第一篇:《激勵公司員工的一些好的文章》
堅定努力方向
有一位老人，獨自住在家里。他的兒女輪流回來(lái)照顧他。后來(lái)覺(jué)得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經(jīng)完全看不見(jiàn)了。遷入老人院的那一天，服務(wù)員牽著(zhù)他的手告訴他，房間的樣子，墻上的壁畫(huà)，窗戶(hù)外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說(shuō)，真的好美，我想我在這里會(huì )很開(kāi)心。服務(wù)員瞪著(zhù)他，一臉訝異的說(shuō)，你什么都看不見(jiàn)，你怎么知道美不美呢？
講到這里，你大概已經(jīng)知道這故事想要說(shuō)的是什么了？
我們比那位老人的情況好多了。我們每天早上起來(lái)的時(shí)候有沒(méi)有這么振奮，這么積極？辦公室里的事好像永遠都做不完。煩惱的事不知道為什么總是那么多。房子、車(chē)子、小孩的學(xué)業(yè)，今天的早飯該吃什么，這些事從未間斷過(guò)，就連待會(huì )兒出門(mén)，從車(chē)子開(kāi)出去到抵達停車(chē)場(chǎng)，至少會(huì )發(fā)三次火：有人換車(chē)道沒(méi)打信號燈；某段路塞車(chē)因為有人在路邊并排停車(chē)；再來(lái)就是亂按喇叭。
想到這里，怪不得我們真的要做好選擇。選擇今天我要找到美好的事，還是要專(zhuān)注于煩惱的事。我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來(lái)折磨我。我們甚至可以在今天選擇關(guān)心他人，制造對他人感興趣的機會(huì )，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。
30年前，我對當時(shí)的工作非常不滿(mǎn)，時(shí)常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其它部門(mén)的年長(cháng)主管跟我說(shuō)，永遠不要因為這個(gè)工作不好而辭職。一定要因為另一個(gè)工作更好而辭職。這二句話(huà)對我很重要。影響也很大。
卅年后的今天，回想起來(lái)，他說(shuō)的真的很有道理�，F在的公司制度不好，下一個(gè)工作機構的體制多半也有缺陷�，F在的公司不公平，誰(shuí)能保證新的公司一切都很合理公道�，F在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力斗爭問(wèn)題。跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？
因此換工作不是解決辦法。根本的辦法是改變態(tài)度。
曾在集中營(yíng)里住過(guò)，遭受過(guò)人類(lèi)最悲慘的折磨的奧地利心理學(xué)家Victor Frankel就認為，人所擁有的「最后的（last）自由」是---我們可以選擇我們的態(tài)度。遭遇同樣的打擊，有的人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。
第二篇:《李嘉誠激勵員工的一篇文章》
Are You Ready？——李嘉誠
當你們夢(mèng)想偉大成功的時(shí)候，你有沒(méi)有刻苦的準備？ 當你們有野心做領(lǐng)袖的時(shí)候，你有沒(méi)有服務(wù)于人的謙恭？
我們常常都想有所獲得，但我們有沒(méi)有付出的情操？ 我們都希望別人聽(tīng)到自己的說(shuō)話(huà)，我們有沒(méi)有耐性聆聽(tīng)別人？
每一個(gè)人都希望自己快樂(lè )，我們對失落、悲傷的人有沒(méi)有憐憫？
每一個(gè)人都希望站在人前，但我們是否知道什么時(shí)候甘為人后？
你們都知道自己追求什么，你們知道自己需要什么嗎？ 我們常常只希望改變別人，我們知道什么時(shí)候改變自己?jiǎn)幔?/p>
每一個(gè)人都懂得批判別人，但不是每一個(gè)人都知道怎樣自我反省。
大家都看重面子，but do you know honour？
大家都希望擁有財富，但你知道財富的意義嗎？
