企業(yè)員工守則精選[15篇]

企業(yè)員工守則1

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規定，結合企業(yè)實(shí)際，制定公司勞動(dòng)紀律。與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。在享有勞動(dòng)權利的同時(shí)，應當履行勞動(dòng)義務(wù)，必須遵守公司的各項規章制度。

　　一、遵守國家的.政策、法律、法令及行政法規，遵守企業(yè)的各項規章制度。自覺(jué)維護公司的正常工作秩序、生產(chǎn)秩序和管理秩序。

　　二、服從企業(yè)的領(lǐng)導、管理和教育，服從企業(yè)因生產(chǎn)工作需要而進(jìn)行的工作安排和組織調動(dòng),接受企業(yè)為提高員工素質(zhì)而進(jìn)行的各種教育。

　　三、遵守企業(yè)制定的工時(shí)制度，嚴格遵守考勤制度，不遲到、不早退、按規定請銷(xiāo)假，提高出勤率，司售人員服從調度命令，調度服從公司指令。嚴格遵守工作時(shí)間，堅守崗位，不做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的事情。充分利用工作時(shí)間，提高工時(shí)利用率。在工作時(shí)間內努力完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，并保證優(yōu)質(zhì)服務(wù)，安全行車(chē)，節約燃、材料，降低成本。

　　四、在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝，操作規程和工作規范，正確使用勞動(dòng)保護用品，保證安全生產(chǎn)、嚴禁違章作業(yè)和違章指揮。

　　五、職工必須依法參加社會(huì )保險，應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其它社會(huì )保險費用。

　　六、愛(ài)護企業(yè)財產(chǎn)，自覺(jué)維護和保養好企業(yè)的一切設備和設施，正確使用和維護車(chē)輛和各種機具設備，專(zhuān)人使用的機器和設備未經(jīng)領(lǐng)導指派，其他人一律不準擅自操作、動(dòng)用。

　　七、認真執行職工守則，遵守職業(yè)道德。嚴禁利用工作之便，以權謀私、以職謀私，損公肥私以及貪污票款等損害企業(yè)利益的行為發(fā)生。

　　八、樹(shù)立主人翁責任感。自覺(jué)維護企業(yè)名譽(yù)和利益，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)策略，為企業(yè)的生存與發(fā)展獻計獻策。

　　九、必須履行勞動(dòng)合同規定的期限。勞動(dòng)合同尚未解除前，不得與其它用人單位訂立勞動(dòng)合同，發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一經(jīng)發(fā)現，追究其法律責任，令其承擔賠償責任并追究用人單位連帶賠償責任。如實(shí)填寫(xiě)《職工登記表》，不得采取欺騙手段，隱瞞本人的真實(shí)情況，達到簽訂勞動(dòng)合同的目的。出現上述情況，除依法解除勞動(dòng)合同外，造成的一切后果由本人自負。

　　十、職工違反企業(yè)的各項規章制度，經(jīng)批評教育不改者，企業(yè)將依照有關(guān)規章制度，根據情節輕重給予行政處分及經(jīng)濟處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)員工守則2

　　最近讀了《德勝員工守則》，開(kāi)始覺(jué)得看到那些嚴格的規章制度時(shí)，慶幸自己不是德勝的一名員工，后來(lái)，再認真看后卻被書(shū)中德勝員工提倡的價(jià)值觀(guān)是：勤勞、誠實(shí)、有愛(ài)心、不走捷徑所深深地吸引。

　　讓我懂得了作為一名幼兒教師，應該具有敬業(yè)精神、關(guān)心集體、遵守制度等良好品質(zhì)。

　　以下我就談?wù)勎业母邢耄?/p>

　　一、具有敬業(yè)精神讓自己更專(zhuān)業(yè)。

　　“德勝員工守則”提供的一套行之有效的提升員工管理素質(zhì)的辦法，確實(shí)是一條解決員工管理素質(zhì)的現實(shí)途徑。

　　書(shū)中告訴我們，企業(yè)管理素質(zhì)分三個(gè)層面：?jiǎn)T工層面、領(lǐng)導層面和系統層面。

　　員工的管理素質(zhì)，不僅表現在遵守制度、接受管理上，還表現在如何在一個(gè)團隊里工作、與人協(xié)作，以及強烈的進(jìn)取心和敬業(yè)精神等。

　　而管理素質(zhì)的另一個(gè)賣(mài)勁面是管理者的管理素質(zhì)。

　　管理者除了要建立切實(shí)可行的規章制度，更重要的是身體力行。

　　在德勝，從普通員工到管理者都體現出了強烈的進(jìn)取心和敬業(yè)精神。

　　是呀，人不管做什么事，都需要認真負責，具有敬業(yè)精神。

　　我想作為一名幼兒教師，就是需要敬業(yè)精神，從我做起，做好本職工作，每次想起自己不是幼師畢業(yè)的，開(kāi)始時(shí)拿起畫(huà)筆時(shí)，覺(jué)得很是難為情，但在大家的鼓勵下，在一遍一遍的練習下，也能畫(huà)出漂亮的圖畫(huà)來(lái)了；面對歌譜時(shí)，我自學(xué)一般彈琴的知識，碰到難一點(diǎn)的，向專(zhuān)業(yè)人事請教，在長(cháng)期的練習下，能流暢彈出一首曲子來(lái)，對我來(lái)說(shuō)已經(jīng)有了很大的進(jìn)步了；面對這個(gè)信息化的時(shí)代，我又自學(xué)了電腦知識，不但打字快了，而且會(huì )制作圖片了，會(huì )發(fā)電子郵件，能自如地發(fā)送文章，制作表格了，能用很快的方式發(fā)信息和家長(cháng)聯(lián)系，能在博客上與各位同事切磋技藝。

　　回首一看，原來(lái)自己付出的很多努力沒(méi)有白費，自己居然也能走進(jìn)專(zhuān)業(yè)的行列了，而這一切的進(jìn)步都離不開(kāi)敬業(yè)精神。

　　二、關(guān)心集體讓自己做個(gè)品德高尚的人。

　　在德勝員工守則有這樣一段話(huà)“珍惜是一種善良，珍惜是一種修養，珍惜是一種樸素的知恩圖報�！敝挥行闹谐錆M(mǎn)愛(ài)，你才會(huì )有感恩的心，你才會(huì )有滿(mǎn)足感，你才懂得去珍惜今天擁有的一切。

　　學(xué)會(huì )用感恩的心做事，學(xué)會(huì )用感恩的心做人。

　　德勝守則認為：修養提高，就不得不提愛(ài)心。

　　愛(ài)心需要勤勞、誠實(shí)做基礎，愛(ài)心同樣也要求不走捷徑。

　　事實(shí)證明在各個(gè)崗位，人們只有密切配合，一起合作，才能圓滿(mǎn)完成各項交付給我們的任務(wù)。

　　在我的周?chē)�有太多的感�?dòng)讓我覺(jué)得這個(gè)集體的溫暖，當我走進(jìn)教室，我發(fā)現早就有其他老師把門(mén)窗打開(kāi)幫你做好了通風(fēng)工作了；當你感到口渴時(shí)，阿姨早就幫你泡好了一杯開(kāi)水了；當有的老師扭傷了腰時(shí)，你會(huì )發(fā)現已有別的老師幫著(zhù)擦臺抹凳，拿著(zhù)拖把在拖地了；

　　當你還在因家長(cháng)晚來(lái)接孩子急急忙忙走進(jìn)教室準備打掃教室時(shí)，你會(huì )發(fā)現地面早被其他老師打掃干凈時(shí)了，當大家一起制作教學(xué)圖片……當你看到這些情景時(shí)，你自然會(huì )感嘆這個(gè)集體的凝聚力實(shí)在太強大了，而這一切的一切都是愛(ài)的集結，所以，我也要做個(gè)關(guān)心集體，給別人以力量讓自己做個(gè)品德高尚的人。

　　只有做到這樣，我們的人生才有意義；我們才能生活得更好。

　　更重要的是只有做這樣的人，我們才能獲得別人的'尊重。

　　三、遵守各項規章制度提升信譽(yù)度。

　　在德勝的封面中就有這樣的一句話(huà)“一個(gè)不遵守制度的人是不可靠的人！一個(gè)不遵循制度的民族是一個(gè)不可靠的民族！”德勝要求每一個(gè)員工甚至于管理層都要嚴格按照規定的程序及規章制度來(lái)辦事，守則制定的規章制度很詳細，強調了遵守制度的重要性。

　　而我們幼兒園工作也是繁瑣而艱巨的，相信我們也會(huì )認真學(xué)習幼兒園的各項規章制度，做到在業(yè)務(wù)方面學(xué)有所得，在安全保育方面我們老師也時(shí)刻緊崩安全這根弦，嚴格遵守幼兒園安全法則操作才會(huì )使學(xué)校、家長(cháng)、社會(huì )放心，在考勤方面，做到有事先請假，決不弄虛作假，做到休息、工作兩不誤。

