定期匯報制度

　　無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì )，用到匯報的地方越來(lái)越多，匯報可以以某個(gè)具體項目為單位進(jìn)行匯報，也可以以某個(gè)階段的工作為單位進(jìn)行匯報，你有了解過(guò)匯報要怎么寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的定期匯報制度，希望能夠幫助到大家。

　　定期匯報制度 篇1

　　1、對職工反映的各種問(wèn)題，凡本隊生產(chǎn)解決不了的或在執行中遇到困難的都要向大隊領(lǐng)導或大隊主管部門(mén)請示匯報。

　　2、凡向領(lǐng)導和大隊主管部門(mén)做出請示，請示后沒(méi)有明確答復意見(jiàn)的問(wèn)題不能處理。

　　3、凡經(jīng)請示后處理的問(wèn)題都要向大隊領(lǐng)導和大隊主管部門(mén)及時(shí)匯報處理結果。

　　4、生產(chǎn)運行情況和應該匯報的.問(wèn)題向大隊領(lǐng)導和上級主管部門(mén)及時(shí)匯報，包括定期匯報和不定期匯報。

　　5、隊領(lǐng)導認真做好上傳下達工作，并將內容詳細記載備案。

　　6、向大隊領(lǐng)導請示匯報工作，要求及時(shí)、準確、實(shí)事求是。因匯報請示不及時(shí)、不準確或虛假情況，造成后果的要追究當事者的責任。

　　定期匯報制度 篇2

　　第一條為貫徹落實(shí)《國家處置電網(wǎng)大面積停電事件應急預案》、《國家電網(wǎng)公司處置電網(wǎng)大面積停電事件應急預案》、《國家電網(wǎng)公司突發(fā)事件信息報告與新聞發(fā)布應急預案》及《國家電網(wǎng)調度系統重大事件匯報規定》對調度工作的要求，有效應對電網(wǎng)運行突發(fā)事件，確保發(fā)生大面積停電等重大事件時(shí)信息通報的及時(shí)、暢通，提高調度系統應對突發(fā)事件的能力，最大限度地減少事件的影響和損失，保障電網(wǎng)的安全運行，制定本規定。

　　第二條實(shí)時(shí)運行中，電網(wǎng)發(fā)生大面積停電等重大事件時(shí)，相應供電公司調度機構（以下簡(jiǎn)稱(chēng)區調）在按調度管轄范圍組織處理的同時(shí)，須立即將發(fā)生重大事件的簡(jiǎn)要情況向電力調度（交易）中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市調）匯報。匯報分為特急報告、緊急報告和一般匯報。特急報告和緊急報告由相應區調值班調度員按照規定時(shí)間向市調值班調度員匯報事件的簡(jiǎn)要情況；一般匯報由相應區調在事故處理暫告一段落后，按規定時(shí)間報告市調值班調度員。各類(lèi)電網(wǎng)事故均應及時(shí)將詳細情況在公司事故簡(jiǎn)報系統中填報。

　　第三條事件分類(lèi)：

　　1、特急報告類(lèi)事件：

　�。�1）因發(fā)生電力生產(chǎn)重特大電網(wǎng)事故，引起發(fā)生連鎖反應，造成城近郊區及亦莊地區電網(wǎng)大面積停電，減供負荷達到事故前總負荷的10%及以上；通州等遠郊地區電網(wǎng)減供負荷達到事故前總負荷的20%及以上的事件；

　�。�2）因輸變電設備故障或遭受?chē)乐仄茐�，造成兩�?10千伏及以下變電站、開(kāi)閉站全停的事件；

　�。�3）因嚴重自然災害，電網(wǎng)設施處在地震、臺風(fēng)、洪水、暴風(fēng)雪等的影響范圍之內，對地區電網(wǎng)安全穩定運行構成威脅的事件；

　�。�4）重大政治保電活動(dòng)期間，可能造成較大社會(huì )影響或對國網(wǎng)公司系統有負面影響的電網(wǎng)事故；

　�。�5）各區調所轄特級重要用戶(hù)停電的事件。

　　2、緊急報告類(lèi)事件：

　�。�1）因發(fā)生電力生產(chǎn)重特大電網(wǎng)事故，引起發(fā)生連鎖反應，造成城近郊區及亦莊地區電網(wǎng)大面積停電，減供負荷達到事故前總負荷的5%及以上；通州等遠郊地區電網(wǎng)減供負荷達到事故前總負荷的10%及以上的事件；

