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九句不能對老板說(shuō)的話(huà)
作為下屬，一定要牢記一點(diǎn)：領(lǐng)導永遠是領(lǐng)導，就算你跟領(lǐng)導的關(guān)系非常密切，說(shuō)話(huà)也要注意分寸，就算你是公司的頂梁柱，也要掌握跟領(lǐng)導說(shuō)話(huà)的藝術(shù)。以下是小編精心整理的九句不能對老板說(shuō)的話(huà)，歡迎大家分享。
九句不能對老板說(shuō)的話(huà)
一、“不是我的錯”。
當公司或團隊中發(fā)現一個(gè)問(wèn)題，即使與你毫不相干，也千萬(wàn)別說(shuō)“不是我的錯”。因為這個(gè)問(wèn)題肯定和老板有關(guān)。此時(shí)應該盡量幫助出出主意，這也是表現能力的一個(gè)機會(huì )。
二、“這事沒(méi)法做”或“這事一直就是這么做的”。
面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。
三、“目前境況令我很高興”。
此類(lèi)話(huà)語(yǔ)的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)�！�
四、“我需要一個(gè)更大的頭銜”。
在如今的職場(chǎng)中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價(jià)值�！白龀鰳I(yè)績(jì)”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最后。
五、“我效率很高，從不加班”。
員工應該從來(lái)不計較投入的時(shí)間，埋頭工作，了解公司和客戶(hù)才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時(shí)間發(fā)生的。
六、“我只認識本部門(mén)的人”。
沒(méi)有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門(mén)的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其他部門(mén)的關(guān)系。
七、“這次該輪到我晉升了”。
在現代職場(chǎng)中，“資格”不再是值錢(qián)的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門(mén)的協(xié)調能力等，才是個(gè)人進(jìn)步的關(guān)鍵。
八、“我沒(méi)啥新內容要匯報”。
對自己從事的事情保持沉默或言語(yǔ)不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng )新和效率。
九、“技術(shù)我不在行”。
要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學(xué)習；另一方面，過(guò)分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時(shí)跟同事們露幾手。
九句不能對老板說(shuō)的話(huà)
1、我不知道
當老板問(wèn)你一個(gè)你不清楚的問(wèn)題時(shí)，與其率性的回答讓老板失望的答案，不如積極的說(shuō)：我馬上去幫你查一下或是說(shuō)我現在就去看一下，查一下，老板會(huì )很高興你能主動(dòng)解決事情。
2. 那怎么可能或那是不可能的啦
老板在請你配合做什么工作時(shí)如果你不假思所的如此回答，恐怕會(huì )讓他皺眉頭，甚至引起爭執。應該要先思考一下，然后說(shuō)明你可以完成那些事情或多少事情。你可以用替代的說(shuō)法，但是不要斬釘截鐵的說(shuō):我無(wú)法在周四前完成這件事。你可以說(shuō):我可以在周五下班前完成，或者說(shuō)如果能夠有人協(xié)助我處理某一部份的話(huà)我一定可以在周四下班前完成這件事。當你與老板說(shuō)話(huà)的時(shí)候要站在他的立場(chǎng)幫他設想如何解決問(wèn)題完成工作，而不應把事情推回去，這樣老板才能感到你是一位肯為公司付出的人。
3. 我前幾天就已經(jīng)把資料傳送給你啦!
