16句最惹惱員工的話(huà)

　　1.“我們一直以來(lái)都這么做”

　　當主管懶得想出新方法處理難題時(shí)，才會(huì )拿這句話(huà)當擋箭牌。

　　2.“自己看著(zhù)辦”

　　部屬在碰上難題時(shí)才會(huì )向主管求救，這句話(huà)并幫不上忙。

　　3.“我沒(méi)時(shí)間做這事”

　　如果部屬有所需求，但主管一味推托，只會(huì )使得士氣大減。

　　4.“你覺(jué)得你的壓力很大嗎?”

　　比”誰(shuí)的壓力大”只是在浪費部屬的腦力。

　　5.“你只能做到這樣嗎?”

　　這只會(huì )使部屬不得不面對他們的表現在水平之下，即便他們已盡心盡力。

　　6.“照我說(shuō)的做”

　　這句話(huà)也許在你跟孩子間行得通，但部屬需要知道你的指令背后的原因、內容及方法。

　　7.“不好意思打擾你的`假期，但是…”

　　如果工作在部屬假期期間出了差錯，主管應該要自行處理，盡量不打擾部屬。

　　8.“你的后輩做得很好”

　　這句話(huà)只會(huì )使得部屬反感，更無(wú)法提升工作上的表現。

　　9.“有這份工作是你運氣好”

　　一旦脫口說(shuō)出這句話(huà)，部屬將會(huì )擔心被炒魷魚(yú)，并會(huì )開(kāi)始找下一份工作。

　　10.“那是個(gè)蠢點(diǎn)子”

　　若在發(fā)想階段迸出這句話(huà)，只會(huì )使部屬卻步，不愿提供意見(jiàn)。

　　11.“你做得很差”

　　一位好的主管應是要帶領(lǐng)部屬走向正途，而不是推入火坑。

　　12.“你今天穿得很可愛(ài)”

　　千千萬(wàn)萬(wàn)別這么說(shuō)。

　　13.“你有什么毛病?”

　　若工作上出現問(wèn)題，主管應針對問(wèn)題提供意見(jiàn)，而不是做人身攻擊。

　　14.“你怎么這么懶?”

　　即使要提出意見(jiàn)，也應指出需要改善的地方，而不是批評他人個(gè)性。

　　15.“我早就知道你會(huì )失敗”

　　這句話(huà)只會(huì )使部屬難堪。

　　16.“我早就跟你說(shuō)了”

　　一位幸災樂(lè )禍的主管是無(wú)法讓部屬心服口服的。