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任職命令范文
任職命令范文1
因公司逐步的發(fā)展，為了管理日益完善的需要，健全公司的管理體系，經(jīng)公司組織研究決定：現委任xx為xx有限公司行政后勤主管職務(wù)并兼任“6S”管理小組副組長(cháng)職務(wù)。具體任命工作內容細則如下：特此通告!
主要工作職責：
1.人事工作統計
�、儇撠煿驹诼毴藛T的統計工作，以及各崗位人員的編制。
�、谪撠熃⒐救藛T履歷表，記錄公司人員關(guān)系結構。
�、圬撠熜逻M(jìn)人員生活住宿安置;工作崗位狀況講解;工廠(chǎng)管理制度的宣導。
�、茇撠煿旧a(chǎn)崗位人員招聘，建立儲備人力資源資料檔案。
�、輩f(xié)助財務(wù)做員工月工資表，對行政處罰，行政扣款，獎勵、補款等做報表
�、蘖私鈫T工心理動(dòng)態(tài)，妥善協(xié)調好員工關(guān)系，化解員工內部矛盾。動(dòng)之以情、曉之以理為企業(yè)留人才。去發(fā)現員工的潛能及特長(cháng)，對員工的綜合能力給予正確公正的評價(jià)并及時(shí)以書(shū)面的形式向上級匯報。
�、咛幚砗萌焊申P(guān)系，防止矛盾激化，嚴格遵守公司的組織管理。維護公司的名譽(yù)，樹(shù)立公司形象
2.行政管理
�、俣ㄆ趯﹂T(mén)衛人員工作的檢查，主要包括門(mén)衛登記表、統計表、出貨統計表、違規違紀記錄表的檢查，將問(wèn)題反饋于管理例會(huì )或公司上級領(lǐng)導。
�、诿咳昭膊楣緧徫蝗藛T考勤卡，清點(diǎn)到崗人數。嚴格執行考勤制度查處違規情況。
�、圮�(chē)間現場(chǎng)紀律管理，對未按照管理規定對未規范穿廠(chǎng)服、正確佩戴廠(chǎng)牌，赤膊、穿拖鞋、衣冠不整、隨意丟垃圾等不良行為給予糾正、批評教育或行政處罰。
�、軐�(chē)間廠(chǎng)區安全通道，安全隱患及時(shí)排除，或責令部門(mén)負責人整改。
�、菝刻鞕z查員工宿舍一次，水、電、火等安全以及浪費現象登記并在周例會(huì )通報，及時(shí)排除隱患，對贓亂差現象及時(shí)反饋并以書(shū)面形式記錄并責令整改。查處在崗人員溜宿舍現象。
�、迣κ程蔑嬍承l生、飯堂清潔衛生的檢查，并責令責任人整改。負責就餐前的秩序管理。
�、呱舷掳嗲霸诳ㄧ娗氨O督，有無(wú)違規現象，給于指正、批評或行政處罰。按照打卡制度補簽各車(chē)間員工漏打卡、停電未打卡。
�、嗪灠l(fā)請假、離職人員的放行，辦理普工人員的入職手續，以及安頓工作。
�、釋镜娜耸�，行政檔案保存，當月的文件及時(shí)處理。
�、鈱镜膭诒Ｓ闷�，生活日常用品，辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放，以及辦公設備的.管理。
以主人翁的精神對員工外出防火、防盜、防意外給以溫馨提示。
組織員工開(kāi)展團體聚會(huì )活動(dòng)、文化活動(dòng)等。
3.推行公司的6S管理
�、俟焦龑γ恳黄瑓^的6S檢查項目予以客觀(guān)的正確評價(jià)。
�、诿恐芙M織人員進(jìn)行6S檢查。
�、勖刻鞂Ω鬈�(chē)間區域衛生檢查，并責令區域負責人整改。
�、苊刻鞂�(chē)間安全隱患檢查并通知區域責任人排除隱患或規范操作。
�、莨芾砝龝�(huì )通報每周行政工作。
�、迶M定6S處罰決定。對不規范的車(chē)間督促整改，或進(jìn)行處罰。
