為永豐分局選人方式點(diǎn)贊散文

　　最近，單位上有件大事發(fā)生，要在全分局范圍內公開(kāi)選調2名公路工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)員到技術(shù)科工作。這種招聘方式從來(lái)只是在市局才有，參加工作十幾年，還是頭一次遇上公開(kāi)選調這個(gè)新鮮事。

　　上周六上午，四樓大會(huì )議室好生熱鬧，有很多陌生面孔，事后才得知原來(lái)是井岡山大學(xué)建筑學(xué)院、永豐縣委黨校以及縣文化館的7名專(zhuān)家和老師，他們是此次技術(shù)科公開(kāi)選調考試的評委，而我作為一名機關(guān)工作人員，參與了其中3項考試的后勤服務(wù)工作，有幸目睹了所有激烈角逐。

　　最令我有感觸的是綜合能力面試，它是采用公務(wù)員考試面試的方法。每名考生有20分鐘，從自我介紹，到專(zhuān)業(yè)技術(shù)的考量，還有遇上突發(fā)情況的應急處理能力，以及與上級和同事之間人際關(guān)系的處理方式。這是非�？简炓粋�(gè)人的綜合素質(zhì)，面對上級領(lǐng)導，面對群眾，面對突發(fā)事件該如何應對。坐在臺下的我，不禁在想，如果換作是自己，又將如何作答。

　　曾經(jīng)，生活中，我們經(jīng)歷過(guò)很多的不公平，但他們卻是幸運的，無(wú)需論資排輩，不用拼爹，更不用遭遇任人唯親的現象，而是能有機會(huì )站在同一條起跑線(xiàn)較量，一切靠自己的實(shí)力說(shuō)話(huà)。脫穎而出的他們，也將成為分局的重點(diǎn)培養對象。

　　此次永豐公路分局技術(shù)員的選調，對組織是本著(zhù)極其認真、負責的態(tài)度，對職工是公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的選人方式，彰顯了中央重實(shí)績(jì)、重能力、重基層的用人導向，不讓實(shí)干者吃虧。正確選人導向的樹(shù)立，讓我感受到一股正能量的清流。我相信，秉承著(zhù)培養人才、服務(wù)社會(huì )的先進(jìn)理念，公路事業(yè)必能薪火相傳再上臺階。

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