外派勞務(wù)雇用合同范本

　　隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編幫大家整理的外派勞務(wù)雇用合同范本，希望能夠幫助到大家。

　　外派勞務(wù)雇用合同1

　　甲方：

　　協(xié)議雙方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本著(zhù)互惠互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就甲方在滄州市設立江蘇南通鳳洲勞務(wù)合作有限公司滄州分公司等事宜，自愿達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵循：

　　一、甲方的權利和義務(wù)

　　1、甲方需根據工商行政管理部門(mén)之要求提供資以辦理分公司的一切法律文件；乙方予以協(xié)助。

　　2、甲方負責與國外雇主簽訂符合國務(wù)院《對外勞務(wù)合作管理條例》規定的對外勞務(wù)合作合同，切實(shí)維護分公司所招用的外派勞務(wù)人員的合法權益。

　　3、江蘇南通鳳洲勞務(wù)合作有限公司滄州分公司不具獨立法人資格，受甲方的領(lǐng)導，不具獨立承擔責任的能力。

　　4、甲乙雙方在合作期間發(fā)生被招用外派人員與甲方的對外勞務(wù)合作合同等糾紛，以甲方與被招用外派人員所訂立的《勞務(wù)輸出合同》約定的解決爭議的條款確定。

　　5、甲方聘用乙方陳海濤為分公司負責人；負責分公司的日常事務(wù)及分公司的管理；具體權限及期限以甲方出具的書(shū)面授權委托書(shū)為準。

　　6、自分公司成立之日起，甲方需承擔一名工作人員的工資（暫定2000元/月/人），按月支付；根據分公司發(fā)展需要，需另行增加工作人員數量和工資待遇的，雙方另行協(xié)商。

　　二、乙方的權利和義務(wù)

　　1、分公司依法設立后，乙方負責將現有辦公場(chǎng)地提供給甲方所屬分公司使用并提供必要的辦公用品；

　　2、乙方須在滄州市所屬區域內積極開(kāi)展外派勞務(wù)人員的招聘業(yè)務(wù)，接受甲方的指導和監督。

　　3、乙方須在甲方的授權范圍內開(kāi)展前述業(yè)務(wù)。

　　三、合作利潤的提取

　　四、合作期限：甲乙雙方的合作期限為三年；以分公司營(yíng)業(yè)執照注冊日作為合作期限的起始日；期限屆滿(mǎn)需要繼續合作的，甲乙雙方另行協(xié)商。

　　五、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份；

　　六、本協(xié)議自雙方簽字蓋章并分公司營(yíng)業(yè)執照核準注冊之日起生效。

　　七、本合同未盡事宜，甲乙雙方另行協(xié)商。

　　甲方法定代表人

　　乙方法定代表人

　　年月日

　　年月日

　　外派勞務(wù)雇用合同2

　　甲方：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方：

　　住所：

　　法定代表人

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　鑒于：

　　甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作�，F就有關(guān)問(wèn)題簽訂本合同：

　　一、勞務(wù)人員的數量、條件、派遣期提供勞務(wù)的方式

　　乙方按照甲方要求從年月日起派遣名客房服務(wù)員和名餐飲小時(shí)工到甲方工作，由甲方向乙方支付勞務(wù)費。派遣期為12個(gè)月。

　　以上人員需具備的條件：符合酒店用人標準及相關(guān)業(yè)務(wù)技能（見(jiàn)附件）。

　　二、勞務(wù)人員的招錄與變更勞務(wù)人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《勞務(wù)派遣人員清單》并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。

　　三、勞務(wù)派遣合同的期限

　　本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。

　　四、費用的支付

　�。ㄒ唬┘追较蛞曳街Ц兜膭趧�(wù)費包括：

　　1、勞務(wù)人員公休日的加班費及法定節假日加班費；

　　2、各項社會(huì )保險費用；

　　3、乙方勞務(wù)人員工資、管理費、稅收等。

　�。ǘ�）勞務(wù)費的標準：

　　1、客房服務(wù)員勞務(wù)費用為包月形式，每人每月工作26天，日做房數為13間，勞務(wù)費標準：每人元/月。日做房數超過(guò)13間的甲方按照住店房每間元/間，離店房每間元/間的標準進(jìn)行費用統計，在每月的勞務(wù)費中向乙方進(jìn)行支付，如遇法定節假日按2倍計算費用。

　　2、餐飲小時(shí)工元/小時(shí)，國家法節定假日按1倍計算費用。

　　3、當月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數以雙方簽字蓋章的《勞務(wù)派遣人員清單》人數為基礎并結合勞務(wù)人員考勤記錄確定，如考勤記錄與《勞務(wù)派遣人員清單》不一致的以考勤記錄為準。

