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疫情期間請假制度（通用28篇）
現如今，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的疫情期間請假制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
疫情期間請假制度 篇1
一、實(shí)行請銷(xiāo)假制，教職工持請假條請假，假期到時(shí)必須銷(xiāo)假。請假時(shí)先到部門(mén)領(lǐng)導處請假，待工作安排后持部門(mén)領(lǐng)導的審批假條到學(xué)校請假。嚴禁不假離校和請霸王假，嚴禁無(wú)病呻吟和小事長(cháng)假。
二、除婚喪嫁娶按規定請假外，教職工因其它原因請事假應嚴格控制，一學(xué)期內累計事假不得超過(guò)7天。請假在3天內的由學(xué)校主要負責人審批，4--7天由教育辦公室審批。
三、病假，7天以?xún)扔蓪W(xué)校審批，7天以上15天以?xún)扔山逃k公室審批，15天以上由本人書(shū)面申請，并持縣級以上醫院證明，經(jīng)學(xué)校、教育辦同意后報教育局審批。
四、學(xué)校規定：
1、事假期合計超過(guò)7天的，從超過(guò)之日起按日平均工資(含津貼74元)扣出勤款，全期無(wú)事假的給予獎勵。
2、病假連續超過(guò)14天的不發(fā)該月74津貼，連續超過(guò)兩個(gè)月的不發(fā)該期(半年)的74津貼。(文件規定的特殊病除外)
3、對不假休假，越級批假，采取不正當手段騙假，超期休假等，按曠工處理，情節嚴重的報上級追究紀律責任。短期曠工處日均工資3--5倍的教育費，連續曠工15天以上的學(xué)校不安排工作崗位。
4、凡期累計事假7天以上，病假14天以上，無(wú)故一次及以上的年度考核不能評優(yōu)，不能評模。
五、學(xué)校開(kāi)會(huì )、政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習的請假與此規定相同。
疫情期間請假制度 篇2
為做好疫情防控常態(tài)化管理，現對進(jìn)一步嚴格師生外出請銷(xiāo)假制度通知如下：
一、堅持“非必要不外出”
全體師生堅持“非必要不外出”，不得前往疫情中高風(fēng)險地區。外出合肥市區均須履行請假審批手續。請假時(shí)需詳細說(shuō)明請假事由，請假時(shí)間、外出地點(diǎn)、陪同人員等信息，并承諾做好個(gè)人防護。
二、規范師生請假程序
1、教職工外出請假。所有職工出行前均需填寫(xiě)《疫情防控教職工外出請假申請表》報教職工防護組（人事處）備案。
教職員工：赴省內合肥市區外的須所在所在單位主要負責人批準，赴省外的教職工須分管校領(lǐng)導批準。
處級干部：副處級干部外出合肥市區，需要分管校領(lǐng)導批準；正處級干部外出合肥市區，需分管校領(lǐng)導審批后，報學(xué)校主要領(lǐng)導審定。
2、學(xué)生外出請假。學(xué)生外出離開(kāi)校園，在合肥市區的，當日內返回，實(shí)行（學(xué)工系統）備案制。學(xué)生離開(kāi)合肥市區，或當日內不能返回的，需正式辦理請假手續。
本科生因病因事請假，3天以?xún)扔奢o導員負責核實(shí)審批；2周以?xún)鹊�，由學(xué)院副書(shū)記負責核實(shí)審批；2周以上的，學(xué)院副書(shū)記核實(shí)審批后，報教務(wù)處和學(xué)生處備案。
研究生因病因事請假，均需研究生導師同意。3天以?xún)扔砂嘀魅呜撠熀藢?shí)審批；2周以?xún)鹊�，由學(xué)院研究生教育管理負責人核實(shí)審批；請假2周以上的，學(xué)院研究生教育管理負責人核實(shí)審批后，報研工部備案。赴省外的研究生，無(wú)論請假時(shí)間長(cháng)短，均需報研工部備案。
國際生按照國際教育學(xué)院國際生外出管理要求進(jìn)行審批。
三、其他相關(guān)要求
1、師生外出期間必須嚴格做好自身防護，返校后及時(shí)向所在單位銷(xiāo)假，如實(shí)報告活動(dòng)軌跡及身體健康狀況，并妥善保管出行票據等相關(guān)信息備查。
2、各單位、全體師生務(wù)必嚴格執行常態(tài)化疫情防控期間外出請銷(xiāo)假制度，因瞞報、漏報、緩報造成嚴重后果的，將嚴肅追責。
疫情期間請假制度 篇3
為切實(shí)保證每一位學(xué)生的身體健康，共同抗防疫情，任何同學(xué)請假必須嚴格遵循以下流程：
1. 學(xué)生請假，家長(cháng)要親自給班主任發(fā)信息（不只聽(tīng)家長(cháng)電話(huà)、不允許家長(cháng)親自到校），經(jīng)電話(huà)溝通和信息確認，確實(shí)有不得不回家的理由才行。理由不充分、理由不必要，不能允假。
2. 班主任準假后，學(xué)生到班主任處開(kāi)請假條，白色假條出門(mén)交保衛科、黃色假條交室長(cháng)備宿管員查房提供信息、紅色底單供學(xué)生回校后建檔。
3. 學(xué)生離校，要認真填寫(xiě)《離校信息一覽表》，帶《請假期間體溫檢測表》、《學(xué)生返校個(gè)人承諾書(shū)》回家。
4. 班主任及時(shí)上報年級部，在山東省中學(xué)生防疫安全平臺上把請假學(xué)生的信息更改為“已離�！�。
5. 學(xué)生在家，一定要積極響應省、市、縣防疫要求、積極配合學(xué)校防疫部署，切實(shí)采取有效措施。能不出家門(mén)就不出家門(mén)。一日三檢要認真做，并把體溫情況及時(shí)告知班主任。核酸檢測按學(xué)校要求或居地要求做，結果及時(shí)報班主任。
6. 學(xué)生返校，需交紙質(zhì)健康碼、行程碼、核酸檢測結論；還需交《離校信息一覽表》，交《請假期間體溫檢測表》、《學(xué)生返校個(gè)人承諾書(shū)》，年級部存檔備查。
7. 以上材料連同紅色請假條一起建檔完備后，班主任報年級部，在山東省中學(xué)生防疫安全平臺上把信息更改為“已返�！�，學(xué)生方可進(jìn)班學(xué)習。
8. 特殊時(shí)期，特別提醒同學(xué)們：能堅持就堅持！非必要不離校！千萬(wàn)千萬(wàn)不要輕易請假！
9. 本規定自20xx年XX月XX日起開(kāi)始執行。
疫情期間請假制度 篇4
近期，國內新冠肺炎疫情呈多點(diǎn)散發(fā)態(tài)勢，疫情形勢趨向嚴峻，為切實(shí)落實(shí)學(xué)校實(shí)行疫情防控常態(tài)化管理模式，要求全院學(xué)生嚴格遵循“非必要不外出”原則，現將疫情防控常態(tài)化管理期間請銷(xiāo)假制度通知如下：
一、進(jìn)一步落實(shí)學(xué)生外出請銷(xiāo)假制度
常態(tài)化疫情防控期間，仍然倡導全院學(xué)生非必要不離昌、不出省，不得前往疫情中高風(fēng)險地區。確需離開(kāi)的，必須履行請假審批手續，經(jīng)學(xué)校和家長(cháng)同意后必須在釘釘上提出申請。
�。ㄒ唬�1天以?xún)鹊恼埣�，由班主任審批�?/p>
�。ǘ�3天以?xún)鹊恼埣�，由班主任及學(xué)院分管領(lǐng)導審批。
�。ㄈ�3天以上的請假，由班主任、學(xué)院分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，報教務(wù)處和學(xué)生工作部審批報備。
二、嚴格落實(shí)學(xué)生出入校園的要求
�。ㄒ唬⿲W(xué)生外出在南昌市活動(dòng)的，返校時(shí)憑學(xué)生證或校園卡、健康綠碼并測溫正常后進(jìn)出校園，外出時(shí)佩戴好口罩，入校時(shí)主動(dòng)出示證件。
�。ǘ⿲W(xué)生經(jīng)審批離開(kāi)南昌市，但不出省的，返校前要提前向班主任報備返回時(shí)間、體溫、健康碼信息等，返校時(shí)憑學(xué)生證或校園卡、健康綠碼并測溫正常后進(jìn)出校園，返昌后按照“愿檢盡檢”原則，到昌后24小時(shí)內開(kāi)展1次核酸檢測。
�。ㄈ⿲W(xué)生經(jīng)審批離開(kāi)江西省的，返校前要提前向班主任報備返回時(shí)間、體溫、行程碼、健康碼信息等，返校時(shí)憑學(xué)生證或校園卡、行程碼、健康綠碼、48小時(shí)內核酸檢測陰性證明并測溫正常后進(jìn)出校園，返昌后按照“應檢盡檢”原則，在24小時(shí)內開(kāi)展1次核酸檢測。
三、具體其他要求
�。ㄒ唬⿲W(xué)院學(xué)工辦將對各班疫情防控工作責任和措施落實(shí)情況進(jìn)行監督檢查，對落實(shí)主體責任不到位、防控不力造成不良后果的相關(guān)人員，將予以通報批評與問(wèn)責。
�。ǘ⿲τ谶`反疫情防控工作要求的學(xué)生，將按照《南昌師范學(xué)院學(xué)生違紀處理與矯正教育辦法》嚴肅處理。
疫情期間請假制度 篇5
一、為加強學(xué)校疫情報告管理工作,根據《傳染病防治法》的規定，學(xué)校成立傳染病防治領(lǐng)導組織，建立傳染病疫情絡(luò )，固定專(zhuān)（兼）職疫情管理人員、消毒人員，積極應對突發(fā)公共衛生事件的發(fā)生。。
二、學(xué)校執行職務(wù)的醫療保健、疫情管理人員為責任疫情報告人，學(xué)校領(lǐng)導、老師、學(xué)生等為義務(wù)報告人，責任疫情報告人和義務(wù)報告人發(fā)現法定傳染病病人、疑似病人和病原攜帶者應在規定時(shí)限內，向轄區內疾病預防控制機構報告。
三、責任疫情報告人發(fā)現傳染病人、疑似病人和病原攜帶者，農村于12小時(shí)內通過(guò)傳染病監測信息系統進(jìn)行報告。
四、傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，責任疫情報告人應當以最快的通訊方式向當地疾病預防控制機構報告疫情。
五、學(xué)校要進(jìn)一步落實(shí)“晨檢、午檢”制度，對請假、缺課的學(xué)生要詢(xún)問(wèn)原因，注意追蹤，確保對傳染病疫情做到早發(fā)現、早報告，早隔離、早治療。
六、學(xué)校要進(jìn)一步加強衛生防病知識宣傳教育工作，采取開(kāi)設健康教育課、設立宣傳欄、舉辦黑板報等多種形式進(jìn)行傳染病防治知識培訓。衛生部門(mén)要經(jīng)常深入學(xué)校進(jìn)行防病知識宣傳，倡導健康、文明的生活方式。
七、學(xué)校要積極開(kāi)展愛(ài)國衛生運動(dòng)，保持室內外環(huán)境衛生。教室、宿舍要經(jīng)常通風(fēng)，設置防蚊滅蠅設施。食堂要講究衛生，預防食源性疾病和食物中毒的發(fā)生。學(xué)生要合理營(yíng)養、平衡膳食，加強鍛煉，提高身體素質(zhì)。
八、學(xué)校堅持晨檢制度，
每天早7：40上早自習時(shí)前10分鐘由班主任負責檢查班內學(xué)生身體狀況及教室環(huán)境衛生、學(xué)生個(gè)人衛生。校醫負責全校的異常情況的排查。
1、班主任發(fā)現各類(lèi)傳染病疑似病人，不得讓其與其他人接觸。
2、向衛生室老師匯報，衛生室老師診斷為疑似病人后及時(shí)向傳染病工作領(lǐng)導小組匯報。
3、立即送至應急隔離室。
4、通知學(xué)生家長(cháng)，送疑似病人到指定醫院就診。同時(shí)電話(huà)追蹤醫院診斷結果。
5、校醫主管領(lǐng)導，超過(guò)3人要上報區衛生防疫站、教委。
6、對疑似癥狀者去過(guò)的地方進(jìn)行消毒。
7、加強宣傳教育，安定人心，穩定學(xué)校秩序。
8、如發(fā)生傳染病除隔離病人外，對密切接觸者進(jìn)行醫學(xué)觀(guān)察，病人到過(guò)的地方進(jìn)行消毒。
9、堅持開(kāi)窗通風(fēng)制度，每天派專(zhuān)人負責教室的開(kāi)窗。
10、堅持定期消毒制度，由后勤負責對各教室、專(zhuān)用教室的消毒。
11是傳染病病人、病原攜帶著(zhù)或疑似病人在治愈或排除前一律停課，不得來(lái)校。學(xué)生因傳染病休學(xué)者痊愈后要出示醫院證明并經(jīng)學(xué)校同意方可回校學(xué)習。
疫情期間請假制度 篇6
1、教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假，需自己聯(lián)系本班或者同年級同學(xué)科教師頂課，事后自己再進(jìn)行要課補課；
2、教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶等假期除外）請假，如需教務(wù)處調課的，按照每節課20元支付給教務(wù)處，再由教務(wù)處安排其他教師頂課，并當即支付代課費。如請假教師未及時(shí)支付費用，教務(wù)處不安排頂課。
3、教師因婚喪嫁娶等國家規定的假期請假的，教師履行正式的請假手續后交教務(wù)處，由教務(wù)處負責安排其他教師頂課，費用由學(xué)校支付。
4、教師請病假的，一周以?xún)茸约贺撠熣{課，事后自己再要課補課；如讓教務(wù)處安排調課，按照第二條支付相關(guān)費用。教師請病假一周以上，且確實(shí)因病不能上班的，按照上級相關(guān)請假規定，履行正式請假手續交給教務(wù)處，教務(wù)處安排教師先行頂課。請假教師在請假結束上班后第一個(gè)工作日把相關(guān)手續（診斷證明、入院手續、病例、醫藥條等）交給教務(wù)處查驗。如情況屬實(shí)，教務(wù)處按照每節課20元支付給頂課教師，請假教師不再支付費用。若請假教師未能提供相關(guān)證明，或者提供虛假證明的，按照個(gè)人事假處理，即按照每節課20元的標準自己支付代課費，若不支付，將在學(xué)期末績(jì)效工資中扣除。教師小病大養或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年評優(yōu)評先及晉級資格，并進(jìn)行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處。
5、無(wú)論教師之間的調課還是經(jīng)教務(wù)處安排的頂課，都要保證教室里有教師上課，授課教師必須認真上課，有授課內容，并完成課時(shí)工作任務(wù)。若教師之間因調課造成空堂的，依據實(shí)際課程表上人員處理，扣除績(jì)效100元；經(jīng)教務(wù)處安排的頂課，頂課教師造成空堂的，不支付代課費，并通報批評，今后不再安排該教師頂課。
6、在頂課期間出現的教案撰寫(xiě)、作業(yè)批閱等，由請假教師與頂課教師自行協(xié)商，學(xué)校不再做安排。
7、教師因學(xué)習培訓、教研活動(dòng)、參加會(huì )議等，按照公事處理，即自行調課，事后進(jìn)行要課補課，教務(wù)處不再進(jìn)行調課。確實(shí)需要教務(wù)處調課的，按照第二條支付相關(guān)費用。
8、大型集會(huì )、教師例會(huì )等大型活動(dòng)及會(huì )議的，均視為正常上課，確需請假的，不需調課，但缺勤記錄納入績(jì)效考核。
9、教師請假需履行請假手續，即先由相關(guān)領(lǐng)導簽字同意，再交給教務(wù)處，告知是請假教師自己調課，還是由教務(wù)處負責調課，教務(wù)處確定情況后方可離校，確因突發(fā)事情不能及時(shí)履行請假手續的，請委托親屬或者同事等完善手續，教務(wù)處不接受電話(huà)、短信等方式請假。
