HIS數據挖掘統計的醫院管理決策意義論文
【摘要】目的：分析HIS數據的挖掘與統計對醫院管理決策的意義。方法：首先對我院的管理人員和臨床一線(xiàn)醫護人員進(jìn)行調查，并對HIS數據的挖掘統計實(shí)施前和實(shí)施后的評價(jià)進(jìn)行統計，最后記錄各項數據結果。結果：通過(guò)調查后發(fā)現，實(shí)施HIS數據的挖掘統計后，管理人員對醫院管理的評分較比實(shí)施前更高，組間數據經(jīng)驗檢驗P<0.05差異具有統計學(xué)意義。比對工作人員對醫院管理的評分，實(shí)施后較比實(shí)施前更高，組間數據經(jīng)驗檢驗P<0.05差異具有統計學(xué)意義。另外，比對實(shí)施前和實(shí)施后的優(yōu)良率，前者低于后者，組間數據經(jīng)驗檢驗P<0.05差異具有統計學(xué)意義。結論：HIS數據的挖掘統計可以使醫院的管理決策得以改善，醫院整體水平也會(huì )明顯提升，可進(jìn)一步實(shí)踐和普及。
【關(guān)鍵詞】HIS數據挖掘與統計；醫院管理決策；意義分析
近年來(lái)，醫院信息系統被廣泛應用，同時(shí)將諸多歷史重要信息進(jìn)行回顧與收集，這些信息在醫院日常工作中起著(zhù)舉足輕重的作用，同時(shí)也是醫院管理決策的重要資源。通常情況下，人們通過(guò)分析大量的數據信息，對其進(jìn)行整理和歸類(lèi)，在結果中找出醫院經(jīng)營(yíng)與醫療業(yè)務(wù)的規律，在一定程度上對醫院管理者決策有著(zhù)重要意義[1]。鑒于此，此研究分析HIS數據的挖掘統計的價(jià)值，對我院的管理人員和工作人員進(jìn)行調查，現將具體流程和研究結果進(jìn)行以下表述。
1對象與方法
1.1基礎信息選擇2015年5月至2017年5月的各部門(mén)領(lǐng)導和工作人員作為此次研究調查對象，調查方式以調查問(wèn)卷為主，2015年5月至2016年5月期間為HIS數據的挖掘統計實(shí)施前，2016年6月至2017年5月為HIS數據的挖掘統計實(shí)施后。調查研究人員中，院領(lǐng)導5名，職能科室負責人5名，臨床醫技科室主任6名，臨床醫技科室護士長(cháng)5名，臨床醫技科室主治醫師職稱(chēng)20名，護理人員30名。1.2方法HIS數據的挖掘統計主要流程為：①明確挖掘的最終目的，同時(shí)對醫學(xué)領(lǐng)域和相關(guān)知識經(jīng)驗進(jìn)行掌握。隨后明確需要處理的問(wèn)題，利用用戶(hù)的角度，制定醫學(xué)數據挖掘的最終目的，同時(shí)還需將結論的判定依據進(jìn)行擬定。②掌握數據挖掘所需的內容，同時(shí)將醫院包含對象的基本情況進(jìn)行查閱，將數據的初步收集過(guò)程予以實(shí)施。在此期間，還需將原始數據的實(shí)施情況予以保留，并對數據的屬性予以明確[2]。③數據的準備。通常情況下，醫學(xué)的數據較多，且具有復雜性，因此需事先整理原始數據，隨后進(jìn)行分析。對數據不同種類(lèi)實(shí)施針對性方法進(jìn)行預處理，隨后依據數據挖掘的最終目的和自身特征將適宜的模型進(jìn)行選擇，讓數據之間進(jìn)行相互轉換。④數據的挖掘。首先分析數據，利用科學(xué)合理的算法進(jìn)行，同時(shí)該步驟在醫學(xué)相關(guān)知識的探索中至關(guān)重要。實(shí)施該流程需事先描述相關(guān)概念，隨后采用關(guān)聯(lián)分析進(jìn)行分類(lèi)和預測，隨后采用聚類(lèi)分析和趨勢分析，還可以利用孤立點(diǎn)分析和偏差分析等。值的注意的是，需證實(shí)挖掘的數據結果，讓其合理性得以保證。⑤總結結果。首先講述搜索到的醫學(xué)知識，將其和最初的目標進(jìn)行比較，這樣可以保證實(shí)施期間的合理性。