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后勤辦述職報告
在現在社會(huì )，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編整理的后勤辦述職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
后勤辦述職報告1
公安秘書(shū)也稱(chēng)“內勤”，是公安機關(guān)中幫助領(lǐng)導處理日常政務(wù)事務(wù)，負責撰制文書(shū)、管理文檔、完成領(lǐng)導交辦事務(wù)，供應綜合性服務(wù)的人員。往往公安內勤都是集各類(lèi)秘書(shū)工作于一身，既要完成內部勤務(wù)工作，同時(shí)還要發(fā)揮參謀助手和智囊作用，參加和協(xié)助領(lǐng)導進(jìn)行決策，促進(jìn)工作健康發(fā)展。如何做好公安內勤文秘工作，本人認為應從以下幾個(gè)方面進(jìn)行加強和提高。
一、堅固樹(shù)立一種精神。
堅固樹(shù)立“干一行，愛(ài)一行；鉆一行，精一行”的無(wú)私奉獻、愛(ài)崗敬業(yè)精神。
二、自覺(jué)提高兩種素養。
一是政治道德素養。
1、堅持正確的政治方向；
2、樹(shù)立正確的榮辱觀(guān)；
3、具有嚴明的法紀觀(guān)念；
4、實(shí)事求是的思想品德；
5、廉潔奉公的自律意識；
6、虛心謹慎的工作看法；
7、公而忘私的獻身精神；
8、細致保密的工作作風(fēng)。
二是學(xué)問(wèn)文化素養。
1、基礎學(xué)問(wèn)，如：科學(xué)文化學(xué)問(wèn)、馬列理論、法規基礎等；
2、專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，如：秘書(shū)專(zhuān)業(yè)、公安業(yè)務(wù)等；
3、相關(guān)學(xué)問(wèn)，如：自然科學(xué)、社交禮儀、心理學(xué)、倫理道德、管理等；
4、保持穩定、樂(lè )觀(guān)、健康的心態(tài)。如：確定適度的理想水平、博覽群書(shū)開(kāi)闊胸襟、培育廣泛愛(ài)好和愛(ài)好、學(xué)會(huì )調整心理壓力、克服不良嗜好養成良好的生活習慣等。
三、切實(shí)加強三個(gè)服務(wù)。
“三個(gè)服務(wù)”是內勤文秘工作和內勤文秘人員的指導思想。即： “為領(lǐng)導服務(wù)、為機關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)”。其中最主要、最干脆的就是要加強和提高為本部門(mén)領(lǐng)導服務(wù)的工作水平，確保部門(mén)領(lǐng)導對內勤文秘工作的滿(mǎn)足。
四、努力實(shí)現四個(gè)轉變。
�。ㄒ唬⿵钠剞k文辦事轉變?yōu)榧绒k文辦事又出謀獻策。辦文辦事是內勤文秘人員的日常工作和基本職能，包括文書(shū)處理、會(huì )務(wù)工作、資料保管、信訪(fǎng)接待等，并要隨時(shí)承辦領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。這些工作瑣碎而繁重，但又非常重要，必需辦好。但是作為現代社會(huì )的內勤文秘人員，假如光會(huì )辦事辦文還不夠，還要具有較高的思想水平、懂大局、勤思索、善視察，能為領(lǐng)導供應智力服務(wù)，出辦法，想方法，提議案，為其出謀獻策，充分發(fā)揮內勤文秘人員的參謀助手作用。