　　當然遵守幼兒園其他制度，讓老師有章可循，有法可依，而老師遵守制度，相信對下一代會(huì )起到典范作用。

　　老師遵守制度，不但提升了自身的信譽(yù)度，更能提升幼兒園的信譽(yù)度。

　　以上就是我讀完《德勝員工守則》這本書(shū)后的感想，對我來(lái)說(shuō)都是有用的，是一次學(xué)習的機會(huì )。

　　企業(yè)員工守則讀后感篇三讀完《德勝員工守則》后，有了很多感想，與其說(shuō)成感想到不如說(shuō)學(xué)到很多的知識，書(shū)上概括說(shuō)是本能指導管理的書(shū)，但我覺(jué)得到不如說(shuō)讓人們學(xué)會(huì )如何做事情的書(shū)。

　　不知道為什么《德勝員工守則》既不算是文學(xué)著(zhù)作，也不是什么理論典藏，但《德勝員工守則》卻給人很多典藏中沒(méi)有的生活中必要的實(shí)際性的道理。

　　這里也非常感謝純粹能給我們這么好的機會(huì )和提供這么方便的平臺來(lái)有幸看到這本書(shū)，非常感謝。

　　再讀《德勝員工守則》前我還在想，同樣是守則制度，我看過(guò)很多，這能有什么不一樣呢，但讀完《德勝員工守則》后，首先我感覺(jué)到我個(gè)人在對遵守守則上就有很大的不足，看過(guò)后感覺(jué)自己真是一個(gè)不怎么遵守守則的人啊。

　　書(shū)上的話(huà)說(shuō)我就是剛進(jìn)城沒(méi)有好習慣的“農民”了。

　　一個(gè)守則，一個(gè)規定，都是為了提高員工的素質(zhì)，還有遵守制度，不表示素質(zhì)高，接受程度，團隊的工作，與人協(xié)作，都體現了個(gè)人和集體的素質(zhì)，保證這么素質(zhì)的最好的風(fēng)發(fā)就是守則。

　　守則還會(huì )提高效率，讓人不會(huì )每天簡(jiǎn)單的勞作，單純的腦細胞過(guò)日子。

　　守則說(shuō)小是做事的規范，說(shuō)大就是國家的法律，這也是量度一個(gè)人對法律的遵守情況。

　　在一個(gè)單位把守則看小，覺(jué)得無(wú)足輕重，而說(shuō)法律就覺(jué)得很大，但這表明一個(gè)人做事的態(tài)度，恐怕以后大事小事都不會(huì )有人去信任他。

　　所以遵守守則意義深遠。

　　書(shū)中還提到，中國現在強大就是有個(gè)良好的守則——法律，還例舉了希臘等國家，昌盛到滅亡，就是因為沒(méi)有良好的守則。

　　這些都反映了這個(gè)問(wèn)題。

　　德勝員工的制度。

　　他們的制度，大的框架都是和其他制度差不多，大方向都是一樣的，但是他們的細節卻很好，有很多我們要值得學(xué)習留意的思考的。

　　一個(gè)公司的整體素質(zhì)好上去了，員工不實(shí)行打卡制度。

　　這是一個(gè)什么樣的高度！《德勝員工守則》第七條：公司永遠不實(shí)行打卡制。

　　員工應該自覺(jué)做到不遲到，不早退。

　　員工可以隨心所欲的調休，但上班時(shí)間必須滿(mǎn)負荷地工作。

　　看看人家，這是什么樣素質(zhì)，我想我們中國半分之九十九的公司都做不到這點(diǎn)，說(shuō)明不光領(lǐng)導層有這樣的素質(zhì)，下面的基層也都具備了，而且這樣也有很多好處，更人性化。

　　但這樣的方法到別的公司就不能繼續下去，人與人的素質(zhì)是不一樣的。

　　所以看過(guò)了《德勝員工守則》我覺(jué)得我與他們的差距還很多啊。

　　第三十條：一個(gè)好的公司對某些人來(lái)說(shuō)是如魚(yú)得水，對另外一些人則如喝毒藥。

　　第三十二條：管理人員首先必須是出類(lèi)拔萃的員工，然后才是管理者。

　　高層管理人員每月至少要下基層頂崗一次。

　　這兩條可以看出他們對用人的高明之處，他們讓人的能力發(fā)揮的極致，何等的明智啊。

　　他們的新員工守則和獎懲基本都大同小異，主要為了主體服務(wù)，約束新人和激勵大家。

　　《德勝員工守則》中的《同事關(guān)系法則》我覺(jué)得是個(gè)非常明智的，它把大家生活中的細節考慮的很周到，這樣避免了不少的麻煩和矛盾，讓工作的氣氛更清馨，這個(gè)法則可以說(shuō)是老一輩，用很多的經(jīng)驗總結下來(lái)的，建議大家都看一看想一想，都會(huì )明白的。

　　這樣鞏固了員工的關(guān)系，鞏固了最關(guān)鍵的人心，就鞏固了這個(gè)公司，這個(gè)集體。

　　《德勝員工守則》還制定了很多的細節標準和準則，這是針對每一個(gè)崗位，每一個(gè)細節而定的，做到最細，這樣就能做到最好。

　　從生產(chǎn)，到質(zhì)量，到賣(mài)出，到售后，到廠(chǎng)房，到倉庫，到施工，每一個(gè)都有很詳細的規定。

　　《德勝員工守則》更大的重點(diǎn)是它們的企業(yè)文化，這個(gè)是一個(gè)企業(yè)存活這么久的精髓，也是它們關(guān)鍵點(diǎn)，學(xué)習一個(gè)企業(yè)，就是學(xué)習它們的命脈，文化，一個(gè)文化是這個(gè)企業(yè)的思想，就像核心一樣，和一個(gè)信仰一樣，大家都遵守這個(gè)信仰它就能存活，如果不好好的遵守那就是一堆散沙，很快就倒塌了。

　　誠信，實(shí)力與競爭力，一個(gè)公司無(wú)論規模多大，有多少資本，都要有誠信，如果沒(méi)有誠信，無(wú)人和你交易，你只能是一個(gè)空中孤島，很快就會(huì )消失。

　　無(wú)論公司多小，物資人力再少，有了誠信也會(huì )慢慢發(fā)展起來(lái)，越來(lái)越大。

　　實(shí)力，認真做事，它們的領(lǐng)導人這樣說(shuō)的：“今天無(wú)論你是楊振寧也好，李政道也好，無(wú)論你是陳逸飛也好，張藝謀也好，只要在這工作，你每天早上一定要默讀一句話(huà)，我是在沒(méi)有什么大的本事，我只有認真做事的精神�！闭J真做事你就會(huì )具備實(shí)力，雖然說(shuō)你什么本事都沒(méi)有，但你認真了這就是你的實(shí)力，一個(gè)公司也是一樣如果太浮夸一點(diǎn)實(shí)力都沒(méi)有，工作不認真，那也是白費力氣。

　　在強大的競爭時(shí)代，這點(diǎn)就使我們的最厲害的競爭力和競爭手段。

　　它們的工作動(dòng)力——愛(ài)心，沒(méi)有愛(ài)心就和行尸走肉沒(méi)有分別，沒(méi)有愛(ài)心，沒(méi)有人味沒(méi)有什么分別，這樣的公司是死定的。

　　《德勝員工守則》還強調每個(gè)人基本要有的素質(zhì)，1、做敬業(yè)的真君子，2、擁有一份職業(yè)，一定要有有一種榮譽(yù)感，3、反對官僚文化，等等，這些都是老一輩的事實(shí)實(shí)例拿出來(lái)給大家作為以后的路上的參考，總的來(lái)說(shuō)這是本非常值得看的書(shū)。

企業(yè)員工守則3

　　一、工作服管理目的：

　　為樹(shù)立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規范化管理，特制定本規定。

　　二、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求：

　　1、所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。

　　4、工作時(shí)間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服的使用及發(fā)放：

　　1、辦理正式入職手續的員工，可在入職三日內領(lǐng)取工作服及工作牌。

　　2、工作服配發(fā)給員工后，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫(xiě)申請表，寫(xiě)明情況，經(jīng)綜合部核實(shí)后，遞交公司領(lǐng)導審批后，準予提前換發(fā)。

　　3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用(實(shí)際購買(mǎi)價(jià))。

　　4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除)：

　　(1)未滿(mǎn)三個(gè)月離職者，收取工作服成本的.70%費用;

　　(2)未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的50%費用。

　　四、處罰措施：

　　1、員工未按要求穿著(zhù)工作服，按照公司相關(guān)規定進(jìn)行處罰;

　　2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服的實(shí)際價(jià)格進(jìn)行賠償處罰;

　　3、員工穿著(zhù)工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jì)效考核的依據之一。

　　五、遵守事項：

　　1、上班時(shí)間必須統一著(zhù)公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;

　　2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;

　　3、應盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗;

　　4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

　　5、員工不得擅自轉借工作服;

　　6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進(jìn)行清洗或修補;

　　7、綜合部負責對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規定著(zhù)裝及佩戴工作牌者，按當月績(jì)效考核進(jìn)行處罰;

　　8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

企業(yè)員工守則4

　　第一章總則

　　第一條為了加強勞動(dòng)紀律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章公司作息制度

　　第二條公司上班時(shí)間為9：00～17：00.