10、教師請假次數每周統計一次并公布，納入績(jì)效考核，如教師因事假、病假、公事等原因（國家規定的職工應享受婚喪嫁娶假期除外）請假頻繁，在學(xué)期末統計請假課時(shí)總數中超過(guò)一定數量時(shí)，取消當年評優(yōu)評先、晉級等資格，在年終考核時(shí)不得被評定為優(yōu)秀。
疫情期間請假制度 篇7
為深入貫徹落實(shí)上級及學(xué)校關(guān)于統籌推進(jìn)疫情防控和復工復學(xué)工作精神，進(jìn)一步完善機制、細化措施、壓實(shí)責任，確保疫情防控有力有度、復工復學(xué)有序有效，現就規范新冠肺炎疫情期間中心員工外出請銷(xiāo)假制度通知如下：
一、高度重視外出請銷(xiāo)假制度
加強疫情期間員工外出管理與監督，是切實(shí)有效地降低人員流動(dòng)帶來(lái)的疫情傳播風(fēng)險，慎終如始地鞏固疫情防控良好勢頭的必然要求。中心全體員工須牢固樹(shù)立規矩意識，進(jìn)一步增強紀律觀(guān)念，嚴格執行外出請銷(xiāo)假制度，因公或因私跨市（青島校區員工赴青島市外，東營(yíng)校區員工赴東營(yíng)市外）外出均須按規定請假，未經(jīng)批準不得外出，不得擅離職守。
二、外出請銷(xiāo)假審批流程
�。ㄒ唬┱埣�
因公或因私跨市外出，需至少提前24小時(shí)向中心請假。通過(guò)中心OA系統-審批流轉，填寫(xiě)《教育發(fā)展中心新冠肺炎疫情期間外出請假審批表》，經(jīng)部門(mén)、分管領(lǐng)導審核，中心審批后，由辦公室（黨群工作部）匯總信息，報送學(xué)校防控新冠肺炎疫情教職工管理工作組備案，備案完成后請假人員方可出行。
�。ǘ╀N(xiāo)假
中心全體員工須嚴格按照《關(guān)于返青教職工落實(shí)疫情防控有關(guān)措施的通知》要求返回，返回后須及時(shí)向分管領(lǐng)導銷(xiāo)假，并向辦公室（黨群工作部）報備。
三、其他事項
�。ㄒ唬⿲�(shí)行“誰(shuí)審批、誰(shuí)負責”制度。因故提前或延期返回的，需要提前申請，未經(jīng)批準嚴禁擅自變更行程。
�。ǘ⿲ι秒x職守、無(wú)故超假、越權批假、返回不銷(xiāo)假等瞞報、謊報、遲報和漏報者，均嚴格按照學(xué)校疫情防控有關(guān)規定追究相關(guān)人員責任，造成不良后果的，給予相關(guān)人員紀律處分。
疫情期間請假制度 篇8
為落實(shí)落細疫情防控要求，嚴把疫情“外防輸入”關(guān)口，切實(shí)維護廣大師生的健康安全，根據《西安翻譯學(xué)院學(xué)生管理規定》《西安翻譯學(xué)院學(xué)生考勤管理規定》，結合當前新冠疫情防控形勢和學(xué)校工作實(shí)際特制訂本制度
第一條疫情期間廣大學(xué)生應嚴格遵守疫情防控要求，自覺(jué)遵守學(xué)校封閉管理，嚴控個(gè)人每日行動(dòng)軌跡，非必要情況下不得請假，尤其是要自覺(jué)嚴控外出行為。
第二條若因客觀(guān)原因必須請假者，應嚴格履行請假手續。
第三條未履行請假手續或請假未批、續假未準者，均按曠課予以處理。具體處理規定詳見(jiàn)《西安翻譯學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》第三十三條。
第四條學(xué)生因公、因病、因事請假須提前申請，不得事后補假，突發(fā)、緊急情況除外。突發(fā)、緊急情況下，學(xué)生請假手續可由輔導員代為辦理。
第五條輔導員是學(xué)生日常管理第一責任人，疫情期間學(xué)生請假必須嚴格審批，對學(xué)生請假申請給出明確處理意見(jiàn)，為逐級審批提供真實(shí)有效的參考。
第六條所有學(xué)生請假必須由輔導進(jìn)行初審，判斷學(xué)生請假事由是否屬實(shí)，并根據實(shí)際情況開(kāi)出假條，再逐級審批，不得越級審批。
第七條學(xué)生因公、因病、因事請假應提供以下材料：
1．因公請假：申請者必須持活動(dòng)組織方加蓋公章的證明材料（紙質(zhì)版、電子版均可）、往返行程計劃，到輔導員處填寫(xiě)請假條后，按程序規定辦理請假手續。
2．因事請假：申請者需聯(lián)系家長(cháng)，由家長(cháng)以電話(huà)、傳真或信函等方式與輔導員確認無(wú)誤后，輔導員按批假程序的規定辦理請假手續。
3．因病請假：因病需要在宿舍靜養休息的，需提供校衛生所開(kāi)具的病假證明；因病需要轉診或回家療養的，需提供校衛生所開(kāi)具的“轉診證明”或“休養治療證明”。
第八條請假程序：
1．學(xué)生應提前向輔導員當面請假，輔導員同意后按要求認真填寫(xiě)假條。
2．經(jīng)審批簽字后請假手續生效，請假學(xué)生要及時(shí)將請假條“考勤員持聯(lián)”交班長(cháng)處進(jìn)行存檔，以便每日考勤。
3．需要外出學(xué)生應持請假條“學(xué)生持聯(lián)”到二級學(xué)院辦理“出門(mén)證”。
4．請假期滿(mǎn)后，學(xué)生應持請假條“學(xué)生持聯(lián)”到輔導員處進(jìn)行銷(xiāo)假，銷(xiāo)假學(xué)生以院為單位報備學(xué)生處。
5．請假期滿(mǎn)不能如期返校者，須提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或電話(huà)等形式向輔導員提出續假申請，返校后應及時(shí)補辦續假、銷(xiāo)假手續。
第九條批假權限：
1、一天之內的學(xué)生病事假，由輔導員批準。
2、二至三天（含三天）的學(xué)生病事假，經(jīng)輔導員初審同意后，提交二級學(xué)院學(xué)工辦主任審批。
3、三天以上，一周之內（含七天）的學(xué)生病事假，由輔導員初審，二級學(xué)院學(xué)工辦主任復審，主管學(xué)生工作副院長(cháng)批準。
4、一周以上，兩周之內（含14天）的學(xué)生病事假，由輔導員初審，二級學(xué)院學(xué)工辦主任復審，由二級學(xué)院院長(cháng)批準，報學(xué)生處備案。
5、兩周以上，一個(gè)月之內（不超過(guò)31天）的學(xué)生病事假，由輔導員初審，二級學(xué)院學(xué)工辦主任復審，二級學(xué)院院長(cháng)擬提出審批意見(jiàn)，由學(xué)生處審核后提交主管學(xué)生工作的校領(lǐng)導批準。
6、超過(guò)一個(gè)月的病事假，按照《西安翻譯學(xué)院學(xué)生管理規定》中有關(guān)“休學(xué)”的規定辦理休學(xué)。
第十條委托辦理：
1．因不可抗力因素，學(xué)生無(wú)法辦理請假手續的，可委托同學(xué)代為辦理。被委托人應持委托雙方身份證明以及由委托人出具的請假申請，到委托人所在班級輔導員處按本規定的程序辦理請假手續。
2．因健康狀況（學(xué)生行動(dòng)不便、患傳染性疾病或嚴重心理問(wèn)題及精神疾病的），學(xué)生無(wú)法返校辦理請假手續的，可委托家長(cháng)代為辦理。家長(cháng)應提前以電話(huà)、電傳或信函等形式與申請者輔導員進(jìn)行聯(lián)系，由輔導員代為辦理請假手續，不允許托人捎信請假。
第十一條返校銷(xiāo)假：
1．請假一天，活動(dòng)范圍在西安市內且能當日返校者，返校后持請假條“學(xué)生持聯(lián)”到輔導員處銷(xiāo)假。銷(xiāo)假時(shí)應提供本人當日活動(dòng)軌跡清單；所乘交通工具方式和號牌;因病校外就診者需提供指定醫院就診的病例、檢查單據等相關(guān)材料。
2．請假二至三天（含三天），活動(dòng)范圍在西安市內的按上一款規定返校銷(xiāo)假�；顒�(dòng)范圍超出西安市區域的，學(xué)生返校銷(xiāo)假時(shí)應提供本人請假期內每日“一日三檢”記錄；每日活動(dòng)軌跡清單；每日外出所乘交通工具方式和號牌;因病校外就診者需提供指定醫院就診的病例、檢查單據等相關(guān)材料。
3．請假三天以上一周之內（含七天），學(xué)生返校時(shí)應提供每日“一日三檢”記錄；每日活動(dòng)軌跡清單；每日外出所乘交通工具方式和號牌；因病校外就診者需提供指定醫院就診的病例、檢查單據等相關(guān)材料；活動(dòng)軌跡出省者還需提供返校前兩天內核酸檢測呈陰性的檢驗報告。
4．請假一周以上者，均應在返校前通過(guò)“我在校園”平臺提出返校申請，經(jīng)學(xué)校批準后方可返校。返校申請應提供請假期間的每日健康打卡信息及活動(dòng)軌跡；“返校健康承諾書(shū)”；返校計劃；因病校外就診者需提供指定醫院就診的病例、檢查單據等相關(guān)材料；活動(dòng)軌跡出省者還需提供返校前三天內核酸檢測呈陰性的檢驗報告。返校后應嚴格遵守學(xué)校隔離觀(guān)察制度，進(jìn)行14天隔離觀(guān)察，隔離期間所產(chǎn)生的費用由學(xué)生本人承擔，隔離觀(guān)察期滿(mǎn)且健康狀況良好的可返回班級銷(xiāo)假上課。
第十二條考試期間一般不予請假，對確因病、因事不能參加考試的，申請者應在辦理請假手續的同時(shí)向學(xué)校教務(wù)部門(mén)進(jìn)行備案，按照教務(wù)安排參加補考。
第十三條畢業(yè)班學(xué)生辦理就業(yè)實(shí)習長(cháng)假手續，應參照本規定執行。
第十四條本規定適用于我校所有在籍在校學(xué)生，繼續教育學(xué)生和留學(xué)生的請銷(xiāo)假管理規定，可參照本規定制定。
第十五條本規定僅適用疫情防控期間，若疫情結束，學(xué)生請銷(xiāo)假的規定仍按《西安翻譯學(xué)院學(xué)生考勤管理規定》具體規定執行。
疫情期間請假制度 篇9
為進(jìn)一步加強我校的疫情防控工作，保障學(xué)生的生命安全和身體健康，維持常態(tài)化疫情防控期間學(xué)校的正常秩序，根據國家和地方衛生防疫相關(guān)法律法規和疫情防控相關(guān)文件精神，結合學(xué)校實(shí)際，特制定此實(shí)施辦法。
一、學(xué)生日常請假及審批程序
所有學(xué)生堅持非必要不出校，特殊情況需離校的，須嚴格履行請銷(xiāo)假程序。學(xué)生請假分為事假、病假、公假，請假審批程序如下：
�。ㄒ唬┱埣�1天以上至3天（含3天），學(xué)生通過(guò)i昭院APP提出請假申請→輔導員審批→團學(xué)辦公室主任確認→學(xué)院備案。
�。ǘ┱埣�3天以上至7天（含7天），學(xué)生通過(guò)i昭院APP提出請假申請→輔導員核實(shí)具體情況并提出初步處理意見(jiàn)→團學(xué)辦公室主任審批→學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導確認→學(xué)生工作處備案。
�。ㄈ┱埣�7天以上至14天（含14天），學(xué)生通過(guò)i昭院APP提出請假申請→輔導員核實(shí)具體情況并提出初步處理意見(jiàn)→團學(xué)辦公室主任復審→學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導簽批→學(xué)院黨政領(lǐng)導確認→學(xué)生工作處備案。
�。ㄋ模┱埣�14天以上的，按照《昭通學(xué)院全日制學(xué)生學(xué)籍管理規定》執行，同時(shí)向學(xué)生處備案。
�。ㄎ澹┙�(jīng)同意準假后，學(xué)生出校門(mén)須向安保人員出示i昭院APP電子審批憑證。
二、疫情期間請假及審批程序
疫情期間學(xué)生請銷(xiāo)假審批，要嚴格執行學(xué)校疫情防控要求，堅持非必要不外出，除十分必要的特殊情況外，學(xué)生請假一律不批。
�。ㄒ唬┎〖�。學(xué)生通過(guò)i昭院APP提出請假申請，輔導員核實(shí)具體情況，根據日常請假權限辦理。學(xué)生因出現發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀提出請假申請，輔導員須報學(xué)校醫務(wù)室備案。
�。ǘ┦录�。學(xué)生通過(guò)i昭院APP提出請假申請，輔導員核實(shí)具體情況，根據日常請假權限嚴格審批。
�。ㄈ┮归g急病就醫和其他突發(fā)事件。由24小時(shí)值班人員酌情處理，不通過(guò)i昭院APP請假審批。值班老師應根據事態(tài)情況聯(lián)系輔導員、學(xué)院領(lǐng)導及學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導。事后值班老師、輔導員第一時(shí)間向學(xué)院、學(xué)生處書(shū)面報備事件詳情。
�。ㄋ模┕�。按照《昭通學(xué)院組織學(xué)生外出安全管理辦法》執行，不通過(guò)i昭院APP提出請假申請。
三、學(xué)生銷(xiāo)假和續假程序
學(xué)生請假期滿(mǎn)，必須履行銷(xiāo)假或續假手續。
�。ㄒ唬┎〖黉N(xiāo)假。學(xué)生銷(xiāo)假時(shí)須提供請假期限內就醫憑證，輔導員再次核實(shí)銷(xiāo)假。發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等疑似癥狀銷(xiāo)假時(shí)，輔導員須向學(xué)校醫務(wù)室再次報備，學(xué)校醫務(wù)室做好病情跟蹤。
�。ǘ⿲W(xué)生銷(xiāo)假須通過(guò)i昭院APP提出銷(xiāo)假申請，輔導員及時(shí)確認學(xué)生返校情況，為學(xué)生辦理銷(xiāo)假，并依照批假權限，分別向學(xué)院團學(xué)辦公室主任、分管學(xué)生工作領(lǐng)導和學(xué)院黨政領(lǐng)導報告。
�。ㄈ⿲W(xué)生請假期滿(mǎn)仍不能及時(shí)返校的，應在i昭院APP上辦理續假手續，經(jīng)批準后，方能生效。學(xué)生續假后，學(xué)院根據請假總天數，確定審批權限。
四、學(xué)生返校
疫情防控期間學(xué)生請假期滿(mǎn)返校，根據學(xué)校疫情防控要求，須主動(dòng)出示i昭院APP請假審批憑證、健康碼、行程碼，并配合保衛處測量體溫。請假期間在疫情中高風(fēng)險區有旅居史的，嚴格按照疫情防控要求返校。
五、其他要求
1.各學(xué)院要高度重視，履行學(xué)生日常管理第一職責，加強學(xué)生教育管理，嚴格學(xué)生請銷(xiāo)假制度，實(shí)行“誰(shuí)審批、誰(shuí)負責”工作要求，因審批不嚴格造成嚴重影響的將按疫情防控相關(guān)規定追究責任。
2.輔導員要壓實(shí)學(xué)生管理工作，做好學(xué)生安全教育、家校聯(lián)系、請示報告、請銷(xiāo)假追蹤等工作，精準掌握學(xué)生去向，如有異常及時(shí)向學(xué)院領(lǐng)導和相關(guān)職能部門(mén)報告。
3.學(xué)生因病請假不能參加上課等教學(xué)活動(dòng)的，除了要履行請假和出門(mén)手續外，還要填寫(xiě)《昭通學(xué)院學(xué)生因病缺課（缺勤）情況登記表》，在學(xué)院存檔。
