各個(gè)國家對簡(jiǎn)歷的要求介紹
求職者如果要面試外企，需要了解各個(gè)國家對簡(jiǎn)歷的要求。包括基礎信息、位置擺放問(wèn)題，和需要包括哪些重要內容，什么格式介紹。因為不同國家的企業(yè)對于內容的重視程度是不同的，比如一些歐美國家認為性格愛(ài)好及根本不用出現在簡(jiǎn)歷里，這種內容屬于求職者隨意發(fā)揮的東西。但是我國企業(yè)認為這個(gè)欄目還是有必要出現在簡(jiǎn)歷里的，因為這個(gè)欄目能夠從其他角度反映求職者的性格和能力等。下文將為我們作具體介紹：
一、英語(yǔ)語(yǔ)言國家
應在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標，寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現你特定方面能力的具體數字，簡(jiǎn)歷的字數不超過(guò)一頁(yè)。 在美國，你可以附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關(guān)；盡可能詳細地寫(xiě)明你具有的能力和工作經(jīng)驗。 最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫(xiě)上：本人將在某一時(shí)間打電話(huà)給招聘者以確定是否可能得到面試機會(huì )。同時(shí)，在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非�？粗�，對他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。
二、歐洲國家
你的年齡和經(jīng)驗是很重要的`。同時(shí)在有些歐洲國家中會(huì )有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫(xiě)的，有些公司甚至拒絕閱讀。
三、日本
你一定要循規蹈矩。最好在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭寫(xiě)上你的處世能力，性格特征，社會(huì )活動(dòng)及體育運動(dòng)特長(cháng)，尤其是那些團體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節。簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，千萬(wàn)不要用英文。而且，最好按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。經(jīng)驗對于日本人無(wú)關(guān)緊要，要強調的是你的合作精神而不是領(lǐng)導才能�？谖菓M量禮貌。
注意國企和私企又有不同，比如:
國有企業(yè)一直以來(lái)都是比較重視傳統，如果求職者在簡(jiǎn)歷里去采用幽默或者故事、嘩眾取寵性的方式，國企招聘者會(huì )認為這種簡(jiǎn)歷完全不合格，你覺(jué)得在簡(jiǎn)歷里根企業(yè)開(kāi)玩笑合適嗎？國企招聘者會(huì )認為這種求職者在工作當中也是如此。
而私企允許一定的非正規性?xún)热�，不過(guò)這種內容在簡(jiǎn)歷里的比例應該極小，如果比例過(guò)大也會(huì )影響簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。而且對于任何簡(jiǎn)歷而言都應該盡量避免這類(lèi)無(wú)關(guān)的內容，而應該主要以描述工作相關(guān)的內容為主才能夠塑造一封高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷。
雖然各個(gè)國家，企業(yè)形式的不同對簡(jiǎn)歷有不同的要求，但是不管是什么類(lèi)型的企業(yè)對簡(jiǎn)歷有一個(gè)基本要求的點(diǎn)，就是簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單明了，一般不超過(guò)兩頁(yè)紙，對于與求職目標有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出。
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