　　4、勞務(wù)人員的工服、員工卡、更衣柜及鑰匙、名牌等由甲方提供，若有丟失及損壞，相關(guān)費用由乙方承擔。

　�。ㄈ�）支付方式和支付時(shí)間：

　　勞務(wù)費按月支付，乙方每月5日前將上月人員考勤與甲方核對，并提供合法勞務(wù)費全額發(fā)票，由甲方當月15日之前將上月費用以支票方式支付給乙方。

　　五、甲方權利

　�。ㄒ唬┌才艅趧�(wù)人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負責根據甲方的各項規章制度和勞動(dòng)紀律等規定對乙方勞務(wù)派遣人員進(jìn)行日常管理，提供乙方勞務(wù)人員工作餐（一正一副兩餐）；

　�。ǘ�）勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方可隨時(shí)將該勞務(wù)人員退回乙方，并有權要求乙方在3日內重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：

　　1、在試用期內不能勝任甲方工作要求；

　　2、不服從甲方工作安排；

　　3、嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度和工作定額任務(wù)管理，未達到工作標準的；

　　4、工作失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成經(jīng)濟損失的；

　　5、被依法采用行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的強制措施的；

　　6、被依法追究行政責任、刑事責任的；

　　7、勞務(wù)派遣人員從事的工作崗位被撤銷(xiāo)的；

　　8、法定醫療期后已不符合原崗位工作要求的；

　　9、甲方因客觀(guān)情況變化需要裁員的；

　　10、派遣期未滿(mǎn)，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。

　　11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的情形致使協(xié)議無(wú)效的。

　　甲方在上述情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，可提前7日書(shū)面通知乙方，乙方接到該通知后應根據甲方要求的時(shí)間和要求向甲方提供新的人員供甲方挑選。

　�。ㄈ�）確定和調整勞務(wù)人員的勞務(wù)報酬標準；

　�。ㄋ模�對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權向勞務(wù)人員或乙方索賠；

　�。ㄎ澹┘追接袡嚯S時(shí)查詢(xún)乙方派遣的勞務(wù)人員的'各種信息，乙方應按甲方要求及時(shí)提供相關(guān)資料并積極配合；

　�。�六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任。

　　六、甲方義務(wù)和責任

　�。ㄒ唬�對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規范、工作任務(wù)、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；

　�。ǘ�）為勞務(wù)人員提供必需的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規定的勞動(dòng)安全設施和必要的勞動(dòng)防護用品；

　�。ㄈ�）負責登記統計勞務(wù)派遣人員的考勤、獎懲等情況，并按月提供給乙方，作為勞務(wù)費用支付的依據。如有相關(guān)缺勤、違紀等扣款情況，甲方有權在勞務(wù)費中扣除；

　�。ㄋ模﹦趧�(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場(chǎng)處理工作和協(xié)助乙方按《工傷保險條例》規定處理；

　�。ㄎ澹┮曳絼趧�(wù)人員發(fā)生的意外、工傷等一切事故，均由乙方承擔。

　�。�六）每月按實(shí)際出勤人員核定費用，按合同約定時(shí)限足額支付乙方勞務(wù)費。

　　七、乙方的權利

　�。ㄒ唬�對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；

　�。ǘ�）依法維護勞務(wù)人員的合法權益；

　�。ㄈ�）乙方指定專(zhuān)人協(xié)助甲方管理勞務(wù)派遣人員；

　�。ㄋ模┓�律法規規定的其他權利。

　　八、乙方的義務(wù)和責任

　�。ㄒ唬┴撠煱醇追降膷徫灰�求、人數、到崗日期和工作期限派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。乙方應保證所派遣人員在規定時(shí)限內（15天）達到甲方的工作標準，質(zhì)量要求及每日清潔房間數量（13間/人/天）。

　�。ǘ�）負責根據甲方的要求組織勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗前體檢，辦理健康證，并向甲方派遣身體健康并已獲取健康證的服務(wù)人員。

　�。ㄈ�）負責與勞務(wù)人員依法建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并負責勞動(dòng)合同的管理工作。

　�。ㄋ模�對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應予接收并負責處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)按照甲方要求及時(shí)派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。

　�。ㄎ澹┴撠煱磭�家法律法規和乙方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)條款按期向勞務(wù)派遣人員支付勞動(dòng)報酬。同時(shí)負責按國家有關(guān)規定按時(shí)足額為被派遣勞務(wù)人員辦理各項社會(huì )保險并承擔各項保險費用。

　�。�六）勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，由乙方按《工傷保險條例》處理，甲方提供必要協(xié)助。

　�。ㄆ撸�對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，由乙方積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要協(xié)助。

　�。ò耍┮曳叫鑷栏癜凑�？勞務(wù)派遣人員清單？中的名單向甲方提供勞務(wù)人員，每月流失率及人員穩定率應不高于10%；如超過(guò)此比例，甲方有權給予相應比例扣款（月度總支付金額5%）。如乙方勞務(wù)人員與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方應及時(shí)通知甲方，并補齊合同約定的勞務(wù)人員人數。

　�。ň牛┤缫蛞环皆�因不能按時(shí)支付工資，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向對方支付違約金。

　　九、合同的變更、解除、終止和續訂

　�。ㄒ唬┘滓译p方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時(shí)通知對方，雙方通過(guò)協(xié)商，對合同進(jìn)行變更或解除。