4.疫情防控期間，學(xué)生未履行請假手續，擅自離�；蜃兏谐�，無(wú)故超假，返校不銷(xiāo)假，瞞報、謊報、遲報和漏報者，嚴格按照《昭通學(xué)院全日制學(xué)生學(xué)籍管理規定》和《昭通學(xué)院學(xué)生違紀處分管理辦法》給予當事責任人相應紀律處分。造成疫情輿情等重大影響不良后果的，由學(xué)校疫情防控指導小組辦公室移交上級疫情防控指導小組辦公室處理。
5.因疫情防控規定需要在校外治療或隔離的學(xué)生，按照昭通市和學(xué)校防疫工作要求辦理復課、銷(xiāo)假手續。
6.本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起試行。
疫情期間請假制度 篇10
為做好學(xué)校新冠肺炎防控和春季學(xué)期開(kāi)學(xué)準備工作，切實(shí)維護師生的身體健康和生命安全，加強防疫期間的宿舍管理，特制定本管理制度。
1、宿舍樓入口處鋪放消毒毯，設置體溫監測點(diǎn)。住宿生進(jìn)入宿舍前自覺(jué)有序排隊，前后距離間隔保持1米。宿舍管理員和值班教師對每位住宿生入住前進(jìn)行體溫檢測，體溫檢測合格后方可進(jìn)入，對體溫檢測異常學(xué)生進(jìn)行登記并上報。每晚對住宿人員進(jìn)行體溫檢測，若體溫超過(guò)37.3℃，需做好異常學(xué)生登記，立即安排單獨宿舍進(jìn)行隔離觀(guān)察休息，進(jìn)行復測，并上報學(xué)校。
2、學(xué)生體溫檢測正常后直接有序進(jìn)入本人宿舍，進(jìn)入宿舍后禁止私自互相串宿，禁止打牌聚會(huì )等活動(dòng)，做到不聚集不扎堆。
3、學(xué)生在宿舍內錯時(shí)洗漱，不聚集、不扎堆。
4、到直飲機取水時(shí)排隊有序接水，接水后直接返回宿舍，不逗留。
5、洗漱后快速就寢，不喧嘩，不打鬧，禁止面對面交流。
6、學(xué)生上課期間宿舍樓實(shí)行封閉管理，無(wú)關(guān)人員一律不得入內。
7、養成良好的衛生習慣，勤洗手、勤消毒、勤通風(fēng)共同維護宿舍良好的衛生環(huán)境。
8、宿舍內垃圾要及時(shí)清理到指定地點(diǎn)，學(xué)校對存放垃圾地點(diǎn)每天進(jìn)行消毒。
9、住宿生要時(shí)刻注意自身的防疫防護，進(jìn)出宿舍樓及在走廊、過(guò)道、衛生間等公共區域必須佩戴口罩，講究衛生，不隨地吐痰。
10、發(fā)現同宿舍學(xué)生身體異常，要及時(shí)報告班主任，班主任第一時(shí)間向學(xué)校匯報。
11、非宿舍住宿無(wú)關(guān)人員一律不得進(jìn)入宿舍。
12、做好宿舍清潔衛生工作，每日對所住宿舍的設施設備進(jìn)行消毒。宿舍每天早、中、晚通風(fēng)，每次通風(fēng)時(shí)間約1小時(shí)。
13、進(jìn)出宿舍途中，不結伴不交談，戴好口罩，做好個(gè)人防護，快速進(jìn)出。進(jìn)入宿舍后，將外套掛在陽(yáng)臺通風(fēng)處，鞋子放在指定位置。
14、宿舍內存放75%消毒酒精不超過(guò)500ml;擦拭消毒而不是噴灑消毒，使用時(shí)保證周?chē)鸁o(wú)煙、火等明火，無(wú)易燃、可燃物;使用后必須密封嚴實(shí)，存放在陰涼干燥處(遠離暖氣、明火)，并開(kāi)窗通風(fēng)。
15、定期對宿舍樓內樓梯、走廊、等公共區域進(jìn)行消毒，宿舍內配備84消毒液和洗手液。使用84消毒液前，要戴好手套;使用過(guò)程中不與酸性物質(zhì)混用(如潔廁靈);不要直接使用，而是按照原液與水稀釋后使用;消毒后及時(shí)開(kāi)窗通風(fēng)。
16、學(xué)校和專(zhuān)業(yè)部每天對宿舍各區域(含宿舍內)進(jìn)行環(huán)境、內務(wù)衛生檢查，并將檢查結果在學(xué)生處管理群通報。
疫情期間請假制度 篇11
為維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強學(xué)校管理和教育工作者的組織紀律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。
一、事假：
1、教師事假原則上每學(xué)期最多三天，全年六天。教師請假天數在規定期限內，績(jì)效考核只扣除獎勵分，超過(guò)規定天數，按績(jì)效考核辦法扣分，并與績(jì)效考核掛鉤。
2、教師請假要書(shū)面履行請假手續，校長(cháng)簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關(guān)事宜。
3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開(kāi)工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以?xún)鹊膽芍鞴茚t生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責令作書(shū)面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫院證明，一個(gè)月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學(xué)校負責安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按文件規定執行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績(jì)效工資。
3、經(jīng)查發(fā)現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長(cháng)期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
三、曠課：
教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱(chēng)職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續曠工超過(guò)30天，全年累計超過(guò)90天的，學(xué)校必須上報自動(dòng)離職手續。
四、其他法定假期規定：
教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導審批。
1、法定假期�；�、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以?xún)鹊募倨�，國家規定的工資獎金照發(fā)。學(xué)校內部的考核獎不享受，超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按50%計發(fā)。
2、事假。一月中累計超過(guò)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當月停發(fā)獎勵性績(jì)效工資；累計超過(guò)10個(gè)工作日的，當月停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按70%計發(fā)。
3、病假。病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，�?jì)效工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)獎勵性績(jì)效工資；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按70%計發(fā)。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以?xún)鹊�，由單位主要領(lǐng)導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門(mén)診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個(gè)月以上（包括一個(gè)月），由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個(gè)月以?xún)龋òㄒ粋�(gè)月），由教育局審批，超過(guò)一個(gè)月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負責辦理請假報批手續，經(jīng)審批后生效。
5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過(guò)一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過(guò)一個(gè)月的，所在單位應派專(zhuān)人探視，并提供由校領(lǐng)導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領(lǐng)導請假并按規定補辦請假手續。
7、請假期滿(mǎn)要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學(xué)校負責及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。
六、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規定
1、遲到。晚于規定時(shí)間5分鐘的.計遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離�；蛟缤说�，一小時(shí)內，不記請假或礦工，超過(guò)一小時(shí)的必須請假，同時(shí)在離校前到教導處、值周組、門(mén)衛上做好記錄，記錄清原因、離校時(shí)間和返校時(shí)間，否則按曠工論處。
3、學(xué)校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門(mén)衛人員、班主任必須在學(xué)生進(jìn)校時(shí)間前到校，例會(huì )請假的按半天請假時(shí)間計算。
說(shuō)明：
1、以上計算請假時(shí)間，不扣除節假日。
2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
疫情期間請假制度 篇12
為做好開(kāi)學(xué)前新冠肺炎疫情防控工作，提高學(xué)校疫情防控應急處置能力，確保開(kāi)學(xué)后良好的教育教學(xué)秩序，切實(shí)保障師生的生命安全和健康，流坡塢中學(xué)組織教職工進(jìn)行模擬開(kāi)學(xué)和應急處置疫情防控演練。
一、分組
總指揮：
1、褚家組
組長(cháng)：
檢測人員：
值班人員：
學(xué)生：
錄像拍照：
2、本部組
組長(cháng)：（錄像拍照）
檢測人員：（消毒、體溫槍?zhuān)?/p>
值班人員：
學(xué)生：
錄像拍照：
二、模擬演練分二個(gè)環(huán)節進(jìn)行
1、全程模擬開(kāi)學(xué)第一天，包括入校安檢、進(jìn)樓體溫門(mén)檢測，進(jìn)班復測、課間跑操、中午就餐、校車(chē)乘坐、放學(xué)等。
入校安檢演練具體要求：扮演學(xué)生的教師站成二排，一米間隔。檢測人員在二邊逐個(gè)進(jìn)行檢測學(xué)生，并對學(xué)生自行車(chē)、書(shū)包等物品進(jìn)行消毒，值班人員站在門(mén)口維護秩序。
進(jìn)樓體溫門(mén)檢測要求：扮演學(xué)生的教師站成二排，一米間隔。檢測人員在二邊逐個(gè)指導學(xué)生通過(guò)體溫門(mén)，值班人員站在門(mén)口維護秩序。
進(jìn)班復測演練具體要求：
值班人員扮演班主任在班級前面站立，對體溫檢測和消毒做好記錄，檢測人員扮演班干部對學(xué)生依次進(jìn)行檢測并對班級進(jìn)行清毒。扮演學(xué)生的教師在課桌上靜坐等待檢測。
課間跑操演練具體要求：
值班人員模仿校領(lǐng)導進(jìn)行值班，檢測人員扮演班主任指導學(xué)生跑操。扮演學(xué)生的教師站成二隊，間隔大于1米，進(jìn)行跑操演練。
中午就餐演練具體要求：
值班人員模仿校領(lǐng)導進(jìn)行值班，檢測人員扮演送飯人員派飯，并隨時(shí)對車(chē)輛進(jìn)行消毒，扮演學(xué)生的教師站成二隊打飯，間隔大于1米，在教室就餐時(shí)必須在各自桌子上吃飯，不得聚集。
校車(chē)乘坐演練具體要求：
值班人員模仿校領(lǐng)導進(jìn)行值班，檢測人員扮演校車(chē)服務(wù)人員，對車(chē)輛進(jìn)行清毒，重點(diǎn)門(mén)把手等關(guān)鍵部位，演學(xué)生的教師站成一隊，間隔大于1米，依次上車(chē)，上車(chē)不得摟抱，擁擠。
學(xué)校下課演練具體要求：
值班人員模仿校領(lǐng)導進(jìn)行值班，檢測人員扮演班主任指導學(xué)生錯鋒依次走出教室，不得在課間扎堆打鬧。
學(xué)校放學(xué)演練具體要求：
值班人員模仿校領(lǐng)導進(jìn)行值班，檢測人員扮演班主任指導學(xué)生排隊出校園，間隔大于1米，扮演學(xué)生的教師推著(zhù)自行車(chē)依次出校門(mén)。
2、出現疫情時(shí)模擬。
一位“學(xué)生”在入校時(shí)有發(fā)熱癥狀（1張照片），體溫超過(guò)37.3，學(xué)校立即啟動(dòng)應急預案。
模擬演練：扮演學(xué)生的教師在教室就坐，值班人員（鄭會(huì )勇，李士泉扮演）模擬班主任打電話(huà)上報學(xué)�？傊笓]張海艷校長(cháng)。檢測人員（曹成軍孫延東、岳振德）帶領(lǐng)疫情學(xué)生（曹?chē)�、商學(xué)芬扮演）先到觀(guān)察室。隔離室管理人員（岳勝才、岳士龍扮演）身穿隔離服目鏡帶領(lǐng)疫情學(xué)生進(jìn)入隔離室。
總指揮張海艷校向上級領(lǐng)導和當地防疫部門(mén)上報等待進(jìn)一步處理。
三、其他應注意的內容。
教室復查，定時(shí)檢測，保持距離，科學(xué)防控。
學(xué)生進(jìn)入校園后，在老師疏導下進(jìn)入教室，班主任對進(jìn)入教室的學(xué)生逐一進(jìn)行第二次體溫檢測，并填寫(xiě)晨記錄表。
對體溫超標者，任課教師立即向疫情防控辦公室主任匯報，由防護人員帶離并對其采取隔離措施。班主任做好學(xué)生病情追蹤工作，留觀(guān)室負責人對病人所在的教室、活動(dòng)過(guò)的場(chǎng)所進(jìn)行空氣消毒。
健康保障，大課間錯時(shí)跑操，積極進(jìn)行戶(hù)外運動(dòng)，強身健體。
防控疫情，采取各年級上下午錯時(shí)跑操，學(xué)校、各級部、各班級舉行其他體育項目及活動(dòng)，列隊單人前后左右保持間隔不少于一米。
疫情期間請假制度 篇13
第一章總則
第一條為落實(shí)落細疫情防控要求，嚴把疫情“外防輸入”關(guān)口，切實(shí)維護廣大師生的健康安全，根據《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生管理規定》、《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生處分管理規定》、《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生考勤管理規定》，結合新冠疫情防控特點(diǎn)和學(xué)校工作實(shí)際，特制定本規定。