相信你們都有各種激情，但你知不知道什么是愛(ài)？
每一位員工都是優(yōu)秀的，只要他得到正確的培訓；
每一位員工都會(huì )對工作付出、負責、用心的，只要他得到正確的理念。
每位員工的薪水都取決于他為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值。
只有為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值越多，他的薪水才會(huì )越高。
提高價(jià)值的方法，一是態(tài)度，二是技能
第一：對待工作的四種心態(tài)
1、付出
那些總想著(zhù)讓自己能掙到錢(qián)的人，為什么一生只在平庸中度過(guò)？而總想著(zhù)通過(guò)自己的工作為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的人，卻取得了了不起的成績(jì)！一個(gè)人只有為企業(yè)為他人、為社會(huì )做出奉獻，他才會(huì )是富有的、富足的。
為什么不樂(lè )意付出？
�、僬J為付出的多，得到的少。
�、谧宰髀斆�，怕吃虧上當。
我為什么要付出？對得起這份薪水不就可以了嗎？
每個(gè)人都是在為自己的未來(lái)與夢(mèng)想而工作，為了自己的將來(lái)是成功的、幸福的，那么現在的你就應該是努力的、付出的。
如何付出？
�、俜e極主動(dòng)。被動(dòng)做工作不是付出。
�、谧屇愠蔀楦冻鋈说囊痪涿裕翰灰獑�(wèn)企業(yè)能為你做什么，而要問(wèn)你能為企業(yè)做什么。
�、巯蚴┩卟畬W(xué)習。
我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X(qián)，我是在為
自己的夢(mèng)想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業(yè)績(jì)中提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價(jià)值，遠遠超過(guò)所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！付出就不要抱怨。
——解決抱怨的三個(gè)心態(tài)
�、俨灰砬蠊ぷ鞯耐昝�
�、诓灰砬蠼^對的公平
�、畚ㄒ荒芨淖兊闹挥心阕约�
2、負責
尊重自己的選擇。這家企業(yè)是你的主動(dòng)選擇，既然選擇了這份工作就要為這份工作的全部負責，不僅獲得薪水，同時(shí)還有壓力�！安灰獑�(wèn)喜歡不喜歡，而要問(wèn)應該不應該�！�
明確自己的職責
不要歸罪于別人事情做的不好，只能是自己的責任，而不要找外在的原因與借口。
3、卓越
為什么要追求卓越？因為，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下。
怎樣做到最好？
�、倌_踏實(shí)地，把小事與細節做好。
�、谟眯�
鮑威爾說(shuō)：我盡量讓自己成為最好的軍人，而其余的事
自然水到渠成。
4、學(xué)習
為什么還要學(xué)習？
學(xué)歷高，就代表你將來(lái)取得的人生成績(jì)就大嗎？所以，只有繼續學(xué)習。能承認你價(jià)值的只有一點(diǎn)，那就是你為企業(yè)創(chuàng )造了多少價(jià)值。
二：對待老板的四種心態(tài)
每個(gè)人都可以把老板看作是自己的顧客，他只是按照我們?yōu)槠鋭?chuàng )造的價(jià)值多少在支付我們薪水，所以對待顧客（我們應該把身邊的每一個(gè)人都看作是自己的顧客）我們應該擁有以下四種心態(tài)。
1、服務(wù)的心態(tài)
2、推銷(xiāo)的意識
3、贏(yíng)得信任
4、感恩的心
第三篇:《企業(yè)勵志散文3篇》
企業(yè)文化墻：企業(yè)文化建設的利器
企業(yè)文化墻表達著(zhù)企業(yè)的形象，傳達著(zhù)企業(yè)文化內涵，也展示著(zhù)企業(yè)的實(shí)力，所以要重視企業(yè)文化墻的宣傳作用，讓企業(yè)文化真正深入人心。企業(yè)文化墻是企業(yè)文化建設的一把利器，用好它將會(huì )收到意想不到的效果。
