為加強簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力引入他人介紹
我們做個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )產(chǎn)生出這樣一個(gè)思維，比如日常生活當中你聽(tīng)某個(gè)朋友說(shuō)哪個(gè)人挺不錯的，你也認為這個(gè)人應該還是可以的因為這可是你朋友告訴你的。我們在簡(jiǎn)歷里引入他人介紹，這個(gè)他人雖然跟招聘人員沒(méi)有關(guān)系，但這個(gè)他人是大學(xué)里的老師或者昔日的領(lǐng)導、同事等，老師通常具有較佳的形象讓人易于信任，而昔日的領(lǐng)導、同事又和你一起共事過(guò)的，那對你在工作方面的表現肯定更為熟悉了，就這個(gè)角度來(lái)說(shuō)他們的'介紹還是具有一定作用的。低學(xué)歷求職者 優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷打造“敲門(mén)磚”
引入這些人的介紹真的可以加強簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力嗎？第一，到底是不是這些人表達的意思？哪個(gè)人還不知道在簡(jiǎn)歷里要把自己說(shuō)得優(yōu)秀一些嗎？要不然引入他人介紹做什么？自然招聘者也對此一清二楚那還能相信這些東西嗎？如此招聘者是不會(huì )看這類(lèi)內容的，如你所列的他人介紹，老師對該生的評價(jià)：歷屆所教學(xué)生當中最聰明的一個(gè)，也是學(xué)習成績(jì)、實(shí)踐能力最強的一個(gè)，希望企業(yè)能夠接納他將他培養成一個(gè)優(yōu)異的人才，我相信我今天的推薦肯定是有意義的。寫(xiě)得再好但招聘者知道這是老師對你的介紹，根本不會(huì )掃描了而是跳過(guò)此段介紹�！皬娭凶杂袕娭惺帧� 如何打造優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷！
第二，個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 ，在簡(jiǎn)歷里引入他人介紹也是為說(shuō)明個(gè)人夠強大，一個(gè)人真的強大那為何還要借助別人的嘴了？也就是說(shuō)連別人的嘴都要借用還能說(shuō)明你能力強嗎？?jì)烧吒敬嬖趪乐氐拿苤�，什么叫做獨當一面就是說(shuō)這個(gè)人能獨立成就某事，而你引入他人的介紹已經(jīng)等同于你依賴(lài)別人，你還有依賴(lài)別人的思想又豈能說(shuō)明自己獨當一面？
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