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簡(jiǎn)歷制作注意事項
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)才能具有特色？下面是小編精心整理的簡(jiǎn)歷制作注意事項，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
簡(jiǎn)歷制作注意事項 篇1
往年，寒假剛結束，進(jìn)入“”模式的家長(cháng)就忙著(zhù)準備簡(jiǎn)歷。想進(jìn)心儀的民辦初中，簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是必備的敲門(mén)磚。
但本年，民辦初中招生新政首次實(shí)行網(wǎng)上報名，搖號報名是“零門(mén)檻”了，簡(jiǎn)歷還要做嗎?什么樣的簡(jiǎn)歷入得了校長(cháng)的法眼?要實(shí)惠的還是要創(chuàng )新的?
的個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是孩子和學(xué)校的第一次親密接觸。想要爭取自主招生名額，一份能反映孩子特色的簡(jiǎn)歷必不行少。而對更多家長(cháng)來(lái)說(shuō)，這一份或簡(jiǎn)潔或厚重的簡(jiǎn)歷，記載的是孩子甚至整個(gè)家庭六年的.點(diǎn)滴。
民辦中學(xué)學(xué)生家長(cháng)教你如何制作簡(jiǎn)歷
備戰：做一份讓校長(cháng)一眼看中的簡(jiǎn)歷
好簡(jiǎn)歷不走尋常路
每年在熱門(mén)民辦初中的招生咨詢(xún)室，都會(huì )看到“堆積如山”的簡(jiǎn)歷。
有些簡(jiǎn)歷走簡(jiǎn)潔風(fēng)，薄薄一疊，說(shuō)明孩子的簡(jiǎn)單情況和獲得榮譽(yù)，花費時(shí)間未幾。有些簡(jiǎn)歷，雖說(shuō)寥寥幾頁(yè)紙，但分量很重。數學(xué)、信息類(lèi)角逐獎狀，火炬、雛鷹獲獎，區級以上的榮譽(yù)……“含金量”很高，很抓眼球。
有些簡(jiǎn)歷走豪華風(fēng)，厚得像一本書(shū)。在設計制作上下大工夫，銅版紙全彩印刷，內容豐富，除了獎狀、榮譽(yù)外，成長(cháng)經(jīng)歷、特長(cháng)介紹、生活點(diǎn)滴、作文集等都囊括其中。這樣的簡(jiǎn)歷，做一本就要上百元，有家長(cháng)覺(jué)得，給單調的簡(jiǎn)歷精加工，氣勢上足了，至少可以拿到印象分。
有些簡(jiǎn)歷走個(gè)性風(fēng)。構思精妙，不走尋常路，創(chuàng )意元素觸目皆是。有做成DVD的，有寫(xiě)詩(shī)的，有給校長(cháng)寫(xiě)信的，有家長(cháng)寫(xiě)入學(xué)申請講述教育理念的……
從裝訂方式來(lái)看，也有螺旋桿裝、拉桿夾裝、無(wú)線(xiàn)膠裝等等。
做簡(jiǎn)歷不管選什么風(fēng)格，幾個(gè)基本要素是不行少的，個(gè)人的基本資料、四、五、六年級成績(jì)單、自我保舉、獲得榮譽(yù)等等。最重要是要體現孩子的個(gè)性特點(diǎn)。自我保舉，是最能表現孩子想法、觀(guān)點(diǎn)的，也最能展示孩子的“與眾差別”，無(wú)需華麗辭藻，在真實(shí)中加一點(diǎn)小特別小創(chuàng )意，也許就能讓“招生官”眼前一亮。
需要注意的是，如果好幾個(gè)學(xué)校都想投投看，最好就差別學(xué)校的風(fēng)格、招生要求，有針對性地做差別的簡(jiǎn)歷，別的，家長(cháng)的聯(lián)系方式必然要寫(xiě)清楚，并連結手機暢通。
簡(jiǎn)歷制作注意事項 篇2
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的注意點(diǎn)
1、不要出現表相的錯誤；準備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著(zhù)在打印紙上省錢(qián)，要使用優(yōu)質(zhì)紙張（比如專(zhuān)門(mén)的簡(jiǎn)歷用紙）而不要只用劣質(zhì)的復印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯別字，病句或不應有的污跡�？梢杂米痔幚碥浖械�"拼寫(xiě)檢查"功能進(jìn)行檢查，也可以請一位朋友來(lái)幫你通覽整份簡(jiǎn)歷，看看有沒(méi)有你漏掉的小錯誤。
2、不要縮排字號；如果一頁(yè)紙寫(xiě)不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng )建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號，這樣會(huì )使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊；不管你過(guò)去是否曾被解聘，或者曾頻繁地換工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗，千萬(wàn)不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標題來(lái)掩飾真相，一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現你在說(shuō)謊，只怕你只能與這份工作說(shuō)"拜拜"了。
4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡(jiǎn)單學(xué)舌；要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個(gè)職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的"公司領(lǐng)導換人"、"老板沒(méi)有人情味"或者"賺錢(qián)太少"這類(lèi)話(huà)是絕對不應該出現在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗；雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近20xx年來(lái)的工作情況，所以應將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說(shuō)明上。
8、不要不分對象盲目出手；千萬(wàn)不要準備一份簡(jiǎn)歷然后就照著(zhù)人才市場(chǎng)報上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺(jué)得自己不適合這份工作，就不要無(wú)謂地浪費你的打印機耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的'說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jì)單、推薦信或獲獎證書(shū)等附加資料。如果你被通知面試，你應該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息；按美國式簡(jiǎn)歷寫(xiě)法，你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛(ài)好等。
求職簡(jiǎn)歷投遞的技巧
1、簡(jiǎn)歷針對性的改動(dòng)
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話(huà)，你的吸引力就會(huì )急劇降低；而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛(ài)好。
2、求職信的寫(xiě)法
求職信尺度要掌握好。相信大多數同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì )附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì )寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望HR會(huì )很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(cháng)以及與簡(jiǎn)歷內容重復。網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐�，說(shuō)些對于你所申請職位的見(jiàn)解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
3、新穎的郵件標題
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會(huì )被打開(kāi)。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片
掘歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì )覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現在應該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì )被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷
當人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì )看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機會(huì )。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位
現在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏(yíng)的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷(xiāo)售部高級經(jīng)理”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對自己的未來(lái)沒(méi)有規劃和信心不足。
8、簡(jiǎn)歷的投遞格式
如果是通過(guò)各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說(shuō)“姓名+應聘崗位+信息來(lái)源”。否則，會(huì )被一些企業(yè)的內部郵件系統自動(dòng)歸類(lèi)到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷，那么不妨點(diǎn)擊“申請該職位”通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是：HR能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷，而不會(huì )當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱
在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過(guò)程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間
投遞時(shí)間的掌握是一門(mén)學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢？如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機會(huì )不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。據國家工信部網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院就業(yè)專(zhuān)家陳老師分析，HR一般會(huì )在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
求職簡(jiǎn)歷內容撰寫(xiě)技巧
有選擇的提供基本信息
無(wú)論什么簡(jiǎn)歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
要包含求職意向
這一點(diǎn)是大多數人忽視的，當然有時(shí)候簡(jiǎn)歷投遞是與網(wǎng)申結合使用的，網(wǎng)申中會(huì )有職位意向。但是簡(jiǎn)歷包含了職業(yè)意向會(huì )顯示你的專(zhuān)注與目標，向HR留下可靠、目標清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標明。
經(jīng)歷描述一定要具體
經(jīng)歷描述具體是指不要把自己做過(guò)的事寫(xiě)成崗位職責，而是要說(shuō)明自己做了什么。一定要區分出崗位職責和自己經(jīng)歷的區別。少用“負責”、“相關(guān)工作”等詞語(yǔ)，要使用一些更加專(zhuān)業(yè)更加明確的詞語(yǔ)。
�。�1）多用名詞和動(dòng)詞，少單純地用形容詞；
�。�2）避免人稱(chēng)代詞：你、我、他；
�。�3）模式：動(dòng)詞+名詞+修飾詞
崗位職責：
——負責與注冊客戶(hù)的溝通與協(xié)調；負責制作文檔、文字的處理、編寫(xiě)；對客戶(hù)進(jìn)行維護，定期跟蹤回訪(fǎng)；定期處理各種報表。
經(jīng)歷描述：
——每天都會(huì )做大量與注冊客戶(hù)溝通和協(xié)調的工作，幫助客戶(hù)更好地利用平臺的核心功能；高效保質(zhì)地制作課程文檔；每周都會(huì )對客戶(hù)進(jìn)行針對使用效果的回訪(fǎng)；及時(shí)處理公司的各方面的數據報表和財務(wù)報表。
自我評價(jià)要具體（根據自己情況要不要自我評價(jià)）
自我評價(jià)到底要不要存在爭議，如果要有的話(huà)，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個(gè)比較特殊的角度。
空泛的自我評價(jià)：
——自學(xué)能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛(ài)運動(dòng)。有較強的組織協(xié)調能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力；具有良好的團隊精神，善于與人溝通和協(xié)作；社會(huì )實(shí)踐能力強，對新事物接受能力快；
具體的自我評價(jià)：
——課程之外自學(xué)了多種關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)的知識，可以根據問(wèn)題提出自己的分析框架，帶領(lǐng)的團隊相處融洽、協(xié)作高效；每天堅持運動(dòng)；在多次活動(dòng)策劃中鍛煉帶來(lái)策劃能力和協(xié)調能力；能夠很快地了解新事物并應用到實(shí)際。
用數據說(shuō)話(huà)
在簡(jiǎn)歷中的描述性語(yǔ)言插入數據是一件非常有技巧的事。數據讓簡(jiǎn)歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
簡(jiǎn)歷制作注意事項 篇3
1.我的簡(jiǎn)歷應該是一頁(yè)還是兩頁(yè)？
如果你讀了足夠多的書(shū)或者跟足夠多的了解簡(jiǎn)歷的人聊過(guò)，你會(huì )明白一條關(guān)于簡(jiǎn)歷長(cháng)度的規則，那就是你的簡(jiǎn)歷應該只有一頁(yè)。但現在是時(shí)候讓這個(gè)神話(huà)和它引起的對簡(jiǎn)歷的限制取消掉。
當然你能做成一頁(yè)也很好。但是如果你因為去掉很多好的材料而毀了你的面試機會(huì )，這又有什么好處呢？
記�。洪喿x你簡(jiǎn)歷的是人�；蛟S有些領(lǐng)導者要求你的簡(jiǎn)歷是一頁(yè)。而其他的人會(huì )毫不猶豫的閱讀兩頁(yè)。你不知道讀你簡(jiǎn)歷的會(huì )是哪種人，但是重要的是“一頁(yè)規定”是不存在的。
2.教育背景應該放在前面還是后面？
大多數情況下，如果你是一個(gè)大學(xué)生或者應屆畢業(yè)生，把教育背景放在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭是合理的。但是如果你有很棒的且與你選擇的工作領(lǐng)域相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷或者工作經(jīng)驗，那么就把你的工作經(jīng)驗部分放在教育背景前面吧。
這是另外一個(gè)簡(jiǎn)歷上沒(méi)有一成不變規定的地方：即在簡(jiǎn)歷上呈現關(guān)于你和你特有技能和經(jīng)驗最重要的經(jīng)歷。
3.我是應該列出我的學(xué)校地址、永久居住地址、還是兩者都要？
如果不確定該如何，那么就把兩個(gè)地址都列出——只要能通過(guò)這兩種方法聯(lián)系到你。如果不能，就用雇主在未來(lái)幾個(gè)月內一定能聯(lián)系到你的地址。
4.如果我沒(méi)有太多經(jīng)驗，我應該在簡(jiǎn)歷上呈現些什么呢？
對于新手，不要忽視你為了通過(guò)學(xué)校學(xué)習而努力的過(guò)程中所獲得的技能：
你的外語(yǔ)學(xué)習
交流學(xué)習經(jīng)驗，比如出國留學(xué)或者做研究
你的電腦和網(wǎng)絡(luò )使用技能
課外活動(dòng)
5.我的簡(jiǎn)歷應該只包括有報酬的經(jīng)驗嗎？雇主們對你的技能有興趣，而并不在乎你學(xué)習這些的時(shí)候有沒(méi)有得到報酬。所以，如果無(wú)報酬工作和志愿者經(jīng)驗如果給了你自夸的'資本的話(huà)，不要猶豫地在簡(jiǎn)歷上強調它們吧。
6.我的簡(jiǎn)歷上應該包括大學(xué)前的信息嗎？一般來(lái)說(shuō)，不要——雇主們不怎么關(guān)心這些。但是當然也有例外。假設你在高中贏(yíng)過(guò)全國獎，或者你完成了某些杰出的成就。那么你應該強調一下，尤其是這些成就與你選擇的工作領(lǐng)域相關(guān)的時(shí)候。