第二條本規定適用于在校學(xué)習的各級各類(lèi)學(xué)生。
第二章校園封閉管理
第三條廣大學(xué)生應嚴格遵守疫情防控要求，嚴控個(gè)人活動(dòng)軌跡，除外出就醫、考試、復試、面試等其他特殊情況外，其他事由一律不允許請假外出。
第四條未履行請假手續，擅自外出者，按照《公共突發(fā)衛生事件應急條例》和《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》第十三條之規定，視情節給予記過(guò)、留校察看或開(kāi)除學(xué)籍處分，情節惡劣者，報請司法機關(guān)依法處理。
第五條學(xué)生請假須提前申請，不得事后補假，如有突發(fā)、緊急情況下，學(xué)生請假手續可由輔導員代為辦理。
第六條請銷(xiāo)假流程：
�。ㄒ唬⿲W(xué)生應提前向輔導員請假并填寫(xiě)《疫情期間學(xué)生請假出入審批單》，輔導員核實(shí)情況并跟學(xué)生家長(cháng)溝通后簽字。
�。ǘ┹o導員同意后報學(xué)院領(lǐng)導簽字審批。
�。ㄈ⿲W(xué)院領(lǐng)導簽字審批后經(jīng)學(xué)校疫情防控辦主任簽字審批方可生效。
�。ㄋ模┓敌r(shí)由輔導員審核學(xué)生返校提供的相關(guān)證明，簽署符合返校條件的意見(jiàn)后由二級學(xué)院領(lǐng)導簽字并經(jīng)疫情防控辦批準后方可入校，同時(shí)在輔導員處辦理銷(xiāo)假手續。
�。ㄎ澹⿲W(xué)生突發(fā)急性病等情況下可特事特辦，及時(shí)撥打120等救援熱線(xiàn)，事后逐級去辦理報批流程。
第三章校園閉環(huán)管理
第七條廣大學(xué)生應嚴控個(gè)人每日行動(dòng)軌跡，線(xiàn)上教學(xué)時(shí)不離開(kāi)校園，全面實(shí)行線(xiàn)下教學(xué)方可正常穿行南北校區，非必要不得離開(kāi)學(xué)校所在地域。
第八條若因特殊原因必須請假的學(xué)生，應嚴格履行請假手續。
第九條未履行請假手續私自外出或校外住宿造成不良影響者，按照《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》第十三條之規定，視情節給予記過(guò)、留校察看或開(kāi)除學(xué)籍處分。
第十條學(xué)生因公、因病、因事請假須提前提出申請，不得事后補假，如有突發(fā)、緊急情況下，學(xué)生請假手續可由輔導員代為辦理。
第十一條學(xué)生請假必須由輔導員進(jìn)行初審，判斷學(xué)生請假事由是否適當，并根據實(shí)際情況填寫(xiě)請假條，再逐級審批，不得越級審批。
第十二條學(xué)生因公、因病、因事請假應提供以下材料：
�。ㄒ唬┮蚬埣伲荷暾堈弑仨毘只顒�(dòng)組織方加蓋公章的證明材料（紙質(zhì)版、電子版均可）、往返行程計劃，到輔導員處填寫(xiě)請假條后，按程序規定辦理請假手續。
�。ǘ┮蚴抡埣伲荷暾堈咝杪�(lián)系家長(cháng)，由家長(cháng)以電話(huà)、傳真或信函等方式與輔導員溝通后，輔導員按批假程序和規定辦理請假手續。
�。ㄈ┮虿≌埣伲阂虿⌒枰谒奚犰o養休息或需要轉診、回家療養的，需提供校醫務(wù)所或三甲以上醫院所開(kāi)具的“轉診證明”或“休養治療證明”。
第十三條請銷(xiāo)假流程：
�。ㄒ唬⿲W(xué)生應提前向輔導員請假，輔導員同意后按要求填寫(xiě)請假條。
�。ǘ⿲W(xué)生請假前往蘭州市區以?xún)鹊�，輔導員審批簽字交由二級學(xué)院主管學(xué)生工作領(lǐng)導簽字審批；請假離蘭的還需報疫情防控辦主任審批簽字，并報學(xué)生處備案。
�。ㄈ┱埣倨跐M(mǎn)后，學(xué)生應到輔導員處進(jìn)行銷(xiāo)假，銷(xiāo)假時(shí)應提供本人活動(dòng)軌跡清單、所乘交通工具相關(guān)信息。
�。ㄋ模┱埣倨跐M(mǎn)不能如期返校者，應當提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或電話(huà)等形式向輔導員提出續假申請，返校后應及時(shí)補辦續假、銷(xiāo)假手續。
第四章常態(tài)化管理
第十四條廣大學(xué)生嚴控個(gè)人每日行動(dòng)軌跡，非必要不得離開(kāi)蘭州市區。
第十五條若因特殊原因需要請假的學(xué)生，應嚴格履行請假續。
第十六條未履行請假手續私自離蘭外出或校外住宿造成不良影響者，按照《蘭州工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》第十三條、第三十一條之規定，視情節給予相應的紀律處分。
第十七條學(xué)生因公、因病、因事請假應當提前申請，不得事后補假，如有突發(fā)、緊急情況下，學(xué)生請假手續可由輔導員代為辦理。
第十八條所有學(xué)生請假必須由輔導進(jìn)行初審，核實(shí)學(xué)生請假事由是否適當，并根據實(shí)際情況填寫(xiě)請假條，再逐級審批，不得越級審批。
第十九條學(xué)生因公、因病、因事請假應提供以下材料：
�。ㄒ唬┮蚬埣伲荷暾堈弑仨毘只顒�(dòng)組織方加蓋公章的證明材料（紙質(zhì)版、電子版均可）、往返行程計劃，到輔導員處填寫(xiě)請假條后，按程序規定辦理請假手續。
�。ǘ┮蚴抡埣伲赫埣匐x開(kāi)蘭州市區者，家長(cháng)以電話(huà)、傳真或信函等材料與輔導員確認無(wú)誤后，按請假程序辦理相關(guān)手續。
�。ㄈ┮虿≌埣伲阂虿⌒枰谒奚犰o養休息或需要轉診、回家療養的，均需提供校醫務(wù)所或三甲以上醫院開(kāi)具的“轉診證明”或“休養治療證明”。
第二十條請銷(xiāo)假流程：
�。ㄒ唬⿲W(xué)生應提前向輔導員請假，輔導員同意后按要求認真填寫(xiě)請假條。
�。ǘ┱埣偾巴m州市區的，由輔導員審批；請假離開(kāi)蘭州市區的，經(jīng)輔導員審批后由二級學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導簽字審批并報學(xué)生處備案。
�。ㄈ┬枰埣俪鍪〉男栌蓪W(xué)校疫情防控辦主任簽字審批并報學(xué)生處備案。
�。ㄋ模┱埣倨跐M(mǎn)后，學(xué)生應到輔導員處進(jìn)行銷(xiāo)假，銷(xiāo)假學(xué)生以院為單位報備學(xué)生處。
�。ㄎ澹┱埣倨跐M(mǎn)不能如期返校者，應當提前通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或電話(huà)等形式向輔導員提出續假申請，返校后應及時(shí)補辦續假、銷(xiāo)假手續。
第二十一條批假權限：
學(xué)生病事假三日之內的，由輔導員審批；三日以上的經(jīng)輔導員簽字后由二級學(xué)院主管學(xué)生工作的領(lǐng)導審批；請假兩周以上的須報學(xué)生處審批。
第二十二條委托辦理：
�。ㄒ唬┮虿豢煽沽σ蛩�，學(xué)生無(wú)法辦理請假手續的，可委托同學(xué)代為辦理。被委托人應持委托雙方身份證明以及由委托人出具的請假申請，到委托人所在班級輔導員處按本規定的程序辦理請假手續。
�。ǘ┮蚪】禒顩r（學(xué)生行動(dòng)不便、患傳染性疾病、有嚴重心理問(wèn)題及精神疾病的），學(xué)生無(wú)法返校辦理請假手續的，可委托家長(cháng)代為辦理。家長(cháng)應提前以電話(huà)、電傳或信函等形式與申請者輔導員進(jìn)行聯(lián)系，由輔導員代為辦理請假手續，不允許托人捎信請假。
第二十三條返校銷(xiāo)假：
�。ㄒ唬┱埣偃煲�?xún)�，活�?dòng)范圍在蘭州市內者，返校后到輔導員處銷(xiāo)假。銷(xiāo)假時(shí)應提供本人活動(dòng)軌跡清單、所乘交通工具相關(guān)信息。
�。ǘ┱埣偃煲陨希ê欤�，活動(dòng)范圍在蘭州市內的按上一款規定返校銷(xiāo)假�；顒�(dòng)范圍超出蘭州市區域的，學(xué)生返校銷(xiāo)假時(shí)應提供本人48小時(shí)內核酸檢測陰性證明；每日活動(dòng)軌跡清單、每日外出所乘交通工具相關(guān)信息。
�。ㄈ┱埣賰芍芤陨希ê瑑芍埽�，無(wú)論活動(dòng)范圍在蘭州市內或市外，均需學(xué)生返校銷(xiāo)假時(shí)應提供本人48小時(shí)內核酸檢測陰性證明；上報14天以?xún)然顒?dòng)重點(diǎn)場(chǎng)所、地區。
�。ㄋ模┱埣僖恢芤陨险�，均應在返校前通過(guò)“大學(xué)小幫手”平臺提出返校申請，經(jīng)班主任批準后方可返校。返校申請應提供“通信大數據行程卡”、“甘肅省健康出行碼”、48小時(shí)內核酸檢測陰性證明；從疫情重點(diǎn)地區返校后應嚴格遵守學(xué)校留觀(guān)制度，進(jìn)行14天留觀(guān)，留觀(guān)期滿(mǎn)且健康狀況良好的可返回班級銷(xiāo)假上課。
第五章附則
第二十四條本規定所指蘭州市區包括城關(guān)區、七里河區、安寧區、西固區，其他地區以蘭外對待。
第二十五條本規定由學(xué)生工作處負責解釋。
第二十六條本規定自2022年4月10起執行。
疫情期間請假制度 篇14
為保證學(xué)校教育教學(xué)秩序的正常穩定，根據有關(guān)政策法規，結合我校實(shí)際情況，制定本制度。
一、公假
1、學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì )議、培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
2、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假、病假
1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時(shí)間在一星期以?xún)鹊�，由本人�?xiě)假條經(jīng)校長(cháng)批準。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長(cháng)批準，再回教育局審批。
2．教職工因病請假，3天以?xún)染呒贄l由校長(cháng)批準，3天以上必須出具醫院證明，具請假條報請校長(cháng)批準。
3．事假、病假天數的計算不含法定節假日和休息日。
4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節課10元），全部補給代課教師。
5．教師事假、病假期間不享受30%的績(jì)效考核工資。
三、法定假
婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假按上級規定執行。
四、工傷假
1．教師的工傷假應出具醫院證明和經(jīng)有權部門(mén)鑒定的《工傷報告書(shū)》。休假天數依據核實(shí)后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。
2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經(jīng)有權部門(mén)確認，區分不同情況，按國家有關(guān)規定處理。
疫情期間請假制度 篇15
為了進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)疫情防控工作的有關(guān)要求，把疫情防控作為當前一項重大政治任務(wù)來(lái)抓，切實(shí)做好我校學(xué)生思想政治教育和學(xué)生管理工作，保障學(xué)校師生生命安全和身體健康，打贏(yíng)疫情防控戰，特制定防控疫情期間學(xué)生管理方案，具體工作內容如下：
組長(cháng)：薛xx
副組長(cháng)：張xx
組員：陳xx薛xx
一、加強學(xué)生思想教育工作，創(chuàng )新活動(dòng)形式，傳播正能量
1、加強疫情防控教育。利用微信平臺，宣傳普及疫情防控知識和防控要求；利用“學(xué)習強國”app等軟件，使學(xué)生及時(shí)了解疫情防控動(dòng)態(tài)。
2、加強誠信教育。利用微信平臺、學(xué)校官網(wǎng)或各班開(kāi)展線(xiàn)上班會(huì )，向學(xué)生宣傳有關(guān)因瞞報產(chǎn)生嚴重后果的案例，加強學(xué)生的誠信教育。
3、加強愛(ài)國主義教育。開(kāi)展“【抗擊疫情眾志成城】活動(dòng)；開(kāi)展“我與父母共看紅色電影”溫情活動(dòng)，傳遞正能量。
4、加強珍愛(ài)生命教育、感恩教育、規則教育。利用微信平臺及管網(wǎng)，定期推送相關(guān)內容；開(kāi)展珍愛(ài)生命、感恩等系列線(xiàn)上活動(dòng)，培養學(xué)生的感恩心、責任心等。
二、做好疫情動(dòng)態(tài)排查和信息統計上報
1、實(shí)行疫情“打卡”簽到制度。各班班主任每天通過(guò)班級群要求學(xué)生認真如實(shí)報告個(gè)人身體健康情況，再由班主任匯總，做好學(xué)生的健康監測。
2、建立健康臺賬。學(xué)生每日的健康情況需登記備案，如發(fā)現發(fā)熱、咳嗽等癥狀，要第一時(shí)間上報。
三、強化學(xué)生心理疏導，保持積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)
1、發(fā)布心理健康服務(wù)熱線(xiàn)。在疫情期間，若學(xué)生出現難以排解的負面情緒，可及時(shí)尋求學(xué)校心理健康服務(wù)。
2、發(fā)布相關(guān)文章。利用微信平臺推送有關(guān)如何排解自身憂(yōu)慮、如何與父母相處等文章，幫助學(xué)生進(jìn)行自我疏導，保持積極樂(lè )觀(guān)。
3、及時(shí)溝通。發(fā)揮學(xué)校心理健康信息員作用，若發(fā)現有心理問(wèn)題的學(xué)生，要及時(shí)上報并與其進(jìn)行溝通，了解原因，及時(shí)疏導，給予正確的指引。
4、開(kāi)設網(wǎng)絡(luò )“樹(shù)洞”。利用網(wǎng)絡(luò )開(kāi)設“樹(shù)洞”，以匿名的形式宣泄自己的情感，排解自身焦慮。
四、培養學(xué)生自我管理能力，提高個(gè)人素質(zhì)
1、制定時(shí)間計劃表。每位同學(xué)根據自身情況制定時(shí)間計劃表，合理規劃時(shí)間，調整作息，做到勞逸結合。
2、班級實(shí)行“打卡”任務(wù)。以班級為單位，每位同學(xué)每日上傳自己學(xué)習、鍛煉、做家務(wù)等照片，以此形式進(jìn)行打卡。
3、開(kāi)展文化活動(dòng)，提高學(xué)生的文學(xué)素養。學(xué)生每日抄寫(xiě)、背誦詩(shī)詞，并在班級群上傳。
五、加強網(wǎng)絡(luò )輿情監督
1、嚴格管理學(xué)生網(wǎng)絡(luò )信息，不得轉發(fā)散布謠言。
六、學(xué)校大門(mén)管理
一、自7月3日起，校園實(shí)行封閉式管理。
二、開(kāi)學(xué)前師生不得提前返校。如有工作需要確需返校的教職工一律憑有效證件（健康碼。行程碼等）進(jìn)入校園，進(jìn)校前必須進(jìn)行體溫檢測，體溫超37.3℃不得進(jìn)校。
