實(shí)施方案【范例3篇】

　　為了確保工作或事情能有條不紊地開(kāi)展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計劃。那么應當如何制定方案呢？以下是小編整理的實(shí)施方案3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

實(shí)施方案 篇1

　　為做好“第三屆中國農歌會(huì )”縣衛生監督與醫療救護保障工作，確保來(lái)賓飲食安全，隨時(shí)處理意外傷害及突發(fā)疾病，現制訂縣衛生監督與醫療救護保障方案。

　　一、成立保障工作領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：（衛生局局長(cháng)）

　　副組長(cháng)：（衛生局副局長(cháng)，分管醫療救護工作）

　　成員：

　　二、衛生監督工作保障方案

　�。ㄒ唬┬l生監督責任區域

　　1、衛生監督一股負責禾富酒店接待人員的飲食飲水安全衛生。

　　2、衛生監督二股負責筆峰大酒店接待人員的飲食飲水安全衛生。

　�。ǘ�）衛生監督職責及任務(wù)

　　1、所有參加保障工作的人員要將此次保障工作當作一項政治任務(wù)來(lái)完成；

　　2、本著(zhù)以人為本，對所有來(lái)賓身體健康安全負責的態(tài)度，確保定點(diǎn)接待餐飲單位不發(fā)生食物中毒等突發(fā)公共衛生事件；

　　3、實(shí)行目標責任制和責任追究制，定人、定崗、定職、定責；

　　4、實(shí)行全程跟蹤衛生監督，對接待的單位實(shí)施食品衛生、生活飲用水衛生、公共場(chǎng)所衛生監督檢查，重點(diǎn)檢查食品原料采購索證情況、餐飲具清洗消毒情況、食品加工制作過(guò)程、原料采購到使用時(shí)的時(shí)間控制及冷藏情況以及衛生設施運行狀況、從業(yè)人員健康狀況、公共用品消毒情況等。對檢查中發(fā)現的.問(wèn)題要責令立即整改，對未整改或整改不到位的要依法予以查處，同時(shí)建議主辦單位取消其接待資格；

　　5、定點(diǎn)監督人員不得擅自離崗、脫崗；

　　6、嚴格監督接待點(diǎn)按照審定的菜譜制作菜肴，不得擅自更改菜譜；

　　7、監督閑雜人員不得進(jìn)入操作間及庫房；

　　8、監督接待單位嚴格執行《公共場(chǎng)所衛生管理條例》；

　　9、當發(fā)現食品感官檢查有問(wèn)題，可能導致食物中毒事故發(fā)生的，應立即采取果斷措施，沒(méi)收、封存可疑食品，并及時(shí)向領(lǐng)導小組匯報，確保不產(chǎn)生任何后果，不得存有任何僥幸心理；

　　10、監督員做好每個(gè)接待點(diǎn)就餐食品留樣工作，并妥善保管至就餐48小時(shí)后。

　�。ㄈ�）衛生監督日程安排

　　時(shí)間任務(wù)責任人

　　10月19日參加第三屆農歌會(huì )接待工作動(dòng)員會(huì )蘇勝

　　10月20日召開(kāi)衛生監督與醫療救治工作會(huì )議李成斌、楊陽(yáng)、張玉紅、

　　謝叢彥、張平、

　　王勤寬（藥監局）、楊慶閂

　　10月21日制定衛生監督與醫療救治保障方案、衛生應急預案楊慶閂、張玉紅、謝叢彥、

　　王勤寬

　　10月22日召開(kāi)衛生監督員會(huì )議，確定定點(diǎn)人員名單，明確監管職責所有參加保障的衛生監督員

　　10月25日對各接待單位進(jìn)行預查，提出整改意見(jiàn)，做好從業(yè)人員體檢工作及餐具、客房用品消毒效果監測工作監督一股

　　監督二股

　　11月1日各部門(mén)聯(lián)合檢查，收集菜譜及接待人員名單，監督整改情況各相關(guān)部門(mén)

　　11月4日各部門(mén)第二次聯(lián)合檢查，確定菜譜并備案各相關(guān)部門(mén)