　　第三章工作制

　　第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

　　第四條其他工作時(shí)間制度：

　　1.縮短工作時(shí)間。主要針對特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2.計件工作時(shí)間。按計件定額工作。

　　3.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

　　4.綜合計算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續作業(yè)和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時(shí)間。

　　第五條遵照國家雙休日及法定節假日制度。

　　1.每周公休日2天。

　　2.法定節假日：

　　(1)元旦，放假1日;

　　(2)春節，放假3日;

　　(3)國際勞動(dòng)節，放假1日;

　　(4)國慶節，放假2日;

　　(5)法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。

　　第四章考勤范圍

　　第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第五章考勤辦法

　　第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫(xiě)員工考勤表。

　　第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。第十一條考勤設置種類(lèi)：

　　1.遲到。比預定上班時(shí)間晚到。

　　2.早退。比預定下班時(shí)間早走。

　　3.曠工。無(wú)故缺勤。

　　4.請假�？杉毞譃閹追N假。

　　5.出差。

　　6.外勤。全天在外辦事。

　　7.調休。

　　第十二條員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。

　　第六章考勤統計及評價(jià)

　　第十三條行政主管負責每月填寫(xiě)月度考勤統計表。

　　第十四條公司通過(guò)打分法綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

　　第十五條考勤計分辦法。

　　1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　3.曠工。曠工一次扣20分。

　　4.請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數扣除，考勤成績(jì)分為五級：

　　優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。

　　第十六條公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。

　　第七章附則

　　第十七條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

　　企業(yè)規章制度員工守則范文2 為規范生產(chǎn)管理秩序，明確崗位職責，優(yōu)質(zhì)高效的完成生產(chǎn)任務(wù)，確保安全生產(chǎn)，根據有關(guān)法律法規和公司章程制定本管理制度。

　　第一條公司總經(jīng)理對生產(chǎn)管理負總責。

　　第二條公司設立生產(chǎn)技術(shù)部負責生產(chǎn)、技術(shù)管理的具體工作，生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理由總經(jīng)理聘任，對公司總經(jīng)理負責并匯報工作。

　　第三條生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理全面指揮生產(chǎn)工作，在生產(chǎn)管理上對總經(jīng)理負總責，其主要職責是：

　　1、對總經(jīng)理負責，當好總經(jīng)理的參謀和助手。

　　2、全面負責種植、田間管理、采摘收獲等生產(chǎn)活動(dòng)的組織和管理。

　　3、做好公司技術(shù)措施的制定、落實(shí)和推廣工作，審定技術(shù)方案和標準，積極指導科技創(chuàng )新，及時(shí)解決生產(chǎn)中遇到的技術(shù)困難和問(wèn)題。

　　4、監督和檢查各生產(chǎn)組種植和田間管理等各項工作的`完成落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)現并解決生產(chǎn)中出現的問(wèn)題，重大問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理反映，提出意見(jiàn)和建議。

　　5、對生產(chǎn)管理各項工作進(jìn)行監督，督促生產(chǎn)目標的落實(shí)完成。

　　6、協(xié)調綜合部做好生產(chǎn)工具、生產(chǎn)資料的準備和后勤保障工作，組織安排各生產(chǎn)組和員工做好生產(chǎn)前、生產(chǎn)中的各項工作，建立良好的生產(chǎn)秩序。

　　7、制訂培訓計劃，對工作人員進(jìn)行崗前技術(shù)培訓。

　　8、嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)責任制要求，及時(shí)發(fā)現并糾正生產(chǎn)過(guò)程中的違規操作行為。

　　9、對公司工作提出合理化建議。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　第四條生產(chǎn)作業(yè)應做好科學(xué)規劃。要按照公司董事會(huì )確定的工作目標合理規劃種植地塊、種植面積、種植時(shí)間、種植作物和田間管理，并合理設計生產(chǎn)作業(yè)配套需要的道路、水利、電力等基礎設施。

　　第五條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的每一個(gè)環(huán)節都要制定明確具體的技術(shù)標準，并在開(kāi)工前對員工進(jìn)行技術(shù)培訓。應優(yōu)先使用技術(shù)熟練的工人，對經(jīng)反復培訓不能掌握生產(chǎn)技術(shù)的工人不得使用。

　　第六條生產(chǎn)技術(shù)部負責生產(chǎn)工作的組織開(kāi)展、工人管理和生產(chǎn)任務(wù)的驗收落實(shí)。具體組織落實(shí)基地苗木種植、田間管理、勞力聘用、日常生產(chǎn)事務(wù)管理等工作�？筛鶕�工作需要，組成若干生產(chǎn)組，每個(gè)生產(chǎn)組可指定1-2人為工作組長(cháng)，協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)行生產(chǎn)管理。生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理要對基地生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)行全程指導、監督和檢查。

　　第七條要嚴格按照操作規程，注意安全生產(chǎn)。對使用機械作業(yè)的，應由有資質(zhì)的熟練工人操作。使用農藥、化肥要科學(xué)合理，采取防護措施。

　　第八條應根據生產(chǎn)管理需要，合理安排階段性生產(chǎn)作業(yè)計劃。應至少提前一周安排好生產(chǎn)作業(yè)計劃，并在開(kāi)工前準備好生產(chǎn)工具，安排好人員配備和技術(shù)培訓。

　　第九條根據生產(chǎn)管理需要，對各生產(chǎn)組落實(shí)公司階段性作業(yè)計劃和作業(yè)標準的情況，進(jìn)行檢查驗收。對沒(méi)有按時(shí)完成生產(chǎn)進(jìn)度或沒(méi)有按照技術(shù)標準要求進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的生產(chǎn)組和員工，進(jìn)行批評教育或經(jīng)濟處罰。

　　生產(chǎn)技術(shù)部應根據生產(chǎn)需要定期召開(kāi)生產(chǎn)組長(cháng)和工人會(huì )議，對前期工作進(jìn)行總結，及時(shí)發(fā)現和糾正工作中存在的問(wèn)題，對工作較好的進(jìn)行表?yè)P，對完成任務(wù)不好的予以批評教育;對下一階段的工作做好安排部署。

　　第十條生產(chǎn)技術(shù)部要按照生產(chǎn)需要及時(shí)向綜合部上報生產(chǎn)資料和其它物料的使用計劃。

　　生產(chǎn)技術(shù)部確定主要生產(chǎn)資料投入的種類(lèi)、使用數量、范圍和方法，經(jīng)總經(jīng)理審核后，由生產(chǎn)技術(shù)部和綜合部共同采購。

　　第十一條生產(chǎn)工具和生產(chǎn)資料由綜合部安排專(zhuān)人管理。生產(chǎn)工具的領(lǐng)取和歸還施行登記制度。按照誰(shuí)領(lǐng)取誰(shuí)使用并負責管理的原則，對造成生產(chǎn)工具丟失或者人為損壞的，領(lǐng)取人應予以賠償;屬于生產(chǎn)工具自然損耗無(wú)法使用的，領(lǐng)取人不予賠償。

　　工作人員應愛(ài)惜并合理使用生產(chǎn)資料。人為造成生產(chǎn)資料浪費或不能使用的，應對責任人批評教育并責令予以賠償。

　　第十二條要科學(xué)合理使用化肥和農藥。植物保護要優(yōu)先使用農業(yè)技術(shù)防治和生物技術(shù)防治，藥劑防治要嚴格控制農藥種類(lèi)、劑量、時(shí)間和方法。

　　使用后的肥料和農藥包裝袋、瓶、箱應集中回收，統一處理，避免造成環(huán)境二次污染。

　　第十三條對單元地塊要實(shí)行“五統一”生產(chǎn)，即統一優(yōu)良品種、統一栽培模式、統一施肥用藥標準、統一田間管理、統一標準質(zhì)量。達到栽培模式化、作業(yè)標準化、管理精細化。

　　第十四條生產(chǎn)技術(shù)部應建立工作臺賬，及時(shí)、準確、完整記錄生產(chǎn)作業(yè)每一項工作情況和田間管理措施落實(shí)情況，對生產(chǎn)資料使用品種、方法、用量、效果要完整記錄。

　　第十五條本規定由公司董事會(huì )負責解釋。本規定自公布之日起施行。

企業(yè)員工守則5

　　中國鐵路工程集團有限公司編制印發(fā)的《企業(yè)員工守則》，是集團公司進(jìn)入世界雙五百強、實(shí)施宏圖項目后，實(shí)行現代企業(yè)管理的一項重要舉措，是大力弘揚和不斷豐富"勇于跨越，追求卓越"企業(yè)精神，建設以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)體系為根本的和諧企業(yè)的重要途徑，是規范員工行為，強化員工自我管理，建設優(yōu)秀員工隊伍，大力推進(jìn)"鑄魂"、"塑形"、"育人"三項工程的重要手段。在企業(yè)不斷做強做大做優(yōu)的過(guò)程中，形成人人學(xué)習《企業(yè)員工守則》、人人遵守《企業(yè)員工守則》的良好氛圍，具有重要的現實(shí)意義。