三、嚴格控制外來(lái)人員進(jìn)校，凡需入校辦理有關(guān)業(yè)務(wù)的外來(lái)人員，須事先聯(lián)系好學(xué)校有關(guān)部門(mén)，并經(jīng)有關(guān)聯(lián)系部門(mén)確認、出示健康碼、行程碼、履行登記手續、測溫、全程佩戴口罩方可進(jìn)入校園。
四、駕車(chē)進(jìn)入校園的教職工，車(chē)上乘員均須出示健康碼、行程碼，如有校外人員隨行的，應出示健康碼、行程碼并履行登記手續、測溫、佩戴口罩方可進(jìn)入。
五、一切外來(lái)無(wú)關(guān)車(chē)輛、出租車(chē)、網(wǎng)約車(chē)、共享單車(chē)等一律禁止進(jìn)入校園。
六、加強宿舍樓門(mén)管理，全體學(xué)生在學(xué)校確定的開(kāi)學(xué)時(shí)間前不得提前返校入住。
七、與疫情低中去過(guò)或接觸過(guò)去過(guò)的人）的師生，需自覺(jué)居家醫學(xué)觀(guān)察14天，不要外出、不要到校。做核酸檢測并上報學(xué)校。
八、各部門(mén)在接此通知后，請立即向全體師生員工進(jìn)行傳達，要求大家自覺(jué)遵守相關(guān)管理規定。有特殊情況可聯(lián)系校園110報警指揮中心。
九、以上措施，如給您帶來(lái)不便，敬請諒解并配合。
疫情期間請假制度 篇16
為嚴肅校規校紀，維護正常的教學(xué)秩序，樹(shù)立良好的學(xué)習風(fēng)氣，提高我院學(xué)生培養質(zhì)量，結合我院實(shí)際情況，特制定本制度。
第一條本制度適用于天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院在校全日制本科生。
第二條除國家法定節假日外，本院學(xué)生凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按時(shí)參加課程學(xué)習、實(shí)習等相關(guān)培養環(huán)節或離校外出，應事先辦理請假手續，否則按曠課處理。
學(xué)生平時(shí)應堅持在學(xué)校學(xué)習，不得隨意離校；寒暑假和節假日期間，必須按學(xué)校規定的時(shí)間，不得提前離�；蛲七t返校，因故需提前離�；蛲七t返校者，須先辦理請假手續，否則按曠課處理。
第三條學(xué)生請假分為以下兩類(lèi)：
�。ㄒ唬┎〖伲阂蛏眢w健康原因無(wú)法按時(shí)上課而提出的請假，病假同時(shí)須提供醫院或學(xué)院醫務(wù)室的相關(guān)證明；
�。ǘ┦录伲阂蛩饺嘶蚣彝ビH屬的重大事件無(wú)法按學(xué)院規定時(shí)間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；因參加省、市、學(xué)校及學(xué)院開(kāi)展的重大活動(dòng)，并經(jīng)有關(guān)院領(lǐng)導證實(shí)后確實(shí)無(wú)法按時(shí)上課而提出的請假。
第四條節假日前后、實(shí)習及軍訓期間，除本人重病或有重大事情，經(jīng)核實(shí)后可以請假外，其他一律不予準假。（注：節假日回家的同學(xué)，請提前買(mǎi)好往返車(chē)票,以類(lèi)似買(mǎi)不到車(chē)票等理由的請假一律不予以準假。）
疫情期間請假制度 篇17
根據教育局《關(guān)于加強教師隊伍管理的若干規定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續，手續完備后方可離開(kāi)工作崗位。為進(jìn)一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假時(shí)限
1、事假
�。�1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長(cháng)至半月。
�。�2）教職工直系親屬，喪假七天。
�。�3）其他特殊原因請假，一學(xué)期最多不超過(guò)10天。
�。�4）婚、喪假期間的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心�？筛鶕唧w情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。
�。�1）每學(xué)期病假累計在一個(gè)月以?xún)鹊墓べY照發(fā)，病假累計超過(guò)一個(gè)月的，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的獎金。
�。�2）如系 醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。
�。�3）教職工在病休期間，必須專(zhuān)心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規定處理。
2、產(chǎn)假
�。�1）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚婚規定的（已婚女24周身歲生育第一 胎者），產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，采取了節育措施、并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超計劃生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。
�。�2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規定論處。
除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過(guò)假期或非正常請假者，每學(xué)期假期累計計算，1個(gè)月以?xún)让刻彀幢救巳展べY的50%扣除，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70%扣除，學(xué)�？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。
二、審批權限
教師請假三天以?xún)扔尚W(xué)校長(cháng)審批；三天以上半月以?xún)扔芍行男ｉL(cháng)審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領(lǐng)導審批。
三、請假必須寫(xiě)請假條，先經(jīng)本校校長(cháng)簽字后到中心校審批登記，方可離崗。
凡不履行請假、銷(xiāo)假手續，隨意離崗或既無(wú)正當理由，又不辦理請假銷(xiāo)假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過(guò)一個(gè)月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)。
以上條模，評優(yōu)，晉升職稱(chēng)�？�，望各學(xué)校嚴格遵照執行。
此制度從即日起執行，以前規定和本制度不符的以本制度為準。
疫情期間請假制度 篇18
第一章總則
一、目的：為規范公司考勤度，請假統一由公司行政運營(yíng)部管理，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門(mén)負責人和廠(chǎng)長(cháng)審批后，在行政運營(yíng)部備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時(shí)告知請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，告知部門(mén)負責人，并繼續正常工作。
第三章請假標準
公司請假標準見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼幎ㄐ菹⑼獍幢救斯べY扣除。
�。ǘ┎〖伲喊存偧壱陨厢t院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數、
工資及各種補貼、全勤獎。
第四章請假規定
一、事先必須辦理請假手續，并填寫(xiě)請假單，經(jīng)審批后方可離開(kāi)。
二、未辦理手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1、車(chē)間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門(mén)負責人，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營(yíng)部備案。
2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營(yíng)部備案。
五、公司內部管理人員請假，均需在行政運營(yíng)部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話(huà)，以及緊急聯(lián)系人和電話(huà)，以方便維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿(mǎn)在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內注明。
十、本公司員工依本規則所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。
十一、本規則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執行。
疫情期間請假制度 篇19
為加強對學(xué)生的管理，保障學(xué)生的安全，規范學(xué)生出入校門(mén)的手續，特制定本請假制度，要求全體學(xué)生遵照執行。
1、學(xué)生因事（�。┱埣贂r(shí)，必須出具家長(cháng)簽名的請假條。超過(guò)一周的請假手續要存入學(xué)生檔案；超過(guò)3個(gè)月的請假時(shí)間，要按規定辦理休學(xué)手續。
2、學(xué)生在校期間，因急事（或�。┰谡埣匐x校前，憑班主任簽名的假條出門(mén)，出校門(mén)時(shí)把班主任簽名的假條交門(mén)衛，回校時(shí)到門(mén)衛處銷(xiāo)假。門(mén)衛將記錄請假學(xué)生的出、入時(shí)間，供班主任查對學(xué)生是否按批準的時(shí)間按時(shí)返校；對不按時(shí)返校的學(xué)生，門(mén)衛有義務(wù)及時(shí)向班主任反映。
3、需續假或急病、特殊情況來(lái)不及辦理請假手續時(shí)，可電話(huà)向班主任請假，過(guò)后到班主任處補齊請假手續，用于備案。
4、請假審批權限：兩天內由班主任批準；三天至一周內由級部主任批準，并告知教導處；超過(guò)一周由教導處批準，并告知分管校長(cháng)。
5、不按學(xué)校請假制度辦理請假手續者，一律按曠課處理。
疫情期間請假制度 篇20
第一章總則
第一條為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章請假程序
第二條員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報人事部備案。
第三條較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
第四條超假期應及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
第五條假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報人事部，并交接工作。
第三章請假標準
第六條公司請假標準見(jiàn)下表：
第四章請假規定
第七條事先無(wú)法辦理請假手續，須以電話(huà)向主管報知，并于事后補辦手續;否則以曠工論處。
第八條未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條請假以小時(shí)為最小單位，補修以半天(4小時(shí))以上計算。
第十一條假期計算。
1.員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2.員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條員工1年內病事假累計超過(guò)1個(gè)月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時(shí)，可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習的員工，不享受當年年假。
第十四條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡(luò )辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
第五章附則
第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì )議批準頒行。
一、病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開(kāi)據;
2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1)二級以上指定醫院醫生的病情診斷書(shū);
2)二級以上指定醫院醫生的病假建議書(shū)。
3.如果公司發(fā)現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開(kāi)除;
4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過(guò)1天
2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元
3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元
其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見(jiàn)公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規則：?jiǎn)T工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過(guò)一周(指從休假回
來(lái)當天開(kāi)始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
二、事假(每月計算時(shí)間段：本月18日至下月17日)：
1.任何請事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎金;
2.經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假必須提前一周提出;