　　11月5日至11月8日定點(diǎn)人員進(jìn)駐接待點(diǎn)實(shí)施全程跟蹤監督，巡查人員進(jìn)行督查定點(diǎn)人員

　　11月9日匯總文書(shū)、菜譜等資料，并寫(xiě)出總結材料綜合股

　�。ㄋ模┒�點(diǎn)監督人員名單

　　接待單位定點(diǎn)監督人員及聯(lián)系電話(huà)

　　大酒店酒店

　�。ㄎ澹┭不囟讲槿藛T

　　三、醫療救護工作保障方案

　�。ㄒ唬┰O立二個(gè)臨時(shí)醫療服務(wù)點(diǎn)

　　1、禾富酒店醫療服務(wù)點(diǎn)由縣中醫院負責；

　　2、筆峰大酒店醫療服務(wù)點(diǎn)由縣醫院負責。

　　臨時(shí)醫療服務(wù)點(diǎn)要確定專(zhuān)職醫生、護士，并準備好相關(guān)的救治藥品，遇到重大事故要及時(shí)報告領(lǐng)導小組并妥善處理病人。

　�。ǘ�）駐點(diǎn)人員名單

　　單位負責醫院駐點(diǎn)人員及

　　聯(lián)系電話(huà)

　　酒店縣中醫院

　　大酒店縣醫院

　　醫療救護人員要堅守崗位，不得離崗、脫崗。注意文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，積極提升的對外形象。

　�。ㄈ�）設立一個(gè)臨時(shí)專(zhuān)用120救護車(chē)點(diǎn)

　　11月5日下午至11月8日上午，在筆峰大酒店確定一輛臨時(shí)專(zhuān)用120救護車(chē)一輛，負責應對突發(fā)衛生應急事件。

　　二〇**年十月二十一日

　　附：

　　接待點(diǎn)衛生要求

　　1、所有參與接待的餐飲單位必須持有效衛生許可證或餐飲服務(wù)許可證；

　　2、所有從業(yè)人員要進(jìn)行健康檢查，包括臨時(shí)參加和新參加的工作人員，持有健康培訓合格證上崗；

　　3、禁止購買(mǎi)使用《食品安全法》規定的禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品以及未經(jīng)檢疫或檢疫不合格的豬肉，做到采購人員不采購不合格食品，制作人員不使用不合格食品，層層把關(guān)，嚴防不合格食品進(jìn)入餐桌。

　　4、當天菜肴當天購買(mǎi)，所有購入的食品、食品原料、調料等要逐一登記，并保留購物單據或小票，便于出現事故時(shí)進(jìn)行追溯；

　　5、嚴格按照預排的菜譜上菜，不得擅自更改。禁止使用發(fā)芽馬玲薯，不得爆炒四季豆。冷盤(pán)從制作到就餐不得超過(guò)1小時(shí)；

　　6、操作場(chǎng)所要有防蠅、防塵、防鼠等措施，內外環(huán)境整潔，上下水通暢，有冰箱、冰柜等冷藏設施（注意生熟分開(kāi)，使用保鮮膜覆蓋，防止堆積），生熟刀板分開(kāi)，防止原料與成品交叉污染。

　　7、餐飲具要嚴格消毒，首選煮沸消毒（100℃10分鐘），使用84消毒液等化學(xué)藥物消毒時(shí)，要注意消毒液濃度和消毒時(shí)間，保證達到有效消毒。消毒后的餐飲具放入保潔櫥存放，防止二次污染。

　　8、從業(yè)人員要注意個(gè)人衛生。經(jīng)營(yíng)時(shí)穿著(zhù)清潔、淺色的工作服，上崗前、接觸污物后、便后等要洗手。

　　9、客房使用電水壺，方便客人隨時(shí)燒開(kāi)水；

　　10、保持客房環(huán)境整潔，床上用品及客房用具及時(shí)消毒。

實(shí)施方案 篇2

　　指導思想：為了認真做好我校崗位設置聘用工作，依照精神，依據XX縣人事和勞動(dòng)社會(huì )保障局轉發(fā)的XX市人事局所核準的崗位總量、結構比例，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，把德才兼備、群眾信服、業(yè)績(jì)突出的人聘用到相應的崗位上�，F結合我校實(shí)際，制定此實(shí)施方案。