你所經(jīng)手的事情就算你已經(jīng)將資料交給你的老板或已經(jīng)跟他提醒過(guò)，也不能當作沒(méi)你的事了。你的老板可能很忙以致忘了等待處理的事，或是他有健忘的特質(zhì)；主管們很討厭聽(tīng)到部屬說(shuō)這不關(guān)他的事或是看到一副事不關(guān)己的態(tài)度。對于重要的事你必須持續關(guān)注，直到你老板處理完畢。
4. 抱怨無(wú)法與誰(shuí)共事
當你向老板批評其他同事的性格或工作態(tài)度時(shí)，通常反而會(huì )令人懷疑你的為人，或是反而襯托出自己的缺點(diǎn)。不要給老板制造麻煩或沖突，不過(guò)老板或主管們當然會(huì )對危及公司利益的人事物關(guān)心。如果你發(fā)現什么狀況可能對公司有傷害而必須向老板或主管報告時(shí)（例如同事的不軌企圖或不負責任的行為等），必須針對事情狀況來(lái)敘述而不要針對某人批評。
5. 這又不是我的錯
在職場(chǎng)上碰到事情出問(wèn)題時(shí)必須要有負責任的專(zhuān)業(yè)態(tài)度，要主動(dòng)負起責任并采取補救措施。如果你是被冤枉的，與其負氣聲明不是你的錯，不如主動(dòng)負責的向老板請示那該怎么做才好，或說(shuō)那我們就趕緊想辦法把問(wèn)題解決，這樣對于解決事情會(huì )比較有幫助，不致於發(fā)生沖突或事引起老板與同事的不快。
6. 我們一直都是這么做的��！
若你的部門(mén)換了一位新主管，而他想要嘗試新方法，也許你無(wú)法認同這樣的作法或是你認為那樣的方法反而效率差又麻煩。但要記住他才是主管，除非他的方法會(huì )導致?lián)p失或危險，不然你都應該尊重他的決定并配合。碰上主管征求大家的意見(jiàn)時(shí)，就應該開(kāi)放你的心態(tài)去參與，而不要采取抵抗或消極看熱鬧的態(tài)度。如果你擔心新方法的可行性，你可以說(shuō)：如果采取這樣的作法，我們可能必須如何如何等，把問(wèn)題委婉的說(shuō)出來(lái)或提出可行的建議，不要以負面的心態(tài)去否定主管的意見(jiàn)與阻擋他想做的事情。
7. 說(shuō)昨晚玩太晚以致今天很累
老板不會(huì )喜歡看到員工無(wú)精打采或上班打嗑睡偷懶等等影響工作的行為。即使你昨晚玩過(guò)頭了以致今天很累，此時(shí)要嘛今天請假休息，不然就準備一些解藥，例如維他命、咖啡或止痛藥等來(lái)紓解疲困或身體不適，可不要將你昨晚的荒唐行徑如實(shí)的講給你的老板聽(tīng)。維護良好又敬業(yè)的形象是有必要的，尤其當老板在討論及考慮員工的升等加薪問(wèn)題時(shí)，平時(shí)你給他的印象就會(huì )起著(zhù)無(wú)形的作用。
8. 幫老板作媒
避免幫你老板作媒，因為其潛在的風(fēng)險有可能會(huì )使你變得里外不是人，甚至會(huì )無(wú)法繼續在公司呆下去�，F代的工作環(huán)境與社會(huì )關(guān)系往往很復雜且缺乏道德觀(guān)念，有時(shí)是很難捉摸的，萬(wàn)一你的好意到頭來(lái)惹得一身腥或是變了調，那就自討沒(méi)趣得不償失。聰明的員工會(huì )保持與主管或老板之間的適當距離，這個(gè)距離保持了彼此身份、工作、禮節、道德、與隱私等諸方面的分際，對彼此都是有益的。打破這個(gè)藩籬，在遇到事情時(shí)可能就會(huì )變很尷尬或者危及工作。
9. 要求加薪
絕對不要因為你個(gè)人的財務(wù)吃緊就天真的向老板探詢(xún)可否為你加薪，你個(gè)人或家庭的經(jīng)濟狀況與老板何干！但管理階層可能會(huì )希望對公司有貢獻的人或表現好的員工給予獎勵以提升員工部屬的工作熱誠。因此你若想要加薪就必需更努力工作，對公司提供更多的貢獻或成就；如果你在公司有很好的表現，在同事間又有很好的評價(jià)，老板在考慮為誰(shuí)加薪時(shí)可能就會(huì )有你的份，這算是你努力而得的報償。
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