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簡(jiǎn)歷要說(shuō)工作成績(jì)
簡(jiǎn)歷要說(shuō)工作成績(jì)
博思人才網(wǎng)人力資源顧問(wèn)辜女士就記者提供的求職者簡(jiǎn)歷提出了自己的看法：“總的來(lái)說(shuō)，所有的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)相同的問(wèn)題，那就是簡(jiǎn)歷沒(méi)有吸引力，體現不出個(gè)人優(yōu)勢，在有些簡(jiǎn)歷中找不到教育程度、能力體現、工作業(yè)績(jì)以及自我評價(jià)等信息，無(wú)論是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是有工作經(jīng)歷的求職者，你工作中的成績(jì)一定要有所體現。”專(zhuān)家說(shuō)，簡(jiǎn)歷中不能提供招聘者所需要的信息，就使部分求職者的求職效果大打折扣，不能得到令自己滿(mǎn)意的效果。
求職心態(tài)適當放低
對于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生而言，他們往往沒(méi)有取得實(shí)際的工作經(jīng)驗，這與其他競爭對手相比，不占優(yōu)勢。面對生存壓力，大學(xué)生的個(gè)人期望與現實(shí)要求產(chǎn)生強烈矛盾，大學(xué)生的求職心態(tài)，此時(shí)就顯得格外重要。
辜女士想請記者帶給這些大學(xué)生一段話(huà)：一個(gè)人的職業(yè)生涯，可以分為三個(gè)階段，第一個(gè)階段，也就是初級階段，能夠積累經(jīng)驗的工作就是好工作；第二個(gè)階段，能積累財富的工作就是好工作；第三個(gè)階段，能實(shí)現個(gè)人價(jià)值的工作就是好工作。
求職者要有方向感
從這些求職郵件中可以看出，不少求職者并沒(méi)有給自己樹(shù)立一個(gè)明確的求職目標，更沒(méi)有清晰的職業(yè)生涯規劃，有的頻繁跳槽。
“在這些提供來(lái)的求職者簡(jiǎn)歷中，有一個(gè)求職者犯了職場(chǎng)大忌，他學(xué)的專(zhuān)業(yè)是網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，從事的卻是房地產(chǎn)工作，并且還連續跳槽，最后做的是行業(yè)報社的數學(xué)編輯工作。前一份工作與要換的工作之間行業(yè)跨度過(guò)大。”辜女士說(shuō)，其實(shí)，前后工作之間應是一環(huán)扣一環(huán)的關(guān)系，必須暢通，才能在一個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域中做精做細，最終才能做出成績(jì)。例如，此次我們收到的一份求職簡(jiǎn)歷中顯示，求職人做過(guò)房地產(chǎn)，后來(lái)跳槽做了律師助理，這之間的行業(yè)跨度過(guò)大，幾乎每次都得從零做起，缺乏職業(yè)規劃，極不利于其今后的職業(yè)發(fā)展。
善于總結自身強項
從簡(jiǎn)歷中看出，有部分求職者學(xué)歷不占優(yōu)勢，要解決這個(gè)問(wèn)題，就要善于把自己的強項和特長(cháng)體現出來(lái)，做到險中求勝，以弱勝強，一技之長(cháng)往往是克敵制勝的關(guān)鍵。比如是中專(zhuān)學(xué)歷或者是技校畢業(yè)的，就要把自己在工作中取得的優(yōu)異成績(jì)和做出的突出貢獻在簡(jiǎn)歷中交代清楚，這樣才能“以一個(gè)閃光點(diǎn)照亮整個(gè)前程”。
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