　　一、出臺《企業(yè)員工守則》的重大意義

　　半個(gè)多世紀以來(lái)，集團公司廣大員工以報效祖國、振興企業(yè)的堅定理想信念，發(fā)揚艱苦奮斗，拼搏奉獻的優(yōu)良傳統，取得了輝煌的業(yè)績(jì)。企業(yè)改革取得重大進(jìn)展，經(jīng)營(yíng)規模不斷擴張，重點(diǎn)工程建設碩果累累，經(jīng)濟實(shí)力快速增長(cháng)，核心競爭力不斷增強。20xx年集團公司跨入世界雙五百強行列，在入選的中國建筑業(yè)企業(yè)中排名第一，并在集團公司第一次黨代會(huì )上提出了"推進(jìn)兩大轉變，實(shí)現三大目標，建設四型企業(yè)"的發(fā)展戰略目標；20xx年集團公司制定并實(shí)施了宏圖項目，完善了現代企業(yè)管理制度，企業(yè)進(jìn)入了快速發(fā)展的軌道。要實(shí)現這些新的發(fā)展戰略目標，必須以強有力的企業(yè)文化作為支撐�！镀髽I(yè)員工守則》作為企業(yè)文化識別系統的一個(gè)重要組成部分適時(shí)出臺，對規范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，建設高素質(zhì)員工隊伍，一定能夠顯現出強大的生命力。

　　二、《企業(yè)員工守則》的主要內容及作用

　　集團公司《企業(yè)員工守則》從基本守則、職業(yè)道德守則、日常行為守則三個(gè)方面共25條規范了員工在執行規章制度、日常工作、對外交往等方面的行為。這些規范的.內容及要求程度，是為了更好地適應市場(chǎng)的要求，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和員工崗位實(shí)際出發(fā)而制定的，具有較強的針對性和可操作性�！镀髽I(yè)員工守則》不但能夠對員工的行為習慣產(chǎn)生激勵和強化作用，而且可以對不良的行為習慣起到抑制和約束作用，使員工行為與企業(yè)理念保持高度一致，成為企業(yè)理念的有機載體。員工良好的日常行為不但是個(gè)人修養和素質(zhì)的體現，也是企業(yè)文化建設的外在表現，更是企業(yè)整體形象的具體體現�！镀髽I(yè)員工守則》是保證企業(yè)文化真正做到內化于心、固化于制、外化于型，形成企業(yè)文化合力的重要基礎，是實(shí)現"推進(jìn)兩大轉變、實(shí)現三大目標、建設四型企業(yè)"新的發(fā)展戰略目標的動(dòng)力源泉。

　　三、學(xué)習《企業(yè)員工守則》，模范遵守《企業(yè)員工守則》，做明理守信的好員工

　　《企業(yè)員工守則》的實(shí)施，是集團公司企業(yè)文化建設的一件大事，也是涉及全體員工的一件大事。學(xué)習宣傳貫徹《企業(yè)員工守則》，不但對全體員工提高個(gè)人修養和素質(zhì)有重大意義，對樹(shù)立企業(yè)良好形象同樣具有不可輕視的重要作用，各級組織和全體員工要把學(xué)習宣傳貫徹實(shí)施《企業(yè)員工守則》作為當前的一項重要工作，精心組織，抓好落實(shí)。各級組織要結合員工崗位實(shí)際，運用網(wǎng)絡(luò )、骨干培訓班、座談會(huì )、研討會(huì )、廣播、標語(yǔ)、宣傳欄和員工大會(huì )等形式，認真組織全體員工進(jìn)行學(xué)習，提高員工的執行意識，努力營(yíng)造認真學(xué)習《守則》、貫徹《守則》的良好氛圍。特別是各重點(diǎn)工程，要加大《守則》的宣講力度，使員工以最快的速度熟知《守則》內容，把《守則》規范運用到實(shí)際工作和對外交往中，樹(shù)立起中國中鐵九局的良好形象。廣大員工要從工作實(shí)際、崗位實(shí)際出發(fā)，堅持從我做起、從小事做起，認真執行《守則》，嚴格要求自己，做到熟悉《守則》內容，明確行為規范，在工作中，時(shí)時(shí)刻刻用《守則》約束自己，把個(gè)人行為上升到體現企業(yè)形象的高度，做明理守信的好員工。各級干部特別是各級領(lǐng)導干部，要帶頭學(xué)習，帶頭執行，處處用《守則》嚴格要求自己，做宣傳《守則》、遵守《守則》的表率和典范。

企業(yè)員工守則6

　　第1條準則

　　對自己公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣

　　1.對公司的產(chǎn)品具有尋根究底的好奇心

　　2.始終表現你對公司及產(chǎn)品的興趣和熱愛(ài)

　　3.熱愛(ài)并專(zhuān)注于自己的工作

　　4.天下沒(méi)有一勞永逸的事，要不斷自我更新。

　　第2條準則

　　以傳教士般的熱情和執著(zhù)打動(dòng)客戶(hù)

　　1.以傳教士般的熱情和執著(zhù)打動(dòng)客戶(hù)

　　2.站在客戶(hù)的立場(chǎng)為客戶(hù)著(zhù)想

　　3.最完善的服務(wù)才有最完美的結果。

　　第3條準則

　　樂(lè )于思考，讓產(chǎn)品更貼近客戶(hù)

　　1.了解并滿(mǎn)足客戶(hù)的需求

　　2.思考如何讓產(chǎn)品更貼近客戶(hù)。

　　第4條準則

　　與公司制定的長(cháng)期目標保持一致

　　1.跟隨公司的目標，把握自己努力的'方向

　　2.做一個(gè)積極主動(dòng)的人

　　3.獎金和薪水不是惟一的工作動(dòng)力

　　4.把自己融入到整個(gè)團隊中去

　　5.幫助老板成功，你才能成功。

　　第5條準則

　　具有遠見(jiàn)卓識，并提高專(zhuān)業(yè)知識和技能

　　1.對周?chē)�的事物要有高度的洞察�?/p>

　　2.吃老本是最可怕的

　　3.不斷學(xué)習，提高自己的工作能力

　　4.掌握新知識新技能，以適應未來(lái)的工作

　　5.做勇于創(chuàng )新的新型員工。

　　第6條準則

　　靈活地利用那些有利于你發(fā)展的機會(huì )

　　1.機會(huì )從來(lái)不會(huì )缺乏

　　2.用行動(dòng)創(chuàng )造機遇

　　3.敢于冒險，才能抓住成功的機會(huì )

　　4.珍惜和利用公司提供的不同工作機會(huì )

　　5.抓住每一個(gè)展現自己的機會(huì )。

　　第7條準則

　　學(xué)習經(jīng)營(yíng)管理之道，關(guān)注企業(yè)發(fā)展

　　好員工應該學(xué)習和懂得經(jīng)營(yíng)管理之道

　　2.認定工作的價(jià)值，為公司賺取更多的利潤

　　3.樹(shù)立主人翁意識，處處為公司著(zhù)想

　　4.視自己為老板，把公司當做是自己開(kāi)的。

　　第8條準則

　　密切關(guān)注和分析公司的競爭對手

　　1.時(shí)刻關(guān)注本行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)

　　2.樹(shù)立正確的競爭意識，敢于競爭

　　3.了解和分析競爭對手，才能戰勝對手

　　4.學(xué)習競爭對手，避免重犯對手所犯的錯誤。

　　第9條準則

　　有效利用時(shí)間，用大腦去工作

　　1.善于動(dòng)腦子分析問(wèn)題，產(chǎn)妥善解決問(wèn)題

　　2.有了好的想法就立即去做

　　3.合理有效地利用時(shí)間，準時(shí)做事

　　4.從時(shí)間手中贏(yíng)得機會(huì )

　　5.及時(shí)向公司提出合理化建議。

　　第10條準則

　　員工必須具備的美德

　　1.忠誠

　　2.誠實(shí)

　　3.守信

　　4.勤奮

　　5.節儉

　　6.熱情

　　7.敬業(yè)

　　8.責任心。

企業(yè)員工守則7

　　一、文明用語(yǔ)

　　要求：文明禮貌、態(tài)度和藹、語(yǔ)氣親切、表達清楚。

　　1、接待服務(wù)對象特別是外地來(lái)的人員要講普通話(huà)。

　　2、見(jiàn)到服務(wù)對象要主動(dòng)打招呼，辦理完畢后要說(shuō)：再見(jiàn)。

　　3、電話(huà)鈴響三聲以?xún)纫�迅速接�?tīng)，接聽(tīng)時(shí)首先講：您好。

　　4、遇到本人無(wú)法回答的問(wèn)題時(shí)要講：對不起，請稍等，我幫您問(wèn)一下別的同志;或者把服務(wù)對象指導到應去的`窗口。

　　5、當服務(wù)對象提出意見(jiàn)或建議時(shí)要講：謝謝您，歡迎您監督和幫助。

　　6、當受到服務(wù)對象表?yè)P時(shí)要講：沒(méi)關(guān)系，這是我們應該做的。

　　7、在辦理有關(guān)審批手續、證件時(shí)，要說(shuō)：請稍候，我馬上給您辦;對不起，您還缺少××材料，我現在把補辦的清單給您;下面的手續請到××窗口辦理等。

