主管應聘的簡(jiǎn)歷
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，這時(shí)候需要提前寫(xiě)好簡(jiǎn)歷了哦。一定要好好重視簡(jiǎn)歷喔！下面是小編收集整理的主管應聘的簡(jiǎn)歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
主管應聘的簡(jiǎn)歷1
個(gè)人信息
姓名：劉先生
別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶(hù)籍：廣東-韶關(guān)
年齡：28
現所在地：廣東-佛山
身高：168cm
希望地區：廣東-廣州、廣東-佛山、廣東-東莞
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位：招聘、行政人事主管、行政經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20xx-09～20xx-07中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
20xx-03～20xx-03廣州黃浦軍校團隊拓展結業(yè)
xx公司(20xx-09～20xx-01)
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：招聘主管崗位類(lèi)別：招聘經(jīng)理/主管
工作描述：
1、負責公司組織架構和定編配置管理，進(jìn)行工作分析，組織編制崗位說(shuō)明書(shū);
2、根據公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開(kāi)拓、維護招聘渠道，組織實(shí)施招聘計劃;
3、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)招聘等方式甄選簡(jiǎn)歷，對應聘者進(jìn)行筆試和初步面試，安排復試及錄用跟進(jìn);
4、組織實(shí)施公司內部競聘，完善內部競聘流程;
5、策劃實(shí)施校園招聘活動(dòng)，完成公司年度應屆畢業(yè)生招聘儲備;
6、建立健全人才儲備信息庫和各崗位面試題庫，進(jìn)行招聘效果評估，不斷完善招聘管理制度及流程體系;
7、協(xié)助上級核查各單位人員定編配置情況，提出人員優(yōu)化方案;
8、組織新員工入職培訓及考核，跟進(jìn)新員工試用期工作情況;
9、指導各下屬分公司開(kāi)展招聘活動(dòng)，審查招聘到位率與合格率。
離職原因：離職
xx公司(20xx-08～20xx-09)
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：高級行政助理崗位類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：1、根據公司的需求制定招聘計劃;
2、完善公司的人事行政規章制度和工作流程;
3、完善公司的組織架構及人員配置;
4、審核員工錄用、晉升、調配、離職、辭退等工作;
5、按公司的要求編制方案，招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護，配合各部門(mén)完成人才的引進(jìn)與招聘;
6、完善公司績(jì)效考評體系和薪酬管理制度;
7、建立新員工入職培訓體系;
8、員工關(guān)系的協(xié)調管理，處理勞動(dòng)爭議;
9、公司企業(yè)文化的策劃、宣傳、推廣，并付注實(shí)施;
10、籌劃員工業(yè)余文體活動(dòng),增強員工的團隊合作意識;
11、對外公共關(guān)系的協(xié)調;員工社會(huì )保險與勞動(dòng)合同管理;
12、建立辦公用品、固定資產(chǎn)的管理制度和作業(yè)流程;
13、后勤管理(保安、宿舍、飯堂、綠化、車(chē)隊、清潔、消防安全);
14、行政人事日常事務(wù)的處理，協(xié)助經(jīng)理相關(guān)工作。
離職原因：另某發(fā)展
xx公司(20xx-07～20xx-08)
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位：招聘專(zhuān)員崗位類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：
1、在人資主管的領(lǐng)導下進(jìn)行招聘工作，協(xié)助人資主管建立完善的招聘流程和招聘體系;
2、協(xié)助人事主管完成年度招聘計劃，協(xié)助做好各類(lèi)人員狀況統計、分析、評估預測、調整和人才庫的簡(jiǎn)歷工作;
3、根據現在人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要、協(xié)調、統計各部門(mén)的需求，編制招聘月度計劃，協(xié)助組織人才招聘會(huì );
4、利用各種招聘渠道發(fā)布信息，尋找適合的招聘機構，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
5、進(jìn)行招聘前的測試和簡(jiǎn)歷的甄選工作，進(jìn)行初試，篩選，確定復試人員;
6、簡(jiǎn)歷后備人才的選拔方案和人才儲備機制;
7、完成上級領(lǐng)導交付的其他工作。
離職原因：另謀發(fā)展
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：有C1駕照
計算機水平：中級
