結構化面試試題及答案
結構化面試是一種被廣泛采用的人才測評工具，在面試的過(guò)程中回答結構化面試題是求職者必須完成的事項之一。下面是小編分享給大家的結構化面試試題及答案，希望對大家有幫助。
結構化面試試題及答案(一)
現在社團、協(xié)會(huì )進(jìn)行各種評選活動(dòng)，每個(gè)獎勵明碼標價(jià)，一些企業(yè)為了給自己的產(chǎn)品“鑲金”，花錢(qián)評獎，談?wù)勀銓@種現象的看法
答案
現在每到年底都會(huì )有各種各樣的社團和協(xié)會(huì )舉辦評選活動(dòng)，將“獎勵”和“榮譽(yù)”明碼標價(jià)賣(mài)給企業(yè)，這種現象體現了現在市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，企業(yè)為了尋求更多的“榮譽(yù)”以獲得更加迅速的發(fā)展，通過(guò)花錢(qián)來(lái)評獎的行為。
這不僅僅是企業(yè)自身不誠信、不自律的體現，同時(shí)也反映出諸多問(wèn)題，比如正是由于企業(yè)和商家有這樣的需求，組織評獎的社團、協(xié)會(huì )則投其所好，在經(jīng)濟利益的趨勢之下舉辦了形形色色的評比活動(dòng)，一方面這些機構大多是不規范、不合法的，他們的評比結果也是不科學(xué)不真實(shí)的，是對消費者的不負責任，另一方面其實(shí)也體現出國家的法律在這方面可能還不夠完善，讓這些虛假宣傳、虛假評比的行為鉆了法律的空子;消費者協(xié)會(huì )等有關(guān)部門(mén)對于這些不誠信競爭行為和非正規機構缺乏有效地監管。
想要治理這種亂象，不僅要積極完善相關(guān)法律制度，加強對評獎活動(dòng)的監管、減少虛假宣傳和不正當競爭，還應該設立一些政府機構管理之下的權威機構來(lái)對創(chuàng )新性的產(chǎn)品進(jìn)行評比和確認，用權威機構來(lái)代替非正規哦組織的批評活動(dòng)，與此同時(shí)對非正規的機構進(jìn)行嚴格的管理，如有發(fā)現繼續舉辦這種虛假的評獎活動(dòng)一定要嚴懲不貸。而企業(yè)和商家就要積極轉變自己的觀(guān)念，意識到金杯銀杯不如口碑，真正的品牌和榮譽(yù)是花錢(qián)買(mǎi)不來(lái)的，是靠市場(chǎng)培育出來(lái)，消費者通過(guò)消費用鈔票投票選擇出來(lái)的。
結構化面試試題及答案(二)
有人說(shuō)：每個(gè)人都有自己的獨特價(jià)值，這就是你與別人的不同之處，談?wù)勀愕目捶ā?/p>
答案
每個(gè)人都有自己的獨特價(jià)值，正如美國作家愛(ài)默生曾說(shuō)過(guò)：“野草是什么，野草只是一種還沒(méi)有發(fā)掘其功用的植物而已�！奔幢闶且安�，也有屬于它自己獨特的價(jià)值，人更是如此，我們要相信每個(gè)不同的個(gè)體都是獨一無(wú)二、無(wú)法復制的。
對于我們個(gè)人來(lái)說(shuō)，要堅信天生我材必有用，活出屬于自己的精彩，要在面對世界的深刻復雜變化和信息時(shí)代各種思潮的相互激蕩時(shí)，面對紛繁多變、魚(yú)龍混雜、泥沙俱下
的社會(huì )現象時(shí)，面對學(xué)業(yè)、情感、職業(yè)選擇等多方面的考量時(shí)，要堅持自己最初的夢(mèng)想和初衷，不受外界的影響和干擾。保持自己的獨立的人格和思想，學(xué)會(huì )思考、善于分析、正確抉擇，做到穩重自持、從容自信、堅定自勵。