�。ǘ⿵膯渭兪瞻l(fā)傳遞信息轉變?yōu)榫C合處理信息。內勤文秘人員是溝通上下左右的橋梁和紐帶，每天獲得的各類(lèi)信息狀況多而雜，有的是有用的、有的是無(wú)用的，假如一味地將這些獲得的信息不加梳理和篩選就干脆傳遞給領(lǐng)導機關(guān)的話(huà)，勢必會(huì )造成領(lǐng)導機關(guān)對信息的錯誤研判和決策。這就要求內勤文秘人員要對收集到的信息進(jìn)行分析研判后，去偽存真、去粗取精后做出初步看法上報領(lǐng)導，發(fā)揮參謀主動(dòng)性，為領(lǐng)導決策供應更大便利。
�。ㄈ⿵膯螒{老閱歷辦事轉變?yōu)閷?shí)行科學(xué)化管理�，F代社會(huì )須要的是現代化的高效率�，F代化的高效率就是來(lái)自于科學(xué)化的管理。這就要求內勤文秘人員必需堅持克服平日工作中的隨意性，變更單憑閱歷、習慣辦事的思維模式。建立科學(xué)的管理模式和一整套規范化、程序化、系統化的工作流程和制度，并在技術(shù)手段上逐步實(shí)現辦公設備的現代化。 （四）從被動(dòng)服務(wù)轉變?yōu)橹鲃?dòng)服務(wù)。內勤文秘工作的協(xié)助性質(zhì)確定了其工作的被動(dòng)性，但是被動(dòng)不能等同于消極對待。內勤文秘人員要克服那種只完成領(lǐng)導交辦的任務(wù)，而領(lǐng)導沒(méi)交辦的就不去辦、不去想的思想；要充分發(fā)揮其自身的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )建主動(dòng)性，依據領(lǐng)導意圖和指示精神自覺(jué)主動(dòng)地開(kāi)展工作，同時(shí)不斷提高內勤文秘工作的.預見(jiàn)性和前瞻性，留意總結閱歷和探究工作規律。
五、始終堅持五項原則。
�。ㄒ唬┢桨脖Ｃ茉瓌t。公安部門(mén)是國家法律的執行部門(mén)和國家專(zhuān)政工具，其工作內容不但涉及國家機密，而且涉及各類(lèi)重要的敵社情動(dòng)態(tài)信息，公安工作干脆關(guān)乎社會(huì )的穩定和百姓的安危。因此，作為一名從事公安工作的內勤文秘人員，肩頭的責任更為重大，要始終保持高度的平安保密意識，自覺(jué)遵守平安保密紀律，并將其詳細落實(shí)在工作中的每一個(gè)環(huán)節。如：平常對文件要保密，不能順手亂扔亂放；開(kāi)會(huì )完后要對文件剛好收回來(lái)檔；平常說(shuō)話(huà)要留意，分清“密”與“非密”的關(guān)系，不能隨意泄露機密等。
�。ǘ┚_無(wú)誤原則。內勤文秘人員的工作大都是詳細的事務(wù)性工作，細微環(huán)節的精確性確定了工作的質(zhì)量，假如出現大的差錯將會(huì )給領(lǐng)導工作帶來(lái)干脆的后果。如：起草文書(shū)時(shí)格式、數據、事實(shí)要精確；接待來(lái)訪(fǎng)人員時(shí)自身定位、措辭言語(yǔ)要精確，方法措施要恰當；向領(lǐng)導匯報工作時(shí)更要言簡(jiǎn)意賅，重點(diǎn)突出，做到精確無(wú)誤。
�。ㄈ┛焖賱偤迷瓌t。內勤文秘人員要有劇烈的時(shí)間觀(guān)念，做事要快速，服務(wù)要剛好，工作不能拖延滯緩。只有在收集信息、供應狀況、協(xié)助領(lǐng)導決策等方面實(shí)現了快速剛好，才能實(shí)現與整個(gè)公安監管工作的同步。反之小則誤事、大則影響整體工作進(jìn)展。如執行上級的指示精神要快速，處理文書(shū)要快速，為基層民警解決實(shí)際問(wèn)題要快速。