3.如果員工事假超過(guò)公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。
4.薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務(wù)期滿(mǎn)一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過(guò)20個(gè)工作日，試用期內員工無(wú)權享受年假。
2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時(shí)間按比例計算：
工作日數÷365天×12天
3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩余年假天數
休年假必須提前申請：
1、請假≤1的申請，必須提前1個(gè)工作日提出;
2、請假少于連續五天的申請，必須提前3個(gè)工作日提出;
3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出;
4、請假超過(guò)連續十個(gè)工作日的申請，必須提前兩周提出。
操作規則：任何員工休年假，必須填寫(xiě)正規的年假申請單，并提交部門(mén)經(jīng)理批準，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)
四、遲到(每月計算時(shí)間段：本月18日至下月17日)
1、每月累計遲到≥3次或累計遲到時(shí)間≥20分鐘，扣除全勤獎100元。
2、上班、開(kāi)會(huì )、培訓遲到、無(wú)故缺勤后，每次記口頭警告一次
1)遲到在10分鐘以?xún)�，累�?次不計入警告;超過(guò)2次后，每次記口頭警告一次;
2)每次遲到只要超過(guò)10分鐘，即口頭警告一次;
五、加班(每月計算時(shí)間段：本月18日至下月17日)
員工在規定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理事先同意，獲準的加班時(shí)間是作
為加班費支付或補休安排，部門(mén)經(jīng)理可根據工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補償方式，且必須遞交正式的加班申請單。
調休申請
1、周末加班的員工可按公司規定補休，補休時(shí)間必須在加班的當月休完，超過(guò)一個(gè)月的公司將不予計算;
3、需要補休的員工必須提前遞交正式的加班調休表(即休假申請表)，如果未收到加班調休表將等同休事假處理。
加班工資計算公式：
1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×1.5
2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×2.0
3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數×3.0
申請程序：?jiǎn)T工根據工作需要，在加班前事先填寫(xiě)《加班申請表》，注明加班原因和預計時(shí)
間，遞交給部門(mén)經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請表》中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統一將部門(mén)的加班申請表遞交人力資源部
六、考試假
試用期滿(mǎn)的雇員一年內可申請不超過(guò)5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。
雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說(shuō)明其申請考試假的打算，并填寫(xiě)《休假申請表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。
公司保留當雇員在發(fā)布考試結果之后12個(gè)月內離開(kāi)公司時(shí)，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。
七、婚假
試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結婚時(shí)，可享有婚假。
在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的'女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結婚者，可享受13天婚假
婚假應在結婚前或結婚之日后三個(gè)月內連續休完(不分工作日或周末)�；榧傩杼崆爸辽僖粋�(gè)月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。
八、產(chǎn)假
女雇員享受計劃生育規定的產(chǎn)假：
1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;
2、懷孕六個(gè)月后，不應安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應做臨時(shí)調整;
3、包括分娩前的15天假在內，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;
4、其嬰兒不超過(guò)一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假;
5、產(chǎn)假必需在規定的時(shí)間內一次性連續休完。
懷孕女雇員應當與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計劃，以便提前做出適當安排。
九、計劃生育假
妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過(guò)4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。
為計劃生育目的而采取有關(guān)醫療措施的雇員可享受1至14天計劃生育假，有關(guān)員工在計劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。
計劃生育假必需在采取計生措施后一次性連續休完。
十、喪假
已過(guò)試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假。休喪假應事先獲得批準(有正當理由則可免除)。
喪假僅在事發(fā)后五天內有效，并且應在這五天內休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當地舉行，則根據距離而定，增加不超過(guò)三天的旅程假。在上述假期內員工將享受正常工資。
疫情期間請假制度 篇21
一、事假：
1、教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假）。教師應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節假日進(jìn)行。
2、教師請事假每月累計滿(mǎn)1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過(guò)1天每天扣3分。（教師每學(xué)期事假累計不超過(guò)3天，累計超過(guò)3天的按曠工計算。
3、請事假本人須出具請假條，經(jīng)學(xué)校校長(cháng)簽署意見(jiàn)審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能堅持工作須自覺(jué)履行請假手續。1個(gè)月以?xún)鹊牟〖伲êp休日）須本人出具請假條，由中心學(xué)校校長(cháng)審批簽署意見(jiàn)后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學(xué)校后視為請假。
2、教師請病假在3天以上的，教師到中心學(xué)校校長(cháng)處履行請假手續，并對請假手續或情況報學(xué)校校長(cháng)，經(jīng)審核后方可離崗視為請假。
3、教師請病每月假累計滿(mǎn)1天扣1分（含1天）。請病假每月累計半天扣0.5分。教師請病假每月累計超過(guò)1天每天扣1.5分。（教師病假一學(xué)期累積滿(mǎn)5天，超出扣發(fā)績(jì)效工資獎勵性部分的日工資。
三、產(chǎn)假：
1、符合計劃生育政策的教職工請產(chǎn)假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關(guān)生育證明，經(jīng)中心學(xué)校校長(cháng)簽署意見(jiàn)審批，并對請假手續或情況報學(xué)校校長(cháng)，經(jīng)審核后方可離崗。
2、女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），男方護理假7天。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據戶(hù)籍所在地區級以上公立醫院證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。
4、在產(chǎn)假期滿(mǎn)前領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。
5、產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。
四、婚喪假
1、教職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)可請5天的婚喪假。職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據路程遠近，另給予路程假。
2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經(jīng)校主管處室（年級組）簽署意見(jiàn)后，由校長(cháng)審批。
3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實(shí)行晚婚的，其婚假延長(cháng)到30天。
4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車(chē)船費用等職工自理。
五、審批權限：
1、一般教師請事假1天以?xún)鹊幕蛘埐〖僭?天以?xún)鹊�，由學(xué)校校長(cháng)審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長(cháng)處辦理，學(xué)校校長(cháng)不給予批準辦理。
六、曠工處理
凡屬下列情況之一者，按曠工處理：
1、未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。
2、私自雇人頂崗者。
3、請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者。
4、請假人請假事由與事實(shí)不符擅自休假者。
5、未經(jīng)學(xué)校批準而擅自脫崗者，停課1學(xué)時(shí)按曠工1天計算。
6、不服從組織調動(dòng)、交流和工作分配，不到崗工作者。
曠工處理
1、連續曠工在3天以?xún)然蛞荒陜壤塾嫊绻r(shí)間在5天以?xún)鹊慕搪毠�，按照曠工天數，扣發(fā)績(jì)效工資獎勵性部分的日工資。
2、連續曠工在4—5天或一年內累計曠工時(shí)間6—10天的教職工扣發(fā)3個(gè)月的獎勵性績(jì)效工資。
3、連續曠工在6—10天或一年內累計曠工時(shí)間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績(jì)效工資。
4、連續曠工在11天—15天或一年內累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績(jì)效工資。
5、曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天。
6、曠工時(shí)間不計算公休假日和法定假日。
疫情期間請假制度 篇22
為進(jìn)一步加強內部管理，規范請假行為，根據國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規定，結合本局實(shí)際情況制定本制度。
一、請假手續
1、請假必須履行審批手續。1天（含1天）以?xún)鹊�，由處室審批�?天以上3天（含3天）以?xún)鹊�，由分管局長(cháng)審批；3天以上的，由局長(cháng)審批。
2、請假手續應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時(shí)補辦請假手續。不上班，又不履行請假手續的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應填寫(xiě)《請假單》，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。請假結束后要及時(shí)銷(xiāo)假。
4、處室主要負責人請假應向分管局長(cháng)報告，并報局長(cháng)。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫保定點(diǎn)醫院或醫療機構的證明。
2、病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿(mǎn)20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過(guò)15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷(xiāo)病事假天數，沖銷(xiāo)不完的病事假天數再按上述規定處理。
4、當年度因病、事假累計超過(guò)半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿(mǎn)一年的人員，按實(shí)際工作月數計發(fā)目標考核獎。
四、年休假
1、鼓勵機關(guān)職工按照規定休假。年休假由各處室根據工作情況，結合個(gè)人要求統籌安排。
2、工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年休假5天；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年休假10天；滿(mǎn)二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節假日，可扣除節假日天數后順延。
3、如確因工作需要當年未安排休假的，經(jīng)局長(cháng)同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿(mǎn)1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據實(shí)際需要給予路程假。