4.職責與權限
1.對違反廠(chǎng)紀的行為給予批評教育或紀律處分。包括員工的行為規范，組織紀律等。
2.負責審核請假、離職人員的放行批文。代簽員工離職證明等。
3.負責查處虛假、漏報考勤，并做50元以下的處罰給予擬定。
4.負責員工日常生活事務(wù)的工作處理。
5.負責員工請假1日內手續的辦理
6.與同等職務(wù)的主管具有同等效力
5.崗位要求
1.維護公司管理體系，顧全大局，執行公司組織管理原則。
2.樹(shù)立好自身形象，舉止言談得符合公司形象。
3.立場(chǎng)堅定，竭力維護公司的利益和公司形象。
4.嚴守公司機密，不向員工透露公司未公布的文件內容。
5.不對員工承諾待遇請求，用制度穩定員工，約束員工。
6.不隱匿、漏報、虛報賬表，秉公辦事。
7.勤奮愛(ài)崗，每天巡查車(chē)間現場(chǎng)3次以上。每天巡查宿舍一次。
8.每天查卡1次，對在職人核對1次。
9.及時(shí)反饋或處理部門(mén)違規行為.以及處理員工合理的要求。
10.每周做行政工作總結一次，作為管理例會(huì )內容。
特此任命望全體員工知悉并予支持配合
此通告從頒布之日起執行!
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正本留存
擬文：xx張貼公示
批準: xx家具有限公司行政人事部
xx年xx月xx日
任職命令范文2
根據公司內部管理調整，現作如下人事任命：
任命xx先生為總經(jīng)理，任期為：xx，任期內享受公司高層管理待遇。其主要工作職責為：
1.負責鋁材生產(chǎn)部、鋁材銷(xiāo)售部、物控部、人事行政部全面管理工作。
2.負責建立鋁材生產(chǎn)部的：標準人數、標準工資、標準成本等機制，并有效實(shí)施。
3.負責所管轄部門(mén)人員的調配、任免、辭退和開(kāi)除等事宜。
4.負責建立所管轄部門(mén)的管理制度、建立各車(chē)間人員的崗位責任制度，并有效實(shí)施。
5.負責所管轄部門(mén)的運作，指揮建立各項生產(chǎn)流程和工藝標準，合理組織協(xié)調生產(chǎn)，持續改善生產(chǎn)成本、效率、品質(zhì)、安全生產(chǎn)等工作。
6.負責所管轄部門(mén)的環(huán)境及實(shí)施的執行與運作情況。
7.負責監督生產(chǎn)急料及高難料的完成情況。
8.負責監督做好生產(chǎn)系統設備、計量器具維護監督檢修工作，合理安排設備的檢修時(shí)間。
9.負責鋁材銷(xiāo)售部日常管理和監督工作。
10.負責建立鋁材銷(xiāo)售人員、鋁材銷(xiāo)售客服部人員、鋁材銷(xiāo)售跟單員工作流程和工作程序，提成方案制訂等事項，并有效實(shí)施。
11.負責起草和初審銷(xiāo)售合同的`工作。
12.負責監督訂單和協(xié)定訂單的交貨期，并對不合理因素進(jìn)行分析并進(jìn)行平衡與調整。
13.負責監督急單的完成情況，及時(shí)與生產(chǎn)計劃部聯(lián)系，如遇不能解決問(wèn)題時(shí)及時(shí)向董事長(cháng)反映情況。
14.負責接收客戶(hù)的各種投訴意見(jiàn)，進(jìn)行整理后送交董事長(cháng)處理決定。
15.完成執行董事長(cháng)下達的其它工作任務(wù)。
董事長(cháng)：xx
20xx-07-16
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