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畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷和待遇要求
我現在給大家詳細地說(shuō)如何寫(xiě)一份能夠打動(dòng)人的個(gè)人簡(jiǎn)歷，記得以前畢業(yè)的時(shí)候寫(xiě)的簡(jiǎn)歷 現在看起來(lái)真是一堆shit一樣的東西，實(shí)在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自head hunter的小美眉的仔細討論過(guò)resume的問(wèn)題，我發(fā)現，resume這個(gè)東東實(shí)在是有學(xué)問(wèn)了！下面我就resume和企業(yè)待遇的解釋給大家介紹一下。
整體結構
絕大多數的應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷都象是一份無(wú)聊的個(gè)人檔案，最多用彩色打印機搞一張 封皮，至于性格、愛(ài)好更是有點(diǎn)刻板，怎么避免呢？
1. 鮮明的職位要求(Position/Objective)
到學(xué)校招生的絕大多數的公司來(lái)的人都不是技術(shù)人員，就是技術(shù)人員水平一般都不會(huì )非常高，因為很少有企業(yè)會(huì )將一個(gè)key staff派到學(xué)校里面去招人，一般都是老總或者是人事干部，如果你被選中，第二輪后才會(huì )遇到技術(shù)問(wèn)題。 所以大家不要希望坐在你面前的那幾個(gè)人會(huì )“慧眼識英才”，給你一個(gè)合適的職位的，據我的經(jīng)驗，合適的職位都是到了企業(yè)里面再進(jìn)行調節的；另外我想大家都會(huì )注意很多企業(yè) 的招聘計劃，IT行業(yè)的招聘計劃其實(shí)都是假的，因為雖然說(shuō)人已經(jīng)滿(mǎn)了，職位已經(jīng)滿(mǎn)了， 但是如果你真的是個(gè)人才，任何IT公司都可以網(wǎng)開(kāi)一面的。 至于Position方面，一定要鮮明地寫(xiě)出來(lái)，大不了到了公司里面再換唄！如果這個(gè)企業(yè)不讓員工有自己的自由，那還是早一點(diǎn)離開(kāi)它的好。
2. 個(gè)人能力
不要以為將所有的課目所有的實(shí)驗課寫(xiě)在上面就是你的個(gè)人能力，這種個(gè)人能力公司一般 是不會(huì )考慮的，能夠打動(dòng)人的簡(jiǎn)歷的過(guò)人之處就是如何讓公司方覺(jué)得你不是一個(gè)嫩嫩的畢業(yè)生，不是一個(gè)需要“磨煉”的“大孩子”，所以個(gè)人能力的書(shū)寫(xiě)往往是帶有決定性的。
(1) Team工作能力
這是所有公司特別注意的地方，可惜絕大多數的同志仿佛都是單干戶(hù)，在招聘的時(shí)候 經(jīng)常會(huì )聽(tīng)到我們的同學(xué)們說(shuō)“我一個(gè)人將整個(gè)項目做了，怎么怎么樣......”這絕對不是一件好事�。�！就是是你一個(gè)人做的，你最多把自己說(shuō)成是這個(gè)項目的TeamLeader，有分配各種工作的組織能力，這異常重要，因為說(shuō)老實(shí)話(huà)，雖然每年我們科大的畢業(yè)生需求量 不小，但是到頂級外企工作的人并不多，因為外企最注重的是你的team工作能力，他們尤其對有組織能力的人會(huì )著(zhù)力培養，可謂“千軍易得，一將難求”。
(2) 資源控制能力
企業(yè)不需要你為了某個(gè)工程沒(méi)日沒(méi)夜地干，企業(yè)需要的是你對各種資源的駕馭能力，在簡(jiǎn)歷中體現出你在惡劣環(huán)境中良好運用各種資源的能力，我相信是會(huì )讓人刮目相看的。
(3) 全局能力
大學(xué)畢業(yè)生給人的感覺(jué)是技術(shù)好的工程師，但是一個(gè)優(yōu)秀的工程師的全局能力很重要，它 包括對預算的控制、管理的合理性等等。在簡(jiǎn)歷中體現出對全局的洞察能力吧！
(4) 社會(huì )交際能力
