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就業(yè)考試題庫與答案
無(wú)論在學(xué)習或是工作中，我們經(jīng)常接觸到試題，通過(guò)試題可以檢測參試者所掌握的知識和技能。一份什么樣的試題才能稱(chēng)之為好試題呢？下面是小編整理的就業(yè)考試題庫與答案，希望對大家有所幫助。
就業(yè)考試題庫與答案 篇1
單選題:
1.確定（）是職業(yè)生涯規劃的關(guān)鍵環(huán)節,其他環(huán)節全面圍繞它的確定展開(kāi)。
【A】 發(fā)展目標【B】 近期目標【C】 長(cháng)遠目標【D】 階段目標
2.（）指的是大學(xué)生在職業(yè)問(wèn)題上的心理活動(dòng)，是自我意識在職業(yè)選擇領(lǐng)域的表現，是在職業(yè)定向與選擇過(guò)程當中對自己現狀的認識與對未來(lái)職業(yè)的期待與期望
【A】 職業(yè)目標【B】 職業(yè)意識【C】 職業(yè)價(jià)值觀(guān)【D】 職業(yè)態(tài)度
3. 2002年7月，張丹個(gè)人投資興辦了樂(lè )天服裝廠(chǎng)。由于服裝市場(chǎng)競爭日益激烈，2005年5月，張丹決定解散該服裝廠(chǎng)投資于其他行業(yè)。其后張丹實(shí)施了以下行為，其中哪一項是違反《個(gè)人獨資企業(yè)》的規定的？
【A】 張丹自己擔任清算人對樂(lè )天服裝廠(chǎng)進(jìn)行清算
【B】 在清算前十五日內通知債權人相關(guān)情況
【C】 在報紙上發(fā)表聲明“樂(lè )天服裝廠(chǎng)已經(jīng)解散，請其債權人盡快提出償債請求，五年內未提出的，本人將不再承擔清償責任
【D】 在清算期間，客戶(hù)霍某找到張丹要最后訂購一批服裝，張丹本不愿再接生意但在其再三請求之下答應了其請求，并與之訂立了買(mǎi)賣(mài)協(xié)議
4.2016年全國計劃招聘特崗教師約（）名。
【A】 7萬(wàn)【B】 5萬(wàn)【C】 3萬(wàn)【D】 6萬(wàn)
5. H公司欠銀行貸款200萬(wàn)元�，F該公司將一部分資產(chǎn)分離出去，另成立J公司，對于公司分立后這筆債務(wù)的清償責任問(wèn)題，存在以下意見(jiàn)，其中哪一個(gè)是正確的？
【A】 應當由H公司承擔清償責任
【B】 應當由J公司承擔清償責任
【C】 應當由H公司和J公司承擔連帶清償責任
【D】 應當由H公司和J公司按約定比例承擔清償責任
6. SWOT分析法是在職業(yè)決策中常用的方法。其中W是指：
【A】 優(yōu)勢【B】 劣勢【C】 機會(huì )【D】 挑戰
7. “三支一扶”大學(xué)生人事檔案原則上統一轉至什么地方？
【A】 服務(wù)單位所在地【B】 學(xué)生生源地【C】 學(xué)生所在學(xué)�！綝】 以上均可
8. “三支一扶”計劃從哪一年開(kāi)始實(shí)施？
【A】 2004年【B】 2005年【C】 2006年【D】 2007年
9. “三支一扶”計劃服務(wù)期限一般為多久？
【A】 1年【B】 2年【C】 3年【D】 2-3年
10. “五險一金”里的“一金”是指：
【A】 養老金【B】 住房公積金【C】 退休金【D】 撫恤金
11. “優(yōu)秀大學(xué)生西部基層建功計劃”于哪一年由團中央首次實(shí)施？
【A】 2010年【B】 2011年【C】 2012年【D】 2013年
12. “蘇北計劃”中，除因不可抗力或特殊原因，志愿者擅離服務(wù)崗位達幾日或擅自解除協(xié)議的，視為違約。
【A】 3日【B】 5日【C】 7日【D】 10日
13. “蘇北計劃”志愿者每年可享受多少日的探親假？
【A】 5日【B】 10日【C】 15日【D】 20日
14. “蘇北計劃”服務(wù)期間江蘇省財政給予志愿者每人每月多少元生活補貼和每人每年多少元交通補貼？
【A】 1600、550【B】 1500、500【C】 2000、1000【D】 2200、1500
15. “蘇北計劃”服務(wù)期間，學(xué)生的戶(hù)口和檔案放在哪里？
【A】 服務(wù)地【B】 生源地【C】 當地人才中心【D】 學(xué)校
16. “蘇北計劃”的服務(wù)期為多久？
【A】 1年【B】 2年【C】 1-2年【D】 2-3年
17. “西部計劃”交通補貼按志愿者家庭所在地和服務(wù)地之間的實(shí)際里程發(fā)放，每年發(fā)放幾次？
【A】 一次【B】 兩次【C】 三次【D】 四次
18. “西部計劃”志愿者體檢費用由中央財政按照人均多少元，服務(wù)西藏專(zhuān)項人均多少元的標準予以發(fā)放？
【A】 150元、300元【B】 200元、300元【C】 200元、400元【D】 200元、500元
19. “西部計劃”志愿者到服務(wù)省培訓地報到并參加由服務(wù)省項目辦統一組織的集中培訓，
時(shí)間不少于幾天？
【A】 3天【B】 4天【C】 7天【D】 10天
20. “西部計劃”志愿者在到達服務(wù)地后，須在規定日期前登錄哪個(gè)網(wǎng)站填寫(xiě)確認相關(guān)服務(wù)信息？
【A】 學(xué)校網(wǎng)站【B】 服務(wù)地網(wǎng)站【C】 省教育廳網(wǎng)站【D】 西部計劃信息系統
21. “西部計劃”志愿者服務(wù)期間，國家給予每人每月多少元補貼？
【A】 300元【B】 500元【C】 1000元【D】 1500元
22. 《高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)證》由（）統一樣式，將注明申領(lǐng)人姓名、身份證號、畢業(yè)院校等信息，并粘貼申領(lǐng)人本人照片。
【A】 教育部【B】 財政部【C】 省教育廳【D】 省財政廳
23. 一個(gè)團隊里面包含各種角色，不同角色類(lèi)型有不同的特點(diǎn)。對團隊角色類(lèi)型的正確認識是：
【A】 通過(guò)合作彌補不同團隊角色的不足
【B】 完美的人才可以領(lǐng)導團隊
【C】 不利于團隊的角色一定要排斥
【D】 不同角色分工不同，因而其重要性也不同
24. 一線(xiàn)執行者的職責和心態(tài)應該包括哪些：（1）善于并樂(lè )于把事情弄明白，不盲目執行任務(wù) （2）流程意識，遵守規則和標準 （3）細節意識 （4）主動(dòng)且忠誠于組織。
【A】 （1）（2）【B】 （2）（3）（4）【C】 （1）（3）（4）【D】 （1）（2）（3）（4）
25. 下列做職業(yè)測試的錯誤方式是：
【A】 一次完成【B】 持平靜的心態(tài)、放松的心情作答【C】 以自己的第一感覺(jué)作答【D】 應該選擇正確答案