記�。汉�(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)更像文學(xué)，正如你寫(xiě)一個(gè)文學(xué)作品，以最好的方式表達你自己以及你試圖描繪的信息。
簡(jiǎn)歷制作注意事項 篇4
簡(jiǎn)歷制作的三大注意：
注意簡(jiǎn)歷的外觀(guān)
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺(jué)，很可能淹沒(méi)孩子最打動(dòng)人最有份量的東西，終究哪個(gè)重點(diǎn) 中學(xué)報名都不是幾百人的事，太多內容的簡(jiǎn)歷，恐怕也沒(méi)有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡(jiǎn)潔的用一個(gè)表格介紹學(xué)生的基本情況，包羅姓名年齡， 家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
注意簡(jiǎn)歷內容的挨次
把老師們最關(guān)注的內容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu) 點(diǎn)，特長(cháng)，能力，喜好，品質(zhì)和獲獎情況。各種獎項按大小擺列依次是全國、本市、區級;按學(xué)科依次是奧數、英語(yǔ)和語(yǔ)文;其他一些不是很重要的證書(shū)靠后放。最 后放學(xué)生手冊主課成績(jì)復印件和評語(yǔ)復印件等學(xué)生成績(jì)內容。這樣能便利老師們查閱。
簡(jiǎn)歷要有個(gè)性化
翻閱千篇一律的簡(jiǎn)歷必然讓招生老師提不起興致，如果這時(shí)候孩子的簡(jiǎn)歷能讓他們眼前一亮，那它 的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說(shuō)的個(gè)性不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說(shuō)在內容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書(shū)，一 個(gè)獨特、品格學(xué)習習慣的'介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，會(huì )不自覺(jué)的加深對孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會(huì )提高很多。
簡(jiǎn)歷制作的八大關(guān)注：
1、簡(jiǎn)歷切忌過(guò)厚;
2、語(yǔ)言言簡(jiǎn)意賅、實(shí)事求是;
3、針對差別的學(xué)校招生尺度，制作幾個(gè)簡(jiǎn)歷的模板;
4、如果孩子獲獎很多，家長(cháng)取舍不了，那么給簡(jiǎn)歷列一個(gè)目錄吧;
5、制作一個(gè)簡(jiǎn)潔大方美觀(guān)的簡(jiǎn)歷封面，或者直接把目錄頁(yè)作為首頁(yè);
6、附上各類(lèi)含金量高的獲獎證書(shū)的復印件;
7、家長(cháng)的聯(lián)系方式寫(xiě)清楚，連結24小時(shí)手機通訊暢通。
8、連結本身的實(shí)質(zhì)。
簡(jiǎn)歷制作注意事項 篇5
第一，求職信的長(cháng)度要適宜，很多人為了讓招聘單位更加了解自己就將自己的信息面面俱到的都展現出來(lái)，其實(shí)招聘方在每份求職信上花的時(shí)間不會(huì )多于兩分鐘，應該抓住重點(diǎn)，分析到位，讓用人單位能一眼發(fā)現你的優(yōu)勢。當然，基本信息還是要詳細的填寫(xiě)清楚的，簡(jiǎn)歷整體的語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，層次需分明。
第二，這也是個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表中最重要的一點(diǎn)，要表明你的求職意向，可以向用人單位提及你所理想的工作崗位及相關(guān)要求，不要只是在求職信中說(shuō)：對于公司任何職位的安排都可以，這樣只能證明你勝任不了任何職位。第三，對職位待遇要求不要太高或是太低，太高的話(huà)會(huì )讓招聘方覺(jué)得你大材小用，從而降低了你面試的機會(huì )，太低又會(huì )讓招聘方覺(jué)得你能力不夠，最好是根據市場(chǎng)平均水平來(lái)定量薪水的高低。第四，也是個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表中很重要的一點(diǎn)，對自我發(fā)展的'評價(jià)，這時(shí)可以將你所學(xué)專(zhuān)業(yè)以及特長(cháng)將所求職位聯(lián)系起來(lái)對自己做一個(gè)綜合評價(jià)，還可以談自己的興趣愛(ài)好，不要過(guò)于自大或是自卑。
其實(shí)，填寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷表的注意事項不光是以上提到的幾點(diǎn)，不管是哪個(gè)行業(yè)，最重要的是注意禮貌用語(yǔ)，給用人單位一個(gè)好的印象，這樣才能為自己提供更多的面試機會(huì )，而這些機會(huì )就是你通往成功的大門(mén)。
簡(jiǎn)歷制作注意事項 篇6
一、介紹本人基本情況
包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、 政治面貌、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來(lái)說(shuō)，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒(méi)有必要畫(huà)蛇添足，一個(gè)內容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡(jiǎn)明扼要地概括說(shuō)明一下就夠了。
二、撰寫(xiě)個(gè)人履歷
主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應該前后年月相接。
三、列出本人的學(xué)習經(jīng)歷
主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jì)，尤其是要體現 與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專(zhuān)業(yè)知識。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績(jì)感興趣，可以提供給他全面的成績(jì)單，而用不著(zhù)在求職簡(jiǎn)歷中過(guò)多描述這些東西)，要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
四、突出本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷
主要突出大學(xué)階段所擔任的社會(huì )工作、職務(wù)，在各種實(shí)習機會(huì )當中擔當的工作。對于參加過(guò)工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績(jì)也是非常重要的。
五、評價(jià)本人的能力及性格
這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專(zhuān)長(cháng)、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在印證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應。
六、寫(xiě)明求職意向
簡(jiǎn)短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
七、備注好聯(lián)系方式
同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話(huà)號碼、手機號、E-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換手機、E-mail，當我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無(wú)法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應該是你。
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的要注意事項
1. 內容要抓住重點(diǎn)
不要像寫(xiě)論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)5分鐘，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導會(huì )有耐心讀你的"自傳"，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(cháng)度不要超過(guò)2頁(yè)A4紙。
2.各科成績(jì)單無(wú)需附上
