企業(yè)每月 [具體日期] 以貨幣形式足額支付職工工資，不得無(wú)故拖欠、克扣。如遇節假日或休息日，提前至最近的工作日支付。
職工加班工資按照國家法律法規規定支付。平日加班支付不低于工資 150% 的加班工資；休息日加班且不能安排補休的，支付不低于工資 200% 的加班工資；法定節假日加班支付不低于工資 300% 的加班工資。
四、福利待遇
企業(yè)按照國家和地方規定，為職工繳納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會(huì )保險費用，足額繳納住房公積金。
企業(yè)為職工提供帶薪年休假，職工工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5 天；滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，年休假 10 天；滿(mǎn) 20 年及以上的，年休假 15 天。年休假可在當年內集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
企業(yè)每年組織職工進(jìn)行一次免費健康體檢，建立職工健康檔案。
企業(yè)為職工提供必要的勞動(dòng)保護用品，定期開(kāi)展勞動(dòng)安全衛生培訓，保障職工勞動(dòng)安全。
在傳統節日，企業(yè)為職工發(fā)放節日福利，具體標準由企業(yè)根據實(shí)際情況確定。
五、協(xié)商機制
甲乙雙方建立工資集體協(xié)商機制，每年定期就工資調整、福利待遇等事項進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商代表由雙方分別選派，人數對等，各確定一名首席代表。
協(xié)商過(guò)程中，雙方應充分聽(tīng)取對方意見(jiàn)，本著(zhù)平等、互利、合作的'原則，共同協(xié)商解決問(wèn)題。協(xié)商結果形成書(shū)面協(xié)議，經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)后生效。
在協(xié)議履行期間，如遇企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化或其他不可抗力因素，影響協(xié)議執行的，雙方可協(xié)商對協(xié)議進(jìn)行修改或補充。
六、監督與違約責任
甲乙雙方共同成立協(xié)議監督小組，定期對協(xié)議履行情況進(jìn)行檢查和監督。監督小組由雙方代表組成，負責收集職工意見(jiàn)，向雙方反饋協(xié)議執行情況。
若企業(yè)違反協(xié)議約定，未按時(shí)足額支付工資、未按規定提供福利待遇等，應按照國家法律法規承擔相應責任，補發(fā)拖欠工資、補繳社會(huì )保險費用等，并向職工支付賠償金。
若職工違反企業(yè)規章制度，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權按照規定進(jìn)行處理，但不得違反協(xié)議約定隨意降低職工工資待遇。
七、爭議解決
甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭議，應首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
在爭議處理期間，雙方應繼續履行本協(xié)議中不涉及爭議的部分，確保企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工正常工作。
八、其他事項
本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)法律法規執行，或由雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執一份，報勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案一份。
本協(xié)議自勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查通過(guò)之日起生效，有效期為_(kāi)_年。協(xié)議期滿(mǎn)前__個(gè)月，雙方應協(xié)商是否續簽本協(xié)議。
甲方（蓋章）：__________________
法定代表人或委托代理人（簽字）：______
簽訂日期：______年____月____日
乙方（蓋章）：__________________
工會(huì )主席或委托代理人（簽字）：______
簽訂日期：______年____月____日
發(fā)電廠(chǎng)工資集體協(xié)議書(shū) 4
甲方（企業(yè)方）：[發(fā)電廠(chǎng)名稱(chēng)]
法定代表人：[具體姓名]
地址：[詳細地址]
聯(lián)系電話(huà)：[電話(huà)號碼]
乙方（職工方）：[發(fā)電廠(chǎng)工會(huì )名稱(chēng)]
工會(huì )主席：[具體姓名]