26. 下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說(shuō)法正確的是：
【A】 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準【B】 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì )平均工資【C】 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十【D】 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的`百分之五十
27. 下列關(guān)于職業(yè)生涯的理解中，錯誤的是：
【A】 職業(yè)生涯是個(gè)人通過(guò)從事工作所創(chuàng )造出的一個(gè)有目的、延續一定的生活模式【B】 職業(yè)生涯可以分為內職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯【C】 廣義的職業(yè)生涯是指職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養、選擇職業(yè)、就職，直到完全退出職業(yè)勞動(dòng)的完整職業(yè)發(fā)展過(guò)程【D】 職業(yè)生涯就是人一生中從事的一系列職業(yè)
28. 下列關(guān)于職業(yè)素質(zhì)的說(shuō)法中錯誤的是：
【A】 職業(yè)素質(zhì)是從業(yè)者在一定生理和心理條件基礎上，通過(guò)教育培訓、職業(yè)實(shí)踐、自我
修煉等途徑形成和發(fā)展起來(lái)的�！綛】 職業(yè)素質(zhì)在職業(yè)活動(dòng)中起著(zhù)決定性作用�！綜】 職業(yè)素質(zhì)是內在的、相對穩定的的�！綝】 職業(yè)素質(zhì)是屬于后天培養的，跟先天素質(zhì)沒(méi)有關(guān)系
29. 下列各項中，不屬于大學(xué)生團隊精神基本內涵的是：
【A】 團隊的凝聚力【B】 團隊的合作意識【C】 團隊的經(jīng)濟利益【D】 團隊的高昂士氣
30. 下列哪個(gè)不屬于各地開(kāi)發(fā)的其他基層社會(huì )管理和公共服務(wù)崗位
【A】 社區主任【B】 低保協(xié)管【C】 殘疾工作協(xié)管【D】 社區矯正協(xié)管
31. 下列對于投遞簡(jiǎn)歷說(shuō)法錯誤的是：
【A】 在招聘會(huì )現場(chǎng)，投遞簡(jiǎn)歷應該有的放矢【B】 為了提高命中率，可以在同一個(gè)單位同時(shí)申請多個(gè)職位，多多益善【C】 投遞簡(jiǎn)歷應該遵循第一時(shí)間投遞的原則，以搶占先機
【D】 投遞簡(jiǎn)歷之后，在一周的時(shí)間內，可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)應聘結果
32. 下列對于結構化面試描述不正確的是：
【A】 又稱(chēng)為規范化面試【B】 依照預先確定的題目、程序和評分標準進(jìn)行【C】 面試官可以根據具體求職者的個(gè)人特點(diǎn)提出不同的問(wèn)題【D】 過(guò)程結構嚴密、次序分明
33. 下列有關(guān)求職信的描述，錯誤的是：
【A】 求職信的結構一般有標題、稱(chēng)呼、正文、結尾和落款幾個(gè)部分�！綛】 標題是求職信的標志和稱(chēng)謂，要求醒目、簡(jiǎn)潔、大方美觀(guān)【C】 正文里面要介紹求職原因、求職者的各種情況，盡量詳細、完整，讓用人單位對你充分了解�！綝】 求職信的落款部分要寫(xiě)上自薦人姓名、標注日期，必要時(shí)簽名以示尊重和敬意
34. 不同的社會(huì )環(huán)境所給予個(gè)人的職業(yè)信息是不同的。下列四項中，哪一項不是社會(huì )環(huán)境所包含的因素：
【A】 社會(huì )文化環(huán)境【B】 人口環(huán)境【C】 企業(yè)文化【D】 社會(huì )價(jià)值觀(guān)念
35. 個(gè)人獨資企業(yè)解散后，按照個(gè)人獨資企業(yè)法的規定，原投資人對企業(yè)存續期間的債務(wù)是否承擔責任？
【A】 仍應承擔責任【B】 不再承擔責任【C】 仍應承擔責任，但債權人在5年內未向債務(wù)人提出償清請求的，該責任消滅【D】 仍應承擔責任，但債權人在2年內未向債務(wù)人提出償清請求的，該責任消滅
36. 個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展中，終身從事某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，在一種線(xiàn)性等級結構中，從低級不斷走向高級，取得更大的權力、責任和更多的報酬的職業(yè)生涯發(fā)展模式稱(chēng)為:
【A】 上升型【B】 直線(xiàn)型【C】 漸進(jìn)型【D】 螺旋型
37. 中央部門(mén)所屬高校應屆畢業(yè)生（全日制本專(zhuān)科、高職生、研究生、第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生）到中西部地區和艱苦邊遠地區基層單位就業(yè)、服務(wù)期在幾年及以上的，其學(xué)費由國家實(shí)行補償？
【A】 1【B】 2【C】 3【D】 4
38. 鄉鎮衛生院按照法定程序與擬聘用人員簽訂《公開(kāi)招募醫學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員到經(jīng)濟薄弱地區鄉鎮衛生院工作聘用合同書(shū)》，服務(wù)期限一般不得少于（）年。
【A】 2【B】 3【C】 4【D】 5
39. 交互影響生命歷程的三種旋律包括：(1)工作、職業(yè)與事業(yè) (2)情感、婚姻與家庭 (3)個(gè)人身心發(fā)展與自我的成長(cháng) (4)學(xué)歷、學(xué)識與文化修養。
【A】 (2)(3)(4) 【B】 (1)(2)(4) 【C】 (1)(3)(4) 【D】 (1)(2)(3)
40．從2005年起連續5年，每年招募（）萬(wàn)名左右高校畢業(yè)生，主要安排到鄉鎮開(kāi)展支教、支農、支醫和扶貧工作。
【A】 1【B】 2【C】 3【D】 4
41. 從2006年開(kāi)始，省級以上黨政機關(guān)考錄公務(wù)員，考錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生(包括報考特種專(zhuān)業(yè)崗位)的比例不得低于（）。
