人事行政員述職報告

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？以下是小編收集整理的人事行政員述職報告，歡迎大家分享。

　　時(shí)間一晃而過(guò)，彈指之間，20xx年已接近尾聲。這一年里，在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)懷和指導下，在工作中得到了鍛煉，按工作要求完成了本職崗位工作。每天按照崗位職責和公司業(yè)務(wù)要求做著(zhù)人事、行政的工作，雖然并沒(méi)有赫赫顯目的業(yè)績(jì)和驚天動(dòng)地的成就，但我盡心盡力、忠于職守、盡守本職工作，嚴格按照集團公司的方針�，F根據工作情況，對本年度工作進(jìn)行以下闡述：

　　一、根據公司規章制度做好每月的員工工資核算工作，其中包括：?jiǎn)T工考勤的檢查核實(shí)，月績(jì)效的考核統計工作，每月社會(huì )保險繳費用的下載統計工作等。員工事假、病假、年假、公休假等事宜，嚴格按照《員工手冊》相關(guān)規章制度，做好監督工作。本年度中旬由于園區生產(chǎn)情況原因，在五月、六月公司根據工作情況對員工工作時(shí)間及排班安排進(jìn)行了調整，在核算月工資時(shí)，根據員工工作時(shí)間進(jìn)行實(shí)際出勤天數核算工資，在發(fā)放工資后，有小部份員工不了解核算方式或是存在不理解公司規章制度的情況，到辦公室進(jìn)行工資情況的反饋和咨詢(xún)，在這一情況下，我根據公司《薪酬管理制度》等對到訪(fǎng)員工及家屬進(jìn)行了解釋。

　　二、完善社會(huì )保險繳費情況。本年度公司營(yíng)業(yè)執照、稅務(wù)登記證和組織機構代碼進(jìn)行了三證合一，社保和地稅需要重新登記，便于社保繳費。向公司領(lǐng)導提出申請，按照公司流程辦理好相關(guān)資料的準備和填報工作，重新向社保局和地稅進(jìn)行的登記。

　　在4月份完成20xx年度穩崗補貼申請事宜。在8月份完成劉志明工傷事宜。本次劉志明工傷事情各項費用申報工作全部完成。

　　三、根據公司的福利規定，完成本年度各項員工福利工作。如：中秋節禮品的采購發(fā)放工作、端午節禮品的采購發(fā)放工作、夏季清涼降署飲料、藥物的采購發(fā)放工作、員工生日津貼的發(fā)放工作等。認真執行公司的員工福利措施，傳達公司對員工的關(guān)懷之情。讓員工在公司上班，體會(huì )到大家庭的溫暖和歸屬感。

　　四、保潔綠化組的工作。由于本年度下半年保潔綠化組保潔工人員的減少，增加了現有保潔工的工作量，原來(lái)4個(gè)人的工作量，縮減為三個(gè)人的工作量，這樣，保潔工的區域劃分的有所調整，由原來(lái)的整個(gè)園區劃分為四個(gè)區域進(jìn)行清潔打掃，調整為劃分為三個(gè)區域進(jìn)行清潔打掃，監督管理保潔綠化組在現有的人員基礎上，仍然要做好整個(gè)園區的清潔衛生工作，保證園區干凈整潔。

　　五、安防組的工作。安防組工作在我看來(lái)應該算是一個(gè)雞肋工作了，沒(méi)有什么明顯的效益，但又是一個(gè)不可缺少的部門(mén)，不需要安防人員多大的技能水平，但需要安防人員積極、正直、細心的'品質(zhì) 。由于園區結構（生產(chǎn)、住宿、辦公一體）和企業(yè)生產(chǎn)的特殊性，進(jìn)出園區的車(chē)輛和人員比較流動(dòng)，有住宿的、有生產(chǎn)的、有來(lái)訪(fǎng)的等等，給安防人員登記出入人員車(chē)輛帶來(lái)一定的困難，加之安防人員的責任心等，目前，安防組工作亟待解決。主要是員工工作責任心和工作態(tài)度，需要加強員工職責培訓和責任心方面的培訓引導。

　　作為公司人事行政后勤工作人員，應該積極響應和推暢公司的各項規章制度和執行情況，嚴格按照公司的各項辦事流程及審批流程服務(wù)于全體員工，做好各項與員工相關(guān)的記錄和表格，并根據實(shí)際工作情況做好完善。當好公司領(lǐng)導的后勤小助手，服務(wù)于領(lǐng)導，服于同事。使之與員工有關(guān)的人事、行政工作得以健康、積極、有序的開(kāi)展。

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