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)：
1、熟悉勞動(dòng)法律法規;
2、具備良好的人才甄選識別和面試技巧;
3、熟悉招聘工作流程;
4、規章制度建設及工作流程編制;
5、較強的口頭和書(shū)面表達能力;
6、較強的溝通協(xié)調能力，曾有效處理多起員工關(guān)系問(wèn)題
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：流利粵語(yǔ)：流利
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般
英語(yǔ)：一般
求職意向
發(fā)展方向：招聘專(zhuān)員、招聘主管、行政人事主管、行政經(jīng)理
其他要求：包吃住，購買(mǎi)社保
自身情況
自我評價(jià)：具有較豐富的人力資源管理，行政管理的專(zhuān)業(yè)理論知識，五年制造型企業(yè)的人力資源管理，行政管理工作的經(jīng)歷經(jīng)驗!本人性格開(kāi)朗，善于與人溝通交流，能很好的解決員工關(guān)系問(wèn)題;對工作認真負責，志于從事人力資源管理工作;熟悉人事相關(guān)工作流程和方式方法，具備良好的人才甄選識別和面試技巧，對招聘配置、制度建設、培訓、員工關(guān)系管理等方面的工作有較深的認識和理解;擅長(cháng)招聘選拔、規章制度及工作流程的編制。
主管應聘的`簡(jiǎn)歷2
姓 名： 區女士 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣東-江門(mén) 年 齡： 32
現所在地： 廣東-廣州 身 高： 165cm
希望地區： 廣東-廣州
希望崗位： 公司文職類(lèi)-高級秘書(shū)
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-經(jīng)理助理
物流/采購類(lèi)-采購經(jīng)理/主管
貿易類(lèi)-外貿專(zhuān)員/助理
銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)-商務(wù)專(zhuān)員
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-07 廣東外語(yǔ)外貿大學(xué) 商務(wù)秘書(shū)[商務(wù)管理] 本科
20xx-09 ～ 20xx-07 番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院 商務(wù)英語(yǔ) 大專(zhuān)
1997-09 ～ 20xx-07 江T市第一I高中W 算化 中專(zhuān)
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 計算機硬件
擔任職位： 商務(wù)主管 崗位類(lèi)別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 主要負責后勤工作，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )平臺處理后勤事務(wù)，包括跟蹤客戶(hù)訂單，原材料采購，開(kāi)發(fā)新供應商或代理商，有技巧的與供應商進(jìn)行談判，日常與供應商保持良好的關(guān)系，處理緊急訂單突發(fā)情況，整理訂單并歸檔，物流配送，收發(fā)貨物跟蹤，做報價(jià)表、定單、安排安排Payment、PL＆Inv.、對帳單等等。
**公司 （20xx-04 ～ 20xx-04）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 貿易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔任職位： 國際采購 崗位類(lèi)別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 主要利用網(wǎng)絡(luò )等通信工具負責從國際市場(chǎng)采購緊缺難找的各類(lèi)電子元器件（包括主動(dòng)及被動(dòng)），從全球各大代理商及現貨商中調現貨，收集各供應商的報價(jià)資料并作日常整理及歸檔，做報價(jià)表、定單、安排Payment、及物流配送、PL＆Inv.等。懂得分析辨別好的供應商，能在短時(shí)間內找到最有優(yōu)勢的價(jià)格，日常資料歸案安排有序，做到資料詳細、完整、有絮、易查找，能獨立解決并完善處理突發(fā)事件。
**公司 （20xx-09 ～ 20xx-03）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位： 外貿跟單員 崗位類(lèi)別：
工作描述： 主要負責中東市場(chǎng)，采購各種電子電器產(chǎn)品及各種日常生活用品，如冰箱，空調，小家電等。主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò )的操作實(shí)行業(yè)務(wù)交流，針對客戶(hù)所需找相應的供應商，進(jìn)行詢(xún)盤(pán)、還盤(pán)、蹉商、做報價(jià)單，跟進(jìn)交貨期、制作單證，并以郵件方式與客戶(hù)保持密切聯(lián)系等，也曾出差驗貨，帶客到市場(chǎng)下定單等；與貨代聯(lián)系，下BOOKING，定S/O，與船公司、拖車(chē)行聯(lián)系等去安排出貨一系列流程工作。
