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人力資源總監個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
人力資源總監在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則上一直強調要真實(shí)不能參加，招聘官從簡(jiǎn)歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡(jiǎn)歷是否真實(shí)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 35歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價(jià)
有較強的環(huán)境適應能力，辦公、后勤工作。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監
尋求職位： 行政;后勤
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
目前任職在職,希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-03--2011-09：浙江百基鋼業(yè)集團有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)： 行政主管
職位描述：1、負責公司基本規章制度建設，后勤保障
2、負責冶鋼行業(yè)的安全生產(chǎn)制度建立(目前在北洋園區企業(yè)采用)
3、對行政制度建立、執行考核制度
4、人事、安全、網(wǎng)絡(luò )、檔案、后勤、倉儲、企業(yè)文化建設和協(xié)調配對工作
5、ISO、TUV、CCS等認證工作
6、參與公司大型項目申報等工作
▌2008-03--2010-03：臨海百特日用品制造有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)： 后勤主管
職位描述：1、宿舍、食堂、車(chē)輛等制度建設完善
2、SGS、EGR、Wal-Mart、B &Q、TESCO等企業(yè)第三方來(lái)公司驗廠(chǎng)材料提供和接待工作
3、參與公司安全保衛日常管理及公司環(huán)保體系建立
4、負責公司衛生標準建立及固體廢棄處理
5、參與公司基礎建設和項目申報
▌2004-09--2008-03：金清派出所刑警八中隊
所屬行業(yè)： 政府公用事業(yè)、社區服務(wù)(其他)
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)： 群防群治隊伍
職位描述：1、配合民警追蹤犯罪嫌疑人信息
2、刑事案件現場(chǎng)勘察,參與法醫協(xié)助
3、配合民警追蹤抓捕網(wǎng)上逃犯
4、治安基礎工作
▌2003-02--2004-09：金隆電機公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)： 行政主管
職位描述：1、完善建立建全公司后勤工作制度
2、負責公司車(chē)輛管理
3、負責食堂、宿舍制度建設和管理
▌1999-12--2003-01：73123部隊
所屬行業(yè)： 其他(其他)
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)： 士兵、學(xué)員
職位描述：1、73123部隊士兵。
2、南京政治學(xué)院學(xué)員。
教 育 經(jīng) 歷
2001-08--2003-01 南京政治學(xué)院 管理類(lèi)/其他 大專(zhuān)
1997-07--1999-12 臨海中等職業(yè)學(xué)校 管理類(lèi)/機電 中專(zhuān)
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷中經(jīng)常會(huì )出現的一些致命錯誤
�、倩A性錯誤
所謂基礎性錯誤也是最為低級的錯誤，比如說(shuō)在寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的時(shí)候拼寫(xiě)錯誤，如果是單個(gè)的單詞有順序上的錯誤還能夠原諒，但是如果出現多項錯誤則就致命了。此外，還有一種基礎性的錯誤就是張冠李戴，將他人的成就拿給自己使用，這種有意識的錯誤一旦發(fā)現后果也很?chē)乐�。而如果是無(wú)意識的，將一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)使用錯誤，則能夠反映出一個(gè)人的能力不夠。
�、诳浯笃湓~
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以適當進(jìn)行的粉飾，或者是包裝，但是凡事都要有一個(gè)限度。個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率首先要具有一定的真實(shí)性。要能夠說(shuō)服對方，哪些夸大其詞的語(yǔ)言使用，讓招聘官看起來(lái)失去了信息，且會(huì )有更深的厭惡情緒，更不用說(shuō)要打消面試官的疑慮提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量了。
�、圻^(guò)猶不及
過(guò)猶不及就是將某一項的優(yōu)勢過(guò)分的添加，太多了反而就不能達到哪種效果。比如說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中高端一些工作經(jīng)歷，有很多人在工作上的經(jīng)驗非常豐富，于是就將自己的所有的工作經(jīng)歷都寫(xiě)上去了。如此一來(lái)一些重點(diǎn)的，相關(guān)求職的工作經(jīng)歷不能突出，反而還會(huì )讓對方質(zhì)疑，為什么要換這么多的工作。
�、芟咕巵y造
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中瞎編亂造影響最?lèi)毫拥囊环N行為，有的人瞎編亂造可以將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的非常華麗。但是要知道假的東西往往很容易出現漏洞，邏輯不符合也很難通過(guò)審核。
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