醫院新員工崗前培訓方案

　　為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開(kāi)展，常常需要預先制定方案，一份好的方案一定會(huì )注重受眾的參與性及互動(dòng)性。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的醫院新員工崗前培訓方案，希望能夠幫助到大家。

　　為了讓每一批新進(jìn)員工充分了解醫院文化發(fā)展建設，了解醫療行業(yè)相關(guān)法律法規，增強團隊意識、集體榮譽(yù)感和自豪感，盡快轉變角色，適應新的工作崗位，根據《xx人民醫院新員工崗前培訓管理辦法》相關(guān)要求及衛生技術(shù)人員繼續教育規定和需要，特制訂20xx度新員工崗前培訓方案。

　　一、培訓目的

　　通過(guò)有效的培訓，提高醫務(wù)人員的自身素質(zhì)和行業(yè)水平，盡快轉變角色，適應新的工作崗位、工作環(huán)境，有效地發(fā)揮自己的才能。

　　二、培訓時(shí)間

　　x月x日—x月x日

　　三、培訓地點(diǎn)

　　醫技樓會(huì )議室

　　四、培訓具體內容及時(shí)間（見(jiàn)附件1）

　　五、參加培訓人員

　　20xx年10月后新進(jìn)員工，具體名單見(jiàn)附件2。

　　六、培訓要求

　　1、授課老師認真查閱相關(guān)資料，做好授課PPT，圖文并茂。

　　2、參加培訓人員提前10分鐘到場(chǎng)簽到。

　　3、嚴肅課堂紀律，參加培訓人員上課時(shí)請關(guān)閉手機，或調到靜音，禁止睡覺(jué)。

　　4、做好筆記，熟悉并掌握授課內容。

　　5、各科室護士長(cháng)、主任根據科室實(shí)際，合理安排工作，保證20xx年10月后新員工都能參加崗前培訓。

　　6、除特殊原因外，新員工培訓一律不準請假，如因科室工作無(wú)法安排，需缺席部分課程，由所在科室護士長(cháng)或主任將要缺席的時(shí)間及名單提前交人事科，無(wú)故遲到或曠課按醫院相關(guān)制度處理。

　　七、培訓考核與反饋要求

　　1、所有職能部門(mén)培訓簽到冊、課件以及考核成績(jì)統計表都要反饋到人事科，裝入個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)檔案。

　　2、人事科對新進(jìn)人員進(jìn)行新員工崗前培訓反饋表調查，并進(jìn)行效果評價(jià)分析，反饋到各職能部門(mén)，整改存在問(wèn)題，持續改進(jìn)崗前培訓工作。

【醫院新員工崗前培訓方案】相關(guān)文章：

醫院新員工崗前培訓方案3篇03-17

醫院新員工崗前培訓總結03-17

醫院新員工崗前培訓方案（通用10篇）07-21

醫院保衛科新員工崗前培訓方案04-10

醫院崗前培訓方案01-22

醫院崗前培訓的方案04-23

醫院崗前培訓方案10-07

新員工崗前培訓方案12-23

新員工崗前培訓方案03-10