　�。�2）因輸變電設備故障或遭受?chē)乐仄茐�，造成一�?10千伏及以下變電站、開(kāi)閉站全停的事件；

　�。�3）達到各供電公司應急預案啟動(dòng)標準的電網(wǎng)運行重大事件；

　�。�4）日常保電活動(dòng)中，因發(fā)生電網(wǎng)事故對保電用戶(hù)正常供電造成影響的事件（包括線(xiàn)路故障掉閘重合出以及用戶(hù)有多路電源未造成停電的情況）；

　�。�5）各區調所轄一級、二級重要用戶(hù)停電的事件。

　　3、一般匯報類(lèi)事件

　�。�1）自然災害事件：水災、火災、風(fēng)災、地震及外力破壞等對電力生產(chǎn)造成重大影響的事件；

　�。�2）調度場(chǎng)所事件：區調調度場(chǎng)所（包括備用調度場(chǎng)所）發(fā)生停電、通訊中斷、EMS全停、火災等事件；

　�。�3）110千伏線(xiàn)路、主變壓器故障；

　�。�4）35千伏主變、母線(xiàn)故障以及35千伏線(xiàn)路故障直接造成客戶(hù)停電的事故；

　�。�5）開(kāi)閉站、變電站10千伏母線(xiàn)停電事故；

　�。�6）10千伏配電路故障掉閘造成客戶(hù)停電，不能在3小時(shí)之內恢復供電的.；

　�。�7）繼電保護裝置不正確動(dòng)作，如保護拒動(dòng)、誤動(dòng)及保護動(dòng)作不明事故等；

　�。�8）重大政治保電活動(dòng)期間的配網(wǎng)事故。

　　第四條特急報告和緊急報告的內容要求。主要包括事件發(fā)生的時(shí)間、概況、可能造成的影響及負荷損失和恢復等情況。

　　第五條一般匯報的內容要求。主要包括（必要時(shí)應附圖說(shuō)明）：

　　1、事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、背景情況；

　　2、事件經(jīng)過(guò)、保護及安全自動(dòng)裝置動(dòng)作情況；

　　3、重要設備損壞情況、對社會(huì )及重要用戶(hù)影響情況；

　　4、負荷損失及系統恢復情況等。

　　第六條匯報的時(shí)間要求：

　　1、發(fā)生特急報告類(lèi)事件，區調值班調度員須在10分鐘內向市調值班調度員進(jìn)行特急報告；

　　2、發(fā)生緊急報告類(lèi)事件，區調值班調度員須在20分鐘內向市調值班調度員進(jìn)行緊急報告；

　　3、發(fā)生一般匯報類(lèi)事件，區調調度員須在30分鐘內向市調值班調度員進(jìn)行匯報。

　　第七條匯報的組織要求：

　　發(fā)生特急報告類(lèi)事件、緊急報告類(lèi)事件，除區調值班調度員在規定時(shí)間內向市調報告外，調度所主任須立即趕赴調度值班室了解情況，并隨時(shí)向市調匯報事故發(fā)展及處理的詳細情況。

　　第八條在發(fā)生嚴重電網(wǎng)事故或受自然災害影響，恢復系統正常方式需要較長(cháng)時(shí)間時(shí)，有關(guān)區調應指派專(zhuān)人隨時(shí)向市調值班調度員匯報恢復情況。

　　第九條本規定由電力調度（交易）中心負責解釋。第十條本規定自發(fā)布之日起實(shí)施。

　　定期匯報制度 篇3

　　為規范工作管理，促進(jìn)各部門(mén)形成良好的工作匯報習慣，便于進(jìn)行了解、檢查、考核，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　中小學(xué)教研部、教科研部、民教部

