八個(gè)字的團隊激勵口號示例大全

　　銷(xiāo)售團隊激勵口號大全

　　1、永不言退，我們是最好的團隊!

　　2、成功決不容易，還要加倍努力!

　　3、因為自信，所以成功!

　　4、相信自己，相信伙伴!

　　5、一鼓作氣，挑戰佳績(jì)!

　　6、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力!

　　7、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌!

　　8、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經(jīng)營(yíng)!

　　9、經(jīng)營(yíng)客戶(hù)，加大回訪(fǎng)，用心專(zhuān)業(yè)，客戶(hù)至上!

　　10、賺錢(qián)靠大家，幸福你我他。

　　11、每天多賣(mài)一百塊!

　　12、不吃飯、不睡覺(jué)，打起精神賺鈔票!

　　13、多見(jiàn)一個(gè)客戶(hù)就多一個(gè)機會(huì )!

　　14、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。

　　15、失敗鋪墊出來(lái)成功之路!

　　16、團結一心，其利斷金!

　　17、團結一致，再創(chuàng )佳績(jì)!

　　18、忠誠合作、積極樂(lè )觀(guān)、努力開(kāi)拓、勇往直前。

　　19、大家好,才是真的好。

　　20、眾志成城 飛越顛峰。

　　21、付出一定會(huì )有回報。

　　22、失敗與挫折只是暫時(shí)的，成功已不會(huì )太遙遠!

　　23、道路是曲折的，“錢(qián)”途無(wú)限光明!

　　24、回饋客戶(hù)，從我做起，心中有情，客戶(hù)有心

　　25、觀(guān)念身先，技巧神顯，持之以恒，芝麻開(kāi)門(mén)

　　26、攻守并重，全員實(shí)動(dòng)，活動(dòng)目標，服務(wù)導向

　　27、情真意切，深耕市場(chǎng)，全力以赴，掌聲響起

　　28、本周破零，笑口常開(kāi)，重諾守信，受益無(wú)窮

　　29、專(zhuān)業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質(zhì)提升，你能我也能

　　30、客戶(hù)服務(wù)，重在回訪(fǎng)，仔細傾聽(tīng)，你認心情

　　31、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續經(jīng)營(yíng)

　　32、服務(wù)客戶(hù)，播種金錢(qián)，增加信任，穩定續收

　　33、客戶(hù)滿(mǎn)意，人脈延伸，良性循環(huán)，回報一生

　　34、風(fēng)起云涌，人人出動(dòng)，翻箱倒柜，拜訪(fǎng)積極

　　35、時(shí)不我待，努力舉績(jì)，一鼓作氣，挑戰佳績(jì)

　　36、落實(shí)拜訪(fǎng)，本周破零，活動(dòng)管理，行銷(xiāo)真諦

　　37、技巧提升，業(yè)績(jì)攀升，持之以恒，業(yè)績(jì)驕人

　　38、全員齊動(dòng)，風(fēng)起云涌，每日拜訪(fǎng)，銘記心中

　　39、快樂(lè )工作，心中有夢(mèng)，齊心協(xié)力，再振雄風(fēng)

　　40、一馬當先，全員舉績(jì)，梅開(kāi)二度，業(yè)績(jì)保底

　　41、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇?tīng)幍谝?/p>

　　42、主動(dòng)出擊，搶得先機，活動(dòng)有序，提高效率

　　43、業(yè)務(wù)規劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績(jì)

　　44、全員實(shí)動(dòng)，開(kāi)張大吉，銷(xiāo)售創(chuàng )意，呼喚奇跡

　　45、本周舉績(jì)，皆大歡喜，職域行銷(xiāo)，劃片經(jīng)營(yíng)

　　46、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續經(jīng)營(yíng)

　　47、經(jīng)營(yíng)客戶(hù)，加大回訪(fǎng)，用心專(zhuān)業(yè)，客戶(hù)至上

　　48、今天付出，明天收獲，全力以赴，事業(yè)輝煌

　　49、行銷(xiāo)起步，天天拜訪(fǎng)，事業(yè)發(fā)展，用心學(xué)習

　　50、素質(zhì)提升，交流分享，精耕深耕，永續輝煌

　　員工激勵方案

　　針對本公司目前員工流動(dòng)量大，員工工作效率低下，員工心態(tài)不穩等問(wèn)題。特制定本激勵方案。本方案本著(zhù)精神激勵為主，適度配合物質(zhì)激勵的原則 。

　　一、目標激勵

　　由人事及生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)共同確定各崗位的崗位職責，明確告知員工應從事的工作以及由生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)與員工一起結合員工目前的'工作效率制每月生產(chǎn)目標（注：應是一個(gè)可以達到的目標）對于達到目標的員工給予口頭表?yè)P及言語(yǔ)鼓勵。對與達不到目標的員工應適度安慰并給予幫助，比方說(shuō)培訓等，幫助員工達到工作目標。

　　效果分析：1屬員工自我激勵，完成目標的員工會(huì )增加自豪感從而增加工作熱情。2、完不成目標的員工在被安慰的情況下會(huì )更加努力工作。

　　二、參與激勵

　　對于某些不涉及公司原則的問(wèn)題決定時(shí)（如購買(mǎi)飲水機放幾樓或公司考勤1天需打幾次卡之類(lèi)的問(wèn)題）以及制定生產(chǎn)方面某些規定時(shí)，可挑選1～2名員工參與討論，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。

　　效果分析：1、員工感覺(jué)自己受公司重視可增強工作積極性。2、便于了解第一線(xiàn)員工的思想。3、可表明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現公平及人本思想。

　　三、評選優(yōu)秀員工

　　公司可分季度評選優(yōu)秀員工，具體評選方法可根據員工工作績(jì)效、工作態(tài)度、出勤情況等。從員工中挑選出2～3名表現良好的員工，發(fā)給溥澤皮工藝飾品優(yōu)秀員工獎狀及給予一定的物質(zhì)獎勵。（以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣，獎勵以工資的形式發(fā)放）但要注意評選的公平性，否則會(huì )起反效果。

　　效果分析：1、榮譽(yù)激勵及物質(zhì)激勵結合的方式可提升員工積極性。2、為評上優(yōu)秀員工可在員工中間形成競爭，提升工作積極性。3、被評上優(yōu)秀員工的人穩定性會(huì )增強。

　　四、員工生日問(wèn)候

　　每位員工生日時(shí)，由公司總經(jīng)理簽發(fā)員工生日賀卡，表達對員工的祝福。（一定要總經(jīng)理親自簽發(fā)，否則效果不明顯）

　　效果分析：1、員工感覺(jué)受公司重視。2、總經(jīng)理鼓勵會(huì )增強員工工作熱情。

　　五、工資激勵

　　對于員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿(mǎn)半年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿(mǎn)一年的員工給予每月給予50元的工齡工資，依此類(lèi)推工齡工資200元封頂。

　　效果分析：工齡工資便于員工長(cháng)期在公司工作，以及以及防止培訓出來(lái)的熟練工跳槽。

　　六、企業(yè)文化激勵

　　制定人本的企業(yè)文化。通過(guò)培訓的形式告知員工工作是為自己的，有能力的員工公司會(huì )為其提供廣闊的發(fā)展空間以及相對應的薪酬。公司看重的不是學(xué)歷、性別等其他因數。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機會(huì )。把公司的目標和員工的目標相結合。

　　效果分析：不同與其他還沒(méi)有企業(yè)文化激勵的企業(yè)，會(huì )是一種比較特別的方式。

　　七、績(jì)效激勵

　　目前還無(wú)法執行，待績(jì)效考核體系建立以后再予以執行。

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