人力資源管理師應聘簡(jiǎn)歷范文

　　其實(shí)寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷的核心只有四點(diǎn)：首先，我們要保證我們的個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，一般我們獲得獎勵在我們的系統里都是有記錄的，只要是您寫(xiě)在上面，主考官就有可能私底下去查，如果沒(méi)有的話(huà)，那么您就是一個(gè)不誠實(shí)的人，那么這個(gè)公司是不會(huì )要你的，因為一個(gè)人的誠信是非常重要的!有人說(shuō)優(yōu)化不等于摻假，我們可以擴大優(yōu)點(diǎn)，但是不能騙人!如果您剛剛畢業(yè)，您可以把筆筆在學(xué)校里參加支教、志愿者等寫(xiě)在上面，那樣主考官就不會(huì )以你沒(méi)有經(jīng)驗而拒絕你!所以誠信是非常重要的!

　　寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷還要有針對性，我們要把我們的方向指明了，這樣才有利于主考官對我們的了解，才不會(huì )讓主考官感覺(jué)所有的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是一樣的!第三點(diǎn)我們要注意的是價(jià)值性，我們要把最有價(jià)值的東西放在簡(jiǎn)歷中，可以寫(xiě)一些我們以前的工作經(jīng)歷，比如以前對公司的貢獻，這樣可以體現你的價(jià)值，這樣主考官考慮你的可能性就非常大!第四點(diǎn)我們要有條理性，如果一篇文章雜亂無(wú)章，估計沒(méi)人愿意看吧!我們只有將我們的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得簡(jiǎn)短有條理，這樣才可以讓人有種非常舒心的感覺(jué)!所以寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵是要把握住核心，把握住了核心，那么我們被錄取的機會(huì )就越大!

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　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 湖北-襄樊 年　　齡： 30

　　現所在地： 廣東-廣州 身　　高： 160cm

　　希望地區： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管

　　教育經(jīng)歷

　　2007-1 ～ 2011-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科

　　培訓經(jīng)歷

　　2006-1 ～ 2006-1 科建管理顧問(wèn)公司 環(huán)境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證

　　2005-8 ～ 2005-8 科建管理顧問(wèn)公司 質(zhì)量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證

　　工作經(jīng)歷

　　**公司 (2006-06 ～ 2009-02)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò )設備

　　擔任職位： 人力資源管理師 崗位類(lèi)別： 人力資源管理師

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。

　　2、培訓開(kāi)發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門(mén)培訓協(xié)助。

　　3、績(jì)效考核：制定績(jì)效考核政策，實(shí)施績(jì)效考核管理，收集考核數據，核算績(jì)效薪資。

　　4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會(huì )保險和住房公積金。

　　5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規劃，提高員工綜合素質(zhì)。

　　二、行政工作：

　　1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

　　2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。

　　3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。

　　離職原因： 集團重組

　　**公司 (2004-09 ～ 2006-06)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 人事 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人事工作：

　　1、招聘：制定公司組織架構，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。

　　2、培訓：建立公司培訓體系，開(kāi)展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實(shí)施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場(chǎng)地，新人培訓授課，部門(mén)培訓協(xié)助等。

　　3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì )保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工滿(mǎn)意度調查等。

　　二、行政工作：

　　1、制度：公司人事行政規章制度撰寫(xiě)、推行與監督，公司員工手冊編寫(xiě)、發(fā)放與回收，公司內外公文寫(xiě)作等。

　　2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6S推行，ISO體系導入，客戶(hù)驗廠(chǎng)陪同等。

　　3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等。

　　離職原因： 參加學(xué)習

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　總結為以下3個(gè)方面：

　　1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過(guò)銷(xiāo)售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間，有3年主管工作經(jīng)驗。

　　2、工作能力：在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強;熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規;有良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學(xué)習能力強。

　　3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進(jìn)，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀(guān)念。

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