⑥知識的同化和具體應用。首先整理挖掘到的相關(guān)結果，并運用到HIS醫學(xué)中，在此期間需進(jìn)行計劃性實(shí)施，并加以控制。1.3判定依據[3]將管理人員和臨床一線(xiàn)醫護人員對醫院的管理評分進(jìn)行評價(jià)。結果超過(guò)90分，表示評價(jià)結果為優(yōu)，結果介于70至89分之間，表示評價(jià)結果為良，結果低于70分，表示評價(jià)結果為差。1.4數據檢驗及分析此次研究中涉及的所有數據均選擇（SPSS19.0）進(jìn)行檢驗和分析，各項管理評分以均數（±）表示，組間行T值檢驗，管理效果以（%）表示，組間行卡方檢驗，組間數據經(jīng)驗檢驗P<0.05差異具有統計學(xué)意義。
2實(shí)驗結果
2.1實(shí)施前和實(shí)施后管理人員對醫院管理的評價(jià)結果比對實(shí)施前和實(shí)施后不同管理人員對醫院管理的評價(jià)，實(shí)施后的各項評分較比實(shí)施前明顯較高，組間數據經(jīng)驗檢驗P<0.05差異具有統計學(xué)意義。2.2臨床工作人員對醫院管理的評價(jià)結果比對實(shí)施前和實(shí)施后臨床一線(xiàn)醫護人員對醫院管理的評價(jià)，實(shí)施后的各項評分較比實(shí)施前明顯較高，組間數據經(jīng)驗檢驗P<0.05差異具有統計學(xué)意義。詳情數據結果由表2所示。2.3實(shí)施前和實(shí)施后的管理效果評價(jià)結果實(shí)施前，管理效果評價(jià)優(yōu)良率經(jīng)統計后為84.5%，實(shí)施HIS數據的挖掘統計后，管理效果評價(jià)優(yōu)良率經(jīng)統計后為98.6%，兩組間數據經(jīng)驗檢驗P<0.05差異具有統計學(xué)意義。詳情數據結果由表3所示。
3討論
近幾年，HIS系統的應運而生，對醫院的管理和工作起到促進(jìn)作用，不僅使醫院各個(gè)崗位的工作效果進(jìn)行提高，同時(shí)加強了衛生資源的使用水平[4]。與此同時(shí)，HIS系統還可以使醫療差錯的幾率顯著(zhù)降低，患者的就醫體檢得以改善，規范醫院的各項管理，從而使百姓對醫院的信任度提升。除此之外，該系統的運用可以?xún)?yōu)化工作流程，加大醫院管理力度的同時(shí)提升管理水平，從而提高醫院核心競爭力[5]。決策系統屬于全新的管理系統，其主要是解決半結構化決策問(wèn)題，提升管理者的決策能力，使決策的質(zhì)量進(jìn)一步加強，將信息資源充分利用后將醫院的.整體管理水平得以改善[6]。從此次數據結果可以看出，通過(guò)實(shí)施HIS數據的挖掘統計后，不同管理人員和臨床一線(xiàn)醫護人員的各項評分較比實(shí)施前更高，組間數據經(jīng)驗檢驗P<0.05差異具有統計學(xué)意義。這一研究結果說(shuō)明，通過(guò)實(shí)施該系統后，可以將服務(wù)措施變得更加針對性，醫院的組織結果也可以進(jìn)行優(yōu)化。與此同時(shí)，還可以使醫院的工作效率進(jìn)行提升，有助于和諧醫患關(guān)系的構建。另外，從管理效果評價(jià)結果來(lái)看，實(shí)施后的優(yōu)良率98.6%明顯優(yōu)于實(shí)施前的84.5%，這一研究結果充分體現了HIS數據的挖掘統計的應用可行性和優(yōu)勢。綜上可知，HIS數據的挖掘統計可以使醫院的管理決策得以改善，醫院水平也會(huì )明顯提升，具有較高的實(shí)踐意義。
參考文獻
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作者:陳帥 單位:滄州市人民醫院醫務(wù)部
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