不要把在學(xué)校的各科成績(jì)單都附上，你是去企業(yè)應聘，不是申請出國留學(xué)。當然，如果你的學(xué)習成績(jì)特別優(yōu)秀，那你就寫(xiě)上曾經(jīng)連續幾年拿過(guò)一等獎學(xué)金或者成績(jì)全年級第幾名等，這就足夠了。
3.突出自己的專(zhuān)業(yè)能力
與應聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫(xiě)。根據用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己專(zhuān)業(yè)能力的背景資料就可以了。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的'所有方面才能，這樣用人單位會(huì )抓不住重點(diǎn) 。
4. 避免寫(xiě)薪水要求
建議不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求，否則你可能失去面談的機會(huì )，不要自己給自己設定過(guò)高的門(mén)檻。
5.適時(shí)修改簡(jiǎn)歷
在擇業(yè)過(guò)程中，對自己的簡(jiǎn)歷應進(jìn)行適時(shí)修改，每次修改都是在基于上次面試、筆試、填表的經(jīng)歷之上。每次修改都對自己的學(xué)習收獲、自己的性格特長(cháng)等有了更深的了解�？偟膩�(lái)說(shuō)，整個(gè)修改的過(guò)程就是一個(gè)自我發(fā)現、自我探索的過(guò)程。
“功夫不負有心人”，肯仔細研究制做個(gè)人簡(jiǎn)歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿(mǎn)意的工作，這是一個(gè)對等式。
簡(jiǎn)歷制作注意事項 篇7
一、封面
封面的制作一定要有特色——這是個(gè)很難判定的標準，因此以你的觀(guān)點(diǎn)為準——但是不要過(guò)分花哨。封面上要突出你的專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)歷層次、書(shū)包姓名、聯(lián)系方式，以便用人單位在收到你的簡(jiǎn)歷的同時(shí)，就對你有一個(gè)最初步的印象；也便于用人單位想要聯(lián)系你的時(shí)候不用再翻開(kāi)你的`簡(jiǎn)歷。
在封面的制作過(guò)程中，一般不要加上個(gè)人的照片。除非你的照片確實(shí)能夠反映你的精神面貌，而且你對自己的相貌特別自信，否則我們不建議你在封面上附上你的照片。
在封面的內頁(yè)，加上一段簡(jiǎn)短的學(xué)校說(shuō)明和你的專(zhuān)業(yè)說(shuō)明，也許會(huì )讓單位對你的專(zhuān)業(yè)背景有一個(gè)較好的認識。
二、推薦信
推薦信不是每一份求職簡(jiǎn)歷上都必備的材料，如果有固然是好，可以請你熟悉的老師——專(zhuān)業(yè)課老師或者你的輔導員對你的學(xué)習、工作、生活方面作出較為客觀(guān)的評價(jià)，也許這些評價(jià)中有你理想中的單位很看重的東西。在推薦信的末尾，務(wù)必請推薦信的作者簽上他/她的名字，并注明日期。
三、求職自薦信
千萬(wàn)不要每份求職材料中都是同一份求職自薦信，在給單位投遞求職材料之前，首先應該對單位有清楚地了解，可以通過(guò)同學(xué)、網(wǎng)絡(luò )等各種方法，對單位的發(fā)展前景等有了一定的了解，明確了單位招聘的崗位是否適合自己的意愿。如果自己對單位感興趣，那么可以在自薦信中提及，同時(shí)強調自己能夠為單位做什么，這樣可以給招聘人員留下你對單位很了解的直觀(guān)印象，單位就會(huì )在你得個(gè)人求職簡(jiǎn)歷上多花一點(diǎn)時(shí)間，你的勝出幾率就會(huì )大一些。在求職自薦信中強調單位需要而你所具有的獨特的東西；不要忽視稱(chēng)呼的重要性，通過(guò)一切途徑了解你寫(xiě)信對象的稱(chēng)呼、全名和頭銜；求職信盡量自己手寫(xiě)。
簡(jiǎn)歷制作注意事項 篇8
簡(jiǎn)歷制作：
第一步，整理孩子小學(xué)階段的所有獲獎證書(shū)，復��；市區級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡(jiǎn)歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。
如果孩子沒(méi)有獲得過(guò)區級以上獲獎證書(shū)，學(xué)校里的獲獎證書(shū)也是孩子成長(cháng)的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時(shí)間擺列；
第三步，撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，重點(diǎn)在自我介紹；（也有例外的，有的孩子簡(jiǎn)歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果）
第四部，成長(cháng)手冊復印五級上學(xué)期的語(yǔ)數外成績(jì)，包羅老師家長(cháng)孩子有評語(yǔ)的一頁(yè)；
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結業(yè)學(xué)校；
第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢(xún)。如果本身送最好能認識關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導處負責招生工作，寄校長(cháng)辦公室也行。
簡(jiǎn)歷制作注意事項：
注意簡(jiǎn)歷的外觀(guān)
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺(jué)，很可能淹沒(méi)孩子最打動(dòng)人最有份量的東西，終究哪個(gè)重點(diǎn)中學(xué)報名都不是幾百人的事，太多內容的簡(jiǎn)歷，恐怕也沒(méi)有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡(jiǎn)潔的用一個(gè)表格介紹學(xué)生的基本情況，包羅姓名齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
注意簡(jiǎn)歷內容的挨次
把老師們最關(guān)注的內容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點(diǎn)，特長(cháng)，能力，喜好，品質(zhì)和獲獎情況。各種獎項按大小擺列依次是全國、本市、區級；按學(xué)科依次是奧數、英語(yǔ)和語(yǔ)文；其他一些不是很重要的證書(shū)靠后放。最后放學(xué)生手冊主課成績(jì)復印件和評語(yǔ)復印件等學(xué)生成績(jì)內容。這樣能便利老師們查閱。
簡(jiǎn)歷要有個(gè)性化
翻閱千篇一律的簡(jiǎn)歷必然讓招生老師提不起興致，如果這時(shí)候孩子的簡(jiǎn)歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的.曙光。當然，這里所說(shuō)的個(gè)性不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說(shuō)在內容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書(shū)，一個(gè)獨特、品格學(xué)習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷就和我們面試的簡(jiǎn)歷一樣，是我們每個(gè)人成功的關(guān)鍵，所以家長(cháng)伴侶們要在簡(jiǎn)歷上下足功夫，為本身的孩子寫(xiě)一份真實(shí)而又豐富的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷制作注意事項 篇9
重頭戲：簡(jiǎn)歷制作大戰
進(jìn)入三月，“小升初”的主打工作變成了“制作簡(jiǎn)歷”。
從歷年“小升初”的時(shí)間段來(lái)看，從現在到三月下旬，是家長(cháng)制作簡(jiǎn)歷的高峰期，對每個(gè)“小升初”的家長(cháng)來(lái)說(shuō)，這樣的經(jīng)驗都是第一次，而且僅有一次。所以，對于簡(jiǎn)歷的制作，多數家長(cháng)有些頭大。
家長(cháng)疑問(wèn)：簡(jiǎn)歷要包含哪些東西
有家長(cháng)詢(xún)問(wèn)，“遞交簡(jiǎn)歷包括哪些東西，除了簡(jiǎn)歷外，是否還要附上相關(guān)戶(hù)口簿、成長(cháng)手冊的復印件等”。
張女士今年面臨兒子“小升初”，已經(jīng)有了目標學(xué)校的她，上周起就已開(kāi)始為兒子制作“小升初”的簡(jiǎn)歷。由于不是內行，她找了一家專(zhuān)業(yè)制作簡(jiǎn)歷的公司。在她看來(lái)，簡(jiǎn)歷不需要做得太復雜和精美，只要具備了必須的信息就可以了。倒是為她制作簡(jiǎn)歷的工作人員，在和她交流時(shí)，“勸”她不要把簡(jiǎn)歷做得太“樸素”。對此，她有些搖擺不定，不知道是否該將簡(jiǎn)歷做得再精美些?