　　二、匯報內容

　　教研員將近兩周內開(kāi)展的研培、教科研等工作情況，按照提供的表樣進(jìn)行書(shū)面匯報。

　　三、報送及審閱程序

　　1、教研員每?jì)芍軋笏鸵淮喂ぷ鹘y計，報送時(shí)間為第二周的周五，通過(guò)oa系統報部門(mén)主任處審核。

　　2、部門(mén)主任對教研員的報送的`工作情況審核后，于下一周的周一統一上傳至教務(wù)處郵箱和分管領(lǐng)導郵箱

　　3、教務(wù)處每月10日前，對上一個(gè)月的工作匯報進(jìn)行整理統計和發(fā)布，紙質(zhì)表格要經(jīng)分管領(lǐng)導審閱簽字存檔，電子版上傳至學(xué)校研培網(wǎng)。

　　四、匯報要求

　　1、文字表達要求簡(jiǎn)潔明了、條理清楚。

　　2、匯報內容須客觀(guān)、真實(shí)，如發(fā)現虛假內容將追究部門(mén)主任和上報人的責任。

　　3、各級匯報必須嚴格遵照時(shí)間要求，逾期將視為未報。

　　定期匯報制度 篇4

　　為了進(jìn)一步加強和落實(shí)“常規工作規范抓，重點(diǎn)工作重點(diǎn)抓”的工作思路，增強工作執行力，確保各項工作高效有序開(kāi)展，特制定本制度。

　　一、重要工作通報、公示制度

　　1.行政例會(huì )、校務(wù)會(huì )議作出的決定和會(huì )議內容，根據需要以適當方式在一定范圍通報。

　　2.評模、評優(yōu)、職稱(chēng)評審推薦、年終考核等重要事項要及時(shí)公示。

　　3.督導結果于每月底25日前公示并形成書(shū)面材料匯報校長(cháng)。

　　4.重點(diǎn)工作進(jìn)展情況在每月教職工例會(huì )通報。

　　5.辦公室及時(shí)通報學(xué)校獲得的榮譽(yù)和各處室、系上報的教師、學(xué)生榮譽(yù)、先進(jìn)事跡、榜樣行為。

　　6.各處室、系有重要事項公示，需經(jīng)校長(cháng)審批，辦公室蓋章方可進(jìn)行。

　　二、處室重要工作上報、匯報制度

　　1.各處室、系組織全校性活動(dòng)、大型會(huì )議、重要活動(dòng)要及時(shí)上報辦公室。

　　2.教師、學(xué)生獲得榮譽(yù)、先進(jìn)事跡、榜樣行為要及時(shí)上報辦公室。

　　3.各處室、系有重要、緊急事項、各項計劃執行情況以及按規定需要上報的事項，應及時(shí)向分管領(lǐng)導及相關(guān)處室上報。其中屬重要、緊急事項需上報的，原則上經(jīng)分管領(lǐng)導同意后由辦公室具體負責、組織上報。

　　4.職權范圍內的重大事項的處理結果及時(shí)匯報分管領(lǐng)導，職權范圍外的`重大問(wèn)題，要事先請示分管領(lǐng)導或校長(cháng)，事后報告處理結果。

　　5.每周行政例會(huì )前，各處室、系主任要將上周工作情況匯報給各分管領(lǐng)導和辦公室。

　　6.處室年度工作計劃、工作總結、活動(dòng)結果等及時(shí)上報辦公室。

　　7.處室之間，經(jīng)溝通協(xié)商后，仍有不同意見(jiàn)的事項上報分管領(lǐng)導。

　　8.人事調整或聘用教職工、購置固定資產(chǎn)或辦公用品要報告校長(cháng)。

　　三、實(shí)行逐級請示報告制度

　　緊急特殊情況可越級請示報告，但事后必須向分管領(lǐng)導匯報。對隱瞞不報、不如實(shí)報告，干擾和阻撓如實(shí)上報或不按時(shí)上報、請示的，造成重大影響的，經(jīng)查實(shí)，追究有關(guān)負責人責任。

