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[集合]關(guān)于開(kāi)除通告
關(guān)于開(kāi)除通告1
致:全體員工編號:xx
由:人事行政部
時(shí)間:xx年12月24日刊布日期至:xx年12月24日
事由:
關(guān)于xx部員工開(kāi)除事宜
一、xx年12月19日,xx部員工頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司,經(jīng)向現場(chǎng)多名當事人了解,事實(shí)確鑿。
二、行為,嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工及所在部門(mén)造成嚴重的不良影響;對此,經(jīng)公司研究決定,給予解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的`處罰。
特此通告!
人事行政部
關(guān)于開(kāi)除通告2
物業(yè)部______員工:
鑒于您在無(wú)故毆打____,辱罵領(lǐng)導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽(yù)和利益。根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的'相關(guān)規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請您于______年____月____日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
___________有限責任公司
______年______月______日
關(guān)于開(kāi)除通告3
xxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開(kāi)本公司。
您的`一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
關(guān)于開(kāi)除通告4
xxxxxxxx先生/女士:
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的'規定,決定予以除名。
請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
關(guān)于開(kāi)除通告5
XX先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第XX條第XX款的`規定,決定終止合同,請您于XX年XX月XX日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照XX規定辦理。
×××有限責任公司
20xx年X月X日
關(guān)于開(kāi)除通告6
一車(chē)間二班組操作工劉xx3月18日在領(lǐng)導安排其工作時(shí),拒不執行且當面頂撞上級領(lǐng)導,屬?lài)乐剡`反工作紀律行為,劉xx在職期間工作積極性一慣不佳,為嚴肅廠(chǎng)紀,提高整體工作效率,經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定:給予劉辭退處理,希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告
xx公司行政部
xx.03.19
關(guān)于開(kāi)除通告7
經(jīng)公司核查,原業(yè)務(wù)三部主管劉在司期間私自接單,違規操作,導致公司財產(chǎn)嚴重損失。自20xx年4月末已未到公司正常參加出勤,為此,經(jīng)公司研究決定,根據相關(guān)規章制度,予以開(kāi)除處理,并保留追究其相關(guān)法律及經(jīng)濟責任的權利。同時(shí)要求,自即日起,責令其在本通報發(fā)布之時(shí)起12小時(shí)內搬離寢室,否則予以作無(wú)主處理。
特此通報。
人力資源部
20xx年xx月xx日
關(guān)于開(kāi)除通告8
XX部員工XXX:
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的`名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動(dòng)合同的處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
XXXXXXXXXXXXX
XX年X月XX日
關(guān)于開(kāi)除通告9
xx部員工xxx:
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動(dòng)合同的處理。請您于20xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的.相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
關(guān)于開(kāi)除通告10
XXX先生/女士:
根據本公司與您簽訂的.第xx條第xx款的規定,決定終止合同,請您于xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照XXX規定辦理。
特此通報。
XXX有限責任公司
XXX年XXX月XXX日
關(guān)于開(kāi)除通告11
經(jīng)公司核查,原業(yè)務(wù)三部主管劉xx在司期間私自接單,違規操作,導致公司財產(chǎn)嚴重損失。自x年4月末已未到公司正常參加出勤,為此,經(jīng)公司研究決定,根據相關(guān)規章制度,予以開(kāi)除處理,并保留追究其相關(guān)法律及經(jīng)濟責任的權利。同時(shí)要求,自即日起,責令其在本通報發(fā)布之時(shí)起12小時(shí)內搬離寢室,否則予以作無(wú)主處理。
特此通報。
商務(wù)信息股份有限公司人力資源部
xxx年xx月xx日
關(guān)于開(kāi)除通告12
各部(室)、xx物管中心、各小區管理處:
xx物管中心xx管理處負責人XXX,于今年6月購買(mǎi)xx苑xx幢一樓兩間車(chē)庫,裝修時(shí)違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業(yè)鋪面,經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門(mén)干預和制止,仍一意孤行。XXX身為物業(yè)小區管理處負責人,不但沒(méi)有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規定,反而只顧及個(gè)人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律,教育全體員工,經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定:給予XXX開(kāi)除處理的`決定,并責成xx自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。
特此通報。
xx物業(yè)管理有限公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于開(kāi)除通告13
經(jīng)公司核查,原業(yè)務(wù)三部主管劉在司期間私自接單,違規操作,導致公司財產(chǎn)嚴重損失。自x年4月末已未到公司正常參加出勤,為此,經(jīng)公司研究決定,根據相關(guān)規章制度,予以開(kāi)除處理,并保留追究其相關(guān)法律及經(jīng)濟責任的權利。同時(shí)要求,自即日起,責令其在本通報發(fā)布之時(shí)起12小時(shí)內搬離寢室,否則予以作無(wú)主處理。
特此
通報
商務(wù)信息股份有限公司
人力資源部
x年六月一日
關(guān)于開(kāi)除通告14
致:全體員工編號:由:人事行政部
時(shí)間:x年12月24日刊布日期至:x年12月24日事由:
關(guān)于xx部員工開(kāi)除事宜
一、x年12月19日,xx部員工頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司,經(jīng)向現場(chǎng)多名當事人了解,事實(shí)確鑿。
二、行為,嚴重違反了廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,侵害了他人的合法權益,給公司其他員工及所在部門(mén)造成嚴重的.不良影響;對此,經(jīng)公司研究決定,給予解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。
特此通告!
人事行政部
關(guān)于開(kāi)除通告15
XXX:
XXX,男,XXX班學(xué)生。
該生自20xx年xx月xx日下午至20xx年xx月xx日未經(jīng)請假擅自離校出走長(cháng)達四天,無(wú)故曠課累計達32課時(shí),且在此過(guò)程中,未與家長(cháng)、老師和同學(xué)有過(guò)任何聯(lián)系。
為嚴肅校規校紀,教育張嚴彪本人和廣大同學(xué),根據《學(xué)員學(xué)生守則》第五章第十五條的第九項條款及規定,經(jīng)校委會(huì )研究,決定給予張嚴彪同學(xué)開(kāi)除學(xué)籍處分。
期望廣大同學(xué)引以為戒,端正學(xué)風(fēng),認真學(xué)習,嚴格要求自己,自覺(jué)遵守校規校紀,做一名合格的學(xué)生。
特此通知。
XXX
20xx年X月X日
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