過(guò)來(lái)人總結：換位思考，把握細節
自從徐女士的兒子去年進(jìn)入中學(xué)就讀后，她在朋友圈子中也變成了一位頗有經(jīng)驗的“老法師”。在談起制作簡(jiǎn)歷需要注意的問(wèn)題時(shí)，她提醒家長(cháng)：優(yōu)秀的民辦學(xué)校往往會(huì )收到上千份的學(xué)生簡(jiǎn)歷，僅是單純地“閱讀簡(jiǎn)歷”這個(gè)工作量對招生老師來(lái)說(shuō)就已經(jīng)很大了，不用說(shuō)到了面談前，老師還要電話(huà)通知家長(cháng)時(shí)間。所以，徐女士說(shuō)，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，家長(cháng)不妨設身處地進(jìn)行換位思考，把自己想象成招生老師，在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )特別注意哪些環(huán)節。而徐女士認為，好的簡(jiǎn)歷一定要具備“關(guān)鍵信息清晰和醒目”這個(gè)要素。
首先家長(cháng)要想好做一份什么樣的版面。有時(shí)學(xué)校會(huì )有不同的要求，家長(cháng)要針對這些特殊要求，有的放矢地“打通”簡(jiǎn)歷這道關(guān)口。她舉例道，有些家長(cháng)想做一份像書(shū)本一樣的簡(jiǎn)歷，但是要注意的是，這些簡(jiǎn)歷是不可以拆裝的;有些家長(cháng)做的是“日歷式”的簡(jiǎn)歷，那就可以拆裝了。
在具體制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一些細節問(wèn)題要特別值得家長(cháng)的注意：
第一，自我介紹不用很長(cháng)，但要生動(dòng)，突出孩子的特點(diǎn)。
第二，家長(cháng)的聯(lián)系方式要清晰，不要“埋沒(méi)”在一堆信息中，建議家長(cháng)可以在簡(jiǎn)歷前部分的信息一欄中列出“聯(lián)系方式”，并在封底中也注明聯(lián)系電話(huà)，便于老師查找。
第三，獲獎證書(shū)要進(jìn)行分類(lèi)羅列。有些家長(cháng)將獲獎證書(shū)按照年級進(jìn)行歸類(lèi)，但是對招生老師來(lái)說(shuō)，看起來(lái)可能有些麻煩。因為一些民辦初中有各自的特色，如有些學(xué)生更青睞數學(xué)較好的學(xué)生，而有些則看重有英語(yǔ)專(zhuān)長(cháng)的孩子。而家長(cháng)如果按照年級來(lái)排列的話(huà)，老師在找相關(guān)信息時(shí)可能會(huì )花上一定的時(shí)間。
徐女士建議，可以按照學(xué)科類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)排列，比如將孩子在數學(xué)競賽中獲得的獎項歸成一類(lèi)，按照時(shí)間順序，從后往前排列，其他學(xué)科類(lèi)似。這樣老師在查找信息時(shí)，就可以一目了然了。此外，她也建議家長(cháng)用醒目的紅色字體羅列出主要獎項，再按照格式進(jìn)行排列。
第四，如果孩子在學(xué)�；蚴袇^獲得過(guò)榮譽(yù)和獎項，可以單獨列出。
讓簡(jiǎn)歷更出挑訣竅：自薦信
不少面臨孩子“小升初”的家長(cháng)都是一張“白紙”，缺乏實(shí)戰經(jīng)驗。雖然在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，可以從網(wǎng)上找到模板，但是千篇一律的模板不可避免地使得自己孩子的簡(jiǎn)歷變得很普通，不能第一時(shí)間吸引老師。
其實(shí)，簡(jiǎn)歷中其它內容每個(gè)孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信，則可以幫助孩子“突出 重圍”，得到印象分。但是讓孩子寫(xiě)一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如何在幾百字內既寫(xiě)出了自己的特色，又給老師留下印象呢?這是需要家長(cháng)和學(xué)生好好琢磨的。
專(zhuān)家建議，寫(xiě)自薦信時(shí)要自然。不要參照模板來(lái)寫(xiě)，這樣就會(huì )變得好像以前的“八股文”，要有些新意。
實(shí)戰：“小升初”簡(jiǎn)歷要素
在某初級中學(xué)校門(mén)口，家長(cháng)和學(xué)生可以明確看見(jiàn)學(xué)校對簡(jiǎn)歷的要求：
校方詳解：是讓學(xué)校了解學(xué)生的載體，非“敲門(mén)磚”
一份完整的“小升初”簡(jiǎn)歷應包含以下幾個(gè)要素：
第一，學(xué)生的基本信息，包括：學(xué)生姓名、畢業(yè)小學(xué)、是否擔任過(guò)班干部、興趣愛(ài)好和父母的聯(lián)系方式等。第二，學(xué)生四、五年級成長(cháng)手冊中相關(guān)的內容，包括：主要學(xué)科的成績(jì)(包括體育成績(jì))和能反映學(xué)生品行的教師評語(yǔ)等。(不要將孩子小學(xué)階段的成長(cháng)手冊全部復印)第三，戶(hù)口本，證明孩子的戶(hù)籍。第四，能反映學(xué)生學(xué)科、才藝特長(cháng)的'相關(guān)材料。
投材料者均能得到面談機會(huì )
有些家長(cháng)費盡心思將簡(jiǎn)歷做的再精美些、再華麗些，是希望能博得招生老師的“好感”，得到面談的機會(huì )。其實(shí)，這是一個(gè)錯誤的想法。前幾年市教委就規定，民辦初中應給予每一位投簡(jiǎn)歷學(xué)生面談的機會(huì )。所以，簡(jiǎn)歷是一份讓學(xué)校老師了解學(xué)生的材料，而不是獲得學(xué)校面談的“敲門(mén)磚”。
曾經(jīng)有位家長(cháng)花了上千元為孩子制作“小升初”簡(jiǎn)歷，其中更是附上了不少精美的彩色生活照，儼然就像一本寫(xiě)真。對此，他表示，家長(cháng)不用刻意花大價(jià)錢(qián)為孩子制作簡(jiǎn)歷。招生老師一般更注重簡(jiǎn)歷中的內涵，而不是外表。
有些家長(cháng)本身有條件和資源將簡(jiǎn)歷做得漂亮些，那也無(wú)可厚非，可以將簡(jiǎn)歷當做成長(cháng)道路上的一本集子，為孩子留作紀念。但是如果是單純希望招生老師留下印象，就沒(méi)有必要了。如果說(shuō)做簡(jiǎn)歷有要求的話(huà)，那唯一的要求就是用A4紙裝訂整齊了，這樣能便于招生老師獲取學(xué)生的基本信息。
是否錄取學(xué)生沒(méi)有硬性要求
有些家長(cháng)會(huì )詢(xún)問(wèn)招生老師，是否孩子有哪張獎狀，學(xué)校就一定錄取，或者沒(méi)有哪張獎狀，學(xué)校就不要了。其實(shí)，學(xué)校對于獎項沒(méi)有硬性的規定，這不像中考或高考有一定的分數線(xiàn)，學(xué)校最終決定是否錄取學(xué)生并不是只看獎項的。
有些家長(cháng)在遞交了簡(jiǎn)歷后發(fā)現，漏了內容。對于這類(lèi)家長(cháng)，有關(guān)老師說(shuō)，已經(jīng)投給學(xué)校的簡(jiǎn)歷可以再次補充。每個(gè)簡(jiǎn)歷都會(huì )有相應的編號，家長(cháng)如需補充材料可以前往學(xué)校，告知具體編號將材料添加進(jìn)去。
需要提醒家長(cháng)的是，制作簡(jiǎn)歷時(shí)需要材料的復印件，而不是原件，但是，在面談時(shí)則需要攜帶材料的原件。
簡(jiǎn)歷制作注意事項 篇10
�。ㄒ唬┖�(jiǎn)歷的版式
簡(jiǎn)歷的版式?jīng)]有固定的模板，可以根據個(gè)人的情況進(jìn)行個(gè)性化創(chuàng )新。建議不要去套用網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷模板。因為每個(gè)人的簡(jiǎn)歷都是獨一無(wú)二的。下面有幾個(gè)樣式，僅供親們參考。
1、商務(wù)類(lèi)（財經(jīng)類(lèi)適用）
2、創(chuàng )意類(lèi)（藝術(shù)、運營(yíng)類(lèi)適用）