�。ㄋ模┘氈轮艿降脑瓌t。內勤文秘人員做事要縝密，考慮問(wèn)題要周全。不能顧此失彼，漏洞百出，以偏概全。如：領(lǐng)導支配部置召開(kāi)一次會(huì )議，不僅要做好會(huì )前材料的籌備工作，還要做好會(huì )議期間的會(huì )務(wù)工作，更要做好會(huì )后的接待等工作。這些事情詳細而又瑣碎，假如內勤文秘人員在某一環(huán)節考慮不周或支配不妥的話(huà)就會(huì )給工作造成被動(dòng)。
�。ㄎ澹⿲�(shí)事求是的原則。內勤文秘人員要敢于講真話(huà)，堅持原則，這是由公安工作的政治性質(zhì)確定。如：對于領(lǐng)導的指示和看法，凡是符合實(shí)際狀況和上級精神、國家法規的就要堅決貫徹執行，反之則不能聽(tīng)從，并要剛好提示，委婉規勸，表明看法，要求領(lǐng)導做出修改錯誤的確定。
六、精確把握六性特點(diǎn)
�。ㄒ唬┦聞�(wù)性。內勤文秘人員的基本職責就是“既要參加政務(wù)，又要掌管事務(wù)”。每天都要面對大量的來(lái)文、狀況、信息、材料、事實(shí)上，辦事才是內勤文秘人員的最主要工作，也是最原始、最基本的職能。往往內勤文秘人員也是通過(guò)這些瑣碎的、詳細的事務(wù)性工作來(lái)實(shí)現幫助領(lǐng)導工作目標的。
�。ǘ┲薪樾�。內勤文秘人員往往都是通過(guò)自己的工作將來(lái)自上級的、下級的、外部的、內部的各種信息傳輸到它們應當上傳下達的地方。這就說(shuō)明白內勤文秘工作所起到的就是一個(gè)中介、橋梁的作用。
�。ㄈ�、機密性。內勤文秘人員常常有機會(huì )參與各種會(huì )議和傳閱管理各類(lèi)文件材料，而公安工作性質(zhì)的特別性也確定了這些會(huì )議和文件內容的保密性，是不能隨意泄漏出去的，所以這就須要做為公安內勤文秘人員的保密意識肯定要強，嘴巴肯定要嚴。
�。ㄋ模�、綜合性。內勤文秘工作繁雜，涉及范圍很廣，除去日�；A工作如接打電話(huà)、傳送文件、內務(wù)整理外，還要辦理完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的事情。譬如一些性質(zhì)界限不清晰，又無(wú)明確詳細責任人的綜合性事務(wù)，往往最終都是交由內勤文秘人員去辦理完成。
�。ㄎ澹┍粍�(dòng)性。內勤文秘人員往往除了自己份內的事情外，一般不能完全自主地支配工作。工作的內容和時(shí)間都要圍圍著(zhù)領(lǐng)導工作，以領(lǐng)導為中心，這就是工作的被動(dòng)性。如臨時(shí)組織召開(kāi)會(huì )議，臨時(shí)通知參會(huì )人員、支配會(huì )場(chǎng)、打算會(huì )議材料等。同時(shí)，作為領(lǐng)導助手的內勤文秘人員在職權范圍內的工作中也要主動(dòng)發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，主動(dòng)向領(lǐng)導提建設性看法，剛好提示領(lǐng)導工作的失誤，加強請示匯報工作等。
�。╇[匿性。無(wú)論部門(mén)和領(lǐng)導取得了多么顯赫的功績(jì)，背后都離不開(kāi)內勤文秘人員的辛勤工作，但由于內勤文秘工作的協(xié)助性特點(diǎn)確定了這些功績(jì)都被冠了領(lǐng)導或集體的名字，而內勤文秘人員只能成為靜默無(wú)聞的“幕后英雄”。如：
1、工作過(guò)程的隱匿性。由于內勤文秘人員所做的工作都是在領(lǐng)導授意下進(jìn)行的，是領(lǐng)導思想的詳細實(shí)施者，不是個(gè)人行為，而是在替領(lǐng)導行事。
2、工作結果的隱匿性。如撰寫(xiě)的工作總結、領(lǐng)導講話(huà)稿、理論調研等材料，內勤文秘人員哪怕付出了大量的心血進(jìn)行寫(xiě)作，但往往落款都是以部門(mén)或領(lǐng)導為署名。