IT行業(yè)的社會(huì )交際能力比你想象的需求大得多，因為就算你是一個(gè)技術(shù)工程師，你在完成一個(gè)項目的時(shí)候，往往需要公司內外很多人的支援，至于如何搞到各種資料，甚至去騙各 種資料，如何和別人交流等等，都非常重要。怎么在適當的時(shí)機說(shuō)出適當的話(huà)之類(lèi)的問(wèn)題 在IT這個(gè)需要人和人交流特別頻繁的行業(yè)越來(lái)越重要了。
3. 需求
把你所需要的寫(xiě)出來(lái)，不要認為和公司談錢(qián)就仿佛沒(méi)有了知識分子面子，該說(shuō)的就明說(shuō)。 那么應該體現什么呢？
1. 薪水和薪水支付方式 薪水應該按月份打到卡里面，支付幣種，稅率，如果公司方?jīng)]有明確說(shuō)的就希望能夠給出 一個(gè)簡(jiǎn)單計算公式。
2. 獎金 有的公司將工資的10%扣下然后年底一下子給你做你的獎金，也有的公司會(huì )多發(fā)給你幾個(gè)月 的工資作為bonus，究竟怎么樣？不要聽(tīng)信招聘人說(shuō)的到公司看你干怎么樣給你多少的 鬼話(huà)，因為任何事情只有簽了合同才是真的，目前社會(huì )上也只有畢業(yè)生比較好搞，因為大 家沒(méi)有經(jīng)驗，真的在社會(huì )上招聘的員工那對獎金的計算方式真的是非常注意的。 另外，一定要問(wèn)清楚出差補助的問(wèn)題，這是一般人不會(huì )問(wèn)結果一般都會(huì )吃虧的地方。
3. 福利 福利很多，一般大頭包括住房、養老、醫療、大病統籌等。 記住一點(diǎn)，這是在你工資以外的！如果企業(yè)將這個(gè)放到工資收入以?xún)�，那大家要特別注意 因為也許你每個(gè)月拿到的現金也許會(huì )很少。工資(薪水)和收入的概念是不同的，因為企業(yè) 將你獲得的福利也作為收入，其實(shí)這并不是現錢(qián)。 所有的福利應該從合同生效期開(kāi)始計算，任何拖延都是非法。
4. 勞動(dòng)保護和日常開(kāi)支公司化 每一位員工都應該有勞動(dòng)保護和休息的權利，如果一個(gè)企業(yè)的人用很“執著(zhù)”的態(tài)度對你 說(shuō)“我們企業(yè)工作很忙，也許需要加班......”的話(huà)，那就有一種含義，一種就是業(yè)務(wù)很 好，但是人不夠，所以我需要你一個(gè)頂兩個(gè)用，我覺(jué)得應該馬上詢(xún)問(wèn)有沒(méi)有加班費了。 并不是任何公司都給加班費的，絕大多數的企業(yè)不需要你加班因為你的工作量已經(jīng)計算清楚 ，需要經(jīng)常加班的企業(yè)一般都是計劃沒(méi)有做好或者市場(chǎng)和技術(shù)部門(mén)配合不好的企業(yè)。 畢業(yè)生的熱情是很好的，但是對自己的保護同樣也要認識。 日常開(kāi)支包括住宿的費用、交通費用、通信費和探親費用等等，好福利的公司會(huì )將員工的 BP機、手機費用等等都公司報銷(xiāo)，吃飯的費用最好也公司支付，這都是很重要的。
5. 股票 公司都會(huì )以股票拉攏員工，我想在招聘的時(shí)候80％以上的公司會(huì )以企業(yè)職工股拉攏人，我 現在仔細闡述一下職工股票和認股權的區別。 股票大家都不陌生，但是企業(yè)的職工股和外面發(fā)行的股票并不一樣，企業(yè)的職工股是指沒(méi)有 上市的股票，如果你工作得很出色，也許公司會(huì )給你一些股票，這種企業(yè)職工股不能拋售、 轉手，一般等到一定年限才可以?huà)伋�；另外一種是給你認購企業(yè)原始股的權利，即你不論 在企業(yè)股票在什么價(jià)位都可以以原始股的價(jià)格購買(mǎi)股票進(jìn)行上市交易。 不過(guò)我認為，如果你去的是一個(gè)大公司，那么拿到股票的機會(huì )非常少，而且一點(diǎn)點(diǎn)股票并不值多少錢(qián)，真正靠股票發(fā)財的人都是公司的大股東，即能夠爬上去的人。 所以在企業(yè)招聘時(shí)候對你所說(shuō)的股票的承諾都是一錢(qián)不值的，因為如果公司將你解雇了， 你得到的并不多，經(jīng)北京12家外企調查的結果，30歲以前的員工，最需要cash，而不是紙片 因為我們需要去買(mǎi)房子、結婚、make baby都需要的是cash！所以每個(gè)月能夠到手的現金是 最重要的！
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