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統計員的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
天花亂墜的在簡(jiǎn)歷中侃大山，一會(huì )說(shuō)自己有多出色，一會(huì )又說(shuō)自己能夠為招聘企業(yè)帶來(lái)怎樣的回報，但真真正正的能力似乎沒(méi)有表現出來(lái)一丁點(diǎn)，這樣的簡(jiǎn)歷不僅會(huì )使求職者自己浪費較多的時(shí)間創(chuàng )作，觀(guān)察者也會(huì )浪費時(shí)間，精力對其閱讀。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 38歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江杭州 拱墅區
自 我 評 價(jià)
10來(lái)年的不同行業(yè)工作經(jīng)歷，都是和數據打交道，圍繞數據這個(gè)核心開(kāi)展工作;
人類(lèi)所有的財富都隱藏在問(wèn)題的背后，而問(wèn)題往往都是隱藏在數據的背后，因此可以說(shuō)財富往往是隱藏在數據的背后;大數據的時(shí)代更加離不開(kāi)數據。
特長(cháng)是可以根據公司的實(shí)際情況結合數據化管理，設計合理實(shí)用的數據表格，建立健全的數據管理系統，能熟練操作OFFICE辦公軟件，精通EXCEL的數據透視表和函數的實(shí)際應用。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-廠(chǎng)長(cháng)/副廠(chǎng)長(cháng) 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-生產(chǎn)經(jīng)理/主管 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-計劃員/調度員
尋求職位： 經(jīng)營(yíng)/生產(chǎn)管理類(lèi)/財會(huì )/審計/統計
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州仙居縣
期望工資： 3500 /月 到崗時(shí)間：2016-03-03
工作目標 / 發(fā)展方向
能發(fā)揮自己的特長(cháng)，把多年積累的知識應用到實(shí)際工作中，期望新的公司業(yè)務(wù)很高的附加值，能長(cháng)期合作。
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-07--2014-03：浙江興宇汽車(chē)零部件有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 財會(huì )/審計/統計/金融類(lèi)其他
職位描述：做過(guò)審核辦主任、統計主管、成本核算員等多個(gè)崗位。
▌2008-05--2011-11：浙江竺梅進(jìn)出口集團
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(合資企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/統計員
職位描述：建立了全公司車(chē)間員工工資數據以及歐洲線(xiàn)產(chǎn)品的成本核算
▌2001-09--2006-09：杭州熱電集團
所屬行業(yè)： 電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位： 機械(電)/儀表類(lèi)/數控技術(shù)員
職位名稱(chēng)： 機電技術(shù)員
職位描述：有多個(gè)部門(mén)工作經(jīng)歷
設備檢修部、供熱管理部、課題項目組、煤炭經(jīng)營(yíng)部。
經(jīng)歷比較豐富。
▌2015-08--至今：臺州太陽(yáng)風(fēng)橡膠有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/生產(chǎn)經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 生產(chǎn)部經(jīng)理
職位描述：全面負責公司生產(chǎn)系統的管理、組織、產(chǎn)品加工質(zhì)量、協(xié)調、考核等工作。
離職原因： 公司體制制約個(gè)人發(fā)展
教 育 經(jīng) 歷
2003-09--2006-07 北京交通大學(xué) 管理類(lèi)/物流管理 本科
2003-09--2006-07 北京交通大學(xué) 管理類(lèi)/物流管理 本科
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 技術(shù)員
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：差; 中文普通話(huà)：良好
所在地方言：精通;
計算機能力： 高級程序員
計算機詳細技能： 熟練offic辦公軟件應用,Excel使用達到專(zhuān)家級。
其它相關(guān)技能：
10年以上工作經(jīng)驗。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷中最忌諱——眼高手低的表現
不同的人擁有著(zhù)不同的性格，而性格的區別也會(huì )對他們的生活工作帶來(lái)很大的影響，就如同個(gè)人簡(jiǎn)歷應該怎樣書(shū)寫(xiě)這一問(wèn)題，便對很多人產(chǎn)生了較多的困擾。
無(wú)論是能力出色的，還是學(xué)識豐富的，他們都有不同的優(yōu)勢可以展現自我，但歸根結底的對求職者進(jìn)行觀(guān)察，任何一點(diǎn)創(chuàng )作誤區的出現，都有可能帶來(lái)意想不到的后果。
最忌諱的闡述思維——眼高手低
熟知對口才是簡(jiǎn)歷關(guān)鍵，求職時(shí)同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無(wú)論怎樣遐想，我們都需面對現實(shí)。自認為高人一等的求職者一般來(lái)說(shuō)都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會(huì )被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類(lèi)行業(yè)工作，他就很容易會(huì )因為心理上所處的層次不同，所以會(huì )認為服務(wù)類(lèi)行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動(dòng)離職，招聘企業(yè)也會(huì )將其剔除。
上述所說(shuō)的是有能力的求職者，而那些沒(méi)有能力的求職者就更為可笑了，沒(méi)有足夠的實(shí)力，卻提出諸多要求，自認為水離不開(kāi)魚(yú)，其實(shí)是魚(yú)兒離不開(kāi)水，在沒(méi)有看清現實(shí)的情況下，非常突兀的要求超乎能力范圍之外的待遇，這絕對無(wú)法被用人單位接受。
恰因如此，所以在面對簡(jiǎn)歷應該如何書(shū)寫(xiě)的問(wèn)題時(shí)，我們才應該將更多的目光放在能力與待遇是否平等的問(wèn)題上。
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