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人力資源專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷范文
在人力資源部個(gè)人簡(jiǎn)歷中標點(diǎn)符號是最常見(jiàn)的，雖然小卻有著(zhù)改變句子意思的魔力，如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中亂用標點(diǎn)符號很有可能導致招聘官會(huì )錯意，從而導致個(gè)人簡(jiǎn)歷石沉大海。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 52歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 玉環(huán)縣
身 高： CM 戶(hù) 口： 安徽蚌埠 五河縣
自 我 評 價(jià)
本人工作認真、扎實(shí)、能吃苦、經(jīng)驗豐富，具有較強的溝通能力和執行力，工作宗旨、如履薄冰。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監
尋求職位： 人力資源
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌1990-01--至今：興發(fā)機械有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)： 行政總監
職位描述：1990.1--1995.10在擔任：本村村長(cháng).黨支部書(shū)記等職
1999.2—2010.12 在廣東東莞市“泰森”家具有限公司任生產(chǎn)車(chē)間工段長(cháng).車(chē)間主管.行政人事部經(jīng)理。
2003.3—2004.5 在浙江大風(fēng)范家具有限公司任現場(chǎng)管理。
2004.6—2005.12在浙江玉環(huán)南陽(yáng)汽車(chē)配件制造有限公司任行政部經(jīng)理。
2006.2—2009.10在浙江玉環(huán)圣丹衛浴有限公司任人力資源部經(jīng)理。
2009.10.8—2011.1浙江興發(fā)機械有限公司任企劃部長(cháng).人力資源部經(jīng)理。
2011.2現任臺州市某家具有限公司，行政總監
教 育 經(jīng) 歷
1982-06--1985-04 蚌埠技校 管理類(lèi) 人力資源部
拓展閱讀：如何編寫(xiě)一份有“戰斗力”的個(gè)人簡(jiǎn)歷?
目前社會(huì )由于求職者越來(lái)越多，競爭壓力也越來(lái)越大，很對用人單位抱著(zhù)寧缺毋濫的態(tài)度來(lái)從個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)篩選求職者。求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就直接決定了求職的成敗。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能使求職者戰勝求職中的千軍萬(wàn)馬為自己贏(yíng)得面試的機會(huì )。求職者如果想要為自己編寫(xiě)一份有“戰斗力”的個(gè)人簡(jiǎn)歷，首先要填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)信息才能展現求職誠信度，從而更得到用人單位的認可。
人與人之間最重要的是誠信
不管是日常生活中還是求職路上，人與人之間最重要的都是誠信。因此求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷最基本也要做到真實(shí)可信，只有真實(shí)的求職信息才能展現求職者的求職誠信度。設想下，如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自己的工作經(jīng)驗包括學(xué)術(shù)修養通通過(guò)分潤色后，這份個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘官眼中是漏洞百出的，是沒(méi)有任何瀏覽的價(jià)值的。因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要為贏(yíng)得招聘官青睞做過(guò)分潤色。沒(méi)有任何意義，只會(huì )讓你的簡(jiǎn)歷石沉大海。
突出自我優(yōu)勢也應該適當
部分求職者并不會(huì )在個(gè)人簡(jiǎn)歷其余的部分做潤色，而是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我優(yōu)勢。自我優(yōu)勢本來(lái)應該是求職者的加分項，不管是什么年代人們對有一技之長(cháng)的人都會(huì )加以賞識，當然在求職路上也不例外�？墒怯行┣舐氄邽榱藶樽约籂幦∶嬖嚈C會(huì )而胡編亂造一些自我優(yōu)勢，這種方式不僅不能贏(yíng)得招聘官的青睞，還會(huì )使招聘官厭惡。
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