　　8、禁止使用"不知道、我不管、少啰嗦"等生、冷、硬、頂有傷感情、激化矛盾的語(yǔ)言。

　　二、儀表形象

　　要求：服裝整齊、儀表端莊、地面清潔、窗口衛生。

　　1、衣冠整潔，佩帶工作牌，有統一制服的要按規定著(zhù)裝。

　　2、姿態(tài)端雅、自然大方，站、坐的姿勢要端正，在服務(wù)對象面前不準做任何不禮貌的舉動(dòng)。

　　3、男同志發(fā)式大方，不準留與身份不符的發(fā)型;女同志化妝要大方適度，佩帶飾品要莊重得體，上班時(shí)間不穿背心、吊帶、拖鞋。

　　4、窗口服務(wù)臺、電話(huà)、電腦、報紙、檔案材料等物品要按規定統一擺放。

　　5、不得隨意吐痰、亂扔雜物，保持窗口衛生。

　　三、服務(wù)態(tài)度

　　要求：主動(dòng)熱情、態(tài)度誠懇、行為文明、服務(wù)周到。

　　1、接待服務(wù)對象時(shí)，要主動(dòng)打招呼，并請其就坐，然后再為其辦理手續。

　　2、服務(wù)對象咨詢(xún)有關(guān)問(wèn)題時(shí)，要耐心傾聽(tīng)，全面細致地解答清楚，對服務(wù)對象沒(méi)有提到而在辦理過(guò)程中可能涉及的問(wèn)題也要一并講清。要做到耐心熱情、百問(wèn)不厭，不準冷落、刁難、訓斥和歧視服務(wù)對象。

　　3、做到"四個(gè)一樣"，即干部與群眾一樣尊重;生人與熟人一樣熱情;忙時(shí)、閑時(shí)一樣耐心;大件、小件一樣對待。

　　4、對服務(wù)對象所辦業(yè)務(wù)，要一次了解清楚、一次告知清楚;材料齊全后，一次辦理完畢。

　　5、要實(shí)行三"心"服務(wù)，即："熱心、誠心、耐心"，在任何情況下都嚴禁對服務(wù)對象鬧情緒、耍態(tài)度，當服務(wù)對象提出意見(jiàn)、建議和批評時(shí)，要冷靜傾聽(tīng)，耐心解釋?zhuān)�不予爭辯，做到有則改之、無(wú)則加勉。

　　四、工作紀律

　　要求：遵紀守法、勤政廉潔、公開(kāi)透明、辦事公道。

　　1、"中心"工作人員必須嚴格遵守"中心"及部門(mén)制定的各種規章制度，在工作時(shí)間做到"八不"即：不吸煙;不喝酒;不吃零食;不說(shuō)笑打鬧;不大聲喧嘩;不亂串崗位;不扎堆聊天;不在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中看書(shū)、看報;不傳播流言蜚語(yǔ)。

　　2、自覺(jué)執行有關(guān)法律法規，依法行政、依法審批，嚴格辦事程序，不得擅自主張，各行其是。

　　3、嚴格遵守"中心"考勤和請銷(xiāo)假制度，按時(shí)上下班，不脫崗，不空崗。

　　4、嚴格按照時(shí)限要求辦理行政審批手續，無(wú)特殊原因不得逾期。

　　5、堅持原則，秉公辦事，不得以職務(wù)之便謀取私利;不得以任何形式吃、拿、卡、要，不準損壞"中心"信譽(yù)和政府形象，勤政廉潔，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立人民公仆的良好形象。

企業(yè)員工守則8

　　為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶(hù)，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！

　　一、準時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；

　　二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；

　　三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛生，整理著(zhù)裝，必須做到整潔干凈；員工需畫(huà)淡妝，精力充沛 ！

　　四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象；

　　五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)，公司將做出合理的回復！

　　六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；

　　七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)， 手機應調為靜音或震動(dòng)

　　八、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理

　　九、員工服務(wù)態(tài)度：

　　1、熱情接待每位客戶(hù)，做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù)；

　　2、盡快主動(dòng)了解服裝；以便更好的`介紹給客戶(hù) ；

　　十、員工獎罰規定：

　　1、全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請假，請假一天扣除當日工 資，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；

　　2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績(jì)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者；無(wú)）客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元；

　　3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天，手機應調為靜音或震動(dòng)，違者扣罰5元/次；

　　4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次； 5、透露公司機密（產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、）查明屬實(shí)將扣除當月工資的60%；

　　十一、入職條件：

　　1、填寫(xiě)員工入職表，按入職須知執行規定；

　　2、需交身份證復印證

　　3、工作期間必須遵守本公司規章制度；

　　十二、辭職條件：

　　1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資

　　2、未滿(mǎn)1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%，

　　十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 ：

　　1、連續曠工3次/月；

　　2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭吵3次/月；

　　3、泄露本公司機密1次/月；

　　4、偷盜本公司財物者；

企業(yè)員工守則9

　　總則：

　　為使本公司作業(yè)規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。

　　適用范圍：

　�。ㄒ唬�、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應依據本制度辦理。

　�。ǘ�）、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　�。ㄈ�）、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。

　�。ㄋ模�、關(guān)于試用、實(shí)習人員，新進(jìn)員工的管理參照本規定辦理或修訂之。

　　各工作人員的崗位職責：

　　一、銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責：

　　1、負責企業(yè)產(chǎn)品的銷(xiāo)售、售后服務(wù)工作；

　　2、負責對駐外各代理商、經(jīng)銷(xiāo)點(diǎn)監督、檢查、反饋工作；

　　3、制訂本部門(mén)的管理制度，崗位責任制，操作程序文件，并負責落實(shí)考核；

　　4、負責產(chǎn)品銷(xiāo)售的資金回籠；

　　5、負責本部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓及團隊拓展工作；

　　6、幫助公司領(lǐng)導管理公司的基本運作；

　　7、對項目部銷(xiāo)售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開(kāi)、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現不合理的競爭現象。

　　二、銷(xiāo)售主管崗位職責：

　　1、定期起草銷(xiāo)售工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實(shí)施；

　　2、銷(xiāo)售代表的業(yè)務(wù)指導與檢查、控制，監督銷(xiāo)售流程，保證銷(xiāo)售業(yè)務(wù)按計劃、程序順利進(jìn)行；

　　3、銷(xiāo)售代表的入職培訓和日常業(yè)務(wù)培訓；

　　4、各種銷(xiāo)售活動(dòng)現場(chǎng)的組織、巡檢與協(xié)調，銷(xiāo)售現場(chǎng)環(huán)境、氣氛的調節、調度，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行；

　　5、銷(xiāo)售代表的考核及日常人員管理，銷(xiāo)售團隊建設，并提交人員使用與管理建議；

　　6、定期向主管領(lǐng)導提交業(yè)務(wù)分析報告并組織銷(xiāo)售代表進(jìn)行市場(chǎng)調研；

　　7、負責銷(xiāo)售資料的監控和準備，完成上級領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作；

　　8、嚴格執行公司考勤規定,服從項目銷(xiāo)售經(jīng)理的管理。

　　三、銷(xiāo)售代表崗位職責：

　　1、負責客戶(hù)的.往來(lái)接待工作及產(chǎn)品的初步介紹；

　　2、負責公司銷(xiāo)售客戶(hù)的往來(lái)跟蹤、服務(wù)、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷(xiāo)售內務(wù)工作；

　　3、負責本銷(xiāo)售部銷(xiāo)售檔案的整理、跟蹤及管理；

　　4、銷(xiāo)售部經(jīng)理外出時(shí)，協(xié)助銷(xiāo)售主管負責銷(xiāo)售部?jì)炔恳磺腥粘＿\做；

　　5、負責本銷(xiāo)售部銷(xiāo)售合同的跟蹤；

　　6、負責本銷(xiāo)售部及銷(xiāo)售大廳的衛生的安排、監督工作。

　　7、定期起草銷(xiāo)售工作計劃并提交給主管領(lǐng)導；

　　8、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規定，熟悉本部門(mén)工作流程；

　　四、行政人員崗位職責：

　�。ㄒ唬�、直交職責：

　　1、協(xié)助行政總監草擬、訂正公司各項管理規章制度；

　　2、熟悉了解《勞動(dòng)法》、《逸動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規；

　　3、協(xié)助公司做好各類(lèi)文件的年審、更正及辦理。

　　4、負責公司員工福利、社會(huì )保證險的登記、變革及相關(guān)手續；

　　5、協(xié)助行政總監依據各部門(mén)用人需求進(jìn)行招聘、挑選，以做到量才錄用；

　　6、負責公司人事考勤、績(jì)效考查及各方面檔案資料的管理；

　　7、負責辦理員工入職合同、離任、提升、調職、賞罰功程中的各種手續。

　　8、負責公司辦公設備置辦、登記、維護管理；

　　9、協(xié)幫公司對員工入行各類(lèi)規章制度的培訓以及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)性學(xué)問(wèn)培訓的部署；