　�。ǘ�）本合同期滿(mǎn)前30日，甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理終止或續訂合同手續。

　　十、其他

　�。ㄒ唬┪幢M事宜，法律、法規有規定的，按照相關(guān)規定辦理；無(wú)規定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

　�。ǘ�）雙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　�。ㄈ�）本合同正本一式兩份，甲方一份，乙方一份，皆具有同等法律效力。

　�。ㄋ模┍竞贤�自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人/授權人簽字：_______

　　法定代表人/授權人簽字：_______

　　日期：______年______月______日

　　日期：______年______月______日

　　外派勞務(wù)雇用合同3

　　用人單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　派遣單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　為了促進(jìn)就業(yè)，滿(mǎn)足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》框架內建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

　　一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

　　乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數另約定）。

　　二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

　　1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同；

　　2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個(gè)工作日將辭退意見(jiàn)以書(shū)面形式通知乙方，由乙方負責與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金；

　　3、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)�。┰卺t療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應按勞動(dòng)法的有關(guān)規定繼續履行用人單位的職責。

　　三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會(huì )保險費的支付

　　1、勞務(wù)派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實(shí)行同工同酬；

　　2、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會(huì )保險費，甲方應一次性轉入乙方銀行賬戶(hù)。乙方根據甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶(hù)內；

　　3、甲方應做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會(huì )保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會(huì )保險費足額發(fā)放和繳納；

　　四、甲方權利與義務(wù)

　　1、必須按照勞動(dòng)法的規定合法規范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；

　　2、對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權；

　　3、勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

　�。�1）在試用期內不符合甲方工作要求的；

　�。�2）嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律、規章制度的；

　�。�3）嚴重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟損失的；

　�。�4）被依法追究刑事責任的。

　　4、甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；

　　5、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應提前35個(gè)工作日書(shū)面通知乙方。甲方須結算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負責辦理有關(guān)手續；

　　6、因社保費用為提前申報，故甲方每月10日前應將社保費用增減情況通知乙方（如遇休息日及節假日應相應提前一日）；

　　7、確定和調整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標準；

　　8、因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟補償責任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規定執行；

　　9、對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任；

　　10、對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規范、工作任務(wù)、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；

　　11、為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施和必要的勞動(dòng)防護用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡(jiǎn)單的工廠(chǎng)醫療服務(wù)。

　　五、乙方的權利與義務(wù)

　　1、乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知勞務(wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項條款；

　　2、對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任；

　　3、全面負責被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案；

　　4、負責勞務(wù)派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務(wù)派遣人員檔案；

　　5、按合同條款規定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應予接收并負責處理與勞務(wù)人員

　　之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營(yíng)造成不利影響；

　　6、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；

　　7、對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助；

　　8、乙方應指定專(zhuān)人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務(wù)；

　　9、乙方負責勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調處理工作；

　　10、勞務(wù)派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結束服務(wù)期的，應提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書(shū)面申請。待批準并辦理完畢與甲方的移交手續后方可離職，其相關(guān)手續由乙方負責辦理。

　　六、費用的支付

　　1、甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括：

　�。�1）勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬；

　�。�2）勞務(wù)派遣人員的社會(huì )保險費用或實(shí)習生的意外險費用；

　�。�3）勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用；

　　2、費用的標準：

　�。�1）甲方應支付的相關(guān)社會(huì )保險費用數額按雙方約定的標準，由乙方書(shū)面通知甲方；

　�。�2）不參加社會(huì )保險的實(shí)習生的意外險保費，按每人50元一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶(hù)；

　�。�3）勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標準：按每人每月100元收取。

　　3、支付方式和支付時(shí)間：

　　甲方于每年一次性前將2項中（1）、（2）、（3）款規定的費用以支票的方式支付給乙方。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標準以甲方的工資清單為準；各項社會(huì )保險費如遇國家及寧波市政策調整，雙方也應依法及時(shí)調整；勞務(wù)派遣服務(wù)管理費不滿(mǎn)1個(gè)月的按1個(gè)月計算）。

　　七、勞務(wù)派遣人員的日常管理

　　1、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實(shí)；

　　2、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學(xué)習、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權利。

　　八、工傷事故處理

　　1、甲方應遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規，預防工傷事故的發(fā)生；

　　2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請，以及協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規定承擔用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規定執行；

　　3、因發(fā)生工傷而引起的所有費用，除社會(huì )保險機構按政策規定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；

　　4、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

　　九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

　　本協(xié)議期為二年，自20xx年1月1日起，至20xx年12月30日止，如合同期滿(mǎn)甲、乙雙方無(wú)疑義，合同順延；合同期滿(mǎn)后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

　　十、合同的變更、解除、終止和其他

　　1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

　　2、本合同期滿(mǎn)即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個(gè)月書(shū)面通知對方，并協(xié)商解決。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時(shí)補辦派遣協(xié)議手續。

　　3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，并承擔相應的經(jīng)濟賠償。

　　十一、爭議解決

　　合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

　　十二、其他

　　本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字后生效。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（蓋章）：

　　日期：年月日

　　日期：年月日

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