　　一、加強領(lǐng)導，建立聘用領(lǐng)導機構，學(xué)校成立崗位設置聘用領(lǐng)導小組和監督小組。

　　1、領(lǐng)導小組：

　　組 長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成 員：

　　郭正運

　　2、監督小組：

　　組 長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成 員：

　　二、學(xué)�；�本情況：

　　我�，F有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員54人，借調人員8人，中心校3人，共計65人參加崗位聘任。其中副高級4人，中級職稱(chēng)22人，初級職稱(chēng)39人。審核批復我校副高五級1人，副高六級3人，副高七級2人，中職八級7人，中職九級9人，中職十級6人，初職十一級17人，初職十二級17人，共計設崗62人。

　　三、實(shí)施方案的依據和原則：

　　本實(shí)施方案的依據是XX縣人事和勞動(dòng)社會(huì )保障局轉發(fā)的XX市人事局中核準我校的崗位總量，結構比例。

　　聘用原則：

　　1、按需設崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應享盡享的原則。

　　2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級組長(cháng)、教研組長(cháng)同等條件下優(yōu)先原則。

　　3、公開(kāi)、公正、公平的原則。

　　4、傾斜任職時(shí)間長(cháng)、年齡大的原則。

　　5、傾斜教學(xué)一線(xiàn)，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。

　　四、崗位任職聘用條件：

　　基本條件

　�、僮袷貒�家法律、法規，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校。

　�、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德修養，師德師風(fēng)高尚。

　�、劬哂袓徫凰�需的教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識和能力。

　�、苌眢w健康，能適應教育教學(xué)工作的需要，勝任崗位工作。

　　制約條件

　�、傥丛诮虒W(xué)崗位，未在教學(xué)一線(xiàn)的不得進(jìn)入所在職級最高檔次。

　�、诂F請病、事假，一年累計超過(guò)二個(gè)月以上的按本職最低檔次聘任。

　�、鄯侵黧w系列不得進(jìn)入所在職級的最高檔次。

　�、軟](méi)有教師資格證和任職資格證的，不得進(jìn)入本崗位級別的最高檔次。

　　各崗位任職聘用條件：

　　1．副高級崗位

　�、偃〉弥袑W(xué)高級職稱(chēng)任職資格，在本級崗位上工作六年以上的，且在教學(xué)一線(xiàn)的，可進(jìn)入副高五級崗位。

　�、谌〉弥袑W(xué)高級職稱(chēng)任職資格，在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。

　　2. 中級職稱(chēng)崗位

　　中職八級崗位

　�、偃〉弥袑W(xué)一級教師任職資格，在本校本級崗位上工作五年以上，且在教學(xué)一線(xiàn)的。

　�、谛「呗毞Q(chēng)在中學(xué)任教或非主體系列不得進(jìn)入八級崗位，應調至中職九級崗位。

　�、鄯�合任職年限但不在教學(xué)一線(xiàn)或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下，通過(guò)職代會(huì )表決填補。

　　中職九級崗位

　�、偃〉弥袑W(xué)一級教師任職資格，在本級崗位上工作二年以上，且在教學(xué)崗位或教學(xué)一線(xiàn)的`。

　�、谖丛诮虒W(xué)一線(xiàn)在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。

　�、垡蚬ぷ髡{動(dòng)或因其他原因不在本校工作的中職人員應列入九級崗位競聘。

　�、苋缇偶墠徫皇状纹溉温殧党�編，因工作調動(dòng)或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。

　�、莘�合任職年限但不在教學(xué)一線(xiàn)或不在主體系列的人員在九級崗位有空缺的情況下，通過(guò)職代會(huì )表決填補。

　�、浅跫墠徫�

　�、偃〉弥袑W(xué)二級教師任職資格，按照工作年限排序，進(jìn)行初職十一級崗位聘用，同等條件下?lián)�任年級組長(cháng)、教研組長(cháng)、班主任優(yōu)先。