　　四、及時(shí)處理

　　接到下級請示報告的問(wèn)題，在職權范圍內應及時(shí)處置，如屬人為因素不及時(shí)處置的，造成嚴重后果的，追究有關(guān)責任人的責任。

　　定期匯報制度 篇5

　　第一章總則

　　第一條為保證黨和國家的方針政策在支公司正確貫徹執行，支持和幫助行政實(shí)行民主決策和科學(xué)決策，保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，結合我公司的實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條企業(yè)黨支部定期聽(tīng)取企業(yè)行政領(lǐng)導的報告制度，是企業(yè)黨組織保持企業(yè)改革、發(fā)展穩定大局的一種組織行為，同時(shí)也是避免和減少決策失誤的一項有效措施。

　　第二章向黨支部報告工作的主要內容

　　第三條行政領(lǐng)導定期向黨支部報告工作，應主要圍繞以下內容進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)發(fā)展戰略的執行情況及采取的主要措施。

　�。ǘ�）企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標的執行情況，存在主要問(wèn)題及采取的主要措施。

　�。ㄈ�）企業(yè)重要的技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)及多種產(chǎn)業(yè)項目的立項及執行情況。

　�。ㄋ模┢髽I(yè)財務(wù)及資金運作的重大問(wèn)題。

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)內部改革方案的執行情況和重要規章制度的制定。

　�。�六）職工教育培訓規劃的實(shí)施情況。

　�。ㄆ撸┥婕奥毠で猩砝�益的工資調整、獎金分配、職工住房分配等有關(guān)事項的執行情況。

　�。ò耍┢髽I(yè)行政監察和審計工作需通報的重要事宜。

　�。ň牛┬姓�領(lǐng)導認為需要向黨支部報告的其他重要問(wèn)題。

　　第三章報告的.方式及程序

　　第四條行政領(lǐng)導向黨支部報告工作，一般以一年兩次為宜，每年初和年中各組織一次。因工作需要，也可適當增加報告的次數。

　　第五條行政領(lǐng)導向黨支部報告工作，在支委會(huì )或支部擴大會(huì )上進(jìn)行。報告工作一般為行政主要負責人，單項工作可委托分管行政領(lǐng)導或部門(mén)負責人。

　　第六條報告的程序：

　�。ㄒ唬�黨支部書(shū)記與行政領(lǐng)導在報告工作前應互通信息，交換意見(jiàn)，確定報告的具體時(shí)間及具體內容。

　�。ǘ�）行政有關(guān)領(lǐng)導和部門(mén)負責人應就報告的主要問(wèn)題做好充分的準備，并將準備情況反饋給黨支部主要負責人。

　�。ㄈ�）企業(yè)黨支部應認真負責地討論研究行政領(lǐng)導報告的有關(guān)事項，并提出意見(jiàn)和建議。

　�。ㄋ模┬姓�領(lǐng)導應認真地聽(tīng)取黨支部提出的意見(jiàn)和建議，并根據黨支部的意見(jiàn)和建議修正和完善工作計劃和工作方案。

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)黨支部應通過(guò)各級黨的組織定期或不定期的向廣大黨員通報企業(yè)中心工作的完成情況，使廣大的黨員群眾了解掌握企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)情況，增強黨員自覺(jué)為企業(yè)多做奉獻的積極性。

　�。�六）企業(yè)黨的各級組織應廣泛的動(dòng)員和組織廣大黨員和職工積極為企業(yè)的改革和發(fā)展獻計獻策，并通過(guò)自身的努力工作，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現

　　定期匯報制度 篇6

　　為理順工作關(guān)系，加強各級溝通，提高公司人員的整體意識，特訂立本制度。

　　一、根據公司規定作息時(shí)間，按時(shí)上下班并在公司傳達室簽到，不得遲到、早退。

　　1、公司行政人員因工作需要不能按時(shí)上班的，向部門(mén)主管說(shuō)明，并征得部門(mén)主管同意；部門(mén)主管向管理部說(shuō)明，由管理部在考勤登記表上簽明去向。公司管理人員不能按時(shí)上班的，應向管理部說(shuō)明并由管理部在考勤登記表上簽明去向。公司職工需中途外出，應向部門(mén)主管請假，并到管理部領(lǐng)取出門(mén)證。當日未簽明去向的均以曠工論處。