**公司 （20xx-03 ～ 20xx-06）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 樣板跟單員 崗位類(lèi)別： 跟單員
工作描述： 主要負責新板的跟進(jìn)，通過(guò)郵件方式香港同事跟進(jìn)單據，以及從接到定單到完成樣板的整個(gè)過(guò)程，包括下單、找材料、計紙格、跟進(jìn)做板情況、做成本表等工作。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 全國計算機等級考試一級
計算機詳細技能： 本人ｉL(cháng)於商務(wù)英語(yǔ)、計算機辦公軟件應用操作、財會(huì )電算化；K善長(cháng)于辦公自動(dòng)化，熟練辦公軟件操作如word,Excel,PowerPoint,Photoshop等等。
技能專(zhuān)長(cháng)： 個(gè)人專(zhuān)長(cháng)于商務(wù)英語(yǔ)，計算機辦公軟件應用操作，財會(huì )電算化等
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)專(zhuān)業(yè) CET-4
英語(yǔ)： 良好
其 他： 日Z(yǔ)
求職意向
發(fā)展方向： 本人熱愛(ài)學(xué)習，對國際貿易含有非常濃厚的興趣，并通過(guò)幾年不段努力學(xué)習認識，充實(shí)了對學(xué)生時(shí)候的書(shū)面知識，使能在所處的公司發(fā)揮所長(cháng)。近年本人從事商務(wù)后勤工作，并配合領(lǐng)導指示努力工作，累積了豐富的工作經(jīng)驗，現希望能從事相關(guān)的商務(wù)后勤工作。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 本人文靜大方，待人熱誠，身體和心理素質(zhì)良好，責任心強，積極進(jìn)取，工作踏實(shí)認真勤奮，團隊意識強，對各種新事物有較強的接受能力。
主管應聘的簡(jiǎn)歷3
基本資料
姓 名： ***
性 別： 女
出生日期： 1975年1月29日
婚姻狀況： 已婚
年齡： 34歲
民族： 漢族
身高： 168cm
最高學(xué)歷： 大專(zhuān)
戶(hù)籍： 陜西
畢業(yè)學(xué)校： 長(cháng)安大學(xué)
計算機能力： 精通
目前所在地： 陜西
求職意向
工作職位：賓館飯店/餐飲旅游類(lèi)各種崗位,人力資源總監,總經(jīng)理助理
希望工作地區：陜西等
待遇要求： 6001-8000元/月 --可面議 ，要求提供住房
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗
期望職位類(lèi)型： 全職工作
個(gè)人總結
柔性達觀(guān)的性格適合各類(lèi)人群中的溝通和協(xié)調，行政文案、人力資源、辦公內務(wù)均有較好的思路及執行力，是您最忠實(shí)的合作伙伴。酒店娛樂(lè )行業(yè)文筆較好曾經(jīng)多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫(xiě)工作，并獲得好評! 缺點(diǎn)是：英語(yǔ)口語(yǔ)較差，沒(méi)有人力資源師證件。請貴公司招聘時(shí)結合實(shí)際情況給予考慮。
自我評價(jià)
有8年以上的酒店實(shí)際管理經(jīng)驗，分別從事過(guò)擔任過(guò)總經(jīng)理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門(mén)經(jīng)理級以上職務(wù)，且在文案、行政、考核等模塊及公關(guān)推展上皆達到一定的程度。任職期間均籌備過(guò)兩個(gè)四星酒店、一個(gè)餐飲連鎖及兩個(gè)實(shí)業(yè)公司。一直是總經(jīng)理的得力助手及搭檔!
籌建經(jīng)驗的全程助理能為總經(jīng)理分擔各類(lèi)工作壓力。提供高效快捷的工作效率。具備ab型工作的完美追求感、執行力較強、酒店文案均屬強項!
20××年至今：某餐飲投資有限管理公司 總經(jīng)理助理
20××年~20××年：某大酒店(四星) 總經(jīng)理辦公室 人力資源部總監
20××年~20××年某三星國際商務(wù)酒店 總經(jīng)理辦公室
行業(yè)期望：籌建型的酒店或企業(yè)為佳;酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談!
主要業(yè)績(jì)：
1、完善酒店開(kāi)業(yè)前期營(yíng)銷(xiāo)部、行政辦、人力資源的標準化制度和流程的撰寫(xiě)及考核流程的撰寫(xiě)工作;
2、交叉銷(xiāo)售關(guān)系網(wǎng)的建立及客戶(hù)的維護思路清晰明朗;
3、做好酒店企業(yè)文化建立和員工后勤福利建立的工作;完善培訓需求，負責酒店開(kāi)業(yè)前期的禮儀、店規店紀、微笑服務(wù)的系列培訓;
4、參與酒店開(kāi)業(yè)前期的交叉培訓考核，參與酒店年終考核工作;完善酒店員工福利制度的健全與實(shí)施;定期組織酒店內部非工作性質(zhì)的員工活動(dòng)，多方位的豐富員工業(yè)余生活;
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話(huà)：×××××××××××
電子郵箱：×××××××××××
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