2024年部分節假日放假安排

　　2024年部分節假日放假安排

　　經(jīng)國務(wù)院批準，現將2024年元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

　　二、春節：2月10日至17日放假調休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵各單位結合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕（2月9日）休息。

　　三、清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日（星期日）上班。

　　四、勞動(dòng)節：5月1日至5日放假調休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

　　五、端午節：6月10日放假，與周末連休。

　　六、中秋節：9月15日至17日放假調休，共3天。9月14日（星期六）上班。

　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

　　法定節假日有哪些

　　法定節假日有春節、國慶節、清明節、端午節、中秋節、勞動(dòng)節。

　　法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開(kāi)展紀念、慶�；顒�(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。建國后，我國法定年節假日為7天。1999年法定年節假日增至10天。2007年頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)將清明、端午、中秋和除夕設為法定節假日，將我國傳統節日設定為法定節假日。

　　設定法定節假日有利于弘揚和傳承我國優(yōu)秀傳統文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現行法定年節假日標準為11天，全體公民放假的節日根據2013年《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》。

　　調整法定節假日的意義

　　法定節假日調整后充分體現了科學(xué)性、統籌性的特點(diǎn)。對旅游和社會(huì )經(jīng)濟的真實(shí)拉動(dòng)效應，以及新的節假日方案對于旅游及社會(huì )經(jīng)濟的綜合影響等，進(jìn)行了深入的數理分析，形成科學(xué)決策的數理依據。

　　此外，方案最大的特色是統籌性，它統籌兼顧了舊的節假日制度的優(yōu)點(diǎn)及新的社會(huì )需要；統籌兼顧了不同社會(huì )力量的意見(jiàn)和需要。更重要的是，它還統籌兼顧的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和傳統文化習俗之間的關(guān)系，將清明、端午、中秋等傳統節日定為法定假日，這一點(diǎn)對于弘揚傳統文化、促進(jìn)中華文化的偉大復興，將會(huì )產(chǎn)生深遠的意義。

　　法定節假日工資支付要求

　　《勞動(dòng)法》規定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　法定假日加班超過(guò)8小時(shí)加班費如何計算?

　　根據《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的，應當按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時(shí)以?xún)燃影喙べY按日工資的三倍計算，超過(guò)8小時(shí)的部分，按小時(shí)工資乘以超過(guò)的小時(shí)數再乘以3。

　　用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，應當向勞動(dòng)者支付延長(cháng)工作時(shí)間的報酬，具體而言，根據《勞動(dòng)法》第四十四條的規定，安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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