3、請探親假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節日在內。
4、探親假的往返路費，可按有關(guān)規定給予報銷(xiāo)。
六、婚假
1、機關(guān)干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時(shí)給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長(cháng)婚假10天。
2、婚假應在領(lǐng)取結婚證半年內休完，逾期作自動(dòng)放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體不好，上班有困難，需要繼續休息的，持醫院證明、本人申請，經(jīng)研究批準，可再請不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產(chǎn)假期間用完，過(guò)期不補。
4、妊娠3個(gè)月內自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20—30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產(chǎn)后結扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，根據路程遠近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規定為準。
2、本制度由人教處負責解釋。
疫情期間請假制度 篇23
為進(jìn)一步健全學(xué)校請假制度，加強勞動(dòng)紀律管理，根據教育主管部門(mén)文件精神，結合學(xué)校實(shí)際，重申教職工請假的有關(guān)規定。
1、 請假程序：辦公室領(lǐng)取請假單→填寫(xiě)→校長(cháng)審核→教導處安排、備案→辦公室存檔
2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫(xiě)請假單，病假附上醫院證明，事假應寫(xiě)清事由。如遇急并急事不能事先書(shū)面請假的，事后應及時(shí)補辦。
3、請假到期不能上班者，必須再填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后方能續假。不能來(lái)校續假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。
4、請假手續不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
5、考勤由辦公室主管，請假期滿(mǎn)后，要履行銷(xiāo)假手續，未銷(xiāo)假造成考勤上失誤的，由請假者負責。
6、教職工例會(huì )上將定期公布考勤情況。
7、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)校長(cháng)簽字批準方能生效，無(wú)醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。
8、鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學(xué)時(shí)間舉行婚禮，學(xué)校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。
9、女教職工生產(chǎn)假：按現行國家法律法規執行。
10、.喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續3天、路途時(shí)間除外)。視為出勤。
11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
12、.教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。
13、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習、辦公事或公益活動(dòng)，可視為出勤。
14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續，記入考勤。
15、教職工要按要求按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、教師會(huì )議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等)，活動(dòng)開(kāi)始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類(lèi)活動(dòng)結束前離開(kāi)視為早退。
16、教職工在教學(xué)期間內休假、外出學(xué)習在兩天以?xún)?含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。
17、以上視為出勤的事假都應填寫(xiě)請假單。
18、本制度從xx-xxx年5月3日起執行。
疫情期間請假制度 篇24
第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應預先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班，需以加班計算。
1、例假日：
(1)元旦;
(2)春節;
(3)婦女節(限女性);
(4)勞動(dòng)節;
(5)國慶節。
2、每星期六、日。
3、其他經(jīng)公司決定的休假日。
4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條員工請假分下列七種：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。
2、病假：因病治療或休養者應出具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累積計以30天為限;住院者，以1年為限，兩者合計不得超過(guò)1年。
3、婚假
(1)員工結婚可請婚假8天(包括例假日);
(2)子女結婚可請假2天(包括例假日);
(3)兄弟姐妹結婚可請假1天。
4、產(chǎn)假
(1)員工生育可請假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨生子女手續再加3個(gè)月;
(2)配偶分娩可請假1天。
5、喪假
(1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日);
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。
6、公假
因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔任各級人民代表出席會(huì )議期間在3天以?xún)日�，可請公�?
7、特別假
依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
第三條前條各款假期內的薪津照常支給。
第四條第二條各條款假期的核準權限如下：
1、主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準;
2、主管級人員，假期三天內由經(jīng)理(主任)核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
第五條本公司員工因執行職務(wù)所發(fā)生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時(shí)應合并計算，假期中薪資照給。
過(guò)期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。
第六條請假逾期，應照下列規定辦理：
1、事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過(guò)30天者免職或解雇;
2、病假逾期可以未請事假的假期抵銷(xiāo)，事假不敷抵銷(xiāo)時(shí)按日計扣薪津。但患重大疾病需要長(cháng)期療養，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。
第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條本公司員工請假期屆滿(mǎn)，行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本公司員工曠工在7日以?xún)劝慈沼嬁坌浇颉?/p>
第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內注明。
第十三條計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條本公司員工依本規則所請各假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿(mǎn)3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿(mǎn)5年每年給予特別休假15天，滿(mǎn)20xx年以上每增滿(mǎn)1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條特別休假按以下手續辦理
1、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
2、特別假休假時(shí)，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
3、基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若于休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數的薪資額改發(fā)獎金。
第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。
1、事、病假積計逾21天者;
2、曠工達3天以上者。
疫情期間請假制度 篇25
一、公假
學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會(huì )議、培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假
1.教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時(shí)間在1天以?xún)鹊�，由本人所在級部分管校長(cháng)批準;1天以上的，須經(jīng)校長(cháng)批準。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2.事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)10天，全年事假累計不得超過(guò)15天，事假超過(guò)規定天數一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )議研究決定。
3.事假天數的計算不含法定節假日和休息日。
4.在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續，視為照顧性事假，不影響教師原定薪酬標準，但照顧性事假不順延，并計入個(gè)人事假天數累積。
5.事假期間(照顧性事假除外)，按天數發(fā)給日均工資的50%。本人日均工資以合同年薪除以365天核定。
三、病假
1.教職工因病請假，1天以?xún)扔伤诩壊糠止苄ｉL(cháng)批準，1天以上必須出具醫院證明，報請校長(cháng)批準。
2.教職工因探親或在外出差時(shí)生病，應提交縣級以上醫院證明。
3.醫療期規定依據教職工在學(xué)校服務(wù)時(shí)間的長(cháng)短，可享受不同天數的醫療期待遇。醫療期算做病假，其天數的計算含法定節假日和休息日。服務(wù)期(年)醫療期(天)試用期內5試用期滿(mǎn)—12個(gè)月(含)15第2年(含)—第5年(含)30第6年(含)—第8年(含)60第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后180教職工在醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作或不能勝任學(xué)校另行安排的其它工作時(shí)，學(xué)�？蓪ζ浣馄�。
4.教職工病假期間依其在板橋高級中學(xué)服務(wù)時(shí)間的長(cháng)短，享受不同比例的病假工資待遇。服務(wù)期(年)應發(fā)工資比例(%)試用期內50試用期滿(mǎn)—12個(gè)月(含)60第2年(含)—第5年(含)70第6年(含)—第8年(含)80第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后100其計算公式如下：病假工資=日均工資×病假天數×應發(fā)工資比例
四、法定假
1.婚假
�、偌尤氡拘M(mǎn)6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。
�、谌艚處熢谠ぷ鲉挝唤Y婚的，婚假不能帶入本校。
�、劢搪毠そY婚，婚假3天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時(shí)，另給路程假，路費自理。
�、芑榧俚臅r(shí)間計算不含節假日和休息日。
�、菰谝幎ǖ幕榧倨陂g，不影響教師原定薪酬標準。
2.產(chǎn)假、計劃生育假
�、僖鸦榕處熒龝r(shí)(已取得生育指標)產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天;多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫生證明的，增加產(chǎn)假15天。男教師在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天陪護假期。
�、谑┬腥斯ち鳟a(chǎn)，懷孕在四個(gè)月(含)以下的休息15—30天，四個(gè)月(不含)以上的可休息42天。
�、垡褢言械呐處�，按國家規定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常工作。
�、芘處熒笮『⑽礉M(mǎn)一周歲，每天可享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。
�、莓a(chǎn)假、計劃生育假的時(shí)間計算含法定節假日和休息日。
�、拊谝幎ǖ漠a(chǎn)假、計劃生育假期間，教師的固定工資照發(fā)。固定工資是指教師結構工資中基礎工資按月發(fā)放部分;未實(shí)施結構工資的按合同年薪的60%除以12個(gè)月核定。
�、咴谝幎ǖ呐阕o假期期間,不影響教師原定薪酬標準。
3.喪假
�、俳處煹闹毕涤H屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給喪假3天;公婆、岳父母和(外)祖父母死亡時(shí)，給喪假1天。在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