�。ǘ┖�(jiǎn)歷制作差異化技巧
1、個(gè)人信息寫(xiě)法
一般具備姓名、電話(huà)、郵箱、求職意向四要素即可。若有身高優(yōu)勢、政治面貌優(yōu)勢、生源地優(yōu)勢（回生源地就業(yè)），也可以把上述元素寫(xiě)上。
2、照片使用
建議貼照片，雇主喜歡敢于勇敢亮出自己的員工。用藍底彩色證件照（簡(jiǎn)潔、面帶微笑，頭發(fā)不蓋眉毛，不佩戴復雜首飾），不用生活化、圓領(lǐng)衣服、清晰度不高的照片。照片不能進(jìn)行過(guò)當PS、拼接，不加黑框。當然，如果貼上照片，會(huì )為你減分，則不貼。
例：不合適的照片：
例：比較得體的照片：
3、教育背景寫(xiě)法
要注明入校及畢業(yè)時(shí)間，不要表述成"08級"等；包含以下要素：學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、主修課程（5門(mén)以?xún)龋�。成�?jì)較好的，可注明排名、GPA.研究生、第二學(xué)位可分開(kāi)闡述。不要把獎項、證書(shū)等放在教育背景版塊。
4、實(shí)踐經(jīng)歷寫(xiě)法
表達實(shí)踐與活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)可以從以下六個(gè)方面進(jìn)行闡述：①闡述你實(shí)踐的機構和組織的價(jià)值；②闡述你的崗位職責；③闡述你做了什么、達成了什么成果（數字）；④闡述你將所學(xué)的`什么知識、模型、工具應用到實(shí)踐中；⑤闡述你實(shí)踐過(guò)程學(xué)會(huì )的系統、流程、工具等；⑥闡述你實(shí)踐過(guò)程中產(chǎn)生的影響。
例：實(shí)習經(jīng)歷寫(xiě)法
例：學(xué)生工作寫(xiě)法
例：科研經(jīng)歷寫(xiě)法
5、獎項榮譽(yù)寫(xiě)法
獎項表述要醒目、直觀(guān)、分級分類(lèi)，按照重要性排序，并注明獲獎時(shí)間、獲獎比例。各級獎勵多時(shí)，按照級別進(jìn)行分類(lèi)：如國家級、省部級、市級、校級。各類(lèi)獎勵多時(shí)，按照類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)：綜合素質(zhì)類(lèi)、學(xué)業(yè)獎學(xué)金類(lèi)、單項獎類(lèi)、社會(huì )實(shí)踐類(lèi)、文體類(lèi)、校外獎學(xué)金類(lèi)。將重要的獎項關(guān)鍵詞加黑。
6、技能的寫(xiě)法
分類(lèi)表述：如外語(yǔ)、計算機、專(zhuān)業(yè)證書(shū)、文體技能等。表述簡(jiǎn)潔、專(zhuān)業(yè)，如：CET-6.突出的特長(cháng)，可以單獨開(kāi)辟欄目進(jìn)行闡述（抽取相關(guān)的經(jīng)歷作為支撐）。避免大眾化、無(wú)特色的表述，如："熟練使用OFFICE"。如果有繪畫(huà)、書(shū)法等作品的，可以復印在簡(jiǎn)歷背面，并在簡(jiǎn)歷正面標明"作品見(jiàn)背面"，會(huì )有很好的效果。
7、新媒體在簡(jiǎn)歷中的運用
傳統的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷基于文字的傳播，不夠生動(dòng)，信息量小，且求職者信息容易存在雷同、差異性小、失真（包括照片過(guò)度PS等）的情況。新媒體技術(shù)在簡(jiǎn)歷中的運用，通過(guò)二維碼的嵌入、網(wǎng)絡(luò )和視頻技術(shù)，可以無(wú)限拓寬簡(jiǎn)歷信息量和信息深度，呈現出立體豐滿(mǎn)的求職者形態(tài)，實(shí)現平面和立體、線(xiàn)下和線(xiàn)上的有效互通和融合。
簡(jiǎn)歷制作注意事項 篇11
1、簡(jiǎn)歷內容宜精不宜多制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺(jué)，很可能淹沒(méi)孩子最打動(dòng)人最有份量的東西，畢竟哪個(gè)重點(diǎn)中學(xué)報名都不是幾百人的事，太多內容的簡(jiǎn)歷，恐怕也沒(méi)有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡(jiǎn)潔的用一個(gè)表格介紹學(xué)生的基本情況，包括姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
2、注意簡(jiǎn)歷內容的順序把老師們最關(guān)注的內容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點(diǎn)，特長(cháng)，能力，愛(ài)好，品質(zhì)和獲獎情況。各種獎項按大小排列依次是全國、本市、區級;按學(xué)科依次是奧數、英語(yǔ)和語(yǔ)文;其他一些不是很重要的證書(shū)靠后放。最后放學(xué)生手冊主課成績(jì)復印件和評語(yǔ)復印件等學(xué)生成績(jì)內容。這樣能方便老師們查閱。
3、簡(jiǎn)歷要有個(gè)性化翻閱千篇一律的簡(jiǎn)歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時(shí)候孩子的簡(jiǎn)歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說(shuō)的個(gè)性不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說(shuō)在內容上要有自己獨特的東西。例如一份不落俗套的證書(shū)，一個(gè)獨特、品格學(xué)習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的'優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，會(huì )不自覺(jué)的加深對孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會(huì )提高很多。
4、簡(jiǎn)歷需要適度包裝有些家長(cháng)覺(jué)得自己的孩子不是牛孩，簡(jiǎn)歷并不出彩，就有點(diǎn)信心不足。其實(shí)，簡(jiǎn)歷也是需要適度包裝的。包裝孩子簡(jiǎn)歷應注意幾個(gè)要點(diǎn)：
一、包裝策略：要在立足事實(shí)的基礎上，適度描述，過(guò)分的謙虛大可不必。
二、包裝主旨：要圍繞孩子的素質(zhì)、特點(diǎn)和能力，找到閃光點(diǎn)。
三、包裝方法：內容有層次、語(yǔ)言有力度、描述要到位。
簡(jiǎn)歷制作注意事項 篇12
1.聯(lián)系方式
將聯(lián)系方式置頂，包括姓名、住址、電話(huà)號碼、手機號碼，和電郵。請確保你的名字和電話(huà)電郵均出現在簡(jiǎn)歷的每一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中也有一些澳洲留學(xué)注意事項：請在簡(jiǎn)歷上羅列聽(tīng)起來(lái)比較專(zhuān)業(yè)的電郵地址，而不是過(guò)于個(gè)性化或是夫婦合用的電郵地址。
2.出身日期和結婚情況
你沒(méi)有義務(wù)提供這些信息。但是，如果你認為提供年齡信息對你更有利，那你不妨可這么做。
3.格式
簡(jiǎn)潔是最好的格式。許多申請者用了表格，但這浪費很多空間，從而也增加了頁(yè)數�？梢钥紤]把聯(lián)系方式和工作經(jīng)歷置中，然后把其他信息置左并對齊�？梢约哟謽祟}，并注意避免使用各種顏色。簡(jiǎn)歷內容才是最重要的。
4.簡(jiǎn)介你的強項
這是為了使閱讀簡(jiǎn)歷的人很快了解你能提供的服務(wù)，從而可以把你列入候選名單。比如，你可以寫(xiě)上高超的`電腦技能、五年客戶(hù)服務(wù)經(jīng)歷等。羅列五到六個(gè)強項比較合適，但這也不是一定的。另外，在羅列強項時(shí)，還需要具體一點(diǎn)。很多人在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)“優(yōu)秀的溝通技巧”，但這過(guò)于空洞�？梢钥紤]：通過(guò)學(xué)習以及客戶(hù)服務(wù)工作獲得了優(yōu)秀的書(shū)面和口頭溝通技巧。