　　2、生產(chǎn)人員不能按時(shí)上班的，需經(jīng)生產(chǎn)部審批同意，并安排好人員崗位接替，不能影響生產(chǎn)。

　　二、公司員工在下班時(shí)應告之部門(mén)領(lǐng)導并將工作中遇到的`問(wèn)題或困難進(jìn)行匯報。部門(mén)領(lǐng)導要關(guān)心、愛(ài)護下級，實(shí)事求是做好工作，解決困難，化解矛盾。安全員在下班前5分鐘要將當天公司安全檢查情況向總值日匯報，部門(mén)負責人在下班時(shí)要將當天部門(mén)工作向總值日匯報，總值日在下班時(shí)要將當天的工作情況向總經(jīng)理匯報，征得總經(jīng)理同意后，方可下班。

　　三、嚴格遵循上下班逐級匯報的原則，凡屬本部門(mén)權力范圍內可以解決和決定的事項，由本部門(mén)解決和決定；遇到下級請示或匯報工作，本部門(mén)權限不能解決、決定或須向上級領(lǐng)導匯報的事項，必須及時(shí)逐級向上反映，直至所請示事項有明確答復。一般情況下，要避免越級請示和多頭請示；特殊情況需越級請示匯報的，事后應及時(shí)向本級領(lǐng)導匯報說(shuō)明。

　　定期匯報制度 篇7

　　1、教研室、各學(xué)校都必須嚴格按照各自制定的教研活動(dòng)計劃開(kāi)展各項教研活動(dòng)。

　　2、各單位制定的教研活動(dòng)計劃要符合當前教育教學(xué)改革、學(xué)校教學(xué)工作和教師學(xué)生發(fā)展需要，具實(shí)效性、指導性。

　　3、在學(xué)期學(xué)年教研活動(dòng)計劃的基礎上，根據教學(xué)需要有針對性的對前段教研活動(dòng)進(jìn)行總結，并制定相應的周教研活動(dòng)計劃和月教研活動(dòng)計劃，依據計劃開(kāi)展工作。

　　4、教研室的周活動(dòng)計劃、月活動(dòng)計劃應及時(shí)向鎮教委領(lǐng)導匯報；各學(xué)校的月活動(dòng)計劃必須及時(shí)向教研室匯報。

　　5、教委對教研室開(kāi)展的活動(dòng)及時(shí)進(jìn)行檢查落實(shí)；鎮教研室根據各學(xué)校的月教研活動(dòng)計劃進(jìn)行不定期檢查。對不按照計劃開(kāi)展活動(dòng)的'給予全鎮通報批評。

　　6、確因實(shí)際大型活動(dòng)或實(shí)際應急性工作沖突，教研活動(dòng)計劃需要調整的須報鎮教委說(shuō)明，鎮教委根據實(shí)際情況做好決定。

　　7、對給予按照計劃開(kāi)展活動(dòng)好的進(jìn)行表?yè)P，在學(xué)校綜合量化評估中給予加1－5分；對不按計劃開(kāi)展活動(dòng)，活動(dòng)效果較差的進(jìn)行全鎮通報批評，在學(xué)校綜合量化評估中給予扣5－10分。

　　定期匯報制度 篇8

　　為進(jìn)一步推進(jìn)團支部學(xué)風(fēng)建設、提升學(xué)生工作水平，充分發(fā)揮院團委的管理和監督作用，使團支部能正確的行使自己的`職責，形成良好的氛圍，更及時(shí)準確深入的把握全院學(xué)生思想和學(xué)習狀態(tài)，我院建立了各團支部工作記錄匯報制度。

　　匯報制度：

　　每周工作匯報的截止時(shí)間是每周日晚20：00點(diǎn)前。

　　每周工作匯報的內容及要求如下：

　　1、團支部已開(kāi)展工作的情況。包括服務(wù)活動(dòng)、團支部人員自身建設等各個(gè)方面。報告的形式為新聞稿件，要求有時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、活動(dòng)開(kāi)展情況、活動(dòng)效果。重點(diǎn)匯報活動(dòng)的創(chuàng )新點(diǎn)和亮點(diǎn)。匯報人為團支部書(shū)記，每項活動(dòng)字數不超過(guò)150字，如有團支部在一周內沒(méi)有開(kāi)展任何工作，可不做匯報。