七、充分發(fā)揮七大作用
�。ㄒ唬蛄杭~帶作用。內勤文秘人員不但是領(lǐng)導的參謀助手，也是溝通上級和下級、領(lǐng)導與群眾、機關(guān)內部和外部的一座橋梁和紐帶。
�。ǘ贤▍f(xié)調作用。協(xié)調是內勤文秘工作的重要內容，也是對內勤文秘人員工作實(shí)力的詳細體現。內勤文秘人員位處部門(mén)中樞，要常常留意了解各種動(dòng)向，本著(zhù)從整體大局動(dòng)身，照看詳細狀況的精神，親密各部門(mén)各人員間的關(guān)系，解決沖突，消退誤會(huì )，實(shí)現相互間的親密協(xié)作。
�。ㄈ﹨⒅\助手作用。內勤文秘人員由于特別的身份和地位，確定了其在部門(mén)和領(lǐng)導進(jìn)行決策時(shí)的參謀助手作用。如：在制定本地區本部門(mén)工作方案時(shí)供應建設性的工作看法和幫助領(lǐng)導完成某項詳細的工作等。
�。ㄋ模┦斑z補缺作用�！叭藷o(wú)完人”每一個(gè)領(lǐng)導都不是肯定正確、不會(huì )出錯的，工作中難免會(huì )有疏漏和不足，對于這點(diǎn)作為領(lǐng)導身邊的內勤文秘人員就要會(huì )察覺(jué)、會(huì )提示、會(huì )補救，以彌補領(lǐng)導的工作不足和訂正工作錯誤，促進(jìn)工作的健康開(kāi)展。
�。ㄎ澹┬畔⑹占碜饔�。任何一項領(lǐng)導決策的出臺都是有信息作為支撐的，都是為了解決信息中所反映出的各類(lèi)問(wèn)題而進(jìn)行確定的。因此信息的收集整理工作對于內勤文秘人員來(lái)說(shuō)尤為重要。
�。┦聞�(wù)管理作用。辦事恒久是內勤文秘人員最主要的功能和特點(diǎn)。如基層部門(mén)的內勤文秘人員往往一人身兼數職，不當僅僅從事內勤文秘工作，同時(shí)還要兼任財會(huì )、管理、值班等工作。
�。ㄆ撸┒讲橄拗谱饔�。幫助領(lǐng)導對管轄范圍的工作進(jìn)行監促檢查和督導工作落實(shí)是內勤文秘人員應有的職責。如：對下發(fā)的工作方案進(jìn)行狀況落實(shí)，對領(lǐng)導交辦的事項進(jìn)行督促檢查等。
八、主動(dòng)加強八種實(shí)力。
�。ㄒ唬﹨⒅\實(shí)力。參加政務(wù)、處理事務(wù)是內勤文秘人員的兩大基本職能。增加參謀意識，具有參謀實(shí)力，對于內勤文秘人員更好地實(shí)現參謀職能具有舉足輕重的作用。主要表現為：一是要擅長(cháng)捕獲有價(jià)值的信息，剛好供應給領(lǐng)導；二是擅長(cháng)領(lǐng)悟領(lǐng)導意圖，做好協(xié)助決策工作；三是擅長(cháng)獨立思索，向領(lǐng)導供應有見(jiàn)地的看法。
�。ǘ⿲�(xiě)作實(shí)力。寫(xiě)作實(shí)力是內勤文秘人員的基本功，一個(gè)稱(chēng)職的內勤文秘人員必需具備較高的文字表達實(shí)力。如：具有語(yǔ)法、修辭、邏輯學(xué)問(wèn)，具有公文和應用文文體學(xué)問(wèn)，駕馭常用字詞和標點(diǎn)符號應用等，同時(shí)，還要熟識駕馭公安業(yè)務(wù)文書(shū)的寫(xiě)作，熟識黨和國家關(guān)于公安工作的各項方針、政策、指示精神等。
�。ㄈ┞�(tīng)知、口語(yǔ)表達實(shí)力。內勤文秘人員每天都有接待來(lái)訪(fǎng)、接洽事務(wù)、處理問(wèn)題、多方聯(lián)系等基本領(lǐng)務(wù)，這就要求內勤文秘人員必需具備有較高的聽(tīng)知、口語(yǔ)表達實(shí)力。一是駕馭多種聽(tīng)知實(shí)力。如：有聽(tīng)電話(huà)、聽(tīng)取他人看法和對領(lǐng)導指示意圖“心照不宣”的聽(tīng)知實(shí)力；二是在口語(yǔ)表達上要語(yǔ)言得體、切忌官腔。如在與人交談時(shí)，不能只顧自己便利，不考慮對方的接受實(shí)力，另外還要留意說(shuō)話(huà)生動(dòng)活潑，有肯定的感召力。