【A】 二分之一【B】 三分之一【C】 四分之一【D】 五分之一
42. 從業(yè)人員一系列道德行為表現出的比較穩定的特征和傾向是：
【A】 職業(yè)道德認識【B】職業(yè)道德行為【C】職業(yè)道德規范【D】 職業(yè)道德品質(zhì)
43. 從那一年起，對享受城鄉居民最低生活保障家庭的畢業(yè)年度內高校畢業(yè)生，可給予一次性求職補貼？
【A】 2010年【B】 2011年【C】 2012年【D】 2013年
44. 以下關(guān)于個(gè)人獨資企業(yè)表述錯誤的是哪一項？
【A】 個(gè)人獨資企業(yè)的投資人對個(gè)人獨資企業(yè)的債務(wù)承擔無(wú)限責任【B】 個(gè)人獨資企業(yè)的投資人對受托人或者被聘用的人員職權的限制，不得對抗善意的第三人【C】 個(gè)人獨資企業(yè)應該征收個(gè)人所得稅【D】 個(gè)人獨資企業(yè)成立時(shí)應該繳足法定的最低注冊資本
45. 以下關(guān)于公司轉投資正確的說(shuō)法是：
【A】 有限責任公司既可以向有限公司投資也可以向股份有限公司投資【B】 有限責任公司可以向合伙企業(yè)投資【C】 公司在對外投資時(shí)其累積的投資額不得超過(guò)本公司凈資產(chǎn)的50%【D】 股份有限公司設立分公司的行為也是一種轉投資
46. 以下哪一項不屬于職位名稱(chēng)：
【A】 行政主管【B】 人事專(zhuān)員【C】 銷(xiāo)售顧問(wèn)【D】 電子商務(wù)
47. 以下哪一項不屬于職位名稱(chēng)？
【A】 招聘專(zhuān)員<【B】 平面設計師【C】 軟件工程師【D】 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
48. 以下哪一項不屬于非語(yǔ)言性溝通的渠道：
【A】 音調【B】 眼神【C】 手勢【D】 文字
49. 以下哪個(gè)是職業(yè)生涯規劃的重要環(huán)節和流程：
【A】 知己、知彼、計劃、評估【B】 知己、知彼、決策、行動(dòng)【C】 知己、知彼、評估、決策【D】 知己、知彼、行動(dòng)、評估
50. 以下哪項內容是簡(jiǎn)歷的必填信息：
【A】 生源地【B】 聯(lián)系方式【C】 籍貫【D】 民族
51. 以下對于職業(yè)生涯決策描述不正確的是：
【D】 一旦做出決策后，個(gè)人應該堅定目標，矢志不渝地努力，不能因外界環(huán)境變遷而隨意改變調整
52. 以下對于職業(yè)錨描述不正確的是：
【D】 職業(yè)錨是個(gè)人同工作環(huán)境互動(dòng)作用的產(chǎn)物，一旦產(chǎn)生便不會(huì )改變。
53. 以下這個(gè)是對霍蘭德興趣六型特征中哪一項的描述：個(gè)性謹慎，做事講求規矩和精確。喜歡在有清楚規范的環(huán)境下工作。他們做事按部就班、精打細算，給人的感覺(jué)是有效率、精確、仔細、可靠而有信用。他們的生活哲學(xué)是穩扎穩打，不喜歡改變或創(chuàng )新，也不喜歡冒險或領(lǐng)導。會(huì )選擇和自己志趣相投的人成為好朋友。喜歡從事銀行、金融、會(huì )計、秘書(shū)等相關(guān)工作。
【C】 常規型
54. 以下面試類(lèi)型，哪一項跟其他項不是一類(lèi)：
【C】 遠程面試
55. 以下面試類(lèi)型，哪一項跟其他項不是一類(lèi)？
【A】 遠程面試
56. 企業(yè)（單位）按什么時(shí)間將符合享受社會(huì )保險補貼條件人員的繳費情況單獨列出，向當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)申請補貼？
【C】 季
57. 你認為在面試時(shí)下列言談舉止中不合適的是：
【D】 表現過(guò)于自信
58. 入伍大學(xué)畢業(yè)生退出現役后一年內，可視同高等學(xué)校應屆畢業(yè)生，憑用人單位錄（聘）用手續，向（）再次申請辦理就業(yè)報到手續，戶(hù)口檔案隨遷（直轄市按照有關(guān)規定執行）。
【B】 原就讀高校
59. 入伍大學(xué)畢業(yè)生退出現役后（）年內，可視同高等學(xué)校應屆畢業(yè)生。
【A】 1
60. 全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生到蘇北縣級政府駐地以下地區（不含縣級政府駐地）村（社區）任職滿(mǎn)幾年、考核合格后可以返還學(xué)費。
【B】 3年
61. 公開(kāi)招募醫學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員到蘇北蘇中經(jīng)濟薄弱地區鄉鎮衛生院工作，受聘人員工作每滿(mǎn)一年，經(jīng)當地縣（市、區）衛生局考核合格以上，由省財政下達補助資金。每年先預發(fā)百分之（）。
【C】 50
62. 公益性崗位社會(huì )保險補貼期限，一般最長(cháng)不超過(guò)幾年？
【C】 3
63. 關(guān)于“職業(yè)意識”，下列說(shuō)法錯誤的是：
【A】 職業(yè)意識是一個(gè)人業(yè)務(wù)水平的關(guān)鍵衡量標準，業(yè)務(wù)水平直接決定職業(yè)意識
64. 關(guān)于大學(xué)生的職業(yè)準備，表述最準確的是：
【B】 在校期間對職業(yè)進(jìn)行 物質(zhì)、心理、知識、技能等各方面充分的準備，根據各方面的分析，合理客觀(guān)地對職業(yè)做出選擇
65. 關(guān)于大學(xué)生職業(yè)準備，表述最準確的是：
【C】 大學(xué)生在校期間對職業(yè)進(jìn)行物質(zhì)、心理、知識、技能等各方面充分的準備，根據各方面的分析與自己的職業(yè)錨合理客觀(guān)地對職業(yè)做出選擇。
66. 關(guān)于職業(yè)道德，下列說(shuō)法正確的是：
【D】 以上說(shuō)法都正確
67. 具有高等教育學(xué)歷的士兵退役后三年內參加全國碩士研究生招生統一入學(xué)考試，初試總分加（）分。
【C】 10分
68. 具有高等教育學(xué)歷的士兵退役后（）年內參加全國碩士研究生招生統一入學(xué)考試，初試總分加10分。
【C】 3
69. 農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位實(shí)施范圍具體為：《中國農村扶貧開(kāi)發(fā)綱要(2011-2020年)》確定的（）個(gè)集中連片特殊困難地區和（）省藏區縣。
【B】 11.四
