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電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷竅門(mén)
近日，有幾位從事人力資源工作的朋友打來(lái)電話(huà)，說(shuō)了說(shuō)用電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷的事，他們說(shuō)，電腦普及了，每天會(huì )收到求職者用e-mail發(fā)送的簡(jiǎn)歷，但收到的許多簡(jiǎn)歷中，大部分都有這樣或那樣的問(wèn)題，比如下文中將提到的。如果求職者還未用e-mail發(fā)送過(guò)簡(jiǎn)歷卻想試試的話(huà)，不妨一讀。
注明申請的職位
在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應該注明申請的是何職位，并清楚你能否勝任這個(gè)工作。這樣對方會(huì )認為你認真了解了公司，對自己也有一個(gè)較準確的認識，不是病急亂投醫的一類(lèi)，于是給你一個(gè)較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開(kāi)附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
格式簡(jiǎn)潔明了
不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。
求職信不可省略為了使公司了解你申請的是哪個(gè)職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應該寫(xiě)求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該有足夠的內容推銷(xiāo)自己，但要控制長(cháng)度，不要讓別人為了看信及簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍。
關(guān)鍵詞很重要
求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì )通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng )建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請其他的職位。
最后，你要注意的是求職信和簡(jiǎn)歷都應該用文本格式(txt)來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì )限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號來(lái)突出重點(diǎn)，如：“+”，“-”，“.”等;注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯別字;求職信和簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送。
發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無(wú)目的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷是沒(méi)頭腦的表現。你的主要目標應是擁有人才數據庫的招聘網(wǎng)站，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會(huì )來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公司后總是不斷詢(xún)問(wèn)結果，其實(shí)這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會(huì )收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，每隔三四周詢(xún)問(wèn)一次是比較合適的，詢(xún)問(wèn)的時(shí)候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和工作經(jīng)驗。
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