�。ㄋ模┬畔⑻幚韺�(shí)力。這是內勤文秘人員在從事工作實(shí)踐活動(dòng)中所應具備的對工作信息的收集、理解、分析、處理實(shí)力。主要包括：一是信息的獲得實(shí)力。二是信息的選擇實(shí)力。三是信息的預料實(shí)力。四是信息的處理實(shí)力。五是信息的運用實(shí)力。
�。ㄎ澹贤▍f(xié)調實(shí)力。協(xié)調是內勤文秘工作的重要內容，內勤文秘人員必需具備良好的協(xié)調實(shí)力，擅長(cháng)處理人際關(guān)系、擅長(cháng)發(fā)覺(jué)上層與下層之間、部門(mén)與部門(mén)之間的不平衡，擅長(cháng)發(fā)覺(jué)干群之間、領(lǐng)導之間的沖突，剛好加以溝通、協(xié)調，起到協(xié)助管理的作用。主要表現為：一是能以良好的心態(tài)，講求方法和藝術(shù)，融洽人際間的情感，達到統一相識，調動(dòng)各方主動(dòng)性的目的；二是擅長(cháng)運用相關(guān)的政策、規定和制度進(jìn)行協(xié)調；三是擅長(cháng)把握全局，既要從全局動(dòng)身分析處理問(wèn)題，又要為著(zhù)想，把兩者有機地結合起來(lái)；四是擅長(cháng)溝通信息，使沖突各方彼此了解狀況，消退誤會(huì )；五是擅長(cháng)處理好與各方面的關(guān)系，敬重對方，創(chuàng )建出一個(gè)良好的工作環(huán)境。
�。┺k事處事實(shí)力。辦事實(shí)力涉及完成任務(wù)的狀況和臨機處事的本事，也是內勤文秘工作的基本職能。主要內容包括：一是理解和領(lǐng)悟實(shí)力，這是內勤文秘人員必需具備的基本素養。如有集中的留意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、堅固的記憶力、機靈的組合力和精湛的品評力。二是分析實(shí)力。每天內勤文秘人員要辦處的事務(wù)非常繁雜，假如不能將各種事務(wù)合理歸類(lèi)，加以梳理，分清主次緩急、難易遠近，就很能有條理的完成工作。三是應變實(shí)力。在實(shí)際工作中，很多事情若死守條條框框，往往行不通，這就須要在工作中要將原則性和敏捷性有機結合起來(lái)，在不違反原則的前提下變通進(jìn)行處理。如：制定突發(fā)事務(wù)的應急方案等。
�。ㄆ撸﹦�(chuàng )建實(shí)力。在學(xué)問(wèn)經(jīng)濟社會(huì )的新形勢下，公安工作面臨著(zhù)新的挑戰，只有創(chuàng )建型的內勤文秘人員才能主動(dòng)幫助領(lǐng)導形成最具有創(chuàng )意與活力的優(yōu)勢，這是一種很受領(lǐng)導喜愛(ài)和特別珍貴的才能。如：要具有劇烈的立體型思維和創(chuàng )新精神，在工作崗位上要常常有新發(fā)覺(jué)、新思維，能為單位領(lǐng)導不斷供應新創(chuàng )意、新設想，能夠在各項工作中有新作為。