古語(yǔ)云：“千里馬常有而伯樂(lè )不常有”，我們每個(gè)人的獨特價(jià)值能否被認識到，能否被正確的引導和運用，很大程度上受我們當前的教育制度和選人用人制度的影響。在長(cháng)期以來(lái)的應試教育體制下，我們的評價(jià)標準比較單一，唯分數論使得很多學(xué)生只得在相同的道路上奔走，在同樣的獨木橋上去競爭，很多學(xué)生的個(gè)性無(wú)法最大限度的發(fā)揮出來(lái)，也因此一些大學(xué)教授感嘆，我們的高考選拔出來(lái)的高分學(xué)生在學(xué)術(shù)造詣上卻缺乏創(chuàng )新精神。在選人用人機制上同樣如此，我們需要的應該是多元化、個(gè)性化的人才，這樣才能取長(cháng)補短、各盡其才，才能使每個(gè)人才都被用到正確的地方，創(chuàng )造出最大的價(jià)值。 無(wú)論是名貴的人參、還是普通的半夏，無(wú)論是甜的甘草、還是苦的黃連，都有它獨特的藥用價(jià)值，用人參治的病，半夏不能醫，用半夏醫的病，用人參也不能治。即便我們現在只是普普通通的半夏，但是一定要堅信，我們的價(jià)值無(wú)人能夠代替，堅持自己的信念，終有一天我們會(huì )綻放出最燦爛的光芒。
1.嬰兒島建立了，收到的嬰兒太多，在第47天的時(shí)候被迫關(guān)閉，關(guān)于嬰兒島問(wèn)題你怎么看
長(cháng)期以來(lái)社會(huì )上一直有遺棄嬰兒的行為存在，而之前我們國家又缺少相應的機構，使得很多棄嬰不能得到及時(shí)的發(fā)現和救助，降低了他們的存活率和健康程度，嬰兒島的設立是政府和有關(guān)部門(mén)以生命至上、兒童權益優(yōu)先的原則為出發(fā)點(diǎn)最大限度保障棄嬰最基本的生命權的措施，是值得鼓勵和肯定的，也是與我國的未成年人保護法一致的。某地由于接受的棄兒太多只好暫時(shí)關(guān)閉嬰兒島即使有其苦衷，也應當盡快重新開(kāi)放，以體現政府相關(guān)部門(mén)勇于承擔公共利益的責任，做到善始善終，將好事做好。
首先，接收棄嬰數量太多，一方面體現了棄嬰這個(gè)現象的長(cháng)期存在，并且其家長(cháng)也愿意將孩子送到條件更好的安全島，另一方面也說(shuō)明設立嬰兒島確實(shí)很符合現實(shí)需要和其
重要性、必要性。
其次由于棄兒太多嬰兒島暫時(shí)關(guān)閉，可能是超出預料的棄兒人數超過(guò)福利院負荷和疾病防控的風(fēng)險，不僅說(shuō)明了福利院、有關(guān)部門(mén)前期規劃不夠科學(xué)合理，沒(méi)有準備更多的配套設施和人力、物力、財力，同時(shí)也說(shuō)明了很多身患疾病的棄嬰不僅是家庭的負擔，也是嬰兒島、福利院所難以承受的重任。
所以我們理解某地叫停嬰兒島的做法，但是面對人數眾多的棄嬰，我們做的不能僅僅是關(guān)閉嬰兒島這種逃避的行為，而是去積極、主動(dòng)地探索一種更好的模式，做到事前預防、事中協(xié)調和事后處理：
第一，棄嬰大多患有先天性疾病，如果在新婚夫婦婚前檢查和懷孕早期進(jìn)行孕產(chǎn)干預，就能從源頭治理，降低嬰兒出生缺陷發(fā)生率、誕生更多健康的嬰兒，從而減少很多的棄嬰;一旦產(chǎn)后發(fā)現嬰兒有殘疾或先天疾病，醫療機構應該給與病兒及時(shí)的醫療救濟，讓他們在第一時(shí)間就能得到有效的專(zhuān)業(yè)性的醫療救濟，政府有關(guān)部門(mén)的福利救助應該及時(shí)到位，替不幸的家庭驅除陰霾，還可以建立殘疾兒童免費康復和特殊教育制度等途徑，防止家長(cháng)因無(wú)法承受巨大的心理和經(jīng)濟壓力而將自己的孩子遺棄。
