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(推薦)員工開(kāi)除通告
員工開(kāi)除通告1
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的'規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
xxx有限責任公司
x年x月x日
員工開(kāi)除通告2
xxxxx:
鑒于xxxx在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的規定,決定予以xxx除名。
于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究xxxx的一切法律責任的`權利。
特此通告。
________股份有限公司
年月日
員工開(kāi)除通告3
xx員工:
您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經(jīng)請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動(dòng)關(guān)系的'處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知
xx
20xx年xx月xx日
員工開(kāi)除通告4
xxx:
鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規定,私自截留收入款xxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的'規定,決定予以除名。
于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
xxxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
員工開(kāi)除通告5
xxxxx:
鑒于xxxx在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的'規定,決定予以xxx除名。
于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。
特此通告。
xxxxxxxx股份有限公司
員工開(kāi)除通告6
xxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的`規定,決定終止合同,請您于xxxx年xx月xx日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxx
xxxx年x月xx日
員工開(kāi)除通告7
趙輝,女,____區人。漢族,學(xué)歷:大專(zhuān),政治面貌:團員,________出生,籍貫:________,戶(hù)口所在地:________區,家庭住址:____區________街,身份證號:____________,手機號:________,郵箱:_______。
于____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長(cháng)一職,隨后利用職務(wù)之便,多次向公司財務(wù)支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類(lèi)目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經(jīng)公司財務(wù)查實(shí):所繳款項皆為假,私吞公款上萬(wàn)元。
除此之外,還利用職務(wù)之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關(guān)法律法規,已構成 鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機,您行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店相關(guān)規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動(dòng)合同處理。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你相關(guān)法律責任權利。
特此通知。
_______有限公司人力資源部
____年____月____日
員工開(kāi)除通告8
各部(室)、JJ物管中心、各小區管理處:
xx物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買(mǎi)苑7幢一樓兩間車(chē)庫,裝修時(shí)違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業(yè)鋪面,經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門(mén)干預和制止,仍一意孤行。身為物業(yè)小區管理處負責人,不但沒(méi)有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規定,反而只顧及個(gè)人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的.負面影響。
為嚴肅紀律,教育全體員工,經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定:給予開(kāi)除處理的決定,并責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。
特此通告。
xxx
20xx年xx月xx日
員工開(kāi)除通告9
XX部員工:
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽(yù)和利益。根據我國相關(guān)法律并結合本酒店的相關(guān)規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動(dòng)合同的處理。請您于XX年X月XX日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
XXX
XX年X月XX日
員工開(kāi)除通告10
__________部門(mén)__________員工于__________年__________月__________日,因違規操作,被領(lǐng)導發(fā)現斥責幾句后,不知悔改,反而頂撞領(lǐng)導,并報復領(lǐng)導手持鐵器沖到領(lǐng)導辦公室威脅領(lǐng)導。經(jīng)現場(chǎng)多名當事人目擊了解,事實(shí)確鑿。
員工行為,嚴重違反了公司規章制度,并侵害了他人的合法權益,給公司的員工和其所在部門(mén)造成了嚴重的'不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。請__________員工在__________年__________月__________日時(shí)到人力資源管理部門(mén)辦理離職手續。
特此通告!
__________公司人力資源部
__________年__________月__________日
員工開(kāi)除通告11
鑒于在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的`《勞動(dòng)管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。
于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
員工開(kāi)除通告12
xxx先生/女士:
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財務(wù)規定,私自截留收入款xx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司《勞動(dòng)管理辦法》第xx條規定,決定予以除名。
請于xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
xx有限公司人力資源部
xx年xx月xx日
員工開(kāi)除通告13
我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張瓊,由于個(gè)人原因現已于今天離開(kāi)宇聯(lián)山東分公司,屬正常離職,自此其個(gè)人產(chǎn)生的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒(méi)有任何責任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來(lái)往和售后服務(wù)需求,敬請聯(lián)系我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的'服務(wù)!感謝貴公司長(cháng)期以來(lái)與我山東分公司的合作!這段時(shí)間如給大家工作上帶來(lái)什么不便,敬請諒解!
聯(lián)系電話(huà):0531-xxxxxxxxx.
宇聯(lián)山東分公司負責人:李世權
廣州市宇聯(lián)電子科技有限公司
年07月01日
員工開(kāi)除通告14
車(chē)間員工xxx,于x年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天,即予以開(kāi)除,不發(fā)工資!钡认嚓P(guān)規定,公司決定:開(kāi)除,并不發(fā)11月工資,且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無(wú)關(guān),本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
x公司
20xx年x月x日
員工開(kāi)除通告15
xx小姐
你好!
你于20xx年x月x日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日起正式解除自曠職日起你的.一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。
特此通知。
xx公司
日期:20xx年x月x日
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