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寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷的四大招
導讀：如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達法。通過(guò)功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來(lái)陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。以下是小編J.L分享的寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷的四大招，更多簡(jiǎn)歷模板下載歡迎訪(fǎng)問(wèn)YJBYS簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
有的放矢 針對性強
經(jīng)常會(huì )出現這樣一些情況，某公司招聘銷(xiāo)售類(lèi)管理人員，接到的簡(jiǎn)歷卻五花八門(mén)：有從事行政人事的、培訓的、財會(huì )的，就是沒(méi)有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗。這只能是浪費雙方的時(shí)間。同時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷應該根據不同的職位有明顯的針對性和側重點(diǎn)。例如某人以前從事人事行政工作，當他要應聘的職位是人事經(jīng)理時(shí)，就應著(zhù)重把他在人事方面的經(jīng)驗和能力詳細描述，而不能主次不分，把行政方面的經(jīng)驗也大肆宣染，喧賓奪主。
無(wú)關(guān)經(jīng)驗 力求簡(jiǎn)約
如果您不是應屆畢業(yè)生，則大可不必將您在校時(shí)的光輝歷史都列舉出來(lái)(某些杰出技能除外)。但如果在工作中接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓或嘉獎，應該特別列舉出來(lái)，培訓可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法，這對個(gè)人實(shí)際工作能力是非常重要的。
工作經(jīng)驗是重中之重
許多求職者認為簡(jiǎn)歷就是要求簡(jiǎn)，便只列出他曾經(jīng)工作過(guò)的公司的名稱(chēng)和職位。其實(shí)，現在的公司多如牛毛，即使是國際知名公司，其不同的分公司也經(jīng)營(yíng)不同的產(chǎn)品，更何況其它一些中小型企業(yè)。因此用人單位根本不可能憑一個(gè)公司名稱(chēng)就知道你從事過(guò)何種業(yè)務(wù)。所以簡(jiǎn)單的公司介紹是很必要的，內容應該包括該公司提供的產(chǎn)品和服務(wù)，以及在行業(yè)中的地位和影響力及其它有關(guān)的說(shuō)明。要特別說(shuō)明的是，某些求職者為了個(gè)人原因而省略了公司名稱(chēng)，這是很不明智的，會(huì )錯失機會(huì )，也會(huì )使用人單位懷疑你求職的誠意。
職位說(shuō)明同樣必不可少，因為同一職位在不同的行業(yè)、不同的公司會(huì )有不同的內涵。對從事銷(xiāo)售和市場(chǎng)類(lèi)職位的從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，如果有業(yè)績(jì)數據加以說(shuō)明會(huì )更有說(shuō)服力;如果是IT類(lèi)人才，則列舉工作中使用的計算機語(yǔ)言和應用程序必不可少。另外，條件允許的話(huà)，還可以在每一份工作的后面列明離職原因，那樣會(huì )使用人單位對你有更全面的了解，從而對你的成功應聘起到一定的幫助作用。最后需補充說(shuō)明的一點(diǎn)是，寫(xiě)中文簡(jiǎn)歷時(shí)，工作經(jīng)驗的時(shí)序是從第一份工作開(kāi)始一直寫(xiě)到最近的那份工作，而英文簡(jiǎn)歷的順序則恰恰相反，是從最近的寫(xiě)到第一份工。
自我推薦 做個(gè)有心人
前程無(wú)憂(yōu)上海咨詢(xún)部的陳小姐表示，若是自我推薦投遞簡(jiǎn)歷，千萬(wàn)要做個(gè)有心人，記錄一下在何處看到招聘哪個(gè)職位的信息。作為高級人才，若是自己投過(guò)的簡(jiǎn)歷自己也忘了，那豈不叫人啼笑皆非?而這種情況在現實(shí)中絕非偶然。在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責，要有充分理由及清晰的思路表達出“為什么覺(jué)得自己是合適人選?”英語(yǔ)當然是硬條件，然而最重要的一點(diǎn)是要表現出對職位的興趣和熱情，這點(diǎn)通常會(huì )給獵頭留下深刻印象。
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