本合同由 [發(fā)電廠(chǎng)名稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “企業(yè)”）與 [企業(yè)工會(huì )名稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “工會(huì )”），根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體合同。
第一章 總則
第一條 目的
為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工雙方的'合法權益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據國家有關(guān)法律法規，結合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。
第二條 適用范圍
本合同適用于企業(yè)全體職工，包括固定職工、合同制職工、臨時(shí)用工等。
第三條 基本原則
企業(yè)工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則，堅持工資增長(cháng)與企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)相適應，職工勞動(dòng)報酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相掛鉤。
第二章 工資制度與標準
第四條 工資制度
企業(yè)實(shí)行崗位績(jì)效工資制，工資由基本工資、崗位工資、績(jì)效工資、津貼補貼等部分構成。
基本工資：根據當地最低工資標準及企業(yè)實(shí)際情況確定，作為職工基本生活保障，不低于___ 元 / 月。
崗位工資：依據職工所在崗位的職責、勞動(dòng)強度、技術(shù)要求等因素確定不同崗位的工資標準，具體崗位工資標準見(jiàn)附件《崗位工資對照表》。
績(jì)效工資：與企業(yè)經(jīng)濟效益、部門(mén)績(jì)效和職工個(gè)人工作業(yè)績(jì)掛鉤，根據績(jì)效考核結果進(jìn)行發(fā)放。
津貼補貼：包括但不限于夜班津貼、高溫津貼、技術(shù)津貼等，具體標準按照企業(yè)相關(guān)規定執行。
第五條 工資支付
企業(yè)按月以貨幣形式支付職工工資，每月 [具體日期] 為發(fā)薪日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。
企業(yè)在支付工資時(shí)，應向職工提供個(gè)人工資清單，列明工資組成、扣除項目等內容。
第三章 工資調整機制
第六條 工資增長(cháng)機制
企業(yè)根據經(jīng)濟效益情況，原則上每年進(jìn)行一次工資調整。當企業(yè)年度利潤總額增長(cháng)率達到___% 及以上時(shí)，職工工資總額增長(cháng)幅度不低于___%；當企業(yè)年度利潤總額增長(cháng)率在___% -___% 之間時(shí)，職工工資總額增長(cháng)幅度為_(kāi)__% -___%；當企業(yè)年度利潤總額增長(cháng)率低于___% 時(shí)，工資調整另行協(xié)商確定。
工資調整方案由企業(yè)與工會(huì )協(xié)商制定，經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)后實(shí)施。
第七條 特殊情況調整
當國家法律法規、政策發(fā)生重大變化，或當地物價(jià)指數、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況等因素對職工生活水平產(chǎn)生較大影響時(shí)，企業(yè)與工會(huì )應及時(shí)就工資調整進(jìn)行協(xié)商。
因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，如出現嚴重虧損等情況，企業(yè)可與工會(huì )協(xié)商調整工資支付標準，但不得低于當地最低工資標準。
第四章 福利待遇
第八條 社會(huì )保險與住房公積金
企業(yè)按照國家和地方政府規定，為職工足額繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，職工個(gè)人應繳納部分由企業(yè)從其工資中代扣代繳。
第九條 其他福利
企業(yè)為職工提供帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，職工休假期間工資待遇按照國家和企業(yè)相關(guān)規定執行。
企業(yè)定期組織職工進(jìn)行健康體檢，費用由企業(yè)承擔。
企業(yè)根據實(shí)際情況，為職工提供節日福利、交通補貼、餐飲補貼等其他福利。
第五章 監督與爭議處理
第十條 監督檢查
企業(yè)工會(huì )有權對本合同的履行情況進(jìn)行監督檢查，企業(yè)應予以配合，并定期向工會(huì )通報工資支付、福利落實(shí)等情況。
企業(yè)和工會(huì )成立聯(lián)合監督小組，每季度對工資集體合同的執行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)協(xié)商解決。