70. 農村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位招聘條件。年齡不超過(guò)（）歲。
【C】 30
71. 創(chuàng )業(yè)過(guò)程中所謂的“口碑原理”主要是指:
【C】 讓顧客告訴顧客
72. 初入職場(chǎng)的女大學(xué)生往往是弱勢群體。女大學(xué)生應該如何應對職場(chǎng)挑戰？下列表述不正確的是：
【D】 干得好不如嫁得好，應該及早找到職場(chǎng)靠山
73. 到艱苦邊遠地區和國家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣就業(yè)的高校畢業(yè)生，可提前執行轉正定級工資，高定（）檔工資標準。
【C】 1至2
就業(yè)考試題庫與答案 篇2
一、
1.（聘用合同）期限，是指聘用合同中約定的事業(yè)單位與工作人員權利義務(wù)關(guān)系的持續時(shí)間。
2.事業(yè)單位工作人員的基本紀律主要包括（政治紀律）、工作紀律、廉潔從政紀律、財經(jīng)紀律、職業(yè)道德和社會(huì )公德紀律五個(gè)方面。
3.（職業(yè)道德），是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應該遵循的行為準則,是人們從事某種社會(huì )職業(yè)應當共同遵守的道德準則和道德規范的總稱(chēng)。
4.在事業(yè)單位人事管理中要從哪些方面實(shí)現黨管人才的原則？ (簡(jiǎn)答 )
答：一是通過(guò)政策支持、精神激勵和環(huán)境保障，促進(jìn)事業(yè)單位各類(lèi)人才的健康成長(cháng)和充分發(fā)揮作用，二是按照社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟規律、人才資源開(kāi)發(fā)利用規律和執政黨建設規律的要求，充分發(fā)揮市場(chǎng)對人才資源配置的基礎性作用，加強黨對事業(yè)單位人才工作的宏觀(guān)管理和綜合協(xié)調，三是在事業(yè)單位中形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的濃厚氛圍，最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位各類(lèi)人才的作用。
5.事業(yè)單位三類(lèi)崗位的基本任職條件不包括（B）。B身高170cm以上
6.公開(kāi)招聘制度的核心和基本特征是“公開(kāi)”，不包括下列哪一方面（D）。D討論公開(kāi)
7.聘用合同終止的條件不包括（D）。D患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內
8.工作人員“不能”也無(wú)法再履行聘用合同的情形不包括（D）。D屬于約定情形
9.崗位設置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機構、定編制的基礎上，為實(shí)現組織目標而進(jìn)行（ABCD）的過(guò)程。A合理分工B科學(xué)設崗C明確職責D按崗用人
10.崗位設置管理是指事業(yè)單位在定職能、定機構、定編制的基礎上，為實(shí)現組織目標而進(jìn)行（ABCD）的過(guò)程。A合理分工B科學(xué)設崗C明確職責D按崗用人
11.法律責任從性質(zhì)上分為（ABC）。A行政責任B民事責任C刑事責任
12.黨管干部、黨管人才，是黨的領(lǐng)導在事業(yè)單位人事管理工作中的重要體現，也是加強事業(yè)單位人事管理工作的必然要求。(正確)
13.事業(yè)單位要按照規定的程序設置崗位，主要包括制定崗位設置方案、審核核準崗位設置方案、制定崗位設置實(shí)施方案、組織實(shí)施等具體環(huán)節。(正確)
14.事業(yè)單位工作人員培訓計劃，應根據不同崗位的要求編制。(正確)
15.損害國家聲譽(yù)和利益的事業(yè)單位工作人員，應當給予處分。(正確)
二、
1.事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會(huì )（公開(kāi)招聘）。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
2.事業(yè)單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務(wù)，全面考核工作人員的表現，重點(diǎn)考核（工作績(jì)效）。
3.（法律責任）是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當行使法律權利、權力所產(chǎn)生的，由行為人承擔的不利后果。
4.在事業(yè)單位人事管理中要從哪些方面實(shí)現黨管人才的原則？
答：一是通過(guò)政策支持、精神激勵和環(huán)境保障，促進(jìn)事業(yè)單位各類(lèi)人才的健康成長(cháng)和充分發(fā)揮作用，二是按照社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟規律、人才資源開(kāi)發(fā)利用規律和執政黨建設規律的要求，充分發(fā)揮市場(chǎng)對人才資源配置的基礎性作用，加強黨對事業(yè)單位人才工作的宏觀(guān)管理和綜合協(xié)調，三是在事業(yè)單位中形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”的濃厚氛圍，最大限度地發(fā)揮事業(yè)單位各類(lèi)人才的作用。
5.下列哪項一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。A考勤
6.以下哪項不是給予事業(yè)單位工作人員獎勵的情形（D）。D瀆職
7.下列哪項不是獎勵的種類(lèi)（C）。C獎金
8.警告的受處分期間為（A）。A6個(gè)月
9.事業(yè)單位崗位設置內容豐富，主要包括（ABCD）。A崗位名稱(chēng)B職責任務(wù)C工作標準D任職條件
10.我國憲法明確規定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”，這是我國公民權利和義務(wù)的一項重要原則。公民的平等權利表現在許多方面，除了體現在民族平等和男女平等外，還具體表現（ABCD）。
A任何公民均平等地享有憲法和法律規定的權利B平等地履行憲法和法律規定的義務(wù)C國家機關(guān)在適用法律的時(shí)候，對于任何人都是平等的D任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權
