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物流專(zhuān)員應聘求職簡(jiǎn)歷模板
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷如果失去了真實(shí)性，也就是失去了其價(jià)值。用人單位肯定是不會(huì )錄用一份滿(mǎn)篇謊言的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也需要具有針對性，這是用人單位在招聘信息上的要求，而且所針對的求職意向也是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的核心部分。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 2年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶(hù) 口： 湖北恩施州 巴東縣
自 我 評 價(jià)
本人已有相應的實(shí)際工作經(jīng)驗，熟悉大型污水處理廠(chǎng)的管理模式和工藝程程，能做到污水處理廠(chǎng)所要求的“四懂四會(huì )”，有一定的實(shí)際設備操作能力和機械設備基礎，還有2年的倉儲物流管理工作經(jīng)驗。具備較強的文字功底，能熟練操作office辦公軟件，且具備良好的人際溝通與協(xié)調能力，并能承受一定的工作壓力。本著(zhù)以誠信為做事的原則，極富團隊精神，注重團隊協(xié)作。本人善長(cháng)在工作之余不斷學(xué)習，我認為一個(gè)人只有不斷學(xué)習才會(huì )有不斷的進(jìn)步。
求 職 意 向
希望崗位： 化工類(lèi)-環(huán)保技術(shù) 物流/采購類(lèi)-物流專(zhuān)員/助理
尋求職位： 物流專(zhuān)員/助理/環(huán)保
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-04--2012-11：個(gè)體戶(hù)
所屬行業(yè)： 運輸、物流、快遞(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 物流/采購類(lèi)/物流專(zhuān)員/助理
職位名稱(chēng)： 物流專(zhuān)員/助理
職位描述：2009-05～2011-03 個(gè)體戶(hù)
2011-03～2012-09 經(jīng)營(yíng)塑料加工廠(chǎng)
2012-11～至今臺州順豐速運有限公司
▌2007-09--2009-04：臨海市東部區塊污水處理廠(chǎng)
所屬行業(yè)： 生物工程、制藥、環(huán)保(合資企業(yè))
擔任崗位： 其他類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 其他
職位描述：
對整個(gè)廠(chǎng)區的現場(chǎng)管理，嚴格執行上級下達的生產(chǎn)指令。負責工藝系統的開(kāi)停車(chē)，與領(lǐng)導保持工藝上的信息溝通，確保工藝正常運行。
電腦監屏以及巡視全廠(chǎng)設備的運行狀態(tài)和調整設備的運行方式。重點(diǎn)觀(guān)察進(jìn)水的水質(zhì)是否異常，活性污泥的生長(cháng)情況，若發(fā)現水面上有漂浮物要及時(shí)打撈。
根據工藝的需要，及時(shí)配好相關(guān)藥劑，通過(guò)加藥裝置往水池里加藥。做好值班日志和設備的運行情況和運行數據的記錄工作。
負責全廠(chǎng)設備的開(kāi)停機定期試驗操作及切換工作，異�；蚴鹿是闆r下的應急處理，并及時(shí)填寫(xiě)《事故處理報告單》。
協(xié)助設備工程師和設備維修人員做好設備的維修保養工作，負責運行工器具、圖紙、鑰匙的管理，定期整理和檢查工作，以及與各部門(mén)協(xié)調配合做好其他工作。
▌2005-09--2007-09：浙江華錦五金索具有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 物流/采購類(lèi)/倉庫管理員
職位名稱(chēng)： 倉庫保管員
職位描述：倉庫的日常出庫入庫，貨物和數據管理，物料管理，倉庫現場(chǎng)管理，半成品前工序的追蹤和后工序的供給。
教 育 經(jīng) 歷
2002-09--2005-07 巴東縣第一高級中學(xué) 教育類(lèi)/物流倉儲 高中
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
初級
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷贏(yíng)得的招聘官的好感：求職成功的重要保障
在求職的過(guò)程中，能夠讓招聘官產(chǎn)生好感，則就能夠提高通過(guò)率。求職者首先與招聘官接觸的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷，而讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給對方留下的良好的第一印象則就是獲得好感的方式。另外，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，求職者們也需要知道，如何來(lái)通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘官的好感，
首先，要能夠的知道對方是如何來(lái)篩選簡(jiǎn)歷
求職者們編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，并投遞簡(jiǎn)歷讓招聘官看到，而對方就是通過(guò)的篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，來(lái)選拔出最為適合的人才。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在其中所能夠起到的作用，則要看能不能順利的通過(guò)篩選。在這里你要知道對方是如何來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，如果對方是海量瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷并帥選，那么你寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)于冗長(cháng)，或者“面相”不好看，那就很難搞讓對方喜歡了，更不要說(shuō)好感。了解其的篩選的方式，則是贏(yíng)得好感的第一步。
其次，要能夠迎合對方的喜好
要讓招聘官喜歡你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還要知道對方的喜好，比如說(shuō)有些企業(yè)在招聘上習慣看到人才的軟實(shí)力，越多的獎勵其優(yōu)勢越多，而有的企業(yè)公司在招聘上，更在乎其學(xué)歷、硬技能，對獎勵看重也是其含金量。那么，針對不同的喜好，也要不同的對策，才能贏(yíng)得對方的好感。
最后，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷也要講究其原則
好的個(gè)人簡(jiǎn)歷總是要有個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究其原則，例如你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要真心誠意，要有事實(shí)依據，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。
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