5.職業(yè)概述
留學(xué)澳洲，職業(yè)概述應該讓讀者知道你的簡(jiǎn)歷將主要提供哪些信息。這部分內容應該只有幾句話(huà)，并只有一段，包括你的專(zhuān)業(yè)、學(xué)術(shù)、行業(yè)培訓。此外也可以提及一些個(gè)人特點(diǎn)。請注意，你的職業(yè)目標應該放在最后。
同時(shí)，也要注意避免寫(xiě)上不切實(shí)際的信息。
6.工作經(jīng)歷
羅列你的工作經(jīng)歷，并參照這個(gè)順序：職位，雇主，日期，任務(wù)，上司，具體時(shí)間。
7.雇主描述
有必要在以下兩種情況下提供該信息：去澳洲留學(xué)，求職者來(lái)自海外;這個(gè)公司在很大程度上不為人知。諸如IBM、Suncorp等公司是無(wú)需解釋的。有一個(gè)求職者曾在印度最大的兒童醫院做 IT，但他沒(méi)有在簡(jiǎn)歷中提及這個(gè)醫院。澳洲留學(xué)專(zhuān)家表示這樣就不會(huì )引起澳大利亞IT招聘經(jīng)理太大的興趣。
簡(jiǎn)歷制作注意事項 篇13
求職簡(jiǎn)歷制作技巧
1、基礎信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，簡(jiǎn)歷是求職者應對求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內容不要出現在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)版塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標定位，應聘單位會(huì )通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專(zhuān)長(cháng)總結、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調能力總結等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)表示，在“自我評價(jià)”這一欄，經(jīng)�？梢钥吹健靶愿耖_(kāi)朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對性。個(gè)人評價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點(diǎn)，最好能結合職位要求及自己專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時(shí)間、公司名稱(chēng)、所任職位。
職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達個(gè)人工作經(jīng)驗和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jì)。離職原因屬于較敏感話(huà)題，尤其是負面的離職原因可能會(huì )對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。
5、教育背景：因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì )參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的'信息，以突出自己的專(zhuān)業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
6、培訓經(jīng)歷：培訓經(jīng)歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業(yè)節約培訓成本（經(jīng)濟成本和時(shí)間成本），并且能得到培訓機會(huì )也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習或培訓經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競爭力。
求職簡(jiǎn)歷制作注意事項
1、個(gè)人簡(jiǎn)歷必須內容
通常而言，標準的個(gè)人簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內容組成：
A、個(gè)人基本情況：姓名、性別、社會(huì )背景、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
B、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和主要課程。所參加的各種專(zhuān)業(yè)知識和技能培訓。
C、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱(chēng)、職務(wù)、就任及離任時(shí)間，應該突出所任每個(gè)職位的職責、工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
D、其他：個(gè)人特長(cháng)及愛(ài)好、其他技能、專(zhuān)業(yè)團體、著(zhù)述和證明人等。
2、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近5年經(jīng)歷
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節，因而簡(jiǎn)歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的社會(huì )活動(dòng)等。在職人士應包括個(gè)人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
3、格式簡(jiǎn)明清晰，一目了然
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著(zhù)重號。
4、精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷
一般人事部門(mén)的經(jīng)理往往會(huì )收到堆積如山的簡(jiǎn)歷，他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細看一份漫長(cháng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專(zhuān)業(yè)或技術(shù)職位，寫(xiě)上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷，而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷難寫(xiě)。所以你可以將寫(xiě)出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮，使之簡(jiǎn)短有力。
5、明智選擇簡(jiǎn)歷模版
掘歷的頁(yè)數以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內容上注重在著(zhù)名公司工作的經(jīng)歷和穩定而持續有晉升的工作經(jīng)歷，文字應精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿(mǎn)足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時(shí)間順序，綜合各項工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類(lèi)型簡(jiǎn)歷。
6、求職信應個(gè)性化
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
7、投遞簡(jiǎn)歷的方式