第十一條 爭議處理
因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第六章 附則
第十二條 合同期限
本合同自 [起始日期] 起至 [結束日期] 止，合同期滿(mǎn)前___ 個(gè)月，雙方應重新進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂新的工資集體合同。
第十三條 合同生效
本合同經(jīng)雙方首席代表簽字，并報當地人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審查備案后生效。
企業(yè)（蓋章）：____________________
法定代表人（簽字）：______________
日期：______年____月____日
工會(huì )（蓋章）：____________________
工會(huì )主席（簽字）：________________
日期：______年____月____日
發(fā)電廠(chǎng)工資集體協(xié)議書(shū) 5
甲方（企業(yè)方）：[發(fā)電廠(chǎng)名稱(chēng)]
法定代表人：[具體姓名]
地址：[詳細地址]
聯(lián)系電話(huà)：[電話(huà)號碼]
乙方（職工方）：[發(fā)電廠(chǎng)工會(huì )名稱(chēng)]
工會(huì )主席：[具體姓名]
為保障職工合法權益，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展，根據國家相關(guān)法律法規，[發(fā)電廠(chǎng)名稱(chēng)]（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “企業(yè)”）與企業(yè)工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “工會(huì )”）經(jīng)平等協(xié)商，就職工工資等事項達成如下協(xié)議：
第一章 合同宗旨與適用范圍
第一條 宗旨
本合同旨在規范企業(yè)工資分配行為，保障職工勞動(dòng)報酬權益，實(shí)現企業(yè)與職工的共同發(fā)展，建立公平合理、協(xié)商共決的工資分配機制。
第二條 適用對象
本合同適用于企業(yè)內所有與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括正式員工、勞務(wù)派遣工（在同等崗位下參照本合同相關(guān)標準執行）等。
第二章 工資結構與標準
第三條 工資構成
職工工資由以下部分組成：
基礎工資：參照當地社會(huì )平均工資水平及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況確定，作為職工收入的基本保障，不低于當地最低工資標準的___ 倍，具體金額為_(kāi)__ 元 / 月。
技能工資：根據職工所具備的專(zhuān)業(yè)技能等級、職業(yè)資格證書(shū)等，劃分為初級、中級、高級、技師、高級技師等不同級別，對應不同的'工資標準，具體見(jiàn)附件《技能工資等級表》。
績(jì)效工資：依據企業(yè)整體績(jì)效、部門(mén)績(jì)效以及職工個(gè)人工作表現進(jìn)行考核發(fā)放。企業(yè)績(jì)效指標包括發(fā)電量、安全生產(chǎn)指標、成本控制等；部門(mén)績(jì)效根據部門(mén)工作任務(wù)完成情況評定；職工個(gè)人績(jì)效由工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等因素綜合確定。
津補貼
崗位津貼：針對特殊崗位（如運行值班崗位、高溫作業(yè)崗位、高危作業(yè)崗位等）設置，補貼標準根據崗位的特殊性和勞動(dòng)強度確定。
工齡津貼：職工在企業(yè)工作每滿(mǎn)一年，工齡津貼增加___ 元 / 月，逐年累計。
其他津貼：包括但不限于學(xué)歷津貼、職稱(chēng)津貼等，按照企業(yè)相關(guān)規定執行。
第四條 工資支付時(shí)間與方式
企業(yè)于每月 [具體日期] 通過(guò)銀行代發(fā)的方式支付職工工資，不得無(wú)故拖欠或克扣。
若職工對工資發(fā)放有異議，可在工資發(fā)放后___ 個(gè)工作日內向企業(yè)人力資源部門(mén)提出，企業(yè)應在收到異議后___ 個(gè)工作日內進(jìn)行核查并給予答復。
第三章 工資調整機制
第五條 定期調整
企業(yè)實(shí)行年度工資調整制度。每年年初，企業(yè)與工會(huì )根據上一年度企業(yè)經(jīng)濟效益、當地物價(jià)指數變動(dòng)情況、同行業(yè)工資水平等因素，協(xié)商確定本年度工資調整方案。
當企業(yè)上一年度凈利潤增長(cháng)率達到___% 及以上時(shí)，職工平均工資增長(cháng)幅度不低于___%；凈利潤增長(cháng)率在___% -___% 之間時(shí)，職工平均工資增長(cháng)幅度為_(kāi)__% -___%；凈利潤增長(cháng)率低于___% 時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商，可適當調整工資增長(cháng)幅度，但不得低于當地政府規定的工資指導線(xiàn)最低標準。