企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并附諸于實(shí)踐的價(jià)值理念，如何把這些理念在員工心中生根發(fā)芽是企業(yè)文化建設實(shí)施的關(guān)鍵。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐漸形成和確立并深深植根于企業(yè)每一個(gè)成員頭腦中的獨特的精神成果和思想觀(guān)念，才是企業(yè)真正的文化。否則企業(yè)文化只是企業(yè)喊出的空口號，猶如鏡花水月，毫無(wú)價(jià)值可言。
企業(yè)文化墻，包括LOGO墻、標志墻、文化標語(yǔ)宣傳墻等。它在于表達公司的企業(yè)形象傳達企業(yè)文化展示企業(yè)的實(shí)力，讓客戶(hù)對該公司留下深刻印象提高企業(yè)的知名度。
如果公司對于企業(yè)文化墻的設計不是很講究或者是設計沒(méi)有到位都會(huì )讓人產(chǎn)生誤解，產(chǎn)生不信任感，由此可見(jiàn)企業(yè)文化墻的重要性。
企業(yè)文化墻在向客戶(hù)和員工展示企業(yè)形象方面起到非常重要的作用。當你進(jìn)入公司，對公司的認知就是從企業(yè)形象墻和企業(yè)環(huán)境開(kāi)始的。
另一方面，將各種文化理念生動(dòng)地嵌在墻面上，在員工學(xué)習企業(yè)文化會(huì )收到明顯效果。那些瑯瑯上口、簡(jiǎn)單明了、令人警省的文化理念，在企業(yè)處處開(kāi)花，令文化之花香滿(mǎn)園，不僅充分利用企業(yè)內各種建筑墻體，而且形成了獨具特色的“企業(yè)文化墻”�！皣腊奄|(zhì)量關(guān)”、“有計劃、有措施、有檢查、有落實(shí)、有考核”、“干實(shí)事、樹(shù)正氣、講民主、謀發(fā)展”……一句句隨處可見(jiàn)的文化理念，時(shí)刻吸引著(zhù)員工的眼球，漸漸深入人心。
構建“企業(yè)文化墻”，不僅可以將企業(yè)文化以平面化、規范化、特色化形像展現在每位員工面前，在視覺(jué)上形成沖擊力，在心靈上產(chǎn)生共鳴，還使企業(yè)文化精髓在潛移默化中深植于員工心中，真正實(shí)現企業(yè)文化全員學(xué)習。企業(yè)文化墻營(yíng)造了一股濃厚的企業(yè)文化氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設的進(jìn)程不斷向前。
第五篇:《堅持不放棄：公司激勵員工的文章 》
集中你的注意力和精力，把握每一天的品質(zhì)（正能量）
當我們向有奉獻、有意義的方向邁進(jìn)的時(shí)候，需要重視一個(gè)最基本的起點(diǎn)；集中你的注意力和精力，把握每一天的品質(zhì)。
時(shí)光由連續的每一天組成，我們不能盼望能做出一鳴驚人的壯舉，卻忽視每一天的品質(zhì)，忽視那些細小的責任和任務(wù)，忽視那些最基本的關(guān)系，如果這樣，人們只能不斷停留在渴望中，機會(huì )和成就在疏忽中擦肩而過(guò)。
反之，的人們將他的價(jià)值觀(guān)、辨析力、承諾的勇氣，運用到每一天該盡的責任中，在同壓力、挫折交鋒的一個(gè)個(gè)回合中，發(fā)展出真實(shí)的自信心和意志力，變得更加堅韌、踏實(shí)、冷靜、從容，變得更加有力量！
沒(méi)有捷徑通向強大和洞察力，所以應該把握每一天的品質(zhì)，確保踏實(shí)而安靜地思考、專(zhuān)注而有計劃地行動(dòng)。
你的每一天是何時(shí)開(kāi)始的？懷著(zhù)怎樣的心情和態(tài)度履行一天的責任？你會(huì )發(fā)現，當與和諧在你身邊時(shí)，你追求和成就的力量也就在你身邊。你如何在早晨給身體恰當的飲食，確保體力和精力的充沛？
你如何在早晨獲得足夠的精神力量，在清晨的寂靜中，協(xié)調自己的思維，看清生命的內涵？
麥肯錫公司根據多年的調查研究發(fā)現：現代活和工作變的復雜而沒(méi)有效率的最重要的原因就是“缺乏焦點(diǎn)”。
為每天構思一個(gè)明確而專(zhuān)注的規劃，使自己的工作有目的、有組織、有系統地展開(kāi)。規劃每一天的能力增加后，我們的辨析和判斷力會(huì )幫助我們規劃更加長(cháng)期和有挑戰的目標。
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