如今的it公司都喜歡采用e—mail的方式來(lái)接收簡(jiǎn)歷，當然在招聘會(huì )也會(huì )接收一些紙介質(zhì)簡(jiǎn)歷。所以除了去招聘會(huì )上投一些簡(jiǎn)歷外，你還可以多去一些人才（公司）網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來(lái)對于雙方來(lái)說(shuō)都省時(shí)省力。你也免去了打印掘歷的成本。
8、關(guān)注招聘條件
對于用人單位來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中，人事經(jīng)理往往會(huì )側重于觀(guān)察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會(huì )考慮通知當事人來(lái)面試。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫(xiě)的簡(jiǎn)歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會(huì )通知你去面試了。
9、表達能力
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫(xiě)作表達能力差，最好請寫(xiě)作能力比較強的人幫忙，你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫(xiě)，用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫(xiě)簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式：簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷，所以不管你寫(xiě)什么，只要看著(zhù)合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的表現自己，過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。
10、關(guān)注要點(diǎn)
在簡(jiǎn)歷中，你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù)，強調你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書(shū)，就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應這樣寫(xiě)。別過(guò)分謙卑：像面試一樣，你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
HR挑選掘歷的6個(gè)標準
1、過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用
掘歷的長(cháng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費1、4分鐘。一般會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機會(huì )，但沒(méi)有發(fā)現負面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個(gè)人評價(jià)和所獲培訓等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復印峻就根本用不找，這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、傳統信件的投遞效果會(huì )更佳
投遞的方式：通過(guò)e—mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì )減少23秒左右。此外，我們發(fā)現會(huì )有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì )由于網(wǎng)絡(luò )或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過(guò)硬
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會(huì )使用一些級別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標。
常見(jiàn)的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語(yǔ)證書(shū)2、戶(hù)口3、專(zhuān)業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jì)值得注意的是：這些標準不一定會(huì )在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數，相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校
關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區別�？偟膩�(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要
掘歷內容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。很多簡(jiǎn)歷上會(huì )列出自己的學(xué)習課程，只有4%的公司會(huì )仔細閱讀。專(zhuān)家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、簡(jiǎn)歷表達好增加錄取機會(huì )
表達能力：我們發(fā)現符合要求的表達非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改，可以增加43%的錄取機會(huì )。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達不規范，過(guò)長(cháng)無(wú)重心，格式不規范等。
簡(jiǎn)歷制作注意事項 篇14
在求職的過(guò)程中，除了簡(jiǎn)歷之外，還有一個(gè)非常重要的東西，那就是求職信，一封求職信能讓你在眾多求職者中取得優(yōu)先權。
求職信應注意以下4個(gè)方面：
1:開(kāi)頭
開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對公司有興趣并想擔任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。
例如： 獲知貴公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上簡(jiǎn)歷敬請斟酌。
2:聯(lián)系方式
寫(xiě)清楚在求職信中給出你電話(huà)預約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標明與你聯(lián)系的最佳方式。
3:推銷(xiāo)自己
信的.第二部分要簡(jiǎn)短地敘述自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿(mǎn)足公司的需要。沒(méi)有必要具體陳述，詳細內容引導對方查看你的簡(jiǎn)歷。此外，推銷(xiāo)時(shí)要適度，不能夸大其詞。
4:收尾
感謝他們閱讀并考慮你的應聘。
另外還有3點(diǎn)要注意：
A:首先求職信的篇幅不要太長(cháng)，簡(jiǎn)明扼要就可以了。
B:其次，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
C:最后不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書(shū)、獎狀等復印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。
寫(xiě)一封好的求職信并不是難事，用心、多花時(shí)間，成功就在眼前。
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