　　2、各系學(xué)生重大活動(dòng)。報告形式為新聞稿件，要求活動(dòng)具有一定影響力，重點(diǎn)匯報活動(dòng)的創(chuàng )新點(diǎn)和亮點(diǎn)，每項活動(dòng)字數不超過(guò)100字，各團支部遵循自愿原則，可根據本系部一周工作情況決定是否進(jìn)行匯報。

　　3、下周各團支部計劃進(jìn)行的工作。包括活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)等信息，字數不超過(guò)50字。

　　三、各相關(guān)負責人應準時(shí)將工作匯報文本和電子檔案交給院團委。

　　四、院團委負責在周日整理好匯報材料，制作成《岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團委工作周記》，以方便日后考察。

　　五、如各團支部出現沒(méi)有及時(shí)上報的情況，按照《岳陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團委年度考核辦法》的規定進(jìn)行處理。

　　定期匯報制度 篇9

　　為了進(jìn)一步加強和落實(shí)“常規工作規范抓，重點(diǎn)工作重點(diǎn)抓”的工作思路，增強工作執行力，確保各項工作高效有序開(kāi)展，特制定本制度。

　　一、重要工作通報、公示制度

　　1。行政例會(huì )、校務(wù)會(huì )議作出的決定和會(huì )議內容，根據需要以適當方式在一定范圍通報。

　　2。評模、評優(yōu)、職稱(chēng)評審推薦、年終考核等重要事項要及時(shí)公示。

　　3。督導結果于每月底25日前公示并形成書(shū)面材料匯報校長(cháng)。

　　4。重點(diǎn)工作進(jìn)展情況在每月教職工例會(huì )通報。

　　5。辦公室及時(shí)通報學(xué)校獲得的榮譽(yù)和各處室、系上報的教師、學(xué)生榮譽(yù)、先進(jìn)事跡、榜樣行為。

　　6。各處室、系有重要事項公示，需經(jīng)校長(cháng)審批，辦公室蓋章方可進(jìn)行。

　　二、處室重要工作上報、匯報制度

　　1。各處室、系組織全校性活動(dòng)、大型會(huì )議、重要活動(dòng)要及時(shí)上報辦公室。

　　2。教師、學(xué)生獲得榮譽(yù)、先進(jìn)事跡、榜樣行為要及時(shí)上報辦公室。

　　3。各處室、系有重要、緊急事項、各項計劃執行情況以及按規定需要上報的事項，應及時(shí)向分管領(lǐng)導及相關(guān)處室上報。其中屬重要、緊急事項需上報的'，原則上經(jīng)分管領(lǐng)導同意后由辦公室具體負責、組織上報。

　　4。職權范圍內的重大事項的處理結果及時(shí)匯報分管領(lǐng)導，職權范圍外的重大問(wèn)題，要事先請示分管領(lǐng)導或校長(cháng)，事后報告處理結果。

　　5。每周行政例會(huì )前，各處室、系主任要將上周工作情況匯報給各分管領(lǐng)導和辦公室。

　　6。處室年度工作計劃、工作總結、活動(dòng)結果等及時(shí)上報辦公室。

　　7。處室之間，經(jīng)溝通協(xié)商后，仍有不同意見(jiàn)的事項上報分管領(lǐng)導。

　　8。人事調整或聘用教職工、購置固定資產(chǎn)或辦公用品要報告校長(cháng)。

　　三、實(shí)行逐級請示報告制度

　　緊急特殊情況可越級請示報告，但事后必須向分管領(lǐng)導匯報。對隱瞞不報、不如實(shí)報告，干擾和阻撓如實(shí)上報或不按時(shí)上報、請示的，造成重大影響的，經(jīng)查實(shí)，追究有關(guān)負責人責任。

　　四、及時(shí)處理

　　接到下級請示報告的問(wèn)題，在職權范圍內應及時(shí)處置，如屬人為因素不及時(shí)處置的，造成嚴重后果的，追究有關(guān)責任人的責任。

　　定期匯報制度 篇10

　　一、目的

　　依照公司開(kāi)展及長(cháng)遠策略規劃，同時(shí)為了標準公司的工作請示、匯報制度，加強公司內部事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和公司的運營(yíng)質(zhì)量，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　公司全體員工