�、趩始俚臅r(shí)間計算不含法定節假日和休息日。
�、蹎始倨陂g，不影響教師原定薪酬標準。
五、工傷假
1.教師的工傷假應出具醫院證明和經(jīng)有權部門(mén)鑒定的《工傷報告書(shū)》。休假天數依據核實(shí)后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。
2.教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態(tài)時(shí)應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經(jīng)有權部門(mén)確認，區分不同情況，按國家有關(guān)規定處理。
六、請假管理
1.請假流程
�、偬顚�(xiě)請假單(教務(wù)處);②安排課務(wù)及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負責人簽字確認;③提供有關(guān)證明材料;④按規定批準權限辦理批準手續;⑤批準后的請假單送教務(wù)處存檔。
2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向本人所在級部主管校長(cháng)報告，并于事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠職處理。
3.教師請事假者，必須自行提前安排好課務(wù)或其它工作;其它假期除工傷假、產(chǎn)假外，其承擔的教學(xué)或其他工作任務(wù)一般由請假者自行負責安排，確有困難的由相關(guān)管理部門(mén)協(xié)助安排。
4.教師請假工作由教務(wù)處負責管理，安排專(zhuān)人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書(shū)面報送校長(cháng)。
5.法定假、行政管理人員的請假，由分管人力資源的副校長(cháng)負責審批;公假、副校長(cháng)的請假一律由校長(cháng)審批。
6.教師的并事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。
疫情期間請假制度 篇26
一、公假
1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì )議、培訓學(xué)習、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。
2、公假期間工資照發(fā)。
二、事假
1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時(shí)間在1天以?xún)鹊�，由教導主任批準�?天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長(cháng)批準，7天以上的報經(jīng)校長(cháng)批準。
2．事假一次不得超過(guò)3天，一學(xué)期事假不得超過(guò)7天，全年事假累計不得超過(guò)兩周，事假超過(guò)規定天數一般不予準假，特殊情況必須經(jīng)中心校批準。超過(guò)規定天數的扣發(fā)日平均工作津貼（日平均工作津貼=月工作津貼÷21.75天）
3．在學(xué)校正常工作期間，教師請事假，須履行完備的請假、準假手續，自己安排好課程，如若出現空堂，將按曠工課處理。
三、病假
教師因病不能正常上班者，7天以?xún)葢{鄉鎮中心醫院及以上醫院證明報請學(xué)校審批；7天以上者，憑縣級及其以上醫院證明，并由本人書(shū)面申請、學(xué)校簽署意見(jiàn)后報中心校審批，其待遇按如下規定執行：
一學(xué)期病假7天以上不滿(mǎn)1個(gè)月者，扣發(fā)當月工作津貼的50%；1個(gè)月以上2個(gè)月以?xún)日�，扣發(fā)第每月工作津貼的60%；2個(gè)月以上3個(gè)月以?xún)日�，扣發(fā)每月工作津貼的70%；3個(gè)月以上4個(gè)月以?xún)日�，扣發(fā)第每月工作津貼的80%；4個(gè)月以上5個(gè)月以?xún)日�，扣發(fā)每月工作津貼的90%；5個(gè)月以上者扣發(fā)全部工作津貼。
四、法定假
1．婚假
�、劢搪毠そY婚，原則應放在寒暑假進(jìn)行。如根據自己實(shí)際情況確需請假的，可準婚假7天。
�、茉谝幎ǖ幕榧倨陂g，不影響教師工資和績(jì)效工資。
2．產(chǎn)假、計劃生育假
�、僖鸦榕處熒龝r(shí)（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后累計計算產(chǎn)假，產(chǎn)假90天。
�、墼谝幎ǖ漠a(chǎn)假、計劃生育假期間，教師的工資照發(fā)。
�、芘處熢谏趦扔媱澩鈶言凶鍪中g(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。
3．喪假
�、俳處煹闹毕涤H屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，給喪假７天。
�、趩始倨陂g，不影響教師工資。
五、請假管理
1．請假流程
無(wú)論是病假或事假、不論假期長(cháng)短都應按以下流程逐級的辦理。
�、偬顚�(xiě)請假單（教務(wù)處）；
�、谡埣俳處煱才藕谜n程及有關(guān)工作（事假），并經(jīng)教務(wù)處負責人簽字確認；
�、厶峁┯嘘P(guān)證明材料；
�、馨匆幎ㄅ鷾蕶嘞揶k理批準手續；
�、菖鷾屎蟮恼埣賳嗡徒虅�(wù)處存檔。
2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話(huà)或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長(cháng)請假，并于事后及時(shí)補辦請假手續，否則按曠工處理。
3．教師請婚假、產(chǎn)假、喪假、病假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作；請事假者必須自行提前安排好課程，若出現空堂課按曠工處理。
4．教師請假工作由教務(wù)處負責管理，安排專(zhuān)人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書(shū)面報送校長(cháng)。
5．法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長(cháng)負責審批；公假、副校長(cháng)的請假一律由校長(cháng)審批。
6．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績(jì)效工資的重要考核依據之一。
六、關(guān)于上課遲到、私自調課、曠工、曠課的處理
1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
�。�1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。
�。�2）未辦理請假手續擅自離開(kāi)工作崗位者；
�。�3）要求請假未經(jīng)批準而擅自離開(kāi)工作崗位者；
�。�4）準假期滿(mǎn)（包括事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等），無(wú)正當申請理由或申請續假未經(jīng)批準而未按時(shí)到職者；
�。�5）請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者；
�。�6）經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者；
�。�7）學(xué)校教師應按作息時(shí)間規定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。
2、教職工曠課一節扣50元，一個(gè)月曠工1天及以上者扣發(fā)當月工作津貼。
3、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進(jìn)；一學(xué)年累計曠課3節以上或曠工1天者年度考核定為不稱(chēng)職。
七、本制度從20xx年九月一日起試行。
疫情期間請假制度 篇27
1、學(xué)生應自覺(jué)按學(xué)校規定時(shí)間到校學(xué)習或參加活動(dòng)，不遲到，不早退。
2、學(xué)生因病、因事不能到校，必須憑醫生或家長(cháng)證明向班主任請假，因特殊情況無(wú)法及時(shí)請假者，須事后辦理補假手續，無(wú)正當理由的作曠課論處。
3、學(xué)生請假兩天以?xún)�，由班主任批準；兩天以上七天以�(xún)扔山虒幣鷾�；七天以上，由校長(cháng)批準。一學(xué)期內病事假累計不得超過(guò)上課總時(shí)數的三分之一，超過(guò)者，應辦理休學(xué)手續。
4、學(xué)生請假期滿(mǎn)后，須及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續，如需繼續請假，應辦理續假手續。
疫情期間請假制度 篇28
為維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，加強學(xué)校管理和教育工作者的組織紀律性，進(jìn)一步深化教育改革，重新擬定以下教師請假暫行條例，望各位教師遵照執行。
一、事假：
1、教師事假原則上每學(xué)期最多三天，全年六天。教師請假天數在規定期限內，績(jì)效考核只扣除獎勵分，超過(guò)規定天數，按績(jì)效考核辦法扣分，并與績(jì)效考核掛鉤。
2、教師請假要書(shū)面履行請假手續，校長(cháng)簽字后，交教導處記錄并安排教師頂課等有關(guān)事宜。
3、教師凡未按請假報批程序辦理好請假手續而離開(kāi)工作崗位，或請假到期未辦理續假而超假的一律按曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能出勤的，可以請病假，病假3天以上7天以?xún)鹊膽芍鞴茚t生出具病假證明。變相請病假，經(jīng)查實(shí)按曠工處理，并責令作書(shū)面檢查。7天以上不足一個(gè)月的，由醫院證明，一個(gè)月以上的由縣級醫院證明。到教育局辦理請假手續，學(xué)校負責安排代課等事宜。
2、教師病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規定執行，并酌情扣發(fā)工資與獎勵性績(jì)效工資。
3、經(jīng)查發(fā)現弄虛作假者，一律按曠工論處。
4、長(cháng)期病假康復后要求工作的，應由醫院出具健康證明。
三、曠課：
教師連續曠工7—14天，全年累計曠工15天，當年年度考核為不稱(chēng)職（不合格）；連續曠工15天，全年累計曠工超過(guò)30天的，學(xué)校辭退，連續曠工超過(guò)30天，全年累計超過(guò)90天的，學(xué)校必須上報自動(dòng)離職手續。
四、其他法定假期規定：
教職工的探親假應安排在寒暑假期間，其他時(shí)間不予安排，若有特殊情況，確實(shí)需要探親的，由教育局領(lǐng)導審批。
1、法定假期�；�、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以?xún)鹊募倨�，國家規定的工資獎金照發(fā)。學(xué)校內部的考核獎不享受，超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。哺乳假人員，在假期內停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按50%計發(fā)。
2、事假。一月中累計超過(guò)5個(gè)工作日不足10個(gè)工作日的，當月停發(fā)獎勵性績(jì)效工資；累計超過(guò)10個(gè)工作日的，當月停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按70%計發(fā)。
3、病假。病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，�?jì)效工資照發(fā)；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，停發(fā)獎勵性績(jì)效工資；病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，停發(fā)獎勵性績(jì)效工資，基礎性績(jì)效工資按70%計發(fā)。
五、審批權限：
1、一般教職工請假五天以?xún)鹊�，由單位主要領(lǐng)導審批；累計請假在六天以上的，報教育局審批。
2、病假。有門(mén)診病歷、疾病證明手續，請假六天以上累計一個(gè)月以上（包括一個(gè)月），由教育局受理。
3、事假。年累計請事假六天以上一個(gè)月以?xún)龋òㄒ粋�(gè)月），由教育局審批，超過(guò)一個(gè)月，由教育局受理后，統一報縣人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負責辦理請假報批手續，經(jīng)審批后生效。
5、請病假應使用公立醫院的疾病證明，請病假期限超過(guò)一周的，原則上應使用公立縣級醫院的疾病證明；請病假期限超過(guò)一個(gè)月的，所在單位應派專(zhuān)人探視，并提供由校領(lǐng)導及探視人簽字的探視證明、探視情況公示表。
6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續的，應在離崗三天之內，先口頭向單位領(lǐng)導請假并按規定補辦請假手續。
7、請假期滿(mǎn)要續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工論處。
8、請假完畢應由學(xué)校負責及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。
六、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規定
1、遲到。晚于規定時(shí)間5分鐘的.計遲到一次。
2、因特殊情況，必須中途離�；蛟缤说�，一小時(shí)內，不記請假或礦工，超過(guò)一小時(shí)的必須請假，同時(shí)在離校前到教導處、值周組、門(mén)衛上做好記錄，記錄清原因、離校時(shí)間和返校時(shí)間，否則按曠工論處。
3、學(xué)校行政對教師中途離校和早退作不定期的抽查，凡中途離校和早退者經(jīng)查實(shí)按曠工記載，納入年終考核。
4、星期天下午門(mén)衛人員、班主任必須在學(xué)生進(jìn)校時(shí)間前到校，例會(huì )請假的按半天請假時(shí)間計算。
說(shuō)明：
1、以上計算請假時(shí)間，不扣除節假日。
2、本規定與上級文件有沖突的以上級文件精神為準。
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