Q: 我是一名去年畢業(yè)的大學(xué)生，也就是所謂的"往屆生"。讓我困惑并且苦惱的是：為什么我和我的很多同學(xué)們畢業(yè)近一年了仍然沒(méi)有找到工作呢?因為我們始終有點(diǎn)高不成低不就的心態(tài)：標準高的工作，由于我們沒(méi)有達到用人單位的標準和要求，所以無(wú)緣被錄用;標準低的工作，必須要求從最底層做起，比如做銷(xiāo)售、服務(wù)員、售貨員等職位，但我們是大學(xué)生，是受過(guò)高等教育有高素質(zhì)的人，必然會(huì )顧全到面子，怎么能干這種簡(jiǎn)單重復的工作呢?這種工作叫中專(zhuān)生干就行了嘛，何必叫我呢?簡(jiǎn)直是大材小用!我們都是有知識的人，我們想自己創(chuàng )業(yè) ，可要錢(qián)沒(méi)錢(qián)、要經(jīng)驗沒(méi)經(jīng)驗，只是做個(gè)創(chuàng )業(yè)的美夢(mèng)來(lái)安慰自己罷了。所以時(shí)至今日，我周?chē)芏嗤瑢W(xué)都還沒(méi)有工作，我們該怎么辦呢?
A: "高不成低不就"是你和你的同學(xué)在求職中最錯誤的選擇。你的問(wèn)題在于你自己沒(méi)有幫助自己。
畢業(yè)生就業(yè)時(shí)，不一定要挑一個(gè)高薪的、大家都向往的公司，你完全可以選擇一個(gè)公司文化好的、老板好的、可以學(xué)習很多工作技能、有很好培訓機制的公司。
例如說(shuō),印度最大的軟件公司在復旦招聘,但是居然幾乎沒(méi)有人愿意去,因為大家普遍認為由于是印度公司，所以聽(tīng)起來(lái)不體面,而且薪水也不高。但是,加入那個(gè)公司以后有四個(gè)月的專(zhuān)業(yè)培訓,而這項培訓正是中國公司所沒(méi)有的,而且是學(xué)校里絕對學(xué)不到的。這個(gè)實(shí)例就充分說(shuō)明：中國畢業(yè)生對印度(或任何的國家)公司有成見(jiàn)是不對的。
我可以保證Infosys的訓練比任何中國的公司都好。也許你要簽長(cháng)達兩年的合約，但是兩年后你就是自由之身，而且有著(zhù)所有中國公司都渴求的"印度軟件公司經(jīng)驗"。
我并不是說(shuō)學(xué)軟件的就一定要去印度公司，但是從你的來(lái)信看來(lái)，你提到"面子"、"酬勞"等等你們所顧慮的問(wèn)題，但是對于一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生而言，以這些為目標肯定是不對的，這也可能是為什么你今天還沒(méi)有找到工作的最重要原因。你必須拋掉你固有的成見(jiàn)，改變現在的態(tài)度。
由于現在中國的教育一般來(lái)說(shuō)還無(wú)法和企業(yè)的需要接軌，因此大學(xué)畢業(yè)第一份工作的首要目的是訓練，是學(xué)習。
現在有人說(shuō)不好找工作，也有很多企業(yè)在喊招不到人。
工作應該去找都能找到，只是各人對自己的定位不一樣。
另外現在對人才的需求其實(shí)是很大的，但是實(shí)用的專(zhuān)業(yè)人才卻太少。
大學(xué)里學(xué)習的內容、學(xué)習目的和就業(yè)意識和市場(chǎng)的需求很不對稱(chēng)，企業(yè)要的人，學(xué)校和培訓機構不培養。培養的人，又沒(méi)有人要。
所以必須自己跟據想要應聘的具體崗位去學(xué)習，吃苦是必須的，多花些心思多學(xué)習，換幾次總能找自己合意的工作。
自信一點(diǎn)，用了那么多年上完大學(xué)，不管怎么也要去證實(shí)一次自己。