�。ò耍┻\用現代化科學(xué)技術(shù)設備的實(shí)力。由于科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展和公安管理工作的逐步改革，尤其是辦公自動(dòng)化設備的普及運用，內勤文秘人員的工作方式也發(fā)生了巨大改變。如：傳真報表可以在計算機系統中完成，簡(jiǎn)報信息可以在網(wǎng)頁(yè)上閱讀，文件材料可以在電腦上打印存貯等，這也就給內勤文秘人員的工作實(shí)力提出了新的更高要求。即要學(xué)習駕馭先進(jìn)辦公設備（如計算機、傳真機、掃描儀、照相機、攝錄機等）的運用學(xué)問(wèn)和操作、保養修理技能，真正做到既懂業(yè)務(wù)又懂技術(shù)的復合通才型的內勤文秘人員。
后勤辦述職報告2
20xx年是新醫院?jiǎn)⒂�、抗菌藥物�?zhuān)項治理工作年，也是創(chuàng )先爭優(yōu)、醫療質(zhì)量萬(wàn)里行、三好一滿(mǎn)足、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工作開(kāi)展年，在院部的領(lǐng)導下，后勤工作人員樹(shù)立一切為了臨床，一切為了醫院的服務(wù)思想，緊緊圍繞臨床的須要，圍繞醫院中心工作的須要，求真務(wù)實(shí)，同心協(xié)力做好工作，完成了院部交給的各項工作任務(wù)�，F將工作述職如下：
一、加強理論領(lǐng)悟，提高思想政治覺(jué)悟，樹(shù)立一心一意為人民服務(wù)的理念。
樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，不斷提高思想覺(jué)悟和道德修養，提倡奉獻精神，一心一意為傷病員服務(wù)，一心一意為人民服務(wù)。
二、加強法律法規的領(lǐng)悟，落實(shí)崗位職責制。
沒(méi)有規則就沒(méi)有方圓，法律、規章制度、崗位職責是咱們行為的基本準則，是咱們工作的合格尺度。咱們在加強思想工作的同時(shí)，也加強法律法規，單位規章制度以及崗位職責的領(lǐng)悟，不斷提高遵紀遵守法律、按規章制度辦事，仔細履行崗位職責的自覺(jué)性，發(fā)奮完成各項工作任務(wù)。
三、加強科學(xué)文化學(xué)問(wèn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)問(wèn)的領(lǐng)悟
建設一個(gè)招之能來(lái)，來(lái)之能戰，戰之能勝的后勤戰斗團隊。
醫院后勤工作紛繁困難，不一樣工種有不一樣的專(zhuān)業(yè)之術(shù)，有不一樣的崗位職責，要完成不一樣的工作任務(wù)，就須要一個(gè)有各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)組合的隊伍，就須要一個(gè)團結協(xié)作的隊伍，才能更好地為臨床一線(xiàn)服務(wù)，才能使醫院這個(gè)大團體更好地為人民服務(wù)。咱們后勤全體員工在加強思想政治領(lǐng)悟制度化的'同時(shí)，加強科學(xué)文化學(xué)問(wèn)的領(lǐng)悟，加強各崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)悟，單崗位工種還要雙技術(shù)學(xué)問(wèn)領(lǐng)悟甚至多技術(shù)學(xué)問(wèn)領(lǐng)悟。全面提高后勤服務(wù)的工作水平，滿(mǎn)意臨床一線(xiàn)的需求，多、快、好地為醫院做好后勤工作。
四、千溝萬(wàn)壑點(diǎn)滴匯，歷盡艱辛到海洋。
經(jīng)過(guò)幾年的艱辛，經(jīng)過(guò)千萬(wàn)人的發(fā)奮，一座新醫院最終在新的一年起先矗立在xx縣城中。新醫院項目建設從20xx年立項到20xx年元旦完成了醫院綜合樓工程的土建工程、裝飾工程、安裝工程、二次裝修工程、弱電系統工程、中心供氧工程、空氣凈化工程、通風(fēng)工程、中心負壓工程、給排水工程、排污系統工程、附屬停車(chē)場(chǎng)及道路廣場(chǎng)建設工程、綠化工程等配套工程，于20xx年1月11日舉辦搬遷慶典，并啟用試運營(yíng)。