　�、谌缡�一級崗位首次聘任職數超編，因工作調動(dòng)或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。

　�、畚锤偲干鲜�一級崗位的全部聘為十二級崗位。

　　五、各類(lèi)人選的聘用過(guò)程：

　　1、宣傳政策，制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)

　　2、收集職稱(chēng)證、學(xué)歷證、教師資格證審核證件。

　　3、將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類(lèi)。

　　4、按照崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)，結合學(xué)校各類(lèi)人數實(shí)際情況，確定出本次各級聘用人員。

　　5、揭曉聘用結果，將確定崗位人員在校內公示一周。

　　6、在公示無(wú)異后，造冊上報縣局審核，報縣人事和勞動(dòng)保障局復核。

　　7、在復核批復后，學(xué)校領(lǐng)導與受聘人簽訂聘用合同，辦理聘用手續和工資調整手續。

　　8、本次崗位聘用聘期為三年。

　　六、聘用工作時(shí)間安排：

　　1、建立機構，召開(kāi)會(huì )議，學(xué)習文件、傳XX縣局會(huì )議精神。

　　2、制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)。

　　3、組織評審，確定崗位人選。學(xué)校聘用領(lǐng)導小組公示學(xué)校崗位聘用條件和職數，應聘對象提交申請書(shū)，提供各類(lèi)證件及工作實(shí)績(jì)證件，學(xué)�？己�，確定崗位人選。

　　4、學(xué)校公示所有崗位聘用人員。

　　5、填聘用表，上報復查審核。

　　6、辦理聘用手續。

　　七、可能出現的問(wèn)題和設想：

　　崗位聘用工作涉及教師切身利益，各職級有三個(gè)崗位，晉級對象多，條件基本相當，聘用工作難度大，矛盾比較集中，突出問(wèn)題在中職和初職兩級。但我們堅信，只要充分運用政策，精心組織，工作做實(shí)做細，不循私情，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴格標準，在縣局的堅強領(lǐng)導下，我們一定順利開(kāi)展此項工作。把德才兼備、業(yè)績(jì)突出、群眾信服的人聘用到相應崗位，真正體現由身份管理向崗位管理的轉變，從而促進(jìn)學(xué)校的快速發(fā)展。

實(shí)施方案 篇3

　　為進(jìn)一步深化職稱(chēng)制度改革，全面實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開(kāi)，建立職稱(chēng)晉升激勵機制，根據上級有關(guān)文件，結合我校小學(xué)實(shí)際情況特制定本方案。

　　一、 競聘對象

　　取得中級職稱(chēng)任職資格而未聘用的人員。

　　二、 競聘方法

　　x、依據年度考核結果和本實(shí)施方案及競聘細則量化考核計分，按每年新增晉升數從高分到低分擇優(yōu)錄用。

　　x、榮獲省級(含省級以上)授予的骨干教師、學(xué)科帶頭人、教壇新星、優(yōu)秀教育工作者可優(yōu)先直接聘任。

　　x、任現職期間，連續兩年年度考核被確定為優(yōu)秀等次者，在同等條件下優(yōu)先聘任。

　　x、任現職期間，近三年所授學(xué)科生均成績(jì)連續居全校小學(xué)同年級同學(xué)科之首，在同等條件下優(yōu)先聘任。

　　x、中級職稱(chēng)已評未聘且年度考核合格及以上人員中，截止競聘當年底男滿(mǎn)五十九周歲、女滿(mǎn)五十四周歲，可優(yōu)先直接聘任。

　　x、根據競聘細則量化計分同等情況下，依據競聘細則七項條款順序進(jìn)行擇優(yōu)聘任(如：第一積分高者聘任;而第一積分相同則依據第二項積分高者聘任，如此類(lèi)推。)

　　三、 競聘細則(列表附后)

　　四、 有關(guān)事宜

　　x、本《實(shí)施方案》及《競聘細則》由小學(xué)教師教代會(huì )審議通過(guò)后生效。

　　x、本《實(shí)施方案》及《競聘細則》由中心學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導小組。

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