公司職工培訓協(xié)議書(shū)
在當今社會(huì )生活中，我們都跟協(xié)議有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，簽訂協(xié)議可解決或預防不必要的糾紛。那么協(xié)議怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的公司職工培訓協(xié)議書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
甲方：_________________地址：_________________
乙方：_________________身份證號碼地址：_________________
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
1、甲方聘任乙方為部。
2、試用時(shí)間為年，自___年___月___日始，至___年___月___日止。試用期為個(gè)______月，試用期的薪資為_(kāi)_____元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式員工。
3、三天無(wú)薪入職培訓期;從簽訂入職協(xié)議當天開(kāi)始計算，若因個(gè)人原因在一周內提出離職，不支付薪資。
4、乙方的轉正薪資為底薪______元/月。(在職期間的薪資調整依據個(gè)人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門(mén)的具體規定給付。)
5、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。
6、乙方在職期間，如工作成績(jì)突出，公司將給予額外獎勵。
7、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據);
8、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調整。
9、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺(jué)維護甲方的合法權益。
10、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書(shū)面形式通知甲方(經(jīng)理、總監、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。
11、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
12、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權向乙方進(jìn)行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。
13、乙方在任職協(xié)議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
14、在職期間，員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規的娛樂(lè )場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規的場(chǎng)所游泳、……)造成不良后果，責任自負。
15、本協(xié)期滿(mǎn)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。
16、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項規章制度并承諾遵守未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：乙方：
___年___月___日
【公司職工培訓協(xié)議書(shū)】相關(guān)文章：
公司職工工作培訓總結01-04
公司職工培訓情況的心得范文03-23
物業(yè)公司職工培訓總結01-09
公司新職工培訓的工作方案12-31
公司職工業(yè)務(wù)培訓的優(yōu)秀心得09-27
公司職工培訓內容的心得體會(huì )03-23
公司職工培訓心得體會(huì )6篇12-07
建筑公司職工培訓經(jīng)驗交流心得06-12