11.新中國成立以來(lái)，我國機關(guān)、事業(yè)單位工資制度先后在（ABCD）進(jìn)行了大的改革。A1956年B1985年C1993年D2006年
12.禁止面向干部子女、特定對象和群體進(jìn)行招聘等。除特殊情況外，對于性別、年齡、政治面貌等條件的要求應逐步予以禁止.(正確)
13.聘期考核是事業(yè)單位工作人員考核的主要形式。(錯誤)
14.事業(yè)單位是我國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體，是我國社會(huì )主義現代化建設的重要力量。(正確)
15.聘用合同是事業(yè)單位與工作人員按照國家有關(guān)法律、法規、人事管理政策的要求，在平
等自愿、協(xié)商一致的基礎上，為確定雙方人事關(guān)系、明確雙方與工作相關(guān)的權利和義務(wù)所簽訂的書(shū)面協(xié)議。(正確)
三、
1.（資格條件）設置是社會(huì )輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是當前發(fā)生違規違紀最多的環(huán)節，應進(jìn)一步細化有關(guān)規定。
2.（事業(yè)單位培訓），是事業(yè)單位為了滿(mǎn)足開(kāi)展業(yè)務(wù)、履行職責及培育人才的需要，采用各種方式對事業(yè)單位工作人員進(jìn)行有目的、有計劃地培養和訓練的管理活動(dòng)。
3.損害國家聲譽(yù)和利益的行為屬于違反（政治紀律）的范疇。
4.事業(yè)單位工作人員有哪些情形的應當給予處分？P86
5.事業(yè)單位以公共服務(wù)為職責，以公共財政為基礎，具有（A）。A非營(yíng)利性
6.公開(kāi)招聘制度兼具統一性與多樣性特征，下列說(shuō)法錯誤的是（A）。
A多樣性是指在國家層面上有統一的制度規范，各地區、所有事業(yè)單位均應嚴格遵照執行
7.對表現突出，有顯著(zhù)成績(jì)和貢獻，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個(gè)人，給予（C）。C獎勵
8.證據確實(shí)、充分，犯錯誤的本人拒不承認，應該（A）。A認定違法違紀
9.事業(yè)單位工作人員失職、瀆職行為一般表現為以下哪些情況（ABC）。A未依法履行職責 B擅離職守 C未盡職守
10.對事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項，正確的有（ABCD）。A事業(yè)單位人事?tīng)幾h處理實(shí)行仲裁和申訴兩種制度 B人事?tīng)幾h仲裁和申訴制度分別適用不同的人事?tīng)幾h C必須遵循回避原則 D任何個(gè)人都有權對人事管理中的違法違紀行為的進(jìn)行投訴和舉報
11.法律責任從性質(zhì)上分為（ABC）。
A行政責任 B民事責任 C刑事責任 D道德責任
12.事業(yè)單位要按照規定的程序設置崗位，主要包括制定崗位設置方案、審核核準崗位設置方案、制定崗位設置實(shí)施方案、組織實(shí)施等具體環(huán)節。(正確)
13.專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的條件，由主管部門(mén)和事業(yè)單位，按照崗位設置管理的政策規定，根據崗位的職責任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。(正確)
14.解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響。(正確)
15.事業(yè)單位工作人員有應當回避事由和情形的，本人應當申請回避；利害關(guān)系人無(wú)權申請
回避。(正確)
四、
1.（資格條件）設置是社會(huì )輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是當前發(fā)生違規違紀最多的環(huán)節，應進(jìn)一步細化有關(guān)規定。
2.事業(yè)單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務(wù)，全面考核工作人員的表現，重點(diǎn)考核 （工作績(jì)效）。
3.（職業(yè)道德，）是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應該遵循的
行為準則,是人們從事某種社會(huì )職業(yè)應當共同遵守的道德準則和道德規范的總稱(chēng)。
4.事業(yè)單位與其工作人員間的聘用終止的情形有哪些？P63
5.通過(guò)《事業(yè)單位人事管理條例》來(lái)進(jìn)一步規范崗位設置，完善崗位管理制度，是建立（A）的重要內容，是促進(jìn)由身份管理向崗位管理轉變的制度創(chuàng )新和改革舉措。A符合各類(lèi)事業(yè)單位特點(diǎn)用人制度
6.（A）是指對考試合格的應聘人員以往的情況和表現進(jìn)行全面考察，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復查，進(jìn)而作出客觀(guān)的適崗性評價(jià)。A考察
7.關(guān)于記過(guò)的說(shuō)法，錯誤的是（D）。D重于降低崗位等級
8.（D）由用人單位和職工個(gè)人共同繳納，職工個(gè)人繳納部分，由用人單位代扣代繳。 D基本養老保險
9.事業(yè)單位考試內容應當涵蓋招聘崗位所必需的（ABCD）。
A基本素質(zhì) B專(zhuān)業(yè)知識 C業(yè)務(wù)能力 D工作技能
10.《事業(yè)單位人事管理條例》中關(guān)于獎勵原則的'確定說(shuō)法，正確的有（ABCD）。 A既借鑒了公務(wù)員獎勵的原則，又體現了事業(yè)單位的鮮明特點(diǎn)
B堅持了“精神獎勵與物質(zhì)獎勵”相結合
C獎勵標準的彈性較大
D不宜規定“以精神獎勵為主”
11.對事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項，正確的有（ABCD）。
A事業(yè)單位人事?tīng)幾h處理實(shí)行仲裁和申訴兩種制度
B人事?tīng)幾h仲裁和申訴制度分別適用不同的人事?tīng)幾h
C必須遵循回避原則
D任何個(gè)人都有權對人事管理中的違法違紀行為的進(jìn)行投訴和舉報
12.上級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)要加強指導下級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)的工作，特