第二，在設立嬰兒島時(shí)，可以同時(shí)在不同的城市、不同的地區分別進(jìn)行，一是可以接收更廣范圍內的棄兒，二是能避免棄兒扎堆到同一個(gè)嬰兒島，給這個(gè)嬰兒島帶來(lái)太大的壓力，還可以在嬰兒島張貼醒目的標語(yǔ)，告訴家長(cháng)棄嬰是違法的，而且孩子更希望與父母生活在一起，盡量減少棄嬰、杜絕惡意棄嬰。
第三，福利院接收棄兒后，可以改造福利院的床位等現有空間、建設或租用更多的居室和床位來(lái)解決收養棄嬰的.瓶頸問(wèn)題，當然也可以動(dòng)員社會(huì )力量的參與，探索國家撫養和家庭收養的模式，將棄兒分流，以便更好的照顧他們。
這些措施都需要國家、政府的支持和廣大民眾的配合，只有這幾個(gè)方面的工作做好了，才能不斷對棄嬰接受模式進(jìn)行積極的探索和實(shí)踐，總結經(jīng)驗，吸取教訓，發(fā)現不足，不斷完善，才會(huì )從“暫時(shí)關(guān)閉”真正達到根本上緩解目前棄嬰島所面臨的現實(shí)困境。
結構化面試試題及答案(三)
古代官員看公書(shū)用官家蠟燭，來(lái)了一封家書(shū)，馬上換了自家的蠟燭，你怎么看?
答案
清正在德，廉潔在志，這位官員在看公書(shū)的時(shí)候看官家蠟燭，在看家書(shū)的時(shí)候換了自家的蠟燭，用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋了公私分明和嚴格自律。公務(wù)人員就應該旗幟鮮明地確立自己的政治立場(chǎng)，做人一身正氣，為官一塵不染。
正確處理公與私的關(guān)系，克己奉公，一心為民，是對公務(wù)員政德的基本要求，對公務(wù)員來(lái)說(shuō)，用權不謀一己私利，是為政用權的基本準繩，也是公務(wù)員這個(gè)職業(yè)最基本的職業(yè)操守，公務(wù)員只有廉潔公正、摒棄私心，才能真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。而令人民群眾深?lèi)和唇^，如公車(chē)私用、公款吃喝、公費旅游等行為從實(shí)質(zhì)上來(lái)講就是公私不明、混淆公私，是用黨和人民賦予的權利為自己謀私利，把職權當特權，用公權換私利。這些行為是我們一定要杜絕的。
首先，公務(wù)員要正確處理好個(gè)人的情感，特別是親情、友情、恩情，劃清公私界限，把握好公與私、情與理的尺度。不把個(gè)人情感的因素帶入到工作當中來(lái)，把政府和人民群眾的信任，變成為國家奉獻、為人民服務(wù)的實(shí)際行動(dòng)。其次，用嚴格的標準來(lái)規范自己平時(shí)的行為，把群眾的利益放在首位，時(shí)刻自省自警，把手中掌握的權力實(shí)實(shí)在在用在為人民群眾辦實(shí)事上，這樣才能使黨和國家的方針、政策得到正確的貫徹落實(shí)，才能贏(yíng)得群眾的擁護。再次，要學(xué)會(huì )不怕吃虧。公務(wù)員要把為人民服務(wù)的宗旨時(shí)刻掛在心頭，甘心為百姓吃虧，不和群眾計較得失，全心全意為人民服務(wù)。最后，要敢于把自己的權利放在陽(yáng)光下，接收群眾監督，清清白白做人，干干凈凈做事。
像李源潮副主席說(shuō)過(guò)的“初入仕途的公務(wù)員如一襲白袍，白袍一旦點(diǎn)墨，終身將不可洗凈�！彼晕覀円獜囊婚_(kāi)始就嚴格自律、勿以惡小而為之、勿使小節成大惡。這樣堅守住清正廉潔的底線(xiàn)，公私分明，我們的公務(wù)員隊伍才能永葆進(jìn)步，才能最終實(shí)現“干部清正、政府清廉、政治清明”。
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