之后，全體項目工作人員一如既往，接著(zhù)完善項目建設的收尾工作，落實(shí)專(zhuān)項驗收，做好項目跟蹤服務(wù)，收集整理項目技術(shù)文件資料，管理文件資料、信息文件資料等，專(zhuān)心協(xié)作區、市、縣督察的各項迎檢工作、整改工作、不斷完善項目建設工作。不斷發(fā)奮，在完善一期工程的同時(shí)，開(kāi)展二期工程的規劃、申報工作，同時(shí)已完成了xx縣120急救中心建設項目的可行性報告的審批、項目申報等工作，并得到了國家發(fā)改委批準，落實(shí)了建設資金501萬(wàn)元，修繕東院職工之家3500平方米，設置ktv、圖書(shū)館、圖書(shū)閱覽室、兵乓球場(chǎng)、桌球場(chǎng)、氣排球場(chǎng)、棋牌室等為職工豐富文化生活帶給了場(chǎng)所。裝修了康復中心、殘疾人康復中心等20xx多平方米、康體部1000多平方米，為醫院明年新業(yè)務(wù)的開(kāi)展打算了場(chǎng)所。
五、完成了各科室變遷新醫院的工作任務(wù)和各種集會(huì )的后勤工作任務(wù)以及日常的后勤保障供應任務(wù)。
在搬遷任務(wù)中，在保證被服、消毒用品供應中出車(chē)2500多臺次，工人數千人日次；物資辦公用品供應100多萬(wàn)元；中心供氧20xx多立方米。物資供應做到下收下送，確保臨床以及各科室的須要。加強職工食堂和養分食堂的建設，確保職工，實(shí)習生以及就醫病人等膳食須要以及完成各種會(huì )議、來(lái)賓接待等工作任務(wù)，20xx年1月—11月食堂服務(wù)收入多萬(wàn)元。
六、加強院容院貌建設，美化綠化環(huán)境。
一落實(shí)醫院保潔制度以及分區保潔職責制，持續醫院清潔以及環(huán)境的衛生清潔。
二綠化美化醫院，確保醫院東院的綠化面積之外，新區醫院新增綠化面積15000多平方米。
三專(zhuān)心參與城鄉衛生清潔工程，完成縣委、政府交給的城鄉清潔工程任務(wù)。
七、存在問(wèn)題。
后勤雖然做了超多的工作，但醫院在發(fā)展，要求在提高，須要咱們不斷的發(fā)覺(jué)自我的問(wèn)題，解決問(wèn)題，跟上時(shí)代發(fā)展的須要。
一后勤人員的思想政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素養、管理水平偏低，須要加強領(lǐng)悟，不斷完善自身建設。
二有些管理項目不到位，不完善，如固定資產(chǎn)管理。
三未做到量化管理、社會(huì )化管理。
八、20xx年：
一接著(zhù)加強思想政治領(lǐng)悟，法律法規、規章制度、崗位職責制的學(xué)習，職業(yè)道德學(xué)問(wèn)領(lǐng)悟以及科學(xué)文化技術(shù)學(xué)問(wèn)的領(lǐng)悟，不斷提高后勤人員自身的素養，提高后勤服務(wù)水平。
二進(jìn)一步落實(shí)崗位職責制，確保后勤服務(wù)工作跟上臨床的須要，確保醫院的正常運轉。
三進(jìn)一步解決存在的問(wèn)題。 四推動(dòng)醫院遷建項目其次期工程的建設，確保120急救中心項目在20xx年6月底前建成投成。開(kāi)發(fā)醫院東院投入運營(yíng)，規劃老年人醫療保健護理醫院項目的可研申報工作。 五做好職工之家住房房改工作。 六逐步把后勤工作推向社會(huì )化，經(jīng)營(yíng)管理化。
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