　　10、依據經(jīng)理安排，負責布置公司的各類(lèi)會(huì )議，做好會(huì )議記載；

　　11、對公司行政、人事檔案及其它資料，包含登記、分類(lèi)、存貯、備份、轉錄，皆不得泄露，更不得私自改動(dòng)、拷貝或讓無(wú)關(guān)人員瀏覽等保稀工作；

　�。ǘ�）、管理職責：

　　1、對印章、引見(jiàn)信管理不嚴或使用不該而制成的不良效果負責；

　　2、對秘密文件和文書(shū)檔案管理不嚴，產(chǎn)生失稀、保密或拾失、喪失負責；

　　3、對得知公司呈現沉大非常情形后已及時(shí)背經(jīng)理反應，致使形成嚴重喪失負責；

　　4、對經(jīng)理辦公室行文的過(guò)失，搜集與收拾資料失實(shí)而形成的效果負責；

　　(三）、工作權限：

　　1、有敦促各部門(mén)及時(shí)做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務(wù)；

　　2、有權要求公司各部門(mén)提交必要的資料和訊問(wèn)各部門(mén)工作情況；

　　3、對公司人力資源管理諸方里的制度、規定的執行情況有權檢查、監督；

　　4、經(jīng)行政總監受權，有權代表公司與休息行政機構接洽并辦理相關(guān)事宜。

　�。ㄋ模�、管轄范圍：

　　公司各部門(mén)后勤、人力資源方面的工作。

　�。ㄎ澹�、入職要求：

　　1、了解ISO9001質(zhì)量管理系統、方式和內容；

　　2、了解人力資源及培訓管理、行政管理、物品供給、工作材料管理、檔案管理等工作內容；

　　3、具有一定的組織和協(xié)調能力，能調動(dòng)工作部門(mén)員工積極性并使其為完成公司及本部門(mén)工作而作出奉獻；

　　4、具有很強的溝通能力，能處理公司對內、對外各種關(guān)系；

　　5、具有以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)的認識，確保顧客服務(wù)質(zhì)量，及其它相關(guān)方的需求。

企業(yè)員工守則10

　　《員工守則》緊密結合國家電網(wǎng)公司建設“一強三優(yōu)”現代公司實(shí)際，把符合“三個(gè)代表”重要思想與以人為本、全面協(xié)調可持續的科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建社會(huì )主義和諧社會(huì )等具有鮮明時(shí)代特征的現代發(fā)展理念都盡可能吸收進(jìn)來(lái)。忠實(shí)反映了國家電網(wǎng)公司黨組近年來(lái)關(guān)于公司發(fā)展的一系列管理理念，突出了安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)濟效益等公司核心工作，體現了國家電網(wǎng)公司作為關(guān)系國家能源安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)承擔的重要經(jīng)濟責任、政治責任和社會(huì )責任。

　　第四，國家電網(wǎng)公司的發(fā)展需要健康、和諧的內部和外部環(huán)境。這就要求我們在信訪(fǎng)穩定的工作實(shí)踐中，必須總攬全局，充分認識企業(yè)穩定、生產(chǎn)工作秩序正常、人心安定等方面的內在聯(lián)系，善于運用多種手段，統籌各種社會(huì )資源，綜合解決企業(yè)穩定問(wèn)題。員工隊伍的穩定是整個(gè)企業(yè)穩定的'基礎和必要條件，認真學(xué)習貫徹《國家電網(wǎng)公司員工守則》，并使之成為規范員工行為、強化員工自我管理、建設優(yōu)秀員工隊伍的重要手段，對于維護與職工隊伍的穩定，將起到重要的積極作用。我們要在本職崗位上，以《員工守則》為行動(dòng)指南，自覺(jué)遵守，主動(dòng)實(shí)踐，為建設“一強三優(yōu)”現代公司，創(chuàng )建和諧電網(wǎng)企業(yè)，作出積極貢獻。

　　企業(yè)員工守則學(xué)習心得四：公司員工踐行《員工手冊》心得體會(huì )（1166字）

　　近日，在電教室觀(guān)看了中國石化集團公司展評的高技能人才風(fēng)采片光盤(pán)，通過(guò)學(xué)習，我對《員工守則》有了更加全面的了解。下面我就說(shuō)一說(shuō)我學(xué)習《員工守則》的一點(diǎn)體會(huì )和認識。

　　《員工守則》從道德規范、行為規范到保密知識，從安全生產(chǎn)到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，從工作禮儀到企業(yè)文化，對員工的行為進(jìn)行了詳細而人性化的規范。俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有規矩，不成方圓。有了《員工守則》，我們就有了行為的標準，有了努力的方向，企業(yè)的守則有助于企業(yè)發(fā)展。中國石化集團公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個(gè)人息息相關(guān)。

　　忠誠是企業(yè)要求員工具備的最基本的素質(zhì)，《員工守則》把忠誠放在首位，要求我們忠誠企業(yè)，不論身處何時(shí)何地都不做有損企業(yè)利益的事，與企業(yè)共同進(jìn)退，不營(yíng)私，積極為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。其次是敬業(yè)，“敬業(yè)”是《員工守則》精神的集中體現。要我們熱愛(ài)自己的崗位，在本職崗位工作中做到“嚴、細、實(shí)、恒”全身心地投入到工作中去。正如光盤(pán)中提到的金陵石化首席技師孫同根，忠于自己的本職工作，發(fā)揚敬業(yè)精神，在平凡崗位中不忘刻苦學(xué)習，勇于解決工作中的難題，在企業(yè)提高效益的同時(shí)，自己也得到飛躍的發(fā)展。

　　沒(méi)有規矩，不成方圓，企業(yè)職工只有遵章守紀才能保證企業(yè)健康良性發(fā)展，遵守社會(huì )公德有助于企業(yè)和諧發(fā)展，企業(yè)和諧有助于社會(huì )和諧，這樣才能共同構建和諧社會(huì )。

　　行為規范是企業(yè)員工的行為準繩，企業(yè)的每一個(gè)員工都要嚴格遵守，首先要遵守企業(yè)的工作紀律和制度，保證企業(yè)各項工作平穩有序進(jìn)行；第二要維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，不做任何干擾和破壞工作秩序的行為；第三是要做講文明、講禮儀的新型員工，樹(shù)立企業(yè)的良好形象；第四要自覺(jué)遵守公司的保密要求，避免違規使用知識產(chǎn)權和泄密行為；第五致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協(xié)作、公平競爭的員工關(guān)系，協(xié)作就是要有團隊精神、有配合意識；團結協(xié)作、相互包容是團隊成員為了團隊的利益和目標所應具有的意愿和要求，如光盤(pán)中講的茂名乙烯是第一個(gè)國產(chǎn)化的大乙烯，百分之八十多的設備全部用國產(chǎn)設備，因為有些工藝設備缺陷和設計缺陷使裝置在試運行階段出現了各種問(wèn)題，但班子及工人不怕困難，不服輸，一起學(xué)習，共同探討研究，從一次次的失敗中終于找出了問(wèn)題的解決方法，改變了國內大乙烯依賴(lài)進(jìn)口設備及進(jìn)口配件的歷史，這就是團結的力量。

企業(yè)員工守則11

　　萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司成立于1984年5月，現以房地產(chǎn)為核心業(yè)務(wù)。它是中國內地首批公開(kāi)上市的企業(yè)之一。萬(wàn)科把品牌的利益點(diǎn)集中在“展現自我的理想生活”，以“以您的生活為本”為品牌核心，提出“建筑無(wú)限生活，健康豐盛人生”這一創(chuàng )新理念。萬(wàn)科的良好業(yè)績(jì)，企業(yè)活力及盈利增長(cháng)潛力受到了市場(chǎng)的廣泛認可。憑著(zhù)一貫的創(chuàng )新精神，專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)優(yōu)勢，優(yōu)秀的企業(yè)文化建設，萬(wàn)科樹(shù)立了住宅品牌，并獲得了良好的回報。

　　萬(wàn)科企業(yè)文化在企業(yè)的不同發(fā)展階段，呈現出不同的導向，但企業(yè)文化的發(fā)展遵循著(zhù)一種螺旋式的上升的路徑：創(chuàng )新導向——目標導向——規則導向——支持導向——高層次創(chuàng )新導向，以此來(lái)進(jìn)行企業(yè)文化的不斷演進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)管理一步一步邁向更高層次，并形成螺旋式上升的態(tài)勢。

　　在萬(wàn)科員工守則開(kāi)篇寫(xiě)道：“我們的宗旨——建筑無(wú)限生活

　　我們的愿景——成為中國房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者

　　我們的核心價(jià)值觀(guān)——創(chuàng )造健康豐盛的人生”

　　這正體現了公司的理念，即客戶(hù)是我們永遠的伙伴；人才是萬(wàn)科的資本；“陽(yáng)光照亮的體制”——萬(wàn)科對內平等，對外開(kāi)放，致力于建設“陽(yáng)光照亮的體制”；持續的增長(cháng)和領(lǐng)跑。