別是要加強對縣一級事業(yè)單位人事管理工作的指導。(正確)
13.事業(yè)單位作為法人主體是人事管理的具體實(shí)施者，可在建立健全人事管理制度的基礎上，按照國家法規、政策的規定，行使用人自主權。(正確)
14.事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。(正確)
15.警告，是一種警戒性的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式。(正確)
五、
1.事業(yè)單位工作人員的（交流），是指黨政機關(guān)或者事業(yè)單位根據需要或者事業(yè)單位工作人員個(gè)人愿望，通過(guò)掛職鍛煉、調任、轉崗等形式，在事業(yè)單位內部、事業(yè)單位之間調整事業(yè)單位工作人員的工作崗位。
2.艱苦邊遠地區（津貼）主要是根據自然地理環(huán)境、社會(huì )發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當補償。
3.法律責任從性質(zhì)上可分為行政責任、（民事責任）和刑事責任等三種類(lèi)型，從具體的承擔方式上可分為行為責任、精神責任、（財產(chǎn)責任）、人身責任等四種類(lèi)型。
4.在事業(yè)單位人事管理中要從哪些方面實(shí)現黨管人才的原則？ (簡(jiǎn)答 )
一是通過(guò)政策支持、精神激勵和環(huán)境
5.（A）是進(jìn)入事業(yè)單位的第一步，目的是幫助上崗人員了解自己所承擔工作的性質(zhì)和責任。 A崗前培訓
6.事業(yè)單位工作人員未遵守國家相關(guān)法律法規或者職務(wù)所要求的職責范圍內的特定義務(wù)稱(chēng)為（A）。A未依法履行職責
7. 事業(yè)單位工作人員承擔公益服務(wù)職責，主要經(jīng)費來(lái)源于（A）。A公共財政
8. 事業(yè)單位人事管理需要回避的情形不包括（C）。C單純的認識
9. 事業(yè)單位聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)的方式有（ABC）。A職工代表大會(huì ) B座談會(huì ) C公開(kāi)征求意見(jiàn)
10. 競聘上崗的程序包括（ABCD）。A制定競聘上崗方案
B在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息 C審查競聘人員資格條件 D考評
11. 關(guān)于處分基本原則的規定之“證據確鑿”的內容有（ABCD）。A證據必須真實(shí) B證據必須與案件有內在的聯(lián)系 C證據必須充分 D證據之間不能有矛盾
12. 事業(yè)單位人事管理制度，廣義上包括國家關(guān)于事業(yè)單位人事管理的法規、政策。(正確)
13. 協(xié)商解除聘用合同，是法律法規賦予雙方當事人以合意的方式消滅權利義務(wù)關(guān)系的一種途徑，它是“意思自治”原則的體現。（正確）
就業(yè)考試題庫與答案 篇3
1.發(fā)布就業(yè)信息、組織職業(yè)培訓是各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構基本職能。 √
2.小額擔保貸款和康復扶貧貸款都是以小額信貸的方式來(lái)支持符合條件的殘疾人進(jìn)行創(chuàng )業(yè)的�！�
3.勞動(dòng)預備制是指政府有計劃、有步驟的組織城鄉初、高中畢業(yè)生在就業(yè)前接受相關(guān)的教育，并實(shí)行就業(yè)準入的制度�！�
4.角色是社會(huì )中存在的對個(gè)體行為的期望系統，也是個(gè)體在與其他個(gè)體相互作用中的一種特殊行為方式�！�
5.人們在扮演角色的時(shí)候并不受社會(huì )的控制，只要做好自我定位即可�！�
6.好的創(chuàng )業(yè)心態(tài)源自對創(chuàng )業(yè)的自信、對市場(chǎng)的深入分析研究和對得失的淡然處之。 √
7.我國殘疾人事業(yè)的宗旨是“平等、參與、共享”。 √
8.國家舉辦的各類(lèi)升學(xué)考試、職業(yè)資格考試和任職考試，有盲人參加的，應當為盲人提供盲文試卷、電子試卷或者由專(zhuān)門(mén)的工作人員予以協(xié)助�！�
9.只要具備與人溝通的技巧、信息采集的方法及心理學(xué)知識就可以成為一名優(yōu)秀的就業(yè)指導員�！�
10.集中就業(yè)和分散就業(yè)都是解決殘疾人就業(yè)的重要形式，二者相輔相成，互為補充，共同構成了殘疾人就業(yè)的主要渠道�！�
11.通過(guò)大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害殘疾人人格的，由文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關(guān)主管部門(mén)依據各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰�！�
12.就業(yè)指導員要以服務(wù)對象滿(mǎn)意作為思考和行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)�！�
13.制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及殘疾人權益和殘疾人事業(yè)的重大問(wèn)題，必要時(shí)可以聽(tīng)取殘疾人和殘疾人組織的意見(jiàn)�！�
14.當來(lái)訪(fǎng)者對問(wèn)題沒(méi)有清楚表達或認真整理過(guò)時(shí)，就業(yè)指導員可利用語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)促使來(lái)訪(fǎng)者通過(guò)具體表達協(xié)助其了解問(wèn)題�！�
15.創(chuàng )業(yè)項目選擇的標準是哪個(gè)項目掙錢(qián)多就選哪個(gè)項目�！�
16就業(yè)指導員在對來(lái)訪(fǎng)的殘疾人進(jìn)行心理輔導的過(guò)程中，要給予來(lái)訪(fǎng)者力量和方向�！�
17.信息價(jià)值的大小取決于信息接受者對信息的需求程度及其對信息的理解、認識和利用能力�！�
18.角色是個(gè)人對社會(huì )的適應，人們總是通過(guò)各種角色的扮演在社會(huì )上實(shí)現自我表達�！�
19.殘疾人個(gè)體為社會(huì )提供的勞務(wù)免征營(yíng)業(yè)稅�！�
20.就業(yè)指導員在傾聽(tīng)來(lái)訪(fǎng)者談話(huà)時(shí)，若發(fā)現來(lái)訪(fǎng)者講述的內容含混不清，或者想進(jìn)一步了解情況，可以就具體的內容進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)來(lái)訪(fǎng)者，以協(xié)助其更清楚、更具體地描述問(wèn)題�！�
21.福利企業(yè)的資格認定由殘疾人聯(lián)合會(huì )負責。 ×
22.一個(gè)人只能做自己感興趣的工作，否則工作出不了成績(jì)�！�
23.盲人從事按摩工作具有特殊優(yōu)勢，按摩行業(yè)比較適合盲人就業(yè)，因此，按摩是盲人就業(yè)的唯一渠道�！�
24.殘疾人就業(yè)保障金應當納入財政預算，專(zhuān)項用于殘疾人職業(yè)培訓以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助，任何組織或者個(gè)人不得挪用、截留或者私分。 √
25.溝通過(guò)程中，概括總結并簡(jiǎn)要復述對方的觀(guān)點(diǎn)，可以提高溝通效果�！�
26.《殘疾人保障法》規定：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實(shí)際情況規定�！�
27.一個(gè)殘疾人即使具備了誠信、勇敢、自信、冷靜等性格特點(diǎn)也可能面臨創(chuàng )業(yè)失敗的局面�！�
28.國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)的殘疾人給予終身的小額信貸扶持�！�
29.對于申請小額擔保貸款卻不能按時(shí)還款的創(chuàng )業(yè)者，必須承擔相應的法律責任�！�
30.對從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，有關(guān)部門(mén)應按規定免收管理類(lèi)、登記類(lèi)和證照類(lèi)行政事業(yè)性收費�！�
31.國家對殘疾人就業(yè)實(shí)行集中就業(yè)為主、分散就業(yè)為輔的方針�！�
32.縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門(mén)應當確定適合殘疾人生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品、項目，優(yōu)先安排殘疾人福利性單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)，并根據殘疾人福利性單位的生產(chǎn)特點(diǎn)確定某些產(chǎn)品由其專(zhuān)產(chǎn)�！�
33.用人單位確實(shí)沒(méi)有空缺崗位或確實(shí)招不到具備崗位技術(shù)要求的殘疾人時(shí),可暫不履行“按比例安排殘疾人就業(yè)”義務(wù)�！�
34.殘疾職工所在單位應當為殘疾職工提供與其他職工同等的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護�！�
35.只能由銀行為殘疾人提供小額信貸服務(wù)�！�
36.就業(yè)指導員在對來(lái)訪(fǎng)的殘疾人進(jìn)行心理輔導時(shí)，要緊貼來(lái)訪(fǎng)者的心情，讓來(lái)訪(fǎng)者感覺(jué)到你和他/她在一起，能體會(huì )他/她的愛(ài)恨情仇，能體會(huì )他的失落、失望等情感�！�
37.我國殘疾人事業(yè)的工作機制是由殘疾人事業(yè)的多領(lǐng)域、跨部門(mén)、業(yè)務(wù)廣泛、綜合性強的特點(diǎn)決定的�！�
38.殘疾的發(fā)展過(guò)程是功能損害→活動(dòng)受限→參與局限�！�
39.信息雖然重要但是無(wú)法替代生產(chǎn)資源�！�
40.創(chuàng )業(yè)能否成功全憑雄厚的人際關(guān)系�！�
41.各地民政部門(mén)、殘疾人聯(lián)合會(huì )在集中安置殘疾人單位的資格認定工作中,可向申請認定的單位適當收取認定費用�！�
42.對從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人，應當依法給予稅收優(yōu)惠�！�
43.殘疾人個(gè)人也可向殘疾人就業(yè)服務(wù)機構申請參加各類(lèi)職業(yè)培訓機構開(kāi)展的培訓�！�
44.我國致殘原因以后天獲得性殘疾為主�！�
45.《殘疾人保障法》的立法宗旨，就是為了保護殘疾人不受另類(lèi)對待或者不受侵害�！�
46.在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,政府和社會(huì )均可興辦殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機構和其他福利性單位，集中安排殘疾人就業(yè)�！�
47.創(chuàng )業(yè)能力是可以提高的�！�
48.隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和變遷，一些新職業(yè)產(chǎn)生并迅速發(fā)展起來(lái)，一些傳統職業(yè)的內涵發(fā)生了改變或者轉化，一些職業(yè)開(kāi)始衰落和消亡�！�
49.殘疾就是殘廢了�！�
50.就業(yè)指導員在運用語(yǔ)意簡(jiǎn)述技術(shù)對來(lái)訪(fǎng)的殘疾人進(jìn)行心理輔導時(shí)，應避免加入自己的主觀(guān)想法和猜測，也不能遺漏重要的想法�！�
51.殘疾人就業(yè)指導員小張能善于辨別來(lái)訪(fǎng)者語(yǔ)言與非語(yǔ)言中表達出的情感，并將其反映給來(lái)訪(fǎng)者，協(xié)助來(lái)訪(fǎng)者覺(jué)察、接納自己的感覺(jué)，說(shuō)明小張對情感反映技術(shù)掌握、運用的很好�！�
52.只要是沒(méi)有工作，就是失業(yè)�！�
53.申請享受集中安置殘疾人稅收優(yōu)惠政策的用人單位必須按月足額為殘疾人職工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )保險�！�
54.殘疾人在學(xué)習、生活中都要認真“做人”，為職業(yè)生涯的順利起步做好準備�！�
55.通過(guò)合理的角色定位，明確了位置、關(guān)系、職責和行為，才有可能進(jìn)行角色扮演�！�
56.殘疾本身并不是創(chuàng )業(yè)的障礙，殘疾人在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中因為殘疾而面對的困難才是障礙�！�
57.就業(yè)援助制度是我國專(zhuān)門(mén)針對殘疾人實(shí)施的就業(yè)制度，目前每年都有100多萬(wàn)就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)�！�
58.在就業(yè)援助工作中，就業(yè)指導員應在勞動(dòng)保障部門(mén)和殘疾人就業(yè)服務(wù)機構的指導下，上門(mén)走訪(fǎng)就業(yè)援助對象并逐個(gè)進(jìn)行失業(yè)登記�！�
59.用人單位在職工的招用、轉正、晉級、職稱(chēng)評定、勞動(dòng)報酬、生活福利、休息休假、社會(huì )保險等方面，不得歧視殘疾人�！�
60.互聯(lián)網(wǎng)的`信息雖然豐富，但是變化、更迭太快，對人們的信息檢索、把握、應用提出了更高的要求�！�
61.創(chuàng )業(yè)是一種自主選擇、風(fēng)險自擔的就業(yè)形式�！�
62.為了能讓服務(wù)對象找到更好的工作，必要時(shí)可以建議用人單位降低用人標準�！�
63.縣級以上殘聯(lián)必須將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展規劃�！�
64.不購買(mǎi)相關(guān)保險就不能夠成功創(chuàng )業(yè)�！�
65.肢體殘疾是以獨立實(shí)現日常生活活動(dòng)程度而定的�！�
66.情感反應技術(shù)是指就業(yè)指導員一面聆聽(tīng)來(lái)訪(fǎng)的殘疾人敘述，一面進(jìn)入他/她的內心世界，以感同身受的方式體驗他/她的主觀(guān)想法與情緒，然后跳出他/她的內心世界，將自己對來(lái)訪(fǎng)者的了解，傳達給他/她�！�
67.康復扶貧貼息貸款是國家專(zhuān)項用于殘疾人扶貧開(kāi)發(fā)的信貸資金�！�
68.各級殘聯(lián)所屬殘疾人就業(yè)服務(wù)機構為殘疾人提供就業(yè)信息、就業(yè)指導、政策咨詢(xún)、職業(yè)介紹等服務(wù)，可適當收取費用�！�
69.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位均應開(kāi)發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位�！�
70.我國的職業(yè)分類(lèi)大典是1999年頒布的�！�
71.殘疾人個(gè)體經(jīng)營(yíng)可以享受到免征營(yíng)業(yè)稅的優(yōu)惠政策�！�
72.宣傳有關(guān)殘疾人就業(yè)的方針政策、法律法規;動(dòng)員社會(huì )關(guān)心和幫助殘疾人就業(yè)，是殘疾人就業(yè)指導員作為信息員的重要職責�！�
73.視力殘疾是以好眼最佳矯正視力為標準而定的�！�
74.受教育年齡段人群的致殘原因主要是傳染性疾病和創(chuàng )傷�！�
75.來(lái)訪(fǎng)者：我每天都不知道干什么。就業(yè)指導員：我還是不清楚你的問(wèn)題，你能再多說(shuō)一點(diǎn)嗎?在這里，就業(yè)指導員運用了具體化技術(shù)。 √
76.國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)的殘疾人給予一定期限的小額信貸扶持�！�
77.集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應當占本單位在職職工總數的1.5%以上�！�
78.殘疾是部分或全部喪失正常生活、工作和學(xué)習能力，無(wú)法進(jìn)行其日常生活和履行社會(huì )功能�！�
79.創(chuàng )業(yè)過(guò)程中遭遇詐騙時(shí)應該及時(shí)報警而不能以暴制暴�！�
80.用人單位安排殘疾人就業(yè)的數量達不到其所在省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金�！�
81.各級殘疾人聯(lián)合會(huì )是殘疾人權益維護的責任主體�！�
82.失業(yè)登記是信息采集過(guò)程中調查法的運用�！�
83.個(gè)人形象不僅體現個(gè)人的體貌特征和衣著(zhù)風(fēng)格，也是個(gè)人素質(zhì)和能力的外在體現�！�
84.溝通是人與人之間交往的重要形式，是一個(gè)人超越自身，與他人建立聯(lián)系，豐富和擴展自身的主要途徑�！�
85.用人單位應該為殘疾人職工提供適合其身體情況的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護�！�
86.古人的結繩記事也是一種信息傳遞方式�！�
87.肢體語(yǔ)言在溝通中發(fā)揮著(zhù)非常重要的作用�！�
88.如果有很充裕的啟動(dòng)資金，創(chuàng )業(yè)就一定不會(huì )失敗�！�
89.殘障后功能是不可逆的√
90.國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)的殘疾人在一定期限內給予小額信貸扶持�！�
91.就業(yè)指導員服務(wù)的對象除了殘疾人還有用人單位�！�
92.在有的機構中殘疾人可以不需要任何條件就得到免費貸款進(jìn)行創(chuàng )業(yè)�！�
93.作為指導人員，充分了解多元文化社會(huì )的各種問(wèn)題和趨勢是做好工作的必然要求�！�
94.《殘疾人就業(yè)條例》中的殘疾人，是《中華人民共和國殘疾人保障法》所指的殘疾人中符合法定就業(yè)年齡的殘疾人�！�
95.集中使用殘疾人的用人單位錄用的殘疾人只要達到職工總數的25%即可，不需要從事全日制工作�！�
96.再次擇業(yè)是從業(yè)者提高就業(yè)質(zhì)量、調整發(fā)展方向的好機會(huì )�！�
97.《殘疾人就業(yè)條例》是由國務(wù)院頒布實(shí)施的�！�
98.我國殘疾分為六類(lèi)和多重殘疾�！�
99.國家對達到規定條件的福利企業(yè)、盲人按摩機構等安置殘疾人的單位實(shí)行由稅務(wù)機關(guān)按單位實(shí)際安置殘疾人的人數，限額即征即退增值稅或減征營(yíng)業(yè)稅�！�
100.我國殘疾人的界定是按照醫學(xué)屬性劃分，指在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常的人�！�
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