第六條 動(dòng)態(tài)調整
在合同履行期間，如遇以下情形，企業(yè)與工會(huì )應及時(shí)就工資調整進(jìn)行協(xié)商：
國家或地方有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，如新增重大項目、生產(chǎn)線(xiàn)改造升級等影響職工勞動(dòng)強度和工作內容時(shí)。
勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系發(fā)生顯著(zhù)變化，導致同行業(yè)工資水平出現較大波動(dòng)。
第四章 福利待遇
第七條 社會(huì )保險與福利
企業(yè)按照國家和地方規定，為職工足額繳納各項社會(huì )保險費用，并按照政策要求及時(shí)調整繳費基數。
企業(yè)為職工繳納住房公積金，繳費比例不低于國家規定的最低標準，具體比例由企業(yè)與工會(huì )協(xié)商確定。
職工享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，休假期間工資待遇按照相關(guān)法律法規和企業(yè)規定執行。
第八條 其他福利
企業(yè)為職工提供免費工作餐或發(fā)放餐補，標準為_(kāi)__ 元 / 工作日。
企業(yè)為職工提供勞動(dòng)保護用品，確保職工在工作過(guò)程中的人身安全和健康，勞動(dòng)保護用品的采購、發(fā)放和使用按照企業(yè)相關(guān)規定執行。
企業(yè)每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，費用由企業(yè)承擔。對于從事特殊崗位的職工，根據崗位性質(zhì)增加專(zhuān)項體檢項目。
第五章 合同的履行與監督
第九條 履行責任
企業(yè)和工會(huì )應共同遵守本合同約定，積極履行各自義務(wù)。企業(yè)應按照合同約定及時(shí)足額支付職工工資、落實(shí)各項福利待遇；工會(huì )應監督企業(yè)履行合同，維護職工合法權益，同時(shí)引導職工遵守企業(yè)規章制度，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
第十條 監督檢查
企業(yè)定期向工會(huì )通報本合同的履行情況，包括工資發(fā)放、福利落實(shí)、社會(huì )保險繳納等內容。
工會(huì )有權對企業(yè)履行合同情況進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)與企業(yè)溝通協(xié)商，企業(yè)應在收到工會(huì )意見(jiàn)后___ 個(gè)工作日內予以答復，并采取有效措施進(jìn)行整改。
第六章 爭議處理
第十一條 協(xié)商解決
因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商可由企業(yè)與工會(huì )代表共同組成協(xié)商小組進(jìn)行，協(xié)商過(guò)程應制作書(shū)面記錄。
第十二條 仲裁與訴訟
經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見(jiàn)的，任何一方均可向當地勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向人民法院提起訴訟。
第七章 附則
第十三條 合同期限
本合同有效期為_(kāi)__ 年，自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期滿(mǎn)前___ 個(gè)月，雙方應協(xié)商續簽或重新簽訂工資集體合同。
第十四條 合同生效
本合同一式三份，企業(yè)、工會(huì )各執一份，報當地人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)備案一份。
企業(yè)（蓋章）：____________________
法定代表人（簽字）：______________
日期：______年____月____日
工會(huì )（蓋章）：____________________
工會(huì )主席（簽字）：________________
日期：______年____月____日
【發(fā)電廠(chǎng)工資集體協(xié)議書(shū)】相關(guān)文章：
工資集體協(xié)商紀要07-24
深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)08-27
最新企業(yè)工資集體協(xié)議09-08
企業(yè)工資集體協(xié)議范本10-05
員工集體要求漲工資的申請書(shū)（精選19篇）12-08
企業(yè)工會(huì )工資集體協(xié)商工作總結范文10-08
河南省工資集體合同范本10-08