　　員工守則分成六個(gè)部分，我們不僅可以了解到萬(wàn)科的規章制度、員工應履行的責任和義務(wù)和員工所擁有的權利，還可以從中解讀到萬(wàn)科的工作氛圍、作風(fēng)和所涵蓋的企業(yè)文化。企業(yè)文化不是一點(diǎn)一滴就可以形成的，企業(yè)文化是指企業(yè)在實(shí)踐中，逐步形成的`為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀(guān)念、經(jīng)營(yíng)準則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規范、發(fā)展目標的總和。20多年的風(fēng)雨歷程，萬(wàn)科最值得驕傲的事情，就是在行業(yè)還有待成熟的時(shí)候，建立和守住了自己的價(jià)值觀(guān)，在任何利益誘惑面前，一直堅持著(zhù)職業(yè)化的底線(xiàn)：對人永遠尊重、追求公平回報和開(kāi)放透明的體制。這也是董事長(cháng)王石所精心經(jīng)營(yíng)的成果體現。

　　萬(wàn)科的企業(yè)文化無(wú)處不在，本文將從員工守則中四個(gè)部分來(lái)挖掘，究竟是什么促使萬(wàn)科在業(yè)界成功。

　　一、前言

　　“萬(wàn)科是一個(gè)富有理想和激情的團隊，充滿(mǎn)著(zhù)追求創(chuàng )新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。公司致力于培養職業(yè)經(jīng)理階層，為職員提供可持續發(fā)展的機會(huì )和空間，努力創(chuàng )造公平競爭的環(huán)境。公司提倡個(gè)性發(fā)揮、倡導健康豐盛的人生…….”通過(guò)對公司發(fā)展歷程、品牌建設和公司理念的介紹，即將踏入萬(wàn)科工作的人可以初步的了解萬(wàn)科，同時(shí)可以很好的憧憬著(zhù)自己的職業(yè)發(fā)展，在新員工心中樹(shù)立信念和自豪感。

　　“萬(wàn)科過(guò)去的每一點(diǎn)成就，都有賴(lài)于萬(wàn)科職員的努力。萬(wàn)科明天的每一個(gè)進(jìn)步，從今天開(kāi)始，都與你的努力密切相關(guān)。這是鼓舞人心的話(huà)，尤其對新員工來(lái)說(shuō)，這體現了公司對員工的信任，信任是一個(gè)好工作的開(kāi)始。對每個(gè)人來(lái)說(shuō)，第一印象很重要，歸屬感也就是從你踏入公司的那一刻起生根的。

　　二、入職程序和職場(chǎng)紀律

　　入職程序包括：報到、試用、轉正、特別提示和雷區。

　　接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門(mén)報到，提供個(gè)人資料，你的人事檔案存放問(wèn)題，請與所在單位人力資源部門(mén)同事商洽確定；試用期間，公司會(huì )為你指定入職引導人，幫助你接受在職培訓，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)，你應在報到后3日內完成萬(wàn)科E學(xué)院“新職員課堂”的學(xué)習及網(wǎng)絡(luò )考試；試用合格并完成入職培訓的全部?jì)热�，人力資源部門(mén)同事會(huì )適時(shí)提醒你填寫(xiě)、提交轉正申請，執行轉正審批流程�！�…

　　職場(chǎng)紀律包括：職業(yè)禮儀、考勤制度、特別提示和雷區。對員工職場(chǎng)形象、辦公禮儀、工作時(shí)間、請假單、工傷、出差等的規定，比如：（星期一至周四）男職員要穿襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪），系領(lǐng)帶；女職員要穿有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，皮鞋。（星期五）可著(zhù)與工作場(chǎng)所相適應的輕便服裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙不在此列。注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區域進(jìn)食或在非吸煙區吸煙，公司實(shí)行每周工作5天，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。你需要經(jīng)常留意告示板和內部網(wǎng)上的信息，以及時(shí)獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。

企業(yè)員工守則12

　　一、基本守則：

　　1、遵守國家的法律、法規、法令。

　　2、遵守企業(yè)的規章制度，嚴守紀律，服從領(lǐng)導，不越權行事。

　　3、大力弘揚"勇于跨越、追求卓越"的`企業(yè)精神，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮學(xué)習，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精。

　　4、發(fā)揚優(yōu)良傳統，樹(shù)立團隊意識，單位、部門(mén)、員工之間應相互尊重，團結合作，努力創(chuàng )造和諧的人際關(guān)系。

　　5、顧大局，識大體，自覺(jué)維護集團公司的聲譽(yù)和權益。

　　二、職業(yè)道德守則：

　　1、崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責，積極進(jìn)取且努力不懈。

　　2、不斷學(xué)習，以求進(jìn)步，做一個(gè)稱(chēng)職的員工。對所從事的業(yè)務(wù)，應以專(zhuān)業(yè)標準為尺度，從嚴要求，高質(zhì)量完成本職工作。

　　3、堅持重合同、守信用，對企業(yè)和社會(huì )負有責任感、榮譽(yù)感，以實(shí)際行動(dòng)塑造企業(yè)形象。

　　4、文明施工生產(chǎn)，尊重當地民風(fēng)習俗，廣泛開(kāi)展文明共建活動(dòng)。

　　5、誠信、正直。對公司各方面的工作，應主動(dòng)通過(guò)正常途徑及時(shí)提出意見(jiàn)、建議；對有損企業(yè)形象等消極行為，應予以制止。

　　6、在工作交往中，不索取或收受對方的酬金、禮品。

　　7、工作中出現失誤，應勇于承認錯誤，承擔責任，不諉過(guò)于人。

　　8、尊重客戶(hù)、尊重同行；在與外商交往中，做到有利有節，不亢不卑。

　　9、保守國家及企業(yè)商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及內部資料。對公司資金狀況、法律事務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況，除已公開(kāi)通報的外，不得泄露。

　　10、辭職者須提前一個(gè)月向單位人事主管部門(mén)提出申請，妥善交待工作，處理好善后事宜。否則，由辭職者本人承擔一切不良后果和經(jīng)濟損失。

　　三、日常行為守則：

　　1、注重儀表整潔，著(zhù)裝大方得體，舉止優(yōu)雅文明，遵守公民基本道德規范。

　　2、按時(shí)上、下班；不遲到，不早退，不擅離職守�，F場(chǎng)作業(yè)員工要嚴格按業(yè)務(wù)規范要求執行。

　　3、工作時(shí)間不串崗、不聊天、不做與工作無(wú)關(guān)的事，不上與工作學(xué)習無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。

　　4、文明辦公，禁止在辦公區域喧嘩、打鬧，自覺(jué)做到語(yǔ)言文明，和氣待人。

　　5、不在辦公室接待因私來(lái)訪(fǎng)親友，不把與工作無(wú)關(guān)的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區。不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰。

　　6、愛(ài)護公物。生產(chǎn)施工、辦公設施要保持清潔并在固定位置擺放，如有移動(dòng)應及時(shí)復位。

　　7、下班時(shí)要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開(kāi)辦公室的員工，應關(guān)閉窗戶(hù)，檢查電腦、電燈、電扇、空調等用電設備的電源是否關(guān)好，無(wú)遺留問(wèn)題后，方可離去。

　　8、厲行節約，節約用電、用水、用油等。辦公用品費用核算到人；外出辦事，住宿、交通等費用不超標。

　　9、因事請假，按規定辦理請假手續，事后及時(shí)銷(xiāo)假。短時(shí)間離開(kāi)單位外出辦事，要向部門(mén)負責人請假說(shuō)明。

　　10、真實(shí)、認真填寫(xiě)本人檔案或個(gè)人資料，并及時(shí)通報相應變更。

企業(yè)員工守則13

　　為了創(chuàng )造一支以公司利益至高無(wú)上準則,建立高素質(zhì)、高水平的團隊,更好地服務(wù)于每一位客戶(hù),公司制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工自覺(jué)遵守!

　　一、準時(shí)上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;

　　二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;

　　三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛生,整理著(zhù)裝,必須做到整潔干凈;員工需畫(huà)淡妝,精力充沛 ! 四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象;

　　五、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級、有何正確的'建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén),公司將做出合理的回復!

