統計員求職個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　簡(jiǎn)歷漂亮的問(wèn)題，與其講究個(gè)性，不如去考慮一下怎樣能將簡(jiǎn)歷設計的比較莊重或者充滿(mǎn)希望比較好。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 25歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 1年以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 仙居縣

　　自 我 評 價(jià)

　　本人性格開(kāi)朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng )新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無(wú)私奉獻精神。

　　本人是會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。熱愛(ài)本專(zhuān)業(yè)并投入了極大的熱情，通過(guò)扎實(shí)學(xué)習《基礎會(huì )計學(xué)》、《成本會(huì )計》、《財務(wù)會(huì )計》、《經(jīng)濟法基礎》等各門(mén)課程，我系統地把握了本專(zhuān)業(yè)所必須的基本理論、基本知識、技能和方法，在此基礎上，結合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)及工作實(shí)際，加強了會(huì )計、計算機應用能力的鍛煉，能純熟將windows操縱系統靈活運用到財務(wù)辦公中編纂文檔，制表等，為更好地從事財務(wù)工作，進(jìn)步工作效率及質(zhì)量打下了堅實(shí)的基礎。

　　本人喜愛(ài)文學(xué)，喜歡攝影，在大學(xué)期間積極參加學(xué)生會(huì )活動(dòng)，擔任文學(xué)社社長(cháng)一職，帶領(lǐng)著(zhù)一批又一批新老干事。從事系里活動(dòng)的拍照和通訊稿職責，多次稿件被刊登在院網(wǎng)站上，所以對文員類(lèi)工作倍感興趣。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)-會(huì )計

　　尋求職位： 銀行 文員 出納 會(huì )計 店長(cháng)

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： 3500 /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　目前任職云南臨滄云縣華聯(lián)超市,目前職位店長(cháng) 財務(wù),希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2013-06--2013-11：浙江洪泰化纖有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)/會(huì )計

　　職位名稱(chēng)： 統計員

　　職位描述：負責公司日報月報統計。核算考勤。輔助會(huì )計協(xié)辦一切事務(wù)。

　　▌2012-02--2012-05：江西用友軟件有限責任公司

　　所屬行業(yè)： 計算機業(yè)(軟件、數據庫、系統集成)(民營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)/會(huì )計

　　職位名稱(chēng)： 客服

　　職位描述：提供用友軟件安裝 注冊 以及服務(wù)識別碼查詢(xún)

　　▌2012-11--至今：云南臨滄華聯(lián)超市

　　所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)/會(huì )計

　　職位名稱(chēng)： 店長(cháng) 財務(wù)

　　職位描述：人員分配 產(chǎn)品陳列陳列 收貨付款 食品日期監管 商品庫存管理等 收銀對賬 與經(jīng)銷(xiāo)商談判產(chǎn)品特價(jià) 以及進(jìn)貨退貨處理 工資結算 費用報銷(xiāo)管理等

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2010-09---0 江西旅游商貿職業(yè)學(xué)院 財會(huì )類(lèi)/會(huì )計 大專(zhuān)

　　拓展閱讀：企業(yè)如何對基層崗位簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選

　　企業(yè)如何對基層崗投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行選擇?我們先看看投遞到這類(lèi)崗位的簡(jiǎn)歷數量情況，一般基層人員的數量在企業(yè)當中肯定是最多的，然后往上依次遞減，所以說(shuō)基層簡(jiǎn)歷挑選的任務(wù)在量上肯定是最大的，那么企業(yè)如何能夠在規定時(shí)間當中閱覽這么多的簡(jiǎn)歷了?實(shí)際當中他們到底采取什么樣的方式去挑選簡(jiǎn)歷了?

　　記者對一大型企業(yè)人事處有關(guān)人員進(jìn)行了采訪(fǎng)，對方表示他們挑選基層人員是采取一種隨機性的方式，就是把當天收集到的簡(jiǎn)歷集合在一起，然后隨便打開(kāi)一定數量的簡(jiǎn)歷，如果看到合適的就拿出來(lái)，其他那些沒(méi)有被看到的簡(jiǎn)歷就這么過(guò)去了，也就是說(shuō)沒(méi)有入選的簡(jiǎn)歷可能是他們沒(méi)有看過(guò)的。雖然這種方式看起來(lái)對于求職者非常不公平，但是這也是沒(méi)有辦法的辦法，面對數量如此巨大的簡(jiǎn)歷，他們如果真的一封封地看，就是看到晚上夜里都難以看完，何況看多了之后人也會(huì )感覺(jué)到非常難受，后面的效率肯定會(huì )降低的。

　　而對于畢業(yè)大學(xué)生的簡(jiǎn)歷審核標準，特別是一些技術(shù)類(lèi)較強的工作，并不會(huì )看重學(xué)生在學(xué)校當中的獲獎等情況，即使學(xué)習非常好也不能作為入選的有力條件。因為技術(shù)類(lèi)崗位重在后天性的實(shí)踐，而不是在于學(xué)校當中的表現。所以企業(yè)重視的是學(xué)生的個(gè)人性格以及個(gè)人態(tài)度，他們喜歡那種做事情比較堅決而且積極向上的類(lèi)型，這樣在工作當中才能夠快速取得進(jìn)步。因此，大學(xué)生面對技術(shù)類(lèi)崗位要懂得重點(diǎn)突出什么東西。

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