　　三、主要內容

　　1、工作匯報堅持“逐級匯報”制。即各部門(mén)工作人員向部門(mén)負責人匯報，各部門(mén)負責人向總經(jīng)理匯報，一般情況下不得越級匯報；

　　2、各部門(mén)負責人對本部門(mén)的工作負全責，對本部門(mén)的工作有決定權；

　　3、公司各部門(mén)成員在工作當中應以大局為重，聽(tīng)從領(lǐng)導，服從公司安排，不得各自為政、擅自開(kāi)展工作；

　　4、各部門(mén)工作人員在開(kāi)展工作時(shí)應及時(shí)向部門(mén)負責人匯報工作情況，除特殊情況外，不得在沒(méi)有與部門(mén)負責人商量或征求部門(mén)負責人同意的情況下開(kāi)展工作，不得越級向總經(jīng)理請示工作；

　　5、對于偶發(fā)事件或者重大問(wèn)題，在部門(mén)負責人不在的情況下方可向總經(jīng)理匯報；

　　6、部門(mén)負責人如遇到問(wèn)題解決不了拿不定注意或者其他重大問(wèn)題，需向總經(jīng)理請示時(shí)，應向總經(jīng)理提出三個(gè)可行性方案。其他工作日常工作，由部門(mén)負責人自行定奪；

　　7、但凡領(lǐng)導交辦的工作，完成后必須逐級向領(lǐng)導匯報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終；

　　8、凡因開(kāi)展工作不請示、匯報，給公司造成影響和損失的，將追究當事人的責任，并視情節輕重做出相應處理；

　　9、請示、匯報應依據隸屬關(guān)系和職權范圍確定，不得越級請示和報告。

　　第一條為實(shí)現機關(guān)工作的`制度化、標準化，制定本制度。

　　第二條請示報告的內容：科室需要請示報告的問(wèn)題；下屬單位書(shū)面或直接口頭到我局請示及詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題；我局需要向省局、市委、市政府等領(lǐng)導機關(guān)請示報告的問(wèn)題。

　　第三條堅持逐級、對口向上請示的原則。辦事人員在工作中遇有需要請示報告的問(wèn)題，應隨時(shí)向科長(cháng)請示報告，科長(cháng)在權限范圍內不能處理的，及時(shí)向分管副局長(cháng)請示報告，急辦的事項如分管副局長(cháng)不在時(shí)，可直接向局長(cháng)請示報告，一般不越級請示報告。

　　第四條各科室向分管副局長(cháng)請示報告的問(wèn)題，由分管副局長(cháng)處理，分管副局長(cháng)在權限范圍內不能處理的，由分管副局長(cháng)送局長(cháng)或局長(cháng)辦公會(huì )議定。遇有重大案件或問(wèn)題，向局長(cháng)匯報后，應及時(shí)向省局、市委、市政府等領(lǐng)導機關(guān)進(jìn)行書(shū)面報告。

　　第五條局領(lǐng)導和科室負責人答復下級請示的原則：一是嚴格按有關(guān)政策和規定答復，答復意見(jiàn)要具體明確，不能模糊其詞。二是及時(shí)答復。如一時(shí)難以答復的，先作初步解釋?zhuān)�然后�?jīng)統一思想后再做出答復。三是認為沒(méi)必要或不予解決的問(wèn)題，要耐心細致的做好解釋工作，不上推下卸，敷衍塞責。

　　第六條按照我局公文處理實(shí)施細則，正確使用請示報告。

　　第七條辦理向我局報送的請示、報告的程序及規定

　�。ㄒ唬└鲉挝粓笏臀揖值恼埵�、報告等，必須有報送單位一把手簽字，各職能科室方可受理。

　�。ǘ�）各職能科室對送來(lái)的請示、報告中具體內容要認真審核，凡不符合要求的，不予受理，并填寫(xiě)“不予受理卡”。

　�。ㄈ�）各職能科室要審核報送的請示、報告等履行手續是否完備，請示、報告事項是否屬于我局職權范圍，手續齊備的由經(jīng)辦人和科長(cháng)分別簽字后，交辦公室按公文流轉程序辦理。

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