　　六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

　　七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà), 手機應調為靜音或震動(dòng)

　　八、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償,偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理

　　九、員工服務(wù)態(tài)度： 1、熱情接待每位客戶(hù),做好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù); 2、盡快主動(dòng)了解服裝;以便更好的介紹給客戶(hù) ;

　　十、員工獎罰規定： 1、全勤獎勵每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不允許請假,請假一天扣除當日工 資,未經(jīng)批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明,前三天扣除當日工資的30%,之后每天扣除當日的工資; 2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵,獎勵200元;(條件：必須全勤員工、業(yè)績(jì)突出、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者;無(wú))客戶(hù)投訴或與客戶(hù)發(fā)生爭吵將取消本次獎勵,一次扣罰30元; 3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶(hù)在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話(huà)不得發(fā)短信聊天,手機應調為靜音或震動(dòng),違者扣罰5元/次; 4、必須服從分配、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次; 5、透露公司機密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、)查明屬實(shí)將扣除當月工資的60%;

　　十一、入職條件： 1、填寫(xiě)員工入職表,按入職須知執行規定; 2、需交身份證復印證 3、工作期間必須遵守本公司規章制度;

　　十二、辭職條件： 1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報告,書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職,離職只發(fā)放工資, 2、未滿(mǎn)1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,

　　十三、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下 : 1、連續曠工3次/月; 2、拒客或與客戶(hù)發(fā)生爭吵3次/月; 3、泄露本公司機密1次/月; 4、偷盜本公司財物者;

企業(yè)員工守則14

　　第一條：本公司員工均應遵守下列規定

　�。ㄒ唬�準時(shí)上下班，對所擔負的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。

　�。ǘ�）服從上級指揮，如有不一樣意見(jiàn)，應婉轉相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執行。

　�。ㄈ�）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

　�。ㄋ模�愛(ài)護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　�。ㄎ澹┳袷毓�司一切規章及工作守則。

　�。�六）堅持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

　�。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B，切戒不良嗜好。

　�。ò耍┎凰阶越�(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

　�。ň牛┐�人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　�。ㄊ�）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

　　第二條：本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應負賠償職責。

　　第三條：?jiǎn)T工每是工作8小時(shí)，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定適當延長(cháng)工作時(shí)間，所延長(cháng)時(shí)數為加班，可給加班費或補休。

　　第四條：管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。

　　第五條：上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情景發(fā)生，雙方均以曠工論處。

　　第六條：?jiǎn)T工應嚴格按要求出勤。

　　第七條：本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(cháng)時(shí)數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關(guān)系，依照政策有關(guān)規定，仍可延長(cháng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(cháng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費依照公司有關(guān)規定辦理。

　　第八條：每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

　　第九條：?jiǎn)T工請假，應照下列規定辦理

　�。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿№氈委熁蛐蒺B者可請病假，每年累計不得超過(guò)30天，能夠未請事假及異常休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。

　�。ǘ�）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過(guò)14天，能夠異常休假抵充。

　�。ㄈ�）婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

　�。ㄋ模﹩始侃ぉぷ娓改�、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天（假期中之星期例假均并入計算）。

　�。�六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情景決定。（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情景決定。

　　第十條：請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jì)，報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假，最多3個(gè)月。事假逾期系因異�；蛞馔馐鹿式�(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長(cháng)其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。

　　第十一條：請假期內之薪水，依下列規定支給。

　�。ㄒ唬┱埣傥从庖幎ㄌ鞌祷蚪�(jīng)延長(cháng)病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。

　�。ǘ�）請公假者薪水照發(fā)。

　�。ㄈ�）公傷假工資依照勞動(dòng)保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的'差額。

　　第十二條：從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請特準處長(cháng)病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時(shí)可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

　　第十三條：曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每一天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

　　第十四條：第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿(mǎn)1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個(gè)月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾3０天者，不發(fā)該項獎金。第十五條：本公司人員服務(wù)滿(mǎn)1年者，得依下列規定，給予異常休假

　�。ㄒ唬┕ぷ鳚M(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者，每年7日。

　�。ǘ�）工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者，每年10日。

　�。ㄈ�）工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者，每年14日。

　�。ㄋ模┕ぷ鳚M(mǎn)10年以上者，每滿(mǎn)1年加給1日，但休假總數不得超過(guò)30日。第十六條：異常休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情景排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。

企業(yè)員工守則15

　　第一章總則

　　第一條：為使本公司員工管理科學(xué)、規范，并使公司能夠長(cháng)期穩步發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和江蘇省，南京市有關(guān)勞動(dòng)管理法規等制定本守則。

　　第二條：本公司員工管理，除遵照國家有關(guān)法律、法規、行政規章及公司規章制度外，悉依本手冊辦理。

　　第三條：本手冊對000000有限責任公司全體員工具有同等效力。

　　第二章員工行為規范

　　第四條：?jiǎn)T工必須遵守中華人民共和國各項法律法規，

　　遵守本公司的一切規章，公告及通告。

　　第五條：?jiǎn)T工的儀表、語(yǔ)言、態(tài)度、舉止關(guān)系到公司的形象，公司要求每位員工都應該做到品格優(yōu)秀，講求文明禮貌，在代表公司和各項活動(dòng)中，員工必須維護公司榮譽(yù)與利益。

　　第六條：公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應該相互尊敬，相互信任，謙虛謹慎，互幫互助。

　　第七條：每位員工都應該在工作中積極進(jìn)取嚴于自律，努力學(xué)習，勤奮上進(jìn)，堅持不懈地提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

　　第八條：公司定期發(fā)放工作服，進(jìn)入生產(chǎn)區，員工必須穿著(zhù)規定的工作衣、帽、鞋上崗，保持清潔生產(chǎn)。潔凈區須戴口罩、手套。

　　第九條：?jiǎn)T工應愛(ài)護公司財物，器材，設備，設施，工具等。并應正確使用，精心維護保養。

　　第十條：在工作時(shí)間，不得擅自離開(kāi)崗位或消極怠工，不得私自外出會(huì )客，打私人電話(huà)，特殊情況下需得到所屬長(cháng)的許可。

　　第十一條：?jiǎn)T工不論在任何場(chǎng)所必須保持井然有序，舉止得體，嚴禁大聲喧嘩、嘻戲，就餐要守秩序。自行車(chē)，摩托車(chē)在規定地點(diǎn)停放整齊。

　　第十二條：不酗酒，不賭博。

　　第十三條：?jiǎn)T工如有正當理由，可請事假，但需提前一天向所在部門(mén)負責人申請，得到批準并辦完手續后方可休息，如無(wú)特殊情況事前沒(méi)有請假不來(lái)上班，一律視為曠工。

　　第十四條：?jiǎn)T工因病確需休假者，必須有醫院的疾病診斷證明，由醫務(wù)室確認蓋章后方可生效。

　　第十五條：公司根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對員工實(shí)施各種形式的培訓，以全面提高企業(yè)員工的素質(zhì)，培訓考核成績(jì)將存入員工個(gè)人檔案。

　　第三章獎懲

　　第十六條：公司對員工的基本要求包括公司的各項規章制度，員工的崗位規范，崗位SOP，工作目標和臨時(shí)工作任務(wù)。

　　第十七條：只有員工的表現較大程度地超過(guò)公司對員工的基本要求時(shí)，才能夠給予獎勵。

　　第十八條：?jiǎn)T工的表現達不到公司對員工的'基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。

　　第十九條：獎勵的方法有經(jīng)濟獎勵與行政獎勵。

　　經(jīng)濟獎勵包括：獎金、獎品等。

　　行政獎勵包括：記功、嘉獎、授予優(yōu)秀員工、勞動(dòng)模范等。

　　第二十條：符合下列條件之一者可予獎勵：

　�。ㄒ唬┰谏�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　�。ǘ�）在新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，工藝改進(jìn)，改善勞動(dòng)條件等方面做出顯著(zhù)成績(jì)者，或者提出合理化建議，在應用中取得重大成果者。

　�。ㄈ�）在改進(jìn)和加強企業(yè)基礎管理，工作上有創(chuàng )新和改善，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益做出顯著(zhù)成績(jì)者。

　�。ㄋ模┚S護公司安全，積極采取措施排除險情，防止事故發(fā)生或挽救經(jīng)濟損失者。

　　第二十一條：懲罰的方式有經(jīng)濟處罰與行政處罰，行政處理。

　　經(jīng)濟處罰：分為罰款、扣發(fā)考核工資、降低工資標準等。

　　行政處罰：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、留用察看、開(kāi)除。

　　行政處理：辭退、曠工、除名。

　　第二十二條：?jiǎn)T工有下列情況之一，根據其錯誤程度，給予不同懲罰。有悔改表現的可減輕處罰。

　　1、遲到或早退一次罰款20元。

　　2、中午提前吃飯或洗澡者，一次罰款100元。

　　3、未穿規定潔凈服的人員進(jìn)入潔凈區，一次扣罰責任人200元。

　　4、上崗前必須按規定，穿戴好清潔、完好的工作服、工作鞋，戴好口罩、手套，違反有關(guān)規定的，一次扣罰責任人50元。

　　5、嚴禁穿工作鞋、工作服進(jìn)入廁所，食堂等。違反有關(guān)規定，一次扣罰責任人200元。

　　6、不得在生產(chǎn)現場(chǎng)吃食物、食品違反有關(guān)規定，一次扣罰責任人200元。

　　7、工作現場(chǎng)曬、晾私人衣物（含工作服）每一次罰款50元。

　　8、工作現場(chǎng)發(fā)現與本崗位工作無(wú)關(guān)的書(shū)報、雜志等私人雜物，一次罰款50元。

　　9、禁煙區吸煙，一次罰款100元，發(fā)現一只煙頭罰款50元。

　　10、脫崗、串崗、賭博、無(wú)故損壞公物，不服從工作安排或管理，吵鬧謾罵，干擾正常工作秩序，上班時(shí)間干與本崗位無(wú)關(guān)的工作，以及其它違反勞動(dòng)紀律或工藝紀律，視情節及影響，給予重罰或行政處理，直至開(kāi)除。

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