企業(yè)的長(cháng)壽之道

　　一要專(zhuān)益求專(zhuān)，否則就會(huì )累死；二要新益求新，否則就會(huì )老死；三要善用人才，否則就會(huì )愁死；四要善待客戶(hù)，否則就會(huì )餓死；五要遵守法律，否則就會(huì )找死；六要注意安全，否則就會(huì )暴死；七要正確決策，否則就要病死；八要不斷學(xué)習，否則就要笨死。

　　企業(yè)的執行力靠的就是紀律---中國臺灣華建公司總裁盧正昕

　　一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰---海爾集團總裁張瑞敏

　　危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機----美國大陸航空公司總裁格雷格布倫尼曼

　　是員工養活了公司--亞州首富李嘉誠

　　制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行--聯(lián)想集團總裁兼CEO楊元慶

　　戰略越精煉，就越容易被徹底地執行--花旗銀行董事長(cháng)約翰里德

　　三流的點(diǎn)子加一流的執行力，永遠比一流的點(diǎn)子加三流的執行力更好。--日本軟銀公司董事長(cháng)孫正義

　　讓流程說(shuō)話(huà)，流程是將說(shuō)轉化為做的惟一出路--戰略專(zhuān)家姜汝祥

　　微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月----世界首富比爾蓋茨

　　預防是解決危機的最好方法---英國危機管理專(zhuān)家邁克爾里杰斯特

　　我們宣布講究實(shí)績(jì)、注重實(shí)效，卻往往獎勵了那些專(zhuān)會(huì )做表面文章、投機取巧的人。---管理專(zhuān)家米契爾拉伯福

　　不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊伍---管理學(xué)者史蒂格

　　21世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機---哈佛商學(xué)院教授理查德帕斯卡爾

　　獎勵什么，就會(huì )得到什么---管理專(zhuān)家米契爾拉伯福

　　不只獎勵成功，而且獎勵失敗---通用電器公司總裁杰克韋爾奇

　　無(wú)法評估，就無(wú)法管理--管理學(xué)家瓊瑪格麗塔

　　銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)中最重要的字就是“問(wèn)”。---博恩崔西

　　推銷(xiāo)的要點(diǎn)不是推銷(xiāo)商品，而是推銷(xiāo)自己---喬吉拉德

　　我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會(huì )導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作�！�---花旗集團經(jīng)營(yíng)格言

　　在所有組織中，90%左右的問(wèn)題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語(yǔ)言。---彼得德魯克

　　我的經(jīng)營(yíng)理論是要讓每個(gè)人都能感覺(jué)到自己的貢獻，這種貢獻看得見(jiàn)，摸得著(zhù)，還能數得清。---杰克.韋奇

　　你不能衡量它，就不能管理它---管理大師彼得杜拉克

　　如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視---IBM公司總裁郭士納

　　你一生中賣(mài)的唯一產(chǎn)品就是你自己---喬吉拉德

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